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　　英語基層差可以這樣考frm：frm考試的英語主要考察的是專業(yè)的金融英語詞匯，只要你擁有英語四六級(jí)的基礎(chǔ)，加上適當(dāng)?shù)貙W(xué)習(xí)方法，備考起來會(huì)輕松很多，即使沒有英語四六級(jí)基礎(chǔ)，你可以通過背那些詞匯量重復(fù)出現(xiàn)的單詞，利用零碎時(shí)間多記點(diǎn)金融詞匯，學(xué)習(xí)會(huì)簡單很多。

　　如何備考frm？

　　1、定制自己的復(fù)習(xí)計(jì)劃

　　根據(jù)GARP統(tǒng)計(jì)，平均通過FRM一級(jí)考試需要240小時(shí)左右，協(xié)會(huì)也建議考生制定一個(gè)15周的學(xué)習(xí)計(jì)劃。當(dāng)然由于語言的問題，我們建議大家可以為自己規(guī)劃更多的復(fù)習(xí)時(shí)間。

　　2、FRM考試建議復(fù)習(xí)三輪以上

　　根據(jù)自己的實(shí)際時(shí)間把FRM考試分為三個(gè)階段。第一階段：對(duì)教材、視頻網(wǎng)課的初步學(xué)習(xí)，做好筆記整理，難點(diǎn)記錄。第二階段：回憶復(fù)習(xí)，攻克難點(diǎn)，鞏固知識(shí)。第三階段：沖刺復(fù)習(xí)，模考押題練習(xí)，綜合復(fù)習(xí)。

　　3、每周都及時(shí)更新調(diào)整自己的復(fù)習(xí)計(jì)劃

　　每一周過去，大家都可以根據(jù)自己的復(fù)習(xí)情況、工作生活情況去調(diào)整一下的總復(fù)習(xí)時(shí)長和計(jì)劃，讓這個(gè)計(jì)劃做到更好地貼合你的實(shí)際情況和需求。

　　frm證書是什么？

　　frm證書是美國GARP金融風(fēng)險(xiǎn)管理認(rèn)證機(jī)構(gòu)，它已經(jīng)被美國全球風(fēng)險(xiǎn)管理專家協(xié)會(huì)認(rèn)證。GARP已經(jīng)在中國北京、上海、香港、臺(tái)北等世界各地的許多城市建立了frm認(rèn)證站。frm認(rèn)證是GARP組織命題、考試和頒發(fā)證書的機(jī)構(gòu)，其主要目的是介紹必要的風(fēng)險(xiǎn)管理分析和決策知識(shí)，并使用英文進(jìn)行考試。Frm是國家職業(yè)資格的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，經(jīng)中國人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)證。

　　frm證書的含金量如何？

　　frm證書含金量很高，被眾多金融機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)可。frm證書是金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域權(quán)威的認(rèn)證，也是跨國機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理部門的必要條件。frm證書在中國也得到了認(rèn)可，國家在政策上也得到了大力支持。北京、上海、廣州、深圳、成都等城市對(duì)frm持證人有結(jié)算、現(xiàn)金補(bǔ)貼等獎(jiǎng)勵(lì)。

　　會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者眾多，競爭激烈?；鶎訒?huì)計(jì)要不被淘汰，需要不斷地提升自己的能力。

　　基層會(huì)計(jì)的出路

　　從就業(yè)角度而言，會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)率很高，各行各業(yè)都需要會(huì)計(jì)人員。另一方面，我國目前會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人數(shù)超過4000萬，會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出了一個(gè)頂角度數(shù)頗大的鈍角三角形結(jié)構(gòu)，基層會(huì)計(jì)人數(shù)顯著泛濫，上層人才嚴(yán)重緊缺。

　　基層會(huì)計(jì)大多從事著財(cái)務(wù)助理或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位，做著簡單的簿記、對(duì)賬、繪制報(bào)表工作，可替代性強(qiáng)。隨著財(cái)務(wù)智能化的發(fā)展，重復(fù)化、單一化的財(cái)務(wù)流程正在逐漸被代替，讓傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)類工作岌岌可危。

　　身為財(cái)務(wù)人，要想跟上時(shí)代，跟上行業(yè)的變化，只有抓緊時(shí)間提升自己。雖說會(huì)計(jì)是“越老越吃香”，但“老”不是以從業(yè)年限為衡量的，只有能力過硬的綜合型人才，才是企業(yè)青睞的。

　　基層會(huì)計(jì)如何提升自己？

　　1.提升知識(shí)

　　會(huì)計(jì)人要提升自己，扎實(shí)的理論知識(shí)和熟練的實(shí)操技能兩者缺一不可。證書是專業(yè)能力的證明，很多時(shí)候還是我們升職加薪的敲門磚，為我們創(chuàng)造更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。會(huì)計(jì)人可以考取高含金量的財(cái)會(huì)證書，像國內(nèi)的中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、注冊會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師，國外的ACCA、CIMA等等。

　　2.提升能力

　　除了考取證書，扎實(shí)好自己的理論基礎(chǔ)，更重要的是強(qiáng)化自己的實(shí)際技能，把學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。

　　如今，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型是大勢所趨，我們除了提升專業(yè)能力，還要提升我們的管理技能，像決策分析、預(yù)算管理等能力，都是企業(yè)所青睞的。

　　好消息！2024年重慶高級(jí)經(jīng)濟(jì)師鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位人員合格標(biāo)準(zhǔn)在國家合格標(biāo)準(zhǔn)60分的基礎(chǔ)上降3分，具體通知如下！

　　關(guān)于2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位合格標(biāo)準(zhǔn)人員成績單發(fā)放的通知

　　2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績已公布，為做好符合我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位人員成績合格標(biāo)準(zhǔn)的成績單發(fā)放工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位人員成績合格標(biāo)準(zhǔn)

　　2024年全國高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格“考評(píng)結(jié)合”考試鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位人員合格標(biāo)準(zhǔn)為：在國家合格標(biāo)準(zhǔn)60分的基礎(chǔ)上降3分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位人員合格標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、申報(bào)范圍

　　2024年參加全國高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績僅達(dá)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位合格標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位人員。

　　根據(jù)重慶市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱考試傾斜政策有關(guān)事項(xiàng)的通知》(渝人社發(fā)〔2018〕79號(hào))要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位是指區(qū)縣城區(qū)以外鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位，或常駐地區(qū)在區(qū)縣城區(qū)以外鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的區(qū)縣屬事業(yè)單位。

　　三、申報(bào)流程

　?。ㄒ唬┍救松暾垺Ｉ陥?bào)人于2024年9月20日前填寫《重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位人員職稱考試合格人員申請表》一式1份（見附件），經(jīng)所在單位審核同意并加蓋鮮章后，攜帶符合報(bào)考條件的學(xué)歷證書、職稱證書原件向所在區(qū)縣（自治縣）人力社保（職改）部門申報(bào)。

　?。ǘ┵Y格審核。區(qū)縣（自治縣）人力社保（職改）部門負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人是否為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位人員、是否符合資格條件進(jìn)行審核，并對(duì)擬發(fā)證人員情況進(jìn)行審核匯總，于2024年9月27日（上報(bào)時(shí)需同時(shí)上報(bào)電子件及紙質(zhì)件，紙質(zhì)件需加蓋鮮章）報(bào)送至市人事考試中心。

　?。ㄈ┳C書辦理。根據(jù)《關(guān)于推行專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱考試電子證書的通知》（渝人社辦〔2024〕62號(hào)）要求，我市組織的專業(yè)職稱考試統(tǒng)一制作電子證書（合格證明），不再發(fā)放紙質(zhì)證書（合格證明）。證書上線時(shí)間另行通知。

　　重慶市人事考試中心

　　2024年8月27日

　　重慶人力資源和社會(huì)保障部于近日發(fā)布《關(guān)于2023年度初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位合格標(biāo)準(zhǔn)人員資格證書發(fā)放的通知》，現(xiàn)小編將其公告內(nèi)容通知如下。

　　2023年度初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績已公布，為做好符合我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位人員成績合格標(biāo)準(zhǔn)的資格證書發(fā)放工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位人員成績合格標(biāo)準(zhǔn)

　　2023年度初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位人員合格標(biāo)準(zhǔn)為：在國家合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上降3分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位人員合格標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、申報(bào)范圍

　　2023年參加初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績僅達(dá)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位合格標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位人員。

　　根據(jù)重慶市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱考試傾斜政策有關(guān)事項(xiàng)的通知》(渝人社發(fā)〔2018〕79號(hào))要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位是指區(qū)縣城區(qū)以外鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位，或常駐地區(qū)在區(qū)縣城區(qū)以外鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的區(qū)縣屬事業(yè)單位。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、申報(bào)流程

　?。ㄒ唬?strong>本人申請。申報(bào)人于1月30日前填寫《重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位人員職稱考試合格人員申請表》一式1份（見附件），經(jīng)所在單位審核同意并加蓋鮮章后，攜帶符合報(bào)考條件的學(xué)歷證書、職稱證書原件向所在區(qū)縣（自治縣）人力社保（職改）部門申報(bào)。

　?。ǘ?strong>資格審核。區(qū)縣（自治縣）人力社保（職改）部門負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人是否為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位人員、是否符合資格條件進(jìn)行審核，并對(duì)擬發(fā)證人員情況進(jìn)行審核匯總，于2024年2月7日（上報(bào)時(shí)需同時(shí)上報(bào)電子件及紙質(zhì)件，紙質(zhì)件需加蓋鮮章）報(bào)送至市人事考試中心。

　?。ㄈ?strong>證書發(fā)放。市人事考試中心根據(jù)各區(qū)縣（自治縣）人力社保（職改）部門提交的資料制作證書，在考試合格證書上注明“基層有效”字樣后下發(fā)區(qū)縣（自治縣）人力社保（職改）部門。證書領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

　　重慶市人事考試中心

　　2024年1月12日

　　附件下載：

　　1.重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位職稱考試合格人員申請表.doc

　　原文標(biāo)題：關(guān)于2023年度初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位合格標(biāo)準(zhǔn)人員資格證書發(fā)放的通知

　　原文鏈接：https://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/rsks/tzgg_109374/202401/t20240112_12815116.html

我們國家的會(huì)計(jì)人才已經(jīng)開始慢慢分層了，基層的會(huì)計(jì)越來越多，專業(yè)的高技術(shù)人才越來越少，緊接著還有智能機(jī)器人的出現(xiàn)，基層會(huì)計(jì)可能會(huì)被淘汰掉60%，很多在基層待了幾年時(shí)間的會(huì)計(jì)人就想著要考證了，這時(shí)候出現(xiàn)了選擇，考中級(jí)管理會(huì)計(jì)師好，還是考中級(jí)會(huì)計(jì)師好？哪個(gè)更吃香？今天我們就來說說這個(gè)，一起來看看吧。

（一）中級(jí)管理會(huì)計(jì)師和中級(jí)會(huì)計(jì)師，誰的含金量高？

小編個(gè)人覺得，兩者是無法比較的，兩張證書都分別屬于不同的領(lǐng)域，如果要比較也是中級(jí)會(huì)計(jì)師和初級(jí)會(huì)計(jì)師比，中級(jí)管理會(huì)計(jì)師和初級(jí)管理會(huì)計(jì)師比較，這才是同一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的比較，才能比較出個(gè)高低不同。管理會(huì)計(jì)主要是對(duì)企業(yè)的管理、戰(zhàn)略經(jīng)營這方面的知識(shí)相關(guān)，而中級(jí)會(huì)計(jì)師，除了是職稱證書外，也是專業(yè)技術(shù)資格證書，是專門針對(duì)技能類的，管理會(huì)計(jì)師是針對(duì)管理類的，這兩者的最大最明顯的區(qū)別也是這里，各位考生可以自行選擇，到底要報(bào)考哪方面的考試。

（二）未來的行業(yè)發(fā)展

管理會(huì)計(jì)師在近幾年崛起，很多企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，會(huì)更多的傾向于復(fù)合型人才，就是技能管理一把抓的人才，時(shí)代發(fā)展得這么快，國內(nèi)的人才也越來越多，競爭也越來越激烈，這時(shí)候大家就要考慮自己今后想走上什么樣的工作崗位，是安心的當(dāng)一名技術(shù)部的負(fù)責(zé)人呢，還是在管理方面也能有一定的了解和建樹，這都是和個(gè)人今后的職業(yè)發(fā)展方向有關(guān)的，很多公司在挑選人才的時(shí)候，除了學(xué)歷、能力的體現(xiàn)，還是要看求職者持有的證書，證書是能力的背書，也是能夠證明求職者有能力的體現(xiàn)。

大家可以根據(jù)自己未來的發(fā)展方向，自己的喜好，來決定報(bào)考哪一門考試，其實(shí)不管是管理會(huì)計(jì)類還是會(huì)計(jì)類，在各自的領(lǐng)域內(nèi)含金量都是比較高的。

很多人都對(duì)自己以后的工作會(huì)不會(huì)被人工智能取代產(chǎn)生質(zhì)疑，時(shí)代的發(fā)展速度過快，很多基層的工作都會(huì)被人工智能代替，所以到底人工智能對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的沖擊大嗎？基層會(huì)計(jì)想發(fā)展應(yīng)該怎么做？

（一）人工智能對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的沖擊大嗎？

無疑，沖擊肯定是有的，而且對(duì)大部分基層會(huì)計(jì)人員的打擊是很大的，畢竟在金字塔底部的人員是占大比重的，所以這一大部分的基層會(huì)計(jì)工作人員要想著如何提升自己，在這場科技興起的浪潮中能夠更進(jìn)一步發(fā)展。

（二）基層會(huì)計(jì)想發(fā)展應(yīng)該怎么做？

1、自我認(rèn)知能力

很大一部分覺得會(huì)計(jì)行業(yè)是夕陽行業(yè)，是快不行了的行業(yè)的人，大部分都是基層的工作人員，手里也都沒有過人的證書，也沒有很高的學(xué)歷，自己也不是一個(gè)上進(jìn)的人，自己平時(shí)也不想著提升自己的人，在基礎(chǔ)行業(yè)兢兢業(yè)業(yè)這么多年都還是穩(wěn)如泰山，原地不動(dòng)，不是企業(yè)的問題就是個(gè)人的問題，一個(gè)行業(yè)能持續(xù)上百年都沒有消亡，那真的不關(guān)行業(yè)的事情，沒有自我認(rèn)知的能力， 一直怪行業(yè)不行，那其實(shí)真的是你自己不行。

2、對(duì)所處行業(yè)的了解

很多基層會(huì)計(jì)并不清楚究竟自己的上層領(lǐng)導(dǎo)或者自己的行業(yè)的更高位到底是做什么的，這就導(dǎo)致自己，沒有方向，看不到頭，就以為會(huì)計(jì)不管到哪個(gè)職位哪個(gè)崗位其實(shí)也都是簡單的做做賬而已，管管賬這樣子，對(duì)行業(yè)的一個(gè)格局和行業(yè)的認(rèn)知限制了你的發(fā)展，如果你決定好在一個(gè)行業(yè)內(nèi)發(fā)展，那就要清楚的摸透這個(gè)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，你想要到達(dá)什么樣的位置，需要幾年的時(shí)間，需要付出什么樣的努力，還要知道這行的頂尖需要做什么，做的工作內(nèi)容又是什么，認(rèn)知和格局不一樣的，思考問題的方式和思路也會(huì)不一樣。

3、自己想成為怎樣的人

這一點(diǎn)是最重要的，自己知道自己想成為什么樣的人，才有目標(biāo)去布置規(guī)劃自己以后的事情，如果自己還不清楚自己是否能在這個(gè)行業(yè)待下去，或者說在這個(gè)行業(yè)你能不能實(shí)現(xiàn)自己想要的目標(biāo)，得到自己想要的發(fā)展，這是一件非常重要的事情，好比如，你是一個(gè)喜歡工作朝九晚五穩(wěn)定的人，那會(huì)計(jì)師事務(wù)所就不適合你，會(huì)計(jì)師事務(wù)所里做審計(jì)不僅要經(jīng)常出差，加班也是常事，所以每個(gè)大行業(yè)里都有不一樣的地方，大家一定要選擇好行業(yè)里的小行業(yè)去發(fā)展。

以上對(duì)自己的認(rèn)知，對(duì)行業(yè)的認(rèn)知都是很重要的，希望能幫助到大家。

會(huì)計(jì)行業(yè)有很多從事基層的小會(huì)計(jì)，自從德勤引進(jìn)人工智能機(jī)器人做賬報(bào)稅之后，很多基層小會(huì)計(jì)內(nèi)心開始惶惶不安，都不知道自己什么時(shí)候會(huì)被淘汰，轉(zhuǎn)行嗎？自己大學(xué)學(xué)的專業(yè)就是會(huì)計(jì)，除了會(huì)計(jì)自己也不會(huì)做其他的，該怎么辦才能在會(huì)計(jì)這條道路上越走越遠(yuǎn)呢？小編結(jié)合了會(huì)計(jì)行業(yè)的趨勢分析了幾點(diǎn)，大家來看看。

（一）技能

如果你還是只會(huì)單純的做賬報(bào)稅，那過不久就被馬上被機(jī)器人替代了。就像工廠里重復(fù)做流水線的工作工資不是很低，或許還比一些坐在辦公室的員工高，但是如果一直麻木的做一件事情，沒有去思考去提升自己的技能，去完善自己，去做一些自己能做別人不能做的事情，那也是分分鐘被淘汰的節(jié)奏，當(dāng)然要達(dá)到這個(gè)層面之前，一定要把自己做事情涉及到的專業(yè)基礎(chǔ)打好，才能再邁上心的臺(tái)階。

（二）心態(tài)

自己的心態(tài)要有所轉(zhuǎn)變，很多時(shí)候，可以多利用自己業(yè)余的時(shí)間去學(xué)習(xí)一些其他的課外的知識(shí)，在自己的專業(yè)范圍內(nèi)外都可以，最主要的是，你要知道如果以后自己的目標(biāo)是走上管理層，應(yīng)該具備什么樣的能力和保持怎么樣的心態(tài)，這個(gè)能力也是需要經(jīng)過長時(shí)間的修煉的，并不能一蹴而就，要培養(yǎng)自己的這些能力就要從平時(shí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴開始，雖然很難，但是要走要管理層，沒有一個(gè)人是容易的。

（三）思路

這其實(shí)和第二點(diǎn)有點(diǎn)像，但是又有區(qū)別，遇到問題的時(shí)候，解決問題的思路開不開闊，還是解決問題只有一種辦法，這就需要大家從生活和工作中各方面去積累了，除了自己多看書多了解知識(shí)，還有與同事之間的相處之道，也是極為重要的。管理層的領(lǐng)導(dǎo)除了專業(yè)能力之外，管理能力才是最重要的，專業(yè)能力可能還沒有一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人強(qiáng)，但是與下屬的相處，思維方式，給下屬的信任度，都是非常重要的，這也可以簡單概括為一個(gè)管理者的情商。

以上就是小編的總結(jié)，一名想要走得更遠(yuǎn)的會(huì)計(jì)，必須要培養(yǎng)自己的管理者思維和思考方法，專業(yè)能力也不能落下，與人的相處是每個(gè)人的人生必修課。

很多剛畢業(yè)不久的考生來問小編，為什么初級(jí)會(huì)計(jì)師的工資這么低??？和之前還在學(xué)校想象的一點(diǎn)都不一樣，工資只能簡單的糊口，有些同學(xué)還要伸手問父母拿錢，初級(jí)會(huì)計(jì)師的含金量真的這么低嗎？

為什么初級(jí)會(huì)計(jì)師工資這么低？

1、會(huì)計(jì)基層人員逐漸飽和

很多人都說會(huì)計(jì)行業(yè)飽和，多是指會(huì)計(jì)的基層人員，會(huì)計(jì)行業(yè)的基層人員是很多的，但是高技術(shù)專業(yè)的人才是很少的，會(huì)計(jì)行業(yè)的基層人員一多，供大于求，市場價(jià)值肯定就會(huì)下降了，也有很多一個(gè)月不到一千塊的實(shí)習(xí)生，還是有很多實(shí)習(xí)生搶著去做，而且絕大部分在市場上存在的小公司是不招沒有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)的，畢業(yè)生如果沒有很好的院校背景，是很難找到一份有發(fā)展的工作的。

2、能力決定工資

很多人都說會(huì)計(jì)行業(yè)門檻低，會(huì)計(jì)行業(yè)的門檻確實(shí)不高，不講究你的學(xué)歷，注重能力和經(jīng)驗(yàn)比較多，很多公司寧愿錄用一個(gè)有2年經(jīng)驗(yàn)的毫無學(xué)歷背景的會(huì)計(jì)人，也不愿意錄用一個(gè)優(yōu)秀應(yīng)屆生，基層人員太多，公司一般會(huì)挑選有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人，而且給的薪資還是以會(huì)計(jì)人的經(jīng)驗(yàn)和能力決定的。

3、行業(yè)類型的不同

會(huì)計(jì)行業(yè)還分為很多種，有在事務(wù)所做審計(jì)助理的，還有在小公司包攬全部有關(guān)財(cái)務(wù)方面的大小事的，還有做內(nèi)賬的、外賬的、應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、還有工廠里的會(huì)計(jì)，這些都是不同的行業(yè)類型的會(huì)計(jì)，他們的薪資水平和工資待遇也是不一樣的。

現(xiàn)在的會(huì)計(jì)行業(yè)，證書僅僅只能證明你擁有的能力，但是還需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)才能夠在茫茫人海中脫穎而出，人才太多，但是位置只有這么多，只能更努力才可以得到更好的薪資待遇。

　　計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)主要問題有思想認(rèn)識(shí)不夠、缺乏復(fù)合型審計(jì)人才、審計(jì)條件不足、培訓(xùn)制度缺失，具體如下：

計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)主要問題

　　1、思想認(rèn)識(shí)不夠

　　一些基層審計(jì)機(jī)關(guān)由于多年來的傳統(tǒng)審計(jì)的觀念、方式和方法的制約，很多審計(jì)人員還停留在傳統(tǒng)的審計(jì)方法和模式上。目前基層審審計(jì)人員計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)水平不高、審計(jì)隊(duì)伍年齡偏大，一時(shí)難以適應(yīng)計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)，致使現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)設(shè)備、軟件應(yīng)用不夠廣泛。

　　2、缺乏復(fù)合型審計(jì)人才

　　目前基層審計(jì)機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)審計(jì)專業(yè)人才緊缺，一方面是由于審計(jì)隊(duì)伍老齡化比較嚴(yán)重，部分審計(jì)人員雖然有豐富的財(cái)會(huì)、審計(jì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但他們接觸計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)的機(jī)會(huì)較少。另一方面年輕的審計(jì)人員雖然掌握了一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)，但非審計(jì)、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，缺乏深層次的計(jì)算機(jī)審計(jì)工作。計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)需要一批既掌握財(cái)會(huì)知識(shí)，又熟悉計(jì)算機(jī)技術(shù)的復(fù)合型人才。

　　3、審計(jì)條件不足

　　目前基層大部分部門和單位在財(cái)務(wù)收支管理上仍未應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，有的單位僅僅對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行了信息化核算，沒有建立業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，受被審計(jì)單位信息化水平的制約，計(jì)算機(jī)審計(jì)條件不足，無用武之地。

　　4、培訓(xùn)制度缺失

　　隨著民生專項(xiàng)資金和政府投資項(xiàng)目的持續(xù)增多，基層審計(jì)的任務(wù)加大，干部忙于具體工作的時(shí)間較多，集中開展教育培訓(xùn)的時(shí)間相對(duì)較少，尤其對(duì)計(jì)算機(jī)審計(jì)這一方面的培訓(xùn)更少。

計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)應(yīng)對(duì)對(duì)策

　　基層審計(jì)機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)的對(duì)策如下：

　　1、強(qiáng)化思想教育

　　教育引導(dǎo)審計(jì)干部從傳統(tǒng)的審計(jì)方式和思維模式中解放出來，充分認(rèn)識(shí)開展計(jì)算機(jī)審計(jì)是全面推行無紙化辦公、提高審計(jì)工作質(zhì)量和效率、解決審計(jì)力量不足與審計(jì)任務(wù)繁重這一矛盾的有效途徑，增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感?；鶎訉徲?jì)機(jī)關(guān)只有全面解放思想，創(chuàng)新理念，明確審計(jì)發(fā)展的趨勢和方向，提高計(jì)算機(jī)審計(jì)意識(shí)，才能克服工作中的困難，推進(jìn)計(jì)算機(jī)審計(jì)工作全面開展。

　　2、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)

　　審計(jì)干部要積極適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對(duì)審計(jì)工作的新要求，培養(yǎng)造就一支復(fù)合型審計(jì)人才隊(duì)伍?；鶎訉徲?jì)機(jī)關(guān)要積極開展培養(yǎng)計(jì)算機(jī)審計(jì)高手活動(dòng)，通過報(bào)考、引進(jìn)、培訓(xùn)等形式，為每個(gè)審計(jì)組配備1名計(jì)算機(jī)審計(jì)能手，全面提高審計(jì)組的計(jì)算機(jī)審計(jì)水平和實(shí)戰(zhàn)能力。

　　3、加大經(jīng)費(fèi)投入，夯實(shí)計(jì)算機(jī)審計(jì)基礎(chǔ)

　　本級(jí)財(cái)政對(duì)基層審計(jì)機(jī)關(guān)要從經(jīng)費(fèi)預(yù)算上給予保障，上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)也要加大對(duì)基層審計(jì)機(jī)關(guān)的支持力度。同時(shí)對(duì)計(jì)算機(jī)配置、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及所需財(cái)力的投入要做到統(tǒng)籌規(guī)劃，確保基層審計(jì)機(jī)關(guān)能正常開展計(jì)算機(jī)審計(jì)工作。

　　4、突出考核管理

　　要將計(jì)算機(jī)審計(jì)的推廣與應(yīng)用作為審計(jì)工作的一項(xiàng)硬要求來強(qiáng)力推進(jìn)，落實(shí)到每個(gè)審計(jì)組、每個(gè)審計(jì)項(xiàng)目中，凡具備開展計(jì)算機(jī)審計(jì)條件的必須全部實(shí)施計(jì)算機(jī)審計(jì)。把計(jì)算機(jī)審計(jì)開展情況作為評(píng)選年度優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目、優(yōu)秀審計(jì)人員的重要條件，納入年度考核目標(biāo)進(jìn)行管理，充分調(diào)動(dòng)審計(jì)干部學(xué)習(xí)應(yīng)用計(jì)算機(jī)審計(jì)的積極性和主動(dòng)性，努力推動(dòng)計(jì)算機(jī)審計(jì)的發(fā)展。