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　　工會經(jīng)費可以開支的范圍包括什么是會計工作中的常見問題，會員活動費及職工活動費都屬于工會經(jīng)費開支的范圍。本文就針對工會經(jīng)費可以開支的范圍做一個相關介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　工會經(jīng)費可以開支的范圍

　　1、會員活動費，用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。比如郊游活動費、組織會員活動日經(jīng)費;

　　2、工會直接用于維護職工權(quán)益的支出;

　　3、工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出;

　　4、事業(yè)支出，用于工會所屬為職工服務的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業(yè)單位的費用以及對獨立核算附屬事業(yè)單位的補助支出;

　　5、縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用;

　　6、體育活動支出，比如工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費;

　　7、文藝活動支出和宣傳活動支出;

　　8、工會專職人員的工資由工會經(jīng)費開支。

　　工會經(jīng)費計提和支付的會計分錄

　　1、借：成本、費用、在建工程、生產(chǎn)成本、工程施工——工會經(jīng)費

　　管理費用——工會經(jīng)費

　　貸：應付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　2、借：應付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　貸：銀行存款——上交上級工會(40%)

　　銀行存款——上交單位工會(60%)

　　工會經(jīng)費計提比例為多少?

　　答：工會經(jīng)費的計提比例為2%，按照相關規(guī)定可得，凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關，應當按照上月份全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。

　　工會經(jīng)費是不是每個單位都要繳納?

　　答：工會經(jīng)費是每個單位都需要繳納的。

　　按照相關規(guī)定可得：

　　1、企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會;如果不足二十五人，則可以單獨建立基層工會委員會。

　　2、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會繳納經(jīng)費。

　　3、對于未建立工會組織的單位，應當按照單位全部職工工資總額的2%向上級工會全額繳納工會經(jīng)費(籌備金)。

　　以上就是關于工會經(jīng)費可以開支的范圍包括什么的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關工會經(jīng)費的開支范圍的內(nèi)容，請大家持續(xù)關注!

事業(yè)單位工會經(jīng)費這部分的內(nèi)容可能在實際工作中也不是會經(jīng)常用到，但是我們還是要了解，如果對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

首先我們要知道基層工會經(jīng)費的使用范圍有哪些？

根據(jù)全國總工會的有關規(guī)定，基層工會經(jīng)費的使用范圍包括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助，開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動，為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓，職工集體福利事業(yè)補助，工會自身建設，培訓工會干部和工會積極分子，召開工會會員(代表)大會，工會建家活動，工會為維護職工合法權(quán)益開展的法律服務和勞動爭議調(diào)解工作，慰問困難職工，基層工會辦公費和差旅費，設備、設施維修，工會管理的為職工服務的文化、體育、生活服務等附屬事業(yè)的相關費用以及對所屬事業(yè)單位的必要補助

工會經(jīng)費的開支范圍有哪些？

1、會員活動費

用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用，如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用

2、職工活動費

用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支，職工教育方面.用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品，職工教育所需資料、教師酬金，優(yōu)秀教師、學員(包括自學)獎勵，工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓

3、工會業(yè)務費

用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用，如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務所需費用，如:工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務所需費用，培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金，評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵，工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用，工會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用，慰問困難職工的費用;基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用

4、事業(yè)支出

用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業(yè)的相關費用以及對所屬事業(yè)單位必要的補助支出

5、其他支出

用于以上支出以外的,由工會組織的活動費用

6、上解經(jīng)費支出

按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費

以上就是有關事業(yè)單位的工會經(jīng)費的開支范圍內(nèi)容，希望可以幫助到大家，想了解更多相關的會計知識， 請多多關注會計網(wǎng)！

事業(yè)單位包括哪些內(nèi)容？

　　自然人個人轉(zhuǎn)讓家庭唯一住房，符合什么條件可以免征個人所得稅？

　　答：根據(jù)《財政部、國家稅務總局、建設部關于個人出售住房所得征收個人所得稅有關問題的通知》(財稅字[1999]278號)第一條和第四條的規(guī)定，個人出售自有住房取得的所得應按照“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項目征收個人所得稅，但是如果轉(zhuǎn)讓的是自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房的，取得的所得可以免征個人所得稅。

　　根據(jù)《國家稅務總局、財政部、建設部關于加強房地產(chǎn)稅收管理的通知》(國稅發(fā)[2005]89號)第三條第四項的規(guī)定，個人購買住房以取得的房屋產(chǎn)權(quán)證或契稅完稅證明上注明的時間作為其購買房屋的時間。同時根據(jù)《國家稅務總局關于房地產(chǎn)稅收政策執(zhí)行中幾個具體問題的通知》(國稅發(fā)[2005]172號)第二條的規(guī)定，“契稅完稅證明中注明的時間”是指契稅完稅證明上注明的填發(fā)日期。

　　因此，自然人個人轉(zhuǎn)讓自房屋產(chǎn)權(quán)證或契稅完稅證明上登記的日期起滿5年的家庭唯一住房，可以免征個人所得稅。

　　我司為保證職工家庭財產(chǎn)的安全，為職工投保家庭財產(chǎn)險，那么相應的保險費用支出可以在企業(yè)所得稅稅前扣除嗎？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(國務院令第512號)文件第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。

　　企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。

　　第三十六條規(guī)定，除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。

　　由以上規(guī)定可得，貴公司為職工投保家庭財產(chǎn)險，相應的保險費用支出不得在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　支付財產(chǎn)保險費會計分錄

　　支付財產(chǎn)保險費

　　借：管理費用——保險費

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　問：我司為方便職工就餐而設立職工食堂，職工食堂每月發(fā)生的費用支出，請問是否可以作為職工福利費支出在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　另外根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　因此，貴公司職工食堂發(fā)生的開支費用，屬于職工福利費范疇，其中低于工資薪金總額14%的部分，允許在企業(yè)所得稅前扣除。

　　職工食堂開支賬務處理

　　1、購入菜、米、面、油等：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、支付食堂經(jīng)費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　3、根據(jù)員工服務對象分配：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用等——職工福利費

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　在歷年的ACCA考試人群中，除了應屆畢業(yè)生外，還包含了不少上班在職人士以及寶媽級的考生，他們除了工作之余還要兼顧著家庭，而且還要騰出時間進行學習，壓力方面無疑會非常巨大，對此，今天會計網(wǎng)為大家?guī)淼腁CCA考經(jīng)分享，希望能給在職考生一些鼓勵。

　　為什么選擇ACCA?

　　接觸ACCA是好多年以前的事情了，那時剛在英國讀完國際會計碩士，覺得應該再學點什么加深一下對專業(yè)知識的理解和掌握。

　　在眾多會計證書中選擇ACCA是因為考試科目比較多，這可能是很多人不選ACCA的原因，而我恰恰是因為這個原因選擇了ACCA。我特別清楚地知道，考CPA對我來說是相當大的挑戰(zhàn)。而ACCA的考試科目有一個從易到難的過程，可以讓我循序漸進地學習，就算最后不能全科通過，也能在學習的過程中有一些收獲。

　　ACCA艱辛的考試歷程

　　第一次考試是8年前，一下報了三門，那時候剛結(jié)束一個階段的學習還沒開始新的工作，所以是脫產(chǎn)考試，效果還不錯，三門過了兩門。后來回國工作，盡管工作沒那么忙，那時還沒意識到學習的重要性，三天打魚兩天曬網(wǎng)，考試緩慢進行，兩年間又通過了四門考試。再后來去日本讀MBA，學習壓力比較大(比起現(xiàn)在來那時候的時間仍然是充裕的，只不過在那時的我看來，時間已經(jīng)算緊張了，MBA學習和ACCA考試沒有辦法同時進行)，考試又被擱置。 直到兩年前回國工作，考試才又被排上日程，因為知道自己沒有多少時間浪費了。這時剩下P2(現(xiàn)在的SBR)和選考的科目，P2略吃力，但還是很幸運地過了。

　　AFM曾經(jīng)是最讓我頭疼的一門。之前的學習中，我一直有不求甚解的壞習慣，聽聽網(wǎng)課，跟著老師做完題就以為自己懂了，投入的學習時間很少，根本沒有時間做題，結(jié)果就是一次又一次地失敗。每一次我都覺得我沒有辦法再提高了，這就是我的水平了，我只能學到這樣了，再復習一遍又能刷新我的認識。每一次失敗自信心自然會受到打擊，那我就想想一萬小時理論，只要我時間花到了，就一定能過。 考試路上的困難永遠是時間不夠用。早上7點至晚上11點，時間屬于工作和家庭，沒有辦法看書。地鐵上的碎片時間如果能利用好的話，每天有一個小時，前期的時候可以利用地鐵上的時間聽網(wǎng)課，后期沖刺可以用地鐵上的時間復習知識點。

　　周末時間是屬于娃的，同樣沒空看書，平時已經(jīng)早出晚歸，周末不忍心丟下娃不管，學習陷入兩難境地。所以家人的支持非常重要，帶孩子去游樂場，趁他玩的時候看會兒書也是有的，不過效果不好。這次考前與家人商量了，把周末的時間全部用來學習ACCA，事實證明我的堅持是對的。

　　ACCA AFM學習體會

　　我有一個比較深刻的體會就是，當老師把題目放在每個知識點那里講的時候，我都覺得是很明白的，然而一到考試面對一道大題就懵了，有時候連題意都讀不懂。后來通過獨立去做題，才慢慢有了思考的能力。

　　AFM的好處是知識點很集中，考試就考那幾道大題，不需要去刷很多題，只要把每個知識點的題真正弄懂就可以。

　　考前去搜集一些總結(jié)視頻和資料，有個總體把握。比如估值的方法有幾種，一般什么情況下用什么方法，這個弄懂了考試時候思路比較快一些。

　　答題時候?qū)懬宄祟}，這樣可以拿到格式分，也可以展現(xiàn)出清晰的思路。

　　考場上時間分配問題。我總是在第一題浪費太多時間，后面的題答不完。首先，考試時候要先大體分配一下時間，注意進度;其次，考前要做一些模擬練習，提交考試時候計算速度;最后，一定要動手算，不要以為很簡單而不去算，考試會手生的。

　　在遇到不懂的題目的時候，也不要空題，可以看一下根據(jù)題目已有條件你能夠算出什么樣的數(shù)字。對于題目中沒有提到的條件，可以做一些假設。

　　考ACCA的收獲

　　有的人可能覺得ACCA沒什么用，對我來說考ACCA是非常有用的。

　　我覺得想要成為一個財務領域的專業(yè)人才，相對全面的知識和技能是必不可少的。有的人可能工作中可能會局限某一領域，不會涉及那么廣，那通過學習ACCA就可以實現(xiàn)。我覺得ACCA考題還是跟實際工作中的案例比較相近的，不會跟實務相差太遠。

　　來源：ACCA學習幫

　　公司工會經(jīng)費主要來源于工會會員繳納的會費及建立工會組織的企業(yè)每月?lián)芾U的一定比例的經(jīng)費，企業(yè)繳納工會經(jīng)費時，計提比例多少？

　　工會經(jīng)費如何計提？

　　1.公司建立了工會組織，稅前可按照職工工資總額的2%的工會經(jīng)費進行扣除，其中，扣除部分的40%向稅務部門納稅，60%按月有各單位劃撥給本單位工會。

　　會計分錄編制如下：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：其他應付款——單位工會

　　              其他應付款——上級工會

　　借：其他應付款——單位工會

　　       其他應付款——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　2.公司未建立工會組織，可以稅前按職工工資總額的2%計提建會籌備金進行扣除。

　　會計分錄編制如下：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：其他應付款——上級工會

　　借：其他應付款——上級工會

　　        貸：銀行存款

　　工會經(jīng)費開支和福利費的區(qū)別

　　工會經(jīng)費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經(jīng)費和上繳經(jīng)費。

　　1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結(jié)婚賀禮費、除個人辭職外的調(diào)離及退休員工的紀念品費、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問品(金)費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。

　　2、困難補助費：核算對享受“低保”家庭的員工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。

　　3、競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關安全、環(huán)保、生產(chǎn)、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。

　　4、員工表彰費：核算對公司優(yōu)秀員工、崗位能手、生產(chǎn)標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。

　　5、福利設施費：核算各類福利設施、資產(chǎn)、工具器具等有形資產(chǎn)、設施的費用開支。

　　6、文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。

　　7、教育參觀費：核算組織員工參觀、展覽、觀影的費用。

　　8、管理經(jīng)費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用;核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入(沖減本科目)。

　　9、上繳經(jīng)費：核算按上級工會規(guī)定按標準上繳的工會經(jīng)費。

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。

　　公司食堂一般為內(nèi)部員工服務，對于食堂開支費用，應設置“應付職工薪酬-職工福利費”科目進行核算，相應的會計分錄該怎么做？

　　公司食堂開支如何做會計分錄？

　　1.公司食堂購入菜、米、面、油等，會計分錄如下:

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款

　　2.支付食堂經(jīng)費，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款

　　3.根據(jù)員工服務對象分配，會計分錄如下：

　　借：管理費用(銷售費用等)

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　4.收取員工飯費，會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　5.發(fā)生費用支出時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　          貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　6.食堂采購設備設施時，會計分錄如下：

　　借：固定資產(chǎn)

　       　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　固定資產(chǎn)每月的折舊費可結(jié)轉(zhuǎn)至主營業(yè)務成本之中。

　　7.食堂采購食材，會計分錄如下：

　　借：低值易耗品——食材

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅)

　　       貸：銀行存款

　　8.領用食材制作餐飲時，會計分錄如下：

　　借：主營業(yè)務成本

　       　貸：低值易耗品——食材

　　9.月末根據(jù)實際受益部門分配，會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　       　管理費用

　       　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費，在不超過工資、薪金總額14%的部分，可進行稅前扣除。實務中職工福利費開支范圍一般有哪些？

　　職工福利費開支范圍

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費開支范圍如下：

　　1、職工醫(yī)藥費

　　2、職工的生活困難補助

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費的會計分錄

　　現(xiàn)金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　        貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：其他應收款——購物卡

　　實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)食堂是內(nèi)部的一個組成部分，對于食堂開支企業(yè)通常設置“應付職工薪酬”“管理費用”等科目來核算，相關的賬務處理該怎么做？

　　企業(yè)食堂開支的會計分錄

　　1、公司食堂購入菜、米、面、油等:

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　　　貸：銀行存款

　　2、支付食堂經(jīng)費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　　　貸：銀行存款

　　3、根據(jù)員工服務對象分配：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　4、收取員工飯費：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　5、發(fā)生費用支出時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　6、食堂采購設備設施時：

　　借：固定資產(chǎn)

　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　　　貸：銀行存款

　　7、食堂采購食材：

　　借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品——食材

　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅)

　　　　貸：銀行存款

　　8、領用食材制作餐飲時：

　　借：主營業(yè)務成本

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品——食材

　　9、月末根據(jù)實際受益部門分配：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)發(fā)生的業(yè)務招待費，可簡單理解為應酬客戶而產(chǎn)生的各項費用，實務中業(yè)務招待費的開支范圍，主要包括哪些？

　　業(yè)務招待費開支范圍

　　業(yè)務招待費，是指企業(yè)在經(jīng)營管理等活動中用于接待應酬而支付的各種費用，主要包括業(yè)務洽談、產(chǎn)品推銷、對外聯(lián)絡、公關交往、會議接待、來賓接待等所發(fā)生的費用，例如招待飯費、招待用煙茶、交通費等。新《企業(yè)所得稅法實施條例》改變了以前的扣除比例，業(yè)務招待費作為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的合理費用，會計制度規(guī)定可以據(jù)實列支，稅法規(guī)定在一定的比例范圍內(nèi)可在所得稅前扣除，超過標準的部分不得扣除。

　　在業(yè)務招待費的范圍上，不論是財務會計制度還是新舊稅法都未給予準確的界定。在稅務執(zhí)法實踐中，招待費具體范圍如下：

　　(1)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而宴請或工作餐的開支。

　　(2)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要贈送紀念品的開支。

　　(3)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支。

　　(4)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的業(yè)務關系人員的差旅費開支。

　　業(yè)務招待費會計分錄

　　借：管理費用

　       　貸：銀行存款

　　期末：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用

　　招待費和會務費有什么區(qū)別？

　　1、招待費是對外接待業(yè)務單位和個人而發(fā)生的吃、喝、用、玩費用，它的消費主體是外單位的個人，而不是本單位的員工，目地是維護良好的外部公共關系。

　　2、會務費是單位召開會議活動發(fā)生的相關支出。企業(yè)往往在租用的酒店或賓館內(nèi)統(tǒng)一用餐、租用會議室、休息住宿用房等支出，往往被列支為會議費。列支會務費時，記賬憑證附件應該包含會務文件(議題、時間、參會人員、費用標準等內(nèi)容)及相關簽到表、報銷發(fā)票等，否則稅務部門會認定為招待費。會務費可以稅前據(jù)實列支。

　　對于職工福利費的開支范圍，很多財會人員都不太了解，也不清楚是否該算入到應付職工薪酬里，對此，會計網(wǎng)就跟大家解答這個疑問。

　　職工福利費開支范圍

　　1、職工醫(yī)藥費

　　2、職工的生活困難補助

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是應付職工薪酬嗎?

　　職工福利費屬于職工薪酬，要通過”應付職工薪酬-福利費“科目進行核算。

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

　　(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　公司經(jīng)營過程中，需要按照職工工資總額的2％計提工會經(jīng)費，若是發(fā)生工會經(jīng)費返還的情況，應如何做會計分錄？

　　收到工會經(jīng)費返還款如何寫會計分錄？

　　企業(yè)工會支出，支付時做如下分錄：

　　借：管理費用—工會經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　退回其中的60%的費用時，可以沖減繳納的分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用—工會經(jīng)費

　　計提繳納工會經(jīng)費會計分錄

　　工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

　　1、工會經(jīng)費計提時：

　　借：管理費用—工會經(jīng)費

　       　貸：應付職工薪酬—工會經(jīng)費

　　2、工會經(jīng)費交納時：

　　借：應付職工薪酬—工會經(jīng)費

      　　貸：銀行存款

　　工會經(jīng)費開支范圍是什么？

　　工會經(jīng)費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經(jīng)費和上繳經(jīng)費。

　　1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結(jié)婚賀禮費、除個人辭職外的調(diào)離及退休員工的紀念品費、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問品(金)費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。

　　2、困難補助費：核算對享受“低保”家庭的員工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。

　　3、競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關安全、環(huán)保、生產(chǎn)、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。

　　4、員工表彰費：核算對公司優(yōu)秀員工、崗位能手、生產(chǎn)標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。

　　5、福利設施費：核算各類福利設施、資產(chǎn)、工具器具等有形資產(chǎn)、設施的費用開支。

　　6、文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。

　　公司發(fā)生的開支和取得的收入，都應按記賬憑證進行相應的入賬處理。一般設置管理費用、庫存現(xiàn)金等科目核算，具體賬務處理是什么？

　　公司的開支和收入賬務處理

　　１、先根據(jù)支出憑證入賬：

　　借：其他應收款

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　２、拿回發(fā)票報銷入賬時：

　　借：管理費用

　　       貸：其他應收款

　　新企業(yè)沒有收入只有支出怎么進行賬務處理？

　　沒有營業(yè)收入，則是不需要申報繳納增值稅款，而且本月要申報企業(yè)所得稅季度繳納申報表的，不過也是零申報的。

　　１、如果還是在籌備階段，所發(fā)生的費用均記入“長期待攤費用－－開辦費“，正常營業(yè)后再一次性攤銷入“管理費用“、“銷售費用“等科目。

　　２、如果已經(jīng)是正常營業(yè)階段，所產(chǎn)生的費用歸入“管理費用“、“銷售費用“等科目中。

　　３、根據(jù)所歸集的費用登賬后填報“利潤表”、“資產(chǎn)負債表”。

　　４、沒有收入同樣要在規(guī)定時間內(nèi)完成納稅申報。

　　開辦費的賬務處理：

　　借：管理費用或長期待攤費用

　        　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　什么是其他應收款？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　有些企業(yè)內(nèi)部開設職工食堂，為員工提供餐飲服務，由此，企業(yè)不可避免的會產(chǎn)生相應的食堂費用支出，那么對于食堂開支報銷業(yè)務，該如何寫會計分錄？

　　食堂開支報銷會計分錄

　　企業(yè)的食堂一般是為了滿足本公司職工的需求而設置的，因此，其費用屬于職工福利。

　　食堂開支報銷最終應按受益職工所屬部門計入對應的生產(chǎn)成本-生產(chǎn)工人，制造費用-生產(chǎn)車間管理人員，管理費用-廠部管理人員和銷售費用-單設銷售部門的銷售人員等科目。

　　但職工福利費，在企業(yè)所得稅前扣除有限額，所以應該用應付職工薪酬-職工福利科目來歸集。

　　按現(xiàn)行準則要求，相關分錄如下：

　　一、發(fā)生費用支出時

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　　       貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

　　二、月末根據(jù)實際受益部門分配

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利

　　如果該食堂對外經(jīng)營，自負盈虧，則不需在企業(yè)賬上反映，該食堂應該做一個會計主體單獨進行會計核算。

　　公司食堂發(fā)生的費用如何編制會計分錄？

　　根據(jù)有關規(guī)定，單位內(nèi)部食堂為單位員工提供服務，不對外經(jīng)營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，應通過“應付職工薪酬-職工福利費”做賬。

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬-職工福利費（食堂）

　　       貸：銀行存款

　　支付食堂經(jīng)費補貼

　　借：應付職工薪酬-職工福利費（食堂）

　 　      貸：銀行存款

　　收取員工飯費

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費（食堂）

　　在ACCA考試里，各科目的試卷題目信息量是非常大的，面對著各種文字，各種報表，有些考生根本就不知道該從什么點開始寫，對此，會計網(wǎng)針對FM科目，為大家詳解答題時的一些小技巧，希望有所幫助。

　　答題技巧

　　1) 拿到一個近一頁半A4紙的案例分析，同學們可以先花2秒冷靜一下，平復心情。

　　然后細心先把問題(案例分析最后的問題)一個單詞一個單詞的讀完。注意看問題中的動詞，比如calculate，discuss，evaluate等等。如果是后兩者，這表明題目的大部分分數(shù)是在文字討論上而非計算。

　　例如：Jungle Co的題目“Discuss the financial and non-financial performance of Jungle Co for the year ending 31 August 20X6. ” 考察重點在“討論”而非“計算”，所以計算只有7分，文字討論13分。

　　2) 一定要讀完全部案例，聯(lián)系案例中所給的全部信息為自己做一個答題計劃。

　　答題計劃

　　I. 找到你想要計算的數(shù)據(jù)，比如：sales，profit，profit margins等等，用高光筆在題目中標記出來。

　　II. 找到你要用來做比較的標準，比如：當前的數(shù)據(jù)是與前一個時期比較?與目標進行比較?與行業(yè)平均值進行比較?與競爭對手比較?等等

　　III. 計算差異或變化，比如：投訴率從6%增加到12%，在陳述發(fā)生的變化時不應該說投訴率增加了6%，而是應該說投訴率比上一期增加了100%。要突出的是一個相對的變化，而非絕對數(shù)值。同樣地，如果收入從$1million變?yōu)?2million,應該陳述的變化是百分比的形式，增長了100%。

　　IV. 基于計算結(jié)果給出自己的意見：為什么會發(fā)生這樣的變化?給出可能的原因。這里的“可能的原因”是要聯(lián)系案例分析的，如果不能聯(lián)系案例信息而憑空捏造是不會得分的。比如，Jungle Co 在household revenue上出現(xiàn)了5.3%的下滑，這有可能是因為從Slabak進口的產(chǎn)品質(zhì)量不良導致的。這些都是案例分析已經(jīng)給的現(xiàn)成答案。

　　每個數(shù)據(jù)的分析都要重復II，III，IV步驟，直到你把你想分析的數(shù)據(jù)都做完。

　　V. 文章的最后別忘了寫一個兩句話的總結(jié)，總結(jié)就是直接回答問題，不需要再計算，直接回答這個公司到底是做好了還是沒做好。

　　英文該如何表述

　　同學們可以先看看Jungle Co這道題的官方答案

　　(https://www.accaglobal.com/content/dam/acca/global/PDF-students/acca/f5/exampapers/f5-2016-sep-a.pdf.pdf)

　　要寫成參考答案這樣子，是不可能的，至少對于99.9%的PM中國考生來說，是不可能的，排除極少數(shù)考ACCA的雅思9分大神。ACCA官方也沒有期盼大家寫成標準答案的樣子。以下這份Jungle Co的答案是官方technical article中所說的“good answer”. 大家可以先看看：

　　計算：

　　討論：

　　15% increase in total revenue

　　This is a good sign. It shows that Jungle Co is selling more units because 'prices are stable', and/or the new cloud service is expanding. But, we need a breakdown of revenue to understand this (see below).

　　32.7% increase in net margin

　　This is excellent sign. It’s linked to the lower cost of sales from Slabak imports and the launch of cloud computing, which is probably a higher-margin product (for example, no distribution costs for IT services).

　　60.5% increase in admin expenses

　　This is a problem because admin costs are usually fixed. This is linked to the big increase in customer service costs, which, in turn, is probably related to the lower quality of the new supplier which is causing more complaints (see below).

　　5.3% drop in household goods revenue

　　This is a worrying sign – it could be linked to the possible drop in quality from the Slabak imports.

　　28.3% change in electronic goods revenue

　　This is another positive signal. It shows that Jungle is outperforming the average market growth of 20%, which means they are gaining market share.

　　225% increase in late deliveries

　　This is a major problem. It‘s linked to the move to in-house logistics. Clearly Jungle Co can’t match the quality of the external, international suppliers. Jungle Co needs to address this as it threatens future growth of the business.

　　300% increase in % of customers who complain

　　This is another major problem. It’s linked to both the outsourcing of production to Slabak, and the move to in-house logistics (mentioned above). Clearly Jungle Co has serious internal process problems that will negatively affect their reputation.

　　Overall

　　We see mostly good news from the financial indicators: sales, margins, and profits are generally increasing. However, the non-financial information paints a different picture as we see serious problems emerging with Jungle Co’s quality and logistics. Jungle Co needs to address these issues if they want their financial success to continue in the long term.

　　我們首先來看看關于數(shù)據(jù)變化的分析是怎么寫的。每一個數(shù)據(jù)改變都用一個自然段來寫，這樣會很清晰，容易拿分。首先，用你計算出來的改變量作為標題，比如“15% increase in total revenue”。其次，給出你的意見，這個改變是好是壞?，比如“This is a good sign”，這個觀點本身是不得分的，一定要解釋原因，比如“It shows that Jungle Co is selling more units because 'prices are stable', and/or the new cloud service is expanding. But, we need a breakdown of revenue to understand this (see below).” 圖解如下：

　　如果想拿滿分，題目中出現(xiàn)的所有數(shù)據(jù)都應該全部計算變化差異，然后每一個都分析作答，但PM考試時間很緊張，大部分同學時間都不夠用，很多同學也是抱著“求過”的心態(tài)在考試，所以，應該有選擇地挑一些數(shù)據(jù)作答。

　　數(shù)據(jù)應該怎么挑呢?大致應該遵循以下原則：

　　1. 看calculation的分值，比如，Jungle Co計算7分，那就挑7個數(shù)據(jù)，正如”good answer”也只用了7個數(shù)據(jù)。

　　2. 7個數(shù)據(jù)應該來自不同的績效評估領域，比如：財務/非財務，生產(chǎn)成本/管理成本。如果有N種產(chǎn)品的收入成本數(shù)據(jù)細分，應該每種產(chǎn)品挑一兩個數(shù)據(jù)。例如，“good answer”中挑選的7個指標都是分布在以上各個領域當中的。因為考試評分是按照各個評估的領域來給分的，比如“一個領域最高4分”，所以，這種方式可以幫助“求過”的同學盡可能多拿分數(shù)。對于大神級別的同學，請逐個數(shù)據(jù)一一作答，畢竟，你背負著老師和同學的希望。

　　對于文章最后的conclusion，同學們可用兩句話總結(jié)之前計算的數(shù)據(jù), 如“good answer”中的 “overall,…”。

　　最后再說一些考試的評分標準，ACCA考試適用“own figure rule”,也就是說，如果你某一步的計算錯誤是由于之前的數(shù)據(jù)算錯了導致的，這一步不會扣分，只會扣最開始算出錯那一步的分，所以，寶寶們不要浪費時間在檢查數(shù)據(jù)上，即便你覺得自己算錯了，就用錯的數(shù)據(jù)進行討論吧，我相信大多數(shù)人考試時間是很緊張的。

　　來源：ACCA學習幫

　　根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會經(jīng)費的來源有五個方面，有了工會經(jīng)費就可以用于職工服務和工會活動。那么工會經(jīng)費具體可以用于哪些方面？

　　工會經(jīng)費的開支范圍

　　1、會員活動費。組織會員開展集體活動的費用和會員特殊困難的會費補貼。例如組織會員活動日、郊游活動、聚會、參觀展覽、電影、舞蹈、花園和其他集體活動的費用。

　　2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　3、工會業(yè)務費。履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作的費用

　　4、事業(yè)支出。用于為員工服務的文化、體育、教育、生活服務等非獨立核算附屬機構(gòu)的費用，以及獨立核算附屬機構(gòu)的補貼費用。

　　5、其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　6、上繳經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上繳上級工會的經(jīng)費。

　　7、工會行政經(jīng)費方面。縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用。

　　8、專項資金使用方面。縣級以上工會機關應當按照主管工會批準的專項預算，將專項資金用于專項工程和特種設備的購置、維修實際支出。

　　9、補助下級工會支出。縣級以上工會為解決下級工會經(jīng)費短缺問題或者按照有關規(guī)定給予補助的。

　　工會經(jīng)費的使用管理原則

　　1、堅持經(jīng)費獨立管理原則，建立獨立的銀行賬戶，實行獨立核算。

　　2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財政政策、法規(guī)、支出范圍和標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。

　　3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。基層工會經(jīng)費主要用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動。

　　4、堅持預算管理原則。所有費用均應納入預算，并按上級要求認真編制和實施。

　　5、堅持勤儉節(jié)約原則。應該少花錢，多辦事，做好事，節(jié)約開支，依靠員工用好資金，提高資金使用效率。

　　6、堅持民主管理原則。賬目應定期公布，并接受成員的監(jiān)督和經(jīng)濟審計委員會的審查。

　　7、堅持為職工服務原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動，不得支付社會攤派或變相支付的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押，不得在二級市場炒購股票。

　　恩格爾定律是19世紀德國統(tǒng)計學家恩斯特·恩格爾根據(jù)統(tǒng)計資料，對消費結(jié)構(gòu)的變化得出一個規(guī)律。一個家庭收入越少，家庭收支用來購買食物的支出所占的比例就越大，隨著家庭收入的增加，家庭收支用來購買食物的支出所占的比例則會下降。即隨著家庭收入的增加，購買食物的支出比例則會下降。

　　推而廣之，一個國家越窮，每個國民的平均收支用于購買食物的支出所占比例就越大，隨著國家的富裕，這個比例呈下降趨勢。

　　恩格爾系數(shù)的意義

　　食物開支占總消費數(shù)量比重越大，恩格爾系數(shù)越高，生活水平越低;反過來，食物占比重越小，恩格爾系數(shù)越低，生活水平就越高。整個社會經(jīng)濟發(fā)展水平越高，用于食物消費部分支出的比重就越小。

　　恩格爾定律的公式

　　食物支出對總支出的比率（R1）=食物支出變動百分比÷總支出變動百分比；

　　食物支出對收入的比率（R2）=食物支出變動百分比÷收入變動百分比。

　　恩格爾系數(shù)達59%以上為貧困，50-59%為溫飽，40-50%為小康，30-40%為富裕，低于30%為最富裕。

　　恩格系數(shù)與基尼系數(shù)的區(qū)別

　　基尼系數(shù)和恩格爾系數(shù)這兩個名詞的概念要注意區(qū)分。

　　基尼系數(shù)主要衡量的是一個國家或者地區(qū)的收入分配不公平的程度，取值范圍在0到1之間，越趨近于1代表整個社會分配越不公平，越趨近于0代表整個社會分配越公平。所以基尼系數(shù)可以用整個社會中不公平分配與社會總分配來衡量。基尼系數(shù)的合理值是0.3到0.4之間，基尼系數(shù)超過0.7是一個危險值，意味著社會的不公平分配過高。

　　恩格爾系數(shù)衡量的是一個家庭的貧富程度，也就是衡量一個家庭的食品支出占消費總支出的比重。恩格爾系數(shù)的取值范圍也是在0到1之間，越趨近于0代表整個家庭生活水平，越趨近于1代表整個家庭生活水平越低。但是恩格爾系數(shù)是不可以等于0的，也就是食品支出不可能等于為零。不過可以描述“恩格爾系數(shù)越小越好”。

　　寶媽在備考CMA前期一定要樹立一個良好的備考心態(tài)，另外，要和家人溝通好，取得大家的支持。在備考期間，要有意識的將復習時間充分利用起來，珍惜備考的每一分鐘，充分利用零散時間。多多利用上下班坐公交車或者午休的時間，刷刷習題、背背公式，都可以起到很大的作用。　

寶媽備考cma的優(yōu)劣

　　1、劣勢：家庭和工作顧不過來、時間不夠用

　　媽媽級考生在備考CMA考試中是一個特殊的人群，她們大多都肩負著工作、照顧家庭和孩子的重任。備考時間完全不夠用，沒有上班的媽媽全天一直圍著孩子轉(zhuǎn)；上了班的媽媽更是忙上加忙，在學習的過程中還是會被這樣或那樣的事情打擾，以至于學習思路經(jīng)常被打斷。這都成為了寶媽備考路上的阻礙，如何平衡家庭/工作成為了難題。

　　2、優(yōu)勢：時間管理能力強、執(zhí)行力強

　　媽媽級考生想要在職場中為自己加金，CMA是一個不錯的選擇。對于回歸職場的媽媽，考下CMA，更是展現(xiàn)了自己的學習能力和專業(yè)知識的精通。而且寶媽們平時既要學習，又要打理家庭、照顧孩子，久而久之就養(yǎng)成了很強的時間管理能力。這也是媽媽級考生的優(yōu)勢所在，具備較強的執(zhí)行力，所以只要下定了決心，知道如何分配時間，制定好的學習計劃就不會拖延。　

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

cma考試科目

　　cma考試科目為兩門，中文版考試科目名稱分別《財務規(guī)劃、績效與分析》和《戰(zhàn)略財務管理》。

　　cma英文版科目名稱分別為Part1《Financial Planning，Performanceand Analytics》和Part2《Strategic Financial Management》。

　　P1側(cè)重財務會計的一些賬務處理的理解、成本的計算、績效管理、內(nèi)部控制的內(nèi)容，主要有一個差異分析的內(nèi)容，需要特別的理解掌握。

　　P2側(cè)重財務管理，比如：財務比率、本量利分析、投融資決策，以及一些金融的知識但是不難，耐心學習即可掌握，還有職業(yè)道德和風險管理比較簡單。　　

cma考試要求幾年過？

　　通過cma科目成績保留3年，即從準入費繳納之日起開始計算，3年內(nèi)所有科目沒有全部合格的情況下，第1次合格的科目就會失效，需要重新參加考試。也就是說，如果你先通過了P2的考試，必須在規(guī)定的時間內(nèi)通過cma的P1，否則P2成績作廢，需要重新報考。

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一、2025一年制碩士怎么報名

1、網(wǎng)上報名

國際碩士是院校自主招生，不同院校不同專業(yè)方向設置申請條件不同，學員需先了解意向院校及專業(yè)的申請條件，確定符合自己學習需求后，可以登錄國際碩士招生網(wǎng)進行網(wǎng)上報名，需提交所報院校、專業(yè)、姓名、學歷畢業(yè)時間等信息，經(jīng)審核通過后，向院校提交相關材料進行審核。

2、院校審核

院校會對學員申請材料的真實性、有效性進行審核，經(jīng)審核通過后，下方錄取通知書被錄取。部分一年制免聯(lián)考碩士招生院校會設置筆試或面試考核，按照規(guī)定到校參加考試即可，經(jīng)院校綜合評定后擇優(yōu)錄取。

3、課程學習

學員被錄取后，可以按照通知書要求繳費報名，按照課程安排，參加課程學習。一年制免聯(lián)考碩士課程一般采用學分制，學員修滿院校課程學分，完成論文撰寫，并通過答辯后，可以獲得院校頒發(fā)的碩士學位證書，在中國教育部涉外監(jiān)管信息網(wǎng)可查院校，所獲證書國際認可。

二、一年制碩士便宜好考的項目介紹

三、一年制碩士報名條件

1、大專及以上學歷，擁有相應的工作年限要求；

2、具備良好的英語能力。

注：一年制碩士具體報名條件以報考院校專業(yè)招生簡章而定。

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