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應付職工薪酬大家應該都不陌生，那么對于應付職工薪酬的會計科目你知道多少呢？如果對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

企業應付職工薪酬的會計處理步驟是什么？

1、確認(計提)工人工資

借：生產成本(生產工人的薪酬)

借：制造費用(車間管理人員的薪酬)

借：勞務成本(提供勞務人員的薪酬)<

借：管理費用(行政管理和財務部人員的薪酬)

借：銷售費用(銷售機構人員的薪酬)

借：在建工程(在建工程人員的薪酬)

借：研發支出(研發支出人員負擔的職工薪酬)

貸：應付職工薪酬--工資

貸：應付職工薪酬--職工福利費

貸：應付職工薪酬——工會經費

貸：應付職工薪酬——職工教育經費

貸：應付職工薪酬——-社會保險費(企業負擔部分

貸：應付職工薪酬——住房公積金等(企業負擔部分)

2、實際發放工資的時候

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款(發工資)

貸：其它應收款(代扣款)

貸：應交稅費-個人所得稅(代扣代繳個稅)

辭退職工需要給經濟補償嗎？

職工沒有選擇權的辭退職工經濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。企業應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量和每一職位的辭退補償標準等計提辭退職工經濟補償金額。

1、計提時

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利

2、實際支付時

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

貸：應交稅費——應交個人所得稅

3、代繳個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關應付職工薪酬的知識點，希望可以幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

應付職工薪酬是實發工資還是應發工資？

　　短期薪酬屬于負債類會計科目，一般在期末結轉后無余額。企業支付的短期薪酬，主要包括哪些內容？

　　短期薪酬主要有哪些內容？

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金，工會經費和職工教育經費等。

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　貨幣性短期薪酬賬務處理

　　借：生產成本(生產車間工人薪酬)

　       　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售部門人員薪酬)

　　       研發支出(研發人員的薪酬)

　       　在建工程(工程人員的薪酬)

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　       應付職工薪酬——職工福利

　　       應付職工薪酬——社會保險費

　　       應付職工薪酬——住房公積金

　　       應付職工薪酬——工會經費

　　       應付職工薪酬——職工教育經費

　　職工為企業提供服務，付出勞動的同時，也會取得企業支付的相應報酬。以下將介紹職工薪酬的相關內容。

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　（2）職工福利費；

　　（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（4）住房公積金；

　　（5）工會經費和職工教育經費；

　　（6）非貨幣性福利；

　　（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業支付的職工薪酬，包括職工在職期間和離職后應取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既有職工本人的薪酬，也有給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。

　　其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，一般包括企業以自有產品或其他有形資產發放給職工作為福利，無償向職工提供自有資產的使用等。

　　屬于職工薪酬范圍的工資，會計上所稱的“工資總額”，包括計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　應付職工薪酬會計分錄

　　1、計提員工工資時：

　　借：管理費用/銷售費用——工資等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、實際發放時：

　　借：應付職工薪酬——工資，

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的相應報酬或補償，主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利等。企業發放職工薪酬，涉及的會計分錄都有哪些？

　　職工薪酬會計分錄

　　1、生產部門人員的職工薪酬的會計分錄：

　　借：生產成本/制造費用/勞務成本

　   　    貸：應付職工薪酬

　　2、應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，會計分錄如下：

　　借：在建工程/研發支出

　　       貸：應付職工薪酬

　　3、管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用

　       　貸：應付職工薪酬

　　4、企業以其自產產品發放給職工作為職工薪酬的，會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產成本/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　5、無償向職工提供住房等固定資產使用的，按應計提的折舊額，會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產成本/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：累計折舊

　　6、租賃住房等資產供職工無償使用的，按每期應支付的租金，會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產成本/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　8、向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）等，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　              其他應收款

　              　應交稅費——應交個人所得稅

　　9、支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓，繳納社會保險費和住房公積金，會計分錄：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　10、企業以自產產品發放職工福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：主營業務收入

　              　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業務成本

　       　貸：庫存商品

　　企業發生的應付職工薪酬是企業應向職工支付的報酬，用于核算企業職工工資、獎金、補貼等。那么應付職工薪酬相關會計分錄有哪些？

　　應付職工薪酬如何做會計分錄？

　　計提應付職工薪酬的時候賬務處理：

　　借：生產成本

　　       制造費用

　        　管理費用等科目

　        　貸：應付職工薪酬—工資

　　支付的時候賬務處理是

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款等科目

　　              應付職工薪酬

　　應付職工薪酬和應付工資的區別

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。應付工資是之前的會計科目，新的會計準則中，應付工資用應付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質區別，只是科目名稱不同。

　　應付職工薪酬核算內容：包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　短期薪酬是在職工提供勞務服務年度報告期間結束后12個月內，企業需要支付的職工薪酬。企業發生的短期薪酬，主要有哪些內容？

　　短期薪酬主要有哪些內容？

　　短期薪酬的含義：短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　職工薪酬的會計分錄是什么?

　　短期薪酬的內容：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2.職工福利費;

　　3.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4.住房公積金;

　　5.工會經費和職工教育經費;

　　職工薪酬的會計分錄

　　1.工資、獎金、津貼和補貼

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　2.職工福利費

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規定計提標準的職工薪酬

　　(1)工會經費和職工教育經費。

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費、職工教育經費

　　(2)社會保險費和住房公積金。

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　       貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　企業在日常管理經營中，應及時支付員工的工資，對于短期職工薪酬，支付時會涉及到管理費用等會計科目，具體的會計分錄是什么？

　　短期薪酬的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用-工資（行政部）

　　　　銷售費用-工資（市場部）

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　實際發放時

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　短期薪酬是什么？

　　短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利得。具體包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或者解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。對于應付職工薪酬，應如何做會計分錄？

　　應付職工薪酬的會計分錄

　　１、工資分配時：

　　借：管理費用／銷售費用／生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬

　　２、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應付款－－－社保（養老、醫療、失業自己負擔部分）

　　              其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）

　　              應交稅費－－－個人所得稅

　　              銀行存款／庫存現金（實際發放給員工的）

　　３、交納社保費、住房公積金時：

　　借：管理費用－－社保費（養老、失業、工傷生育單位負擔部分）

　　       管理費用－－住房公積金（單位負擔部分）

　　       應付職工薪酬－－醫療保險（單位負擔部分）

　　       其他應付款－－社保（養老、醫療、失業自己負擔部分）

　　       其他應付款－－住房公積金（自己負擔部分）

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬包括哪些內容？

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補貼);

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經費和職工教育經費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。如企業提供給職工以權益結算的認股權、以現金結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權等。

　　《國際會計準則》稱企業員工為雇員，我國將企業員工稱為職工而非雇員。我國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區別。所以，采用“職工薪酬”的說法較為準確。

　　企業發生的職工薪酬支出，主要涉及工資薪金、獎金、職工福利費、醫保、住房公積金等支出，對于職工薪酬，相關會計分錄有哪些？

　　職工薪酬會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產成本(生產工人薪酬)

　　       制造費用(車間管理人員薪酬)

　　       勞務成本(提供勞務人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)

　　       在建工程(在建工程人員薪酬)

　       　研發支出(研發人員職工薪酬)

　       　貸：應付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補貼等

　　              應付職工薪酬——職工福利費

　              　應付職工薪酬——工會經費

　              　應付職工薪酬——職工教育經費

　　              應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金等

　　2、實際發放時：

　　實際支付的津貼、獎金、 工資、補貼等

　　借：應付職工薪酬—津貼、獎金、工資、補貼等

　　       貸：銀行存款

　　3、企業為職工代墊醫藥費：

　　(1)墊付時：

　　借：其他應收款

　　       貸：銀行存款

　　(2)從應付職工薪酬中扣還各項款項(代墊的醫藥費)：

　　借：應付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補貼等

　　       貸：其他應收款——代墊醫藥費

　　對于設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本。按受益對象：

　　借：管理費用、制造費用、生產成本、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——設定提存計劃

　　企業因解除與職工的勞動關系而給予的補償的會計分錄：

　　借：管理費用(不區分受益對象)

　       　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬包括：

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補貼);

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經費和職工教育經費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。如企業提供給職工以權益結算的認股權、以現金結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權等。

　　短期薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，短期帶薪缺勤等，實務中它屬于哪類會計科目？相關會計分錄有哪些？

　　短期薪酬屬于哪類科目？

　　短期薪酬是屬于負債類科目。

　　負債類科目按其償還速度或償還時間長短劃分為流動負債和長期負債兩類。流動負債主要包括短期借款、應付票據、應付賬款、應付利息、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付股利、其他應付款等。長期負債包括長期借款、應付債券、長期應付款等。

　　負債是指企業過去的交易或者事項形成的、預期會導致經濟利益流出企業的現時義務。

　　短期薪酬相關會計分錄

　　一、工資、獎金、津貼和補貼

　　職工服務期間，企業確認的職工薪酬時：

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　        　銷售費用(銷售人員薪酬)

        　　研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　        　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　        　合同履約成本

　　        貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫存現金等

　　二、職工福利費

　　企業應當在實際發生時根據實際發生額編制分錄：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　三、國家規定計提標準的職工薪酬

　　1、工會經費和職工教育經費

　　期末，企業根據規定的計提基礎和比例計算確定應付工會經費、職工教育經費：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費、職工教育經費

　　2、社會保險費

　　(1)期末，對于企業應繳納的社會保險費(不含基本養老費和失業保險費)和住房公積金，可做以下會計分錄：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　              　應付職工薪酬——住房公積金

　　(2)對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　       　貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)

　               　其他應付款——住房公積金

　　短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫療保險費、工傷保險費等社會保險費、住房公積金等。

　　企業發生的應付職工薪酬業務，會計核算時一般涉及“應付職工薪酬”、“其他應收款”、“應交稅費”等科目，具體的會計分錄怎么做？

　　應付職工薪酬會計分錄

　　1、發放工資時

　　計提社保公積金：

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬---社保（養老，醫療，失業單位負擔部分）

　              　應付職工薪酬---住房公積金（單位負擔的部分）

　　工資分配時：

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬---應付工資

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬---應付工資

       　　貸：其他應收款---社保（養老，醫療。失業自己負擔部分）

　              　其他應付款---住房公積金（個人負擔的部分）

              　　應交稅費---應交個人所得稅

              　　銀行存款/庫存現金（實際發放給員工的）

　　繳納社保、公積金以及個稅時：

　　借：應付職工薪酬---社保（養老，醫療。失業單位負擔部分）

       　　應付職工薪酬---住房公積金（單位負擔的部分）

　       　其他應收款---社保（養老，醫療，失業自己負擔部分）

　       　其他應付款---住房公積金（個人負擔的部分）

       　　應交稅費---應交個人所得稅

　       　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、支付職工福利費：

　　借：應付職工薪酬---職工福利

       　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　3、支付公會經費、職工教育經費等費用：

　　借：應付職工薪酬---工會經費/職工教育經費

　       　貸：銀行存款/庫存現金等

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。企業可以根據"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"五險一金、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"等項目設置該科目對應二級科目。

　　員工為公司提供勞務服務時，公司應當支付相應的薪酬，對于職工薪酬，相應的會計分錄該怎么做？

　　公司職工薪酬會計分錄

　　1.工資、獎金、津貼和補貼

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　       　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　       　合同履約成本

　        　貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　2.職工福利費

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規定計提標準的職工薪酬

　　(1)工會經費和職工教育經費。

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費、職工教育經費

　　(2)社會保險費和住房公積金。

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　              　應付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　       　貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)

　              　其他應付款——住房公積金

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

       對于應付職工薪酬，可以通過“工資”、“職工福利費”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。相關的會計分錄該怎么做？

　　應付職工薪酬的會計處理

　　1、計提工資時

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬--工資

　　2、計提社保時（企業部分）

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬--社保

　　3、次月發放工資時，做以下會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--工資

　　       貸：應付職工薪酬--社保(個人部分)

　　              應交稅費--應交個人所得稅

　              　庫存現金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　職工薪酬是會計行業的專業術語，指的是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，很多小伙伴會把職工薪酬等同于工資，職工薪酬僅僅相當于工資嗎？如果不是，那么職工薪酬又包括什么呢？

　　職工薪酬包括什么內容？

　　職工的薪酬包括以下的內容：1、職工工資，獎金，津貼和補貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎的薪酬；4、工會經費和職工教育經費；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利，企業向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　職工薪酬的計量

　　一般方法：在職工為其提供服務的會計期間，企業應當將應付職工薪酬確認為負債。除與職工解除勞動關系的補償外，企業應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

　　1、計入成本的職工薪酬支出

　　對于應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應計入相關成本。一般來說，從事生產經營和勞務服務人員的薪酬部分，應計入產品成本或勞務成本。

　　2、計入資產價值的職工薪酬支出

　　對于應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。

　　3、計入費用的各種保險費用及住房公積金

　　醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、企業為職工繳納的生育保險費、其他社會保險費和住房公積金，按照職工提供服務會計期間工資總額的一定比例計算，確認為當期費用。

　　職工薪酬作為會計行業的專業術語，包括職工工資，獎金，津貼和補貼；職工福利、社會保險、住房公積金；以股份為基礎的薪酬；工會經費和職工教育經費；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內容，那么職工薪酬應該屬于什么科目呢？

　　職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會計核算中，應該屬于“應付職工薪酬”科目，具體會計分錄做法如下：

　　（1）計提時，

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　在建工程

　　　　研發支出

　　　　生產成本

　　　　制造費用

　　　　勞務成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　（2）發放時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　應付職工薪酬的補償核算

　　企業在勞動合同期滿前終止與職工的勞動關系，或者提出補償建議，鼓勵職工自愿接受裁員，同時符合下列條件的，因與職工解除勞動關系而產生的預計負債，確認并計入當期費用：

　　1、企業已制定正式的解除勞動關系方案或提出自愿下崗建議，即將實施。該計劃或提議應包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數；根據工作類別或職位確定的終止勞動關系或裁員的補償金額；勞動關系終止或下崗的時間。

　　2、企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

　　企業在日常經營過程中應當按時給員工們發放工資，一般可以通過應付職工薪酬科目、管理費用科目進行核算，那么具體的會計分錄是什么？

　　發工資的會計分錄

　　1、當月計提時

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、次月發放時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　3、如果有涉及社保、公積金、個稅等

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發工資)

　　　　貸：其他應收款——個人社保部分

　　　　　　其他應收款——個人公積金部分

　　　　　　其他應收款——代繳個稅

　　　　　　銀行存款(金額為實發工資)

　　繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：管理費用(相關福利企業承擔部分)

　　　　其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。那么職工薪酬具體包括哪些內容？

　　職工薪酬包括的內容

　　1、職工工資，獎金，津貼和補貼。

　　2、職工福利、社會保險、住房公積金。

　　3、以股份為基礎的薪酬。

　　4、工會經費和職工教育經費。

　　5、辭退福利。

　　6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬的歸集和分配

　　1、相應的計算公式為：

　　生產工資費用分配率=各種產品生產工資總額/各種產品生產工時之和

　　某種產品應分配的生產工資=該種產品生產工時×生產工資費用分配率

　　2、如果取得各種產品的實際生產工時數據比較困難，而各種產品的單件工時定額比較準確，也可按產品的定額工時比例分配職工薪酬，相應的計算公式如下：

　　某種產品耗用的定額工時=該種產品投產量×單位產品工時定額

　　生產工資費用分配率=各種產品生產工資總額/各種產品定額工時之和

　　某種產品應分配的生產工資=該種產品定額工時×生產工資費用分配率

　　制造費用分配率=制造費用總額÷各產品分配標準之和

　　某種產品應分配的制造費用=該種產品分配標準×制造費用分配率

　　職工薪酬的賬務處理

　　借：生產成本——基本生產成本

　　　　生產成本——輔助生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　非薪酬管理專業的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報名條件中對報考人員的專業等條件是沒有限制要求的，只要符合報考條件的人員，都可以報名參加，薪酬管理師考試共有三個考試級別，大家要根據自己的發展需求來選擇報考級別。

報名薪酬管理師考試需要滿足什么條件？

　　1、薪酬管理師一級

　　（1）取得中級經濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業技能中級證書、企業人力資源管理師（薪酬管理師）職業技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務師、企業人力資源管理師職業資格或職業技能（二級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（二級及以上，中國商業聯合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；

　　（2）擁有大學專科及以上學歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間7年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。

　　2、薪酬管理師二級

　　（1）取得初級經濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業技能初級證書、企業人力資源管理師（薪酬管理師）（三級及以上）證書、企業人力資源管理師職業資格或職業技能（三級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（三級及以上，中國商業聯合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；

　　（2）擁有大學專科及以上學歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間3年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。

　　3、薪酬管理師三級：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務）工作的社會學員。

工作經驗需要在相關崗位工作才可以嗎？

　　一般來說是需要有相關崗位的工作經驗，但是如果取得過相關職稱證書，沒有工作經驗也可以直接報考。官方給出的報考條件中，主要在相關證書和工作經驗方面有要求，如果你已經取得關職稱證書，你可以直接報！當然，如果沒有考取相關證書，未來有志于從事薪酬管理工作，那么可以報考薪酬管理師三級。

薪酬管理師考試內容是什么？

　　薪酬管理考試的內容主要是以教材為主，考試內容包括專業知識和操作實務，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關稅費，薪酬相關的會計知識，薪酬計算、支付及稅費申報繳納等方面進行考察。

　　所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎知識的復習，再加上證書處于發展初期，考題不難的情況下，通過考試肯定沒有太大問題。

　　短期薪酬相關會計分錄主要涉及職工工資獎金、津貼和補貼、職工福利費、國家規定計提標準的職工薪酬、短期帶薪缺勤、非貨幣性福利和設定提存計劃，具體如下：

職工工資獎金、津貼和補貼

　　①支付工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款、庫存現金等

　　如果現金支付，需要先提現再發放。

　　向銀行提取現金備發工資

　　借：庫存現金

　　　　貸：銀行存款

　　實際發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資（實發的工資）

　　　　貸：庫存現金

　　②結轉代扣款項時：

　　借：應付職工薪酬——工資（扣掉的款項）

　　　　貸：其他應收款——職工房租/代墊醫藥費

　　　　　　其他應付款——應付社會保險費

　　　　　　其他應付款——應付住房公積金

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　③銀行存款支付代扣的款項時：

　　借：其他應付款——應付社會保險費

　　　　其他應付款——應付住房公積金

　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　④職工工資分配計提時：

　　借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）

　　　　制造費用（生產車間管理人員薪酬）

　　　　管理費用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　　　　研發支出（從事研發活動人員薪酬）

　　　　在建工程等（從事工程建設人員薪酬）

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應付職工薪酬——工資（應發的工資）

職工福利費

　　①支付福利費分錄：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　②分配時：

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　研發支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

國家規定計提標準的職工薪酬

　　①支付工會經費、職工教育經費的分錄：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　應付職工薪酬——職工教育經費

　　　　貸：銀行存款

　　分配時：

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　研發支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　　　　　應付職工薪酬——職工教育經費

　　②支付社會保險費、住房公積金時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費

　　　　應付職工薪酬——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　分配時：

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　研發支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金

短期帶薪缺勤

　　①累積帶薪缺勤分錄：

　　借：生產成本、管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　下一年度實際享受時，做反分錄。

　　②非累積帶薪缺勤，不必做賬務處理。

非貨幣性福利

　　①自產產品發放給職工（視同銷售）時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業務成本

　　　　貸：庫存商品

　　借：生產成本、管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　②擁有產權的房屋無償提供給職工使用時：

　　借：生產成本、管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：累計折舊

　　③租賃房屋無償提供給職工使用時：

　　借：生產成本、管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

設定提存計劃

　　①計提時：

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　在建工程等

　　　　貸：應付職工薪酬——設定提存計劃

　　②繳存時：

　　借：應付職工薪酬——設定提存計劃

　　　　貸：銀行存款

　　在職場中，注冊會計師證書是一個非常有價值的資格證書。它代表著專業知識和技能的高度認可，也代表著較高的薪酬水平。在本文中，我們將探討注冊會計師證書的含金量和薪酬水平，并了解注會就業前景和CPA證書價值。

注冊會計師證書的含金量

　　注冊會計師證書是一個廣泛認可的執業資格證書，它證明了持證人在會計領域的專業知識和技能。這意味著，持證人在職場中具有更高的信譽和聲望，這也是許多企業和機構愿意聘用持有注冊會計師證書的人員的原因。

　　此外，注冊會計師證書也是國際認可的資格證書，這意味著持證人擁有更廣泛的就業機會和更廣闊的的職業發展空間。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

注冊會計師薪酬水平

　　持有注冊會計師證書的人員通常享有較高的薪資待遇。這是因為注冊會計師證書代表著更高的專業水平和更廣泛的知識面，這使得持證人在職場中更有競爭力。

　　根據一項調查顯示，持有注冊會計師證書的人員在職業生涯的各個階段都可以獲得較高的薪資待遇。在剛開始工作時，持證人的薪資待遇通常比其他同齡人更高。而在職業生涯發展到較高階段時，持證人的薪資待遇也相對較高。

注會就業前景及證書價值：

　　持有注冊會計師證書的人員通常擁有更好的就業前景。這是因為注冊會計師證書是一個廣泛認可的執業資格證書，許多企業和機構都需要擁有此證書的人員來負責其財務管理和會計工作。此外，持有此證書的人員通常在職場中更具有競爭力，并享有更高的薪資待遇。

　　總之，注冊會計師證書是一個非常有價值的資格證書，它代表著持證人在會計領域的專業知識和技能。持有此證書的人員通常擁有更好的就業前景和較高的薪資待遇。如果您想在職場中取得更好的職業發展和更高的薪資待遇，那么注冊會計師證書將是一個非常值得考慮的選擇。