在高級經濟師評審中工作業績是十分重要的材料，許多朋友絞盡腦汁也不知道撰寫，下面是一篇人力資源專業的工作業績范文，一起來參考一下吧！

　　【高經】人力資源專業技術工作業績報告

　　一、基本情況

　　本人xxx，x年x月出生，中共黨員，畢業于xxx學校xx專業，本科學歷。x年通過全國中級經濟師資格考試，取得相應資格；20xx年xx月，參加并通過全國高級經濟師資格考試，成績達到國家合格線標準，自20xx年開始工作至今，從事人力資源相關工作已有x年，現擔任xx職位。現特依據20xx年xx省有關高級經濟師評審文件精神的要求，將近年來的主要工作業績成果進行總結匯報：

　　二、思想道德建設

　　作為一名黨員和黨務工作者，本人始終對自己嚴格要求，積極進取，實現黨建引領業務發展，并與人力資源管理高度融合，起到了很好的模范帶頭的作用。在工作中，本人抱著務實認真的工作態度，埋頭苦干，敬業愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作；始終堅持用科學的理論武裝自己的頭腦，不斷提高自身政治素養和理論樹立了正確的世界觀、人生觀價值觀。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經濟師

　　三、專業知識、理論水平

　　1、繼續教育情況

　　為增強自身能力，與公司發展同步同頻，除定期學習國家、公司的政策文件、制度以外，還不斷提高自身的專業素質，刻苦學習專業知識技能，積累專業經驗，先后考取一級企業人力資管理師、二級勞動關系協調員、注冊安全工程師等證書，有效提升了個人的職稱水平，且本人又根據自身工作實際，積極參加形式多樣的相關培訓，系統學習相關知識，全面增長了個人的專業能力。

　　2、發表論文x篇，完成課題x項

　　本人在結合自身工作中存在問題的基礎上，獨立撰寫并于專業學術期刊上發表了多篇人力資源管理方面的高質量論文。如《xxx》《xxx》，并積極參與《xx》相關課題的研究。在開展學術研究、業務總結的同時，有效實現了個人管理工作經驗的分享，促使自身具備了運用專業理論知識指導自身工作的綜合能力。

　　四、取得業績

　　（一）深化知識建設，筑牢紅色堡壘

　　為實現切實推動全面從嚴治黨向縱深化發展，本人堅持把政治建設作為根本建立，充分發揮黨支部書記的帶頭作用，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹黨的二十大精神，將人力資源管理與黨建工作有機結合，做出亮點，打出特色。促使黨支部建設工作得到了進一步夯實，支部全體成員積極性得到了極大發揮。

　　（二）規范用工管理，優化人力資本

　　1.深入推進國企改制，實現人員優化清理根據國家政策和地方政府戰略規劃相關要求，20XX年－20XX年間，本人充分挖掘國有企業自身優勢的同時，引入新型人力資源管理理念，結合公司實際情況，為分公司量身制定了《xx計劃》。為確保該計劃立足實際，措施有力，本人多次與相關責任部門和涉及人員進行溝通交流，及時了解分流職工實際需求，提出有效的解決措施，最終成功協商解決矛盾與問題，緩解了下崗職工的對立情緒，維護了職工群眾權益和企業的合法權益，消除了因改制而引發的不穩定因素。

　　2.加強用工風險規范，有效預防勞資糾紛

　　20XX年－20XX年，本人結合系統的專業知識和自身豐富的工作經驗，結合《實施細則》，對單位用工情況進行了深入分析，針對現有用工不完善、不規范的問題進行了多項改進措施。一是督促各項目部門將名下建筑工人相關數據上傳至建筑工人實名制管理平臺，實現人員管理一一對應；二是對建筑項目進行逐一走訪，確保建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備全部到位。三是指導分包單位與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對勞動合同簽訂情況進行專項檢查，確保合法用工，四是主持多輪集中培訓，從用工方和勞動者兩個角度深入詳實地剖析了簽訂勞動合同。

　　3.深化薪酬福利改革

　　x年至今，本人負責公司員工薪酬核算、社保核算、職工福利核算等相關工作。一是下發《xxx相關方案》，優化公司領導人員和職工的薪酬分配體系，持續加大對經營一線的薪酬傾斜力度，二是落實高級管理層薪酬激勵約束措施，充分增強公司風險管控意識，提升風險防控能力。三是在做好社保、基本保險等的前提下，優化保險報銷服務流程，進一步提升理賠效率和員工滿意度，四是充分運用激勵理論，及時了解員工需求，對現有員工福利進行不斷優化，實現多元化福利保障。

　　（四）統籌分公司人力資源，實現全公司管理一體化

　　x年－x年間，本人主持分公司的人力資源管理工作，從用工、培訓、績效管理等方面，做好人力資源管理，力求優化規范分公司管理模式，實現與總公司要求相統一。

　　為此，本人一是參與制定《分公司xx辦法》，主持制定《分公司xx規定》，規范分公司相關管理。二是加強員工管理，對分公司人員分布進行了總體籌劃和重新分配，實現人力最化，同時，通過細化員工調轉手續，（簡化流程所需時間，極大節約了人力成本。三是落實崗位職責，針對不同崗位制定員工年度教育培訓計劃和落實措施，督促員工完成既定學習計劃和繼續教育，確保人員持證上崗，不斷提高自身業務水平。四是制定員工年度績效考核計劃，尋找不同部門、不同崗位的考核要點，量化KIP考核指標，從年初開始制定考核計劃，有計劃有組織地推進考核進度，實現公平透明的績效管理機制，有效促進員工積極性。五是完善用工管理，包括做好新進員工轉正考核，合同到期員工的考核與合同續簽等，為分公司提供了強有力的人力保障。

　　（五）充實抗疫力量，實現國企擔當

　　20x年至今，在新冠病毒全球蔓延的形勢下，為抗擊新冠肺炎疫情，保障客戶與職工的健康，本人牽頭制定和修訂《xx應急預案》，有謀而動，以高度的社會責任感，高效組織執行力和高標準防控措施，指導兩個項目部制定了疫情防控的相關規章制度，督促項目嚴格執行防控措施。

　　（六）加強支持保障，提供綜合服務

　　為進一步提升員工福利，xx年間，本人多次主持完成對外投資合作資金補貼申報工作。通過一是深入研究申報文件，準確把握資料類別的要求，結合公司實際情況制定申報計劃；二是根據要求與各職責部門反復溝通，指導、收集、審核、整理相關資料，并匯總成高質量申報材料交申報機構；三是與省商務廳、省財政廳密切聯系，隨時掌握申報流程，有序推進申報流程。同時，對資金進行專項管理，確保專款專用，做好宣傳培訓，充分調動員工干事長夜的激情，大力提升了員工滿意度。

　　（七）扎實做好“傳幫帶”工作，提高單位整體人力管理質量

　　20xx年至今，為打造一支優良的人力資源管理團隊，本人積極做好對業務不夠熟練和剛從事人力管理人員的“傳幫帶”工作。并根據工作目標，結合部門的實際情況，不定期地組織我部門人員進行業務培訓。以身作則考取人力資源相關資格證書，并將經驗傳給其他人，鼓勵督促部門員工加強學習，根據自身不同的學歷層次和崗位需求，繼續進行在職專業學習，參加專業資格考試，提升專業職稱，優化自己所屬單位的人才構成，極大地豐富了單位的人力管理人才系統，為單位發展提供了充足的人力支持。

　　五、自我總結

　　在x年的人力工作中，本人從不同的維度，較為系統地掌握了經濟、人力資源管理等方面的知識，具有較高的政策水平和豐富的人力工作經驗，具備一定的獨立處理人力工作中重大決策問題的能力。然而“業精于勤，荒于嬉”，在今后的工作中，本人將以現在為新的起點，繼續刻苦鉆研業務，努力克服工作中遇到的困難，不斷提高道德修養、業務知識和組織管理水平，使自己不僅能適應各項常規工作，還能在工作中不斷開拓創新，推動任職公司實現更好的發展。綜上所述，本人現已具備高級經濟師的任職資格，特申報參與評審。