期望理論也稱為“效價-手段-期望理論”，屬于管理心理學與行為科學的理論，其認為員工的工作行為是建立在一定期望基礎上的，必須讓員工明確工作能提供給他們真正需要的東西以激勵員工，同時使員工明白其欲求的事物是和績效聯系在一起的，只要努力工作就能提高他們的績效。
期望理論的計算公式為：M=V×E，其中M代表激勵力，是直接推動人們采取某一行動的內部驅力；V代表效價，指個人對某一行動成果的價值評價，以及達到目標對于滿足個人需要的價值；E代表期望值，是個人對某一行為導致特定成果可能性的估計與判斷。
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