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舉國上下都在為抗擊疫情做貢獻的同時，國家對抗擊疫情的醫療救治出臺了哪些稅收優惠政策？接下來一起看看吧。

根據（財政部 稅務總局 海關總署公告2019年第39號）、（國家稅務總局公告2019年第14號）、（國家稅務總局公告2019年第15號）。2019年4月1日起，增值稅一般納稅人發生增值稅應稅銷售行為或者進口貨物，原適用16%稅率的，稅率調整為13%；原適用10%稅率的，稅率調整為9%。

（一）醫療機構增值稅

（1）對于醫療機構提供的醫療服務免征增值稅；

（2）對非營利性的醫療機構自產自用的制劑，免征增值稅；對營利性醫療機構取得的收入，直接用于改善醫療衛生條件的，自其取得執業登記之日起，3年內對其自產自用的制劑免征增值稅。

（3）對衛生防疫站調撥或發放的由政府財政負擔的免費防疫苗不征收增值稅

（二）醫療機構的房產稅和城建稅

（1）對非營利性醫療機構自用的房產、土地，免征房產稅、城鎮土地使用稅；對營利性醫療機構，自其取得執業登記之日起，3年內給予自用的房產、土地免征房產稅、城鎮土地使用稅。

（2）對血站自用的房產和土地免征房產稅和城鎮土地使用稅。

（三）醫療機構的耕地占用稅

醫療機構占用耕地免征耕地占用稅。

以上就是國家對醫療機構救治的稅收優惠政策。

　　員工由于工作中的意外導致受傷，其治療工傷醫療的費用一般是可以報銷的。那么工傷醫療費報銷比例多少？相關會計分錄怎么做？

　　工傷醫療費報銷比例？

　　一、治療工傷的醫療費用和康復費用

　　主要包括治療工傷所需的掛號費、醫療費、藥費和住院費等費用及康復性治療的費用。

　　1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，實屬情況緊急的，可以到就近的醫療機構急救；

　　2、治療工傷的費用應當符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準；

　　3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不能享受工傷醫療待遇。

　　二、住院伙食補助費和異地就醫的交通食宿費

　　1、因治療工傷需要住院的，住院伙食補助費由工傷保險基金按規定發放；

　　2、工傷職工到統籌地區以外就醫的，由醫療機構出具證明，報經辦機構同意后，其交通、食宿費由工傷保險基金負擔；

　　三、護理費

　　1、對于生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費，應當由工傷保險基金負擔；

　　2、生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個等級支付，標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。

　　四、勞動能力鑒定費

　　勞動能力鑒定費由工傷保險基金負擔，《工傷保險條例》并沒有對勞動能力鑒定費的負擔問題進行明確規定，各省規定也不盡相同。

　　工傷補償需要繳納個人所得稅嗎？

　　工傷醫療費會計分錄

　　一、工傷費計入哪個科目？

　　1、沒有上保險的前提下，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。

　　2、單位上保險的前提下，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。

　　二、工傷買了保險，理賠退費和不退費涉及的會計分錄：

　　1、單位墊付費用時

　　借：其他應收款--社保

　　貸：現金

　　2、收回理賠費

　　借：銀行存款

　　貸：其他應收款--社保

　　3、如果不退費

　　借：管理費用--勞動保險費

　　貸：其他應收款--社保

　　職工因工作發生意外事故，按國家規定，可以向勞動保障部門申請工傷認定，并取得相應的賠償。那么工傷醫療費包括什么？如何賠償？

　　工傷醫療費包括什么?

　　根據《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規定：

　　工傷醫療費用主要包括門診費用、治療費、住院費、檢查費、醫藥費、床位費等。

　　工傷醫療費，按國家規定從工傷保險基金中支付，具體如下：

　　1、治療工傷的醫療費用和康復費用；

　　2、住院伙食補助費；

　　3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

　　4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

　　5、生活不能自理的，安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

　　6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

　　7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

　　8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

　　9、勞動能力鑒定費。

　　工傷醫療費相關會計分錄

　　工傷醫療費賠償規定

　　1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，實屬情況緊急的，可以到就近的醫療機構急救；

　　2、治療工傷的費用應當符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準；

　　3、因治療工傷需要住院的，由工傷保險基金按規定發放住院伙食補助費；

　　4、工傷職工到統籌地區以外就醫的，由醫療機構出具證明，報經辦機構同意后，由工傷保險基金負擔其交通、食宿費；

　　5、對于生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費，應當由工傷保險基金負擔；

　　6、生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個等級支付，標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%和30%；

　　7、勞動能力鑒定費由工傷保險基金負擔，《工傷保險條例》并沒有對勞動能力鑒定費的負擔問題作明確規定，各省規定也不盡相同。

在醫院工作的會計，對于醫療廢品的會計處理應該都不陌生吧，可以說是每天都要處理的，那么醫療廢品應該怎么做會計處理？會計應該怎么做賬呢？和會計網一起來學習一下吧！

醫療廢品的會計分錄怎么做？

醫療廢品的處置，可以與其他清潔清理費用一起合并計入“管理費用——衛生費”科目

借：管理費用——衛生費

貸：銀行存款

　　非企業制醫療單位，可參考事業單位核算辦法：

　　借：經營支出--醫療廢物處置費

　　貸：銀行存款

醫療廢品的收費標準如下：

1、有固定病床的醫療機構按實際使用床位數2.80元/床，按日收；

2、街、鄉、鎮衛生院、專業診療機構按營業額0.5%計收；

3、個體診所、社區衛生服務站、單位衛生室、各類門診部按在職醫務人員40元/人，按月收；

4、計量征收標準為3.50元/公斤。

不同醫療機構醫療廢物產生量不同，允許處置單位和醫療機構在規定標準內協商確定具體收費標準，收費前雙方應簽訂處置服務協議，明確各自的職責與權利。

什么是醫療廢物？

醫療廢物是指醫療衛生機構在醫療、預防、保健以及其他相關活動中產生的具有直接或者間接感染性、毒性以及其他危害性的廢物。主要分為感染性、損傷性、病理性、藥物性和化學性5類。主要處理方式有焚燒（回轉窯、熱解、等離子）和非焚燒（高溫蒸汽、微波、化學）兩種。

醫療廢品如何處理？

處理程序由先毀形、消毒，再打包焚燒。現改為分類存放，集中儲運進行消毒滅菌處理。采用多種方法，除了焚燒外，還有蒸煮法、干熱滅菌法、化學處理法、微波處理法、電子加速器等方法。

　　員工報銷醫療費用，一般計入管理費用科目核算，明細科目可設置職工福利費。接下來會計網將為大家介紹報銷醫療費的會計分錄。

　　員工醫療費報銷分錄

　　一、有些企業福利費發生比較少，可直接計入管理費用核算：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：庫存現金

　　二、正規的做法應為：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。

　　一般高溫補貼等工福利費，應計入應付職工薪酬科目核算。應付職工薪酬科目核算職工薪酬的計提、結算、使用等情況。已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額計入貸方，實際發放職工的薪酬計入借方，期末科目的貸方有余額，表示企業有未付的職工薪酬。

　　職工福利費是什么？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　耕地占用稅是對特定的土地資源課征的稅種，采取定額稅率。如果是醫療機構用地，申報繳納稅款時是否涉及耕地占用稅？

　　答：根據《中華人民共和國耕地占用稅法》(中華人民共和國主席令第十八號)規定：第七條　軍事設施、學校、幼兒園、社會福利機構、醫療機構占用耕地，免征耕地占用稅。

　　同時根據《財政部 稅務總局 自然資源部 農業農村部 生態環境部關于發布<中華人民共和國耕地占用稅法實施辦法>的公告 》(財政部公告2019年第81號)規定，免稅的醫療機構，具體范圍限于縣級以上人民政府衛生健康行政部門批準設立的醫療機構內專門從事疾病診斷、治療活動的場所及其配套設施。

　　醫療機構內職工住房占用耕地的，按照當地適用稅額繳納耕地占用稅。

　　綜上，醫療機構占用耕地可享受免征耕地占用稅的優惠，但需注意醫療機構內職工住房占用耕地的，應按規定繳納耕地占用稅。

　　耕地占用稅介紹

　　耕地占用稅是對占用耕地建房或從事其他非農業建設的單位和個人征收的稅，屬于國家稅收的重要組成部分，特點體現在：兼具資源稅與特定行為稅的性質；在占用耕地環節一次性課征；采用地區差別稅率；稅收收入專用于耕地開發與改良。

　　國家征收耕地占用稅，主要是為了合理利用土地資源，加強土地管理，保護農用耕地。耕地占用稅以納稅人實際占用的耕地面積為計稅依據，以每平方米土地為計稅單位，可用以下公式計算耕地占用稅：

　　應納稅額=實際占用耕地面積(平方米)×適用定額稅率。

　　職工醫療保險屬于社保的一部分，企業為職工代繳醫療保險時，可借記應付職工薪酬科目，貸記其他應付款科目，相關會計分錄是什么？

　　職工醫療保險分錄

　　計提醫療保險：

　　對于企業應繳納的社會保險費和，應按照國家規定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本，并確認相應的應付職工薪酬金額：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

　　       貸：應付職工薪酬——醫療保險

　　對于職工個人承擔的社會保險費，由職工所在企業每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費

　　       貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險)

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業暫收的，租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　企業職工醫療費報銷屬于福利費范疇，報銷醫療費用時，可計入管理費用——職工福利費科目核算，相關的賬務處理該怎么做？

　　職工醫療費報銷如何做賬？

　　一、有些企業福利費發生比較少，可直接計入管理費用核算：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：庫存現金

　　二、正規的做法應為：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現金

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費等。

　　應付職工薪酬包括哪些內容？

　　應付職工薪酬包括：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經費和職工教育經費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　多數企業都會為職工提供五險一金的福利，除了五險一金，有些企業還會購買補充養老保險、補充醫療保險。對于補充醫療保險，會計人員應如何做賬？

　　補充醫療保險怎么做賬？

　　1、計提補充醫療保險費時，按照職工服務的對象計入有關成本費用賬戶。

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——補充醫療保險

　　2、實際繳納時

　　借：應付職工薪酬——補充醫療保險

　　       貸：銀行存款

　　根據相關規定，自2008年1月1日起，企業按國務院或省級人民政府規定的比例或標準繳納為全體雇員繳納的補充養老保險、補充醫療保險，可以在稅前扣除。在計算應納稅所得額時按照不超過職工工資總額5%的部分準予扣除，超過的部分，不予扣除。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　應付職工薪酬的會計核算：

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　醫療保險一般是指基本醫療保險，是補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度，由單位和個人共同繳費。對于醫療保險，應如何做會計分錄？

　　企業醫療保險分錄

　　計提醫療保險費時：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　對于職工個人承擔的社會保險費，由職工所在企業每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費

　       　貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險)

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，本科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。

　　指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項。指企業除應付票據、應付賬款、應付工資、應付利潤等以外的應付、暫收其他單位或個人的款項。

　　企業職工發生的醫療費支出，按規定可進行報銷。報銷醫療費時，應通過管理費用科目、應付職工薪酬科目核算，具體賬務處理怎么做？

　　報銷醫療費的會計分錄是什么？

　　每月計提工資的同時，按照工資總額的一定比例計提職工福利費：

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：應付職工薪酬——應付福利費

　　報銷的時候，根據醫院醫療費匯總結算單、銀行轉賬支票等原始憑證：

　　借：應付職工薪酬——應付福利費

　      　貸：庫存現金/銀行存款

　　如果你們單位平時不計提工資和福利費的話，那么報銷時就直接做賬：

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　管理費用包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、工會經費、董事會費、待業保險費、勞動保險費、聘請中介機構費、、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　職工福利費：指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　隨著新時代的發展企業社保將要全面移交稅務，為職工依法繳納社會保險是企業的責任和義務，關于繳納醫療保險相關的會計分錄怎么做？

　　繳納醫療保險的會計分錄

　　1、當期繳納時，

　　借：管理費用——養老保險費(注：單位承擔的部分)

　　　　其他應收款——養老保險費(注：個人承擔的部分)

　　　　貸：銀行存款

　　2、發放工資，從職工工資中扣回并把單位代交的部分收回時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款——養老保險費

　　3、如果當期未繳納，

　　①當期的賬務處理

　　借：管理費用——養老保險費

　　　　貸：其他應付款——養老保險費

　　②發工資時依照扣掉個人應交的部分

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款——養老保險費

　　4、企業后期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理

　　借：其他應付款——養老保險費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是醫療保險？

　　醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領取的工資等。

　　企業員工因辦理公務而受傷，發生的醫療費用支出，按規定可以報銷的，應如何做賬？

　　醫療費報銷分錄

　　有醫保的用醫保，沒有醫保的：

　　1、發生工傷事故，對職工進行賠償：

　　借：應付職工薪酬-福利費(公司負擔部分)

　       　營業外支出，其他應收款(保險公司或社保承擔部分)

　           其他應收款(責任人承擔部分或個人承擔部分)

　　       貸：庫存現金或銀行存款

　　2、保險公司支付保險賠償：

　　借：銀行存款

　      　貸：其他應收款(保險公司或社保承擔部分)

　　3、沒有給員工上醫保的或是單位單獨報銷醫藥費的：

　　借：管理費用-福利費

　　        貸：應付職工薪酬-福利費

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　醫療是民生的一大方面，財務人員遇到醫療發票報銷時，通常設置“管理費用”“應付職工薪酬”等科目進行核算，對于醫療發票報銷的會計分錄該怎么寫？

　　醫療發票報銷的會計分錄

　　1、企業醫療發票報銷時：

　　借：管理費用等——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、企業支付醫療費用時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　3、期末結轉本年利潤時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用等——福利費

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益，企業應通過"管理費用"科目核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　職工在工作過程中，遭受意外受傷，發生的醫療費，可以按規定向公司申請報銷，對于職工醫療費報銷，一般通過應付職工薪酬科目核算，有關賬務處理是什么？

　　職工報銷醫療費會計分錄

　　借：制造費用、管理費用、銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　報銷醫療費能否稅前扣除？

　　若企業未參加醫療統籌(社保)，員工報銷的個人醫藥費可以列入職工福利費，按規定在企業所得稅稅前扣除；若企業已參加醫療統籌(社保)，在繳納醫療保險費之外又給員工報銷醫療費用，不能在企業所得稅前扣除。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；辭退福利，在勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　如今企業都會給員工合法繳納五險一金，如果員工在工作期間受傷，在治療期間發生的各項醫療費用，可按規定報銷。對于工傷醫療費，應如何做賬？

　　工傷醫療費如何做賬？

　　一、如果企業為員工繳納保險，則會計分錄為：

　　１、發生工傷事故后，企業為員工墊付醫藥費：

　　借：其他應收款－－保險公司或社保

　　       貸：庫存現金（或銀行存款）

　　２、如果是保險公司墊付藥費（全額賠付的情況下）：

　　借：銀行存款或庫存現金

　　       貸：其他應收款－－保險公司或社保

　　３、保險公司承擔一部分，企業承擔一部分時：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用或應付職工薪酬（公司負擔部分）

　　              其他應收款－－保險公司或社保

　　二、如果單位沒有給員工繳納保險，則會計分錄為：

　　全額報銷工人的藥費時：

　　借：管理費用（或應付職工薪酬）

　　       貸：銀行存款

　　管理費用、應付職工薪酬是什么？

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬屬于負債科目，本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　本科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　當代社會，企業為職工繳納的社保屬于給予職工的一種福利待遇。而醫療保險是社會保險的一種，繳納基本醫療保險時如何進行賬務處理？

　　繳納基本醫療保險的會計分錄

　　1、若職工以參加社會保險，所交的住院費用可以找社保中心報銷。分錄如下：

　　(1)單位支付的住院費用分錄如下

　　借：其他應收款--XXX住院費用

　　       貸：銀行存款

　　(2)出院后，到社保中心辦理報銷手續。分錄如下：

　　收到社保報銷住院費后

　　借：銀行存款(社保報銷部分)

　　       管理費用—職工福利費(不能報銷部分)

　　       貸：其他應收款--XXX住院費用

　　2、若未參加社會保險，所交的的住院費用，分錄如下：

　　借：管理費用--職工福利費/應付職工薪酬--職工福利費

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　3、住院費和醫藥費均屬于福利費的核算范圍，除了職工自己必須出的費用，其他都可報銷。新會計準則中明確指出發生的福利費應計入“應付職工薪酬”科目；如果職工所在公司還沒有執行新會計準則，福利費則計入“管理費用”科目。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利等。

　　在2020年新冠病毒肆虐中國之際，許多國人挺身而出，出錢出力出物資。許多醫院收到了來自社會各界的捐贈，那么在醫院收到捐贈的物資時如何做會計處理？

　　醫院收到捐贈物資的會計分錄

　　1、醫院屬于事業單位，在接受捐贈的醫療物資時，按照確定的成本進行核算。

　　借：庫存物品

　　　　貸：銀行存款等（發生的相關稅費）

　　　　　　捐贈收入（差額）

　　2、同時，在預算會計也需要進行相關的處理中：

　　借：其他支出

　　　　貸：資金結存——貨幣資金

　　例如：某醫院接受了甲公司給予的一批醫療物資。其中有口罩50000個，每個2元；防護服5000套，每套50元，防護鏡1000個，每個30元。醫院支付了運費2000元該醫院的賬務處理如下

　　財務會計：

　　借：庫存物品——口罩100000

　　　　庫存物品——防護服250000

　　　　庫存物品——防護鏡30000

　　　　貸：銀行存款2000

　　　　　　捐贈收入378000

　　預算會計：

　　借：其他支出2000

　　　　貸：資金結存——貨幣資金2000

　　什么是捐贈收入？

　　捐贈收入是指企事業單位接受的來自其他企業、組織或者個人無償給予的貨幣性資產、非貨幣性資產。接受捐贈收入，按照實際收到捐贈資產的日期確認收入的實現。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是指企業存放在銀行和其他金融機構的貨幣資金。為了反映和監督企業銀行存款的收入、支出和結存情況，企業應當設置“銀行存款”科目，借方登記企業銀行存款的增加，貸方登記銀行存款的減少，期末借方余額反映期末企業實際持有的銀行存款的金額。

　　一般情況下，企業職工的醫療保險費都是由所在單位代扣代繳的，對于企業支付的職工醫療保險基金，會計人員應如何做會計分錄？

　　企業支付職工醫療保險基金的會計分錄

　　1、計提個人負擔金額時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應付款——醫保(個人負擔金額)

　　2、繳納時：

　　借：管理費用——醫保(單位負擔金額)

　　      其他應付款——醫保(個人負擔金額)

             貸：銀行存款

　　如何理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。應付職工薪酬主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出等等。

　　而企業應付職工薪酬的主要賬務處理如下：

　　1、企業法律應該嚴格依照國家有關規定繳納社會保險費（大致有基本養老保險費、基本醫療保險費、失業（待業）保險費、工傷保險費）和住房公積金：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　借：生產成本/制造費用/勞務成本等

　　       貸：應付職工薪酬

　　某些有社會責任感的企業在經營過程中會購買醫療設備對外無償捐贈，對于捐贈的醫療設備，一般設置營業外支出賬戶進行核算，相關的會計分錄如何編制？

　　企業捐贈醫療設備的會計分錄

　　1、購進醫療設備時的會計分錄：

　　借：庫存商品（或低值易耗品、固定資產等）

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　銀行存款是指企業存入銀行及其他金融機構的貨幣，現金是指庫存以備日常零星支付的貨幣。銀行存款為資產類科目，核算企業存在銀行結算戶的款項。期末余額一般出現在借方，表示公司銀行存款的增加。

　　2、對外無償捐贈，按增值稅稅法規定應視同銷售處理，按銷售額計算銷項稅額。

　　借：營業外支出——捐贈支出

　　　　貸：庫存商品（固定資產）

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　營業外支出包括什么？

　　營業外支出屬于損益類會計科目。營業外支出是指企業發生的與企業日常生產經營活動無直接關系的各項支出。增加在借方，減少在貸方。期末，應將該科目余額轉入“本年利潤”科目，結轉后該科目無余額。

　　營業外支出具體包括：固定資產盤虧、處理固定資產凈損失、罰款支出、捐贈支出、非常損失、資產評估減值、債務重組損失等。

　　應交稅費是什么？

　　應交稅費是根據稅法規定應上繳的各種稅款，是應付賬款的一種，主要包括應該交納的增值稅、城市維護建設稅等稅費。該科目的貸方登記應交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費，借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。