剛剛！深圳傳來大消息！
強制休假來了！
8月24日，提請深圳市人大常委會會議“二審”的《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例（草案修改一稿）》提出：推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。
為了更好保障勞動者合法權(quán)益，《條例（修改一稿）》明確用人單位的職業(yè)健康管理責(zé)任，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
業(yè)內(nèi)專家指出，我國勞動法已經(jīng)對勞動者休假權(quán)有了明確規(guī)定，《職工帶薪年休假條例》更對機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工的年休假天數(shù)進行了具體規(guī)定；但是，在執(zhí)行過程中，休假制度并沒有完全落實。
“帶薪休假制度20多年前就被寫進了勞動法。深圳再行強調(diào)‘強制’，就是希望推動帶薪休假制度真正落地。”中國未來研究會旅游分會副會長劉思敏說。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然帶薪休假制度已出臺多年，但落實情況不盡如人意。有些行業(yè)默認(rèn)“996”（上班時間早9點到晚9點，一周工作6天），工作強度大；部分用人單位業(yè)務(wù)較繁忙，基本上很難實現(xiàn)帶薪休假。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)“996”工作制專題調(diào)研報告》顯示，對于八成白領(lǐng)來說，加班是常態(tài)，從不加班的白領(lǐng)僅占18.05%；每周加班10小時及以上的超20%，超七成白領(lǐng)加班沒有加班補貼。
哪些人可能被強制休假？
腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工
為了更好保障勞動者合法權(quán)益，深圳市《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例（草案修改一稿）》明確用人單位的職業(yè)健康管理責(zé)任，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
同時，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
隨著條例的實施，腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工可能會收益。
對于強制休假，網(wǎng)友反手就是一個贊成，希望能落到實處！其實早在4月，“多地推行2.5天假”的話題就開始熱起來了。目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。
每周2.5天假！
7月起正式實施！
政策相關(guān)實施細節(jié)隨之公布！
7月9日，“嵊（shèng）州發(fā)布”官號推送市委辦、市府辦下發(fā)的《關(guān)于試行4.5天彈性工作制促消費穩(wěn)增長的實施意見》。里面提到，擬在全市機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位試行4.5天彈性工作制，時間為2020年7月1日—12月31日。篇幅限制，原文通知就不在這里全部貼出，但稅政君給大家我們看下本次2.5天周末的政策原文中的重點：根據(jù)浙江省政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于提振消費促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長的實施意見》，擬在全市試行4.5天彈性工作制，結(jié)合我市實際，制定本實施意見。全市機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位
- 在保證國家規(guī)定的工作時間的基礎(chǔ)上，鼓勵各單位根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整作息安排，為職工周末出行促進消費提供便利條件。
- 在保證單位正常運轉(zhuǎn)的情況下，鼓勵完成工作任務(wù)的職工在周五下午進行調(diào)休。
- 有特殊需要的也可根據(jù)實際情況將兩個周五半天調(diào)整到同一周五休息。
- 周五調(diào)休半天的休息時間可以由平時加班的時間或者年休假來抵扣，由各單位負(fù)責(zé)記錄職工休假抵扣情況。
- 對因工作原因末能落實周五半天休息的職工，允許職工調(diào)到下個周五半天休息。
也就是說，這個月起到年底每周2.5天假真的要開始落地了，不過目前實施的對象還沒有擴大到民營企業(yè)，目前只是在“全市機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位”做內(nèi)測，相信系列機制成熟之后，放大到全部單位也是有機會的！
網(wǎng)友：實名羨慕，全國推廣！對于現(xiàn)代高壓工作職場人來說，有時候即使是多放一小時的假也是一件值得慶祝的事情，對于這次浙江嵊州的正式開始實施2.5天假，網(wǎng)友就紛紛炸鍋，發(fā)表了不同的意見和想法：@靜水流深：每周休兩天半的話，就有更多的時間陪陪家人、做自己想做的事情了！@小鹿瞇瞇笑：2.5天休假模式期待了這么久，終于要愿望成真了嗎？希望這次可以真正落實呀。但也有一些人對2.5天休假模式的具體實施存在疑惑：@小王子の花：方案是很好，但是不知道能不能真正的落實下去？@洪有峰：以前也聽說有的地方要實施，希望這次不要讓人“空歡喜”一場才好！當(dāng)然，更有甚至，也有的網(wǎng)友吐槽自黑：@杏子：就算一周休3天也沒用，因為你的事情還是你的，不管你休幾天，事情你總要做完，你來不來隨你@Assange：我覺得理解成有條件的人員比較合適，公務(wù)員、老師應(yīng)該是最先受益的群體了。民營企業(yè)里很多還在單休、單雙休。事實上，為促進疫情后消費市場復(fù)蘇，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江蘇、甘肅、遼寧等省份已有超過10個市州出臺鼓勵2.5天休假意見，例如——- 今年3月，江西省發(fā)通知稱，二季度試行周末2.5天彈性作息；
- 浙江省發(fā)文鼓勵實施一周4.5天彈性工作制，支持有條件機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位落實帶薪休假制度；
- 河北省文化和旅游廳印發(fā)指導(dǎo)意見提出，將鼓勵推行周末2.5天彈性休假。
不難發(fā)現(xiàn)，各省發(fā)文中涉及最多的詞語是“鼓勵”，是否落到實處，以及落實具體操作，由各部門各單位自行決定，并非硬性規(guī)定。其實我國公民法定休假天數(shù)是低于發(fā)達國家的，因而2.5天小長假也具有廣泛需求。，目前大家爭議最多的是，“2.5天彈性休假”究竟是福利，還是口號？多出半天假，是否意味著延長法定工作時間？能否落實、如何落實……那么，對于這樣的舉措，你又有怎樣的想法呢？上面的省份當(dāng)中有你所在的地區(qū)嗎？歡迎在文末留言分享你的見解！
除了每周2.5天假，國家也在其他方面力圖給大家減負(fù)減壓，如多“發(fā)明”幾個假期，就是不錯的方式！近日，陜西也正式實施《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進條例》，這標(biāo)志著“西安版”的子女護理假誕生。
這是咱們國家繼續(xù)出臺老人健康服務(wù)體系的指導(dǎo)性文件，能夠讓全國的獨生子女父母在家養(yǎng)老有力政策支持。《條例》規(guī)定老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應(yīng)支持護理照料，給予獨生子女每年累計二十天、非獨生子女每年累計十天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。截止3月22日，全國至少有16地出臺了“獨生子女護理假”相關(guān)的具體規(guī)定。對于假期，網(wǎng)友們的態(tài)度一直自始至終：盼望全國范圍推廣！
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（后簡稱《勞動法》）規(guī)定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”
以2.5天假為例，2.5天休假制度實施后，如果企業(yè)要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報酬。我們一起來看看，這筆工資報酬到底有多少。正常情況下，休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前，員工全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。為什么按照21.75天計算，不是30天，31天，28天或者實際上班天數(shù)算？因為一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時間（包括法定節(jié)假日都是需要計算工資的），所以每年需要算工資的總天數(shù)為：365-（52x2）=261天。那么每個月需要算工資的天數(shù)為261天/12天=21.75天。《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)；
工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時×150%×加班小時。
【案例】：國家出臺2.5天假期后，小張是公司的銷售骨干，每周只能休2天。此前小張每月工資6000元，4月，2.5天休假政策出臺后，小張4月可以拿多少錢？小張每月工資6 000元，則一天的工資如下：
一天的工資額=6 000÷21.75=275.86（元）；
周末加班，按照《勞動法》規(guī)定，加班費不低于工資的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周，企業(yè)應(yīng)該支付給小張的加班費為275.86×4=1103.44（元）
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個人所得稅。員工加班得到的加班費也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費也需要繳納個人所得稅，公司將員工的加班費應(yīng)記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。以【案例】中數(shù)據(jù)為例，小張4月應(yīng)交個人所得稅計算如下：
應(yīng)納稅額=6 000+1103.44-5000=2103.44（元）；應(yīng)納個人所得稅=2103.44×3%=63.10（元）。所以扣除個人所得稅，小張4月的薪水為6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。以【案例】中數(shù)據(jù)為例，編制會計分錄如下： 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 7103.44 借：應(yīng)付職工薪酬—工資 7103.44 貸：應(yīng)交稅費-代扣代繳個人所得稅 63.10 借：應(yīng)交稅費-代扣代繳個人所得稅 63.10
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