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　　寶媽在備考CMA前期一定要樹立一個良好的備考心態，另外，要和家人溝通好，取得大家的支持。在備考期間，要有意識的將復習時間充分利用起來，珍惜備考的每一分鐘，充分利用零散時間。多多利用上下班坐公交車或者午休的時間，刷刷習題、背背公式，都可以起到很大的作用。　

寶媽備考cma的優劣

　　1、劣勢：家庭和工作顧不過來、時間不夠用

　　媽媽級考生在備考CMA考試中是一個特殊的人群，她們大多都肩負著工作、照顧家庭和孩子的重任。備考時間完全不夠用，沒有上班的媽媽全天一直圍著孩子轉；上了班的媽媽更是忙上加忙，在學習的過程中還是會被這樣或那樣的事情打擾，以至于學習思路經常被打斷。這都成為了寶媽備考路上的阻礙，如何平衡家庭/工作成為了難題。

　　2、優勢：時間管理能力強、執行力強

　　媽媽級考生想要在職場中為自己加金，CMA是一個不錯的選擇。對于回歸職場的媽媽，考下CMA，更是展現了自己的學習能力和專業知識的精通。而且寶媽們平時既要學習，又要打理家庭、照顧孩子，久而久之就養成了很強的時間管理能力。這也是媽媽級考生的優勢所在，具備較強的執行力，所以只要下定了決心，知道如何分配時間，制定好的學習計劃就不會拖延。　

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

cma考試科目

　　cma考試科目為兩門，中文版考試科目名稱分別《財務規劃、績效與分析》和《戰略財務管理》。

　　cma英文版科目名稱分別為Part1《Financial Planning，Performanceand Analytics》和Part2《Strategic Financial Management》。

　　P1側重財務會計的一些賬務處理的理解、成本的計算、績效管理、內部控制的內容，主要有一個差異分析的內容，需要特別的理解掌握。

　　P2側重財務管理，比如：財務比率、本量利分析、投融資決策，以及一些金融的知識但是不難，耐心學習即可掌握，還有職業道德和風險管理比較簡單。　　

cma考試要求幾年過？

　　通過cma科目成績保留3年，即從準入費繳納之日起開始計算，3年內所有科目沒有全部合格的情況下，第1次合格的科目就會失效，需要重新參加考試。也就是說，如果你先通過了P2的考試，必須在規定的時間內通過cma的P1，否則P2成績作廢，需要重新報考。

　　根據《工會法》的規定，工會經費的來源有五個方面，有了工會經費就可以用于職工服務和工會活動。那么工會經費具體可以用于哪些方面？

　　工會經費的開支范圍

　　1、會員活動費。組織會員開展集體活動的費用和會員特殊困難的會費補貼。例如組織會員活動日、郊游活動、聚會、參觀展覽、電影、舞蹈、花園和其他集體活動的費用。

　　2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　3、工會業務費。履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作的費用

　　4、事業支出。用于為員工服務的文化、體育、教育、生活服務等非獨立核算附屬機構的費用，以及獨立核算附屬機構的補貼費用。

　　5、其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　6、上繳經費支出。按規定比例上繳上級工會的經費。

　　7、工會行政經費方面。縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用。

　　8、專項資金使用方面。縣級以上工會機關應當按照主管工會批準的專項預算，將專項資金用于專項工程和特種設備的購置、維修實際支出。

　　9、補助下級工會支出。縣級以上工會為解決下級工會經費短缺問題或者按照有關規定給予補助的。

　　工會經費的使用管理原則

　　1、堅持經費獨立管理原則，建立獨立的銀行賬戶，實行獨立核算。

　　2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策、法規、支出范圍和標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

　　3、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。基層工會經費主要用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動。

　　4、堅持預算管理原則。所有費用均應納入預算，并按上級要求認真編制和實施。

　　5、堅持勤儉節約原則。應該少花錢，多辦事，做好事，節約開支，依靠員工用好資金，提高資金使用效率。

　　6、堅持民主管理原則。賬目應定期公布，并接受成員的監督和經濟審計委員會的審查。

　　7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動，不得支付社會攤派或變相支付的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押，不得在二級市場炒購股票。

　　公司發生的開支和取得的收入，都應按記賬憑證進行相應的入賬處理。一般設置管理費用、庫存現金等科目核算，具體賬務處理是什么？

　　公司的開支和收入賬務處理

　　１、先根據支出憑證入賬：

　　借：其他應收款

　　       貸：庫存現金

　　２、拿回發票報銷入賬時：

　　借：管理費用

　　       貸：其他應收款

　　新企業沒有收入只有支出怎么進行賬務處理？

　　沒有營業收入，則是不需要申報繳納增值稅款，而且本月要申報企業所得稅季度繳納申報表的，不過也是零申報的。

　　１、如果還是在籌備階段，所發生的費用均記入“長期待攤費用－－開辦費“，正常營業后再一次性攤銷入“管理費用“、“銷售費用“等科目。

　　２、如果已經是正常營業階段，所產生的費用歸入“管理費用“、“銷售費用“等科目中。

　　３、根據所歸集的費用登賬后填報“利潤表”、“資產負債表”。

　　４、沒有收入同樣要在規定時間內完成納稅申報。

　　開辦費的賬務處理：

　　借：管理費用或長期待攤費用

　        　貸：庫存現金或銀行存款

　　什么是其他應收款？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　企業發生的業務招待費，可簡單理解為應酬客戶而產生的各項費用，實務中業務招待費的開支范圍，主要包括哪些？

　　業務招待費開支范圍

　　業務招待費，是指企業在經營管理等活動中用于接待應酬而支付的各種費用，主要包括業務洽談、產品推銷、對外聯絡、公關交往、會議接待、來賓接待等所發生的費用，例如招待飯費、招待用煙茶、交通費等。新《企業所得稅法實施條例》改變了以前的扣除比例，業務招待費作為企業生產、經營業務的合理費用，會計制度規定可以據實列支，稅法規定在一定的比例范圍內可在所得稅前扣除，超過標準的部分不得扣除。

　　在業務招待費的范圍上，不論是財務會計制度還是新舊稅法都未給予準確的界定。在稅務執法實踐中，招待費具體范圍如下：

　　(1)企業生產經營需要而宴請或工作餐的開支。

　　(2)企業生產經營需要贈送紀念品的開支。

　　(3)企業生產經營需要而發生的旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支。

　　(4)企業生產經營需要而發生的業務關系人員的差旅費開支。

　　業務招待費會計分錄

　　借：管理費用

　       　貸：銀行存款

　　期末：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用

　　招待費和會務費有什么區別？

　　1、招待費是對外接待業務單位和個人而發生的吃、喝、用、玩費用，它的消費主體是外單位的個人，而不是本單位的員工，目地是維護良好的外部公共關系。

　　2、會務費是單位召開會議活動發生的相關支出。企業往往在租用的酒店或賓館內統一用餐、租用會議室、休息住宿用房等支出，往往被列支為會議費。列支會務費時，記賬憑證附件應該包含會務文件(議題、時間、參會人員、費用標準等內容)及相關簽到表、報銷發票等，否則稅務部門會認定為招待費。會務費可以稅前據實列支。

　　在企業生產經營活動中，企業食堂是內部的一個組成部分，對于食堂開支企業通常設置“應付職工薪酬”“管理費用”等科目來核算，相關的賬務處理該怎么做？

　　企業食堂開支的會計分錄

　　1、公司食堂購入菜、米、面、油等:

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　　　貸：銀行存款

　　2、支付食堂經費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　　　貸：銀行存款

　　3、根據員工服務對象分配：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　4、收取員工飯費：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　5、發生費用支出時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　6、食堂采購設備設施時：

　　借：固定資產

　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　　　貸：銀行存款

　　7、食堂采購食材：

　　借：周轉材料——低值易耗品——食材

　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅)

　　　　貸：銀行存款

　　8、領用食材制作餐飲時：

　　借：主營業務成本

　　　　貸：周轉材料——低值易耗品——食材

　　9、月末根據實際受益部門分配：

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　在歷年的ACCA考試人群中，除了應屆畢業生外，還包含了不少上班在職人士以及寶媽級的考生，他們除了工作之余還要兼顧著家庭，而且還要騰出時間進行學習，壓力方面無疑會非常巨大，對此，今天會計網為大家帶來的ACCA考經分享，希望能給在職考生一些鼓勵。

　　為什么選擇ACCA?

　　接觸ACCA是好多年以前的事情了，那時剛在英國讀完國際會計碩士，覺得應該再學點什么加深一下對專業知識的理解和掌握。

　　在眾多會計證書中選擇ACCA是因為考試科目比較多，這可能是很多人不選ACCA的原因，而我恰恰是因為這個原因選擇了ACCA。我特別清楚地知道，考CPA對我來說是相當大的挑戰。而ACCA的考試科目有一個從易到難的過程，可以讓我循序漸進地學習，就算最后不能全科通過，也能在學習的過程中有一些收獲。

　　ACCA艱辛的考試歷程

　　第一次考試是8年前，一下報了三門，那時候剛結束一個階段的學習還沒開始新的工作，所以是脫產考試，效果還不錯，三門過了兩門。后來回國工作，盡管工作沒那么忙，那時還沒意識到學習的重要性，三天打魚兩天曬網，考試緩慢進行，兩年間又通過了四門考試。再后來去日本讀MBA，學習壓力比較大(比起現在來那時候的時間仍然是充裕的，只不過在那時的我看來，時間已經算緊張了，MBA學習和ACCA考試沒有辦法同時進行)，考試又被擱置。 直到兩年前回國工作，考試才又被排上日程，因為知道自己沒有多少時間浪費了。這時剩下P2(現在的SBR)和選考的科目，P2略吃力，但還是很幸運地過了。

　　AFM曾經是最讓我頭疼的一門。之前的學習中，我一直有不求甚解的壞習慣，聽聽網課，跟著老師做完題就以為自己懂了，投入的學習時間很少，根本沒有時間做題，結果就是一次又一次地失敗。每一次我都覺得我沒有辦法再提高了，這就是我的水平了，我只能學到這樣了，再復習一遍又能刷新我的認識。每一次失敗自信心自然會受到打擊，那我就想想一萬小時理論，只要我時間花到了，就一定能過。 考試路上的困難永遠是時間不夠用。早上7點至晚上11點，時間屬于工作和家庭，沒有辦法看書。地鐵上的碎片時間如果能利用好的話，每天有一個小時，前期的時候可以利用地鐵上的時間聽網課，后期沖刺可以用地鐵上的時間復習知識點。

　　周末時間是屬于娃的，同樣沒空看書，平時已經早出晚歸，周末不忍心丟下娃不管，學習陷入兩難境地。所以家人的支持非常重要，帶孩子去游樂場，趁他玩的時候看會兒書也是有的，不過效果不好。這次考前與家人商量了，把周末的時間全部用來學習ACCA，事實證明我的堅持是對的。

　　ACCA AFM學習體會

　　我有一個比較深刻的體會就是，當老師把題目放在每個知識點那里講的時候，我都覺得是很明白的，然而一到考試面對一道大題就懵了，有時候連題意都讀不懂。后來通過獨立去做題，才慢慢有了思考的能力。

　　AFM的好處是知識點很集中，考試就考那幾道大題，不需要去刷很多題，只要把每個知識點的題真正弄懂就可以。

　　考前去搜集一些總結視頻和資料，有個總體把握。比如估值的方法有幾種，一般什么情況下用什么方法，這個弄懂了考試時候思路比較快一些。

　　答題時候寫清楚標題，這樣可以拿到格式分，也可以展現出清晰的思路。

　　考場上時間分配問題。我總是在第一題浪費太多時間，后面的題答不完。首先，考試時候要先大體分配一下時間，注意進度;其次，考前要做一些模擬練習，提交考試時候計算速度;最后，一定要動手算，不要以為很簡單而不去算，考試會手生的。

　　在遇到不懂的題目的時候，也不要空題，可以看一下根據題目已有條件你能夠算出什么樣的數字。對于題目中沒有提到的條件，可以做一些假設。

　　考ACCA的收獲

　　有的人可能覺得ACCA沒什么用，對我來說考ACCA是非常有用的。

　　我覺得想要成為一個財務領域的專業人才，相對全面的知識和技能是必不可少的。有的人可能工作中可能會局限某一領域，不會涉及那么廣，那通過學習ACCA就可以實現。我覺得ACCA考題還是跟實際工作中的案例比較相近的，不會跟實務相差太遠。

　　來源：ACCA學習幫

　　企業發生的職工福利費，在不超過工資、薪金總額14%的部分，可進行稅前扣除。實務中職工福利費開支范圍一般有哪些？

　　職工福利費開支范圍

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　職工福利費開支范圍如下：

　　1、職工醫藥費

　　2、職工的生活困難補助

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費的會計分錄

　　現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　        貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：其他應收款——購物卡

　　實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　公司食堂一般為內部員工服務，對于食堂開支費用，應設置“應付職工薪酬-職工福利費”科目進行核算，相應的會計分錄該怎么做？

　　公司食堂開支如何做會計分錄？

　　1.公司食堂購入菜、米、面、油等，會計分錄如下:

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款

　　2.支付食堂經費，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款

　　3.根據員工服務對象分配，會計分錄如下：

　　借：管理費用(銷售費用等)

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　4.收取員工飯費，會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　5.發生費用支出時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　          貸：銀行存款(或庫存現金)

　　6.食堂采購設備設施時，會計分錄如下：

　　借：固定資產

　       　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　固定資產每月的折舊費可結轉至主營業務成本之中。

　　7.食堂采購食材，會計分錄如下：

　　借：低值易耗品——食材

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅)

　　       貸：銀行存款

　　8.領用食材制作餐飲時，會計分錄如下：

　　借：主營業務成本

　       　貸：低值易耗品——食材

　　9.月末根據實際受益部門分配，會計分錄如下：

　　借：生產成本

　　       制造費用

　       　管理費用

　       　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

事業單位工會經費這部分的內容可能在實際工作中也不是會經常用到，但是我們還是要了解，如果對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

首先我們要知道基層工會經費的使用范圍有哪些？

根據全國總工會的有關規定，基層工會經費的使用范圍包括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助，開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動，為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓，職工集體福利事業補助，工會自身建設，培訓工會干部和工會積極分子，召開工會會員(代表)大會，工會建家活動，工會為維護職工合法權益開展的法律服務和勞動爭議調解工作，慰問困難職工，基層工會辦公費和差旅費，設備、設施維修，工會管理的為職工服務的文化、體育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位的必要補助

工會經費的開支范圍有哪些？

1、會員活動費

用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用，如會員活動日、郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用

2、職工活動費

用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支，職工教育方面.用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品，職工教育所需資料、教師酬金，優秀教師、學員(包括自學)獎勵，工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓

3、工會業務費

用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用，如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用，如:工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用，培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金，評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵，工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用，工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用，慰問困難職工的費用;基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用

4、事業支出

用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位必要的補助支出

5、其他支出

用于以上支出以外的,由工會組織的活動費用

6、上解經費支出

按規定比例上解上級工會的經費

以上就是有關事業單位的工會經費的開支范圍內容，希望可以幫助到大家，想了解更多相關的會計知識， 請多多關注會計網！

事業單位包括哪些內容？

　　工會經費可以開支的范圍包括什么是會計工作中的常見問題，會員活動費及職工活動費都屬于工會經費開支的范圍。本文就針對工會經費可以開支的范圍做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　工會經費可以開支的范圍

　　1、會員活動費，用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。比如郊游活動費、組織會員活動日經費;

　　2、工會直接用于維護職工權益的支出;

　　3、工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出;

　　4、事業支出，用于工會所屬為職工服務的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業單位的費用以及對獨立核算附屬事業單位的補助支出;

　　5、縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用;

　　6、體育活動支出，比如工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費;

　　7、文藝活動支出和宣傳活動支出;

　　8、工會專職人員的工資由工會經費開支。

　　工會經費計提和支付的會計分錄

　　1、借：成本、費用、在建工程、生產成本、工程施工——工會經費

　　管理費用——工會經費

　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　2、借：應付職工薪酬——工會經費

　　貸：銀行存款——上交上級工會(40%)

　　銀行存款——上交單位工會(60%)

　　工會經費計提比例為多少?

　　答：工會經費的計提比例為2%，按照相關規定可得，凡建立工會組織的企業、事業單位和機關，應當按照上月份全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。

　　工會經費是不是每個單位都要繳納?

　　答：工會經費是每個單位都需要繳納的。

　　按照相關規定可得：

　　1、企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會;如果不足二十五人，則可以單獨建立基層工會委員會。

　　2、建立工會組織的企業、事業單位、機關應當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會繳納經費。

　　3、對于未建立工會組織的單位，應當按照單位全部職工工資總額的2%向上級工會全額繳納工會經費(籌備金)。

　　以上就是關于工會經費可以開支的范圍包括什么的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關工會經費的開支范圍的內容，請大家持續關注!