當代社會，企業為職工繳納的社保屬于給予職工的一種福利待遇。而醫療保險是社會保險的一種，繳納基本醫療保險時如何進行賬務處理？
繳納基本醫療保險的會計分錄
1、若職工以參加社會保險，所交的住院費用可以找社保中心報銷。分錄如下：
(1)單位支付的住院費用分錄如下
借：其他應收款--XXX住院費用
貸：銀行存款
(2)出院后，到社保中心辦理報銷手續。分錄如下：
收到社保報銷住院費后
借：銀行存款(社保報銷部分)
管理費用—職工福利費(不能報銷部分)
貸：其他應收款--XXX住院費用
2、若未參加社會保險，所交的的住院費用，分錄如下：
借：管理費用--職工福利費/應付職工薪酬--職工福利費
貸：銀行存款/庫存現金
3、住院費和醫藥費均屬于福利費的核算范圍，除了職工自己必須出的費用，其他都可報銷。新會計準則中明確指出發生的福利費應計入“應付職工薪酬”科目；如果職工所在公司還沒有執行新會計準則，福利費則計入“管理費用”科目。
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利等。
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