專題
離職證明雖不如勞動合同經常被提及，但如果開具錯誤，很容易導致法律賠償問題，所以今天就和大家來聊一聊開具離職證明需要注意的事項。
一、不開具離職證明有哪些風險？離職證明應該怎么開？
舉個栗子：
2011年4月，季某入職某科技公司從事采購工作，雙方簽訂了勞動合同。
2013年8月14日，雙方解除勞動合同。同年10月底，該公司為季某出具離職證明。季某認為某科技公司未及時向其出具離職證明，導致其失去了就職高薪職位的機會，雙方因賠償問題產生爭議。
經法院判決，以季某離職前的收入水平，科技公司賠償季某11000元。
若公司因未及時開具離職證明，造成員工損失，法院可判決公司依法支付賠償金。
所以，勞動合同的終止并不是員工離職的完結，HR一定要依法、及時為離職員工辦理好離職手續。
《勞動合同法》第五十條規定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
那么，不開具離職證明有什么后果，而開具離職證明又應該注意哪些細節呢？
二、不開離職證明會有哪些風險？
離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項附隨義務：不屬于合同內容，但法律規定合同當事人必須履行。
對公司而言，離職證明是對用人單位和勞動者之間終結勞動關系的明確證據，是對其他用人單位和社會的公示。
對離職員工而言，離職證明是轉移社保和申領失業保險金的證明和必要材料。若因公司未開具離職證明，造成離職員工損失的，勞動者有權要求公司賠償。
《勞動合同法》第八十九條規定：
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；
給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
值得注意的是，即使離職員工不配合工作交接，公司也必須為其開具離職證明。那有的會計能會問，這樣不是讓公司吃虧了嗎？
其實不然：
遇到惡意不交接工作（需有證據證明）卻要求公司強制開具離職證明的，可在其離職證明中注明：“該員工尚未與本單位完成工作交接”
為防范有不辭而別的員工，HR應在公司規章中寫明：勞動者在離職時，可隨時到人事部門領取離職證明。如果離職員工主張公司未為其開具離職證明，那么他必須先舉證自己曾到過人事部門要求領取離職證明。
總之：
員工離職時，一定要為其開具離職證明，避免法律風險；
員工離職15內，必須為其辦理社保轉移；
員工不交接工作也必須為其開離職證明，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。
三、離職證明如何開具？
離職證明雖然只是一個小材料，但是其中也包含了必備項和可備項。
根據《勞動合同法實施條例》第24條：
離職證明必須寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
離職證明必須注明以上法律條例中注明的必備項，同時還應寫明開具證明的具體日期，并加蓋公司公章。
除此之外，離職證明也可作為產生勞資糾紛時的重要憑證?；谄溆猛荆x職證明還應該包含一些可備項：
員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項。
開具離職證明時，還應注意一些細節：
1.工作年限或在職時間不能隨意填寫
有時候勞動者基于增加工作經驗或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時間或工作年限，此后卻因各種原因導致爭議，從而對單位不利。
2.不能按照勞動者意愿隨意填寫離職原因
根據立法規定，離職原因并不是必要項，可寫可不寫，但千萬不能按照勞動者的意愿隨意填寫，否則，有法律風險。
3.若員工嚴重違紀被辭退，可不開具離職證明
如果員工是被公司辭退或開除的，公司可為其開具開除證明書，而非離職證明。
4.離職證明最好一式兩份
離職證明是一段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經歷的憑證，所以離職證明最好開2聯，公司留存一份，員工留存一份。
并且為了離職證明的權威性，防止他人冒用公司公章，在公司存根、員工留存的兩聯離職證明間可蓋騎縫章。
解除勞動合同并不是工作的完結，離職證明中也有很多需要注意的細節。希望各位一定要謹記以上細節，站好每一班崗！
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個人獨資企業是指個人出資經營、歸個人所有和控制的企業，其經營管理比較靈活自由。按照相關稅法規定，個人獨資企業應當繳納個稅，請問稅率是多少？
個人獨資企業稅率
根據《中華人民共和國企業所得稅法》第一條規定，在中華人民共和國境內，企業和其他取得收入的組織為企業所得稅的納稅人，依照本法的規定繳納企業所得稅。
個人獨資企業、合伙企業不適用本法。
因此個人獨資企業不用繳納企業所得稅。
根據《財政部、國家稅務總局關于印發《關于個人獨資企業和合伙企業投資者征收個人所得稅的法規》的通知》（財稅[2000]91號）規定，個人獨資企業和合伙企業，每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，作為投資者個人的生產經營所得，比照個人所得稅法的“個體工商戶的生產經營所得”應稅項目，適用5%—35%的五級超額累進稅率，計算征收個人所得稅。
個人獨資企業適用稅率如下：
全年應納稅所得額不超過30000元的，適用稅率為5%；
全年應納稅所得額超過30000元至90000元的部分，適用稅率為10%；
全年應納稅所得額超過90000元至300000元的部分，適用稅率為20%；
全年應納稅所得額超過300000至500000元的部分，適用稅率為30%；
全年應納稅所得額超過500000元的部分，適用稅率為35%。
個人獨資企業介紹
獨資企業是指一人投資經營的企業。獨資企業投資者對企業債務負無限責任。按照我國現行稅法有關規定，私營獨資企業取得的生產經營所得和其他所得，應按規定繳納個人所得稅。
獨資企業有以下優點：
1、企業資產所有權、控制權、經營權、收益權高度統一。有利于保守與企業經營和發展有關的秘密，有利于企業業主個人創業精神的發揚。
2、企業業主自負盈虧和對企業的債務負無限責任成為了強硬的預算約束，另外企業的外部法律法規等對企業的經營管理、決策、進入與退出、設立與破產的制約較小。
獨資企業有以下缺點：
1、難以籌集大量資金。
2、投資者風險巨大。
3、企業內部的基本關系是雇傭勞動關系，勞資雙方利益目標的差異，構成企業內部組織效率的潛在危險。
企業在生產過程中為了減少成本而招聘臨時工，發生的工資支出，會計人員該如何做會計處理和稅務處理？
臨時工工資會計處理
一是在發放臨時工工資時，由勞資部門出具發放通知，在貴公司的工資空表填好姓名和金額，由領工資臨時工簽字領取工資；二是月終由主管負責人簽字后并入公司總工資表。
對臨時找的人員，分錄是：
借：管理費用-勞務費等
貸：銀行存款
以開回來的發票作為原始憑證。
對自己的臨時工，分錄是：
借：應付職工薪酬-工資
貸：庫存現金、銀行存款
借：管理費用-勞務費等
貸：應付職工薪酬
臨時工工資的稅務處理
從稅務的角度來看：如果這些臨時工是公司長期聘用的，也就是說公司有事情的時候都是長期找這些臨時工的，是可以用工資表作為費用支出，但是假如公司是臨時到勞務市場找的人干活，就必須要有勞務發票才能在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。也就是說計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。
稅率每年都在變，到時候要具體看當時的稅收政策，也可以打電話咨詢12366，問他們勞務發票大概要繳納多少稅，直接前往稅局進行發票開具即可。
個人獨資企業和有限公司是兩種不同的企業類型，兩者之間的區別體現在投資主體、法律形式、稅收籌劃等方面，具體如何區分？
個人獨資企業與有限責任公司的區別
１、不同的投資主體：一人有限責任公司承擔有限責任。而個人獨資企業的投資主體只有一個人，就是自然人。承擔無限連帶責任。
２、不同的法律形式：法定民事主體的是有限責任公司，同時也是具有法人資格，個人獨資企業則兩者都不具有。
3、不同的稅收籌劃：一人有限責任公司需要繳納企業所得稅，個人獨資企業不需要繳納，只需要繳納個人所得稅。
個人獨資企業在稅收籌劃過程中的優勢
１、 辦理申請成為個人獨資企業的過審度較高。注冊人的注冊申請步驟簡單，相關部門對其內控相對寬松。
２、企業所得稅不屬于個人獨資企業繳納范疇。個人獨資企業不用繳納消費稅、增值稅等稅負，只要繳納個稅即可。可以享有更低的稅率政策。
3、分散利潤，降低稅率。個人獨資企業的個人所得稅是累進稅率，利潤越大，稅率越高，分散利潤，讓所得稅落到低稅率的檔次，是所得稅籌劃的重點。
個人獨資企業的優缺點是什么？
個人獨資企業的優點：
1、企業資產所有權、控制權、經營權、收益權高度統一。
2、企業業主自負盈虧和對企業的債務負無限責任成為了強硬的預算約束。
3、企業的外部法律法規等對企業的經營管理、決策、進入與退出、設立與破產的制約較小。
個人獨資企業的缺點：
1、難以籌集大量資金，獨資企業限制了企業的擴展和大規模經營。
2、投資者風險大。
3、企業連續性差。
4、企業內部的基本關系是雇傭勞動關系，勞資雙方利益目標的差異，構成企業內部組織效率的潛在危險。
CMA美國管理會計師，所學的知識都是對企業管理分析有幫助的，企業首當其沖就需要面對風險，接下來會計網為大家帶來與風險相關的知識點。
CMA考點之企業風險識別
1、內部風險因素：
?。?）信息交流方法.風險評估活動
（2）內部控制活動的恰當性
?。?）勞資關系
?。?）員工培訓與員工能力.
?。?）員工受監管的程度
?。?）營運風險
（7）財務風險
（8）戰略風險
2、外部風險因素：
（1）監管規則的改變
?。?）行業競爭
?。?）與主要供應商之間的關系
?。?）與客戶之間的關系
（5）招聘與雇傭活動
?。?）國際風險
?。?）災害風險
3、風險應對方法：規避、保留、降低（減輕）、轉移（分擔）和利用（接受）
4、定性風險評估工具：
風險識別：旨在確認盡可能多的威脅，但并不對這些威脅做出評價。就像是進行一次風險頭腦風暴的討論。
風險排序：在風險識別后，根據這些風險發生的可能性和造成損失的重要性進行排序。
風險地圖：風險評估中，將風險發生的可能性和造成損失的重要性將風險可視化的工具。
5、定量風險評估工具：
風險現金流：是指用現金流量表示特定時期內最大損失的風險值（VAR）分析工具。
風險收益：是指用權責發生制基礎計算得到的收益表示特定時期內最大損失的風險值（VAR）分析工具。
每股收益（EPS）分布：將潛在回報設為x軸，發生概率設為y軸。
6、COSO ERM框架包含8個相互關聯的元素：
（1）內部環境
（2）目標設定
（3）事件識別
（4）風險評估
?。?）固有風險是應首先進行評估的風險。
?。?）剩余風險就是在管理層采取措施處理固有風險之后所殘留的風險。
?。?）風險反應
?。?）控制活動
COSO模型列出了6項控制活動：
?。?）權責劃分（工作描述）
（2）交易授權制度
?。?）充分的文件和記錄
（4）資產安全
（5）獨立驗證
?。?）合適的職責分離
?。?）信息與交流
（8）監控
7、根據COSO模型，采用ERM框架，組織將能夠：
（1）使風險偏好與組織的戰略相一致。
（2）提升風險反應決策。
?。?）減少營運意外與損失。
（4）確認并管理多重風險與跨企業風險。
?。?）抓住機會。通過全面考慮各種潛在事件，管理層可以識別各種機會并積極地利用這些機會。
?。?）改善資本利用。
考過初級會計要合理安排時間，制定學習計劃，選擇適合自己的學習方法。
考過初級會計方法
1、合理安排時間初級會計考試一般在每年1月份報名，5月份考試，如果考試有相關的會計專業知識并且基礎比較好，建議報名后開始準備考試就可以，如果考生是零基礎，就建議多花時間準備，初級會計考試只有兩科所以從考試科目數量上來看只要肯下功夫還是比較容易考取的。
2、制定學習計劃，建議先學習《初級會計實務》，因為該科目理解內容多需要記憶的內容少，考生只要理解了各知識點基本上就可以準確做出試題.，《經濟法基礎》科目需要記憶的知識很多，如果較早時間學習的話，在考試之前容易遺忘。
3、選擇適合自己的學習方法，在看教材的基礎上最好購買相關課程跟著老師劃重點，不要自己埋頭苦學，沒有重點和難點的區分。
初級會計資格考試介紹
初級會計專業技術資格考試是由國家財政部統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度。每年只舉行一次，高中（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷符合條件的人員都可以報考。有些地區需要報考人員進行信息采集后才可以報名，所以想參加初級考試的人員需要提前做好信息采集工作，避免因為未及時采集信息而錯過報名時間。初級會計報名沒有補報機會。
初級會計資格考試個科目合格標準
初級會計考試兩個科目合格分數均為60分，滿分均為100分，參加考試的人員需要在一個會計考試年度內一次性通過參加考試的兩個科目即可，初級會計考試成績一般在考試后30個工作日可以查詢，考生可通過全國會計資格評價網（http://kzp.mof.gov.cn/）查詢并打印成績單。
mba入學時間分為春季和秋季，春季入學時間一般為3月，秋季入學時間一般為9月，如果是mba新生，入學時間為9月，例如上海對外經貿大學2022級全日制新生入學時間為9月15日，西安電子科技大學2022級MBA新生入學時間為9月3日。
mba學費一般高的有幾十萬，少的則幾萬，頂尖mba的學費至少都在30萬以上，院校的費用和院校本身的綜合實力和mba項目的投入都有關，項目費用越貴，院校的檔次就越高，以下舉例部分院校2022年MBA學費：
1、清華大學經濟管理學院：全日制學制為2年，費用19.8萬全程一年，非全日制學制為3年，費用36.8萬全程一年
2、上海外國語大學：全日制費用為26.8萬元全程，非全日制費用為29.8萬元全程，學制為2-2.5年。
3、華南理工大學：全日制學制為2年，費用7萬全程，非全日制學制為3年，費用26.8萬全程。
4、天津工業大學：全日制費用為1.6萬元一年，非全日制費用為2萬元一年，學制為2.5年。
5、天津大學：全日制學制為2年，費用4.4萬一年，非全日制學制為2.5年，費用7.4萬
MBA畢業獲得碩士學位證書和研究生學歷證書。目前MBA是通過專業碩士的方式進行招生的，該方式屬于雙證教育，能夠順利畢業的學員可以獲得院校頒發的碩士學位證書和研究生學歷證書。
MBA是現在跨專業的大熱門，且mba就業前景是非常廣闊的，選擇面也是非常多的。其就業方向有：
1、人力咨詢方向
人力資源管理方向課程著重對當前人力資源管理重點問題進行研究，在傳播最新人力資源管理理論和透析典型實踐案例成敗經驗的基礎上，從薪酬設計與管理、員工績效管理、人員測評、勞動法、實用領導藝術、勞資關系等方面進行重點介紹。
2、財務管理方向
財務管理方向培養德智體全面發展的，順應經濟全球化發展趨勢的高級理財專門人才。著重培養學生在經濟學、管理學和金融學方面的基礎知識，使其能掌握理財學的理論、方法和技能，擁有較強的財務分析、財務規劃、資本運作以及人際溝通、信息獲取和處理能力以及較強的計算機操作能力。學生畢業后可以在事業單位、科研機構和高等院校從事財務管理、財務分析與規劃、證券投資等方面的研究和實務工作。
3、會計方向
會計方向培養德智體全面發展的、熟練運用會計學理論、方法和技能的高級專門人才。要求學生掌握經濟學、管理學等方面的基礎理論;掌握會計理論和實務、企業理財和經濟活動分析、審計、資產評估等方面的理論知識;具備分析應用、人際溝通、信息獲取與處理的能力。
4、市場營銷方向
培養具備管理學、經濟學等理論基礎和系統的市場營銷專業知識和能力，具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決營銷實際問題的基本能力，具備適應IT時代社會經濟管理變革需要的素質并富有創新意識和創新能力，能在企業、事業單位、政府部門及咨詢機構從事市場營銷執行、管理與研究等方面工作的中高級應用型專門人才。
5、物流管理方向
培養學生在供應鏈管理環境中所需的物流管理的專業知識，掌握物流管理中的運輸、倉儲、配送、裝卸搬運、包裝、流通加工和信息處理環節的方法和技術，以及供應鏈管理等方面專業理論知識，具有較強實踐技能并有一定的創新能力，適應現代化管理所需要的高技能型專門人才。
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會計初級與注冊高級會計的區別有：報名時間，報名條件，考試科目，考試題型，考試成績有效期等等。
初級會計報名條件
1、具備國家教育部門認可的高中畢業（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷；
2、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度等法律法規；
3、具備良好的職業道德，無嚴重違反財經紀律的行為；
4、熱愛會計工作，具備相應的會計專業知識和業務技能。
注冊會計報名條件
1、專業階段考試的人員，需具有高等?？埔陨蠈W校畢業學歷，或者具有會計或者相關專業中級以上技術職稱。
2、綜合階段考試的人員，需考取專業階段考試合格證后才可以報名。
1.初級的考試科目
初級會計考試科目分別包括兩個，具體是《初級會計實務》以及《經濟法基礎》。
2.注冊會計考試科目
專業階段一共六個科目，具體包括：《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《公司戰略與風險管理》、《經濟法》、《稅法》。
綜合階段考試科目《職業能力綜合測試（試卷一，試卷二）》只有一個。
1.會計初級考試題型
初級會計考試題型包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題一共四大類型，全部為客觀題。
2.注冊會計考試題型
《會計》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、計算分析題、綜合題。
《審計》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、綜合題、簡答題。
《稅法》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、綜合題、計算問答題。
《經濟法》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、案例分析題。
《財務成本管理》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、計算分析題、綜合題。
《公司戰略與風險管理》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、綜合題、簡答題
注會綜合階段考試的題型為綜合案例分析。
2024年已經到來，計劃報考2024年度中級經濟師考試的考生們可以開始準備起來啦！這里準備了2023年中級經濟師人力資源專業考試真題（11月11日下午場），由于篇幅限制，完整版請點擊【經濟師學習必備資料，名師講義+歷年真題】下載！
一、單項選擇題
1.關于斯坎倫計劃內涵的說法，錯誤的是（）。
A.利潤分享方案增加了勞動支出
B.計劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴
C.企業回報率提高而增加的效益應當與員工分享
D.員工是有能力并且愿意貢獻他們的想法和建議的
【參考答案】A
【答案解析】本題考查斯坎倫計劃。斯坎倫計劃被稱作是“勞資合作、節約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。斯坎倫計劃有兩項不可缺少的要素：一是設置一個委員會；二是制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法。所以選項A是錯誤的。
2.用人單位按照國家規定的基本養老保險費繳費時，其保險費的計算標準是（）。
A.本地區最低工資標準×2×國家規定的比例
B.本地區在崗職工的平均工資×0.8×國家規定的比例
C.本單位職工的工資總額×國家規定的比例
D.本地區在崗職工的平均工資×國家規定的比例
【參考答案】C
【答案解析】本題考查基本養老保險費的繳納。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，計入基本養老保險統籌基金。
3.關于勞動力市場歧視的說法，錯誤的是（）。
A.運用求職者所屬的特殊群體的特征預測某位求職者未來生產率的做法，會產生統計性歧視
B.雇主、員工和客戶都有可能成為勞動力市場歧視的主體
C.生產率特征相同的勞動者因人口類型不同而受到區別對待的情況屬于歧視
D.兩類人員之間存在的工資性報酬區別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視
【參考答案】D
【答案解析】本題考查勞動力市場歧視。在現實中，女性和男性的職業分布存在很多差別，但是在這些差別中，到底有多少是因為勞動者在進入勞動力市場之前所做的職業準備、接受的正規學校教育、進行的職業培訓等原因導致的；有多少是由于職業歧視的原因導致的，則很難衡量。所以，不能明確解釋的工資性報酬差別也可能是職業歧視，D錯誤。
4.對充分就業產生顯著影響的非正常性失業類型是（）。
A.周期性失業
B.結構性失業
C.競爭性失業
D.季節性失業
【參考答案】A
【答案解析】本題考查失業的類型。摩擦性失業、結構性失業以及季節性失業均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業，即正常性的失業。
5.關于關鍵績效指標的說法，正確的是（）。
A.關鍵績效指標是由主管人員決定的
B.關鍵績效指標一旦確定，就不應隨企業戰略的調整而變動
C.關鍵績效指標應當是可量化的或可行為化的
D.關鍵績效指標應該覆蓋所有的業務流程活動
【參考答案】C
【答案解析】本題考查關鍵績效指標法?？梢詮囊韵挛鍌€方面了解關鍵績效指標：（1）關鍵績效指標是對企業戰略目標的分解，是聯結個人績效與企業績效的橋梁。（2）關鍵績效指標是由主管人員決定并被員工認可的績效指標，它使評價者和被評價者在工作業績上的認識保持一致，并為未來的績效溝通奠定基礎。A錯誤。（3）關鍵績效指標是對重點經營活動的反映，而不是對所有業務流程活動的概括。D錯誤。（4）關鍵績效指標必須是可量化的或可行為化的。（5）關鍵績效指標不是一成不變的，它需要隨企業戰略的變化而調整。B錯誤。
6.用人單位拖欠勞動報酬時，勞動者依法申請支付令的對象是（）。
A.人民法院
B.人民法院或勞動人事爭議仲裁委員會
C.勞動行政部門
D.勞動人事爭議仲裁委員會
【參考答案】A
【答案解析】本題考查用人單位與勞動者履行勞動合同的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2023年中級經濟師考試已經結束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。
【考點】斯坎倫計劃
1.特點：
斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念。被稱為"勞資合作、節約勞動支出、集體獎勵"的管理制度。
2.主張：
?組織應結合為一體，不可分崩離析;
?員工是有能力而且愿意貢獻他們的想法和建議的;
?效率提高后所增加的效益，應與員工共同分享。
3.有兩項不可缺少的要素：
①設置一個委員會(勞資雙方推選代表組成)
?、谥贫ㄒ惶追窒沓杀窘档退鶐砝娴挠嬎惴椒ā?/p>
(按照節約成本的75%歸員工、25%歸公司的方式分配。)
4.實施成敗的關鍵：
在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強烈的認同感。
2023年中級經濟師考試已經結束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。
【考點】優等勞動力市場和次等勞動力市場
優等勞動力市場和次等勞動力市場(也被譯為一級勞動力市場和二級勞動力市場)的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。
1.優等勞動力市場：就業條件好，工資福利水平較高，工作環境良好，工作保障性較強。對勞動力供給者要求較高。
2.次等勞動力市場：就業不穩定、工資率較低、工作條件較差、社會地位相對較低，如商業服務工作、建筑業雜工等。
【考點】斯坎倫計劃
1.特點：
斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念。被稱為"勞資合作、節約勞動支出、集體獎勵"的管理制度。
2.主張：
?組織應結合為一體，不可分崩離析;
?員工是有能力而且愿意貢獻他們的想法和建議的;
?效率提高后所增加的效益，應與員工共同分享。
3.有兩項不可缺少的要素：
①設置一個委員會(勞資雙方推選代表組成)
?、谥贫ㄒ惶追窒沓杀窘档退鶐砝娴挠嬎惴椒?。
(按照節約成本的75%歸員工、25%歸公司的方式分配。)
4.實施成敗的關鍵：
在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強烈的認同感。
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工作地點：北京
職責描述：
1、Responsible for CCO monthly closing and Manage preliminary reporting work.
2、Enhance CCO performance analysis.
3、Lead business rolling forecast to support decision making for top management.
4、Support target set-up for China Ops.
5、Good communication and cooperation with Corporate Fin,GSC,BU Fin and CACC.
6、Key CCO interface for enhancement project.
7、Leading digital transformation on PL.
任職需求：
1、Bachelor or Masters degree on Accounting,Finance or Economic.
2、5 years in controlling/audit/Accounting in multinational companies or audit firm.
3、Self-motivated,high sense of responsibility and personal integrity.
4、Customer service oriented with good team spirit.
5、Strong communication skills and focus on care about people.
6、Good command of English-Digital tool competence is a plus.
職位名稱：Internal Audit
工作地點：北京
職責描述：
1、For the internal audit missions(60%efforts):
-Play as or Assist team leader to perform risk assessment during planning stage to identify high risk area and define the working program related to the missions.
-Execute audit missions through analytics,interviews,examination,reconciliation and other audit techniques.
-propose valid and practical recommendations to correct inefficiencies or improve efficiency.
2.Participate in Regional or Global Internal Audit missions as requested(20%efforts).
3、Internal Relationships management.
任職需求：
1、Undergraduate degree from top university with strong auditing,analytical and risk assessment skills,ideally with 7-10 years experience,know-how of Manufacture industry is highly prefer,Certificate like ACCA/CPA.
2、Good communication with clear-logical thinking,quick learner&able to work under hard-pressure.
3、Fluency in English and Chinese.
巴斯夫
職位名稱：Senior Manager,Business Controlling(JG6)
工作地點：廣東廣州
職責描述：
Main Tasks:
1、Manage the budgeting process for the Asian Cracker Products business.
2、Lead the monthly forecasting process and associated consolidations for the Asian business unit.Provide comprehensive and efficient reporting for SBUs on timely manner.
3、Prepare monthly commentary and analysis of the business’s financial results.Analyze deviations between forecasted and actual figures to identify drivers and improve forecast accuracy.
4、Monitor key performance indicators for SBUs.Partner with the business unit management to develop and implement strategic objectives including the accountability to provide senior level business consulting,analysis and recommendations.
5、Work jointly and proactively with production,supply chain,platforms,SSC,and other units to ensure the quality of costing related data in system and provide reliable reporting of business performance to management.
6、Facilitate capital expenditure governance,control,and financial reporting processes.
7、Serve as a business partner,promoting long-term value creation with sound financial analysis and decision support.
8、Develop transfer prices and determine adjustments including financial review of adjustments and charges.
9、Drive initiatives and lead teams associated with process improvements across scope of responsibilities.
10、Maintain the highest standards of integrity and professionalism while also implementing any required internal controls.
11、Structure and consolidate the reporting database based on the needs of business management and keep database up to date with Company Data Warehouse system.
12、Perform ad-hoc analyses in support of business unit and divisional management requirements This implies strong interfaces with OD Controlling and Strategic Marketing.
任職需求：
Requirements:
1、BS degree in Finance,Accounting or related discipline with 6+years of financial analysis experience,ideally in a process-driven manufacturing company.Site experience preferred.
2、Knowledge in basic IFRS accounting principles,practices and procedures with major emphasis in cost accounting.
3、Advanced problem solving and analytical abilities.
4、Ability to give oral/written presentations of complex data in simple concepts to a large group including executive management.
5、Excellent command of written and spoken English.
6、Familiarity with MS Office software,including particular expertise with Excel and PowerPoint,is essential.
7、Significant experience using Excel pivot table,Power BI/Tableau is preferable.
8、Familiarity with SAP is advantageous.
職位名稱：Manager,Country Business Controlling
工作地點：廣東廣州
職責描述：
Main Tasks:
1、Provide detailed monthly reports and commentaries(P&L,fixed cost,cCM1 and working capital related KPI,Production report,HC report)to the local management and regional business unit.
2、Accountable for business specific topics and proactively highlight issues/risks.
3、Highlight issues proactively and facilitate them within the organization timely and persistently.
4、Entirely in charge of the responsible plants and highlight issues proactively and facilitate them within the organization timely and persistently.
5、Provide local management with business/operation forecast and recommendation.(Sales,cost,EBIT forecast,raw material price trend,capacity utilization,fx-exposure etc.)
6、Highlight risks independently at an early stage and suggest solutions from a controlling point of view.
7、Conceptualize and lead the bottom-up operational planning with relevant teams both in BU and RBU/GBU and prepare the relevant data&information.(incl.rationales for the projected changes)
8、Use easy to understand templates to gather the information from all relevant teams to establish the annual cost planning.
9、Review and set up predetermined manufacturing costs.
10、Conduct gap analysis between actuals and plans.
11、Support local BU target setting(KPI&Working capital)based on the approved OP information.Cascade the OP information properly and proactively down to all relevant parties in alignment with the management team.
12、Evaluate/monitor the actual performances compared with targets and proactively propose action plans on a continuous basis.
13、Analyze profitability and cost performance compared with budget and inform the respective teams about deviations and propose solutions to improve the situation.
14、Monitor working capital closely(Account receivable/DSO,Inventory/DIV and Capital cost).
15、Monitor the PUP analysis and perform the Process Order analysis together with PCIV team in KL Hub.
16、Support,as the audit local contact point,when we have internal/external audits.
17、Lead for the data collection BU for COA audit.
18、Ensure finance policies&procedure within BU and respective local finance teams.
19、Enforce compliance with internal control effectiveness and contract management.
任職需求：
Requirements:
1、Education:Bachelor’s degree in Finance,Accounting,or related discipline.
2、Working Experience:Minimum 7 years of experience in finance,controlling and planning from industrial environment or chemical industry;international company is preferred.
3、In-depth Knowledge and understanding in planning&controlling processes.
4、Advanced skills in MS Office applications.
5、Comprehensive understanding of SAP or other ERP applications.
6、Advanced communication skill in both English and Mandarin.
瑞泉護理集團
職位名稱：（會員直聘）財務會計
工作地點：廣東廣州
職責描述：
1、能獨立完成公司的全盤賬務處理，按照中國會計準則及稅法規定完成每月財務報表編制及報稅；
2、需要辦理工商注冊、變更、注銷等業務，能認真仔細核對報送資料，態度積極主動；
3、直接匯報給集團總部財務部門并對當地運營部門需求做出及時回應；
4、其他領導交辦的事項。
任職需求：
1、大學會計或相關?？飘厴I（全日制）或以上，熟悉EXCEL、用友、金蝶等軟件；
2、行業經驗不限，年齡不限。（特別歡迎45-60歲資深財務人應聘、外企經驗優先）
職位名稱：（會員直聘）副總經理
工作地點：廣東廣州
職責描述：
1、全面負責廣州子公司的服務經營活動和公司的日常工作；
2、參與子公司戰略規劃制定，制定業務的發展規劃和業務策略；
3、根據業務戰略發展規劃，負責子公司的組織建設與團隊建設，以及與之相匹配的人才梯隊的培育；
4、負責子公司的日常管理工作，與集團業務線各部門之間的良好協調和合作；
5、負責制定和完善子公司的管理制度、流程、SOP等基礎管理工作，制作各項工作（部門管理、項目管理）的表格、模板；
6、負責建立和維護與主要合作伙伴、資源方、政府部門等良好的公共關系；
7、簽發公司日常行政和業務文件，代表公司對外處理重要業務；
8、組織擬訂公司的發展規劃、經營方針、年度生產經營計劃和年度決算方案；
9、主持制定公司的質量服務方針、目標，建立并實施質量服務管理體系；
10、負責公司人事、勞資全面工作，按BU子公司總經理要求做好員工的聘任和解聘，決定公司員工（除直接下屬外）的工資、福利、獎懲，建議直接下屬的工資、福利等；
11、審核監督公司財務工作并行使對財務負責人的日常管理；
12、審核監督公司管理制度的制定和修改，監督公司的企業管理考核工作；
13、組織好公司員工各類培訓工作；
14、與經營團隊一起，完成年度經營目標和回款、利潤等經營業績指標；
15、完成領導安排的其他工作任務。
任職需求：
1、大學?？飘厴I（全日制）或以上；護理學、老年學、康復醫療學、中醫針灸推拿醫學專業等優先考慮；
2、至少6年以上高級經理工作經驗；
3、行業經驗不限，年齡不限。（特別歡迎45-60歲資深經理人應聘、外企經驗優先）
漢堡王食品（深圳）有限公司
職位名稱：財務實習生
工作地點：廣東深圳
職責描述：
1、銷售報表、AP單寄送；
2、發票掃描認證；
3、OA請款（憑證倉儲費、審計費、電子發票費用、發票認證費用等）；
4、紅字信息表開具、發送；
5、更新報銷供應商表；
6、直線經理安排的其他工作。
任職需求：
1、大學本科及以上學歷在校生，財務或會計相關專業；
2、實習周期為3個月，每周5天出勤；
3、做事情認真負責，良好的溝通和表達能力。
ACCA職位公告板介紹
ACCA職位公告板提供大量的職位推薦。如您有需要，您可以登錄ACCA職位公告板，新年新氣象，給自己一個新的出發。ACCA職位公告板，提供財會、金融、經管類海量職位，從實習到管理崗應有盡有，優選ACCA人才。
ACCA職位公告板評價：
ACCA職位公告板崗位發布速度快，簡歷質量高，匹配度強。前來應聘的ACCA會員專業知識扎實，個人素養突出。ACCA是一個優質的招聘渠道，可以有效地節約HR花在招聘上的時間成本，且實現提升團隊整體專業能力的期望。
內容來源ACCA官網，會計網整理發布。
悉尼大學一年制碩士專業有哪些?悉尼大學一年制碩士專業有國際工商碩士、國際法碩士、環境法碩士、行政法和政策碩士、教育學碩士等等，費用之間也相差不大，下面我們來看詳細的專業名單和學費情況。
一、悉尼大學一年制碩士專業有哪些?
悉尼大學一年制碩士專業及學費如下：
1、國際工商碩士：56,500澳幣/年
2、管理學碩士：49,500澳幣/年
3、教育學碩士：49,500澳幣/年
4、國際英語教育：49,500澳幣/年
5、數字健康與數據科學碩士：53,000澳幣/年
6、行政法和政策碩士：56,500澳幣/年
7、法學碩士：56,500澳幣/年
8、商法碩士：56,500澳幣/年
9、犯罪學碩士：49,500澳幣/年
10、環境法碩士：56,500澳幣/年
11、衛生法碩士：56,500澳幣/年
12、國際法碩士：56,500澳幣/年
13、勞動法與勞資關系碩士：56,500澳幣/年
14、稅務碩士：56,500澳幣/年
15、生物醫學科學碩士：56,500澳幣/年
16、衛生政策和規劃碩士：56,500澳幣/年
二、悉尼大學院校簡介
悉尼大學QS2024第19，始建于1850年，位于悉尼，頂尖研究型大學，獲AACSB、AMBA和EQUIS認證，CEMS成員。擁有多校區及分校，商學院和法學院熱門，工商管理碩士澳洲第一。法學、醫學、會計學和工程學是王牌專業。人文社科領域亦優秀，多個學科穩入世界前30。校友才華橫溢，包括諾貝爾獎得主等杰出人物。
申請2024年高級研修班需要多少學費？其實該項目學費一般在數萬元至數十萬元之間，一般高級研修班學費在4000-16000元之間，但各招生單位開設的專業不同，其課程學費也有較大差異。一起來了解一下學費、報名條件、申請流程等詳細內容吧！
一、2024年高級研修班學費
高級研修班學費一般在數萬元至數十萬元之間，一般高級研修班學費在4000-16000元之間，但各招生單位開設的專業不同，其課程學費也有較大差異。例如，一些知名高校舉辦的高級研修班，學費可能會比較高，但同時也能提供更為優質的教學資源和師資力量。而一些機構或企業舉辦的高級研修班，學費可能會相對較低，但教學質量和內容也可能存在一定的差異。
二、2024年高級研修班報名條件
1、本科及以上學歷，或具備同等學力
2、具備相應領域的工作經驗和管理經驗
3、遵守國家法律法規和院校規章制度，無色盲、色弱等不符合報考專業的身體條件。
高級研修班的招生條件較為靈活，具體以院校招生簡章為準
三、2024年高級研修班報名流程
高級研修班的報考流程一般包括以下幾個步驟：
1、了解招生信息：首先，您需要通過院校官網或相關招生平臺了解高級研修班的招生信息，包括報考條件、學費、課程設置等。
2、提交申請材料：根據招生信息，準備好需要提交的申請材料，如身份證、學歷證明、工作經歷證明等，并按照要求進行提交。
3、等待審核結果：院校會對提交的申請材料進行審核，審核通過后會向申請人發出錄取通知。
4、繳納學費：收到錄取通知后，按照要求繳納學費。
5、參加課程學習：在規定的時間內參加課程學習，完成學業要求。
需要注意的是，不同院校的高級研修班報考流程可能會有所不同，具體流程和要求以各院校的招生簡章為準。
四、2024年高級研修班優勢
1、課程設置
高級課程班的課程設置通常比較短，采取的是一種比較特殊的在職教育，具有針對性、專業性極強的特點。在這種教育的課程學習中，沒有考試、答辯等繁復的拿證程序，而只是單純的供高層管理者學習的課程，這有利于學員節省答辯時間從而提高學習效率。
2、人脈資源
參加高級研修班的學員大部分都是在商圈有豐富經驗的人，而且學習過程中大多以實踐為主。高級研修班授課老師大多為國內外知名專家學者，學員不僅能夠學習到領域內尖端知識，還能擴展自己的人脈圈，在我國當前的社會結構中的人脈資源是非常重要的。這樣的社會關系網絡在一定程度上有利于學員清醒地認識到勞資關系，從而放棄一部分幻想進行合理的職業選擇。
3、實踐能力培養
高級研修班能幫助學員不斷提高自己的專業技能，有利于學員提升自己的實務工作能力，從而讓學員在未來的職業發展中有較明顯的競爭優勢。
悉尼大學是澳大利亞歷史最悠久的高等教育機構，該校長期以來QS排名位列全球前50名，最近幾年更是挺進了前20名，非常優質的學校。目前該校的碩士專業也正面向國內招生，很多學員認為判斷一個國際院校是否值得申請，就需要了解它在國際上的排名，那么悉尼大學2025QS排名第幾？快跟著小編來了解一下吧！
一、悉尼大學QS排名第幾？
悉尼大學在2025年QS世界大學排名中位列全球第18名，澳大利亞排第2。悉尼大學（The University of Sydney）是澳大利亞歷史最悠久的高等教育機構，成立于1850年，位于新南威爾士州的心臟地帶——悉尼。作為世界20強的頂尖名校，悉尼大學的學術實力和全球影響力不可小覷，該校不僅是澳洲八大名校之一，也是澳洲6所著名的砂巖學府之一，擁有AACSB和EQUIS認證，廣受國際學生的青睞。自2004年QS排名建立以來，悉尼大學幾乎每年都保持著全球前50名的優異記錄，近年更是挺進了前20名。
二、悉尼大學排名情況
2025 QS世界大學排名NO.18
2025 U.S.News世界大學排名NO.29
2024 QS世界大學排名NO.19
2024 U.S.News世界大學排名NO.28
2024 THE泰晤士高等教育世界大學排名NO.60
2024軟科世界大學學術排名NO.73
2023年QS世界大學排名世界第41位
2023年U.S.News世界大學排名世界第28位
2022年QS畢業生就業競爭力排名世界第4位
悉尼大學培養了許多知名人士，就比如現代科技使用最廣泛的互聯網WiFi，其核心創始人John O'Sullivan就是畢業于該院校。除此之外，悉尼大學還培養出了7位諾貝爾獎和克拉福德獎得主、8位澳大利亞總理、23位最高法院法官、101位羅德學者、C4.5算法發明人、系統功能語言學創始人等知名杰出人士。
三、悉尼大學碩士專業一覽
商業碩士，1.5年全日制
人力資源管理與勞資關系碩士，1.5年全日制
國際商務碩士，13-15個月全日制
物流與供應鏈管理碩士，1.5年全日制
行政工商管理碩士，1.5年非全日制
工商管理碩士（領導力與企業），1.5年全日制
管理學碩士，15個月全日制
管理學碩士（CEMS），1.5年全日制
工程碩士（生物醫學工程），1.5年全日制
工程碩士（化學與生物分子工程），1.5年全日制
專業工程碩士（化學與生物分子），3年全日制
工程碩士（土木工程），1.5年全日制
專業工程碩士（土木），3年全日制
計算機科學碩士，2年全日制
計算機科學碩士（高級入學），2年全日制
數據科學碩士，1.5年全日制
數字健康與數據科學碩士，1年全日制
工程碩士（電機工程），1.5年全日制
工程碩士（機械工程），1.5年全日制
項目管理碩士，1.5年全日制
工程碩士（軟件工程），1.5年全日制
經濟分析碩士，1.5年全日制
經濟學碩士，2年全日制
藝術策展碩士，1年全日制
創意寫作碩士，1年全日制
跨文化與應用語言學碩士，2年全日制
文化研究碩士，1年全日制
數字傳播與文化碩士，1年全日制
英語研究碩士，1年全日制
健康傳播碩士，1年全日制
國際關系碩士，2年全日制
國際安全碩士，2年全日制
媒體實踐碩士，1年全日制
博物館與遺產研究碩士，1年全日制
政治經濟學碩士，1年全日制
公共政策碩士，2年全日制
出版碩士，1年全日制
電影與銀幕藝術碩士，1.5年全日制
幼兒教育碩士，2年全日制
教學碩士（小學），2年全日制
教學碩士（中學），2年全日制
教育碩士，1年全日制
教育碩士（教育領導），1年全日制
教育學碩士（教育心理學），1年全日制
教育碩士（國際教育），1年全日制
教育碩士（原住民教育領導力），1年全日制
教育碩士（特殊及全納教育），1年全日制
教育碩士（體育教練），1年全日制
教育碩士（TESOL），1年全日制
四、悉尼大學碩士申請條件
1.學術條件（最低條件）
（1）相關課程的學士學位學歷
（2）平均學分達到65%以上
（3）部分專業需要相關領域的專業工作經驗
（4）平均成績不滿65%，需要提交GMAT（平均分為630）也可以被考慮
2.語言條件：
（1）工程、科學、計算機：
雅思最低成績為6.5分，小分6.0以上
托?？偝煽儾坏陀?5分，其中閱讀、聽力和口語成績17+，寫作19+
（2）商、藝術與社會科學、經濟學：
雅思最低成績為7.0分，小分6.0以上
托?？偝煽儾坏陀?6分，其中閱讀、聽力和口語成績17+，寫作19+
（3）教學碩士：
雅思最低成績為7.5分，閱讀寫作7.0，聽力口語最低8.0
托福總成績不低于105分，其中閱讀23+、聽力和口語成績27+、寫作25+
在高級經濟師評審中工作業績是十分重要的材料，許多朋友絞盡腦汁也不知道撰寫，下面是一篇人力資源專業的工作業績范文，一起來參考一下吧！
【高經】人力資源專業技術工作業績報告
一、基本情況
本人xxx，x年x月出生，中共黨員，畢業于xxx學校xx專業，本科學歷。x年通過全國中級經濟師資格考試，取得相應資格；20xx年xx月，參加并通過全國高級經濟師資格考試，成績達到國家合格線標準，自20xx年開始工作至今，從事人力資源相關工作已有x年，現擔任xx職位?，F特依據20xx年xx省有關高級經濟師評審文件精神的要求，將近年來的主要工作業績成果進行總結匯報：
二、思想道德建設
作為一名黨員和黨務工作者，本人始終對自己嚴格要求，積極進取，實現黨建引領業務發展，并與人力資源管理高度融合，起到了很好的模范帶頭的作用。在工作中，本人抱著務實認真的工作態度，埋頭苦干，敬業愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作；始終堅持用科學的理論武裝自己的頭腦，不斷提高自身政治素養和理論樹立了正確的世界觀、人生觀價值觀。
三、專業知識、理論水平
1、繼續教育情況
為增強自身能力，與公司發展同步同頻，除定期學習國家、公司的政策文件、制度以外，還不斷提高自身的專業素質，刻苦學習專業知識技能，積累專業經驗，先后考取一級企業人力資管理師、二級勞動關系協調員、注冊安全工程師等證書，有效提升了個人的職稱水平，且本人又根據自身工作實際，積極參加形式多樣的相關培訓，系統學習相關知識，全面增長了個人的專業能力。
2、發表論文x篇，完成課題x項
本人在結合自身工作中存在問題的基礎上，獨立撰寫并于專業學術期刊上發表了多篇人力資源管理方面的高質量論文。如《xxx》《xxx》，并積極參與《xx》相關課題的研究。在開展學術研究、業務總結的同時，有效實現了個人管理工作經驗的分享，促使自身具備了運用專業理論知識指導自身工作的綜合能力。
四、取得業績
?。ㄒ唬┥罨R建設，筑牢紅色堡壘
為實現切實推動全面從嚴治黨向縱深化發展，本人堅持把政治建設作為根本建立，充分發揮黨支部書記的帶頭作用，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹黨的二十大精神，將人力資源管理與黨建工作有機結合，做出亮點，打出特色。促使黨支部建設工作得到了進一步夯實，支部全體成員積極性得到了極大發揮。
（二）規范用工管理，優化人力資本
1.深入推進國企改制，實現人員優化清理根據國家政策和地方政府戰略規劃相關要求，20XX年－20XX年間，本人充分挖掘國有企業自身優勢的同時，引入新型人力資源管理理念，結合公司實際情況，為分公司量身制定了《xx計劃》。為確保該計劃立足實際，措施有力，本人多次與相關責任部門和涉及人員進行溝通交流，及時了解分流職工實際需求，提出有效的解決措施，最終成功協商解決矛盾與問題，緩解了下崗職工的對立情緒，維護了職工群眾權益和企業的合法權益，消除了因改制而引發的不穩定因素。
2.加強用工風險規范，有效預防勞資糾紛
20XX年－20XX年，本人結合系統的專業知識和自身豐富的工作經驗，結合《實施細則》，對單位用工情況進行了深入分析，針對現有用工不完善、不規范的問題進行了多項改進措施。一是督促各項目部門將名下建筑工人相關數據上傳至建筑工人實名制管理平臺，實現人員管理一一對應；二是對建筑項目進行逐一走訪，確保建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備全部到位。三是指導分包單位與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對勞動合同簽訂情況進行專項檢查，確保合法用工，四是主持多輪集中培訓，從用工方和勞動者兩個角度深入詳實地剖析了簽訂勞動合同。
3.深化薪酬福利改革
x年至今，本人負責公司員工薪酬核算、社保核算、職工福利核算等相關工作。一是下發《xxx相關方案》，優化公司領導人員和職工的薪酬分配體系，持續加大對經營一線的薪酬傾斜力度，二是落實高級管理層薪酬激勵約束措施，充分增強公司風險管控意識，提升風險防控能力。三是在做好社保、基本保險等的前提下，優化保險報銷服務流程，進一步提升理賠效率和員工滿意度，四是充分運用激勵理論，及時了解員工需求，對現有員工福利進行不斷優化，實現多元化福利保障。
?。ㄋ模┙y籌分公司人力資源，實現全公司管理一體化
x年－x年間，本人主持分公司的人力資源管理工作，從用工、培訓、績效管理等方面，做好人力資源管理，力求優化規范分公司管理模式，實現與總公司要求相統一。
為此，本人一是參與制定《分公司xx辦法》，主持制定《分公司xx規定》，規范分公司相關管理。二是加強員工管理，對分公司人員分布進行了總體籌劃和重新分配，實現人力最化，同時，通過細化員工調轉手續，（簡化流程所需時間，極大節約了人力成本。三是落實崗位職責，針對不同崗位制定員工年度教育培訓計劃和落實措施，督促員工完成既定學習計劃和繼續教育，確保人員持證上崗，不斷提高自身業務水平。四是制定員工年度績效考核計劃，尋找不同部門、不同崗位的考核要點，量化KIP考核指標，從年初開始制定考核計劃，有計劃有組織地推進考核進度，實現公平透明的績效管理機制，有效促進員工積極性。五是完善用工管理，包括做好新進員工轉正考核，合同到期員工的考核與合同續簽等，為分公司提供了強有力的人力保障。
?。ㄎ澹┏鋵嵖挂吡α浚瑢崿F國企擔當
20x年至今，在新冠病毒全球蔓延的形勢下，為抗擊新冠肺炎疫情，保障客戶與職工的健康，本人牽頭制定和修訂《xx應急預案》，有謀而動，以高度的社會責任感，高效組織執行力和高標準防控措施，指導兩個項目部制定了疫情防控的相關規章制度，督促項目嚴格執行防控措施。
?。┘訌娭С直Ｕ希峁┚C合服務
為進一步提升員工福利，xx年間，本人多次主持完成對外投資合作資金補貼申報工作。通過一是深入研究申報文件，準確把握資料類別的要求，結合公司實際情況制定申報計劃；二是根據要求與各職責部門反復溝通，指導、收集、審核、整理相關資料，并匯總成高質量申報材料交申報機構；三是與省商務廳、省財政廳密切聯系，隨時掌握申報流程，有序推進申報流程。同時，對資金進行專項管理，確保專款專用，做好宣傳培訓，充分調動員工干事長夜的激情，大力提升了員工滿意度。
?。ㄆ撸┰鷮嵶龊谩皞鲙蛶А惫ぷ鳎岣邌挝徽w人力管理質量
20xx年至今，為打造一支優良的人力資源管理團隊，本人積極做好對業務不夠熟練和剛從事人力管理人員的“傳幫帶”工作。并根據工作目標，結合部門的實際情況，不定期地組織我部門人員進行業務培訓。以身作則考取人力資源相關資格證書，并將經驗傳給其他人，鼓勵督促部門員工加強學習，根據自身不同的學歷層次和崗位需求，繼續進行在職專業學習，參加專業資格考試，提升專業職稱，優化自己所屬單位的人才構成，極大地豐富了單位的人力管理人才系統，為單位發展提供了充足的人力支持。
五、自我總結
在x年的人力工作中，本人從不同的維度，較為系統地掌握了經濟、人力資源管理等方面的知識，具有較高的政策水平和豐富的人力工作經驗，具備一定的獨立處理人力工作中重大決策問題的能力。然而“業精于勤，荒于嬉”，在今后的工作中，本人將以現在為新的起點，繼續刻苦鉆研業務，努力克服工作中遇到的困難，不斷提高道德修養、業務知識和組織管理水平，使自己不僅能適應各項常規工作，還能在工作中不斷開拓創新，推動任職公司實現更好的發展。綜上所述，本人現已具備高級經濟師的任職資格，特申報參與評審。
新加坡一年制碩士招生院校有哪些？答：SIM學院-伯明翰大學、PSB學院-澳洲紐卡斯爾大學、JCU-詹姆斯庫克大學新加坡校區都有開設該項目，下文已經整理好了詳細報讀信息，快來了解一下吧！
一、新加坡一年制碩士招生院校---SIM學院-伯明翰大學
?成立于1900年，英國最古老的商學院：羅素大學集團的成員之一；
?2024年QS世界大學排名84位
?英國大學排行榜前13名（The Complete University Guide 2021）
?100%課程由伯明翰本校老師授課
?國際商務專業，大二/大三每年各有一學期在伯明翰英國校區或伯明翰全球校區學習
?商學院三重認證(EQUIS,AMBA,AACSB)認證，全球僅0.2%的大學獲得三重認證
1、金融管理理學碩士Master of Science Financial Management
課程梗概
財務管理理學碩士課程的目標是培養出能夠為全球和亞洲金融領域做出貢獻并建立自己職業生涯的負責任的財務管理專家。
學生將學習各種創新和當代主題，如企業財務、商業估值、財務建模技術、金融技術、數據分析、ESG（環境、社會和治理）融資、國際現金、流動性和財務管理等。
入學資格
該財務管理理學碩士課程主要面向具有數學背景，并希望在金融領域發展的學士學位持有者。申請人需要具備以下條件：
持有任何學科的學士學位（需獲得二等榮譽學位或更高水平）；
并滿足以下數學相關標準之一：
GCE“A Level”數學/應用數學/進階數學/物理/統計學成績達到D（或同等水平）；
或在本科階段至少有兩門數學相關科目，且成績達到低二等水平。
英語語言要求
申請者需要滿足以下任一英語語言要求：
GCEOLevel英語作為第一語言，成績至少達到C6及格；
雅思考試總分達到6.5，單項至少6.0；
托福網考總分達到88分，其中聽力不低于20分，閱讀不低于21分，口語不低于22分，寫作不低于21分；
PTE學術成績總體達到67分，所有四項技能至少64分；
成功完成SIM學前英語課程；
或其他同等英語水平證明。
學費
42,575.40新幣
2、國際商務理學碩士Master of Science International Business
課程梗概
在攻讀國際商務理學碩士課程時，學生將深入研究國際公司當前面臨的實際問題，包括負責任企業的多方面概念、運營權衡、合作策略以及提升競爭力的新方法。
通過這一理論與實踐緊密結合的課程，學生將培養出解決問題和制定決策的技能，為其在全球快節奏商業環境中工作做好準備。
該項目的課程設計注重實踐應用，重點培養學生的關鍵技能，包括掌握最新的商業模式、國際競爭態勢、現代技術的優化應用、創新思維以及數據分析能力。
入學資格
該國際商務碩士課程旨在為希望深入了解國際商業背景的學士學位持有者提供學習機會。
申請者需滿足以下條件：
持有任何學科的學士學位，并獲得二等榮譽學位或更高水平；
英語語言要求
滿足以下任一英語語言要求：
GCEOLevel英語成績至少達到C6及格；
雅思考試總分6.5，單項不低于6.0；
PTE學術成績包括在線部分，總體達到67分，所有四項技能不低于64分；
托福網考總分達到88分，其中聽力不低于20分，閱讀不低于21分，口語不低于22分，寫作不低于21分；
劍橋英語（從2015年開始考試）：高級或熟練級別，總分最低為176分，任何部分不低于169分；
成功完成SIM學前英語課程；
或其他同等英語水平證明。
學費
38,259.00新幣
二、新加坡一年制碩士招生院校---PSB學院-澳洲紐卡斯爾大學
澳洲紐卡斯爾大學在2024年QS排名中位列全球第197位，該校與PSB學院合作開設了工商管理碩士課程。
工商管理碩士Master of Business Administration
該MBA課程旨在培養候選人的商業領導技能和卓越商業能力，使考生能夠更好地理解企業管理決策、營銷、組織行為、會計和財務流程、戰略管理以及國際商業領域。
入學資格
想要攻讀工商管理碩士學位，你需要滿足以下條件：
擁有學士學位（榮譽）學位，或者同等或更高資格；
擁有會計、商業、經濟、金融、人力資源管理、勞資關系、管理、營銷等相關領域的學士學位或同等資格；
1年相關組織工作經驗；
英語語言要求
雅思成績達到6.5，單項不低于6.0。
學費
32,046.00新幣
注：以上內容僅供參考，以官方發布為準，具體信息請聯系在線輔導老師了解。
在當今全球商業環境中，環境、社會和治理（ESG）已成為衡量企業可持續發展的重要標準。隨著社會各界對ESG議題的關注度不斷提升，ESG風險逐漸成為企業不可忽視的潛在威脅，本模板將深入探討ESG風險的含義，并闡述ESG分析師在這一領域中的關鍵角色和定位。
ESG風險解析
ESG風險，簡而言之，是指企業在環境、社會和治理三個方面可能面臨的潛在風險。這些風險不僅關乎企業的短期經濟利益，更對企業的長期發展和品牌形象產生深遠影響。
環境風險：包括碳排放超標、水資源浪費、污染排放。隨著全球氣候變化的加劇和環保法規的日益嚴格，環境風險已成為企業面臨的重要挑戰，若企業未能有效管理環境風險，可能會面臨高額罰款、聲譽受損甚至業務中斷。
社會風險：包含產品安全、員工權益、社區關系。例如，產品安全質量問題可能引發消費者信任危機，員工薪酬糾紛可能導致人才流失和勞資沖突，社會風險的爆發往往迅速且廣泛傳播，對企業造成難以估量的損失。
治理風險：聚焦于企業內部的管理結構和決策過程。包括貪污腐敗、財務欺詐、商業道德問題，治理風險不僅影響企業的內部穩定和運營效率，還可能引發監管部門的調查和處罰，嚴重損害企業的市場形象和投資者信心。
ESG分析師的角色定位
面對復雜多變的ESG風險，ESG分析師作為專業的風險識別者和評估者，扮演著至關重要的角色。
ESG分析師需要深厚的專業知識和廣泛的行業視野。他們需要熟悉ESG領域的國際標準和最佳實踐，了解不同行業在ESG方面的特點和挑戰，通過深入研究和分析，ESG分析師能夠準確識別企業面臨的ESG風險，并為企業提供針對性的建議和解決方案。
其次，ESG分析師需要強大的數據收集和分析能力。ESG數據往往包含多個領域和層面，需要運用多種方法和工具進行收集和整理，ESG分析師需要熟練掌握數據分析技能，能夠深入挖掘數據背后的信息，為企業提供有力的數據支持。
ESG分析師還需要出色的溝通和協調能力。他們需要與企業的各個部門和利益相關者進行有效溝通，需求和關注點，確保ESG策略的順利實施，ESG分析師還需要與監管機構、行業協會外部組織保持密切聯系，及時獲取最新的法規動態和市場信息。
海南高級經濟師評審條件有哪些？海南高級經濟師評審條件主要包括基本條件、學歷、資歷條件、破格申報條件等，不知道的海南考生可以參考下文。
一、海南高級經濟師評審條件
第二條申報條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1、申報人員必須熱愛祖國，堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨和國家的經濟方針、政策和法規，遵紀守法，廉潔奉公，愛崗敬業，有強烈的事業心，有良好的職業道德。
2、在任現專業技術職務期間，歷年業績考核均為“稱職”以上等次。凡造成國有資產和公眾利益重大損失的直接責任人3年內不得申報。
3、健康狀況適應工作崗位需要。
?。ǘW歷、資歷條件
申報人員應具備下列條件之一：
1、獲博士學位，取得經濟師資格后，從事經濟師工作滿2年。
2、獲碩士學位或第二學士學位，取得經濟師資格后，從事經濟師工作滿3年。
3、大學本科畢業，取得經濟師資格后，從事經濟師工作滿5年。
4、大學?？飘厴I，累計從事本專業技術工作滿20年或大學專科畢業后從事經濟師工作滿15年，取得經濟師資格后，從事經濟工作滿6年。
對取得本科以上后續學歷者，可將取得規定學歷前后的專業工作時間累計計算，但取得學歷后，任現職必須滿2年。
（三）破格申報條件
雖不具備本條件規定的學歷，但取得經濟師資格后，從事本專業技術工作滿5年；或具備規定的學歷（學位），取得經濟師資格后，從事本專業技術工作滿3年以上。任現職期間，并具備下列條件之一者，可不受第二條第二款規定的限制。
1、主持或作為骨干參與大、中型企業的經營管理工作，近三年來連續使企業有較大幅度盈利或實現扭虧為盈，成績顯著，且經過省級專業主管部門認定；同時，對所從事的經濟專業理論有較深入的研究，在正規出版社公開出版有統一書號（ISBN）的、有較高學術水平的專業著作1部（前兩名作者，本人撰寫不少于10萬字）并在公開發行的有國內統一刊號（CN）的正規專業刊物上發表獨立完成的專業論文2篇以上，或發表獨立完成的專業論文3篇以上。
2、從事經濟研究工作，獲國家獎或省（部）級二等獎2項以上獎勵（前兩名，以獎勵證書為準）。
第三條評審條件
?。ㄒ唬W識水平
經答辯或測試表明：
1、熟悉本專業國內外現代經濟管理理論。
2、了解本行業現狀及經濟發展動態。
3、熟悉本專業的管理技術。
4、熟悉本專業相關法規。
5、在經濟管理某一方面有較高學術造詣或獨到見解。
?。ǘ┕ぷ鹘洑v與能力
任現職以來，具備下列第1、2項中一項及第3項條件：
1、作為主要負責人組織、指導大型企業的一個部門或一個中型企業的經營管理工作，具有較強的組織、分析、判斷和綜合能力，能對所從事的經濟工作或分管范圍內的經營管理情況進行全面分析，提出有獨到見解的企業經營戰略。
2、長期從事經濟管理或規劃咨詢工作，有較高的政策水平和豐富的經濟工作經驗，作為主要參與者承擔過重要經濟理論課題研究或重大項目策劃、論證工作，并提出有價值的指導性意見。
3、具有指導經濟師和其它經濟專業人員搞好經濟工作的能力。
?。ㄈI績成果
任現職以來，具備下列條件之一：
1、主持或作為主要成員參與制定地區或行業經濟政策、中長期經濟發展規劃或重大經濟戰略決策，實施后取得明顯成效（以市縣以上政府部門、省級行業主管部門證明為據）。
2、在經營管理實踐中，通過管理創新、體制創新總結出套切實可行的管理理論或方案，得到省級以上經濟管理部門認可并推廣。
3、負責制定的二個以上經濟改革方案（含大中型企業深化改革方案）被市縣以上政府（或企業）采納，實施后效果顯著（以有關部門或企業證明為據）。
4、采取有效措施，使所負責的一個大型企業或兩個以上中型企業扭虧為盈（以行業主管部門證明或會計、審計事務所證明為據）。
5、全面負責中型企業經營管理工作，其利潤率、資產保值增值率、納稅額等主要經濟指標連續三年明顯上升；或主持大型企業內重要部門經濟工作，反映該部門生產經營業績的三項以上主要經濟指標連續三年明顯上升（企業會計年報為據）。
6、在人力資源開發管理中，制定一系列有效激勵員工的規章制度，采取有效措施，在吸引人才，使用人才，培養人才，促進一個大型企業或二個中型企業發展和員工素質明顯提高方面做出突出的貢獻（以單位證明為據），且所在企業未出現重大勞資糾紛案件。
?。ㄋ模┱撐?、著作
任現職以來，撰寫、發表、出版本專業有較高水平的論文、著作等，符合下列條件之一：
1、公開公開出版經濟類著作1部（第一或第二作者，本人撰寫不少于10萬字），且在省級以上專業刊物發表論文（第一作者，每篇不少于2000字，下同）1篇以上。
2、在省級以上專業刊物上發表論文2篇以上。
3、在省級以上專業刊物上發表論文1篇，且在全國學術會議宣讀論文2篇以上；或在省級以上專業刊物上發表論文1篇，且有2篇以上專業論文在省內獲獎。
4、在省級以上專業刊物上發表論文1篇，且為解決本地區、本行業或本部門（單位）經濟發展中的重大問題而撰寫的具有較高水平的專項調查報告、經濟分析報告或重大項目研究報告、評估報告2篇以上（前三名），并被有關部門采用。
二、海南高級經濟師評審申報材料
(一)申報人員填寫《海南省專業技術資格評審表》一式兩份(可從海南自貿港人才工作網站“人才服務一下載專區"下載)；
《個人綜述材料》一式兩份，內容包括學歷、資歷、政治思想、年度考核(近三年年度考核均為稱職或合格及以上等次)、繼續教育、專業知識和工作能力、業績成果等方面。
(二)提交《個人綜述材料》所列證書、任職資格證書、聘書、著作、論文、項目計劃書、科研成果和成果鑒定證明書及獲獎證書、業績材料，繼續教育證明等材料加蓋單位公章的復印件。
所有材料需裝袋密封加蓋公章及本人簽字后一次性提交。以上證書證件作為《個人綜述材料》的附件，依序編好目錄并裝訂成冊。
2024新加坡一年制碩士申請條件及費用一覽！不同的院校申請條件不同，一般要求相關學科背景和有語言成績要求，例如雅思、托福和劍橋英語等。學費上，只需要幾萬新幣，相當于15至20萬人民幣。在接下來的內容中，小編也將詳細介紹2024新加坡一年制碩士申請條件及費用，快來看看吧！
一、新加坡一年制碩士條件及費用匯總
1.SIM學院-伯明翰大學
（1）專業：國際商務理學碩士
（2）入學資格：
國際商業背景的學士學位
（3）申請條件：
持有任何學科的學士學位，并獲得二等榮譽學位或更高水平；
（4）英語語言要求：
GCE'O'Level英語成績至少達到C6及格；
雅思考試總分6.5，單項不低于6.0；
PTE學術成績包括在線部分，總體達到67分，所有四項技能不低于64分；
托福網考總分達到88分，其中聽力不低于20分，閱讀不低于21分，口語不低于22分，寫作不低于21分；
劍橋英語（從2015年開始考試）：高級或熟練級別，總分最低為176分，任何部分不低于169分；
成功完成SIM學前英語課程；
或其他同等英語水平證明。
（5）學費：38,259新幣
2.PSB學院-澳洲紐卡斯爾大學
（1）專業：工商管理碩士
（2）入學資格：
擁有學士學位（榮譽）學位，或者同等或更高資格；
擁有會計、商業、經濟、金融、人力資源管理、勞資關系、管理、營銷等相關領域的學士學位或同等資格；
1年相關組織工作經驗；
（3）英語語言要求：雅思成績達到6.5，單項不低于6.0。
（4）學費：32,046新幣
3.JCU-詹姆斯庫克大學新加坡校區
（1）專業：工商管理碩士
（2）入學資格：
滿足以下任一條件即可順利入學：
本?；蛄硪凰髮W的同源學科的澳洲學歷資格（AQF）7級學士學位；
本校或另一所大學任何學科的AQF 7級學士學位，并具備兩年的管理職位商業經驗；
本?；蛄硪凰髮W任何學科的AQF 8級榮譽學位；
本?；蚱渌髮W的AQF8級工商管理研究生證書；
具備四年的管理職位商業經驗，并得到課程協調員的認可；
擁有大學認可的與上述條件相當的其他資格或實踐經驗。
（3）英語要求：對于非英語背景的申請人，需滿足以下任一英語語言能力要求：
雅思6.5分，單項不低于6.0分；
托福網考86分，單項不低于21分；
培生PTE學術58分，單項不低于54分；
完成詹姆斯庫克大學新加坡英語語言預科課程(ELPP)。
（4）學費：41,529新幣
二、新加坡一年制碩士的項目優勢
1.節省費用
一年制碩士學位能夠顯著節省時間和金錢。與傳統的兩年制碩士相比，學生可以更快完成學業并進入職場，同時減少學費和生活費支出。
2.免聯考
申請制入學，無需考研，本科及專科均可申請，入學門檻低，流程簡便。
3.高性價比
學制短，省時；學費低，省錢。性價比高，是追求高效學習的理想選擇。
4.學費低廉
新加坡碩士課程學費平均約3萬新幣，加上生活費，一年的總花費約為20多萬人民幣。
5.就業與回國發展
獲得國家認證的碩士文憑，可參加公務員考試、編制考試、職稱評定、落戶以及繼續攻讀博士學位等。
6.移民與永居
本地學歷在當地就業有保障，申請永居時更具優勢。NUS和NTU的學生被新加坡政府視為優秀人才，畢業后工作半年即可申請永居，不少學生在3個月內就能收到獲批消息。
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