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近年來，國家出臺了一系列稅收減免措施，其中相當一部分跟咱們的生活密切相關，而且很多都是不用提交資料就能享受上的，但也有一些優惠需要提供相關資料。國家稅務總局日前梳理發布了需要報送資料享受稅收減免的70種情形，其中列舉了一些大家在日常生活中可能會用得上的。

（一）申報個人購買家庭唯一普通住房減半征收契稅優惠要提交4類資料：

1.房屋轉移合同或具有合同性質的契約、協議、合約、單據、確認書原件及復印件。

2.房屋權屬變更、過戶文書原件及復印件。

3.身份證件、戶口簿、結婚證（已婚的提供）原件及復印件或個人就婚姻狀況申報的承諾書。

4.家庭唯一住房相關材料或誠信保證書。

（二）申報城鎮職工第一次購買公有住房免征契稅優惠，應報送購買公有住房或集資建房相關材料原件及復印件。申報夫妻之間變更房屋、土地權屬或共有份額免征契稅優惠，應報送財產分割協議，房產權屬證明，土地、房屋權屬變更、過戶文書復印件，戶口簿或結婚證原件及復印件。

（三）申報棚戶區個人首次購買90平方米以下改造安置住房減按1%征收契稅優惠，應報送棚戶區改造相關材料原件及復印件；房屋征收（拆遷）補償協議原件及復印件；身份證、戶口簿、結婚證（已婚的提供）原件及復印件或個人就婚姻狀況申報的承諾書；家庭唯一住房證明材料原件及復印件或誠信保證書原件。

（四）申報棚戶區被征收房屋取得貨幣補償用于購買安置住房免征契稅優惠，以及棚戶區用改造房屋換取安置住房免征契稅優惠時，都應報送棚戶區改造相關材料原件及復印件，房屋征收（拆遷）補償協議原件及復印件。

（五）申報個人購買家庭唯一住房90平方米及以下減按1%征收契稅、90平方米以上減按1.5%征收契稅優惠時，應報送身份證件、戶口簿、結婚證（已婚的提供）原件及復印件或個人婚姻狀況承諾書，以及家庭唯一住房證明材料原件，家庭唯一住房證明材料復印件或誠信保證書原件。

（六）申報個人購買家庭第二套改善性住房90平方米及以下減按1%征收契稅、90平方米以上減按2%征收契稅優惠時，應提供身份證件、戶口簿、結婚證（已婚的提供）原件及復印件或個人婚姻狀況承諾書；家庭住房情況證明原件及復印件或誠信保證書原件。

（七）申報個人購買經濟適用住房減半征收契稅優惠，應報送購買經濟適用住房的合同原件及復印件。申報個人房屋被征收用補償款新購房屋免征契稅優惠，應提供房屋征收（拆遷）補償協議原件及復印件。

據了解，申報以上優惠需要提供的原件都是在查驗后退回。納稅人可通過辦稅服務廳（場所）、電子稅務局辦理，具體地點和網址可從省（自治區、直轄市和計劃單列市）稅務局網站“納稅服務”欄目查詢。納稅人申報這些優惠可同城通辦，不收費，且都是即時辦結。

來源：經濟日報

　　男女之間的職場差異一直都是人們討論的熱點，會計行業一直以來都是女性居多，但是真正做到財務高管的卻是男性居多。為什么頂尖的財務人員男性比較多呢？

　　會計行業男女比例有多少？

　　會計行業一向是女多男少，從每年報考會計證書的人數就能看出：報考初級會計職稱考試的男女比例將近1：9，報考注冊會計師考試的男女比例也高達3：7。女性考生占據絕對的人數優勢，這也側面反映出會計行業的男女比例。

　　這么多的女會計，按理說只要堅持下來，做到財務高管的機會更高。為什么男會計反而更占優勢呢?

　　男性會計的優勢

　　天然優勢

　　男性不會因生孩子而影響工作，這是在招聘時就已經占據的天然優勢。男性體力較女性好，更能接受出差。男性在工作中承受壓力的能力一般會強于女性，在處理重大事情的時候，男會計的表現會更出色，這也是大多數企業的高管是男性的原因。

　　男會計用在工作上的時間更多

　　在職業生涯的關鍵階段，女會計正好面臨著生育問題，一旦休產假，勢必影響到職場發展。女會計想要再往上走，需要付出更大的努力。女會計結婚以后，可能要分配更多的時間精力在家庭和孩子身上，很難接受加班、出差等高強度的工作。

　　男性一般需要承擔更大的家庭責任，因此更有野心，更渴望朝著頂層發展，基本沒有哪個男會計會說舒舒服服當個小會計就好了，因此男會計用在工作上的時間、精力會更多。

　　以上的優勢并不是說男性一定強于女性，很多優秀的女會計一樣可以做到領導級別的位置。小編覺得，個人素質和專業技能才是決定職業發展的關鍵，無論是男會計還是女會計，只要有決心，有經驗，有證書，在財會路上的發展一樣會好。

小編收到了一位粉絲的來信，說自己從畢業開始就在事務所工作，現在已經3年了，但是現在已經結婚并育有一個孩子，事務所工作很忙，很難照顧到家庭，想換一份工作，想問下小編有沒有什么求職方向可以選擇，想參考一下。

小編看到這問題的時候，確實有些感慨，在大部分普通家庭中，女性能奮斗的黃金階段確實比較少，至少和男性相比起來，特別是現在的時代，發展迅速；如果女性休息停工了一年之后，再復出工作，時代都變了好幾遍了。有的又是很忙，忙得照顧不了家庭，在薪酬比家庭中男性高的情況下，男性也不太愿意辭職照顧家庭，這就會引發一系列問題。

小編接下來說一說，已婚育在事務所工作，因事務所業務太忙無法照顧家庭的女同胞，有哪些可以在行業內較適合已婚育女同胞的職業崗位。

1、企業財務經理

在事務所里已經有3年的工作經驗，大大小小的事例案子也接觸了有一部分的情況下，去企業任職財務經理應該沒有太大的問題。大企業的財務崗，多是雙休，除了忙季，或者國家有重大項目兼并、并購、財務預算分析的情況下，時間都是比較充足的，可以有足夠的時間照顧家庭，這是最重要的一點。

2、考公務員或者事業單位

這條路相信還沒畢業的同學父母已經在上學之初強調了好幾年，直到畢業后還在念叨，還是考個公務員比較實在，剛畢業的同學可能不以為然，覺得這種工作都是一眼就能望到頭的工作，還是希望自己打拼，自由自在，感覺進了事業單位就被框住了一樣。年輕的時候大家都想拼搏，都想找到自己的價值，覺得考公考事業編是實現不了自己價值的，很多人都這么想。但女性已婚育后，如果在國家單位工作，各方面都會得到相應的保障，也不需要隨時加班，隨時待命，甚至在事務所的時候忙季還要熬夜通宵，這在國家事業單位里，是不存在的。

以上就是小編建議職業發展方向的兩個去處，希望能幫到這位粉絲。

很多人聽到了很多會計苦會計累的心酸往事，小編今天來和大家說一說中午吃飯時聽到的一個勵志的故事。主人公我們暫時稱呼她為CC吧。

CC君是一名會計專業的學生，她的學習生涯有些許坎坷，她在高考時沒考上好的大學，上了一個專科，所幸家里有各位親戚和有經驗的伯父的建議，CC在快畢業的時候升了本科，CC的家在中國的中部地區，但懷著對北上廣一線城市的向往，選擇了來到南方的一線城市打拼。那時候CC找了一家規模一般的公司，做一份會計的工作，但慢慢的，CC覺得自己不太適合快節奏的生活，想往節奏慢一點的城市“遷移”，但在一線城市打拼的這一段時間，CC找到了自己的職業方向，她找到自己喜歡做什么類型的工作了，也為后來去慢節奏城市打下了基礎。

CC找到了一個節奏相對緩慢的城市，慢慢開啟了自己的新生活，她開始找關于審計這方面的工作，最后找到了一個會計師事務所。CC其實是一個情商很高的人，在事務所里不管是上至七十歲下至七歲的都喜歡她（這有點夸張，主要是想表達CC的情商很高）事務所里很多有關于公益的業務都是由她負責，事務所的很多發表文章、參加培訓的事情也是CC負責，感覺CC慢慢成長為除了業務以外的代言人。

但是過了不久，CC談戀愛了，以前還沒有另一半的時候，就是加班到深夜也覺得干勁滿滿，但是隨著談戀愛時事務所很多瑣碎的工作占據了她的所有時間，而且發現自己這么多年來真正業務上的能力并沒有得到很大的提升，CC這個時候才慌了，這是自己想要的嗎，這能保證成為自己的一技之長讓自己不挨餓嗎？CC想了一個晚上，最后做了一個決定，她結婚了。

CC結婚后馬上就開始備考注會，在這個時候也懷了寶寶，事情一件一件接踵而至，CC的心情其實很煩躁，但是為了以后的生活，CC強迫自己靜下心來看書，孕吐、心情煩躁、脾氣不好、疑神疑鬼這些癥狀，CC通通把他們壓回心里，只要能通過注會這些都不是事兒！CC一口氣報了6門科目，在臨產之前，通過了5門。在做月子的時候把第6門也過了。

其實小編是想告訴大家，人生從來沒有什么逆風翻盤，只是別人在你看不到的地方默默努力，你看到人家事業上的成就，但你沒看到別人在這條路上付出了多少汗水。

28歲那年的CC通過了注會考試，今年36歲的CC成為了事務所的合伙人。

在企業的實際經營中，可能會涉及到公司給員工的福利費用，除此之外，員工生病的時候，公司組織同時探望也是會涉及到公司給員工的福利費，那么，一般對于員工生病的支出費用，財務應該怎么做處理呢？會計網帶你了解一下。

公司組織探望生病的員工

1、計提探望費用支出時：

借：管理費用

 貸：應付職工薪酬——福利費/工會經費

2、公司支出這筆探望費用時：

借：應付職工薪酬——福利費/工會經費

 貸：庫存現金/銀行存款

公司探望員工的費用支出是要計入應付職工薪酬的二級科目福利費里面的，一般規模較大的公司里會有工會組織，在探望生病同事時的費用，應該在工會經費列支，小編上述舉得例子是大部分沒有工會組織的公司的賬務處理方法，直接計入福利費用中。

3、工會經費的開支也是有一定的范圍的，不是發生類似的每一項支出都可以計入工會經費；里面，有一些公司在員工生日的時候，會舉辦員工生日會，這時候的生日會費用支出應該怎么處理呢？應該計入哪個會計科目里面呢？

計提時：

借：管理費用

 貸：應付職工薪酬——福利費/工會經費

支出時

借：應付職工薪酬——福利費/工會經費

 貸：庫存現金/銀行存款

包括員工結婚時，公司發的結婚賀禮，有關于公司周年慶給員工發放的紀念品等，都應該算作給員工的福利費。

以上就是有關員工生病時，公司探望生病員工的費用做的賬務處理，那么，關于職工福利費支出稅前扣除的問題，你知道嗎？

　　工會福利需要繳納個人所得稅嗎是會計工作中的常見問題，工會發放的職工福利一般包括了逢年過節的慰問品、結婚生育慰問金等。本文就針對工會福利需要繳納個人所得稅嗎做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　工會福利是否需要繳納個人所得稅?

　　答：工會福利不需要繳納個人所得稅。

　　按照《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可得，下列各項個人所得，可以免征個人所得稅：

　　1.國債和國家發行的金融債券利息;

　　2.福利費、撫恤金、救濟金;

　　3.根據國家統一規定發放的補貼、津貼;

　　4.省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;

　　5.軍人的轉業費、復員費、退役金;

　　6.保險賠款;

　　7.根據有關規定應予免稅的各國駐華使館、領事官員、領事館的外交代表及其他人員的所得;

　　8.根據國家統一規定發給干部、職工的退職費、基本養老金、安家費或者退休費、離休生活補助費、離休費等;

　　9.中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得;

　　10.國務院規定的其他免稅所得。

　　職工福利是否要繳納個稅?

　　答：職工的很多福利都是需要繳納個稅的。

　　按照《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發[1998]155號文)規定，以下收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人工資薪金所得且繳納個人所得稅：

　　1.從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助;

　　2.從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助;

　　3.單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。

　　舉個例子：實際上端午節公司向員工發放的粽子，中秋節公司向員工發放的月餅，都是需要繳納個人所得稅的。

　　職工工會福利如何做會計分錄?

　　以管理部門為例，當月發生福利費400元，用現金支付，會計分錄如下所示：

　　1.采用實報實銷方式，福利費的處理方法：

　　借：管理費用——福利費 400

　　貸：現金 400

　　2.以工資方式對福利費的列支，會計分錄如下：

　　借：應付職工新酬——應付福利費 400

　　貸：現金 400

　　借：管理費用——福利費 400

　　貸：應付職工新酬——應付福利費 400

　　3.以工資方式對福利費列支：

　　借：管理費用——福利費 500

　　貸：應付職工新酬-應付福利費 400

　　借：應付職工新酬-應付福利費 400

　　貸：現金 400

　　工會會費收入的賬務處理怎么做?

不管是在哪行哪業，年齡一直都是大家在意的，年紀大了，適不適合考證，轉行，或者有沒有潛力，還能不能夠有上升的空間，都是公司領導者在意的，那么45歲的大齡女，還需不需要考一個中級會計證書？和會計網一起來了解一下吧！

適合報考的時間

其實這個年齡如果是在會計行業發展的話，也應該能拿下注會證書報考會計職稱，是考慮職稱和執業是兩套管理體系，代表不同的身份。在國內從事財務工作，還是要有兩方面的證書來充實。原本直接報名高級會計師，但在審核考試資格階段，因為沒有中級會計師證沒有獲得報考的資格，只能從中級開始考，當時心里面后悔沒有早些做考試計劃，但是只要開始做了，就不會晚。現在已經看了財管和會計兩科，準備開始看經濟法。

財務工作是不斷積累和更新的工作

和其他職業相比，財務不怎么吃青春飯，是一個需要不斷積累經驗和不斷更新知識的工作。能夠在30歲前拿到注冊會計師、中級會計師、ACCA/AICPA/CGA，當然最好。但不同的人有不同的規劃，也有人會想著30歲前把結婚生孩子搞定，30歲之后才是職業黃金期。女性在這方面尤其會考慮更多。所以提問題的女士，也許現在小孩上大學了，不用再操心，有時間考慮下自己的工作，這個時候報名考個中級挺好的。

其實在女性的職業生涯中，結婚生子會占據一部劇的時間，這也正好是一個女人的上升期的時間，45歲的女性，大概孩子也已經上了大學，這時候可以好好考慮一下自己今后的打算，同時也充實自己，找工作是其次，有的人可能會想，這個年紀沒有公司會選擇，但是機會來的時候，也要有實力才能把握得住啊。

以上就是有關45歲要不要報考中級會計考試的一些內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

中級會計師一年通過難嗎？有哪些通關秘訣？

其實大部分選擇會計專業的都是女生，那么究竟女生學會計專業好不好呢？有沒有哪些就業優勢呢？和會計網一起來了解一下吧！

學會計專業的就業形勢

一直以來，女性都是整個社會結構中的弱勢群體，更是就業中的弱勢，女性在當今社會雖然已經在一步步奪回屬于我們自己的權利，但是在這個女主內男主外的社會風氣影響下，性別歧視依然存在，特別是在職場中，在招聘信息中不乏限制性別的崗位，即便是入職，在之后面臨結婚生子，女性依然舉步維艱。而會計行業一般不會出現這種現象，并且比較好就業

工作穩定，收入穩定

女性從業者并不適合高壓體力工作，一個相對穩定收入的工作更加適合女性的各個年齡段，這個行業起初就是吃不撐餓不死的，女生也沒有你要當女強人，有一份相對穩定的工作，到年齡考慮相夫教子就可以了。如果想往上升，可以考考證，整體水平還是穩定工作中偏高的一個。

女生的天生優勢

女生的心思天生比較細膩，會計行業是和金錢、數字、法律法規打交道的行業，更需要能夠細心、耐心的從業者來完成，女性恰巧具備這個優勢。

像是會計這個行業，細心是最必要的，少一個小數點或者少一個零就會釀成承受不了的后果，但是女生的天生優勢就是比較細心，所以這也是女性從事會計行業的一個先天的優點。

以上就是有關女生學會計專業的優點，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

為什么學會計的男生那么少？男會計好找工作嗎？

　　因為初級會計報考門檻低、知識點比較基礎，因此很多人會認為初級會計證書沒有含金量，其實這個觀點是錯誤的，究竟初級會計證書存在著哪些用處?我們來看看吧。

　　一、初級會計證含金量

　　會計專業是當下熱門報考專業，是眾多高考畢業生大學專業首選，但“接受會計理論知識”和“成為職場中專業的會計人”性質不同，在校學習會計知識是個技能累積的過程，但走入社會要面臨不少現實的阻礙。會計從業資格證已取消，當下初級會計證好比是會計行業的準入證，在校學生遲早要邁進社會，要想向會計領域進軍，考個初級會計證有益無害!

　　二、增加就業砝碼，拓寬求職路

　　不少大學生面臨著“畢業”即“失業”的窘境，不少畢業生吐槽：多希望工作包分配!會計工作是眾多在校生心中的理想工作，不少非財會專業學生都想邁入會計行業，可想而知競爭壓力有多大?從各大企事業單位財務相關崗的招聘要求來看，“持有初級會計證”是大勢所趨，在校生沒有工作經驗支持，通過初級會計考試來取得個“門檻證”傍身，無疑是高瞻遠矚，未雨綢繆!

　　三、時間充裕，備考有優勢

　　對于大學生來說，記憶力、精力和體力要遠超于其他類型考生，在學校可以享受圖書館、自習室這樣優質的資源，為初級會計備考提供許多便利!年輕是革命的本錢，從無數過來人的經驗來看，考證要趁早，能在學校考出來的證書一定不要拖到工作以后，計劃沒有變化快，工作以后可能面臨著結婚、生子等眾多因素干擾，想要靜下心來學習會比較難，在校期間若能考下初級會計證， 多年以后你會十分感謝自己這個決定!

　　對于生育津貼沖減工資的會計處理，企業通常設置銀行存款、其他應付款、管理費用等科目進行核算，具體的會計分錄怎么做？

　　生育津貼沖減工資的會計分錄

　　1、當企業收到員工相關的生育津貼時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款

　　2、當企業在進行支付員工相關的生育津貼時：

　　借：其他應付款

　　　　管理費用——工資

　　　　貸：庫存現金

　　企業員工在進行申請報銷生育險需要的材料有哪些？

　　1、結婚證原件及復印件；

　　2、嬰兒出生證明原件及復印件；

　　3、醫學診斷證明書原件和相關的復印件；

　　4、《申領生育津貼人員信息登記表》。

　　企業的員工生育保險基金不予支付的費用包括哪些？

　　1、違反國家或者本統籌地區計劃生育規定而發生的醫療費用；

　　2、因醫療事故而發生的醫療費用；

　　3、在非定點醫療機構檢查、分娩而發生的醫療費用；

　　4、按照規定應當由職工個人負擔的醫療費用；

　　5、嬰兒所發生的各項費用；

　　6、超過定額、限額標準之外的各項費用；

　　7、不具備衛生行政部門規定的剖腹產手術條件；

　　8、實施人類輔助生殖術所發生的醫療費用。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　對于每一位女性職工，基本上企業都會為其購買生育保險，很多財會人員并不清楚如何享受生育保險的待遇，相關的會計分錄也不知道怎么做，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　生育保險如何報銷?

　　1、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;

　　2、工作人員受理核準后，簽發醫療證;

　　3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;

　　4、工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。

　　參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：

　　(1)符合國家、省、市計劃生育政策規定;

　　(2)分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。

　　(3)產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。

　　(4)申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證(孩子的)、出院小結等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。(相關手續應在分娩后一年內辦理)

　　收到社保生育津貼入哪個科目?

　　1、發放時

　　借:其他應收款——社保公司

　　貸:庫存現金

　　2、當收到社保給的生育津貼時

　　借:銀行存款

　　貸:其他應收款——社保公司

　　3、如有差額,計入職工福利費

　　借:管理費用——職工福利費

　　貸:庫存現金

　　 工程尾款一般為工程預算造價的５％，是建設單位為了保證施工企業重視工程的收尾工作，能夠保證質量，按期完成施工任務而保留的部分工程價款。對于工程合同尾款，該如何做會計分錄？

　　工程合同尾款的賬務處理

　　施工企業可以在建設項目完全竣工并且經驗收合格辦理竣工決算后收回工程尾款。

　　工程合同尾款收支的會計分錄如下：

　　１、當少收尾款，應借記“管理費用－－壞賬損失”科目，貸記相應科目．

　　借：管理費用－－壞賬損失

　　　　貸：應收賬款

　　２、當少付尾款，應貸記“營業外收入”科目，借記相應科目．

　　借：應付賬款

　　　　貸：營業外收入

　　 合同中的尾款和余款的區別

　　 尾款是一筆分多次支付款項最后支付的款項；余款是除第一次支付后所剩余的款項。尾款不是法律語言，是通用語言。

　　 合同是雙方當事人基于對立合致的意思表示而成立的法律行為，為私法自治的主要表現，意指蓋印合約中所包含的合法有效承諾或保證。合同是指私法上的法律行為，可分為債權合同（例如買賣）、物權合同（例如所有權移轉登記）及身分合同（例如結婚）等，在公法上也存在合同關系（例如行政合同）．

　　應付賬款核算內容

　　應付賬款是會計科目的一種，用以核算企業因購買材料、商品和接受勞務供應等經營活動應支付的款項。通常是指因購買材料、商品或接受勞務供應等而發生的債務，這是買賣雙方在購銷活動中由于取得物資與支付貨款在時間上不一致而產生的負債。

　　三胎政策一出，網上一片嘩然，大家紛紛討論的都是，找對象、準備彩禮、結婚、生娃，學區房、培訓班、小升初，現在的年輕人哪經得起這番折騰？當然還有個最大的問題，女性在職場上因為性別問題處處吃虧。很多公司都很不愿意要女性，不想“養”放產假的員工。那么產假究竟放多久？為什么公司不愿意放呢？

　　產假天數及工資

　　一、有哪些假必須放？

　　1、產假：標準有98天（產前15天產后83天）+（難產15/30天）+（吸引產等15天）+（多胞胎每多一個15天）+（地方政策）

　　2、產前檢查：在醫療保健機構約得勞動時間內去產檢，要算入勞動時間。

　　單位讓女職工于勞動時間去產檢填病假，不然就缺勤，這是侵害女職工合法權益的。

　　3、產前工間休息：如果懷孕了7個月以上，公司必須在上班期間，每天給予一個小時的休息時間，并安排早班。

　　4、授乳時間：在《女職工勞動保護規定》明確規定，在嬰兒沒有滿一歲的時候，公司應在上班期間給兩次哺乳的時間，每次30分鐘，多胞胎則雙倍。

　　兩次哺乳的時間可以合并使用，但不包括往返家中的時間。

　　5、流產假：如果懷孕時間不到四個月，則可以休15-30天。如果懷孕滿4個月以上，則可以休42天。（部分地區政策不一樣）

　　二、有哪些假可以申請放？

　　1、產前假：如果懷孕7個月以上，身體不適，可以跟單位申請，批準后可以請產前假兩個半月。

　　產前假的工資，按本人工資的80%發放。（部分地區政策不一樣，可自查）

　　2、哺乳假：如果生育之后，女職工有困難的，可以跟單位申請，批準后可以請哺乳假六個半月。

　　哺乳假的工資，按照本人工資的80%發放；如果超過六個半月后，確實有困難還需要再延期，則按70%發。

　　3、保胎假：去醫院開證明需要保胎休息，經過單位審批，可以按病假待遇發放工資。

　　生育津貼怎么算

　　1、產假工資和生育津貼

　　這兩者是不一樣的，生育津貼是由社保機構承擔的，而產假工資是用人單位承擔的。

　　生育津貼=用人單位每月繳納基數÷30天×產假天數

　　例：一位女職工去年每月繳納工資平均5000元。產假共98天，則她享受的生育津貼是：

　　5000÷30×98=16333元

　　產假工資領取是有前提的：

　　生育津貼≥產假工資，企業不需要再重復給員工發工資

　　生育津貼<產假工資，采用就高原則，如果生育津貼基于產假工資，則公司需要補足差額。

　　如果沒有參加生育保險，那就按產前工資標準，由公司支付。

　　2、一次性營養補助費

　　如果是懷孕7個月以上流產的，按上年度職工月平均工資的25%發放。

　　如果是難產、多胞胎，則按上年度職工月平均工資的50%發放。

　　注：生育津貼必須在生育后三個月內辦理完畢。

　　3、生育津貼怎么領

　　有人問生育津貼自己怎么領？這個是公司辦理的，個人不能領，準備好資料給公司就行。

　　要準備好以下材料交給公司負責這塊的工作人員：

　　生育保險待遇申請表格

　　本人和老公的身份證原件

　　結婚證的原件

　　出生證原件

　　準生證電子件就可以

　　生育住院發票，出院小結（需要蓋醫院公章）

　　病歷相關的以及出院記錄

　　然后公司會把這些材料交到社保局申報，等審核通過后社保局會把這筆錢打到單位賬戶或者個人賬戶。

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　　三胎政策開放以來，引起了網友們的不少討論，關于男性陪產假等話題也紛紛上了熱搜。那么產假怎么休，如何休，這些權益你知道嗎?當然不僅僅只有產假，還有婚假、法定節假日、加班調休等等情況你都必須了解清楚。

　　1婚假

　　按照新勞動法婚假規定，女20周歲，男22周歲結婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結婚時，雙方不在同一地點時，可以視路程長短，給予適當路程假。

　　那當婚假遇上周末時怎么辦?

　　根據法律規定，如果婚假正巧碰上法定節假日，那么法定節假日也是包含在婚假內的。也就是說，當你所請的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內的，不用補假。

　　(小tips：結婚也要選個“良辰吉日”)

　　2產假

　　關于產假的天數，是有法律法規明確規定的。即女職工生育享98天產假。其中產前可以休15天，如果遇到難產情況，可以在增加15天產假;生育多胞胎的，可以按每多生一個嬰兒，增加15天產假。

　　那么男性陪產假怎么算呢?陪產假是由各省計劃生育的條例規定的，每個地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產假有30天，但是天津、山東只有7天。

　　如果用人單位有為女性員工繳納生育保險，那么女性產假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會為員工申請生育津貼來作為女職工休產假的工資。

　　而男性在休陪產假時是否需要申請生育保險基金支付工資，需要參考各地的生育保險政策而定。但是在計劃生育條例中有明確規定，男性在休陪產假時，不得影響日常工資的發放，獎金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績效核算等。

　　3年假

　　職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。

　　(年假不包含國家法定休假日)

　　未休完年假按照職工本人的工資的日工資標準進行折算，即月工資÷計薪天數(21.75天)進行折算。

　　如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經過本人同意，按照職工日工資標準支付3倍年休假工資報酬。

　　4病假

　　病假是指職工本人患病或非因工負傷，根據醫生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。

　　在病假期間，用人單位需要根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標準的80%。

　　職工在患病需停止工作時，用人單位在規定的醫療期內不得隨意解除勞動合同。具體醫療期時間可參考下圖：

　　5加班

　　注意!國家法定節假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。

　　休息日安排加班的，需要優先安排調休，如不能安排調休，則需要支付不低于2倍的日工資。

　　那么除開節假日的加班，安排勞動者延長時間的，需要支付不低于工資的150%的工資報酬。

　　加班工資計算公式：月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×N(N為需支付工資倍數)。

　　所以對于即將到來的國慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補休來代替。

　　在10月4日-7日需要加班，也要發放2倍工資。但是如果用人單位安排補休，那么應先安排補休，不安排補休的需要支付2倍加班工資。

　　以上關于休假方面的內容你了解了嗎，在實際工作中，應以當地官方公布為準。

　　如果遇到企業的非法待遇，可以通道勞動仲裁等途徑來維護自己的權益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會對個人的權益有保障。

　　本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。

　　九月工資九月花，一分別想帶回家!剛過完中秋節，國慶節就到了，你的錢包還好嗎?

　　01、網友：工資獻給份子錢

　　國慶節，普天同慶的節日，法定長假，大多數人在這天舉辦婚禮。

　　一是大家平時都挺忙的，國慶假期加上婚假還能度個蜜月!

　　二是親朋好友也有時間來參加婚禮~

　　這就有網友吐槽了，國慶要參加7個婚禮!

　　平均下來一天一場都不帶歇的，九月掙的血汗錢也給出去了。

　　02、九月工資別亂花?

　　為什么說九月份的工資別亂花?

　　會計網給你算筆賬，舉例：

　　8月：開學季

　　家里有小孩的，學費、學雜費、生活費。

　　9月：中秋節

　　給親朋好友送禮以表達相思之情。

　　10月：十一長假

　　不少新人在這天舉辦婚禮，遇上朋友多的，每天趕一場婚禮也毫不夸張。

　　外出旅行，就算少了請柬，這長假期也需要走走看看，舒緩工作中、身心上的疲憊。

　　11月入冬裝：寒冬臘月

　　這不，雙十一就在這等著了!漫天飛舞的打骨折，優惠券，很難不心動消費。

　　12月過大年：終于熬到年底了

　　看看余額，忙碌一年存了多少錢。

　　再看看日歷，好家伙沒幾天就要過年了!

　　作為我國最重要的節日，需要置辦的物件太多了，把不齊過年前還有請柬送上!

　　03、全國地區份子錢價目表

　　不同地區隨出禮金大不同：

　　從圖中看到，華東、華北地區普遍較高，浙、滬兩地平均達到1000元，其中廣東、云南紅包最小，100元左右即可。

　　不同人際關系禮金數額等同人情：

　　1、普通朋友、同事：關系不親密，一般給予200-500較為合適。

　　2、好朋友、同事等：關系較好，來往甚密，在普通的關系上增加，500-800不等。

　　3、閨蜜、兄弟結婚：這層關系不好把握，給多給少都不合適，較難拿捏，可根據自身經濟情況。

　　04、不打算結婚該如何收回份子錢

　　有網友提問：不結婚如何收回份子錢?于是機智的網下們就在評論里出謀劃策了。

　　1.給自己辦個三十歲大壽，收禮金!奪筍呀!哈哈哈

　　2.不結婚，生個孩子辦滿月酒!

　　3.老家蓋個豬圈就能收份子錢!

　　當然以上都是網友在開玩笑啦!

　　其實怎么收回禮金不是問題，最大的問題是當代人口老齡化，年輕人都不愿意結婚了,為什么呢?

　　據網絡上的一個投票顯示，3597人表示害怕結婚，更害怕生孩子，如今生活水平高了，方方面面的消費也加大了，年輕人苦不堪言...養孩子更需要勇氣。

　　05、17地列為全國婚俗改革實驗區

　　9月22日，民政部官網發布《民政部關于同意將河北省邯鄲市肥鄉區等單位確認為第二批全國婚俗改革實驗區的批復》通知。

　　其中確認17個縣(市、區)為第二批全國婚俗改革實驗區：河北、山西、內蒙、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、湖北、廣西、海南、寧夏、新疆。

　　對于天價彩禮、國家婚俗改革，你怎么看?

　　本文為財稅智囊團公眾號整理原創發布，部分素材來源知乎、微博、民政部官網。

　　關于2022年CPA考試預習工作有同學已經提早開展了，CPA考試各科均存在一定難度，盲目去學習并不可取，下面會計網為大家介紹CPA各科難度情況及對應學習方法，我們來看看吧。

　　CPA考試各科目難度解析

　　會計：很多專業術語，難學而且內容多;

　　審計：晦澀難懂，理解困難;

　　財管：計算題多，公式也非常多;

　　經濟法：考核的主要是場景應用;

　　稅法：稅種很多，容易記錯;

　　戰略：相對簡單，背記即可。

　　注冊會計師考試學習方法

　　1、注意預留好學習時間

　　零基礎學起來是更難的，因為任何經驗，光會計這一門課可能就要花費很多時間，許多專業性知識更是一竅不通，所以要花費更多的學習時間。

　　這里說的預留就是要考慮到生活當中一些事情的影響，比如可能考慮要換工作，要結婚之類影響比較大的事情，最好就把報考延后，因為在這些事情的影響下不能集中精神不說，還沒有足夠的時間來學習。

　　2、找對學習方法

　　這一點也很重要，有些考生覺得自己領悟力強，網上搜一點學習心得之類的就可以開始著手準備了。但注冊會計師考試是比較難的，而且還是零基礎，如果只憑借這些是不行的，沒有一個學習計劃，根本無法達成自己的目的。

　　3、海量的真題訓練

　　一準沒錯，注冊會計師考試包含了偏文，偏理兩種類型，但都需要加入自己的理解，而真題則可以幫助理解知識點，有時候知識點記得不清楚，自己做一套真題做到了，錯了，后面就知道了，也自然而然會記得更加清晰。

　　企業用工會經費給職工發的生育補貼、結婚福利等，是否需要代扣代繳個人所得稅？

　　答：公司用工會經費給職工發放的屬于社會保險補貼之外的福利，屬于個人所得稅的扣繳范圍，需要并入“工資、薪金所得稅”代扣代繳個人所得稅。

　　根據《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發[19981]155號)

　　二、下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：

　　(一)從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；

　　(二)從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；

　　(三)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。

　　2023年初級會計考試備考預習模式已經開啟了，除了查看教材、輔導資料以外，考生們還會通過習題訓練來提升自己，下面會計網給給大家出幾道《經濟法基礎》歷年真題，看看正確率如何。

　　《經濟法基礎》 | 多選題

　　一共5道題~

　　1.下列各項中,能夠成為法律關系客體的有( )。

　　A.土地

　　B.發明

　　C.機器

　　D.礦藏

　　2.下列各項中屬于法律關系要素的有( )。

　　A.主體

　　B.內容

　　C.客體

　　D.法律事件

　　3.下列各項中屬于法律行為的有( )。

　　A.訂立合同

　　B.成立公司

　　C.錄取職工

　　D.爆發戰爭

　　4.根據規定,下列選項中,可以成為法律關系主體的有( )。

　　A.公民

　　B.礦藏

　　C.企業

　　D.人身

　　5.下列各項中屬于法律行為的有( )。

　　A.購買汽車

　　B.爆發戰爭

　　C.締結婚煙

　　D.書立遺囑

　　題目答案

　　1.答案：ABCD

　　【解析】選項ACD:屬于法律關系客體中的物;選項B:屬于法律關系客體中的非物質財產。

　　2.答案：ABC

　　【解析】法律關系要素包括主體、客體、內容。

　　3.答案：ABC

　　【解析】法律事件是指不以當事人的主觀意志為轉移的,能夠引起法律關系發生、變更和消滅的法定情兄或者現象。包括絕對事件(自然現象):如地震、洪水、臺風、生老病死等,相對事件(社會現象):如爆發戰爭、重大政策的改變等。選項D,屬于法律事件,選項ABC,屬于法律行為。

　　4.答案：AC

　　【解析】能夠參與法律關系的主體包括公民(既包括中國公民,也包括居住在中國境內或在境內活動的外國公民和無國籍人、機構和組織(包括立法機關、行政機關和司法機關、各種企業事業組織、各政黨和社會團體、國家。礦藏和人身不能成為法律關系的主體。

　　5.答案：ACD

　　【解析】選項ACD:屬于法律行為;選項B:屬于法律事件。

　　公會在春節期間所發放的慰問費屬于工會的經費支出，應該列入工會會計制度中的第502號科目“維權支出－送溫暖費／困難職工幫扶費”等，其具體的會計分錄如下：

　　借：維權支出—送溫暖費／困難職工幫扶費等

　　　　貸：庫存現金／銀行存款等　　

工會經費的含義

　　工會經費指的是工會組織用于開展各項活動所需要的費用，其主要來源有：會員按照規定所繳納的工會經費；工會舉辦的事業收入；行政方面根據工會法的規定撥交的經費；各級政府和企事業單位行政的補助。工會的經費主要是用于對員工的宣傳活動支出，文藝活動支出，體育活動支出以及工會干部訓練費。　　

工會經費繳納分錄

　　計提時：

　　借：管理費用等科目

　　　　貸：應付職工薪酬—工會經費

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬—工會經費

　　　　貸：銀行存款　　

工會經費用于集體福利的主要支出

　　1、基層工會在時節向全體會員發放節日慰問品，這里所指的節日主要是指國家規定的法定節日，如新年春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節以及經過自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。（節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。）

　　2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放相應的蛋糕券。

　　3、工會會員結婚生育時會給予一定金額的慰問品，會員生病住院或工會會員或其直系親屬去世時也會給予一定金額的慰問金。

　　4、工會會員退休離崗發放一定金額的紀念品，其相關會計分錄為：

　　借：管理費用—工會經費（慰問金）

　　　　貸：庫存現金

　　工會在過節時發放的節日慰問金或者慰問品屬于工會的經費開支，應列入“工會會計制度”中第502號科目維權支出——送溫暖費/困難職工幫扶費等。

工會春節慰問會計處理

　　借：維權支出—送溫暖費／困難職工幫扶費等

　　　　貸：庫存現金／銀行存款等

工會經費是什么

　　工會經費是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司賬戶，由公司用于職工福利。工會經費必須有工會經費繳納時收到的收據，才能全部在稅前扣除，否則沒有收據不得抵扣。

工會經費的來源

　　會員交納的會費；企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費或者建會籌備金；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府和企業、事業單位、機關和其他社會組織的補助。

工會經費用于集體福利的主要支出內容

　　1、基層工會在時節向全體會員發放節日慰問品，這里所指的節日主要是指國家規定的法定節日，如新年春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節以及經過自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。（節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式）。

　　2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放相應的蛋糕券。

　　3、工會會員結婚生育時會給予一定金額的慰問品，會員生病住院或工會會員或其直系親屬去世時也會給予一定金額的慰問金。

　　4、工會會員退休離崗發放一定金額的紀念品。