女性職工法定退休年齡最新規定來了！
連續工齡滿10年
五十周歲就可以申請退休
根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。
即全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。
一、女干部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、女工人
全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
（一）女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；
（三）女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
長達10年的彈性退休時間
引發網友熱議！
從規定中我們看到，男性的退休年齡最早是50周歲，最晚是60周歲；女性的退休年齡最早是45周歲，最晚是55周歲。
這也是關于退休年齡中存在的最大爭議：具體多少周歲不能自己選，只能根據政策執行。
而且女性靈活就業人員的退休年齡，有的地區執行的是55周歲，有的地區執行的是50周歲。
另外，靈活就業人員和企業職工之間身份的轉換，也需要對退休年齡做重新確認。
比如山東淄博等一些地區是按照在企業工作滿10年，就可以按照50歲退休；而有的地區只要轉為靈活就業人員必須要55歲退休；
廣東省只要參加過職工基本養老保險繳費，退休不在管理技術崗位上，就可以按照50歲退休；
青海、四川、青島等很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是50周歲。
對此，網友表示：“支持50歲退休”“50歲退休正好，能再早點更好”！
還有一部分男性網友認為“男性應該比女性提前退休”。
職工養老保險沒有交滿15年
退休時能領養老金嗎？
除了退休年齡的彈性規定，我們還需要注意退休年齡與養老金領取之間的差異。
如果你參保的不是職工養老保險，而是城鄉居民養老保險，那么必須等到60周歲的時候才能享受居民養老金的待遇。
因為國家在出臺關于居民養老金待遇的同時，統一規定：女性的退休年齡必須達到和男性的法定退休年齡一致，才可以辦理退休。
而男性的退休年齡一般為60周歲。也就是說，參保城鄉居民養老保險的個人，不論男女要達到60周歲才可以領到基本養老金。
另外，關于女性職工養老保險的繳納年限，如果沒有繳納滿15年怎么辦？繳納滿15年后可以不交嗎？
>>女性職工養老保險繳納未滿15年
第一種情況：養老保險超過10年不足15年；
如果有公司繼續留用您繳納城鎮職工社保，女性職工可以選擇在50歲生日當月，由單位出具勞動合同證明去公司所在地社保局申請延期繳費1-5年，直到養老保險年限夠15年再辦理退休手續。
如果公司不打算繼續留用您，公司所在地為戶籍所在地的話，就可以回戶籍所在地社保局申請繳納自由職業者社保；
公司所在地非戶籍地，就只能在公司所在地社保局申請按自由職業者社保繼續繳納，等到55歲法定退休年齡時，再申請退休，領取養老金。
第二種情況：養老保險繳費年限超過5年不足10年；
如果養老保險年限不足10年，則首先需要判斷符合哪個地方的退休資格，再確定社保如何繼續繳納。
如果工作地是戶籍所在地，則可以由單位繼續繳納城鎮職工社保，也可以在戶籍所在地繳納自由職業者社保。
達到55周歲時，如果是2011年之前參保，就可以一次性補繳不夠15年的差額年限；如果是2011年之后參保，就得繼續延期，直到養老保險夠15年辦理退休為止。
如果工作地非戶籍地，則不符合工作地繳納滿10年的條件，就只能轉回戶籍所在地，有單位就延期繳費繳納城鎮職工社保，沒有單位就優先選擇繳納自由職業者社保，等養老保險年限累計夠15年，就可以辦理退休。
第三種情況：養老保險年限不足5年；
如果養老保險連5年都不夠，就沒必要繼續繳納城鎮職工社保社保或者自由職業者社保啦，因為，一直延期到60歲以后才能夠15年，領到養老金。
不如轉城鄉居民社保，達到60周歲，不夠15年養老保險，還可以一次性補齊，直接辦理退休，領到養老金。
職工養老保險交滿15年后
可以停掉不交嗎？
社保交滿15年后可以不交，但是續交社保是有必要而且很劃算的，注會菌建議它們能多繳盡量多繳。原因如下：
1、繳費時間越長，繳費基數越高，退休后能拿到的錢就越多。
2、交社保的同時，公司也在交。如果個人不交了，那公司的部分也停了。
還有哪怕你已經繳滿了15年社保，但只要你沒有到退休年齡，你在企業單位工作，那么你就必須繳納社保，這個是規定。
3、養老金的多少，與當地的平均工資，與你繳納社保的年限和基數都是有關。
如果你的工資低于當地平均工資水平，那你更要交了。因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休后反而能拿到較高的養老金。
4、如果停止參保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷。
所以說我們在找工作的時候，一定要問清楚公司的五險一金都是按照何種標準繳納。畢竟，公司繳納的標準越高，你能享受到的保障性福利也就越高。
像養老保險這類延遲性滿足的資金，你當下無法立即享受，但是它對你退休之后的生活質量至關重要。退休了多拿點錢，享受老年幸福生活不好嗎？
最后，你的養老保險金跟你的工資是直接相關的。現在工資越高，老年生活自然更滋潤！財富積累是物質生活的關鍵映射！
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