專題
拿到會計初級職稱后，每個月工資在2000-7000之間不等，產生這種較大的差距的原因在于崗位不同，地市不同甚至企業大小不同都有關系，所以考生在做選擇時，盡量往更優選。但一般來說，初級會計的工資基本維持在3000-5000之間。
1、基礎人員飽和，競爭激烈，欠缺實操能力。剛畢業的大學生實操能力不足，僅停留在理論知識層面，這是剛入行的新手工資低的原因之一。
2、人工智能的興起。隨著智能化技術的發展，機器人不斷的在進軍會計行業，會計行業未來缺失的是管理型的人才，而不是基礎的會計人員。
1、企業財務的發展路線：出納、會計助理、會計、主辦會計（總賬會計)、財務主管、財務經理、CFO。這種發展方式一般是比較固定的。
2、事務所方向：會計師事務所、稅務師事務所、資產評估師事務所等。一般職業流程為審計助理、審計員、高級審計員、項目(部門)經理、高級項目(部門）經理、合伙人。
3、另辟蹊徑的職業方向：基金公司、投資銀行等。除了具備一定的財務知識外，還要了解較為全面的金融知識。
1、提升競爭優勢。“會計從業考試”的取消使初級會計證的分量重了許多，初級會計師證是求職路上的傍身利器。以應屆畢業生舉例，許多應屆生面臨著就業難的巨大壓力若沒有“初級會計證”來傍身，簡歷并不具有優勢，很容易被篩選掉。
2、認可個人能力。初級會計報名門檻不高，但通過率并不高。考取初級會計證是對個人能力及技能的肯定及認可
3、改善生活質量。不僅能為簡歷“增輝”、拓寬就業面、降低就業壓力，同時也會間接提升生活質量。初級會計證與工資、福利、獎金等實際待遇息息相關。
江蘇初級會計報名費用包含報名費和考試費，報名費每人10元，考試費每科60元，兩科共130元，還有一點需要十分注意，各位考生在報名后一定要再次登錄繳費網站，查看報名狀態，若報名狀態是報名已確認，則報名成功，若不是就要檢查一下是否繳費成功，重新進行繳費。
初級會計考試有兩個科目，分別是《初級會計實務》和《經濟法基礎》，兩個科目的滿分均為100分，合格分數均為60分，考生須在統一考試年度內通過兩個科目的考試，方可算作考試合格。初級會計職稱考試只考客觀題，一共有四種考試題型，即單選題、多選題、判斷題和不定項選擇題。
《初級會計實務》科目共有八個章節的內容分別是，會計概述；資產；負債；所有者權益；收入、費用和利潤；財務報表；管理會計基礎；政府會計基礎。重點考查內容為第二章資產；第五章收入、費用和利潤；第七章管理會計基礎。
《經濟法基礎》科目共有八個章節的內容分別為，總論；會計法律制度；支付結算法律制度；增值稅、消費稅法律制度；企業所得稅、個人所得稅法律制度；其他稅收法律制度；稅收征收管理法律制度；勞動合同與社會保險法律制度。其中重點考查內容為第四章增值稅、消費稅法律制度；第五章企業所得稅、個人所得稅法律制度。同學們應花更多的時間去備考考試的重點內容。
1、仔細審題，切勿匆忙作答，切勿在審題不仔細粗心大意上丟了分數。
2、遇到難題不要死磕，當該問題實在沒有解題思路時可以選擇先跳過，完成自己有把握的題目，不要因小失大，因為最后就算花大量時間解出了那道難題，也很可能因為時間不夠而失去更多易拿的分數。
3、根據評分規則答題，考生們一定要根據每種題型的評分規則好好做答，特別是多選題的評分規則，需要有所取舍，不要過于冒險而失去更多的分數。
4、善用排除法、類比法等，答題時可以先用排除法或者是類比法來縮小選擇的區間，最后鎖定最有可能的答案。
河南會計初級職稱報名費40元每科，兩門科目考試合計80元。考生可以登錄全國會計資格評價網進行網上繳費，繳費成功后報名完成，便可以購買官方指定教材進行備考。
初級會計考試題型有哪些？
1、單項選擇題：每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。
2、多項選擇題：每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。
3、判斷題：每小題答案正確的得1分，答題錯誤、不答題的不得分也不扣分。本類題最低得分為零分。判斷題是判斷正確得1分，要謹慎作答。
4、不定項選擇題：每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。
初級會計考試是什么考試？
初級會計專業技術資格考試，又稱初級會計職稱考試、助理會計師考試，是全國統一組織、統一考試時間、統一命題、統一合格標準的考試，對考試合格者頒發人事部統一印制，人事部、財政部用印的《會計專業技術資格證書》，該證書在全國范圍內有效，在機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織中從事會計工作，并符合報名條件的人員，均可報考。
初級會計考試成績保留多長時間？
初級會計考試成績保留一年，考生需要在一年內一次通過兩科才能視為合格，可以申領初級會計師證，初級會計證書是長期有效的。
參加初級會計考試的考生，必需在一個考試年度內通過全部科目的考試，才能拿到初級會計資格證書。也就是說，考生必須一次通過兩門考試，才能視為考試成績合格。
會計初級職稱考試需要繳納的報名費用沒有全國統一的規定，所以2022年初級會計報名費一般在100元至140元的范圍左右。各個地區報名費用都會嚴格根據規定執行本地區的繳費標準，所以會計初級的收費以當地財政局發布的通知為標準。
《初級會計實務》選題五十五道，其中單項和多項選擇題分別為二十道和十道，判斷題十道，不定項選擇題十五道，《經濟法基礎》選題五十五道，單項和多項選擇題分別為二十三道和十道，判斷題十道，不定項選擇題十二道。初級會計考試時間為八點半到十一點半（上午時段）或十四點半到十七點半（下午時段）。考試當天，考生我們應當憑準考證和身份證進行提前30分鐘進入考試考場。
初級會計考試沒有限制專業，初級會計證不是會計專業也能考試。
想要報考初級會計考試的學員，應具備一下全部條件，具體有：
1、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度等法律法規；
2、具備良好的職業道德，無嚴重違反財經紀律的行為；
3、熱愛會計工作，具備相應的會計專業知識和業務技能。
除具備以上基本條件外，報考人員還必須具備國家教育部門認可的高中畢業（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷。
1、盲目跟風報考
初級會計職稱雖說是財會行業入門的證書，考試還是比較難的，比如《經濟法基礎》要求考生記憶和背誦大量內容，《初級會計實務》涉及大量計算和實際案例應用。
有些考生在報名前對初級會計考試不了解，覺得很簡單，盲目跟風報考，沒有認真備考，最后關頭發現不可能通過，干脆就棄考了，這成為初級會計通過率低的一大原因。
2、備考失策，方法不恰當
初級會計考試要求必須同時通過經濟法基礎和初級會計實務兩個科目，不少考生在備考復習上失策，導致其中一科沒能通過，遺憾地與初級證書失之交臂。
按照往年報考的情況來看，會計初級職稱一般需要繳納的費用范圍在50元到70元左右每科，初級會計報名費各地區收費政策都有所不同。以海南為例，海南每人每科報名費用是55元。具體繳納費用需要以所在地區為準。
如果考生所在城市屬于工作所在地、戶籍所在地、居住證所在地或在讀學籍所在地，是可以在本市報考初級會計考試的。簡單來說，初級會計考試報考地點按照的是屬地原則。
另外，如果是一個符合學生報名工作條件的香港、澳門和臺灣地區居民，按照就近方便管理原則在內地報名。有工作管理單位的，在其研究工作單位所在地報名。也可供在校學生在其學習地點辦理注冊手續。所有報名參加考試人員，均在其報名所在地參加考試。
初級會計職稱考試科目為《初級會計實務》和《初級會計經濟法》。考生考試必須一次全部通過后才能獲得合格證書。根據多年來的考試情況，《初級會計實務》比較難，三分之二的成績需要核算，這部分內容有很大的靈活性。《經濟法基礎》在整個初級職稱考試管理理論知識體系占有非常重要作用位置，這就需要要求我們大家對它有更深入的理解，不然無法適應考試難度。
初級證書能夠進行證明自己專業學習能力的同時，還可以通過證書證明考生的工作職業知識和職業技術發展的，對會計這個社會行業不管有沒有向往，畢業生都最不缺的就是學生熱情，但是他們還是要有具有一定的工作職業經驗和專業知識能力才可以直接找到不錯的工作的，如果單單只有會從證，想找到不錯的工作，難度是非常大的，初級證書就能夠有效彌補這一點，能夠在激烈的競爭環境中找到還不錯的工作，起碼比只有會從證的同學有優勢多了。
山西會計初級職稱報名費是152元，收費標準為每科76元。山西會計初級職稱考試科目包括《經濟法基礎》和《初級會計實務》這兩門。
1、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度等法律法規。
2、具備良好的職業道德，無嚴重違反財經紀律的行為。
3、熱愛會計工作，具備相應的會計專業知識和業務技能。
4、具備國家教育部門認可的高中畢業（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷。
1、以教材內容為主
相比起其他會計職稱類考試來說，初級會計的考試難度并不算太高，考試內容基本上都來源于教材，因此，考生要做的就是要以教材內容為主來進行學習備考，只要考生對教材的內容有所熟練，結合網課+做題的學習形式將知識點進一步鞏固，相信通過考試不是問題。
2、學習要專注
能不能學好，知識掌握度有多少，完全取決于考生自己的學習能力和學習效率，因為，要想自己高效備考，在學習過程中，考生必須要全神貫注，全身心的投入到學習初級教材當中，千萬不能被外界所干擾到。
1、求職就業更輕松
社會對于會計人員的需求是不斷增長的，各行各業的運轉都離不開會計，有能力就有機會，在這樣的形勢下，通過初級會計考試，無疑是一項明智之舉。由于不同行業能給大家提供的待遇不同，大家挑選工作的時候，不僅要關注現在的待遇水平，還要關注行業的發展前景，盡量選擇有發展空間的行業。
2、提升競爭優勢
現代職場的競爭壓力巨大，裁員的寒冬隨時會來臨，會計工作既需要理論也需要實踐，但如果你通過了初級會計考試，理論知識豐沛，同時又熟悉企業財務狀況，實務操作又快又好，那么老板有什么理由辭退你？同時還能不斷學習最新財務知識，完成會計行業入門。
根據自治區物價局《關于調整人事考試收費標準的通知》(新價非字〔2000〕25號）規定，會計專業技術資格考試報名費每人15元，考試費每科40元。即新疆會計初級職稱報名費用每人15元，考試費每科40元。
1、考生應慎重報考，報名前需仔細閱讀相關文件及公告，繳費確認后不再辦理退考。各地區初級會計報名繳費方式存有差異，所以各位考生需要及時了解報考所在地初級會計報名繳費方式，如果報考人員如果沒有網上支付的經驗，那么就需要提前熟悉網上支付流程，仔細閱讀銀行卡的網上支付使用說明，可以在“網上交費”頁面點擊“觀看網上交費演示”，認真查看網上支付流程說明再進行操作。
2、繳費時要認真復核所填報的姓名、性別、身份證號、考區以及照片等信息，確認無誤后方可繳費。如網絡等原因造成支付速度慢，請考生耐心等待且不要重復點擊。網上支付報名費用的時候應盡量避免使用網吧等公共場所電腦進行操作，注意保護個人的信息安全。
3、繳費后考生網上支付成功后請不要立即關閉瀏覽器支付頁面，大約5秒后系統會自動提示“支付成功”，支付成功后打印“報名回執表”備查，同時繳費次日請考生注意查看自己的繳費狀態。
1、了解初級會計考試的科目：初級會計職稱考試包括經濟法基礎、初級會計實務兩個考試科目。在考試之前必須要仔細的閱讀考試大綱、考試的重點和難點知識講解，這樣才可以學習起來更加的輕松。
2、根據實際情況制定學習計劃：根據自己的時間安排，每天拿出至少2~3個小時的學習時間完成學習計劃，做好充分的備考。
3、通過做題的方式做到查缺補漏：通過做題的方式了解自己的知識點，掌握狀況，做到真正的查缺補漏。
河南會計初級職稱考試報名費是每門科目40元，兩科合計八十元。會計初級職稱主要考兩門科目，包括《初級會計實務》、《經濟法基礎》。每科滿分為100分，及格分數為60分。其中，《初級會計實務》科目主要測試考生會計基本業務的處理能力，《經濟法基礎》科目主要測試考生對與會計核算相關的基本法規的掌握程度。
考生在一個考試年度內通過兩門科目的考試，可取得人事部統一印制，人事部、財政部用印的《會計專業技術資格證書》，該證書在全國范圍內有效。
一、基本條件
1.遵守《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度等法律法規。
2.具備良好的職業道德，無嚴重違反財經紀律的行為。
3.熱愛會計工作，具備相應的會計專業知識和業務技能。
二、具體條件
報名參加初級資格考試的人員，除具備基本條件外，還必須具備國家教育部門認可的高中畢業（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷。
符合報名條件的在職在崗人員按屬地化原則在其工作單位所在地報名；符合報名條件的在校學生，在其學籍所在地報名；符合報名條件的其他人員，在其實際居住地報名。
符合報名條件的香港、澳門和臺灣居民，按照就近方便原則在內地報名。有工作單位的，在其工作單位所在地報名；為在校學生的，在其學籍所在地報名。
所有報名參加考試人員，均在其報名所在地參加考試。
初級會計考試題目全部為客觀題，包含單選題、多選題、判斷題和不定項選擇四種類型。2022年得分標準大致如下：
單選：有1個最符合題意的選項，錯選、不選均不得分。
多選：有2-4個符合題意的選項，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選/錯選/不選均不得分。
判斷：判斷正確得1分，判斷錯誤、不答均不得分，也不扣分。
不定項：有1-4個符合題意選項，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選/錯選/不選均不得分。
會計初級職稱報名費報名費并非全國統一，一般來說在100元至160元左右，具體以各地區收費標準為準，考生應及時關注當地考試部門發布的相關通知。
會計初級職稱是會計職稱的一種，會計初級職稱考試又稱初級會計專業技術資格考試，是全國統一組織、統一考試時間、統一命題、統一合格標準的考試。
會計初級職稱考《經濟法基礎》和《初級會計實務》兩門考試科目。《經濟法基礎》內容包括法律責任、會計機構和會計人員的職責、會計法律責任、銀行結算賬戶、銀行非現金支付業務、城市維護建設稅和教育費附加法律制度、車輛購置稅法律制度、房產稅法律制度等。
《初級會計實務》的內容包括會計基本假設和會計基礎、會計職業道德、會計科目和借貸記賬法、財產清查、應收及預付款項、生產性生物資產、無形資產和長期待攤費用、實收資本或股本等。
1、以官方教材為主，各類輔導書為輔
初級會計師備考初期第一步就是通讀教材，考試的內容和官方教材息息相關，備考前期必須按教材的內容掌握好基礎知識；但到考試后期，特別是接近考試的時期，再去重新看一遍教材的效率就太低了，所以可以利用市面上經過整理的一些輔導材料，內容更精簡更清晰，是歸納出的核心內容，后期復習起來效率更高。
2、學練結合，特別要掌握好分錄
做題是備考初級會計師考試必不可少的環節，也是不斷鞏固知識點、查漏補缺的過程。考生可以在學完一章節內容后就進行相應章節的練習，能搞好地理解相應知識點，在理清解題步驟和思路的過程中更好地記憶知識點。
法律規定對職業婦女因生育孩子離開工位期間要給予的生活費用補助，就叫做生育津貼。這筆費用是社保局在審核批準后先劃入公司賬戶，之后公司再發還給員工，相關的會計分錄該怎么寫？
生育津貼的會計分錄
收到生育津貼時：
借：銀行存款
貸：其他應付款
支付給員工時：
借：其他應付款
貸：銀行存款
其他應付款是什么？
其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內容。
企業應設置“其他應付款”科目進行核算，借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，貸方登記發生的各種應付、暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。企業發生各種應付、暫收或退回有關款項時，借記“銀行存款”、“管理費用”等科目，貸記“其他應付款”科目；支付有關款項時，借記“其他應付款”科目，貸記“銀行存款”等科目。企業采用售后回購方式融入資金的，應按實際收到的金額，借記“銀行存款”科目，貸記本科目。回購價格與原銷售價格之間的差額，應在售后回購期間內按期計提利息費用，借記“財務費用”科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項商品等時，應按實際支付的金額，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。關于生育津貼的具體會計分錄，應怎么做？
生育津貼的會計分錄應當怎么做？
1、如果不發產假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工：
(1)在計提工資時，休產假人員的社保、公積金需要計提：
借：制造費用-人工成本/生產成本/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬-社會保險費/住房公積金
(2)繳納社保、公積金時，代繳個人應負擔部分計入其他應收款：
借：應付職工薪酬-社會保險費/住房公積金
其他應收款-代墊個人社保公積金
貸：銀行存款
(3)收到“生育津貼”時：
借：銀行存款
貸：其他應付款-生育津貼
(4)扣除代墊的社保公積金費用后發放給員工：
借：其他應付款-生育津貼
貸：其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）
銀行存款
2、產假期間發放工資，但生育津貼小于產假工資的，分錄如下：
(1)發放產假工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）
(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬-工資
借：應付職工薪酬-工資
貸：管理費用
3、產假期間發放工資，但生育津貼大于產假工資的，分錄如下：
(1)實際發放產假工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）
(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬-工資
其他應付款-生育津貼
借：應付職工薪酬-工資
貸：管理費用
借：其他應付款-生育津貼
貸：銀行存款
昨天，國家開放三孩政策的消息發布后，馬上引起了廣大群眾的激烈討論，關于這個熱點內容，很多人會聯系到生育津貼這個問題，那么生育津貼要該如何申領?會計分錄該怎么做?我們來看看吧。
生育津貼會計分錄
收到生育津貼
借：銀行存款
貸：其他應付款
支付給員工時
借：其他應付款
貸：銀行存款
生育津貼介紹
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
關于生育津貼申領
一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例
2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術后6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
申請分娩生育津貼時需提供下列材料：
1、參保職工的社會保障卡復印件。
2、準生證、出生證和獨子證復印件。
3、生育住院發票復印件、出院小結(蓋就診醫院章)。
4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。
5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。
二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
三、對于少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，并提交相應資料給代理公司由其協同申報，對于好易保這樣的網上社保服務平臺，便可網上直接上傳資料、網上申領。
津貼和補貼是兩個容易混淆的概念，會計人員平時處理賬務問題時，需要學會正確分辨它們。
津貼和補貼的區別
1.含義不同。
津貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗，補貼是為了補償物價的變動影響。
2.性質不同
津貼的發放具有強制性，企業的職工如果符合發放的條件，企業需要無條件的向職工發放津貼。補貼的發放是一種福利，法律法規并沒有做出強制的要求，但如果企業作出承諾，就需要履行承諾進行發放補貼。
3.形式不同
津貼的形式主要是：林區津貼，山區津貼，高溫津貼，夜班津貼等等。補貼大部分是以糧，棉，油等農產品為主的價格補貼。
津貼的含義
津貼指的是為了補償職工在特殊條件下的勞動消耗以及生活費額外支出的一種工資補充。常見的津貼包括了高溫津貼，醫療衛生津貼，山區津貼，野外礦工津貼和林區津貼等等。需要注意的是，生活費補貼和價格補貼并不屬于補貼，而是屬于津貼。津貼分配的依據是職工在勞動時所在在的環境和條件的優劣，與勞動者的勞動技術，業務水平并沒有直接的關系。
補貼的含義
補貼是為了保證職工的工資水平不受物價的上漲或變動影響而進行支付的各種補貼。例如副產品價格補貼，水電補貼，糧價補貼和部分地區實行的民用燃料和照明價格補貼等等。補貼的作用大概有四類：支持國家的農業生產和發展，穩定人民的生活，緩解經濟矛盾和高校畢業生培訓享補貼。
生育津貼是國家規定發放給職業婦女因生育而離開工作崗位期間的生活補貼，那么企業收到生育津貼會計分錄是什么？
收到生育津貼會計分錄
1、從社保收到錢時：
借：銀行存款
貸：其他應付款-XX員工
2、發放給員工個人時：
借：其他應付款-XX員工
貸：應付職工薪酬
生育津貼的支付方式一般分為兩種：
第一個是在實行生育保險社會統籌的地區。支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付不少于98天。
第二個是在沒有開展生育保險社會統籌的地區。一般由生育津貼由本企業或單位支付。標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼一般為98天。
在工作中企業對生育津貼有以下處理方式：
第一個是產假期間不發工資。社會保險、公積金個人應負擔部分由公司代繳。公司收到生育津貼后扣除員工產假期間公司代繳的社會保險、公積金后剩余部分支付給員工，這種方式適用于生育津貼高于產假工資的情況；
第二個是產假期間正常發放工資。產假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下。
第三個是產假期間正常發放工資。但產假工資低于生育津貼，收到津貼后。公司將生育津貼高于產假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。
這是最普遍的發放產假工資和生育津貼的方式。在實際工作中還會有其他的方式，還有可能存在侵害員工權利的情況。
生育保險待遇主要有以下內容：
第一個是生育津貼。用于保障女職工產假期間的基本生活需要。應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。
公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。
第二個是生育醫療待遇。用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。企業墊付生育津貼時，如何做會計分錄？
墊付的生育津貼會計分錄
企業墊付生育津貼時：
借：其他應收款
貸：銀行存款
企業在收到相關員工的生育津貼時的會計分錄如下：
借：銀行存款
貸：其他應付款
企業將收到的生育津貼支付給員工時的會計分錄為：
借：其他應付款
貸：銀行存款
其他應收款
若企業先替員工繳納應該由其本人繳納的保險的：
借：其他應收款--員工個人社保
貸：銀行存款
企業收到員工生育津貼后，扣除公司代繳的部分，其他返還給員工本人：
借：銀行存款
貸：其他應付款--員工個人社保
其他應付款--職工生育津貼報銷
再將生育津貼款支付給員工時：
借：其他應付款--職工生育津貼報銷
貸：銀行存款
其他應收款是什么？
其他應收款是指企業因銷售商品、材料、提供勞務等以外的其他非營業活動而引起的應收、暫付款項，包括應收的各種賠款、罰款、存出保證金、備用金以及應向職工收取的各種墊付款項等。
其他應收款科目屬于資產類科目。該科目借方表示增加，貸方表示減少，其借方反映企業應收取的各種款項，貸方反映企業已收取的款項，期末余額在借方，表示應收而未收到的款項。
其他應付款是什么？
其他應付款核算企業應付給其他單位或個人的零星款項，包括應付經營租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金等。其他應付款科目屬于負債類科目。
對于企業女性員工，如果在生育期間休假的，將會享受到國家發放的生育津貼，很多財會人不清楚這部分的金額怎么做賬，下面會計網就跟大家詳細講解。
生育津貼會計分錄：
收到生育津貼
借：銀行存款
貸：其他應付款
支付給員工時
借：其他應付款
貸：銀行存款
什么是職工薪酬?
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
職工薪酬范圍
(一)職工是指包括與企業訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括未與企業訂立正式勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等。
在企業的計劃、領導和控制下，雖與企業未訂立正式勞動合同、或企業未正式任命的人員，但為企業提供了類似服務，也納入本準則的職工范疇。
(二)職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。
(三)養老保險費是指基本養老保險費和補充養老保險費，類似于國際準則養老金計劃中的設定提存計劃。
根據國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養老保險費為基本養老保險費。根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等相關規定，向有關單位繳納的養老保險費為補充養老保險費。以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照本準則進行確認、計量和列報。
(四)非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產使用、為職工無償提供類似醫療保健等服務等。
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