專題
高薪是工作中每個人的追求，但如果你想得到晉升和提升，除了有一定的專業技能外，你還需要一些技巧。那么，在職場上如何和老板開口談加薪？
會計人談加薪小技巧
1、書面申請
書面申請是引起老板注意的最好方式。但是，需要注意的是，在寫申請書時，你需要寫得有份量，詳細解釋你加薪的原因，讓老板注意到你加薪的要求和誠意，以便更容易實現你的加薪目標。
2、找到合適的時間
老板生氣時加薪無疑是在尋找死胡同。作為一個財務部門，你需要對公司的利潤和虧損有最好的了解。當你加薪時，你需要找到合適的時間。最好填寫季報、年報、階段性工作，或對公司做出突出貢獻，可向經理申請加薪。
3、避開公眾
老板不愿意給所有員工加薪，建議大家避開公共場合。畢竟，加薪是私事，沒有理由在大家面前讓老板難堪。
對于加薪，你應該有足夠的能力，老板會給你加薪，所以建議大家提高自己的技能。
4、加薪申請書怎么寫？
在制度相對完善的公司，員工必須提交加薪申請書的。如果公司沒有這樣的要求，但也建議提前寫下你要對老板說的話，以免當場忘記。
加薪申請主要由三部分組成。
首先，不要含糊其辭，直接談這件事，表達你對加薪的要求。清楚地寫下你的要求，包括加薪、截止日期等。
其次，給出工資上漲的原因。
第三，表達你對公司的忠誠，以及你對未來工作的愿景和決心。這是一個玩情緒牌的環節，要讓老板覺得，給你加薪一定不會虧。
工資關系到每個人的切身利益，如果你碰到在工作一段時間后想要加薪的情況時，應該準備什么來和老板討論加薪的問題？
會計職場加薪必須知道什么？
1、加薪的理由是什么？
如果你想加薪，給老板幾個你不能拒絕的理由。是的，“幾個”意味著多數。
首先是工作量。你需要詳細說明最近的工作量和以前的工作量之間的差異，你做了什么工作，增加了什么負擔，以及如何堅持下去。讓老板看到你的努力和努力，讓他知道他必須為你的勞動買單。
還有貢獻。對老板來說，最重要的是效率，如果你增加的工作量沒有給公司帶來收入，老板就看不到。這要求你總結自己的工作，并記住你想談論金錢，當你吹噓時，你不能浮夸，也一點不心軟。
二是與實際相結合。我們應該向老板強調，這不是故意增加工資。物價和租金都在上漲，生活壓力也在增加。經過仔細考慮后，你建議調整工資。
2、適當增加多少工資？
如果你不提前考慮加薪，即使老板接受了加薪，也可能不會增加多少。
3、加薪是好事，但加薪多少才合適呢？
打開招聘網站，搜索具有類似工作經驗和工作年限的職位所示的薪資類別，這基本上就是你的市場價格。如果你有時間，你也可以提交簡歷，如果一家公司邀請你參加面試，這表明你真的值得加薪。
順便說一句，當你要求薪資時，你需要在市場薪資類別中選擇較高的數字。例如，如果市場工資范圍是6000-8000，那么向老板詢問8000左右，反正老板多半會跟你砍價的。
4、加薪如何談判、落實？
做好以上準備后，找一個合適的時間與老板談判。保持安靜，不要引起其他同事的注意。
有些人會發現很難放開為自己的利益而戰，尤其是當面對老板時，會很容易緊張，期待并害怕受到傷害。
事實上，我們與公司只有合作關系，為自己的利益而奮斗是正常的。而且我們不是跟老板吵架，只是陳述客觀的工作事實，只要你的理由充分，老板就不會拒絕。此外，最糟糕的結果是維持目前的工資。
如果老板批準了你的加薪申請，恭喜你！但別忘了實施它。談判時，我們應該和老板談談具體的加薪范圍和時間，最好得到老板的書面確認。
在會計行業，由于缺乏經驗，進公司前兩年的工資不是很高，但經過時間的積累，會計實務基本上是熟練的。那么應該如何委婉地向老板提出加薪要求？
會計人員的加薪技巧
1、找到合適的時間
作為一個財務部門，需要對公司的利潤和虧損有最好的了解。當提出加薪時，需要找到合適的時間。最好填寫季報、年報、階段性工作，或對公司做出突出貢獻，可向經理申請加薪。
2、關注一切，而不僅僅是個人
大公司財務部門的分工更加明確，人數將在3-5人之間。當和老板提出加薪時，很難得到批準。如果只給一個人加薪，那么其他人呢？老板肯定會考慮這些問題，所以當我們申請加薪時，應該強調整個財務部門。
3、談論績效和工作量，而不是直接談論金錢
如果在這家公司工作了很長一段時間，對公司的貢獻和結果對每個人來說都是顯而易見的，記住不要直接談論金錢，而是要和老板談論績效、工作量或自己的一些工作計劃、要做什么項目、如何安排、，或者對財務部門有什么建議。不要向老板抱怨低薪帶來的艱苦生活，也不要嘮叨這是多么不容易，并乞求老板加薪。如果沒有加薪，在老板心目中的地位就會降低。
會計人加薪的必備能力
1、擁有中級會計師、稅務師、注冊會計師證書。
2、制度流程編制與執行能力
3、財務核算能力
4、稅務籌劃能力
5、預算管理能力
6、財務分析能力
7、資金管理能力
8、溝通協調能力
9、團隊建設能力
張雪峰老師以其豐富的教育和行業經驗，為我們深度解析了ACCA專業在財經領域的專業地位和實際應用價值。ACCA，即特許公認會計師公會，是一個全球性的專業會計師組織，其專業資格在全球范圍內受到廣泛認可和尊重。
一、ACCA證書含金量
ACCA證書不僅代表著會計、財務管理領域的專業知識，更是職業發展的有力跳板。張雪峰老師說明，ACCA證書持有者在全球就業市場上具有較高的競爭力，尤其在跨國企業和國際財務領域，他不僅證明了持證人的專業知識和技能，也是其職業道德和持續學習能力的體現。
二、考下ACCA的優勢
1、國際視野
ACCA教育體系注重培養學員的國際視野和戰略思維，這對于在全球化背景下的職業發展至關重要。ACCA課程涵蓋了國際財務報告準則（IFRS）和國際審計準則，使學員能夠適應不同國家的會計和審計環境。
2、職業發展
對于那些有志于在財務、會計領域發展的人來說，ACCA不僅提供了一套完備的知識體系，還為持證人提供了廣泛的職業發展機會和網絡資源。ACCA會員可以在會計事務所、跨國公司、金融機構多種行業找到合適的職位。
3、行業洞察
ACCA專業和證書在當前及未來行業趨勢中的洞察，幫助學生和專業人士更好的規劃自己的職業道路。隨著全球經濟一體化和數字化轉型的加速，ACCA的專業資格變得更加重要，他為財務專業人士提供了一個國際化的平臺，能夠在不斷變化的商業環境中保持競爭力。
4、持續學習
ACCA要求其會員持續更新知識和技能，以適應不斷變化的商業環境和法規要求，這種持續的專業發展不僅有助于個人職業成長，也有助于提高整個行業的專業水平。
中級會計考試是眾多會計從業者的重要挑戰，而一次通過三科考試更是考驗著考生的學習能力和備考策略。本文將分享一種行之有效的三階段學習法，幫助考生順利一次過三科。
一、第一階段：全面系統學習
在這個階段，考生需要全面系統地學習三科考試的所有知識點。首先，可以結合教材和輔導書籍逐步學習，注意理解每個知識點的原理和實際應用。其次，可以聽取專業老師的講解，通過課堂教學加深對知識點的理解。最后，要及時總結和歸納所學內容，形成知識框架和思維導圖，幫助記憶和復習。
二、第二階段：針對性強化訓練
在完成全面系統學習后，考生需要進入針對性強化訓練階段。這個階段的目標是強化自己的薄弱環節，提升解題速度和準確率。首先，可以對每個科目進行梳理，找出自己的薄弱知識點，并針對性地進行學習和訓練。其次，要大量練習真題和模擬題，通過實踐來加深對知識點的理解和應用。同時，要注重解題技巧和方法的總結，提高解題效率。最后，要定期進行模擬考試，檢驗自己的學習成果和應試能力。
三、第三階段：沖刺復習與調整
在考試前的一個月左右，考生需要進入沖刺復習與調整階段。首先，要對之前學習的知識點進行全面的復習和鞏固，確保沒有遺漏和遺忘。其次，要重點復習易錯易忘的知識點，避免在考試中失分。同時，要進行模擬試題和真題的復習，熟悉考試規律和題型。最后，要注意保持良好的作息和心態，調整自己的狀態，以最佳的精神狀態迎接考試。
通過以上三個階段的學習，考生可以全面、系統地掌握中級會計考試的知識點，強化自己的解題能力和應試技巧，最終順利一次過三科。當然，這個方法也需要考生的堅持和努力，只有持之以恒地學習，才能收獲滿滿的成果。希望每位考生都能在中級會計考試中取得優異的成績，實現自己的職業夢想。
注冊會計師和會計師區別有哪些？雖然注冊會計師和會計師都是財會界的證書，但是二者有很大的區別，注冊會計師是一種執業資格，而會計師是一種職稱。下面就是小編為大家整理的注冊會計師和會計師的區別，一起來看看吧。
一、注冊會計師和會計師區別有哪些？
會計師是中級職稱,注冊會計師是執業資格。
注冊會計師，英文簡稱“CPA”，是指通過注冊會計師執業資格考試并取得注冊會計師證書，在會計師事務所執業的人員。而會計師是負責公司日常財務和會計事務的專業人員，負責編制財務報表、管理賬目和處理稅務等方面的工作。兩者在證書性質，報名條件，工作職責、職業發展方向及成績有效期上有很大的區別，具體如下：
（1）證書性質不同
會計師屬于職稱類證書，會計職稱證書分為初級會計師、中級會計師和高級會計師，而注冊會計師屬于執業證書，分為非執業資格和執業資格。
（2）報名條件不同
會計師必須滿足一定的學歷和從事財務工作年限的要求，而注冊會計師只需要大專及以上學歷都可以報考，不需要工作年限和專業的限制。
（3）工作職責不同
?會計師的工作職責包括：
（1）編制公司財務報表，確保其準確性和及時性；
（2）管理公司賬目，確保其清晰易懂；
（3）處理公司稅務事務，確保其合法合規；
（4）協助公司領導進行財務管理和決策。
?注冊會計師的工作職責包括：
（1）對公司的財務報表進行審計，確保其真實性和準確性；
（2）提供專業的財務咨詢和建議，幫助公司解決財務問題；
（3）協助公司進行內部控制和風險管理；
（4）協助公司進行業務開拓和發展。
4、職業發展方向不同
（1）注冊會計師的職業方向是從事審計、會計、稅務等領域的工作。
（2）而會計師則主要從事企業或機構的財務工作。
5、成績有效期不同
注冊會計師考試每科考試均實行百分制，60分為成績合格分數線，成績有效期為5年。而會計師考試的合格成績有效期為2年以內。
二、注冊會計師好考嗎？
注冊會計師證書的考試難度相對較大，但具體的考試難度因人而異。
從通過率來看，注冊會計師專業階段考試的通過率在20%~30%之間，綜合階段的通過率相對較高，一般在70%以上。這表明注冊會計師考試對考生的要求較高，需要考生具備扎實的專業基礎和較強的綜合素質。
另外，注冊會計師考試科目的內容較為廣泛，需要考生具備扎實的會計、審計、財務管理等專業知識，同時還需要掌握稅法、經濟法等相關領域的知識。此外，注冊會計師考試還采用閉卷、計算機化考試方式，對考生的計算機操作能力和英語水平也有一定的要求。
因此，如果想要參加注冊會計師考試，需要做好充分的準備，包括掌握相關知識、提高綜合素質、加強應試能力等。同時，也可以選擇參加培訓機構或自學相關資料來提高自己的備考效率。
三、備考注會要多長時間？
1500小時。
注冊會計師備考時間一般要1500小時左右。具體要視個人情況而定。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。
高頓中級經濟師的課程費用因課程設置和內容而有所不同。一般而言，高頓中級經濟師的培訓課程費用在3000元至8000元之間。一起來詳細了解一下高頓經濟師課程！
1、課程：【中級經濟師學練雙翼系統班】
課程價格：3980元/兩科
課程老師：馮濤段飛飛
課程特點：
3輪充分學，學方法、學考點、學核心，逐步聚焦、反復學透。
1學：備考方法指導
開學第一課:全年備考規劃+重點模塊預告+學習方法分享
2學：大綱考點精講
100%覆蓋大綱400+200考點，逐一精講，學練結合，打好基礎
3學：核心考點速劃
全書重點速劃速記，考前強化記憶，全面查漏補缺
2、課程：【中級經濟師4步為贏登峰營】
課程價格：6980元/兩科
課程老師：馮濤李楠
課程特點：
采取4個階段備考，分別是：基礎拿分營、及格保分營、強化抓分營和沖刺高分營。
1、基礎拿分營：名師精選高頻考點、聽故事學經濟基礎。（約20小時，僅經濟基礎）
2、及格保分營：人氣名師系統授課、大綱考點精選精煉。（經濟基礎約70小時，專業實務約40小時）
3、強化抓分營：題冊主編代練好題、解題更教答題技巧。（經濟基礎約12小時，專業實務約8小時）
3、沖刺高分營：每科2套全真模擬、主編點評模擬考。（經濟基礎約4小時，專業實務約2小時）
適合人群：一年通過雙科的零基礎考生。
（1）選擇考試、報名地
登錄網上報名系統，選擇所報的專業技術人員資格考試名稱，進入網上報名界面。選擇省(市)后，提示欄中將顯示報考人員姓名、報考考試名稱、報考地區、繳費方式和咨詢電話。
注意：未進行身份、學歷、學位核驗的考生無法選擇考試進行報名。
（2）閱讀《告知書》和《報考須知》
報考人員閱讀《專業技術人員資格考試報名證明事項告知承諾制告知書》和《報考須知》，點擊“已閱讀并知曉”后進入報考信息錄入界面。
（3）錄入、檢查并保存報名信息
（4）簽署《報考承諾書》
報考人員填報相關信息后，系統生成《專業技術人員資格考試報名證明事項告知承諾制報考承諾書》（電子文本），報考人員由本人簽署（提交）承諾書，不允許代為承諾。
（5）報名信息確認
報考人員點擊“報名信息確認”，表示報考人員確認提交的報名信息完整準確。報名信息一經確認后，報考人員將無法再次修改報名信息，報考人員應認真仔細檢查錄入的信息。
（6）特別情況審核
對于在線無法核驗以及核驗不通過的，須進行人工核查，報考人員按報名地資格審核部門（機構）規定辦理報考相關事項。
（7）支付考試費用
通過資格核驗后，報考人員可按報名地考試組織機構規定的繳費方式，到指定地點現場繳費或通過網上支付平臺進行支付，費用支付完成后報名工作結束。
申請西安石油大學在職研究生-非全日制碩士要繳納學費。非全日制碩士學費根據大家的所報專業劃定，比如機械工程在職研究生學費是2.10萬，體育在職研究生學費是3.00萬。
一、西安石油大學在職研究生學費多少（非全日制碩士）
MBA在職研究生學費：5.40萬
MPAcc在職研究生學費：6.00萬
電子信息在職研究生學費：2.10萬
機械工程在職研究生學費：2.10萬
體育在職研究生學費：3.00萬
資源與環境在職研究生學費：2.10萬
藝術設計在職研究生學費：4.50萬
二、西安石油大學非全日制碩士研究生收費標準：
國際中文教育、翻譯、體育：10000元/年；
新聞與傳播：12000元/年；
設計：15000元/年；
項目管理、工商管理（MBA）：18000元/年；
會計（MPAcc）：20000元/年；
其他非全日制碩士研究生：7000元/年。
注：聯合培養研究生收費標準按照聯合培養協議執行。
三、獎助政策
碩士研究生獎助學金評選按學校相關文件執行：
1．碩士研究生國家獎學金：根據國家下達指標評選，獎勵標準為20000元/年。
2．碩士研究生國家助學金：6000元/年。
3．碩士研究生學業獎學金：一等學業獎學金8000元，二等學業獎學金5000元，三等學業獎學金3000元。
4．王濤英才獎學金：20000元/年，獲獎名額以當年通知文件為準。
5．中石油獎學金：6000元/年，獲獎名額以當年通知文件為準。
近期，小編收到來自粉絲自身的委屈傾訴：我和一位同事都是同一崗位的會計，干著一樣的活，為什么入職的時候她的薪資比我高，升職的時候也是一樣的崗位，薪資還是比我高？
關于薪酬這個話題，大家也不陌生，在職場中遇到薪資和工作量不成正比的情況也比比皆是。其實，薪資高低，受很多因素影響。如你的學歷高低、你的過往工作經驗、面試時的表現情況、上一家公司的薪資、個人自身的薪資期望等原因。
下面我們來分析說一下為什么受這些原因的影響。
一、學歷
學歷雖說不是判斷一個人能力的唯一標準，卻是求職時一塊很好的敲門磚。假如你只是大專學歷，而你的同事屬于本科畢業，對于一家公司來說，定是會給學歷高的求職者高一點的薪資，這就是學歷的價值。所以，作為一位會計，為什么需要不斷學習，不斷去考證晉升自己，它的意義就在這里。
二、經驗
工作經驗閱歷的多與少，可以說對求職時存在著很大的影響。如果你和另外一位應聘者都面試同一崗位，老板定會要經驗豐富的那位。有工作經驗的求職者，入職時不需要培訓，就可以很快上手，而你如果是個新手，公司還需要花大量時間去培養，這也很能理解老板給你的薪資為什么比別人低。
三、面試時的狀態
應聘時給面試官留下的第一印象也很重要，以及和面試官相互交流談話時個人的發揮、說話技巧、眼緣、運氣等是否符合面試官的個人標準，也會產生一定的影響。雖然作為一位面試官，判斷應聘者是否合適此崗位時都會以客觀因素為主，但也難免摻和一些主觀因素。因此，應聘者在面試時，應給面試官呈現理想的一面，這樣對于薪酬方面也有著一定的影響。
四、上一家公司的薪資
為什么面試官在你面試時，會讓你填寫一份個人的簡歷信息，其實這就是對你個人的一種簡單的評估。所以你上一份工作的薪資，自然會影響著面試官對于你新一份工作薪資高低定奪，雖然不是判斷薪資的主要標準，但是也是標準之一。
五、個人的期望薪資
每位應聘者對于應聘崗位，哪怕是同一崗位，期望的薪資值都不太一樣，所以面試時，面試官給你的薪資是否就是你預期所要的呢?如果是的話，那薪資比平級的同事高一點低一點也是正常的。面試官只是從求職者所期望的角度出發，給了你們所期望的薪資，而這個薪資也在公司規定的范圍內，皆大歡喜，何樂而不為呢？
很多會計就會吐槽，為什么自身的工資這么低?敢問和老板談薪資時，你用對技巧了嗎?下面就來和大家說說一些談薪資的技巧。
在職場，一般談薪資有兩種情況，一種就是入職的時候談薪資，還有一種是在職升職了談薪資。那每種情況，又該怎么談呢？
入職談薪
首先，你得自己先了解清楚，你應聘的這個崗位在行業上的普遍薪資高低是多少，而你自己在這個行業里和這個崗位中，你能勝任工作的能力又有幾成，還有自己對自身求職時期望的薪資是多高，整合這些因素進行預估一個薪資值，在面試時，堅持這個期望薪資來談，這樣就可以避免存在著入職時與其他同事薪資高低所帶來的不愉快。
當初，如果在應聘時，面試官沒有提及薪資的問題，建議不要主動先說。如果面試官說了，也不要說一個具體的數值，說個大概的范圍，這樣后期雙方都有一個回旋的余地。
在職加薪
在職人員談薪資的時候，有人就會覺得有點難以齒口，因為老板定然不喜歡加薪，而你的工作和能力卻一直在提高，老板的不愿意讓在職人員心里有點不平衡。其實，作為員工，也不用過于靦腆，付出了勞動自己覺得該有的報酬就去爭取即可。一次加薪老板不同意，可以再次談，如果最后老板實在沒有妥協，你也覺得自身的付出不對等，換地方高就也是可以的。但一般情況下，如果你的業績能力都不錯，相信老板會給你加薪的。
那在職場中影響薪資高低的因素有哪些呢？無非以下三個因素：
1、直接貢獻：你做的本職工作做的如何?在本職工作上有沒有很大的提升？或者對本職工作有沒有做出什么不一樣的貢獻?
2、間接貢獻：現在工作很少單打獨斗，一般都是以團隊和小組的形式進行，所謂的間接貢獻就是你對你的團隊或者小組是否有所影響，起到一定的作用。
3、成長潛力：就是你個人的能力是否還有上升的空間以及給公司帶來更多的利益。
通過以上敘述，你對職場薪資的高低是否有更了深入的了解呢？
本文為財務王經理原創首發，作者：清心。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。
較好的中級經濟師培訓老師推薦高頓教育的馮老師、段老師和張老師，他們都受到不少學員的好評。
一、中級經濟師培訓老師推薦
1、馮濤老師
央廣網明星講師、FRM持證人、高頓金融領域高級講師
美國十年留學工作經歷，巧妙結合美式幽默和中式解題套路，把知識講到中國學生心坎里。用故事講公式，想忘都忘不掉。
2、張旎老師
第一財經廣播特邀財經公開課嘉賓，上海多家高校外聘講師。
從事經濟師一線教學工作十余年，授課經驗豐富，能準確把握考試重點。
擅長以簡明的語言把難懂的考點講解透徹，讓考生在輕松學習中通過考試。
3、段飛飛老師
暢銷教輔《十年真題研究手冊》主編，經濟基礎、工商科目責編。
985碩士，中級經濟師工商/財稅專業、中級會計持證人。
經濟師教學工作10余年，累計授課時長1萬小時。
深諳中級經濟師考試命題規律及方向，總結出獨特的應試技巧。
二、中級經濟師培訓課程
高頓網校在2024考季推出，“中級經濟師4步為贏登峰營”。
課程分基礎拿分營、及格保分、強化抓分和沖刺高分四階訓練；分工商、人力、金融和財稅專業，適合目標一年通過雙科的零基礎考生，各科有專業老師，讓備考步步為營，師生零距離，一起備戰雙科。
更有配套紙質講義包郵到家、同步配套題庫2000+海量習題、全套模擬卷2份/科。
中級經濟師培訓機構比較好的有高頓教育等，報培訓班學習能一定程度上幫助考生制定合理的學習計劃，有人監督效率會更高。
一、中級經濟師哪里培訓比較好？
推薦高頓教育，高頓教育是一家綜合性國際職業教育集團，以財經教育為核心，重點發展大學教育、學歷教育和職業教育。該機構提供的培訓項目包括ACCA、CFA、CMA、CPA、稅務師和經濟師等。對于中級經濟師的培訓，有學員推薦選擇高頓教育，因為其網課形式類似于面授課，全程直播授課，允許學員提問和得到解答。此外，直播課還提供當堂練習，幫助學員檢測知識點的掌握程度，整體來說，其課程設計非常周全。
二、高頓教育中級經濟師老師介紹
1、馮濤老師
主講課程：經濟基礎和金融
職位：高頓中級經濟師教學總監
簡介：金融管理碩士，央廣網明星講師，8年美國QS前500大學任教經歷。
授課風格：能巧妙結合美式幽默和中式解題套路，以國際化視野解讀金融知識，帶中國學生輕松理解掌握專業考點，懂考試更懂考生。
2、段飛飛老師
主講課程：經濟基礎、工商管理
985管理學碩士，中級經濟師，中級會計持證人，高頓網校財政稅收名師，經濟師教學工作10余年，獨特的應試方法，化繁為簡，深入淺出，學員的學習病癥，精準輔導，對癥下藥，已幫助眾多學員上岸。教學特點:旁征博引，語言風趣，深受學生好評。
3、蔡雨宏老師
主講課程：財政稅收
在短時間內通過CPA、稅務師、CFA、CMA、中級會計職稱、中級經濟師等財經證書考試，擁有8年教育培訓經驗，打造多款財經證書培訓課程，服務超過3萬名學員。教學特點:授課風格輕松明快，邏輯性強，善于激勵學員，幫助學員使巧勁、高效備考通關。
受到行業發展以及人才需求等諸多因素影響，審計師可以說是未來比較吃香的崗位職業。比起會計來說，審計師所學習的知識會特別多，當中就包含了會計、財務管理等相關專業知識。而作為一名合格的審計師，該如何高效去開展自己業務?應具備哪些溝通技巧?
1、提前做好充分準備
審計師工作每天都會與各式各樣的客戶打交道，由于都與溝通為主，如果自己對業務了解不夠深入、專業能力不足的話，就很很難與客戶溝通下去。
所以為了不影響自身的業務工作，審計師人員應該提前做好充分的準備。比如在業務上一定要精通、專業知識一定要掌握等，只要做到與客戶順利溝通，讓客戶能夠信服，那么才能開展下一輪的合作。
2、營造輕松氛圍
在于客戶進行交談時候，審計師一定要注重溝通上的技巧，切勿不要讓客戶處于高度緊張的狀態中。這樣很難會繼續有話題談下去。因此，為了能夠促成業務，首先就要釀造一個輕松的交談氛圍，讓客戶覺得你有話可談，然后在慢慢轉入正題。
3、善于傾聽
關于這點也是在溝通過程中審計師必須要注意、學會的技巧。在交談中，千萬不能只有你說而不讓客戶去發表意見。當進行溝通時，審計師一定要學會耐心傾聽，而且一定要保持認真的態度。這樣才能受得他人的尊重和認可，業務才能順利的開展下去。
在高級經濟師職稱評審中，論文占很重要的一部分，那么2024年高級經濟師專業論文怎么寫呢？小編為大家整理了一些論文寫作方法，快來看看吧。
一、2024年高級經濟師論文怎么寫？
1、第一步：了解基本要求
論文基本要求為代表作類型是專業論文，必須是近期本人獨立撰寫，是否公開發表不限，論文內容應結合本人專業技術工作實踐，字數5000字左右，此論文作為答辯內容之一。
2、第二步：撰寫論文
①、恰當選題。要有現實意義，要結合自己的實際財稅工作。注意：學員要有相應的研究能力，選題宜小不宜大。
②、查找相關資料。圍繞你的選題展開，必須真實、可靠、有代表性。例：知網、萬方等平臺，付費查找資料，并對論文進行查重。
③、構思整體框架。開篇、主體、結尾。
④、整理相關資料，梳理或分析重要數據。
⑤、按論文編寫格式形成初稿。
⑥、根據所報班次，由網校老師指導修訂，精雕細琢。
⑦、定稿要求：觀點正確、思路清晰、結構嚴謹、首尾相應。
⑧、順利完成論文，成功在權威雜志發表。
二、高級經濟師論文要求
1、原創性。要能看到你的研究成果，有自己的特色、自己的想法，最好寫適合自己的內容。切忌學術不端，大幅抄襲，各省市將繼續加大論文的數據檢索和查重力度。
2、實用性。從工作中來，到工作中去，有實戰性，讀者看完，要能用得上。切忌紙上談兵，華而不實。
3、創新性。要有創新，要有高度。切忌只談一些眾所周知的大道理。
4、針對性。要針對某個、某些具體的專業問題展開。切忌題目太大，泛泛而談，寫不出亮點。
5、及時性。密切關注自己領域的動態，同時，建議大家可以緊密結合最新時勢情況來寫。
6、真實性。不能虛構業務數據和案例。
最近、社保熱點頻出，也成為了財會人等其它職場人士所關注的焦點話題，今天會計網就跟大家談一談有關社保方面的事兒。
01、社保的意義，不僅僅是錢
我們通常說的社保就是指“五險”，它包含：養老、醫療、工傷、失業、生育保險。有些單位，還包含公積金和企業年金。近幾年中國不斷擴大社保的覆蓋面，社會保險體系已經遠遠超出了“企業職工五險”的范圍，甚至可以覆蓋到個體戶、靈活就業人員、臨時工、城市物業居民、農村居民、兒童、學生等人群。
所以依照法律，目前被強制要求購買的保險只有兩個，一個是社保，另一個就是車險。社保是五險的合體，很多分析社保的文章，都是從經濟角度去寫，這其實是比較片面的。
單單只是從金錢角度來談，把錢留在自己手上肯定比讓一個中間機構去管理要劃算。根本不用你親自算，這筆賬一定是虧的。但是作為社會賬去算，社保就是賺的。
理論上這些錢確實由你自己管是最好，但是普通人基本都管不好，不然大家都去投資理財，早就是有錢人，也不會就只是個普通人。因為社保的意義，從來都不是只有錢，它意味著你安穩和諧的未來~
02、你好奇的社保基數原來是這么定的!
首先，你要記住一個公式：社保繳費=繳費基數×繳費比例。
分開來看，我們先關注一下什么是繳費基數。同一個省份，同一年度內，有人工資高，有人工資低，但總有一個平均工資叫：全省口徑平均工資。然后根據全省口徑平均工資確定社保繳費基數的上限和下限
最低繳費基數：上年度全省口徑平均工資×60%最高繳費基數：上年度全省口徑平均工資×300%這中間的范圍都可以定為繳費基數。
那么到個人：你上年度本人月平均工資<最低基數就按最低算你上年度本人月平均工資>最高基數就按最高算 如果你上年度本人月平均工資在最低和最高之間，那么你上年度本人月平均工資=今年繳費基數
又有人好奇了，本人月平均工資又是怎么算的，通常我們在職場都是說稅前、稅后工資。先說說工資的組成。
工資=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班工資+其他工資。
所以本人當年度的社保繳費基數，應該本人上半年工資總額的組成進行月平均計算后申報。
03、社保即將迎來6大變化
1、4月底出臺政策，將提高養老金
2021年相關政府工作報告就提出，退休人員關心，養老金什么時候能上漲?對于此項工作，人力資源社會保障部、財政部牽頭，將在4月底前出臺相對應的政策，本年內持續推行。
2、9月底出臺政策，第三支柱養老保險
今年工作報告中同樣指出，規范第三支柱養老保險至關重要，目前根據人社部表態，建立賬戶制為基本、個人意愿參加、國家財政從稅收上給予一定的支持，從而形成資金市場化投資運營的個人養老金制度。
3、6月底前出臺政策，推進職業傷害保障試點
人力資源社會保障部將牽頭，對于“支持和規范發展新的就業形勢，加快推進職業傷害保障試點”已初步形成了新就業形態的職業傷害保障模式的思路。
4、9月底前推出，開放就業地參保戶籍限制
如今，據統計靈活就業的人數已達到2億多人，但因為戶籍的限制，異地就業的靈活就業人員卻無法在工作地參加社保。所有針對這個事，人社部、國家醫保局、財政部將出臺相關政策，未來靈活就業個人也能就地參保享受相應的待遇。
5、5月底前出政策，居民醫保人均補助增30元
今年政府工作報告還指出，居民醫保和基本的公共衛生服務經費，人均補助標準都會分別再加30元和5元。
6、2022年底完成，醫療費用跨省直接結算全覆蓋
就在今年2月，我國已經新增了15個省區作為普通門診費用跨省直接結算試點。目前全國已有27個省份在試運行當中了。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
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