專題
春節假期結束，當員工返崗復工時，公司往往會給員工發開門紅包，對于開門紅包如何做賬呢?這一問題困擾著許多會計人員，今天，小編就在這里為大家解除疑惑，看看公司給員工發開門紅包，會計該怎么做賬?
公司給員工發開門紅包，會計怎么做賬?
對于開門紅包，會計做賬的時候可以這么做：
借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用等
貸：應付職工薪酬-職工福利
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現金
公司給員工發開門紅包，會計做賬常見問題：職工福利費是否可以抵扣?
1、根據稅法的相關規定：增值稅屬于流轉稅，最終由消費者承擔。如果公司購買了應稅貨物，用于出售或者生產應稅出售方面。這時候增值稅因流轉到下一個環節而產生銷項，那么進項是可以進行抵扣的。但是如果用在職工福利及不動產自建等方面，流轉環節已結束，也就是不能進行抵扣了。
2、根據國稅函[2009]3號文件：由福利費范圍相應規定中的第(二)項列舉內容可得，企業為員工報銷、下發的通訊費及通訊補貼屬于福利費范圍內。所以，可依據職工福利費標準進行扣除。
3、根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)相關規定可得：企業下發給員工的交通、住房及通訊補貼，對于已實行貨幣化改革的，應當計入職工工資收入總額，將不再計入職工福利費管理范圍內。如果是未實行貨幣化改革，則應當納入職工福利費管理范圍內。
4、根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定規定所得：計算應納稅所得額的時候，如果企業職工福利費財務管理與稅收法律或者行政法規不同，那么計算應納稅所得額應當按照稅收法律、行政法規的相關規定。
端午佳節，公司都會購進粽子發放給員工或者送給客戶。那么這些購進的粽子涉及的會計處理有哪些呢?按照有關規定，單位將購進的貨物無償贈送給其他單位或個人時，應當視同銷售貨物。來一起了解下吧!
端午節公司發粽子的會計處理
按照相關規定， 單位或者個體工商戶將自產、委托加工或者購進的貨物無償贈送其他單位或者個人應當視同銷售貨物，所以外購粽子送給客戶，增值稅應視同銷售。
購進粽子給員工發放的會計分錄具體如下：
1、購進時：
借：庫存商品
應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
2、決定以購進粽子發放給職工作為福利：
借：管理費用、生產成本、制造費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
3、實際發放給職工：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅(進項稅額轉出)
端午送粽子給客戶的會計處理
購進粽子時：
借：庫存商品
借：應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
贈送給客戶時，做如下分錄：
借：銷售費用—業務宣傳費/管理費用—業務招待費
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)
端午節發放粽子的涉稅處理
1、粽子作為福利費，所對應的進項稅額是不得抵扣的。
如果公司將自產的粽子用于職工福利，則可以將其視同銷售處理;如果公司是將外購的粽子用于員工福利，那么這一部分增值稅的進項稅額需要做轉出處理;如果公司發放給職工的粽子是屬于個人福利，則應需要扣繳個人所得稅。
2、按照相關規定，企業發生的職工福利費支出，對于不超過工資、薪金總額14%的部分，允許扣除。
公司會在員工生日、過節的時候給員工發放禮品，禮品的費用一般計入管理費用科目進行核算，公司給員工發放禮品的會計分錄如何編制？
公司發給職工禮物的會計分錄
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款/庫存現金
如何理解管理費用？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括有企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。
職工薪酬包括什么？
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
薪稅師證書由三個不同的權威機構聯合頒發，分別是中國商業聯合會、ATHE英國培訓與高等教育和IFA英國財務會計師公會。通過薪稅師階段考試，直接可以獲得由中國商業聯合會頒發的中方證書以及ATHE英國培訓與高等教育頒發的國際證書。通過薪稅師國際財稅階段，還可獲得一本由IFA英國財務會計師公會頒發的CCPA薪稅師國際證書。
薪稅師證書如何領取？
由于薪稅師證書是考培不分離的證書，考取薪稅師證書需要通過兩個階段分別是培訓階段和考試階段。所以報考薪稅師必須通過薪稅師官方培訓機構來報名。那么領取證書也是通過培訓機構來領取。
薪稅師證書領取時間
只要成功通過考試，按照規定，薪稅師證書領取一般在機考結束后的六十個工作日之后。
薪稅師證書含金量
薪稅師證書含金量高，薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。
薪稅師證書適用對象
薪稅師證書分為三級，一級主要適用于企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等；二級證書主要適用于企事業單位人力資源部或財務部經理等；三級證書主要適用于人力資源管理專業、財稅專業、會計專業等計劃從事薪稅師行業的大、中院校學生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業的其他工作人員等。
中級會計補貼不是按月發的，從2017年之后考取的中級會計證書發的補貼就是一次性補貼。申請領取中級會計補貼是有條件的，一般要求同時符合以下條件的企業職工，可申領技能提升補貼。
1、依法參加失業保險，累計繳納失業保險費12個月（含12個月）以上的。
2、自申領補貼當年1月1日起取得中級（四級）職業資格證書或職業技能等級證書的。
不同地區的具體要求不一樣的，需要參考各地區的政策。
中級會計證書的補貼標準
只有在連續兩個考試年度內通過中級會計考試所有考試科目的考生，才能獲得中級會計證書。
中級會計證書的補貼標準根據不同等級職業資格證書或職業技能等級證書確定。58項技術職稱類證書分為準入類36項，水平評價類23項。
準入類補貼標準：證書不分級別的為2000元；證書分兩個級別的，按級別高低分別為2000元、1500元。
評價類補貼標準：按高級、中級和初級分別為2000元、1500元和1000元。
也就是說，取得中級會計職稱證書的考生可以申請1500元技能補貼。但是具體是否有補貼，以及補貼金額是多少，還請考生們咨詢當地相關部門。
中級會計證書申領補貼方式
中級會計師補貼一般需要在網上申報領取，如果在網上沒有申報成功，可以攜帶中級會計師證書、身份證、社?？ǖ?，到戶口或居住證所在地的就業辦失業保險科或者社保廳窗口現場申報。不過至于具體是否有補貼，補貼的金額是多少，還需要考生們咨詢當地的相關部門。
春節發職工福利一般計入“應付職工薪酬”會計科目，屬于負債類科目。會計分錄如下：
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用；
貸：應付職工薪酬職工福利——貨幣性福利
借：應付職工薪酬職工福利——貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用；
貸：應付職工薪副——職工福利——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅——銷項稅額
或
借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出
應付職工薪酬是指企業為獲取職工提供的服務而支出的各種形式的報酬和其他費用等，通常包括工資、獎金、補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
是的，負債類科目構成了企業資金的一個方面的來源，是用于反映企業所承擔的債務的科目，負債類的會計科目具體包括短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等。
現行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬。職工福利費是指為幫助員工或其家庭解決某些問題、渡過難關，或激勵員工并幫助員工的工作和生活所支付的費用，目的是提升職工物質水平。
發員工春節費是企業給職工發放的節日補助，應當計入“應付職工薪酬——工資薪金”科目。實際發放員工春節費時的賬務處理如下：
借：應付職工薪酬——工資薪金
貸：銀行存款/庫存現金
發放員工春節費時需計提相應費用，其賬務處理如下：
借：管理費用/銷售費用/生產成本等
貸：應付職工薪酬——工資薪金
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、補充醫療保險費、補充養老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費的開支范圍具體有：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業給職工發放的節日補助，應當納入工資總額管理。因此，企業發放春節過節費在會計核算時應計入“工資薪金”。
春節費發放需要扣繳個人所得稅。企業發放春節過節費時，需要計入職工當月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果在發放過節費時沒有扣繳個人所得稅的，應在發放工資時一并扣稅。
工資薪金指的是為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
春節發員工紅包實質上是企業給職工發放的節日補助，應當通過“應付職工薪酬”科目編制相應的會計分錄。企業實際發放員工紅包時的會計分錄如下：
計入工資薪金時：
借：應付職工薪酬——工資薪金
貸：銀行存款/庫存現金等
計入職工福利費時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款/庫存現金等
春節發員工紅包時計提費用的會計分錄如下：
借：管理費用/銷售費用/生產成本等
貸：應付職工薪酬——工資薪金/職工福利費
應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。如：生產部門人員的職工薪酬，計入“生產成本”和“制造費用”等科目，管理部門人員的職工薪酬，計入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，計入“銷售費用”科目；應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，計入“在建工程”、“研發支出”等科目。
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、補充醫療保險費、補充養老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費的開支范圍具體有：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。
工資薪金指的是為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
職工春節發米面油屬于職工福利的一種，應通過“應付職工薪酬——非貨幣性福利”進行會計核算。
發放米面油前需計提相應非貨幣性福利，賬務處理如下：
借：生產成本/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
企業購入米面油時的賬務處理如下：
借：庫存商品
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款等
實際發放米面油的賬務處理如下：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。
根據企業會計準則要求，企業以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額。企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額，并確認為銷售商品收入。
一般情況下，在“應付職工薪酬”科目下設置“非貨幣性福利”明細科目，以此來反映非貨幣性福利的支付與分配情況。企業在以自產產品或外購商品發放給職工作為福利的情況下，在進行會計核算時，應當先通過“應付職工薪酬”科目歸集當期應計入資產成本或者當期費用的非貨幣性福利金額，以確定完整準確的企業人工成本金額。企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額，并確認為銷售商品收入。
會計人員在核算發員工春節紅包計提業務時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。
計提員工春節紅包的會計分錄如下：
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利費
發放時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
制造費用的二級科目有哪些？
1、基本工資+加班費
2、職工福利費，指公司生產部門職工節日禮金，慰問金，工傷醫療費等，勞保用品費
3、折舊費，指生產部及車間管理部門、動力及機修車間使用的機器設備等固定資產每月底計提的折舊費用
4、機物料消耗
5、辦公費
6、低值易耗品攤銷
7、租賃費
8、運輸費
9、保險費
10、差旅費
11、水電費
12、職工教育經費
13、工會經費
14、外部加工費
15、設計制圖費
16、勞動保護費
職工福利費的開支范圍
職工福利費的開支范圍包括：職工醫藥費，職工的生活困難補助，職工及其供養直系親屬的死亡待遇，集體福利的補貼，其他福利待遇。退休職工的費用，被辭退職工的補償金，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助，職工勞動保護費，職工的學習費，職工的伙食補助費等則不屬于職工福利費的開支。退休職工的費用、被辭退職工的補償金、職工勞動服務費則不屬于開支范圍?！?/p>
與職工福利費相關的原則要求
1、企業依法制訂職工福利費的管理制度，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監督。
2、國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。沒有明確規定的，應參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等情況，按照職工福利項目制訂合理標準。
3、統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。
春節發實物福利一般計入“應付職工薪酬”這個會計科目，具體會計分錄如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅——銷項稅額
或
借：應付職工薪酬——職工福利————非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅————進項稅額轉出
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，通常包括包括：員工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
春節職工福利可以按比例稅前扣除.企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除.根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。
春節為職工發放非現金福利會計處理方法為通過設置“應付職工薪酬”這個會計科目進行會計處理。
春節為職工發放非現金福利做賬：
借：管理費用
貸：應付職工薪副--職工福利--非貨幣性福利
借：應付職工薪酬--職工福利--非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費--應交增值稅--銷項稅額
或
借：應付職工薪酬--職工福利--非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅--進項稅額轉出
應交稅費是什么
應交稅費是指企業根據在一定時期內取得的營業收入、實現的利潤等，按照現行稅法規定，采用一定的計稅方法計提的應交納的各種稅費。增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加這些都屬于應交稅費。應交納的各種稅費一般的登記在貸方，已交納的各種稅費登記在借方，期末貸方余額反映尚未交納的稅費；期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費?！ ?/p>
主營業務收入是什么
主營業務收入是指企業從事本行業生產經營活動所取得的營業收入。主營業務收入屬于收益類賬戶，貸方貸方收入的增加額，借方記收入轉出（減少額）。在“主營業務收入”賬戶下，應按照主營業務的種類設置明細賬，進行明細核算。本賬戶期末應無余額
庫存商品是什么
庫存商品是指企業已完成全部生產過程并已驗收入庫，合乎標準規格和技術條件，可以按照合同規定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對外銷售的產品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品。庫存商品明細賬應按企業庫存商品的種類、品種和規格設置明細賬。
春節發的米面油屬于非貨幣性福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理。下面我們具體介紹會計分錄。
借：管理費用
貸：應付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出
發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利屬于職工福利費。一般包括企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，職工福利會計處理規定
現行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬，不超過工資薪金的14%準予扣除。
主營業務收入是指企業從事本行業生產經營活動所取得的營業收入，根據各行業企業所從事的不同活動，導致主營業務收入有所區別，如“產品銷售收入”是工業企業的主營業務收入；“工程結算收入”是建筑業企業的主營業務收入；“商品銷售收入”是批發零售貿易業企業的主營業務收入等。企業應設置“主營業務收入”科目記錄企業在銷售商品、提供勞務等日?；顒又兴a生的收入，在該科目下，應按照主營業務的種類分設明細賬，進行明細核算。
企業春節發米油，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會計分錄會涉及到的科目包括：管理費用，主營業務收入，應交稅費，庫存商品等等。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅——銷項稅額
或借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出
應付職工薪酬是指企業為獲取職工提供的服務而支出的各種形式的報酬和其他費用等。職工薪酬通常包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
用于反映企業所承擔的債務的科目稱為負債類科目。他構成了企業資金一個方面的來源。短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等都屬于負債類的會計科目。
“應付工資”、“應付福利費”兩個科目現行的會計準則以及刪除，公司應付給員工的各種薪酬通過“應付職工薪酬”這個科目來計算。應付職工薪酬通常劃分為工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費等具體的項目進行細分，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。同時還規定：“沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
單位春節發的熟食，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會計分錄會涉及到的科目包括：管理費用，主營業務收入，應交稅費，庫存商品等等。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出
企業對困難人員給予一定的幫扶與照顧或對過去有一定貢獻的人員進行慰問和獎勵所發放的獎金成為福利。企業年終時額外支付給的員工福利通常也包括在內，體現了企業對員工家屬的關懷和對員工本人的激勵，春節的福利更是一種節日時節的關懷，體現對員工的關心、愛護和扶持。
為提升職工物質水平，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難，激勵員工并幫助員工的工作和生活所支付的費用稱為職工福利費。企業的職工福利費支出不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。根據個人所得稅法的規定原則現金和實物這些提供給個人的福利，均應繳納個人所得稅；但目前原則上對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，不征收個人所得稅。
會計處理也可稱為會計核算方法，是指各單位在會計核算時所運用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會計報表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認原則和方法，企業所得稅會計處理方法，存貨計價會計處理方法，長期投資會計處理方法，折舊提取方法，壞賬損失提取和核算方法等。會計處理直接影響到對企業財務相關會計資料的質量和可靠性，因此必須根據實際情況，按照相關法律法規選取合理的處理方法，且會計處理在會計期間內前后應當保持一致,不得隨意變更。
春節單位發的米面油，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會計分錄會涉及到的科目包括：管理費用，主營業務收入，應交稅費，庫存商品等等。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出
“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。
非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，主要包括企業以實物等形式以自產產品或外購商品作為福利方法或將企業擁有的資產無償提供給職工使用等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應在"應付職工薪酬"科目下設置"非貨幣性福利"明細科目。
并非春節福利都進"管理費用"科目，具體科目要根據員工所屬的部門分類進而計入相應的會計科目，如員工是屬于管理部門的，則該員工的福利費就計入"管理費用"科目；員工是屬于銷售部門的，就計入"銷售費用"科目；員工是屬于生產車間管理人員的，就計入"制造費用"科目。
企業春節發米油，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會計分錄會涉及到的科目包括：管理費用，主營業務收入，應交稅費，庫存商品等等。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅——銷項稅額
或借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出
應付職工薪酬是指企業為獲取職工提供的服務而支出的各種形式的報酬和其他費用等。職工薪酬通常包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
用于反映企業所承擔的債務的科目稱為負債類科目。他構成了企業資金一個方面的來源。短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等都屬于負債類的會計科目。
“應付工資”、“應付福利費”兩個科目現行的會計準則以及刪除，公司應付給員工的各種薪酬通過“應付職工薪酬”這個科目來計算。應付職工薪酬通常劃分為工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費等具體的項目進行細分，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。同時還規定：“沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
春節單位發的米面油，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會計分錄會涉及到的科目包括：管理費用，主營業務收入，應交稅費，庫存商品等等。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅——銷項稅額
或
借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出
“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。
非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，主要包括企業以實物等形式以自產產品或外購商品作為福利方法或將企業擁有的資產無償提供給職工使用等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應在應付職工薪酬科目下設置"非貨幣性福利"明細科目。
并非春節福利都進“管理費用”科目，具體科目要根據員工所屬的部門分類進而計入相應的會計科目，如員工是屬于管理部門的，則該員工的福利費就計入“管理費用”科目；員工是屬于銷售部門的，就計入“銷售費用”科目；員工是屬于生產車間管理人員的，就計入“制造費用”科目。
單位春節發的熟食，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會計分錄會涉及到的科目包括：管理費用，主營業務收入，應交稅費，庫存商品等等。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅——銷項稅額
借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出
企業對困難人員給予一定的幫扶與照顧或對過去有一定貢獻的人員進行慰問和獎勵所發放的獎金成為福利。企業年終時額外支付給的員工福利通常也包括在內，體現了企業對員工家屬的關懷和對員工本人的激勵，春節的福利更是一種節日時節的關懷，體現對員工的關心、愛護和扶持。
為提升職工物質水平，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難，激勵員工并幫助員工的工作和生活所支付的費用稱為職工福利費。企業的職工福利費支出不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。根據個人所得稅法的規定原則現金和實物這些提供給個人的福利，均應繳納個人所得稅；但目前原則上對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，不征收個人所得稅。
會計處理也可稱為會計核算方法，是指各單位在會計核算時所運用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會計報表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認原則和方法，企業所得稅會計處理方法，存貨計價會計處理方法，長期投資會計處理方法，折舊提取方法，壞賬損失提取和核算方法等。會計處理直接影響到對企業財務相關會計資料的質量和可靠性，因此必須根據實際情況，按照相關法律法規選取合理的處理方法，且會計處理在會計期間內前后應當保持一致,不得隨意變更。
2024初級會計成績已經公布了，很多通過考試的小伙伴，一定期盼著證書吧，那么2024初級會計證書發紙質版嗎?還是說只有電子版證書了。還是發紙質版的證書，但是部分地區已經停止或者即將要停止發放紙質版證書，改發電子版證書。具體有哪些地區讓我們一起看看吧。
一、2024年初級會計證書發紙質版嗎?
發紙質版，不過有的地區已經停止或者即將停止發放紙質版，變成電子版的了，一般電子版證書先于紙質版發放。例如北京、浙江、山東、廣東、江西、廣西、貴州、新疆、內蒙古、甘肅、上海等多個地區皆已發布公告，開始啟用“職稱電子證書”，紙質版證書將陸續停發。不過考生所在地區是發紙質版證書還是電子版證書，要時刻關注當地政策。
二、 初級會計證書電子版下載流程
1.登錄下載平臺:訪問"中國人事考試網"，點擊首頁左側欄【證書查驗】進入
2.證書下載:點擊【證書下載】，進入登錄界面。
3.完成登錄或注冊:已注冊的人員使用該平臺的用戶名、密碼進行登錄;未注冊的人員點擊【用戶注冊】按鈕進行注冊后登錄，可使用證件號碼進行注冊
4.完成下載:首先核對證書信息，再下載。
①進入證書下載頁面后，證書狀態顯示【有效】，說明存在真實有效證書;
②點擊【證書信息】按鈕，核驗證書相關信息;
③點擊【下載】按鈕，進入下載頁面進行下載;
④點擊【下載文件】按鈕即可。
三、初級會計證書編碼查詢入口
1.人力資源和社會保障部網站——“證書查詢”專欄(http://www.mohrss.gov.cn/);
2.“全國會計資格評價網”(http://kzp.mof.gov.cn/)。
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