公平理論由美國心理學家亞當斯提出，是研究人的動機和知覺關系的一種激勵理論，該理論提出員工的激勵程度來源于對自己和參照對象的報酬和投入比例的主觀比較感覺。
公平是激勵的動力，其心理學依據是人的知覺對于人的動機的影響關系較大，導致分配合理性是激發人在組織中工作動機的因素和動力；不公平的心理行為，其心理學依據是人會以消除不安；更換對比對象，以獲得主觀的公平，且采取一定行為以改變自己或他人的得失狀況。
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