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企業(yè)資金管理，財務(wù)最強(qiáng)調(diào)的是安全。資金不能管沒了，這是資金管理的前提與基礎(chǔ)。為了確保資金安全，有的企業(yè)不惜層層設(shè)防，不斷增加控制節(jié)點。

人為增加資金控制的節(jié)點，一方面，這會讓資金的收益降低，另一方面，又會加大企業(yè)的管理成本。減少無效控制節(jié)點，精準(zhǔn)防控，這才是企業(yè)資金管理的應(yīng)有之義。

安全與收益，是企業(yè)資金管理最容易被提及的兩個目標(biāo)。國有企業(yè)常提的國有資產(chǎn)保值增值意即如此。在確保資金安全的前提下，企業(yè)要讓資金動起來，爭取創(chuàng)造更多的收益。

資金管理的目標(biāo)除了安全與收益，還有效率。遺憾的是，資金流轉(zhuǎn)的效率，企業(yè)往往關(guān)注較少。

現(xiàn)實中，一些企業(yè)為了確保資金安全，不惜濫用謹(jǐn)慎性原則，這樣的做法，貌似在規(guī)避資金管理的風(fēng)險，可實際上呢，它又釀就資金管理的另一個風(fēng)險——降低了資金周轉(zhuǎn)的效率。

企業(yè)資金周轉(zhuǎn)得快，是能給企業(yè)多創(chuàng)造收益的。資金周轉(zhuǎn)越快，意味著企業(yè)完成一個商業(yè)周期花的時間越短。也就是說，企業(yè)投入同樣多的錢，資金周轉(zhuǎn)越高，資金創(chuàng)利的速度越快。

舉例來說，一個大學(xué)畢業(yè)生決定創(chuàng)業(yè)，父母為了支持他，給他投資了10萬元錢。現(xiàn)在有兩個創(chuàng)業(yè)項目可供他選擇：第一個項目是賣早餐奶，銷售毛利率5%；第二個項目是買衣服，銷售毛利率是50%。假定這兩個項目的生意都好做，不存在壞賬、滯銷的問題，這位大學(xué)畢業(yè)生該如何選擇呢?

如果只提供這些信息，我估計他會選擇賣衣服。賣早餐奶，做一圈生意下來，毛利只有5000元;而賣衣服呢，做一圈生意下來，毛利可達(dá)到5萬元。

我再多提供一個信息，賣早餐奶的現(xiàn)金周期是1天，賣衣服的現(xiàn)金周期是60天。此時，這位大學(xué)生畢業(yè)生又該如何選擇呢?

估計這位大學(xué)畢業(yè)生該選擇賣早餐奶了。因為賣早餐奶一年可以做365圈生意，年毛利總額182.5萬元，賣衣服一年只能做6圈生意，年毛利總額只有30萬元，賣早餐奶掙的錢多多了。

稍加分析，不難發(fā)現(xiàn)，賣早餐奶多掙的錢不是緣于早餐奶的銷售毛利率高，而是緣于做這項生意資金周轉(zhuǎn)快。

通過這個例子，我們或許可以得出一個結(jié)論：企業(yè)開源的方式除了擴(kuò)大銷售規(guī)模外，還有一個，就是加快資金周轉(zhuǎn)，縮短現(xiàn)金周期。

合格的管理層也許難以帶領(lǐng)企業(yè)走向卓越的巔峰，但是糟糕的管理層絕對能快速毀掉一家企業(yè)。

管理層的智慧、眼光、積極性及商業(yè)道德都會對股東回報產(chǎn)生很大影響。為股東著想的管理層在資本市場可以采取很多影響股東回報的策略，比如回購股票、審慎使用杠桿、以提升公司價值為基礎(chǔ)的兼并重組等。

假如管理層不愿意站在股東利益的角度考慮，甚至損害上市公司的利益而滿足個人私利，由這樣的管理層所帶領(lǐng)的公司往往會給投資者帶來巨大風(fēng)險。

管理層對于企業(yè)發(fā)展的影響力，在不同的階段是不一樣的。對于處在初創(chuàng)階段或者轉(zhuǎn)型階段的企業(yè)來說，管理層的戰(zhàn)略定位與決策能力往往能夠決定企業(yè)的生死存亡。但是，在企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，管理與運營都比較穩(wěn)定的情況下，管理層的影響力相對較小。

實際上很多投資大師在考察一家企業(yè)時，都非常重視對管理層的評估。菲利普·A.費雪認(rèn)為，物色值得買進(jìn)的優(yōu)良股票，必須考慮管理層的因素。

管理層的深度夠嗎?管理層誠信正直的態(tài)度是否毋庸置疑?管理層是否對投資者報喜不報憂?沃倫·巴菲特也認(rèn)為，只有那些業(yè)務(wù)清晰易懂、業(yè)績持續(xù)優(yōu)異，有能力非凡并且為股東著想的管理層的公司，才是值得投資的。

我們可以從兩個方面考查企業(yè)的管理層：一是能力;二是商業(yè)道德。管理層的能力實際上很難量化，但是我們可以從以下三個角度考查。

1

優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力

企業(yè)經(jīng)營的成功往往取決于是否具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，企業(yè)的管理層是否具有前瞻性并掌握行業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展趨勢，能否制定清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)并且具備完成目標(biāo)的資源和能力，能否在完成戰(zhàn)略目標(biāo)的過程中，通過強(qiáng)大的執(zhí)行力不斷取得階段性成功。

這些都是判斷一家企業(yè)是否具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行力的關(guān)鍵點。

企業(yè)是否擁有清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)，短期并不顯而易見，但是在長期的發(fā)展過程中，有戰(zhàn)略意識的企業(yè)會逐漸拉開與競爭對手的差距，而那些沒有戰(zhàn)略意識的企業(yè)，總是表現(xiàn)出典型的投機(jī)主義特點，如企業(yè)經(jīng)營總是追隨市場熱點，貿(mào)然制定一些宏偉的、不切實際的目標(biāo)，突然終止先前定下的戰(zhàn)略目標(biāo)，對于行業(yè)的發(fā)展趨勢以及自身的經(jīng)營特點從不深思熟慮，等等。這樣的企業(yè)根本沒有戰(zhàn)略規(guī)劃能力。

2

高效的組織體系

穩(wěn)固高效的組織體系是企業(yè)前進(jìn)的根基。只有戰(zhàn)略規(guī)劃，沒有組織體系做保障，再好的戰(zhàn)略最終也是空中樓閣，難以落地。

當(dāng)然，一個有戰(zhàn)斗力的組織需要建立良好的激勵機(jī)制，需要形成適宜的企業(yè)文化。激勵機(jī)制是確保組織活力的手段，建立健全的機(jī)制是一個企業(yè)逐漸走向成熟的必要步驟。而企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力的重要保障，與企業(yè)自身的特征、員工的構(gòu)成、高管的個性等密不可分。

一個強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的公司，企業(yè)文化一定不能是刻板、守舊的，必須在組織內(nèi)形成平等、自由、追求與眾不同的文化氛圍。而那些擁有大規(guī)模車間、采取流水化作業(yè)方式的制造型企業(yè)，它們的企業(yè)文化更多地強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性、規(guī)范性、統(tǒng)一性。

3

強(qiáng)大的創(chuàng)新能力

創(chuàng)新能力已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的能力之一，沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)無法應(yīng)對快速變化的市場。當(dāng)然，企業(yè)的創(chuàng)新不僅僅是在技術(shù)研發(fā)方面的創(chuàng)新，實際上在營銷、管理、生產(chǎn)、經(jīng)營模式等方面同樣需要創(chuàng)新。

管理層的能力最終體現(xiàn)為企業(yè)的經(jīng)營效率能否持續(xù)提高，企業(yè)的盈利能力能否持續(xù)增強(qiáng)，企業(yè)的競爭優(yōu)勢能否持續(xù)提升。

管理層的商業(yè)道德也是不容忽視的問題。盡管商業(yè)道德與個人的品行有關(guān)，實際上核心管理人員的商業(yè)道德也會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重大影響。在商業(yè)經(jīng)營中，是否堅守商業(yè)基本規(guī)則，能否站在員工、客戶、股東、投資者的角度考慮問題，是否視誠信為美德，是否具有強(qiáng)烈的社會責(zé)任，都影響著企業(yè)經(jīng)營的成敗。

很多管理層、領(lǐng)導(dǎo)人和創(chuàng)始人會選擇報考一個免聯(lián)考碩士，一是時間不多，沒時間備考，二是費用不高，都能夠接受，三是用處多，提升學(xué)歷、升職加薪、簡歷包裝、上市披露和移民加分等。中外合辦碩士，還可以考公、考編、評職稱和落戶，對普通上班族非常友好。今天小編就為大家介紹幾所費用低，含金量高的免聯(lián)考研究生院校，希望對您有幫助，快來看吧！

一、免聯(lián)考研究生學(xué)費低的學(xué)校匯總！

1、同等學(xué)力申碩

2、國外免聯(lián)考碩士

（1）瑞士商學(xué)院

專業(yè)：工商管理碩士

學(xué)費：5.8萬

學(xué)制：15個月

學(xué)習(xí)方式：線上學(xué)習(xí)

申請條件：本科3年工作經(jīng)驗，專科5年工作經(jīng)驗

（2）法國巴黎商學(xué)院

專業(yè)：高級教育管理碩士

學(xué)制：12個月

學(xué)費：7.8萬元

授課語言：中英雙語教學(xué)（配備翻譯）

上課方式：線上學(xué)習(xí)

語言要求：無英語基礎(chǔ)要求

申請要求：本科2年工作經(jīng)驗，專科4年工作經(jīng)驗，高中10年工作經(jīng)驗。

3、中外合辦碩士（雙證）

（1）浙江師范大學(xué)-澳大利亞伊迪斯·科文大學(xué)

專業(yè)：教育管理碩士

學(xué)制：兩年

學(xué)費：7.85萬

授課方式：非全日制（學(xué)分制），包括集中面授和線上遠(yuǎn)程指導(dǎo)。

申請要求：

師范類本科畢業(yè)生；

非師范類本科畢業(yè)生需有教師資格證；

本科畢業(yè)但無學(xué)位的中小學(xué)校長和管理人員，須有教師資格證及3年以上學(xué)校管理經(jīng)驗；

本科畢業(yè)但無學(xué)位的教育行政管理人員，須有5年以上教育管理經(jīng)驗。

（2）天津師范大學(xué)-韓國世翰大學(xué)

專業(yè)：教育行政學(xué)碩士/經(jīng)營情報學(xué)碩士

學(xué)制：兩年

學(xué)費：8.6萬人民幣+4500美元答辯費用

授課方式：每周五晚上以及周六上午

最低申請條件：本科畢業(yè)

二、免聯(lián)考碩士的優(yōu)勢

1.不參加全國聯(lián)考

與全日制和非全日制碩士項目相比，免聯(lián)考碩士項目無需參與國家聯(lián)考，避免了激烈的考試競爭和較低的錄取率，為職場人士提供了實現(xiàn)碩士夢想的捷徑。

2.中外合辦碩士認(rèn)可度高

中外合辦碩士由國際與國內(nèi)知名院校合作辦學(xué)，順利畢業(yè)的學(xué)員將獲得國外院校頒發(fā)的碩士學(xué)位證書。這些證書在國際社會中廣泛認(rèn)可，具有極高的含金量，在職場同樣受到重視。

3.高水平的教學(xué)質(zhì)量

免聯(lián)考碩士項目采用國際化的教育和管理標(biāo)準(zhǔn)，確保教育質(zhì)量與國際接軌。課程通常由國內(nèi)外知名教授團(tuán)隊授課，學(xué)員能夠獲得深入的理論知識與實踐經(jīng)驗。

4.實戰(zhàn)學(xué)習(xí)提升能力

免聯(lián)考碩士項目與眾多知名企業(yè)建立合作，為學(xué)員提供豐富的實習(xí)和項目實操機(jī)會。這些機(jī)會讓學(xué)員在真實工作環(huán)境中應(yīng)用所學(xué)知識，迅速提升工作實戰(zhàn)能力，增強(qiáng)職場競爭力。

5.靈活的學(xué)習(xí)安排

與傳統(tǒng)全日制碩士項目不同，免聯(lián)考碩士項目提供靈活的學(xué)習(xí)安排，包括周末課程、晚間課程和在線課程等多種形式，使得職場人士能夠更好地平衡工作與學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

三、四種人適合報考免聯(lián)考碩士

1.普通上班族

普通上班族通過報考免聯(lián)考碩士項目，可以在不離職的情況下，利用業(yè)余時間提升自己的專業(yè)知識和學(xué)歷水平。獲得碩士學(xué)位證書后，這將為他們在職場上的晉升增添籌碼。

2.企業(yè)老板、高層

對于企業(yè)老板和高層管理者而言，學(xué)歷往往關(guān)系到企業(yè)形象，尤其在公司上市等關(guān)鍵時刻。免聯(lián)考碩士項目不僅能夠滿足他們對學(xué)歷提升的需求，同時提供了一個與各行業(yè)高層人士交流的平臺，為企業(yè)發(fā)展尋找合作機(jī)會提供了便利。

3.不想統(tǒng)考、沒時間備考的人群

免聯(lián)考碩士項目采用海外招生標(biāo)準(zhǔn)，無需參加國內(nèi)聯(lián)考，大大節(jié)省了備考時間。對于工作繁忙、應(yīng)試能力可能有所下降的職場人士來說，這種免聯(lián)考的方式顯得尤為便捷。

4.工作不順利或覺得職位不理想的人

對于那些在職場中遇到挫折或?qū)Ξ?dāng)前職位不滿的人來說，免聯(lián)考碩士項目提供了一個轉(zhuǎn)型的機(jī)會。畢業(yè)后獲得的高質(zhì)量證書將增強(qiáng)他們的職場競爭力，有助于求職、加薪、跳槽或晉升。