專題
后臺粉絲留言問會計網：自己是本科會計專業應屆生。畢業后一直沒有找到合適的工作，同專業的同學也有相同遭遇。而同班的男生基本都就業了，粉絲表示疑惑，難道男會計比女會計更容易找工作嗎?會計網思索了一下，這就展開給大家說說。
01、女性職場歧視
《2020中國女性職場現狀調查報告》中顯示，職場女性薪酬普遍低于男性17%。如要想獲得像男性員工同樣的薪資水平，她們需要付出更大努力。
而女性職場歧視這個問題，相信大家都不陌生，在現實中普遍存在，其中職場女性遭受的不公正對待大多來源于婚姻家庭因素。比如：
面試時面試官旁敲側擊詢問婚戀情況
單身：“這個年紀還沒對象，不會是性格有問題吧?”
戀愛：“什么時候結婚?婚后生育打算?”
已婚未育：“不會關鍵時刻休產假吧?”
已婚已育：“二胎政策出來了...該不會?”
已婚二胎：“家里有兩個小孩，照顧得過來嗎?”
看到這里，有人問了，那我不生孩子總行了吧?
面試官：好的，接下來談談工作能力
加班：“加班那么辛苦，能堅持下去嗎，加班太晚不安全”
出差：“一個人在外面跑來跑去多不方便”
商務應酬：“酒量怎么樣呀?飯局都是老爺們，多不合適啊”
欲加之罪何患無辭...
以上隱形歧視，雖有些夸張，但這些情況卻是真實存在的。
02、會計更適合男生還是女生?
想起會計網上學那會，一個會計專業的班級共40多人，而男生的人數用手指就能數完。
在大眾的視野里，做會計的人得是一個耐心、細心、膽小、內向的人;這不就說的是女生嗎!
那既然女性占比這么大，為什么財會類公司企業的高管還是男性居多?
原因一：“半路轉行”
普通會計人員薪資低得可憐，男性要養活自己還要考慮買車供房，難度相當大。在經過長期的拼搏后無望升高層，于是決心轉行。
原因二：“物極必反”
不管什么行業什么崗位，若一件事做到了極致，一定會有好的結果。男性會計在面對繁瑣、反復的工作，依舊選了堅持，熬過清苦必將迎來康莊大道。
如今，會計工作不再久坐辦公室，需要跑稅局、銀行、從事管理;手工帳時代也來到計算機時代;財會人員也要提升管理分析能力;膽子小變成廉潔自律...
總而言之，會計網想說：“會計工作，不分男女，我們拒絕性別歧視!”
本文為財稅智囊團公眾號整理原創發布，部分來源知乎、智聯招聘。
26歲女會計只有初級證書可以報考中級會計或者注冊會計，畢竟26歲還很年輕，擁有足夠多的精力和時間備考，而且考取證書不僅可以提升自己的會計技能還能為自己提供升級加薪的機會。
中級會計證的好處
1、可以升職加薪
取得中級會計資格證之后，薪資標準會上升一個檔次，比如同為一線城市，持有初級會計資格證的人員擔任會計，月平均工資能拿到5000-7000元，而持有中級會計資格證的人員就可以從會計升職為會計主管，月薪平均水平也提高到8000-10000元。
2、享受技能補貼
部分城市對取得中級會計職稱證書的人員設置了技能補貼標準，比如福州市，自2017年1月1日起取得會計中級職稱證書，依法在福州市參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月（含36個月）以上的人員可申領補貼1500元。
3、享受積分落戶政策
各城市政策不一，比如杭州市，持有會計中級職稱證書，年齡在45周歲以下，并在杭州居住一年及以上并連續合納一年及以上社會保險，就可以在杭州直接落戶。廣州市則是持有會計中級職稱證書，年齡在40周歲以下，申辦時在本市連續繳納社保滿6個月，就可以在廣州落戶。而在上海持有會計中級職稱證書可以在居住證上多加100積分。
4、抵繼續教育學分
按《會計專業技術人員繼續教育規定》規定，會計專業技術人員每年參加繼續教育取得的學分不少于90學分，而參加中級會計資格考試，每通過一科考試或取得證書的，即可折算90學分。
注冊會計證的好處
1、提升自身的專業能力
注會的專業性比較強，基本上涵蓋了財務所需要的大多數知識點。取得注會證書之后，會大大提升自己的專業知識，可以選擇去創業，自己當老板，管理自己的公司；或者進入其他企業，隨著工作能力提高，可以升為財務總監；或者進入事務所工作，在實踐中，加強自己的實戰經驗，形成更強的技術優勢，等等。
2、薪酬待遇優厚
取得注會證書后，薪水待遇也是比較可觀的。但根據個人發展方向不同，不同的工作內容也會影響注會的薪資水平。比如在財會類綜合管理工作中，CFO、事務所所長平均收入最高，2020年平均達到21w元，而從事外部審計的注冊會計師平均薪酬為17萬元。
前幾天，注會菌在網上看到一個問題：35歲，還是基層會計怎么辦？看到這個問題的時候，注會菌的內心其實是有一點沉重的。
我們財會人太不容易了！！！
財會人的一天是怎樣的？
員工工資發放和社保的繳納，處理各種報銷；
月底和年底關帳時，還要爆肝加班；
收據，發票，憑證，賬單，合同等等都要逐一歸檔整理；
稅務局查賬的時候，報各種資料和稅收繳納分析.......
有小伙伴列出了自己一周的日常，一張表格上密密麻麻擠滿了各種事項。
每一筆賬，每一次熬的夜，哪一個不充滿著財會人的汗水。
本來按照職業發展規劃，從出納開始，我們會成為會計，之后還會成為總賬會計、財務主管、財務經理。
但現實是畢業時升職加薪出任CFO的夢想，被如今崗位十幾年一成不變所擠占。
說好的“會計越老越吃香”？
為什么到了這一環，上升通道就關閉了呢？難道是我們還不夠努力？
從會計，到財務經理
迭代的不止是工作年限
有小伙伴給出了非常中肯的答案。
這位小伙伴看來，其實提問者本來有一手好牌，211畢業+中級職稱，已經超過大部分同行業的人，且不說211學歷，結合會計中級考試通過率和通過人數，目前的持證人數也不過才250萬人左右，而我國整個財會行業從業人員有四千萬人的規模。
所以，最關鍵的問題是沒有弄清楚會計和財務的關系。
會計的職責主要是明晰賬目，并對賬目進行分析，而財務則是要根據這些數據，對整個公司的經營規劃提出意見，并給出實質性的解決方案。
還有小伙伴指出，核算崗其實就是庫存和收入一類的核算，可替代性非常強，這也是造成提問者當前局面的一個重要原因。
也有小伙伴認為，從畢業一直在小型私企工作也限制了發展的空間。因為小的私企都是老板說了算，財務人員只需要做賬報稅，做一些核算的基礎崗位，只有大公司，才有財務分析、財務預算、投融資等需要專業財務知識的管理崗位。
但是提問者在感到職業瓶頸的時候，并沒有主動的走出來，反而越陷越深。
任正非談華為財會：
財務不能只提供低價值的會計服務
大家的分析其實還是非常客觀的，基本上都指向了一點：如果只是停留在記賬層面，無論技術多么高超，終究還是停留在低價值層面。
好的財務人員，一定要和公司業務結合起來。
這個理論貫徹最深刻的是華為。
前幾年，任正非節前座談會上就怒懟財務部：不懂業務的財務只能提供低價值的會計服務！
任正非一共說了四點：
①財務如果不懂業務，只能提供低價值的會計服務；
②財務必須要有渴望進步、渴望成長的自我動力；
③沒有項目經營管理經驗的財務人員，就不可能成長為CFO
④稱職的CFO應隨時可以接任CEO。
可以看的出來，華為已經為財會人員晉升提供了一條完整的發展脈絡，而且在CFO之上還加了CEO這一晉升途徑，但這也意味著財務人員要對公司業務的方方面面有更加全面的把控。
考下證書，精進自我
是為了增加核心競爭力
其實，對于這個提問的小伙伴，注會菌認為，現在的當務之急是要跳出圍城。
十幾年如一日從事核算的工作，實際上已經讓自己慢慢喪失對于了管理會計的感知力，這也是無法趟過會計向財務轉型的阻礙。
比如在分析一家公司時，公司業務模式如何，現金流如何、利潤如何，如何對企業的價值進行評估，這都屬于財務管理方面的問題。
再比如，如何用SWOT模型分析一家公司，如何找出一家公司的核心競爭力，這屬于企業戰略方面的知識點。
如果條件允許的話，這位小伙伴可以嘗試在工作之余掌握CPA的內容。
當然，考試只是次要的，CPA是對財會知識體系最完整的梳理，有助于擺脫當前思維方式的桎梏。
最重要的其實還是將學到的知識用在實際工作中。
這個轉變的過程可能充滿不易，但絕對是值得的。
來源：本文由注冊會計師原創發布。如需轉載，請后臺回復轉載，聯系授權，侵權必究。
不少企業招聘會計人員會要求只招女性，這是為什么呢？女生做會計有哪些男生不具備的優勢？
為什么企業只招女會計？
1.女生性格適合做會計
會計工作要求細致、嚴謹，會計的日常工作以核算為主，財務數據容不得任何差錯。像整理憑證、編制報表、貼發票這些工作，比較重復繁瑣，女生心思細膩、工作嚴謹，對數字比較敏感，非常適合做會計工作
2.女生相對容易穩定
公司的財務狀況屬于商業機密，老板自然不希望會計人員頻繁變動，因此對會計的穩定性要求較高。女生的性格更多偏向穩定的工作崗位，尤其是已經婚育的女性，如果沒有特殊情況，一般不會主動換工作。女生做會計是一份穩定、受人認可的職業，而男生很少會愿意一輩子當一個小會計。所以企業在招聘會計時更偏愛女性。
女生做會計的好處
很多行業對女性的就業歧視嚴重，特別是在職業上升期就得面臨生育階段，公司要給很長時間的帶薪產假，增加了許多成本，即使順利休完產假回來，工作位置也已經被頂替了。而會計工作，被歧視的往往是男性，這也是女生做會計的一個好處。
會計工作的專業性很強，需要經驗積累，越有經驗的會計一般業務水平越高。女生做會計，不用擔心自己年齡大了，會被剛畢業的小姑娘取代，只要堅持學習考取證書，業務能力能跟上行業的發展，會計絕對是一個穩定且高薪的工作。
有必要。從中級會計報名條件上來看，并沒有任何的年齡限制，50歲依然可以報名，只要具備相應學歷及一定的會計工作年限就可以報名，尤其對于有一定年紀的會計職場人士，更需要通過考取中級會計證來增強自己的專業能力，進一步提升行業競爭力。
對于50歲女會計來說，不要因為年紀而影響了學習沖勁，中級會計證書作為行業“分水嶺”，更加值得大齡考生進行報考。
中級會計職稱報名條件
報名參加中級會計職稱考試的人員，應具備下列基本條件：
1、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度等法律法規。
2、具備良好的職業道德，無嚴重違反財經紀律的行為。
3、熱愛會計工作，具備相應的會計專業知識和業務技能。
除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一：
1、具備大學專科學歷，從事會計工作滿5年。
2、具備大學本科學歷或學士學位，從事會計工作滿4年。
3、具備第二學士學位或研究生班畢業，從事會計工作滿2年。
4、具備碩士學位，從事會計工作滿1年。
5、具備博士學位。
6、通過全國統一考試，取得經濟、統計、審計專業技術中級資格。
中級會計師考試科目和考試題型
考試科目為：《中級會計實務》、《財務管理》、《經濟法》
考試題型包括：
1、《中級會計實務》科目試題題型為單選題、多選題、判斷題、計算分析題、綜合題；
2、《財務管理》科目試題題型為單選題、多選題、判斷題、計算分析題、綜合題；
3、《經濟法》科目試題題型為單選題、多選題、判斷題、簡答題、綜合題。
中級會計學習建議
建議分階段進行備考學習。
第一階段：整理知識框架，快速吸收、簡單做題。通過課程、講義、教材進行學習，梳理知識框架，形成自己的知識體系。教輔用輕一搭配網課，輕一涵蓋的知識點非常全面，適合各類考生使用，基礎不好的同學建議聽張敬富老師的網課，通俗易懂，生動有趣，可以讓大家快速進入學習狀態。
第二階段：復習錯題難題，加深印象，開始大題訓練。復習記憶高頻考點，把這些知識點進行歸納總結，抽出時間安排復盤；把做錯的題目標注出來，看相關知識點，再做一次類似的題目；加入大題訓練，不會就直接看答案，通過解析反推理解。
第三階段：做大題、成套的卷子，查漏補缺。掐時間做真題來模擬考試。這樣可以測試一下自己的水平，預估自己的成績，做到心里有數，查漏補缺。
女35歲考注會還是有很大的意義的。35歲這個年紀是職場生涯的分水嶺，如果個人想要事業更進一步，有更多的職業選擇和晉升機會，擁有更好的發展空間，就很有必要考注冊會計師，一方面可以提升自己的會計專業能力，另一方面可以拓寬就業道路。
1、可以持注冊會計師證書，從事審計、會計以及稅務等方面的工作，工作面廣。
2、在備考注冊會計師證書的過程當中，可以學習會計相關的專業知識，可以提升自己的專業技能等等。
3、注冊會計人員一直是國家的緊缺人才，擁有注冊會計師證書，不會擔心就業的問題，同時還可以獲得較高的收入。
4、35歲的人群，工作閱歷比較豐富、社會經驗豐富，可以憑借自己的專業能力，持注冊會計師證書成為財務專員、財務總監以及主管等。
注冊會計師的薪資
注冊會計師從事審計助理的年薪大概在12萬，審計員的年薪大概在18萬，項目經理的年薪能夠達到40-50萬，高級經理的年薪能夠到85-90萬。
注冊會計師在四大會計事務所，年薪通常在30-40萬元左右，隨著工作時限的增長，成為合伙人，百萬年薪在四大合伙人中非常普遍。
注冊會計師證書是財會行業金字塔尖端證書，在社會中的認可度非常的高，前程無憂、智聯、獵聘網、中華英才網上檢索年薪30萬以上的財會與金融中高層職位，80%以上都標注注冊會計師優先，或直接要求注冊會計師持證。
注冊會計師考試科目有哪些？
專業階段考試共有6個考試科目，其中《會計》與《財務成本管理》題型為：單選題、多選題、計算分析題、綜合題；《審計》與《公司戰略與風險管理》題型為：單選題、多選題、簡答題、綜合題；《稅法》題型為：單選題、多選題、計算問答題、綜合題；《經濟法》題型為：單選題、多選題、案例分析題；綜合考試階段《職業能力綜合測試（試卷一）、（試卷二）》科目題型為案例分析題。
很多會計人在工作一段時間之后，就開始備考注冊會計師了，那么備考的人群就有很多種，小編收到了留言說一位畢業工作一年的會計人打算全脫產備考，讓小編給一點建議，今天我們就來說說有關全脫產備考注會的一些事。
（一）建議全脫產備考嗎？
小編個人是不建議全脫產備考的，最好是能夠從事和會計有關的工作，在工作的時候能夠同時進行學習，畢竟注會的科目知識是比較深層次的，我們之前學習的初級會計就是九牛一毛中的一毫，所以，和工作實踐結合起來理解考試的內容，對考生其實是極有幫助的事情，如果全脫產備考，其實對考生的心理壓力是會更大的，心理壓力大，就不能全身心的投入學習，效率也就不高，全脫產后，還會失去經濟來源，可能對于考生來說，是會有比較大的心理壓力的，也不利于備考，小編給的建議是這樣。
（二）全脫產備考能通過考試嗎？
有全脫產備考通過考試的，也有在職備考通過考試的，全脫產備考有利有弊，能夠全脫產通過考試的，往往是能夠利用全部的時間進行備考的，但是也有很多人自控能力不強，全脫產備考的時候，不一定是能夠把所有的時間都用在學習上，這和全脫產備考的初衷就違背了，除了備考的時間外，還有考生個人的基礎水平和學習能力，都是考試通過與否的影響因素，這都要進行綜合的考慮，全脫產不一定能一次通過，在職備考也不一定通過不了。
希望以上會計網小編給的建議，能夠幫助到大家，更多資訊：注冊會計師考試具體考哪幾科，考試時間在什么時候？
很多人聽到了很多會計苦會計累的心酸往事，小編今天來和大家說一說中午吃飯時聽到的一個勵志的故事。主人公我們暫時稱呼她為CC吧。
CC君是一名會計專業的學生，她的學習生涯有些許坎坷，她在高考時沒考上好的大學，上了一個專科，所幸家里有各位親戚和有經驗的伯父的建議，CC在快畢業的時候升了本科，CC的家在中國的中部地區，但懷著對北上廣一線城市的向往，選擇了來到南方的一線城市打拼。那時候CC找了一家規模一般的公司，做一份會計的工作，但慢慢的，CC覺得自己不太適合快節奏的生活，想往節奏慢一點的城市“遷移”，但在一線城市打拼的這一段時間，CC找到了自己的職業方向，她找到自己喜歡做什么類型的工作了，也為后來去慢節奏城市打下了基礎。
CC找到了一個節奏相對緩慢的城市，慢慢開啟了自己的新生活，她開始找關于審計這方面的工作，最后找到了一個會計師事務所。CC其實是一個情商很高的人，在事務所里不管是上至七十歲下至七歲的都喜歡她（這有點夸張，主要是想表達CC的情商很高）事務所里很多有關于公益的業務都是由她負責，事務所的很多發表文章、參加培訓的事情也是CC負責，感覺CC慢慢成長為除了業務以外的代言人。
但是過了不久，CC談戀愛了，以前還沒有另一半的時候，就是加班到深夜也覺得干勁滿滿，但是隨著談戀愛時事務所很多瑣碎的工作占據了她的所有時間，而且發現自己這么多年來真正業務上的能力并沒有得到很大的提升，CC這個時候才慌了，這是自己想要的嗎，這能保證成為自己的一技之長讓自己不挨餓嗎？CC想了一個晚上，最后做了一個決定，她結婚了。
CC結婚后馬上就開始備考注會，在這個時候也懷了寶寶，事情一件一件接踵而至，CC的心情其實很煩躁，但是為了以后的生活，CC強迫自己靜下心來看書，孕吐、心情煩躁、脾氣不好、疑神疑鬼這些癥狀，CC通通把他們壓回心里，只要能通過注會這些都不是事兒！CC一口氣報了6門科目，在臨產之前，通過了5門。在做月子的時候把第6門也過了。
其實小編是想告訴大家，人生從來沒有什么逆風翻盤，只是別人在你看不到的地方默默努力，你看到人家事業上的成就，但你沒看到別人在這條路上付出了多少汗水。
28歲那年的CC通過了注會考試，今年36歲的CC成為了事務所的合伙人。
女大學生備考acca的建議如下：
1、認真研讀歷年真題
acca教材內容特別多，但考試并不是全部都考，有些知識點很少涉及，所以學生需要采用應試策略，即仔細研讀和分析歷年真題的側重考點，抓住命題規律，能大大提高復習效率。
2、學好基礎，循序漸進
由于P階段和F階段是相輔相成的關系，建議學生在學習第一門課的時候就認真學習和備考，如果F階段基礎扎實，通過P階段的考試就不那么困難。
3、抓住重點，靈活運用
acca的考試很關鍵的一點在英語表達上，學生在平時學習的時候也要熟練表達，尤其是針對F8偏文字的科目。對于其他偏向計算的科目，要著重去理解知識點的內在邏輯。除此之外，想要通過考試的關鍵點之一還在于要學會應用，acca偏向于培養實踐性人才，所以答題的時候，單純的默寫知識點是沒有用的，還要學會應用，結合題干信息進行分析。
acca答題技巧有以下3點：
1、答題要做到簡潔而充分。可以將題目中的內容展開分成幾點，每一個點都充分簡潔地說明自己的觀點，盡量把每一個觀點都列上，但同時也要注意不要贅述。
2、卷面要做到整潔明了。內容排版、格式、重點標注等等都很重要，要注意卷面的美觀。
3、某些題目有固定的答題格式和規范要求，所以考生要按照標準答案格式和步驟答題。
acca考試科目一共15門，只需要通過13門就能獲得證書。acca備考科目如下：《商業與技術》、《管理會計》、《財務會計》、《公司法與商法》、《業績管理》、《稅務》、《財務報告》、《審計與認證業務》、《財務管理》、《戰略商業領袖》、《戰略商業報告》、《高級財務管理》、《高級業績管理》、《高級稅務》和《高級審計與認證業務》。
女大學生備考acca可以幫助考生更好地理解和掌握財會專業知識，了解中外企業財務管理方法差異，培養分析問題和解決問題能力；同時也能夠增強自身在商業環境中應對挑戰的能力。因此，對于未來想從事財務管理行業或者其他相關崗位的學生來說，acca無疑是能夠帶來很多幫助的證書。
從業多年，縱觀會計行業，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財務主管和經理的崗位，但是真正能達到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財務高層崗位上會更有優勢呢?這些選擇會計專業的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...
01、皮糙肉厚，抗壓加班
大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進入行業頂端的事務所，除了需要適應996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當男人使，男人當牲口使。
你沒聽錯，能夠當并且能長期當“牲口”的還是男性。
進過大廠的小伙伴應該都知道，當加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。
02、出差外派，男士優先
首先，如果你是領導，有事需要一個人出差，在工作能力相當的情況下，你更愿意派一個男生還是女生?
從外部環境角度來說：安全性是不得不考慮的一個因素，現在時不時新聞就報道某某女性單獨外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領導，我更愿意派一個更自由安全的男生出差。
從員工內部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機會給到女生，不排除自身會因為家庭放棄的可能性。
“你(女)負責貌美如花，我(男)負責賺錢養家”，求婚經典詞，所以大眾接受的賺錢養家還得是男生啊!
談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業心超強，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。
03、天然優勢，專注工作
男生不會因為生孩子影響工作，更加專注，特別現在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。
懷胎十月，哺乳數月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。
04、思維模式不同
財務工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務工作，因為需要核算，數據等等細枝末節，而女生天生細膩，對于這些繁瑣細微的工作更加擅長。
正是如此，當你和大多數人一樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。
成大事者不拘小節，不是要求不在乎細節，而是更有擁有大局觀!
而男生天生粗獷思維發散，有較強的全局意識，更加擅長于交際協作，在公司內外交識的人群都會成為他們日后晉升的得力幫手。
05、物以稀為貴
大家也能發現，從升入大學開始，就注定了會計行業中的男女比例失調。
但是在職業發展中，“稀”不一定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。
但是換個角度，作為男生，你認為你是在遍布男生的人群中競爭優勢更大還是在女生群體中競爭優勢更大?
那么問題來了!女會計要怎么做才能晉升到財務高層呢?
隨著社會進步，思維方式也在進而轉變，女性已經較以往有了更多機會，而所謂的男性”性別優勢“也在被逐步弱化。
那么優秀的女領導們具備有哪些特性，我們繼續往下看：
1、能放眼未來，具有前瞻性。優秀的處事方式是，不輕易拘泥于現狀，不安于滿足，世界充滿挑戰，眼光長遠，利用詳細的規劃部署，達成最終目標。
2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團隊內人員充分發揮各自優勢，提升團隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。
3、業務基礎扎實，創新思維。想要成為財務負責人，你的專業知識，溝通能力，協調能力都以及行業認知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業知識和業務能力結合，加以創新，為老板提出建設性意見，為公司創造價值。
相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發展中的晉升優勢。相信，只要堅持深耕，提升業務能力，一定會在自己的領域上發光發熱，到那時候，升職加薪都不是問題。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。部分素材來源：知乎。
不管是在哪行哪業，年齡一直都是大家在意的，年紀大了，適不適合考證，轉行，或者有沒有潛力，還能不能夠有上升的空間，都是公司領導者在意的，那么45歲的大齡女，還需不需要考一個中級會計證書？和會計網一起來了解一下吧！
適合報考的時間
其實這個年齡如果是在會計行業發展的話，也應該能拿下注會證書報考會計職稱，是考慮職稱和執業是兩套管理體系，代表不同的身份。在國內從事財務工作，還是要有兩方面的證書來充實。原本直接報名高級會計師，但在審核考試資格階段，因為沒有中級會計師證沒有獲得報考的資格，只能從中級開始考，當時心里面后悔沒有早些做考試計劃，但是只要開始做了，就不會晚。現在已經看了財管和會計兩科，準備開始看經濟法。
財務工作是不斷積累和更新的工作
和其他職業相比，財務不怎么吃青春飯，是一個需要不斷積累經驗和不斷更新知識的工作。能夠在30歲前拿到注冊會計師、中級會計師、ACCA/AICPA/CGA，當然最好。但不同的人有不同的規劃，也有人會想著30歲前把結婚生孩子搞定，30歲之后才是職業黃金期。女性在這方面尤其會考慮更多。所以提問題的女士，也許現在小孩上大學了，不用再操心，有時間考慮下自己的工作，這個時候報名考個中級挺好的。
其實在女性的職業生涯中，結婚生子會占據一部劇的時間，這也正好是一個女人的上升期的時間，45歲的女性，大概孩子也已經上了大學，這時候可以好好考慮一下自己今后的打算，同時也充實自己，找工作是其次，有的人可能會想，這個年紀沒有公司會選擇，但是機會來的時候，也要有實力才能把握得住啊。
以上就是有關45歲要不要報考中級會計考試的一些內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
回望過去百年，華爾街經歷了繁榮、蕭條、復興和恐慌，但有一件事始終不變：高層總是由男性擔任，大行總是由男性執掌，是名副其實的男性俱樂部。如今，這最后的堡壘即將倒下。華爾街，迎來第一位女性CEO。
華爾街，迎來首位女掌門！大佬們紛紛發來賀電！
當地時間9月10日，華爾街大行花旗集團放出重大消息：集團CEO邁克爾·科巴特(Michael Corbat)將于明年2月退休，公司總裁兼全球消費者銀行業務主管簡·弗雷澤(Jane Fraser)將接任CEO一職。
這則任命意義重大，意味著：到明年2年，華爾街的金融巨頭們終于要迎來第一位女性CEO了，打破了華爾街多年以來“CEO只能是男性”的不成文規定。
圖源：Citigroup
消息一出，華爾街隨即沸騰了“沸騰了”。高盛CEO大衛·所羅門(David Solomon)在領英LinkedIn上發布動態，稱簡·弗雷澤為“行業先鋒”。
圖源：LinkedIn
納斯達克總裁兼CEO阿德娜·弗里德曼(Adena Friedman)表示：“簡·弗雷澤是一位杰出的領袖，在金融行業享有盛譽；她是下一任花旗CEO的絕佳選擇。她被任命為CEO代表著金融行業乃至整個美國公司女性的一個重要的里程碑，它向所有職業女性傳達了一個重要信息——我們的能力和潛力不受限制。”
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德意志銀行美國公司CEO克里斯蒂安娜·賴利(Christiana Riley)更是直呼“這是華爾街所有女性都在慶祝的時刻。”
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花旗CEO邁克爾·科巴特則表示：“我很高興我們的董事會選擇簡·弗雷澤來接替我。她將成為我們的第一位女性CEO，這是我們所有人的驕傲。”
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此外，紐交所總裁史黛西·坎寧安(Stacey Cunningham)、前富國銀行主席貝特西·杜克(Betsy Duke)等華爾街大佬也發來了“賀電”!
這簡直是眾望所歸啊！而看完簡·弗雷澤的“神仙履歷”后，更以為然......
劍橋畢業、哈佛MBA！曾是高盛分析師，麥肯錫合伙人
簡·弗雷澤，1967年生于“高爾夫之鄉”——蘇格蘭圣安德魯斯，并于1988年獲得劍橋大學經濟學碩士學位。
大學畢業后，年僅21歲的簡·弗雷澤在高盛倫敦并購部門開始了她的職業生涯，擔任并購分析師。
彼時，在高盛很少有女性擔任高級職務，而且對女性的著裝有著嚴格要求，用簡·弗雷澤的話來說“那里的女人相當‘恐怖’，幾乎像男人一樣穿衣服，或者穿著‘可怕’的衣服，她們看上去并不高興。”
兩年之后，簡·弗雷澤離開了高盛，選擇去了熱情奔放的西班牙，在馬德里從事股票經紀業務。
在西班牙呆了兩年后，年輕的簡·弗雷澤決定去美國發展，并花了兩年時間在哈佛商學院獲得了MBA學位。
鑒于此前在高盛的經歷，簡·弗雷澤這次沒有選擇進入投行，而是選擇了咨詢行業。1994年，簡·弗雷澤正式入職麥肯錫，從事金融服務和全球戰略工作，并在這里工作了10年。頭6年在紐約，后4年在倫敦。
在麥肯錫的10年，簡·弗雷澤迎來了事業和家庭的雙豐收，成為兩個孩子的母親。2000年，簡·弗雷澤在迎來她第一個兒子的同時，升任麥肯錫合伙人。
此外，簡·弗雷澤與其他三位麥肯錫員工合著的《世界競賽：建立偉大的全球公司的戰略》一書，受到時任花旗市場與銀行業務部董事長邁克爾·克萊恩(Michael Klein)青睞，多次力邀簡·弗雷澤加入花旗集團。
花旗16年“熬成”CEO仍任重而道遠
2004年，簡·弗雷澤離開麥肯錫，正式加盟花旗集團，擔任IBD客戶戰略主管，開啟了另一段輝煌征程。此后的16年，多次升遷，成績斐然。
2007年9月，被任命為全球戰略與并購主管；2009年6月，被任命為Citi Private Bank首席執行官，在她任職四年間，抹平了高達2.5億美元的年度赤字，并實現盈利；2013年5月，被任命為Citi Mortgage首席執行官;2015年4月，被任命為Citi拉丁美洲的首；2019年10月，被任命為花旗集團總裁兼全球消費者銀行(GCB)負責人。
此外，簡·弗雷澤還多次被《FORTUNE》、《American Banker》雜志評為“值得關注的女性”。
圖源：American Banker
簡·弗雷澤的能力和業績體現在方方面面。在花旗任職期間，簡·弗雷澤還領導集團重組、撤資、融資、裁員等，展現了果決的危機應對能力。
花旗CEO邁克爾·科巴特評價道：“憑借著出色的領導才能，經驗和價值觀，我知道簡·弗雷澤將成為花旗集團杰出的首席執行官。”
圖源：Citigroup
而與能力相匹配的，除了職位的升遷，自然就是薪資待遇了。據報道，簡·弗雷澤2019年的薪酬為1250萬美元(約合人民幣8443萬元)。
不過，有業內人士稱，簡·弗雷澤接手花旗，將要面對極大的挑戰。
在過去幾年，花旗多次不能實現盈利目標，是華爾街五巨頭(花旗、摩根大通、高盛、美銀美林、摩根士丹利)業績表現最差的一家。今年第二季度的利潤更是暴跌73%，達13.2億美元。
另外，花旗集團目前的股價僅45.53美元，不及2008年金融危機前的1/10，市凈率為0.55。而摩根大通市凈率為1.28、摩根士丹利市凈率為、高盛市凈率為0.89。今年來，花旗的股價已跌去了四成！
圖源：老虎證券
花旗內部也頗為動蕩，自2018年開始，已有多位重量級高管相繼離職。此外，在今年8月份，花旗還曾失誤性地將9億美元匯入對沖基金，一時間成為新聞熱點。
圖源：新浪財經
而面對以上種種問題，頂著“華爾街首位女性CEO”光環的簡·弗雷澤仍任重而道遠。
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男女之間的職場差異一直都是人們討論的熱點，會計行業一直以來都是女性居多，但是真正做到財務高管的卻是男性居多。為什么頂尖的財務人員男性比較多呢？
會計行業男女比例有多少？
會計行業一向是女多男少，從每年報考會計證書的人數就能看出：報考初級會計職稱考試的男女比例將近1：9，報考注冊會計師考試的男女比例也高達3：7。女性考生占據絕對的人數優勢，這也側面反映出會計行業的男女比例。
這么多的女會計，按理說只要堅持下來，做到財務高管的機會更高。為什么男會計反而更占優勢呢?
男性會計的優勢
天然優勢
男性不會因生孩子而影響工作，這是在招聘時就已經占據的天然優勢。男性體力較女性好，更能接受出差。男性在工作中承受壓力的能力一般會強于女性，在處理重大事情的時候，男會計的表現會更出色，這也是大多數企業的高管是男性的原因。
男會計用在工作上的時間更多
在職業生涯的關鍵階段，女會計正好面臨著生育問題，一旦休產假，勢必影響到職場發展。女會計想要再往上走，需要付出更大的努力。女會計結婚以后，可能要分配更多的時間精力在家庭和孩子身上，很難接受加班、出差等高強度的工作。
男性一般需要承擔更大的家庭責任，因此更有野心，更渴望朝著頂層發展，基本沒有哪個男會計會說舒舒服服當個小會計就好了，因此男會計用在工作上的時間、精力會更多。
以上的優勢并不是說男性一定強于女性，很多優秀的女會計一樣可以做到領導級別的位置。小編覺得，個人素質和專業技能才是決定職業發展的關鍵，無論是男會計還是女會計，只要有決心，有經驗，有證書，在財會路上的發展一樣會好。
在競爭激烈的大城市，想要獲得一份滿意的工作很不容易，保住一份工作也很不容易。特別是懷孕的女職工，因為經常要請假，在職場上很容易受到不公平的待遇。
這段時間看到一個新聞，一個懷孕的女職工懷孕后去檢查，被診斷出來先兆流產需要在家休養，所以在微信上跟上級請了假，后來卻卷入了以“曠工”為由解雇的勞動糾紛。
有些網友表示理解，因為小公司要這樣養人確實難，她不在沒人補工作空缺，時間太長很難頂上。
但也有網友表示不理解，就業生育歧視讓女性在職場生活難上加難，連生產檢查要休息請個假都被如此對待。
01、孕期請假被解雇，員工覺得有點冤
黃女士原來是在汽車運輸公司上班，主要做的還是人事方面的工作。
因為去醫院檢查，查出來先兆流產，需要在家修養一周，不方便走動的黃女士就用微信跟上司請假，并把診斷證明發送給了上級，想要申請請假一星期。
上級劉經理看到后表示同意，讓黃女士把病假改成年假。
但是一周后黃女士身體尚未恢復，所以又向副經理陳經理提出請假，讓他幫忙轉告經理劉經理，副經理也表示答應了。
來源：深圳工會
但是幾天后黃女士就收到了公司發來的《解除勞動關系通知書》，說她違反了公司的請假制度，無故曠工要辭退她。
而且曠工的日期包括劉經理同意改為年假的那一星期開始。
黃女士覺得很冤，因為她跟劉經理說的時候，都已經同意并且讓她休年假，所以黃女士因此申請了勞動仲裁。
在勞動仲裁后裁決公司要支付給黃女士解除勞動合同的賠償金和工資差額，一共22萬元。
02、公司也不服，違反公司規定就能解雇
運輸公司辯稱黃女士第一次是通過微信向上司請假，包括第二次請假也是也是通過微信申請。
但是按照公司管理制度規定，這兩個經理都是沒有一周假期的審批權限。
所以這兩個星期，黃女士是屬于曠工的，合情合理。
03、多日沒到單位上班，被當曠工開除解除合同合理嗎
曠工應該是故意的主觀意圖，員工在工作日不請假，或者請假沒審批就無故缺勤。
而微信請假了不屬于曠工，因為這兩個經理都審批了。
并且多日沒上班，公司卻沒有跟當事人溝通，更沒有給當事人發通知。
并且女職工在孕期、哺乳期和產期，都能依法享有產檢檢查和產假的待遇，在這期間不可以隨意解除“三期”女職工的關系。
如果在這“三期”的女職工因為身體情況特殊提出休息，單位應提供人文關懷，不能隨意解除勞動合同。
04、案件結果
經過審理，黃女士提供的證據確實存在懷孕期間身體不適的情況，需要休息，并提供了《診斷證明書》給上司，所以不存在公司提出的請假程序不相符的情況，沒有曠工的主觀惡意，需要對黃女士進行賠償。
所以微信請假不上班，通知了領導，并不屬于曠工的行為。
在公司工作了十年，因為生育檢查在微信請假，被公司解雇，你怎么看?
本文為秒懂財務公眾號原創首發，作者：點點 。
“做了一兩年代理記賬，我想換個工作，我是去做小公司做大會計好，還是去大公司做小會計好呢?或者說去做出納?”
最近我在會計群里看到一位粉絲這么提問，不少有經驗的會計同行也為她支著招。
看著群里因為這個問題炸開了鍋，有的贊同去小公司做全盤會計的，也有人表示去大公司更好。然而，對于從代理記賬工作出來的會計來說，他們離職后的職業發展，究竟應該怎么選擇才好呢?
今天會計網就著這個問題，邀請了拾方來和大家探討一番，希望可以給有需要的會計同仁指明方向。
一、代理記賬現狀與工作內容
在給出職業方向之前，我們要先從它的工作內容和行業現狀入手。
代理記賬的工作內容，主要分為以下幾種。
1.記賬
2.報稅
3.工商變更
4.財務咨詢
5.其他
由于代理記賬公司業務屬性偏服務類型，所涉及的領域較為廣泛，存在一定的局限性，所以它所服務的公司類型，要么是剛成立沒多久，暫時沒有能力籌辦財務部門的公司，要么就是公司業務少且規模較小的，賬務處理比較簡單的公司。
因此，基于這些條件，它所涉及的各種財務知識也不算是很精通，用白話講，代理記賬就是“什么都懂一點了，但不是很專業。”
在會計行業里，有這么一個認知，說凡是懂些會計知識的人，都能開家代理記賬公司。其實事實就是如此，看看身邊遍地可見的宣傳標志語“記賬、報稅、財務咨詢”，也說明了代理記賬有多么的普遍。
因為什么都懂一點，所以接觸也就廣泛一點。因此，從代理記賬出來的會計，總是比企業里待著的會計多了解一點、多懂一些，但卻做不到事事精通。
企業里的會計，各個分工明確，專業性強。有負責應收應付的，有管理企業成本的，有負責稅務申報的，有處理工商事務的，每個領域都是熟練精通。然而相比代理記賬里的會計，雖說一個人就能搞定所有工種的工作內容，但是卻做不到最優的效果。
所以，泛而不精是代理記賬會計的一個小毛病，這也是為什么代理記賬里的會計，能一個人負責上百家公司的財務賬務處理。
其實，仔細想想也能明白，為什么一家企業寧愿要設立財務部門，多花成本聘請會計、出納、審計等等財務崗位，也不要一個代理記賬會計搞定企業的所有財務情況。除了企業需要做到賬錢分離以外，無非就是因為代理記賬會計的專業能力不夠精深。
故此，代理記賬會計如果想往專業領域更深遠的發展，那就要提高自己的會計專業水平能力。
二、大公司“小會計”or小公司“大會計”
這兩種選擇，其實主要還是要看個人意愿。
大公司的“小會計”，指的就是大企業里分工比較明確的會計崗位，比如往來會計、銷售會計、報銷會計、成本會計等等按工作內容進行分工的崗位。而小公司的“大會計”，指的就是小企業里的總賬會計、全盤會計。
一般來說，大公司的業務較多，所接觸的財務賬務也比較繁重，所以涉及的崗位分工也比較明確且專業。而小公司的業務較少，所涉及的工作內容也比較簡單，因為一個人可以負責多份工作。
比如核算產品成本，作為大公司里的成本會計，可以精確地核算出各項成本，也能合理控制各項費用的支出，并且還可以在事前做好各個成本預算的準備。而對于小公司的總賬會計來說，只能核算出大概的成本花費情況，針對費用支出的控制，也做不到特別細致，更不說提前做好成本費用的預算判斷了。
大公司的“小會計”要求精準，而小公司的“大會計”要求全面。大公司的規則制度很嚴苛，什么都要走程序、跟流程。而小公司沒有那么多條條框框，要付錢通知老板就可以，省了很多時間，但也存在很多弊端。
大公司可以學到的內容比較少但精通，小公司可以學到的經驗是較全但業余。大公司的“小會計”做錯事，主管批評挨頓罵就行。而小公司的“大會計”做錯事，就要負擔責任、承擔后果。
大公司的“小會計”工資是低點但負責的工作少，而小公司的“大會計”工資高卻要做各種雜七雜八的事情。大公司的“小會計”工作雖少但難，小公司的“大會計”工作雖多但簡單。
事物總有兩面，有好也有壞。至于如何選擇，還是要依照個人意愿。就以上面女粉絲的例子為例，從代理記賬工作1-2年辭職再出來找工作，是去大公司好，還是小公司好?
會計網個人認為，如果年齡比較小，介于20-26歲之間，并且家里沒啥經濟負擔，自己也沒啥壓力的情況下，可以選擇去大公司里做“小會計”，精進自己的專業能力，挖掘自己更多的潛能，多嘗試多學習更專業的技能，充實自己，挑戰自己，對于自己來說，也是很有益處的。
如果年齡30歲以上，或者家里需要你作為一定經濟來源的，要承擔一些經濟壓力，最好可以選擇較為穩定的小公司。因為年紀偏大的員工，大公司一般都不會選擇他們來擔任公司的“小會計”，這些基礎崗位通常都是需要年輕力盛的。需要高工資作為經濟來源，且要穩定的，就更不用說了，小公司的“大會計”最適合了。
所以，是要去大公司里做“小會計”，還是去小公司里做“大會計”，取決你的職業發展規劃。想安穩度日，得過且過，可以選擇去小公司做“大會計”。想更深入地學習會計專業知識，繼續深造自己，可以選擇大公司做“小會計”。
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有人說，財會人要想混得好，必須要考證，尤其是在財會行業。原因無他，人才競爭太過殘酷，不給自己多加籌碼，就要被淘汰了……
不過今天要給大家說的，這位女同學于佳不僅僅考CPA，更是“跨專業”考下CFA踏進金融圈…
1、畢業后的義無反顧
畢業至今，至今已有5年多。此前，于佳在家鄉一家小型的券商工作了幾個月，加上年終獎來算大概月薪8K出頭，有著良性的上升空間，但是后來還是義無反顧的投向了魔都上海。
自從2012年，她應邀來上海游玩，見識了上海的繁華，就暗暗下定決心以后一定要來上海工作。
然而畢業后，這個決定卻遭到家人的反對，作為獨生子女的她，父母實在不忍心她去外地工作，但是在家鄉工作幾個月后，她還是決定來到上海。
2014年的大年初二，過完年，于佳花了好久的時間，甚至差點上演苦情戲，于佳最后終于說服了家人，承諾去上海發展個兩年就回來。誰知，一去5年。
別人畢業后的五年交出的成績單是朝九晚五、月薪8K，而她交出的成績單是CPA+CFA雙證，事業上升，年薪60W。以下是她的分享：
2、從四大到投行，目標感是堅持的源動力
走金融這條路，其實最開始的時候我是沒有想到的。大學在某普通的211高校就讀，雖然學的是經濟系，但因為某些機緣巧合的原因，大三時在德勤實習了一段時間，那時候覺得體驗還好，即使是加班也沒有那么難熬，再加上四大的平臺也不錯，畢業后就選擇進了四大。
現在很多人似乎對四大有一種誤解，總覺得四大的門檻越來越低，實力卻依然被神話。但你要知道，這個平臺中有很多你所不知道的牛人，他們可能是手握CPA、ACCA、FRM、CFA等等幾大證書、知識橫跨法律、財會、金融、風險等領域的大神，也可能是未來某世界500強企業的CFO。
而這些，坦白講，這是我覺得現在很多大學生，甚至是職場人最缺少的東西。與其花時間吐槽別人的實力，不如去想想自己想做的到底是什么。
所以那個時候我也開始思考，如果有一天四大這個圍城圈不住我了，自己的實力能不能去投行工作。
其實投行的要求很高，這個我知道，但是我覺得更難的就是沒有給自己設定一個職業目標，這樣就失去了自己的源動力。那個時候拿著月薪7K的工資，用月薪12K的努力，做著月薪20K的夢，其實想想還是比較慶幸的。
有了目標以后，自己就會想做很多有針對性的工作，四大第二年開始接手IPO項目，第三年嘗試自己獨立帶團隊，最忙的時候兩個月沒有休息，每天的睡覺時間只有5個多小時。后來通過一個工作伙伴的內推順利進了投行工作。
很多人覺得自己沒有目標，其實最簡單的辦法就是回頭看看自己的工資單或者是銀行卡余額，你也許不知道十年后想做什么，但是當下把工資從5K變成8K，絕對不是很難的事情。
3、沒有好的學歷，就用經歷和證書去彌補
工作中很多人最在意的肯定是學歷，但我想說的是，學歷絕對不是你比別人弱的最主要的原因，尤其是現在這個變化很快的時代，沒有好的學歷，用經歷和證書去彌補，完全是有可能的。
大學時，身邊很多人都在包裝自己的簡歷，想辦法找一些更好的實習。在這里給大家多啰嗦幾句，如果你學歷稍有欠缺的話，在大學期間要想辦法多找一些世界500強的實習，哪怕自己一分錢不賺，還要倒貼路費和飯費，這都是一條不錯的途徑。越往后你就會越發現，這個實習經歷是比學歷還要重要的一張名片。
至于考證，更是一件目的性比較強的事情。
在四大工作，CPA是必須要考的，這是唯一擁有審計簽字權的證書，沒有CPA的四大人就像沒有翅膀的鳥，飛不到更高更遠的地方，這個比喻我覺得大家應該能更好地理解。
而CFA被稱為“華爾街的入場券”，在金融方面的作用和含金量想必也不用多說。而且，CFA對大多數金融人來講真的可以算是王牌。目前我國已經是世界第二大經濟體，十幾億人口的消費大國，但是CFA持證人不足5千，所以無論是銀行還是投行券商，都會非常青睞CFA持證人。
所以，如果你想在四大發展或者是事務所發展的好，CPA是必須要考的證書，如果你想從事務所向更加專業的金融領域轉變，那再去考一些CFA或者是FRM證書，對自己的職業道路會有很大的幫助。
4、沒有人的考證之路是容易的，能做的就是堅持
四大人考CPA的狀態更多的時候就像又經歷一次高考，每天晚上加班到凌晨，然后抽空看一兩個小時的書，早上七點起床再看一個小時的書，然后趕地鐵去上班。如果想考出雙證的話，要吃的苦會更多。
所以我覺得，考證前首先要明確自己的目的是什么。
有些人的工作能力和理論能力其實很高，考證只是為了要一個能力證明，或者是一塊敲門磚，那么就應該帶著目的性，用最快的速度去考證。例如報一些高頓這樣的培訓班，在短時間內拿到想要的證書。
還有一些人，學歷不高，自身實力也不強，考證一方面是為了給自己一塊敲門磚，但最主要的目的還是提升自己的實力，讓自己有能力去做難度更高的工作，也給自己多一些的職業信心。對這類考生來講，考證之路就會更長更難。
但無論哪種目的，想拿下CPA和CFA，或者是其他一些ACCA、FRM之類的證書，最好的辦法就是堅持。
我考CPA用了兩年時間，考CFA用了兩年時間，中間有一年的重疊期，也算是在三年內考出了兩本證書。每天把CPA課程當做綜藝節目一樣看，幾乎成了家常便飯，生活也從大學的上課、實習、玩，變成了工作、加班、考CPA，甚至在臨考前反復進行機考練習，模擬考試環境以此來鍛煉自己的考試心態，雖然CPA備考的那段時間很辛苦，但很多事情就是這樣，當你經歷過之后再回頭去看，就覺得那些心酸也不過如此。
5、考證不等于高薪，但高薪離不開考證
其實，現在90后高薪的人不少，只是因為所謂的“你的社交圈都是和你水平差不多的同齡人”，所以不少人覺得拿到高薪是一件很難的事情。
在我看來，無論一個人的職業理想有多摸不透，但職場畢竟是現實的，考證路上的一點一滴付出，都會折成現金把價值藏在你的工資單里，這也是為什么越來越多人喜歡用薪資去衡量一個人的價值的最大的原因。
在考CPA和CFA這條路上，我一直都是辯證的看待這兩本證書的作用的。對于月薪5K的人來講，這張證書或許只值1K，對于月薪10K的人來講，這張證書的價值會上升到3K，但是對于月薪5W的人來講，這張證書的價值就會上升到2W。
之前很多人在說到CPA的含金量的時候，很喜歡用一句話叫“很多銀行的行長在自己的名片上除了注明行長職位，還會注明自己是注冊會計師”。其實換句話說，注冊會計師可能是為了讓大家給自己這份行長的工作多一分能力的認同感。
所以考證不等于高薪，但通往高薪的路上，考證絕對是最直接證明自己能力的一條捷徑。先明白自己想要的到底是什么，然后讓努力配得上自己的野心，才有可能把自己覺得不現實的，變成自己工資單上最顯眼的數據。
2016年8月份（6月份考，8月底出成績），于佳通過了CFA三級，此時于佳仍未換工作，加上內地的券商工作經驗，于佳共計積累了4年多一點的投資相關工作經驗，剛好滿足申請CFA持證的要求。同時，經過2年職場的熏陶，于佳在領域內工作的資歷已經頗深，在行業內小有名氣，工資更是漲到了年薪35萬港元。
2017年2月，于佳提出了離職，很有趣的是，離職申請書上寫的理由是：
世界那么大，我想去看看。
說到這里，朋友告訴我，他很好奇于佳的領導看到這個報告的時候是什么表情，但是于佳沒有多說，只是神秘地微笑。
2017年3月，于佳憑借拿到的CFA證書加上數年的工作經驗，成功拿到投行的面試通知，共兩輪。第一輪是兩位經理電話面試，第二輪是去公司面試，一個副總裁(VP)和兩個執行董事(ED)面試。全程純英語。
公司面試的那天，副總裁（VP）問她：What do you think is the meaning of life？
于佳沉默了一會，回答：Live as you want。
最后，于佳通過了面試，成為投行的Analyst，薪資75萬港元。
“這是一個新起點，我不會止步于此”，于佳說。
今年1月，于佳訂婚，計劃今年十一結婚，薪資也漲到了85萬港元，她漂泊的靈魂，終于在職場和情場的成功中有了歸宿......
“她總是輕描淡寫她背后付出的努力，但是我知道她一定付出的比我想象的多。”朋友說。
此文完，分享這篇文章，是希望你們，終有一天，也能做到：Live as you want。
來源：本文轉由注冊會計師整理發布，編輯Tony，如需轉載或引用需申請授權，版權歸原作者所有，侵權立刪。
一位粉絲給注會菌留言：我是82年老阿姨一枚，會計專業畢業后開始工作，08年考出了初級會計，工作是一直從事財務或者會計方面工作，公司是父母找關系進去的（用父母的話說就是鐵飯碗），一直都是個小職員，工資目前5000塊一個月（二十年漲了3000）。我不甘心就這樣待下去，今年6月辭職了來到上海，現在面了幾家，都屢屢碰壁失敗了，我父母還是讓我回老家啃“鐵飯碗”，內心有點猶豫了......
我在聽完她的描述的時候，很為她感到無奈，除此之外，也有很多人對于會計的未來發展有了幾分擔憂！注會菌下面為大家簡單分析一下會計人將面臨的挑戰。
01.一直做事務性工作，工作替代性太強
“一直做事務性的工作，怎么才能提高？”這應該是很多初入職場的會計人在發展過程中會遇到的困惑。 每天都是像一名雜工，貼貼發票啦，寫寫報銷單啦，或者做一些底稿啦，看起來很忙，但總是處理事務性的工作。
最要命的是，我們花了大把時間去執行這些低門檻的事務性工作，既沒有形成自己的競爭優勢，也沒有找到自己的發展方向，而最終變成年齡司齡在不斷增長，但能力卻沒有太大提高，有些5-10年工作經驗的會計，工作技能與工作2-3年的會計沒有太大差別。
2.90后崛起，95后涌入，職場競爭加劇
2019年，你是否準備好了新一代職場人的涌入，以及90后的崛起？他們懵懵懂懂，卻精力充沛，想象力豐富。對于30多歲的職場人而言，年齡可能并不一定就是優勢。
從用人成本來考慮，企業更傾向于年輕的職場人，因為年紀越大，需要支付的人工成本可能更高，而最終的工作效果可能沒有太大的差別。
如果沒有一點核心的技能，那些肩負著房貸車貸各種壓力的職場“老人”，面臨的競爭就更大了。
雖然上面說的很殘酷，但這些都是現實，而且是不得不面對的事實。作為已經步入職場的會計來說，只有提高自身的實力，讓自己變得更優秀。
3.不要等到職業危機來了，再考慮職場規劃
在談到職業發展時，很多會計應該也有自己的想法：直線往上做到財務總監，或是朝著財務顧問發展，都是選擇的方向。但這其中最關鍵的，還是對自己清晰的認知，你永遠比別人更了解自己。一旦確定目標，就需要自我驅動，充分利用資源去達成這個職業目標。因為這是你希望成為的自己。
如果你的職業最終目標，可能根本就與會計無關，那就選擇一個你愿意為之付出辛苦的興趣愛好吧。寫毛筆字吹口琴，只要自己認可，只要是你的一技之長，什么方向都行，把它做到優秀也是一種規劃，也能給你的人生帶去收益。
4.找到自己的核心優勢，提高不可替代性
但很多當初選擇會計這個崗位的人，大多數是希望繼續從事這個崗位的。這個時候，我們面臨更多的是如何提高自己的核心能力，如何增強自身的不可替代性。
首先，積累工作經驗
永遠不要滿足于現狀，向更高級的工作內容靠攏，多學習多積累！
熟做賬——熟悉數據，參透票據背后的意義。
精專業——精通理論知識，處理各項業務“信手拈來”。
懂軟件——財務軟件、辦公軟件，統統不在話下。
通報稅——精通報稅流程，完成企業納稅申報與繳納。
有專技——具備專項技能，一技之長至關重要。
善管理——通曉財務管理，老板的好幫手。
擅溝通——學會溝通協調，同事圈中的多面手。
其次，證書不可缺少
有一定的工作經驗足以讓你擁有好印象與“鐵飯碗”，但最終不管到哪里還是個算賬的，工資和工作內容不會有太大的變化！
但是證書就決定了你進入會計行業的起點，擁有證書的你不論是起點還是薪酬肯定就不是和靠經驗吃飯的人在一個等級了。證書+經驗，無疑是光明大道上的左右路燈，會讓你走得更遠。
財政部明確明確：會計人員專業能力必須以證書為依據！
很多老會計從事會計行業幾十年，從頭到尾沒有一張財會證書，而現在這樣的時代結束了！
財政部多次出臺相關文件明確說明，會計人員從事會計工作必須要有證書，才能證明自身的專業能力。證書雖然只是一張紙，但是這張紙最重要是，這張紙所能承載的專業能力得到了官方和市場認可。
1、初級職稱
初級會計職稱證書將成為會計行業門檻，是對自身專業知識和能力的提升，更是取得其他會計證書的基礎。
未來不具備這本證書，可能就無法參加會計相關工作啦。建議所有的會計人必須持有該證書。
2、中級職稱
中級會計職稱啊，如果考過了估計晚上做夢都會被樂醒吧！有了中級就意味著你可以升職了，相比于初級證書，持有中級證的主管級別薪資在一萬元左右。
財務總監必備證書！中級可能是會計圈最低調的一本證書，但是實力卻非常的強勁，沒有他作為基礎，想升職到財務經理、財務總監等崗位幾率很小。
3、CPA
注冊會計師證書簡直是會計界每個人夢寐以求的證書啊，注會考試的難度大、通過率低。所以含金量自然是極高的。一旦考過了，保證你在面試的時候每個HR或者外資企業都會對你另眼相看。
想要取得注冊會計師證書并非是那么簡單的事情，在注冊會計師備考中既需要在專業階段掌握大量的理論知識，又需要在綜合階段學會如何解決具體的問題及知識的合理運用。
正因為注會的難度大通過率低，才讓它的含金量越來越高。能從百萬人當中脫穎而出的人才，不僅僅代表其具有了專業的理論知識，更是這個人毅力和學習能力的體現。
如果你擔心自己在30多歲，會被各種“中年危機”所困惑，不知如何是好。那些現在就抓緊時間把該考的證書拿下，多學習新知識吧！
來源：注冊會計師
近些年，我們在網上都會看到有會計因為財務犯罪鋃鐺入獄的消息。我們離犯罪竟會如此接近，以下這些案例無疑給我們敲響警鐘。
案例一：“90后”女會計貪污40萬
貴州“90后”女會計張藝貪污的新聞曾引起輿論熱議。張藝是貴州省思南縣社會保險事業局的會計兼出納，工作不到一年，她就利用職務之便貪污了40余萬元民生領域資金，到案發時還不過25歲。最終張藝被判刑一年六個月，并處罰金人民幣十萬元。
案例二：會計挪用公款930萬打賞女主播
29歲的王某是江蘇鎮江某房地產開發公司會計，沉迷于看網絡直播，為了打賞女主播，他動起了挪用公司資金的念頭，共挪用公款930萬元，其中在各個直播平臺充值就達766萬，最終王某被判刑七年。
案例三：做兩套賬逃稅，會計被判刑
貴州省普安縣人民檢察指控，九龍水泥廠會計危某文通過做二套賬簿方法，涉嫌逃稅金額共計93萬余元。危某文犯逃稅罪，最終被判處有期徒刑三年，緩刑五年，并處罰金人民幣三萬元。
既然選擇了會計行業，就要堅守住底線
因觸犯法律被追究刑事責任的會計人員，終身不得從事會計工作。根據《中華人民共和國會計法》第四十條規定：因有提供虛假財務會計報告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，貪污，挪用公款，職務侵占等與會計職務有關的違法行為被依法追究刑事責任的人員，不得取得或者重新取得會計從業資格證書。
欲望的口子一旦打開，只會不可遏制地越張越大。面對誘惑，會計人員一定要恪守職業道德，因一念之差斷送前程實在不值得。
董明懷，一位想從事會計行業的“女先生”，通過對會計知識的不斷汲取，和自身的努力奮斗，董明懷年少時的夢想，兜兜轉轉終于實現了。
幾乎每個人在未成年時都會有關于未來做什么的夢想。董明懷在十六七歲的時候，就夢想當一名老師，希望進入華東師范大學。但因為當時經濟類專業很熱門，父親為她報的志愿是安徽大學國民經濟計劃與管理專業。大學畢業后她憑借優異的成績留校成為一名會計老師。1993年7月，她進入天健會計師事務所（前身浙江會計師事務所）。后來為了兼顧家庭，她從注會執業轉為培訓，又重新做回了老師，從而完成了一個夢想的輪回。
“當老師是我非常喜歡的”
“上課當老師是我非常喜歡的，做注冊會計師也是我很喜歡的。”除了高考時報志愿不是董明懷的本意之外，關于專業和職業的選擇，董明懷都一直忠實于自己的內心。
剛上大學時，學校鼓勵學生們，說他們都是未來的廠長經理。“國民經濟計劃與管理專業這個專業非常宏大。我個人覺得不是特別喜歡。”
這個專業開的課程非常多，但董明懷最喜歡其中的會計課。“第一次學會計學原理。我覺得這門課非常的神奇，很感興趣。”但由于管理類專業開的課很雜，而會計課只有會計學原理、工業會計、經濟活動分析、財務管理等有限的幾門，董明懷的會計學原理老師給了她一張學校當時為水電部、輕工業部辦的干部進修班課表，讓她沒課的時候可以去聽。
“那個時候在這個班聽了管理會計這門課。所以我后來畢業論文寫的就是我國的價格變動會計，被評為優秀論文。我畢業的時候，學校非常缺老師，我在學校一直屬于乖乖型學生，成績比較好，會計專業的課程是專業第一，所以就留校到了會計教研室當了會計老師。”
1990年廈門大學舉辦國際會計、國際稅收的助教進修班，董明懷通過考試得以到廈門大學學習。在這里，董明懷認識了會計前輩常勛老師。“他教我們西方財務會計。以前就知道這個老頭很厲害，入學后就跟他接觸比較多。”廈門大學當時也有會計師事務所，當時夏新電子（外商投資企業）是廈大會計師事務所的客戶，常老師為了讓對社會審計感興趣的同學了解這方面的情況，帶著包括董明懷在內的幾個學生去走訪。這是董明懷第一次接觸到審計。
“我以前不知道會計師事務所。1991年從廈大回到學校，感覺事務所不錯。我們學校正好也成立了一個事務所，我就在這里面做了一點工作。”后來由于董明懷的先生研究生畢業分配到浙江省，董明懷就從安徽來到了浙江，1993年7月，正式進入了天健。
在轉到培訓崗位之前，董明懷一直在做審計。從審計助理到帶隊、簽字，包括主持一些上市公司、國有企業的審計，各種類型各個行業的報告幾乎都出過。在轉到培訓崗位后，她一直也沒有脫離實務，在事務所忙季時，會承擔質量控制的工作。
“做外訓，是為了讓客戶成為最好的企業”
董明懷介紹，天健的培訓機構，對內叫做培訓部，對外叫做浙江天健財經專修學校。浙江天健財經專科修學校成立于2002年，但其實早在1993年，天健就開始為客戶做一些培訓。比如，天健組織的中國上市公司高峰論壇迄今已經舉辦了46屆（一年兩屆）。“過去我們叫財會論壇。雖然現在叫做中國上市公司高峰論壇，但還是相當于每年為客戶舉辦兩屆培訓班。”
在天健整體發展層面，對于培訓學校的定位是內外訓并舉。而外訓是不以盈利為目的的，相反，事務所會投入大量的資金支持這塊業務。按照天健董事長胡少先的要求，外訓的目的就是服務于社會，全面提升會計人員的素質。“在這個行業里面，客戶素質不好會增加我們的審計風險。我們希望我們的客戶是最好的企業，我們能夠為最好的企業服務，因為事務所和企業是共同發展的。所以我們這個學校的成立和發展，是為了滿足事務所自身員工的發展需要，也是為了培訓客戶的需要。”
天健所提供的培訓，既有基礎的會計從業資格的考前培訓，還有很基礎的手把手教你做會計、做出納、做稅務，以及每年的會計人員繼續教育。另外，在學歷教育方面，既有和外部機構或學校合辦的中專、大專、專升本等學歷教育，也有和高校合辦的研究生進修班、MBA班等項目。董明懷用六個字總結天健的培訓——“多層次、接地氣”。
天健的財會培訓得到了各方面的認可，學員每年都在增加。“我們的學生2016年在校規模，如果算上會計人員繼續教育的話，每年培訓人次近一萬。”而天健對這部分業務并沒有任何的考核，也沒有人數上的要求，只是希望每年都有增加，在社會上的美譽度能夠更好。
“做內訓，最重要的是領導重視，舍得投入”
注會行業本身是一個需要不停學習的行業，所以培訓就顯得非常的重要。董明懷1993年進入天健后，感覺天健非常重視員工的培訓。特別是她做培訓工作的這些年，她更感到領導對內訓工作的重視。她總結了六點天健內訓的經驗，其中最重要的一點就是領導重視、舍得投入。
“因為如果領導不重視內訓，你就沒有辦法來做很多事情。比如辦培訓，包括我們來這邊上課，我們的高級項目經理去上研究生進修班、MBA班，這部分人員就沒有辦法創收。但所里很鼓勵大家去讀書，并會為大家承擔一部分學費。所里還會給考注冊會計師的員工一門課放一個星期的假。這都是舍得投入。”
第二點是天健的內訓具有針對性。首先是學歷培訓。天健與浙江大學合辦的研究生班、與工商大學合辦的MBA班，在課程設置上面，除了教育部規定的課程之外，天健要求高校針對注會行業、職業再開設課程。“譬如，研究生班我們要求是財務管理方向。MBA班，我們要求開設并購重組、管理會計等課程。”而為了使員工能夠及時掌握新政策新知識，天健會單獨開設一些專題講座，比如新三板、營改增、并購重組等等。
第三點是培訓不是大鍋飯，而是分層培訓。天健的內訓包括五個層次的培訓。今年之前有見習期員工培訓、助理人員培訓、注冊會計師培訓，今年又增加了合伙人培訓、部門主管培訓。
第四點是培訓全覆蓋。分所的人員不可能全部過來培訓，可以派一些人員進行參加。培訓形式有培訓班和培訓會議的形式。每次培訓都錄有視頻。這個視頻在總所培訓班結束以后一個星期內就放到內網，要求分所人員要聽、看，所以是一個全覆蓋。
第五點是培訓內容方面專業和其他知識（政治、文化、禮儀、信息等知識）兼顧。“會計變化太大了，會計、審計準則每年都有新的變化，這個算專業知識。兼顧其他的，可能三天、五天課程里面有半天或者是一天講其他的內容，包括政治、時政、文化、禮儀等。”
第六點是師資來源廣泛。“其實我們的內部師資在業界也應該算頂級了，但是我們不僅僅有自己的師資，還有外部的學者、教授、專家、政府官員過來，所以我們的師資非常廣泛。”另外，天健還會派員工參加上海國家會計學院的一些專題培訓、中注協舉辦的培訓，以及交易所舉辦的一些培訓等。
“當我需要學生身份的時候遇到了這個項目”
會計師事務所的人一般自學能力都比較強，但在這個行業待了20多年后，董明懷覺得自學已經不能滿足自身能力提升的需求，她需要更專業的人來拉自己一把。“自學的時候，用武俠里的話來說，就是你的七經八脈要打通，任督二脈要打通，但是我自己沒有打通，總是覺得少了一點什么。”
七年大學老師的經歷，20多年會計師事務所的工作經歷，審計、質控、培訓都在做，但是，董明懷覺得自己需要一個系統的知識提高，需要跳脫原來的框架看問題，希望自己的視野更全面、更開闊。于是她選擇了EMPACC項目。
選擇上海國家會計學院和香港中文大學合辦的這個EMPAcc項目，董明懷還有一個私人的原因。“在去年12月份申請這個項目的時候，我女兒也在申請讀香港的研究生。她申請了香港好幾所學校，也包括香港中文大學。她就跟我說，媽媽如果你錄取了，我也去香港中文大學學習。她申請的香港五所學校都錄取了她，她選擇了香港中文大學，希望我們兩個人同時畢業。”
女兒在這件事上給了董明懷很大的支持。“說實話，我曾經也挺猶豫的，這個年紀了要不要讀書。雖然自己想得到一個提升，但是這個班里面肯定年紀都比我小，覺得挺難為情的。”但女兒的話讓她打消了顧慮。“你要考慮到你首先是董明懷，不是其他人。你就去做自己想做的事情，不用去考慮任何人。”
董明懷說，在她最需要學生身份的時候，遇見了最適合的項目。而四個月的學習下來，也證明了她當初的選擇沒有錯，這確實是最適合她的項目，也是她能做的最好的選擇。“學習是讓人快樂的事情。到這邊來讀書，希望自己能夠獲得當初當學生時的那種拼勁和動力，希望自己在這里學到的知識能夠更好地服務于我所在的行業。”
幸運的是，通過不斷的學習會計知識，我還是留在了我喜歡的行業發光發熱，成為了一個對社會有價值的人，希望我培養的學生亦如此。
來源：中國會計視野 作者：岳旭琴
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