強(qiáng)制休假來了！廣東傳來大消息！2.5假正式實(shí)施，獨(dú)生子女15天帶薪假，真的來了！
廣東發(fā)布公開征求意見稿，呼吁強(qiáng)制休假，具體是怎么回事呢，一起看看吧~
01
深圳擬定健康“基本法”
深圳正在利用特區(qū)立法權(quán)，制定一部框架性的健康“基本法”。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（征求意見稿）》在深圳市人大官網(wǎng)公布，向公眾征求意見。根據(jù)世界衛(wèi)生組織對(duì)健康的定義，《征求意見稿》首次在國(guó)內(nèi)通過法規(guī)的形式明確健康的概念，即健康包括自然人的生理健康、心理健康和良好的社會(huì)適應(yīng)能力。這次的《征求意見稿》提到建立強(qiáng)制休假制度，是不是光聽著就覺得很激動(dòng)了？在很多“996”的社畜（上班狗）眼里，免費(fèi)空調(diào)、帶薪如廁已經(jīng)是公司的最大福利。至于周末雙休、放年假？那簡(jiǎn)直想都不敢想。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》要對(duì)這種“福報(bào)”說不，提出建立【強(qiáng)制休假制度】。《征求意見稿》第六十六條提出【強(qiáng)制休假制度】，明確用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。對(duì)于強(qiáng)制休假，網(wǎng)友反手就是一個(gè)贊，成希望能落到實(shí)處！也有網(wǎng)友表示還需要強(qiáng)制雙休：其實(shí)早在4月，“多地推行2.5天假”的話題就開始熱起來了。目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個(gè)省份出臺(tái)了鼓勵(lì)2.5天休假的意見。
02
每周2.5天假！
7月起正式實(shí)施！
政策相關(guān)實(shí)施細(xì)節(jié)隨之公布！
“嵊（shèng）州發(fā)布”官號(hào)推送市委辦、市府辦下發(fā)的《關(guān)于試行4.5天彈性工作制促消費(fèi)穩(wěn)增長(zhǎng)的實(shí)施意見》。里面提到，擬在全市機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位試行4.5天彈性工作制，時(shí)間為2020年7月1日—12月31日。篇幅限制，原文通知就不在這里全部貼出，但稅政君給大家我們看下本次2.5天周末的政策原文中的重點(diǎn)：根據(jù)浙江省政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于提振消費(fèi)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的實(shí)施意見》，擬在全市試行4.5天彈性工作制，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施意見。全市機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位
- 在保證國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)各單位根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整作息安排，為職工周末出行促進(jìn)消費(fèi)提供便利條件。
- 在保證單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，鼓勵(lì)完成工作任務(wù)的職工在周五下午進(jìn)行調(diào)休。
- 有特殊需要的也可根據(jù)實(shí)際情況將兩個(gè)周五半天調(diào)整到同一周五休息。
- 周五調(diào)休半天的休息時(shí)間可以由平時(shí)加班的時(shí)間或者年休假來抵扣，由各單位負(fù)責(zé)記錄職工休假抵扣情況。
- 對(duì)因工作原因末能落實(shí)周五半天休息的職工，允許職工調(diào)到下個(gè)周五半天休息。
也就是說，這個(gè)月起到年底每周2.5天假真的要開始落地了，不過目前實(shí)施的對(duì)象還沒有擴(kuò)大到民營(yíng)企業(yè)，目前只是在“全市機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位”做內(nèi)測(cè)，相信系列機(jī)制成熟之后，放大到全部單位也是有機(jī)會(huì)的！
網(wǎng)友：實(shí)名羨慕，全國(guó)推廣！對(duì)于現(xiàn)代高壓工作職場(chǎng)人來說，有時(shí)候即使是多放一小時(shí)的假也是一件值得慶祝的事情，對(duì)于這次浙江嵊州的正式開始實(shí)施2.5天假，網(wǎng)友就紛紛炸鍋，發(fā)表了不同的意見和想法：有的人為“2.5天小長(zhǎng)假”點(diǎn)贊：@靜水流深：每周休兩天半的話，就有更多的時(shí)間陪陪家人、做自己想做的事情了！@小鹿瞇瞇笑：2.5天休假模式期待了這么久，終于要愿望成真了嗎？希望這次可以真正落實(shí)呀。但也有一些人對(duì)2.5天休假模式的具體實(shí)施存在疑惑：@小王子の花：方案是很好，但是不知道能不能真正的落實(shí)下去？@洪有峰：以前也聽說有的地方要實(shí)施，希望這次不要讓人“空歡喜”一場(chǎng)才好！當(dāng)然，更有甚至，也有的網(wǎng)友吐槽自黑：@杏子：就算一周休3天也沒用，因?yàn)槟愕氖虑檫€是你的，不管你休幾天，事情你總要做完，你來不來隨你@Assange：我覺得理解成有條件的人員比較合適，公務(wù)員、老師應(yīng)該是最先受益的群體了。民營(yíng)企業(yè)里很多還在單休、單雙休。事實(shí)上，為促進(jìn)疫情后消費(fèi)市場(chǎng)復(fù)蘇，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江蘇、甘肅、遼寧等省份已有超過10個(gè)市州出臺(tái)鼓勵(lì)2.5天休假意見，例如——- 今年3月，江西省發(fā)通知稱，二季度試行周末2.5天彈性作息；
- 浙江省發(fā)文鼓勵(lì)實(shí)施一周4.5天彈性工作制，支持有條件機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位落實(shí)帶薪休假制度；
- 河北省文化和旅游廳印發(fā)指導(dǎo)意見提出，將鼓勵(lì)推行周末2.5天彈性休假。
不難發(fā)現(xiàn)，各省發(fā)文中涉及最多的詞語(yǔ)是“鼓勵(lì)”，是否落到實(shí)處，以及落實(shí)具體操作，由各部門各單位自行決定，并非硬性規(guī)定。其實(shí)我國(guó)公民法定休假天數(shù)是低于發(fā)達(dá)國(guó)家的，因而2.5天小長(zhǎng)假也具有廣泛需求。，目前大家爭(zhēng)議最多的是，“2.5天彈性休假”究竟是福利，還是口號(hào)？多出半天假，是否意味著延長(zhǎng)法定工作時(shí)間？能否落實(shí)、如何落實(shí)……那么，對(duì)于這樣的舉措，你又有怎樣的想法呢？上面的省份當(dāng)中有你所在的地區(qū)嗎？歡迎在文末留言分享你的見解！
04
除了每周2.5天假，國(guó)家也在其他方面力圖給大家減負(fù)減壓，如多“發(fā)明”幾個(gè)假期，就是不錯(cuò)的方式！陜西也正式實(shí)施《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》，這標(biāo)志著“西安版”的子女護(hù)理假誕生。
這是咱們國(guó)家繼續(xù)出臺(tái)老人健康服務(wù)體系的指導(dǎo)性文件，能夠讓全國(guó)的獨(dú)生子女父母在家養(yǎng)老有力政策支持。《條例》規(guī)定老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應(yīng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)二十天、非獨(dú)生子女每年累計(jì)十天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。截止3月22日，全國(guó)至少有16地出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。對(duì)于假期，網(wǎng)友們的態(tài)度一直自始至終：盼望全國(guó)范圍推廣！另外，關(guān)于獨(dú)生子女假期等，還還有各種補(bǔ)貼政策，稅政君給大家做了一個(gè)匯總資料包，長(zhǎng)按下方二維碼，即可領(lǐng)取！關(guān)于全國(guó)各地區(qū)的獨(dú)生子女補(bǔ)貼流程+條件詳細(xì)↓請(qǐng)掃碼回復(fù)數(shù)字：2354 即可查詢
05
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（后簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）規(guī)定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”
以2.5天假為例，2.5天休假制度實(shí)施后，如果企業(yè)要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。我們一起來看看，這筆工資報(bào)酬到底有多少。正常情況下，休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前，員工全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。為什么按照21.75天計(jì)算，不是30天，31天，28天或者實(shí)際上班天數(shù)算？因?yàn)橐荒暌还灿?2周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時(shí)間（包括法定節(jié)假日都是需要計(jì)算工資的），所以每年需要算工資的總天數(shù)為：365-（52x2）=261天。那么每個(gè)月需要算工資的天數(shù)為261天/12天=21.75天。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)；
工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時(shí)×150%×加班小時(shí)。
【案例】：國(guó)家出臺(tái)2.5天假期后，小張是公司的銷售骨干，每周只能休2天。此前小張每月工資6000元，4月，2.5天休假政策出臺(tái)后，小張4月可以拿多少錢？小張每月工資6 000元，則一天的工資如下：
一天的工資額=6 000÷21.75=275.86（元）；
周末加班，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班費(fèi)不低于工資的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周，企業(yè)應(yīng)該支付給小張的加班費(fèi)為275.86×4=1103.44（元）
如何計(jì)算加班費(fèi)需繳納的個(gè)人所得稅？根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。員工加班得到的加班費(fèi)也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費(fèi)也需要繳納個(gè)人所得稅，公司將員工的加班費(fèi)應(yīng)記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。以【案例】中數(shù)據(jù)為例，小張4月應(yīng)交個(gè)人所得稅計(jì)算如下：
應(yīng)納稅額=6 000+1103.44-5000=2103.44（元）；應(yīng)納個(gè)人所得稅=2103.44×3%=63.10（元）。所以扣除個(gè)人所得稅，小張4月的薪水為6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。以【案例】中數(shù)據(jù)為例，編制會(huì)計(jì)分錄如下： 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 7103.44 借：應(yīng)付職工薪酬—工資 7103.44 貸：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅 63.10 借：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅 63.10
近期熱搜
滬公網(wǎng)安備 31010902002985號(hào)，滬ICP備19018407號(hào)-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會(huì)計(jì)網(wǎng)， All Rights Reserved.
