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　　新年前后是各類人才跳槽的高峰期，身為會計人什么時候跳槽最合適？跳槽有哪些“坑”要注意？

　　會計什么時候跳槽最合適？

　　1.公司沒有提升空間

　　在一家公司工作了幾年，已經熟悉了各項工作，每天的工作都是簡單重復，沒有挑戰，學習不到新知識，感覺就是在安逸中混日子，這時候就可以考慮走出舒適區，尋找外部機會。

　　如果得到進入大公司的offer，就不要猶豫了，趕緊過去。大公司制度規范，在大公司做會計，你可以學習更多的知識，可以接觸到更多優秀的人，有助于提升個人的能力。

　　2.薪資低，漲薪機制不合理

　　馬云曾說過，員工離職的原因就兩點最真實：一是錢沒給到位，二是干得不開心。如果公司給會計人員的薪資很低，漲薪機制不合理，老板對會計工作的認可度不高，會計人員很難有升職加薪的空間，這種情況也是可以考慮跳槽。前提是在這個崗位上已經沒有學習的余地，自己的經驗可以找到更好的工作。

　　3.公司在違法邊緣試探，會計人有風險

　　我們都知道，會計工作是有風險的，如果公司的一些做法已經觸碰到了法律的底線，那別猶豫，走為上計。

　　會計跳槽要注意什么？

　　如今找個工作也太難了，各種招聘套路和奇葩要求，讓人大開眼界，防不勝防。如何甄別面試的公司是否合適呢？

　　1.上網查找公司

　　了解公司的基本信息，像行業，工作地點，公司規模等。在網上查找對該公司的評價，特別是離職員工的評價，判斷這家公司制度是否完善，能否有職業發展。

　　2.面試溝通是否順暢

　　很多時候，面試你的人是你入職后的直接領導人，甚至就是老板。根據面試過程，我們可以判斷這家公司是否適合自己。

　　面試溝通的過程，對方問的問題是否專業，是否能接受對方的溝通模式等等，都可以給我們大致判斷，這份工作是否適合自己，是否有發展空間，還是只是一味畫餅。

　　等待面試的時候，我們可以觀察公司的辦公環境和員工，是怎樣的一種工作氛圍。

　　以上這些，都能讓我們在跳槽時避免遇“坑”。

　　對于有志于投身金融領域的從業人員來說，學習CFA可以在專業上提供很多幫助。銀行人學習CFA有用嗎？高頓CFA學姐今天為大家解答，快來看看吧！

一、銀行人學習CFA有用嗎

　　1、提升專業知識和技能：CFA課程涵蓋了廣泛的金融領域，包括投資組合管理、資產定價、財務報表分析、固定收益投資、權益投資、衍生產品、另類投資以及職業道德與標準等。這些知識和技能對于銀行職員在日常工作中做出更明智的決策、管理投資組合、評估投資機會以及控制風險等方面都非常有用。

　　2、增強職業競爭力：CFA證書是金融領域內廣泛認可的資格認證之一，具有很高的國際聲譽。持有CFA證書可以顯著增強銀行職員在求職市場上的競爭力，尤其是對于那些希望從事高端金融職位，如投資分析師、基金經理、財務顧問等的銀行職員來說，CFA證書是一個重要的加分項。

　　3、拓寬職業發展空間：銀行內部有許多與金融分析、投資管理等相關的崗位，持有CFA證書的職員更容易在這些崗位上脫穎而出，獲得晉升的機會。此外，CFA證書還可以為銀行職員打開更廣闊的職業發展空間，例如轉向投資銀行、證券公司、基金公司等其他金融機構工作。

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二、2024年CFA報考條件

　　1、學歷/工作經驗要求（符合其一即可）

　　(1)取得學士學位

　　完成學士學位課程或同等項目并取得相應學位。如果不確定就讀課程是否符合此要求，可咨詢所在學校。

　　(2)本科在校生

　　報名CFA一級考試時選擇的考試窗口須處于學士學位課程或同等項目畢業月份前23個月及以內。例如，四年制本科在校生最早可以在大二暑假參加一級考試。

　　(3)專業工作經驗

　　在報名CFA一級考試時，必須至少連續三年獲得4,000小時的工作經驗和/或高等教育。相關教育經歷與工作經歷在時間上沒有重疊。如果將工作經驗和高等教育結合起來以達到最低小時數和年數，則假設高等教育每年需要1,000小時。

　　專業工作經驗是指從事要求具備專門的知識、教育水平或高級技能的工作。專業的工作經驗要求應用相對高層次的判斷力和業務技能，包括領導力和團隊合作、商務溝通、批判性思維和問題解決能力、時間管理、專業判斷、分析技能、適應能力等。

　　—專業工作經驗不需要與投資相關。

　　—如果實習工作是全職且有工資的類型，可以認定為符合專業工作經驗的要求。

　　—如果是在自己的企業或家族企業工作，也必須是全職的專業工作經驗，并且有工資的情況下才符合要求。

　　2、身份證件要求

　　報名和參加CFA一級考試須持有效的國際旅行護照。對于計劃在中國內地參加CFA考試的考生，除護照之外，也可以使用中華人民共和國居民身份證進行考試報名。考試當天則必須攜帶有效的國際旅行護照，才能進入考場。

　　cfa證書對于銀行從業者有用，尤其現在很多銀行、投行招聘信息里都會出現CFA、FRM持證人優先的字眼，并且各大銀行領導或重要部門的員工都是CFA持證人，可見考取CFA對于工作人員們將來就業也是有很大幫助。同學們在學習cfa中也能為拓展自己的人脈，這能夠為自己日后的就業提供一個很好的機會。

銀行柜員考CFA的好處

　　很多人進銀行起步都是從柜員坐起，要想迅速轉柜員崗除了自身過硬的業務能力，機遇也很重要，要讓領導看到你才有機會實現轉崗！因此，金融行業的證書你能多考就多考，相對于銀行其他部門，柜員的上班時間還算規律，各位小伙伴可以利用這一段時間的過渡期來考個cfa證書，為自己以后的職業生涯做好規劃。　

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銀行理財經理考CFA的好處

　　銀行理財經理需要幫助有一定經濟基礎的客戶做好理財，增加自已面對客戶的信心與信任感，光是有幾張國內證照并不足以讓你出人頭地。您的客戶比你有錢得多，也比你的人生更有經驗，你如何讓他放心地將錢交給你管理，在他還沒有決定將錢交給你之前，你先要投資自已于全球最高階的證照。

　　況且，未來如果你要考CFP（認證理財規劃師），如果你已經有CFA證書的話，不再需要去參加學分班，就可以直接參加CFP的考試，這樣可以幫你既省錢又節省掉一年半的寶貴時間。

CFA認可情況

　　美國證監會(SEC)認可CFA特許資格是等同美國證券從業員系列七(Series 7)法定資格。

　　美國紐約證券交易所(NYSE)給予CFA特許資格持有人只需加考證券分析師考試(The Supervisory Analyst Examination)中的證券規則部份，那便可以得到美國證券分析師(Supervisory Analyst)專業資格。

　　美國會計師協會（AICPA）給予CFA特許資格持有人只需加考由她們所舉辦的商業價值評估資格(Accredited in Business Valuation)半天考試，這樣便可以得到美國會計師協會（AICPA）的商業價值評估專業資格(ABV)。

　　英國證券及投資公會（SII）給予CFA特許資格持有人可以直接得到英國證券及投資公會（SII）的會員資格（MSI）或符合相關經驗要求便可以成為資深會員（FSI）。

　　現在很多銀行、投行招聘信息里都會出現CFA、FRM持證人優先的字眼，并且各大銀行領導或重要部門的員工都是CFA持證人，可見考取CFA對于工作人員們將來就業也是有很大幫助，而在學習中也能為拓展人脈提供一個很好的機會。

CFA國內就業前景如何？

　　杭州CFA福利政策：

　　對高層次留學人才，在杭創新創業的重點項目、優秀項目和啟動項目，經評審分別給予100萬元、50萬元和3—20萬元資助，特別項目給予100—500萬元資助。實施杭州領軍型創新創業團隊引進培育計劃，人才團隊項目給予60—2000萬元資助，對金融頂尖人才和團隊的重大項目實行“一事一議”，最高可獲得1億元的項目資助；對入選省領軍型創新創業團隊的，在首個資助期內，按照不低于省級財政投入額度進行配套資助。

　　青島CFA福利政策：

　　為吸引優秀金融機構和人才落戶青島，對在青島新設立、新遷入的法人金融機構給予一次性補助。

　　金融創業補助：實繳注冊資本50億元（含50億元，以下按此類推）以上的，一次性補助1億元。另外，從50億元至10億元以下也都有不同程度的補助。

　　金融人才獎勵：有周轉住房需求的，由機構注冊地所在區（市）政府為其提供人才公寓，并在落戶、配偶就業、子女教育、醫療保障等方面提供便利。

　　設立金融創新獎：一是創新貢獻獎，二是項目創新獎，三是研究創新獎。獎金最高補助300萬。　　

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CFA薪資水平

　　注冊金融分析師CFA全球平均年薪17.8萬美元。CFA是證券投資分析領域的一種專業職業資格證書。主要適用于證券及金融行業，取得CFA證書的人一般就職于專業金融機構的投資部和研究部。CFA（注冊會計師）協會公布，2010年全球共有111731名投資專業人士參加了6月份舉行的CFA考試，平均通過率為42%，即全球4萬余名考生通過今年CFA考試。其中，美洲地區為43%，亞太地區為40%。

　　據統計，全球CFA特許金融分析師的平均年薪是17.8萬美元，美國CFA特許金融分析師的年收入是19萬美元，在我國香港地區，CFA的年均收入也達到13.6萬美元。　　

cfa持證者需要具備哪些素質？

　　1、知識面廣闊

　　除了具備基本的IT技能、知識外，需要廣泛涉獵其他行業其他學科的知識方法。

　　2、財務能力出眾

　　金融分析師往往需要參與項目的招投標分析，為了保證企業的利潤和客戶的利益，必須進行財務核算，需要具備會計、財務，成本計算等方面的能力。

　　3、敏銳的觀察力

　　由于IT行業項目的特殊性，項目復雜多變，金融分析師要能夠先于其他人員發現問題、發現隱患，并提前做出規避風險的策略。

　　一年當中，有兩個黃金招聘時段，一個是已經過去的“金三銀四”，一個是即將到來的“金九銀十”。對于金融精英們而言，即將進入新一輪的雇主選擇周期。

　　一個金融圈的朋友，在一家證券公司工作，公司不大不小，職位不高不低，掙的工資，買不起房，卻也餓不著生活。15萬年薪，一個中規中矩的數字。

　　每年不到10%的調薪，倒顯得恰到好處---既不會讓人欣喜若狂，也不至于失望哀傷。有一個作用，那就是維持這份中規中矩。

　　但跳槽的念頭卻時常在朋友的腦海中劃過，公司每年都會有幾個跳槽出去的人，他們或去了國外投行、或去了國內基金公司、新興的互聯網金融公司，有的轉行了……這些信息總是可以通過各種空隙鉆進朋友的耳朵里，跳槽的念頭被激發的愈加強烈。

　　1、為什么要跳槽？

　　在決定跳槽之前，你得先問問自己，為什么要跳槽？

　　是為了有多的發展機會？

　　是為了追求更好的薪酬福利？

　　是為了投入到新的行業領域？

　　是為了有更大的提升平臺？

　　......

　　如果你跳槽只是為了一時的慪氣的話，我勸你冷靜，畢竟沒有哪一個公司是你能說了算的。

　　如果跳槽是經過深思熟慮后的決定，那么從原則上來看，只要符合你的某個要求，其他方面不降低或者保持不變就好了。

　　另外，在跳槽與否的考慮上，確實存在著一些影響深遠卻容易被我們忽視的軟性因素。

　　這些因素關乎著你未來職業生涯發展是否順利與幸福程度。畢竟每一次的工作經歷，都會在你的履歷上留下重重的一筆。

　　很多人跳槽是因為看重了那一份工作的薪資與職位。但是人生是一場沒有終點的馬拉松，我們每一次更換跑道，應該是為了能跑得更遠更快更穩，而不是為了跑道更短。

　　2、工作多久跳槽合適？

　　有的人認為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規則生活，其他人的規則與你無關。

　　但是，如果一個人在4年內換了3份工作，這會引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因為你績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽等等，這會對公司團隊文化和生產效率造成極大的破壞。這是任何一家企業都不能容忍的，尤其是小型企業。

　　目前，行業的事實是：大多數年輕人可能工作一年多，有的甚至不滿一年，就想跳槽了。

　　其實，如果你靜下心來，好好琢磨，一年時間你能學到啥呢?投行做股權的可能都跟不完一個完整項目，做債的即便能跟完一個項目，可能也見不著項目獎金。

　　在這么短的時間里，你能看到的只是浮在表面上的東西，毫無用處！

　　年輕人可能在原單位呆著不爽，不想委屈自己，還幻想著在新單位會過得更好，而頻繁跳槽。殊不知，這樣跳來跳去，就會導致：跳槽一時爽，一直跳槽一直爽，但不是你爽，而是掙人頭費的獵頭爽。

　　按常理來說，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化;經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。

　　所以，還是建議年輕人踏踏實實地工作三四年，再去想跳槽的事會比較合適。

　　3、薪酬漲幅多少才合理？

　　金融行業與其他行業有所不同，其薪資結構是底薪+高提成的方式，所以在跳槽中，那些富有經驗的從業者們，更關注的是公司的提成分配方式，以及該分配方式的靠譜程度和穩定性。

　　至于底薪，其實談的空間很小，一方面是大型的金融機構，都會有自己的薪酬標準，你的從業年限和工作經驗，特別是從業年限，都會對應一個底薪范圍。

　　至于中小型的金融機構，雖然沒有固定標準，也是會根據你的KPI來設定，最終羊毛都會出在羊身上，而如果你過于糾結底薪，公司可能會覺得你對未來任務的完成信心不足。

　　所以，“薪酬漲幅”這個問題，其實沒什么合理不合理的，主要看你是在跟哪種類型的公司談而已。

　　4、跳槽的職業方向？

　　首先，明確一點，誰為公司貢獻的收入大，那個崗位就會受重視。別聽有些人說什么潛力崗，金融行業是很現實的。

　　金融行業從業者轉換職業方向的賽道(比如券商、私募、信托等)，怎樣調整方向才好？

　　優先選擇那些與原職業或原崗位匹配的新職業或新崗位。

　　金融行業有其特殊性，不同的細分賽道，相互間的區別還是蠻大的。比如做一級投行的，與做二級賣方的，相互之間轉換，就需要很長的過渡期來適應。但做一級投行的，仍在一級范圍內轉換崗位的話，很容易就能適應新環境，自身過去的積累，無論是在專業上，還是在客戶上，也都可能會有用武之地。

　　同理，二級市場的從業人員，也建議優先在二級這個大范圍內進行賽道轉換。

　　至于那些覺得自己從事的行業環境不好，才想著轉去其他行業的朋友，先考慮下究竟是金融大環境的原因，還是自己的原因。即便是金融大環境的原因，你只要還呆在金融行業里，都是會受到環境影響的，所以不如就瞄準一個地方，堅持的積累自己，這樣自己才能更容易挺過冬天。

　　5、跳槽是一個技術活，需理性對待

　　跳槽是一個技術活。它絕不只是張口這一刻說出的兩個字，也不是沖動之下的簡單轉身。跳槽之前與之后，聯系起來，是一個系列化進程。例如對跳槽的計劃、預判、自我評估、職位認知，獵頭接洽，面試籌備，薪酬談判，離職程序，職業生涯規劃，職業道路成長……

　　在實際工作中，我們可以從樂趣、學習力+影響力、獎勵4個維度進行考量。

　　1.樂趣

　　做人呢，開心最重要!做自己喜歡的事，是件幸福的，也是輕松的，放到長長的職業生涯中，更是如此。

　　隨著社會的發展，社會分工愈加專業和精細。工作，從另一種層面來說，是我們每個人實現自我價值的一種有效方式。

　　如果你目前的工作，總是讓你提不起精神，毫無滿足感和興奮感，那么，你真的需要考慮跳槽這事兒。

　　2.學習力+影響力

　　工作，最基本的需求當然是解決溫飽問題。但當這一需求滿足時，升職加薪便成為每一個職場人的正常追求。

　　然而常常事與愿違，在死工資上挨過了一年又一年…仍不見有升遷的希望。

　　這時候，就需要好好考慮自己的職業生涯規劃了，可大致分為兩個階段：

　　縱軸發展期，重在提升學習力。指的是初入職場的頭幾年。這個時候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行業中冒頭。

　　橫軸發展期，重在提升影響力。這個階段一般是已有5年工齡以上的職場人。這時候，你的工作能力已達到一定水平，在行業內也有一定資歷，可以開始橫向發展，與人比較。

　　如果你在縱軸發展期，不妨堅持，堅持，再堅持，一切以磨煉自己為主。

　　如果處于橫向發展階段，你的上升通道單一，已觸達天花板，晉升艱難，那么可以仔細考慮跳槽問題。

　　3.獎勵

　　這里說的獎勵，是指薪酬之外的職場附加值，主要有以下幾個方面：

　　具備大視野大格局的企業文化，能拓展自己的認知邊界;

　　跟牛人在一起的工作氛圍，有優秀的導師做自己的引路人;

　　優質人脈圈，能大幅度提升自己的格局等等。

　　所以，職業生涯價值評估中，獎勵維度除了考慮金錢，也要更多的著眼職場附加值。

　　另外一個重要的現實是，你想跳槽，也要別人肯要你才行！

　　除了你的學歷、經驗、個人能力等因素外，一張CFA證書也是很重要的加分項，而這似乎成為了金融圈的“潛規則”。

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