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2020年工資新規定：手持中級證，月薪不到這個數，單位違法！

發布時間：2020-11-12 責編：高頓中級會計職稱
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近期，國家公布了“十四五”的最新規劃，對增進民生福祉，改善人民生活品質提出了一些重要要求和重大舉措。其中在“社會建設”這一項目中對人民的工資報酬進行了明確規定！


實現共同富裕
提高低收入人群，擴大中等收入人群


具體內容：

“十四五”時期我國將按照《建議》的要求，扎實推動共同富裕，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存，提高勞動報酬在初次分配中的比重，健全工資合理增長機制，著力提高低收入群體的收入，擴大中等收入群體；完善按要素分配政策制度，增加中低收入群體的要素收入；完善再分配機制，加大稅收、社保、轉移支付等調節力度和精準性；發揮第三次分配的作用，發展慈善事業。

簡要來說，如下圖↓


意味著是實現共同富裕，大家的工資要迎來一波漲漲漲了?。?/span>

低于這個工資標準，違規！

關于工資這塊，其實先前也出臺了最低工資標準，kiki老師帶大家來看一下各地2020年最低工資標準的調整措施！



今年3月人社部公布了最新的各地最低工資標準，低于這個標準，違法！特別要注意，不然極易給企業帶來不必要的法律風險。當然職工也要充分認識，以更好維護自己的合法權益。



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那么會計到底應該拿多少
工資比較合適呢？

其實決定會計人員薪酬的變量有很多，有行業的因素，有地域的因素，有企業的因素，也有自身能力（所考取的會計證書）的因素......

但不管怎樣，專業能力與工作年限高的會計整體上能獲得更高的薪酬。根據崗位職責不同，會計人員大致可分為五個層級：

①基礎會計：主要從事出納、費用報銷、開票等工作;
②中級會計：從事成本會計、總賬會計、稅務會計、結賬等工作;
③管理會計：獨立應對預算、財務分析、項目管理等工作;
④高級會計：能提出系統性思維解決財務規范化、內控建設等問題;
⑤頂尖會計：策劃投融資方案、對接資本市場。

假定行業統一，會計人員的就業地點設定為北上廣深，不同層級的會計人員就可估算其薪酬參考值了。

1、基礎會計

這個層級的會計是會計人員的主體，主要由學歷較低的會計人員或新參加工作的會計新人構成。他們基本只是提供簡單重復與低價值的會計服務，因而崗位的可替代性較強，薪酬議價能力弱。處于這個等級的會計一般是剛入行，主要還是以學習為主，通過最初的工作來提升自己的業務能力！


月薪參考標準：3000元-5000元

持證有證書情況：初級會計職稱證書

2、中級會計

這個層級的會計人員一般具備3-5年的工作經驗，有較豐富的賬務核算經驗，可以稱得上是會計記賬的高手，在財務部往往會被視為骨干，有一定的提升空間，但還需要進一步學習管理會計的相關技能。這樣級別可以在單位當上主管會計等職務

月薪參考標準：5000元-8000元

持有證書情況：中級會計職稱證書


3、管理會計

在許多大企業有不成文的規定，研究生畢業做管理會計崗位的工作，本科生畢業做財務會計崗位的工作。這等于從源頭開始就確定了管理會計有更高的起點。我個人并不認同這樣的人事安排，因為管理會計工作需要對業務有更多的理解，需要對財務數據有更強的敏感性，這不是學歷所決定的。合適的安排應該是選拔中級會計中的佼佼者從事管理會計工作。
        
當然，現在管理會計也是個趨勢，很多會計人員為了提升自己，也是在不斷地考取各類管理會計證書，即學習了知識，也為以后的職業發展奠定更深厚的基礎！


月薪參考標準：8000元-15000元

持有證書情況：中級會計職稱證書

4、高級會計

高級會計不僅是會計專家，也應該具備帶團隊的能力。一般具備10年以上的工作經驗，經過各個重要會計崗位的歷練，能夠獨當一面完成工作，也能全面主持會計工作。他們大多為大中型企業的財務經理或財務總監。
        
處于高級會計的從業者，不僅可以完全負責公司的財務工作，而且還有很多是事務所的項目經理，或者是財務公司負責人，以及各類的財稅專家等。


年薪參考標準：30萬元-50萬元

持有證書情況：中級會計職稱

5、頂尖會計

頂尖的會計是會計群體中的幸運兒。他們在專業技能與管理技能上并不見得就可勝過高級會計，但他們有對接資本市場的經驗與人脈，有成功的案例作炫耀的資本。因此，頂尖會計往往能得到試圖上市、引入風投、并購重組的企業青睞，他們能獅子大開口要求巨額的薪酬。

年薪參考標準：80萬元-120萬元

持有證書情況：高級會計師、注冊會計師、美國管理會計師、國際注冊會計師

財務人員要想走得順、掙得多，既要滿足企業的硬杠桿要求，又要堅持學習，提升自己的軟實力。

再者，會計行業一直被認為是門檻較低、錢少活多、競爭激烈的行業，考證的人千千萬，然而找不到工作的人也很多。但是，有一點我們不得不承認，處于不同階段的財務人薪資水平相差甚遠，高薪招不到人才的情況也比比皆是。

那么問題來了，對于剛剛考上初級的小白會計而言，面試的時候對方開多少工資才不會被坑？

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關于最低工資，
中級會計人必須要了解！

根據《最低工資規定》：

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

注意！最低工資標準不包括這些福利：

1、加班加點的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

另外，有的小伙伴不清楚最低工資標準是否包含五險一金、哪些情況可以低于最低工資標準發工資？

這里有一張圖，可以為大家答疑解惑。

最低工資包含“五險一金”嗎？


工資低于最低工資標準怎么辦？


哪些情況可以低于最低工資？


關于工資條
學會六看一保存

一張小小的工資條，里面有很多細節也會涉及到勞動糾紛。

因此我們在查看工資條時，也要根據這些來進行相應的處理。

1、看工資條

工資條的時間可以體現公司的工資是否按勞動合同規定的時間發放。

用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；

直接發放工資的，應提前支付工資。（對于不發放或者延期發放并下個月還不到帳的）

如果時間上拖欠工資，員工可以以此為證據向勞動監察部門舉報，所以HR在制作工資條需要仔細查看時間。

2、看工資總額和分項

要注意工資條上面的數字，是否按勞動合同簽訂的數額足值發放，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。

除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。

單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

3、看是否符合最低標準

前文也說了，公司支付的工資是不能低于當地最低工資標準的，因此也要注意這一點。

另外，最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

4、看五險一金

需要看下養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。

這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到員工自己的個人賬戶？

是否按當地標準進行繳納?

5、看個稅

用人單位需要按照國家規定的方式代扣個稅，現行的個人所得稅費用扣除標準為5000元。

6、看企業年金

有企業年金的企業，需要查看企業年金繳費情況。

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。

具體而言，可查看企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。

7、保存

每個月的工資條，都應當妥善保存。

在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據。

寫在最后：

你所在的城市最低工資標準是多少呢？



來源：會計網
文章版權會計網kuaiji.com所有，未經許可不得轉載。

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