澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

我們很多人可能有這樣的經(jīng)歷，和一些在國外工作機(jī)構(gòu)的人聊天時(shí)，他們經(jīng)常會中英文混說，但你能想到這件事同時(shí)也發(fā)生在一位85歲老人身上嗎？從簡單的“It's a easy”到“program management”這樣的專業(yè)詞匯，很自然的從他嘴里發(fā)出來。感覺就像母語一般純熟。

原來，王松年的英文得益于他的大學(xué)教育。1947年，17歲的少年考取了上海財(cái)經(jīng)大學(xué)的前身——國立上海商學(xué)院。學(xué)校里用的教材全部是英文，教授的也是西方會計(jì)。英語和會計(jì)的結(jié)合，使日后王松年選擇國際會計(jì)作為自己的主要研究方向成了順理成章的事情。他也沒有辜負(fù)這份令很多同輩人望塵莫及的語言優(yōu)勢，在國際會計(jì)領(lǐng)域幾十年如一日地勤奮耕耘，為師，桃李滿天下；為學(xué)，碩果累累。

幸運(yùn)的“會計(jì)初體驗(yàn)”

王松年1930年出生于一個(gè)很普通的平民家庭。他的父親由于很小就父母雙亡，8歲就從老家紹興來到上海學(xué)做生意。憑著自己的努力，父親后來在一家私營企業(yè)做到了經(jīng)理的位置。他遺憾自己沒有讀書的機(jī)會，所以盡管生活艱難，仍盡可能支持孩子們讀書。

1947年，17歲的王松年參加高考。在考取國立上海商學(xué)院的同時(shí)，他還考取了上海滬江大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)。王松年面臨著人生的一次重大選擇，他最終選擇了國立上海商學(xué)院。

“我們家?guī)讉€(gè)孩子都很努力。我們首先就是要盡可能減少家里的負(fù)擔(dān)。所以希望考國立學(xué)校，可以不要學(xué)費(fèi)，還有生活費(fèi)。上商學(xué)院是為了容易找工作。當(dāng)時(shí)我們也沒有偉大的理想，首先要吃飯。那時(shí)候我媽媽身體還很差。”

進(jìn)了學(xué)校，王松年才發(fā)現(xiàn)這個(gè)大學(xué)可不簡單。老師們都是從國外回來的，包括當(dāng)時(shí)在會計(jì)界已經(jīng)很知名的婁爾行先生。學(xué)校用的教材，除了語文和三民主義，都是英文的，內(nèi)容則是純正的西方會計(jì)，而不是當(dāng)時(shí)國內(nèi)老式的收付記賬法會計(jì)。

1949年新中國成立后，盡管教學(xué)方面有所變化，但也沒有一下子全變過來。大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，為王松年日后從事國際會計(jì)的研究打下了堅(jiān)實(shí)的語言和專業(yè)基礎(chǔ)。

1951年，王松年大學(xué)畢業(yè)，很幸運(yùn)地留在了母校。

“講起來，我當(dāng)時(shí)還不是共產(chǎn)黨員，也不是青年團(tuán)員，我是書呆子。我留下來，是因?yàn)槲页煽儽容^好，學(xué)校也需要一個(gè)學(xué)習(xí)好的人。

大學(xué)畢業(yè)第二年，王松年到中國人民大學(xué)攻讀工業(yè)會計(jì)方向的研究生。當(dāng)時(shí)學(xué)的是前蘇聯(lián)的社會主義會計(jì)。這和他大學(xué)學(xué)的西方會計(jì)顯然不太一樣。

“It's a easy。為什么呢？因?yàn)槌思由像R克思主義的經(jīng)濟(jì)學(xué)在里面，其他的都沒有什么。”鑒于在大學(xué)期間對西方會計(jì)的了解，他認(rèn)為，蘇聯(lián)的那套會計(jì)，其實(shí)是從德國引進(jìn)的。但是，當(dāng)時(shí)讀書的時(shí)候他并不敢公開這么說。

“當(dāng)時(shí)是一邊倒的，美國的都是資本主義，蘇聯(lián)是社會主義，西方的要批判的，蘇聯(lián)的東西絕對是正確的。你講蘇聯(lián)一句不好，就是犯法。在這種政治形勢當(dāng)中，我們怎么敢講，誰講就要批判他。現(xiàn)在都要講利潤，很正常的。但是在馬克思主義的會計(jì)當(dāng)中，它首先講一切要聽國家的統(tǒng)一計(jì)劃，所以它分得很細(xì)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。”

1955年，王松年從人大研究生畢業(yè)，回到了上財(cái)。他很幸運(yùn)地趕上了周恩來總理正在主管的落實(shí)知識分子政策。次年，王松年就被評為講師。

“這一輩人當(dāng)中，我是第一批評上講師的。那時(shí)評講師是挺不容易的，不像現(xiàn)在。以后就沒有這個(gè)好事了。再評教授，已經(jīng)是幾十年之后的事情了。”

被荒廢的“黃金時(shí)代”

建國初期的上海財(cái)經(jīng)學(xué)院，會計(jì)教學(xué)科研從全國來說，都是非常先進(jìn)的。上財(cái)把蘇聯(lián)的一套東西結(jié)合中國的實(shí)際情況，出了一套教材，就是由婁爾行主編，上海財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社1957-1958年陸續(xù)出版的《工業(yè)會計(jì)核算》，當(dāng)時(shí)被成為“三分冊”，在會計(jì)學(xué)界產(chǎn)生了很大的影響。會計(jì)學(xué)泰斗楊紀(jì)琬主編的《中國現(xiàn)代會計(jì)手冊》高度評價(jià)這套書，“是在學(xué)習(xí)蘇聯(lián)會計(jì)的基礎(chǔ)上結(jié)合我國實(shí)踐的中國化教材，至今仍有一定參考價(jià)值。”

從人大學(xué)成歸來的王松年，也滿腔熱情地投身其中。但這種“激情燃燒的歲月”并沒有持續(xù)多久，1958年受運(yùn)動影響，上財(cái)關(guān)門，教師隊(duì)伍四分五裂，王松年“流落”到了社科院。

“一方面也教教書，但主要工作是管學(xué)生。我做班主任，會計(jì)學(xué)生都是我一個(gè)人管。和學(xué)生同吃同住同勞動，到農(nóng)村去，到工廠去。”

1961年，王松年再次面臨“分配”。他沒有能回去新成立的上財(cái)，而是“受到重用”，被分到中共中央華東局政治研究室。“政治研究室，搞政治的，和會計(jì)全不搭界。”

文革開始后，王松年也受到組織審查。“第一，我沒有家庭問題，第二，我本身聽黨的話，沒有講過反動話。但是，從此我學(xué)到一點(diǎn)，就是講話要小心，就是通常講的，要夾緊尾巴做人。不應(yīng)該我講的話不去講，就算有不同的看法，也盡可能少發(fā)表我個(gè)人的意見。”

王松年的研究方向也受此影響。“所以我搞什么呢？搞國際的東西，矛盾少，而且，我外文可以，我就利用我的優(yōu)勢。”

1978年，48歲的王松年回到了上財(cái)。距離1958年關(guān)門，已經(jīng)過去了整整20年。一個(gè)學(xué)者的“黃金時(shí)代”就這樣被荒廢了。

“大器晚成”的國際會計(jì)大家

1978年上海財(cái)經(jīng)學(xué)院復(fù)校后，和國外合作辦班的事業(yè)開始起步。1981年3月，為方便國際合作聯(lián)系，上財(cái)設(shè)立上海國際經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。1982年4月，在國際經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院內(nèi)設(shè)立培訓(xùn)中心，王松年被任命為中心主任，兼管外事組和語言培訓(xùn)等工作。

培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)的培訓(xùn)項(xiàng)目中，最重要的是世界銀行在國內(nèi)辦的貸款項(xiàng)目培訓(xùn)。

“世界銀行貸款給你，都是要收回的。那時(shí)因?yàn)槲覀冎袊罅啃枰佬匈J款，所以你要培訓(xùn)，要讓很多人懂。培訓(xùn)有兩種班，一個(gè)是高級班，到美國華盛頓特區(qū)去學(xué)習(xí)，就是到世界銀行本部去學(xué)習(xí)；第二個(gè)是中級班，是相當(dāng)于處一級的，這個(gè)是我管。”

1984年，王松年成為上海財(cái)經(jīng)學(xué)院的副校長，分管教學(xué)和外事。“教學(xué)從夜大學(xué)管起，一直到博士生，都是我管的；所有外事的都是我管的。”

從1984年到1991年擔(dān)任上海財(cái)大副校長（注：1985年，上海財(cái)經(jīng)學(xué)院更名為上海財(cái)經(jīng)大學(xué)）的這段歲月，王松年無論是在會計(jì)教學(xué)方面，還是在科研方面，都取得了令人矚目的成果。

1987年8月，我國第一部用英文撰寫，系統(tǒng)闡述我國會計(jì)審計(jì)的歷史、現(xiàn)狀、制度、理論和展望的學(xué)術(shù)專著《Accounting and auditing in the people's republic of China》（中文譯名：《中國的會計(jì)和審計(jì)》）在美國出版。這本書的中方主編是婁爾行和王松年。他還參與撰寫了《中國預(yù)算會計(jì)》（英文稿）的論文，于1990年由國際貨幣基金組織出版。

鑒于國際會計(jì)人才缺乏的現(xiàn)狀，1989年，由王松年主導(dǎo)，上海財(cái)大和上海外國語大學(xué)聯(lián)合開辦國際會計(jì)班。

“學(xué)生前兩年在外國語大學(xué)學(xué)習(xí)，后面兩年到上財(cái)。所有外語課都用外國人教，專業(yè)課全部都是我們上財(cái)上。第一年教會計(jì)，教材都是英文版的。學(xué)生買不起教材，我就用亞洲基金會提供的舊書。全部上課都要講英文。教師也都是我定的，包括湯云為、張為國等。”

1991年，王松年退休，和上外的合作辦學(xué)也由于種種原因而終止。盡管只是短短的幾年合作辦學(xué)，但卻為業(yè)界培養(yǎng)了不少既懂外語又懂會計(jì)的雙料人才，而這種合作辦學(xué)的嘗試也為我國的會計(jì)人才培養(yǎng)開創(chuàng)了一種全新的模式。

在上海財(cái)大期間，王松年曾經(jīng)多次出國，對于國外會計(jì)的實(shí)踐和理論頗有研究。

1978年，剛剛回到上海財(cái)大，王松年就被教育部派往斯洛文尼亞（前南斯拉夫的一個(gè)加盟共和國，1991年6月25日獲得獨(dú)立）。由于出色的英文，王松年被介紹到聯(lián)合國下屬的International Center for Public Enterprises。在這個(gè)機(jī)構(gòu)里，王松年接觸到了大量的英文資料，也得到了很多到參觀其他國家的機(jī)會。

這次的出國經(jīng)歷，使王松年對南斯拉夫的會計(jì)有了全面深入的了解。“南斯拉夫有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，就是講經(jīng)濟(jì)理論。我們在國內(nèi)念書的時(shí)候，是講馬克思主義，是工人創(chuàng)造勞動，其他人，包括知識分子都靠邊站，你是吃人家的。但南斯拉夫講，勞動是相互交換的，你工人的小孩要進(jìn)小學(xué)吧，那小學(xué)老師的勞動就同你工人的勞動相互交換。就是說，工人創(chuàng)造價(jià)值，知識分子也創(chuàng)造價(jià)值。”

南斯拉夫的經(jīng)濟(jì)理論讓王松年“很開竅”。他經(jīng)過深入研究，發(fā)表了多篇關(guān)于南斯拉夫會計(jì)，以及評價(jià)南斯拉夫基層組織經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系的論文。這是中國學(xué)術(shù)界對于南斯拉夫會計(jì)的首次系統(tǒng)論述。

1991年，退休后的王松年來到了美國，擔(dān)任科羅拉多州州立大學(xué)商學(xué)院的客座教授，講授會計(jì)學(xué)和國際會計(jì)。“我覺得這一年多的時(shí)間收獲不小，但是就是年齡大一點(diǎn)，精力也不夠了。如果年紀(jì)輕一點(diǎn)，回來對國家的貢獻(xiàn)可能更大。”

為人師表的“老實(shí)人”

王松年1959年入黨。但是，他其實(shí)是一個(gè)對政治無感的人。他不是沒有從政的機(jī)會。1961年，31歲的王松年被分到中共中央華東局政治研究室。

文化大革命期間，王松年差點(diǎn)被調(diào)去做人民日報(bào)駐外記者。“當(dāng)時(shí)通過組織部已經(jīng)正式任命下來了。我后來沒有去。我想我是搞會計(jì)的，不是記者出身。那時(shí)四人幫還當(dāng)權(quán)，這么做風(fēng)險(xiǎn)是很大的。”

粉碎四人幫以后，組織又要調(diào)王松年到上海市委市政府工作。“我講我不搞這個(gè)，因?yàn)檎块T我待過了。我不是這個(gè)料。我想我還是吃本科、研究生會計(jì)的這個(gè)飯。我也有興趣。我不要求去做什么官，有教師做就好了。”

他認(rèn)定自己只是個(gè)教書的料，在教書這件事上就格外投入和認(rèn)真。

他的學(xué)生彭玉龍一直記得一件事：有一晚上王松年臨時(shí)給碩士研究生代課，一共要講3個(gè)小時(shí)，到了最后，學(xué)生們看出老師講課有些艱難。后來才知道，他為了不耽誤大家的時(shí)間，沒有吃晚飯。那時(shí)候，他已經(jīng)是70歲的高齡。

彭玉龍還記得曾經(jīng)和恩師一起編寫一本國際會計(jì)的教材，恩師告誡他：編教材不是寫論文，寫論文容許犯錯(cuò)誤，但教材不允許。教材要求你寫出的內(nèi)容是目前公認(rèn)的，并且不能有歧義。因?yàn)橐槐窘滩膶W(xué)生的影響太大了，特別是對那些辨別能力還有限的本科生而言。

他帶博士帶了將近20年，但一共只帶了30來個(gè)博士生。

“我從來沒有想擴(kuò)大招生規(guī)模。我一個(gè)人一屆最多兩三個(gè)學(xué)生。我哪里有精力帶那么多學(xué)生。有時(shí)候給學(xué)生看論文，我是一個(gè)字一個(gè)字地看、改。首先大的框架定下來，最后定稿的時(shí)候有的學(xué)生的論文還是有很多問題，要花很大精力改的。后來我年紀(jì)一點(diǎn)點(diǎn)大起來了，精力也更少一點(diǎn)了。所以，我不要那么多學(xué)生，太多我就給人家了。”

對于自己85年的人生，王松年的評價(jià)很平實(shí)低調(diào)：“就三個(gè)字，普通人，一個(gè)普通教師。”

注：本文根據(jù)2013年9月23日王松年老師的口述記錄整理。初稿成自2015年5月4日，二稿于2016年3月18日。2017年11月18日經(jīng)王松年老師夫人沈漪蘭女士審核定稿。

來源：中國會計(jì)視野

　　cpa審計(jì)哪位老師講的好？王依然老師講的cpa審計(jì)課程就很好！她的cpa審計(jì)課程框架感很強(qiáng)，有很多生活中的案例解釋知識點(diǎn)，能夠幫助大家輕松理解艱澀難懂的審計(jì)考點(diǎn)。更多詳情，快隨會計(jì)小編一起來看看下文吧！

　　一、cpa審計(jì)哪位老師講的好？

　　王依然老師講的cpa審計(jì)課程很贊！她對審計(jì)考點(diǎn)講解非常細(xì)致且全面，有很多生活中的案例解釋知識點(diǎn)，即便是零基礎(chǔ)，認(rèn)真聽講解也能全部都明白！以下為大家簡單介紹一下王依然老師：

　　1、講師資歷

　　（1）中國注冊會計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、曾在某四大國有銀行工作多年、CPA研究中心特級講師、八年授課經(jīng)驗(yàn)。

　　（2）暢銷教材《CPA知識點(diǎn)全解及真題模擬》、《高頻高分主觀題》編委會成員、《押題秘卷》主編。

　　2、授課風(fēng)格

　　（1）獨(dú)創(chuàng)“串字記憶法”、“流程圖解法”、“電影回放法”；通俗易懂、應(yīng)試性極強(qiáng)。

　　（2）善用清晰的流程和清爽的思路帶領(lǐng)學(xué)員走出審計(jì)迷宮，人稱“審計(jì)活地圖”。

　　3、適合學(xué)員特點(diǎn)

　　（1）零基礎(chǔ)，對審計(jì)相關(guān)概念認(rèn)知處于不了解的階段，傾向于先理解后記憶。

　　（2）喜歡老師細(xì)致全面對知識點(diǎn)進(jìn)行講解，想要穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)W好每個(gè)知識點(diǎn)。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計(jì)師

　　二、cpa幾門幾年考完？

　　cpa考試一共有7門考試科目，分為專業(yè)階段和綜合階段，其中，專業(yè)階段考試有6門科目，要求考生在連續(xù)的5年內(nèi)通關(guān)；綜合階段考試有1門科目，沒有通關(guān)時(shí)間限制。詳情如下：

　　1、專業(yè)階段

　　（1）考試科目：《審計(jì)》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略及風(fēng)險(xiǎn)管理》、《會計(jì)》、《經(jīng)濟(jì)法》、《財(cái)務(wù)成本管理》。

　　（2）通關(guān)時(shí)限：各科成績有效期是5年，要求考生5年過6門，一次可以報(bào)考1-6門。

　　2、綜合階段

　　（1）考試科目：《職業(yè)能力綜合測試(試卷一、試卷二)》。

　　（2）通關(guān)時(shí)限：不設(shè)考試成績有效期，考生可以在專業(yè)階段考試通關(guān)之后的任意一年報(bào)考綜合階段。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計(jì)網(wǎng)注會考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　轉(zhuǎn)眼間，2020就到了下半程，今年又有不少畢業(yè)生進(jìn)入職場，有人意氣風(fēng)發(fā)，也有人苦不堪言。今年又有不少畢業(yè)生進(jìn)入職場，有人意氣風(fēng)發(fā)，也有人苦不堪言。

　　這不，會計(jì)網(wǎng)的朋友們吐槽紛紛：有些人簡歷寫不好就算了，而有些明明簡歷上看著不錯(cuò)，面試時(shí)表現(xiàn)得也很好，為什么正式入職之后，卻連小事都做不好?為什么新人這么難帶?

　　今天，我們一起來聽聽他們怎么說的~

       會計(jì)職場中，除了工作職能財(cái)會人還需具備這些能力

　　01

　　HR Cindy：

　　我們公司雖然不是業(yè)內(nèi)龍頭，但每天要看的簡歷也不少，好不容易看到一個(gè)簡介還挺喜歡的，點(diǎn)開他的簡歷和附件一看，居然完全亂碼了，一眼看過去排版就是亂七八糟!!!

　　這位同學(xué)，就算我想邀請你來面試，你也沒給我機(jī)會啊。身為一個(gè)沒有感情的簡歷篩選機(jī)器，我真的想要好好提醒一下做簡歷的各位：

　　1. 簡歷不要發(fā)word，建議轉(zhuǎn)成PDF格式!

　　轉(zhuǎn)成PDF格式的好處在于，PDF格式更能夠兼容不同的系統(tǒng)，而word則容易出現(xiàn)排版錯(cuò)位等問題，并且PDF文件也會完整保留你的格式，例如字體的選擇和重點(diǎn)的標(biāo)注，HR的閱讀體驗(yàn)會更好。

　　2. 簡歷的排版不要花里胡哨

　　很多求職者，尤其是第一次投簡歷的同學(xué)，總喜歡搞一些花里胡哨、有“設(shè)計(jì)感”的排版，以為這樣能夠吸引HR的注意。實(shí)際上，這樣做只會適得其反，作為HR來說，我更傾向于簡潔直觀、方便閱讀的簡歷，而花花綠綠的簡歷降低閱讀體驗(yàn)不說，工作效率也會降低。

　　3. 簡歷能一頁寫完的就不要寫兩頁，除非你個(gè)人經(jīng)歷真的優(yōu)秀到值得寫兩頁

　　有些同學(xué)在簡歷上真的很喜歡在簡歷上寫滿密密麻麻的字，恨不得把自己的生平事跡一一交代。但作為每天要看很多簡歷的HR而言，太長真的沒耐心看。簡潔直觀、傳遞有效信息就是HR最能了解你的方式。將你認(rèn)為含金量高或者能突出你的出彩支出的部分著重標(biāo)記。如果有些實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷是需要靠數(shù)據(jù)來支持的，一定要記得擺數(shù)據(jù)。這些關(guān)鍵的描述才是HR最看重的。

　　4. 求職意向一定要明顯，對自己的定位也要清晰

　　還是接著上條說，有些同學(xué)寫了很多東西，但我找半天沒找到他的求職意向。求職意向很重要，真的別藏太深，把他放在簡歷的前面，讓面試官一眼看到是最好的。而明確了求職意向之后，在技能部分也要羅列能夠幫助到你這份工作的技能，否則即使你說了一堆你會做的事情，但與你的求職意向不匹配，想必也是很難得到面試機(jī)會的。

　　02

　　行政 王麗麗：

　　行政工作平時(shí)跟人的溝通還蠻多的，雖然現(xiàn)在都用微信辦公比以前方便多了，但遇到過的小問題也不少，總結(jié)一下，希望大家有則改之，無則加勉。

　　1.盡量不要發(fā)語音。望所有同事悉知，能打字就不要發(fā)語音!聽語音真的很花時(shí)間!尤其是在工作群里，群聊信息本來就多，語音消息很容易忽略，而文字信息一目了然，還方便日后有需要時(shí)搜索關(guān)鍵詞，省時(shí)省力，你好我好大家好!

　　2.給同事發(fā)地址和電話號碼時(shí)，除了發(fā)截圖之外，順便把文字也發(fā)過去。一個(gè)方便他人后續(xù)工作的小動作可能不會讓你得到很大的贊賞，但至少不會讓人心生厭煩。

　　3. 將同事的聯(lián)系方式給其他人之前，先征求對方的同意。不是所有人都能接受加不熟悉或者工作上不需要直接對接的人的，先征求意見比較尊重他人。

　　4.轉(zhuǎn)達(dá)消息時(shí)，盡量使用郵件、微信等可以保存記錄的方式，而不是電話和口頭轉(zhuǎn)達(dá)。

　　5.給別人說工作事宜時(shí)，理清思緒，想好了再說，不要老是撤回，而且內(nèi)容也要盡量簡潔，突出重點(diǎn)。

　　03

　　陳小雨 新媒體小編：

　　看了前兩位的發(fā)言，感覺我還蠻幸運(yùn)的，沒有遇到過經(jīng)常耽誤事的同事，不過倒是有一些工作小技巧可以分享給新人。

　　1. 養(yǎng)成Ctrl+S 的習(xí)慣，或者設(shè)置自動保存時(shí)間，時(shí)間越短越好。等你經(jīng)歷過一次辛辛苦苦碼了半天字然后電腦突然死機(jī)，而你居然沒有保存的絕望之后，你就會明白這個(gè)建議有多重要了。

　　2. 不管是排版還是做表格或模板，主體顏色不要超過4種，顏色太多看著亂不說，重點(diǎn)也難以區(qū)分。

　　3. 無論是使用字體還是圖片，一定要有版權(quán)意識，萬一版權(quán)方追究起來，侵權(quán)的后果不是我們打工仔能承擔(dān)的。

　　4.縮短交稿時(shí)間。拖延癥是大部分人的通病，給你的時(shí)間越多，就會越想拖到最后才做。假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)定的交稿時(shí)間為一周后，那你可以設(shè)定自己在5天內(nèi)完成，多出來的時(shí)間還可以用來檢查與修改。

　　5.同事讓你幫忙時(shí)，如果做不到，就不要答應(yīng)。答應(yīng)了，就要努力做到最好。同事之間互相幫忙是很正常的，但如果你實(shí)在幫不了，就不要答應(yīng)。

　　04

　　最后，是一名不愿透露姓名的部門主管的建議：

　　1. 工作完成之后，主動交任務(wù)，不要等領(lǐng)導(dǎo)來催你，積極表現(xiàn)自己不是什么壞事。

　　2.一定要守時(shí)。約定好什么時(shí)候能完成任務(wù)就什么時(shí)候完成，如果預(yù)計(jì)可能要超時(shí)，最好提前告知，好讓領(lǐng)導(dǎo)可以安排接下來的工作。提前知道狀況比等到局面難以收場的時(shí)候才知道要好得多。

　　3.匯報(bào)工作時(shí)，先說重點(diǎn)，好讓領(lǐng)導(dǎo)預(yù)判此次談話大致會涉及的內(nèi)容，帶著問題去聽接下來具體的說明。其次，這樣也能讓你自己能夠順著思路往下說，避免一件事情沒說清楚，就到了下一個(gè)話題。

　　以上就是會計(jì)網(wǎng)的幾位朋友的建議啦，從簡歷到工作，全方位給職場新人們提建議，希望對大家有幫助~大家什么經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，也可以留言一起交流哦~

　　文章來源：本文為辦公室情報(bào)(ID：qingbao365)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，編輯：阿圓圓。如需轉(zhuǎn)載或引用，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任。@辦公室情報(bào) 保留所有權(quán)利。版權(quán)歸原作者所有，不代表本平臺觀點(diǎn)。引用請注明以上信息，并向來源申請授權(quán)。

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼是給公司的。穩(wěn)崗補(bǔ)貼是政府為了穩(wěn)定就業(yè)崗位，鼓勵企業(yè)少裁員或不裁員而對企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)助的一種積極就業(yè)政策，它不是發(fā)放給個(gè)人，而是發(fā)放給企業(yè)的。

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支取，是失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)功能的一種體現(xiàn)。

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼怎么做會計(jì)分錄？

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼是一項(xiàng)政府補(bǔ)助，企業(yè)再收到穩(wěn)崗補(bǔ)貼后，需要對該資金、以及以該資金發(fā)生的支出單獨(dú)進(jìn)行核算，通常通過銀行存款、遞延收益、營業(yè)外收入等會計(jì)科目進(jìn)行核算。具體會計(jì)分錄為：

　　當(dāng)企業(yè)收到穩(wěn)崗補(bǔ)貼時(shí)：

　　借：銀行存款

　　　　貸：遞延收益——政府補(bǔ)助

　　當(dāng)企業(yè)結(jié)轉(zhuǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼時(shí)：

　　借：遞延收益——政府補(bǔ)助

　　　　貸：營業(yè)外收入——政府補(bǔ)助

　　當(dāng)期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤時(shí)：

　　借：營業(yè)外收入——政府補(bǔ)助

　　　　貸：本年利潤

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼可以放棄嗎？

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼是可以放棄的。可以去當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)中心申請。穩(wěn)崗補(bǔ)貼是當(dāng)?shù)卣a(bǔ)助給企業(yè)的，而非補(bǔ)貼給員工個(gè)人，所以這個(gè)補(bǔ)貼無須分發(fā)給職工。將該補(bǔ)貼發(fā)放給企業(yè)后，企業(yè)可以用于該企業(yè)職工生活補(bǔ)助、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼是否繳納增值稅？

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼不需繳納增值稅。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于取消增值稅扣稅憑證認(rèn)證確認(rèn)期限等增值稅征管問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2019年第45號）第七條明確規(guī)定：“納稅人取得的財(cái)政補(bǔ)貼收入，與其銷售貨物、勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)的收入或者數(shù)量直接掛鉤的，應(yīng)按規(guī)定計(jì)算繳納增值稅。納稅人取得的其他情形的財(cái)政補(bǔ)貼收入，不屬于增值稅應(yīng)稅收入，不征收增值稅。”

　　春節(jié)給職工發(fā)放福利一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目并進(jìn)行會計(jì)處理，具體會計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬通常包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。　　

什么是職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準(zhǔn)予扣除。　　

什么是會計(jì)處理

　　會計(jì)處理是指各單位在會計(jì)核算時(shí)所運(yùn)用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會計(jì)報(bào)表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認(rèn)原則和方法，企業(yè)所得稅會計(jì)處理方法，存貨計(jì)價(jià)會計(jì)處理方法等。會計(jì)處理直接影響到對企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)會計(jì)資料的質(zhì)量和可靠性，因此必須根據(jù)實(shí)際情況，按照相關(guān)法律法規(guī)選取合理的處理方法，且會計(jì)處理在會計(jì)期間內(nèi)前后應(yīng)當(dāng)保持一致，不得隨意變更。

　　春節(jié)期間企業(yè)發(fā)放職工紅包，屬于企業(yè)為職工發(fā)放的節(jié)日福利，應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相關(guān)的會計(jì)分錄。

　　具體會計(jì)處理分錄如下：

　　1、紅包計(jì)入工資薪金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　２、紅包計(jì)入職工福利費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)等

　　　　貸：銀行庫存/庫存現(xiàn)金

　　計(jì)提紅包費(fèi)用時(shí)：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金/職工福利費(fèi)

　　采用微信紅包發(fā)放給員工時(shí)的會計(jì)分錄：

　　借：其他貨幣資金

　　　　貸：銀行存款

春節(jié)職工福利能否稅前扣除

　　春節(jié)職工福利可以按比例稅前扣除.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班費(fèi)，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

職工福利費(fèi)與工資的區(qū)別

　　企業(yè)職工福利費(fèi)包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，可見老板過年發(fā)的紅包或禮品算是職工福利費(fèi)。兩者的區(qū)別主要在于企業(yè)所得稅稅前扣除，如果計(jì)入工資則不受限制，如果計(jì)入福利則受工資總額14%的上限影響。所以算工資還是算福利關(guān)鍵在于公司福利費(fèi)的額度，如果福利費(fèi)少，肯定不會超過工資總額的14%，則作為福利費(fèi)入賬為宜，否則可以并入工資計(jì)算入賬。

　　春節(jié)給員工發(fā)油，屬于單位的非貨幣性福利，一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會計(jì)科目進(jìn)行會計(jì)處理，涉及到的科目包括管理費(fèi)用，主營業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費(fèi)，庫存商品等等。

春節(jié)給員工發(fā)油具體會計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅﹣﹣進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)通常包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。具體是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，

職工福利會計(jì)處理規(guī)定

　　現(xiàn)行的會計(jì)準(zhǔn)則將“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”兩個(gè)科目刪除，而通過“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目來計(jì)算公司應(yīng)付給員工的各種薪酬，不超過工資薪金的14%準(zhǔn)予扣除。

什么是主營業(yè)務(wù)收入

　　主營業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)經(jīng)常性的、主要業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的收入。一般根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)的不同和從事的活動分為以下幾類，具體包括：產(chǎn)品銷售收入，該收入是指工業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入；工程結(jié)算收入，該收入是建筑業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入；商品銷售收入，該收入是指批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)企業(yè)的收入等。企業(yè)應(yīng)設(shè)置“主營業(yè)務(wù)收入”科目記錄企業(yè)在銷售商品、提供勞務(wù)等日常活動中所產(chǎn)生的收入，在該科目下，應(yīng)按照主營業(yè)務(wù)的種類分設(shè)明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　許多企業(yè)在經(jīng)營的過程中，會采取給客戶商業(yè)返利的措施來吸引顧客，從而達(dá)到提高銷售量的目的。那么給客戶返利的會計(jì)分錄應(yīng)該怎么做？

　　給客戶返利會計(jì)分錄

　　根據(jù)會計(jì)處理的不同，商業(yè)返利可具體描述為：

　　1.達(dá)到規(guī)定數(shù)量贈實(shí)物的形式。

　　2.直接返還貨款的形式。

　　3.沖抵貨款的形式。

　　銷售返利處理：據(jù)稅法規(guī)定，銷售貨物并給購買方開具專用發(fā)票后，如發(fā)生退貨或銷售折讓，對于購貨方已付款或貨款未付已作賬務(wù)處理，發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)無法退還的情況下，購貨方必須取得當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)開具的“進(jìn)貨退出或索取折讓證明單”送交銷貨方，作為銷貨方開具紅字專用發(fā)票的合法依據(jù)，并開具紅字專用發(fā)票。

　　1.達(dá)到規(guī)定數(shù)量贈實(shí)物

　　銷售返利如采用返回所銷售商品方式的，根據(jù)稅法的規(guī)定，應(yīng)視作銷售處理，并計(jì)繳增值稅。

　　（1）支付銷售返利方：

　　借：銷售費(fèi)用

　　       貸：庫存商品

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　期末對于捐贈的商品進(jìn)行納稅調(diào)整。

　　（2）收到銷售返利方：

　　收到實(shí)物銷售返利方?jīng)_減有關(guān)存貨成本，并要計(jì)繳增值稅。需分兩種情況處理：

　　a、若供貨方開具增值稅專用發(fā)票，則：

　　借：庫存商品

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　       貸：主營業(yè)務(wù)成本

　　b、若不開具增值稅專用發(fā)票，則：

　　借：庫存商品

　　       貸：主營業(yè)務(wù)成本

　　2.直接返還貨款

　　（1）支付銷售返利方：

　　銷售返利如采用支付貨幣資金形式的，支付銷售返利方，根據(jù)取得的“進(jìn)貨退出或索取折讓證明單”作為費(fèi)用處理。

　　借：銷售費(fèi)用

　　       貸：銀行存款等

　　（2）收到銷售返利方：

　　沖減銷售成本，如果對方開具紅字發(fā)票時(shí)，應(yīng)將進(jìn)項(xiàng)稅金轉(zhuǎn)出。

　　借：銀行存款

　　       貸：主營業(yè)務(wù)成本

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

　　分紅的意思就是企業(yè)在獲得盈利后按照比例將盈余部分的利潤分配給各個(gè)股東，給股東分紅的會計(jì)分錄怎么做？

　　給股東分紅的賬務(wù)處理

　　１、股東大會宣告派發(fā)現(xiàn)金股利：

　　借：利潤分配－應(yīng)付現(xiàn)金股利

　　       貸：應(yīng)付股利

　　２、支付已宣告分派的現(xiàn)金股利：

　　借：應(yīng)付股利

　　       貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　　利潤分配怎么理解？

　　利潤分配是指企業(yè)在一定時(shí)期（通常為年度）內(nèi)對所實(shí)現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在各方之間進(jìn)行的分配。

　　年度終了，企業(yè)應(yīng)將全年實(shí)現(xiàn)的凈利潤，自“本年利潤”科目轉(zhuǎn)入“利潤分配——未分配利潤”科目，并將“利潤分配”科目下的其他有關(guān)明細(xì)科目的余額，轉(zhuǎn)入“未分配利潤”明細(xì)科目。

　　結(jié)轉(zhuǎn)后，“未分配利潤”明細(xì)科目的貸方余額，就是累積未分配的利潤數(shù)額；如為借方余額，則表示累積未彌補(bǔ)的虧損數(shù)額。同時(shí)，結(jié)轉(zhuǎn)后的本科目除“未分配利潤”明細(xì)科目外，其他明細(xì)科目應(yīng)無余額。

　　應(yīng)付股利怎么理解？

　　應(yīng)付股利指的是企業(yè)應(yīng)付給投資者的利潤，包括應(yīng)付國家、其他單位以及個(gè)人的投資利潤。企業(yè)與其他單位或個(gè)人的合作項(xiàng)目應(yīng)支付利潤的聯(lián)費(fèi)業(yè)也可按規(guī)定列入應(yīng)付股利。

　　“應(yīng)付股利”賬戶屬于負(fù)債類賬戶，用于核算企業(yè)分配的現(xiàn)金股利或利潤，不過應(yīng)當(dāng)注意的是，企業(yè)分配的股票股利，不通過本科目核算。

　　“應(yīng)付股利”科目還應(yīng)當(dāng)按照投資者設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算，期末貸方余額反映企業(yè)尚未支付的現(xiàn)金股利或利潤。

　　在企業(yè)的日常經(jīng)營管理中，會發(fā)生各種各樣的匯款業(yè)務(wù)，那么公司給個(gè)人轉(zhuǎn)賬的賬務(wù)處理該怎么做？

　　公司給個(gè)人轉(zhuǎn)賬的會計(jì)分錄

　　借：其他應(yīng)收款（借款）／應(yīng)付職工薪酬（工資薪金）

　　       貸：銀行存款

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　主要包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財(cái)產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險(xiǎn)公司收取的賠款等;應(yīng)收的出租包裝物租金; 應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi);存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　從公司向個(gè)人轉(zhuǎn)賬需要繳稅嗎？

　　這要看轉(zhuǎn)賬的用途。如果是發(fā)放工資或者勞務(wù)報(bào)酬，需要公司代扣代繳個(gè)人所得稅。如果是股東分紅，則要按“利息股息紅利所得”征收２０％個(gè)稅，個(gè)人借款的會涉及到利息，借款利息還會涉及增值稅。如果是社保局發(fā)放的生育險(xiǎn)，公司將生育險(xiǎn)歸還員工，則不需要繳納個(gè)稅。

　　勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算個(gè)稅方法如下：

　　對勞務(wù)報(bào)酬所得，其個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為：

　　每次收入不足4000元的，扣除800元：

　　應(yīng)納稅額＝（每次收入額－800）＊20％

　　每次收入超過4000元的：

　　應(yīng)納稅額＝每次收入額＊（1 - 20％）＊20％

　　中秋佳節(jié)臨近，很多公司已經(jīng)開始向員工發(fā)放月餅了。想必拿到月餅的小伙伴們都很開心，但這時(shí)候會計(jì)人員因?yàn)橐鲑~報(bào)稅，就比較發(fā)愁了。那么中秋給員工發(fā)放月餅的會計(jì)分錄該怎么做？快來了解下吧。

　　情形一、購買月餅用于集體福利

　　1、會計(jì)處理

　　購進(jìn)時(shí)：

　　借：庫存商品

　　應(yīng)交稅費(fèi)——增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　貸：銀行存款

　　發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：庫存商品

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

　　期末計(jì)提職工薪酬時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、稅務(wù)處理

　　(1)根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條第一項(xiàng)規(guī)定，用于集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購進(jìn)貨物的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣。因此，購買月餅用于集體福利時(shí)，不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅。

　　(2)根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)處置資產(chǎn)所得稅處理問題的通知》（國稅函[2008]828號）第二條規(guī)定，資產(chǎn)所有權(quán)屬已發(fā)生改變而不屬于內(nèi)部處置資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)按視同銷售處理。但由于購買月餅用于集體福利，其資產(chǎn)所有權(quán)屬并沒有改變，所以不作視同銷售處理。

　　(3)按國家稅務(wù)總局所得稅2018年第三季度稅收政策解讀，目前對于集體享受的、不可分割的、未向個(gè)人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不用繳納個(gè)人所得稅。

　　情形二、購買月餅發(fā)放給職工

　　1、會計(jì)處理

　　購買月餅發(fā)放給職工的會計(jì)處理同情形一。

　　2、稅務(wù)處理

　　（1）根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)處置資產(chǎn)所得稅處理問題的通知》（國稅函[2008]828號第二條規(guī)定，用于職工獎勵或福利屬于資產(chǎn)所有權(quán)屬已發(fā)生改變而不屬于內(nèi)部處置資產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定視同銷售確定收入。由于購買月餅發(fā)放給職工，其資產(chǎn)所有權(quán)屬已經(jīng)改變，但不是內(nèi)部處置資產(chǎn)，因此應(yīng)按視同銷售確定收入。

　　（2）根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，個(gè)人所得范圍包括的工資薪金所得，具體是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。另外第十條規(guī)定，個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所以職工取得的月餅屬于個(gè)人所得范疇，應(yīng)并入當(dāng)月工資薪金所得繳納個(gè)稅。

　　另外根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎金補(bǔ)貼征收個(gè)人所得稅的批復(fù)》（國稅函[2008]723號）的規(guī)定，離退休人員從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎金、實(shí)物，不屬于可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，離退休人員從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎金、實(shí)物，應(yīng)按“工資、薪金”所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)稅。

　　綜上所述，購買月餅發(fā)放給職工（包括離退休人員），應(yīng)當(dāng)并入職工當(dāng)月工資薪金所得，扣繳個(gè)稅。

　　三、購買月餅贈送給客戶

　　1、會計(jì)處理：

　　購進(jìn)時(shí)：

　　借：庫存商品

　　應(yīng)交稅費(fèi)——增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　貸：銀行存款

　　贈送時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——業(yè)務(wù)招待費(fèi)

　　貸：庫存商品

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　2、稅務(wù)處理

　　（1）根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》第四條第八項(xiàng)規(guī)定，單位或者個(gè)體工商戶將購進(jìn)的貨物無償向其他單位或個(gè)人贈送時(shí)，應(yīng)視同銷售貨物。由于企業(yè)購買月餅贈送給客戶，屬于“將購進(jìn)的貨物無償贈送”，因此應(yīng)視同銷售處理。

　　（2）根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人取得有關(guān)收入適用個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得項(xiàng)目的公告》（財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2019年第74號）規(guī)定，自2019年1月1日起，企業(yè)在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個(gè)人贈送禮品，個(gè)人取得禮品收入，應(yīng)按“偶然所得”項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)稅。所以企業(yè)購買月餅送給科目，應(yīng)按“偶然所得”項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)稅。

　　在會計(jì)實(shí)務(wù)處理時(shí)，經(jīng)常會遇見公司給個(gè)人轉(zhuǎn)賬的情況，對于這種情況我們到底該怎么樣寫會計(jì)分錄呢?對于公司給個(gè)人轉(zhuǎn)賬，應(yīng)該計(jì)入哪個(gè)會計(jì)科目呢？如果對于這部分內(nèi)容不了解的話，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

　　公司給個(gè)人轉(zhuǎn)賬的賬務(wù)處理

　　1、從公司賬戶轉(zhuǎn)賬到個(gè)人賬戶的會計(jì)分錄：

　　借：其他應(yīng)收款

　　貸：銀行存款;

　　2、提現(xiàn)的會計(jì)分錄為：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　貸：其他應(yīng)收款。

　　從公司轉(zhuǎn)賬到個(gè)人賬戶要交稅嗎?

　　從公司向個(gè)人轉(zhuǎn)賬是一般是要涉稅的，因?yàn)楣珜λ揭词前l(fā)工資(或支付勞動報(bào)酬)，要么是分紅，要么是借款。我們知道，無論是“工資”還是“勞務(wù)報(bào)酬所得”都需要扣個(gè)稅的，分紅則按“利息股息紅利所得”征20%個(gè)稅，借款利息還會涉及增值稅。

　　以上就是關(guān)于公司給個(gè)人轉(zhuǎn)賬時(shí)，會計(jì)分錄的處理方法，希望對大家有所幫助，想了解更多會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)!

　　2022年初級會計(jì)職稱備考工作已進(jìn)入到最后沖刺階段，考生除了回顧知識點(diǎn)外，適量的真題練習(xí)也是必不可少的，下面會計(jì)網(wǎng)給大家出幾道《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》真題，看看正確率如何。

　　《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》

　　2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：

　　合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時(shí)通知其解除勞動合同。

　　2016年10月GD公司派王某去國外接受2個(gè)月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定：

　　公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，王某的服務(wù)期為5年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金120000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。

　　王某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求王某解除與X公司的勞動關(guān)系，王某拒絕并于次日離開GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。 已知：GD公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。

　　(要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。)

　　Q&A

　　1、【不定項(xiàng)選擇題】1、王某與GD公司之間勞動關(guān)系建立的時(shí)間是( )。

　　A 2015年12月3日

　　B 2015年12月10日

　　C 2016年2月3日

　　D 2016年2月10日

　　正確答案：A

　　【答案解析】

　　用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　Q&A

　　2、【不定項(xiàng)選擇題】雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A 試用期2個(gè)月

　　B 試用期內(nèi)王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時(shí)通知其解除勞動合同

　　C 試用期月工資2000元

　　D 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　正確答案：ABD

　　【答案解析】

　　(1)選項(xiàng)A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月(≤2個(gè)月)。

　　(2)選項(xiàng)B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)通知勞動者解除勞動關(guān)系。

　　(3)選項(xiàng)C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);在本題中，王某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。

　　(4)選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　Q&A

　　3、【不定項(xiàng)選擇題】雙方在補(bǔ)充協(xié)議中如果作下列約定，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A 王某的服務(wù)期為5年

　　B 王某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金120000元

　　C GD公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元

　　D 王某月工資提高至5000元

　　正確答案：ACD

　　【答案解析】

　　(1)選項(xiàng)AC：服務(wù)期的期限、用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)金額均由用人單位和勞動者自由約定;

　　(2)選項(xiàng)B：違約金的數(shù)額不得超過(≤)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,違約金應(yīng)小于等于100000元

　　(3)選項(xiàng)D：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

　　Q&A

　　4、【不定項(xiàng)選擇題】下列關(guān)于王某離開GD公司到X公司工作法律后果的表述中，正確的是( )。

　　A GD公司無須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B GD公司無權(quán)要求王某支付違約金

　　C GD公司無權(quán)要求王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D GD公司有權(quán)要求王某支付違約金

　　正確答案：ACD

　　【答案解析】

　　(1)選項(xiàng)A：王某在GD公司任職期間與其他單位(X公司)建立勞動關(guān)系，經(jīng)GD公司提出，拒不改正(“不能用”)，GD公司有權(quán)單方通知王某解除勞動合同，且不須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(2)選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位(GD公司)向勞動者(王某)支付，而非由王某向GD公司支付;

　　(3)選項(xiàng)BD：因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

　　本文來源：會計(jì)網(wǎng)初級會計(jì)題庫

　　過年了，公司給客戶、員工發(fā)紅包是很常見的行為。那么公司發(fā)紅包會涉及到哪些稅收相關(guān)問題呢？

　　公司給客戶發(fā)紅包要納稅嗎？

　　根據(jù)財(cái)政部、稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人取得的有關(guān)收入適用個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得項(xiàng)目的事項(xiàng)公告》，企業(yè)在業(yè)務(wù)宣傳、廣告等活動中，隨機(jī)向本單位以外的個(gè)人贈送禮品(包括網(wǎng)絡(luò)紅包)，以及企業(yè)在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個(gè)人贈送禮品，個(gè)人取得的禮品收入，按照“偶然所得”項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，但企業(yè)贈送的具有價(jià)格折扣或折讓性質(zhì)的消費(fèi)券、代金券、抵用券、優(yōu)惠券等禮品除外。

　　前款所稱禮品收入的應(yīng)納稅所得額按照《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)促銷展業(yè)贈送禮品有關(guān)個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅〔2011〕50號)第三條規(guī)定計(jì)算。

　　需要納稅的項(xiàng)目：

　　企業(yè)在業(yè)務(wù)宣傳、廣告等活動中，隨機(jī)向本單位以外的個(gè)人贈送禮品(包括網(wǎng)絡(luò)紅包)、企業(yè)在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個(gè)人贈送禮品。這些個(gè)人取得的禮品收入按照“偶然所得”項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。但是，企業(yè)贈送的具有價(jià)格折扣或折讓性質(zhì)的消費(fèi)券、代金券、抵用券、優(yōu)惠券等禮品除外。

　　公司給員工發(fā)紅包要納稅嗎？

　　1.員工取得公司派發(fā)的現(xiàn)金紅包(包括網(wǎng)絡(luò)紅包)，應(yīng)按照偶然所得項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，稅款由派發(fā)紅包的企業(yè)代扣代繳。

　　2.公司管理人員(而不是公司)用個(gè)人資金給員工派發(fā)的現(xiàn)金紅包(包括網(wǎng)絡(luò)紅包)，不屬于個(gè)人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅所得，不征收個(gè)人所得稅。