專題
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CFO，英語Chief Financial Officer的首字母縮寫，通常被翻譯成首席財務官。是在一個企業集團或財閥中負責財務的最高執行人員。
這個角色在國內，通常跟公司的上市聯系在一起：
通常情況下，很多創業公司在有計劃進行上市時，都會引入CFO這個崗位和角色。
01 CFO的主要職責
正如前面所說，在國內，除了一些大型企業和上市公司以外，很多公司都是在公司已經融資了好幾輪，開始在各方面發力為上市做準備的時候，開始引入CFO這個崗位。
因此，CFO這個崗位職責的核心，也是緊緊圍繞著企業的投融資、各種戰略性決策在資本市場上的具體影響等方面來進行的。具體來說，有這樣一些主要職責。
在公司準備上市之前：
評估公司的內部財務狀況，看與之后的上市目標之間還存在著哪些風險和差距，并提出改進方案;
負責引入外部的專業機構對公司上市工作相關事宜做專門的咨詢方案并執行;
負責評估合作的券商、律所等機構，并在上市前配合路演;
統籌上市所需要的財報等各項資料和數據的整理提供等。
而在公司上市之后，則需要負責：
公司定期財報的制作披露;
公司各項重大戰略決策的參與及對資本市場對應市值影響的專業分析和判斷;
管理公司市值;
內部各項財務報告、分析和預測等。
02 CFO的崗位要求
從以上對CFO主要工作職責的描述我們可以看到，企業對CFO的要求和期待也是非常高的，那么，一名合格的CFO至少應該具備3大方面的重要能力：
首先是傳統的財務、稅務相關專業知識。雖然在CFO這個層級，尤其是作為幫助公司上市這個重要角色和使命才被公司聘任的CFO，直接參與公司內部財務相關事項的機會不多，但這并不代表可以不懂。
正相反，是要求比普通的財務管理人員更精通更能知道其中的邏輯和特別容易出問題的地方，才能非常高效快速地掌握公司內部的基本財務狀況，并能夠找到短板和問題，并想辦法解決。
其次是要對資本市場非常熟悉，知道各不同交易所的情況、上市流程、各自監管的特點等等，也比較了解各券商的情況。這樣才能夠結合公司的具體情況制定出具體的上市規劃和策略。
在上市之后，也才能更好地做好市值管理，并根據市場情況在必要的時候采取一些金融手段來配合公司的相關經營目標。
最后，一般來說，CFO雖然看起來更像一個偏專業性質的崗位，但事實上要能夠在企業里順利開展工作，還是需要一定的“權”，而要管理整個財務部門，對于CFO在管理能力方面的要求也不低
03 CFO與傳統財務總監的關系從以上的描述，大概大家也能夠看得出來，簡單地說，傳統的財務總監的主要職能是“主內”的。
事實上，對于沒有太多對外的投融資管理等方面的需求企業來說，這就足夠了。主要負責公司的各項財務分析、預算、風險管控，包括對整個財務團隊的管理工作。
而對于CFO的崗位來說，他更偏重于“主外”，相當于企業董事會和CEO的一個專業財務顧問，他需要足夠了解資本市場和金融市場的各類規則，擁有自己的圈子和人脈，然后再根據公司的訴求和現狀，提出達成公司財務目標的方案和解決辦法。
做好CFO工作，首先應當界定好財務總監的責、權、利和工作內容。
一個好的CFO，應當不僅是一個好的財會專家，而且應當成為一個優秀的管理者。財務總監應當明確自身的責任和使命，懂得自己在企業的位置和自身價值。如下所列應是財務總監熟記于心并善于熟練運作的：
一、CFO的日常工作內容：
1、主持編寫企業的財務工作計劃，財務預、決算，并組織實施。
2、監督、指導、調控企業的財務工作。
3、審核、簽批下級報送的各種申請、報告，請示等文件。
4、定期將財務系統出現的重大事項或異常財會信息及時匯報公司最高管理層，必要時上報董事會。
5、參與企業重大生產經營決策，及時掌握財務信息，為生產經營決策提供可靠的依據。
6、設計完善公司的財務傳遞程序，財務處理程序，財務管理模式。
7、制訂各種財務考核指標，定期將考核結果報公司最高管理層。
8、加強資金管理，合理核算各項資金定額，定期進行資金預測、分析，積極融資，搞好綜合平衡。
9、掌握最新的財政、稅務、金融政策，使企業財務工作向正規化方向發展。
10、強化會計基礎工作，規范帳簿記載，憑證制作，報表填制及財務活動分析等內容。
11、組織企業定期和不定期的財務大檢查，根據工作需要，不斷更新內容，制定檢查標準，揭露問題，堵塞漏洞，使財務工作逐步走向規范。
12、對成本控制，費用降低及降能節耗等諸事項提出自己的合理建議，并制訂相應的目標，加以實施。
13、掌握整個企業的財務狀況，對諸如資產負債率，存貨應收帳款，流動資金，成本，費用等項目制訂相應的安全警戒線，實現異常及時報警。
14、定期了解直接下屬的工作動態，交流思想感受，關心他們的生活要求。
15、經常向直接上級溝通思想，匯報自己的個人情況，融洽上下級之間的關系。
16、每季度對自己的直接下屬所完成的工作進行一次綜合評價。
17、掌握下屬財務人員的情況，積極發現挖掘人才，作好財務人員儲備。
18、加快企業的會計電算化進程，最終實現甩掉手工帳，實現無紙化辦公。
19、招聘高層次專業人才，充實壯大企業財務力量，提高業務技能，
20、完成管理層及董事會交代的其他工作。
二、CFO應當和可以擁有的管理權限：
1、對所屬財務人員的組織調度權。
2、對企業各項財務工作的管理權、指導權、監控權。
3、對企業內各財務工作崗位的調整權，建議任免權，獎懲兌現權。
4、對企業各財務部門進行稽查權。
5、對在職、離職人員的審計權。
6、對所屬下級工作中的爭議有裁決權。
7、對整個企業財務的設置、管理的模式，核算程序的設計，傳遞手續的變更有建議調整權。
8、對企業內重大生產、經營投資決策的參與權。
9、對企業各財務崗位的設置權、調整權。
10、對涉及的財務事務的查詢權、督促權。
11、對財務各項經濟指標的考核權。
12、對所屬人員的專業水平、業務技能、工作業績考核權。
13、對下屬財務部門報送的文件的審批權。
14、對企業總經理及董事會就財務事務的建議權。
15、對下屬單位稅務事務的知情權。
三、CFO的工作職責：
1、負責整個企業的財務調控、監督工作。
2、參與企業融、投資決策并負責實施。
3、負責對整個企業的資本運營。
4、負責對整個企業的節稅優化設計。
5、負責建立、健全科學、規范、合理的財務體系。
6、對制定的財務計劃，財務預、決算的貫徹、實施負責。
7、對下達的各項財務考核指標及考核數據的準確性負責。
8、對企業內整個財務帳務設置手續傳遞，財務管理、會計核算的合理性、規范性、準確性負責。
9、對簽批的各種文件負責。
10、對貫徹執行國家的有關財政、法規，企業的有關財務制度負責。
11、對在整個企業財務工作中出現的失誤、漏洞，給集團造成的不良影響負責。
12、對掌握、控制財務機密，不擴散負責。
13、負責及時上傳下達有關報告、指示。
14、對企業財務人員工作態度、責任心、勞動紀律精神面貌負責。
15、對提供真實、準確的財務數字，以便于正確進行生產、經營決策負責。
16、對下屬企業財務稽查的合理性、準確性負責。
17、對在稅務稽查中出現的違規事項負責。
財務總監崗位職責
要想勝任財務總監這一職位，應該具備相當的會計專業知識，還要兼備金融、投資、資金與項目管理的素質。并且要善于內外溝通和一定的人事管理。具體的崗位職責參見：
崗位名稱：財務總監
直接上級：董事長、總經理
直接下級：財務會計部經理、管理會計部經理、審計監察部經理、庫管部經理、財務總監助理
本職工作：領導公司財和物的規劃與控制工作。
直接責任：(1)組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。
(2)組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。
(3)參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。
(4)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。
(5)負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。
(6)負責重要內審活動的組織與實施。
(7)按規定審批從銀行提現金的作業。
(8)負責主管業務的檢查改進與研究發展，并及時向總經理報告工作。
(9)掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。
(10)定期向董事長、總經理述職。
(11)制訂財務系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執行。
(12)主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情況。
(13)領導財務系統的培訓和考核工作，提高財務系統人員的政治業務素質。
(14)按程序做好與相關系統的橫向聯系，接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。
(15)做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
(16)及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。
(17)定期主持財務系統例會，召集公司財務方面的會議，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。
(18)審閱財務系統
財務總監、CFO的財會精英們可以對照參考，檢查自己的工作。
在現代商業世界中，CFO這個職位逐漸顯露出其重要性，但對于一些人來說，CFO究竟指的是什么職位可能不太清楚。本文將深入解析CFO職位的含義、職責以及在組織中的作用。
1. CFO的定義
CFO，即Chief Financial Officer，是指企業或組織中的財務總監。作為高級管理層成員，CFO在財務決策和戰略規劃方面扮演著關鍵角色，是財務部門的領導者和策略制定者。
2. CFO的職責
2.1 財務管理與規劃
CFO負責監督和管理組織的財務活動，包括預算編制、資金管理、投資決策等。他們需要制定財務戰略，確保公司的財務狀況穩健，支持組織的可持續發展。
2.2 財務報告與分析
CFO負責編制財務報表，為高層管理層和投資者提供準確的財務信息。他們還需要對財務數據進行分析和解讀，為決策提供有力支持。
2.3 風險管理
CFO需要識別和評估風險，并制定相應的風險管理策略。他們需要確保公司在面對市場波動、法規變化等不確定因素時能夠靈活應對。
2.4 資本市場交流
CFO在公司與投資者、金融機構之間充當溝通橋梁的角色。他們需要參與股東會議、投資者關系活動，傳達公司的財務狀況和業績。
3. CFO的重要性
3.1 戰略決策支持
CFO通過對財務數據的深入分析，為組織的戰略決策提供有價值的洞察。他們的財務專業知識有助于預測市場趨勢，制定合理的業務發展計劃。
3.2 資本配置優化
CFO負責監管公司的資金流動和資本投資，幫助優化資源配置，提高投資回報率，從而實現長期增長和盈利。
3.3 風險管理與合規性
CFO的風險管理職能有助于降低組織在不確定環境下的風險，確保合規性，保護公司的聲譽和財務健康。
3.4 經濟環境應對
CFO需要對全球經濟和市場變化保持敏感，根據經濟環境的變化及時調整財務策略，確保公司持續穩健運營。
4. 成為一名優秀的CFO
4.1 專業知識與技能
優秀的CFO需要具備深厚的財務和會計知識，熟悉財務法規和會計準則，同時還需要具備數據分析、戰略規劃等技能。
4.2 領導力與溝通能力
CFO不僅需要管理財務團隊，還需要與其他部門緊密合作。領導力和良好的溝通能力是成為一名成功CFO的關鍵因素。
4.3 持續學習與發展
財務領域的知識和技術不斷更新，優秀的CFO需要保持持續學習的態度，不斷更新自己的知識體系。
結論
CFO作為企業財務管理的核心職位，扮演著至關重要的角色。他們不僅需要精通財務知識，還需要具備戰略規劃、風險管理、領導力等多方面的技能。優秀的CFO能夠在不確定的商業環境中引領公司取得成功。
對于選證書，我就三個不同的階段分別給出三個定制化建議：一證傍身、金衣披身、華麗轉身。
首先，得有一證傍身。
一證傍身指的是你要在最短的時間內拿到一個財務證書，我建議的這個最短時間指的是不超過3年。
為什么非得有一證傍身?
作為財務工作者，如果連個基本的證書都沒有，相當于手頭沒塊敲門磚，很難進入招聘者的法眼，起碼財總招人是要求必須要有證書的(應屆畢業生除外)。
如果連個證書都沒有，要么說明懶惰、要么是學習能力差、要么是進取心不強，總會給人留下不好的印象。
至于這個“一證”是啥證需要各位小財迷自己看菜吃飯。
如果你覺得自己的底子薄一些，可以考慮先拿個初級會計師;如果你覺得自己的底子還不錯，可以考慮直接來個中級會計師、稅務師。當然，中級會計師有年限要求，這個得看看符不符合標準。
其次，考慮金衣披身。
金衣披身指的是你想進階就得打怪獸。
財務證書里邊的怪獸是什么呢?
那肯定是注冊類證書，如注冊會計師CPA、國際注冊會計師ACCA和高級會計師。
若是你想進階做到財務經理、財務總監，我建議你必須考個注冊類證書。只有考過這類證書，你在實務中碰到啥樣的問題都能游刃有余，特別是非標、非常規問題。
比方說：
公司要投資一個新項目，怎么評估這個項目優劣，怎么做項目投資測算，注會里邊有答案。
公司要評估所處行業的競爭情況以及企業應該采取何種應對措施，要不要開展波特五力分析，注會里邊有答案。
公司想要收并購一家公司，應該采取資產收購還是股權并購，兩者的法律風險差異是什么，兩者的稅收成本差異是多少，注會里邊有答案。
你想要做到高級的財務官，就得有高級的證書，此謂金衣披身。
最后，實現華麗轉身。
華麗轉身指的是財務人要打造自己一專多強的能力結構，才能從財務專業人士轉身為財務綜合型人才。
“一專”指的是財務、稅務能力必須非常專業，就是財總上述已經推薦過的注冊會計師、稅務師等。
“多強”指的是跟財稅不分家的那部分能力，要去添磚加瓦，財總推薦司法證書、資產評估師證書、基金從業資格證、證券從業資格證。
這類證書看起來不是財稅證書，但是你在實際工作中碰到的問題，可以通過這些證書的知識去解決，讓自己真正成為頂尖的專家。這些都是非常適合有想法去大集團任職財務總監的財務人搭配的能力證書。
隨著財務組織所掌握數據量的急劇增長和業務融合的不斷加深，CFOs擁有獨到優勢來為企業經營和發展提供專業洞見。用財務人的理性、細致和專業去還原和勾勒現實商業的本質和未來模糊與不確定性的邊界。
隨著對利用分析技術來獲取深入洞察的期望不斷升高，CFOs所能做到的已不僅僅是削減成本和管理風險，更重要的是幫助企業制定未來戰略、商業模型、業績增長和推動創新，并還需要更有效地管理風險和支持決策。
財務核心能力的構建，顛覆性技術正扮演著越來越關鍵的角色。
核心能力一：形勢洞察的能力
經濟波動與市場風險是影響未來財務工作的核心因素。環境的變化對CFOs的職能角色、投資的有效性以及財務部門為企業決策所提供支持的質量都會產生極大的影響。當前，CFOs的角色不斷由基礎職能向提供相關性的決策信息、辨別日新月異的經濟環境的實質和識別信息爆炸中的核心信息等“價值型”方向發展。
核心能力二：業財融合的能力
業財融合是一種有效的延伸方式，業務利用財務資源，財務推動業務改善，業財融合才能成為企業的核心競爭力。CFOs需要以財務和金融的視角，分析影響公司業務發展的核心因素，針對客群結構、產品類型、區域經營等業務提出針對性建議;并能從業務層面追溯財務表現，指出業務某一環節對財務指標和資金需求的影響方式和影響程度，實現企業財資與業務間的良性互動。財務部門針對不同的用戶提供產品服務，同時還會推出財務數據、政策文檔、觀點洞見、項目管理、流程優化，盡可能地提高財務流程效率，提升用戶體驗，降低轉化成本。
核心能力三：戰略思維的能力
企業的發展過程中，戰略的調整變化也是必然。未來的CFOs還必須審時度勢，為企業戰略的實施制定正確的財務流程、系統支持和合理的評價體系，為企業提供更加豐富透明的信息，從而控制成本、提高財務運營的有效性。
核心能力四：風控合規的能力
經濟波動性和風險控制是影響未來財務領導職能角色的最主要因素。許多行業都面臨著巨大的市場壓力，傳統的商業運營模式在高度創新的商業模式的沖擊下，面臨較大的經營風險。財務風險控制能保證企業經營目標、財務計劃得以實現，最終達到優化企業資源、提升配置效益、提高收益的目的。企業財務風險控制水平的高低是衡量一個CFO能力的重要因素，是企業經營管理活動的重要環節，是企業內部控制的核心。
核心能力五：財資整合的能力
CFOs需要站在企業及集團對財資資源集中管控的需求視角，從戰略的高度，將資金視為企業資源進行合理配置和高效整合，以應對變化的金融環境下企業對金融資產風險的有效管控挑戰;同時，財資管理也開始走出財務部門、走進業務部門，基于自身掌握的財資數據優勢與專業分析能力，為管理層與業務部門提供分析和決策支持。
核心能力六：金融善用的能力
金融和財務資源是企業財資管理的重要運作對象。CFOs是一個穿插在金融市場操作和公司內部財務管理之間舉足輕重的角色。CFOs應該了解金融機構的特點，同時讓金融機構了解企業情況，及時獲取、合理配置和有機整合自身和經營生態圈中的金融資源。CFOs需要拓寬融資渠道，根據企業的長期發展要求，與各類金融機構、金融資產交易平臺形成良性關系。與此同時，CFOs需實時洞察金融監管態度，把握如互聯網金融平臺、線上金融資產交易平臺、區域股權交易中心等新興融資渠道的機會，并警惕其中的風險。
核心能力七：數據運營的能力
財務部門可謂是企業的數據中心，下到基層員工的原始數據，上到幫助管理層決策的各類報表，都會在財務部門留底。在這個過程中，財務人員能否從大數據中挖掘出問題的本質、找到績效管理的關鍵點、將財務數據業務化，起到了關鍵性的作用。財務人員要通過掌握數據、分析數據，挖掘、整合等方法找到價值點，有意識地去利用好這些信息，這就是數據智慧，也是財務之本。
核心能力八：協調組織的能力
在物聯網和量子時代，連接、開放、共享和生態成為了財務轉型、共享平臺和構建智能財務體系的關鍵詞。依據企業發展調整和搭建財務組織是CFOs必須具備的能力。數字化時代，傳統、單一的共享服務中心的設置形態和模式正在被逐步淘汰。CFOs開始思考如何借助數字工具和智能技術來推動變革和財務轉型，并構建“數據智能+網絡協同+開放平臺”的敏捷財務平臺，以及面向未來財務的人機協同的工作方式。
核心能力九：人才構建的能力
在應用新技術與新工具之前，CFOs要做好內部業務流程的優化以及適應新技術的組織結構調整和人才儲備。數字化進程逐步深入，對財務人員的素質提出了更高要求。在處理大數據、IT、電子商務、內部審計以及財務計劃和分析等方面，均缺乏足夠人才。未來的財務組織將更加關注員工自身所擁有的技能，使員工各居其位，發揮所長。同時，隨著業務和財務不斷融合，財務與IT相互跨界，財務組織對復合型人才的需求日益擴大。不斷學習和進步，才是財務人員的進階之路。
核心能力十：科技賦能的能力
新的商業模式正深刻地顛覆著各個行業，能否實現數字化重塑成為了企業未來生存發展的關鍵。財務組織在管理變革方面具有很多經驗，但是數字化變革帶來了前所未有的機遇和挑戰。數字化變革能夠挖掘大量的信息，及時地進行處理，并根據需求將各種信息傳遞出去。CFOs要讓財務部門不落后于數字時代的變化，財務部門必須確保自己善于使用創新技術來推動自動化、合作和決策。
核心能力十一：生態協同的能力
財務管理的內容主要是如何籌集、使用和分配資金，使有限的資金發揮最大的效用。未來的財務管理不再局限于企業內部的管控，而是將財務思維需要引入到供應鏈管理當中。一方面為企業資源的配置、籌資、成本配置、投資方式以及預期收益等提供預算資料，從財務角度對資源配置方案的優劣情況進行初步判斷;另一方面協同供應鏈管理，加強供應鏈上各個節點的協作性，降低整個供應鏈上的庫存成本和提高供應鏈上的資金周轉速度。
CFO即企業的首席財務官，是企業中負責對財務、會計活動進行全面監督與管理的高級管理人員。目前，隨著我國社會進步于發展，企業財務管理也逐漸從“核算型“、”預算型”到戰略管理型轉變，CFO在企業的運營中發揮著越來越大的作用，需要不斷進行自我提升、具備各種各樣的條件，從而把各項工作做好。本文將具體說一下。
一、全套報表的運用
現代財務管理中深入分析和提出策略性建議變得越來越重要，標準的資產負債表、損益表等已不能反映企業真正的經營狀況，一套反映企業經營全貌的報表，至少應當包含以下這幾部分，
1、基本會計報表(資產負債表及逐月比較、利潤表及損益分析、重要生產經營指標完成情況表、現金流量表、產品毛利分析表)。
2、四項費用分析報表(分月分費用中心列示，并與預算、考核、上年同期進行對比分析)。
3、存貨&成本報表(總成本表、單位成本表、邊際貢獻分析，存貨周轉分析表)。
4、賬齡分析報表(應收、應付，分月份分地區列示)。
5、財務狀況報表(銀行信貸明細表、資金來源與運用情況、財務比率分析表)。
6、重要往來賬情況表。
二、對數字有高度敏感性
唯有對數字敏感，才能從枯燥的數字中敏銳的捕捉和嗅出經營中的不和諧音符。
1、要很容易辨別這個數字的真偽和高低，這需要財務人員接觸和了解的數字數據是比較多的，如預算的、考核的、往年的、上期的、行業水平的、兄弟公司的。
2、要用常規的邏輯進行數字驗證判斷，正因為財務會計的所有數字和結果都是按一定規范和程序逐級逐步核算匯總出來的，所以財務人員很容易相信自己計算出來的數據結果，殊不知，因為最基礎數據來源是錯誤或不完整的，不管你的核算方法多好或檢查過核算方法，結果卻往往是不合適的，這時如果用一種一般人的常規邏輯和常理推斷往往能夠感覺到數據的可信度!
三、具有謙遜品質
財務管理充當老板的“管家”，在某些方面具有特權，或者比其他部門其他人員獲得更多的資源或照顧，這一點很容易讓人飄飄然，但卻不能因此而驕橫，恣意卡、壓、截，需要多傾聽別人和別的部門的看法。
四、靈活而要有原則
CFO一方面可能面對同仁和外界的誘惑，另一方面要堅持和遵循國家的法規制度;一方面有老板的直接壓力和無形暗示，另一方面是手下的財務人員盯著你如何處理。
太過堅持原則，會成為大家眼中的死板、較勁之人，太靈活，則置某些法理不顧，股東利益受損，因此需要靈活而要有原則。
對真正創造價值的經營管理活動，如銷售業務和研發技術，要在形式和方法上彰現靈活技巧，但有底線不能觸及，如應收賬款。
而在對內部管理和費用控制上，必須堅持原則，強調規范，必要時甚至犧牲效率為代價，如電話，應酬，辦公等日常費用控制，如物料和固定資產的申購及核銷流程。
五、注重溝通
大多數財務人員是不善于溝通的，作為CFO，必須做到有效溝通，主要包括，
1、溝通的廣泛性，僅僅是企業內部的CEO、各個部門主管、甚至基層員工，這是遠遠不夠的，CFO還有另外二個外界群體是必須廣泛聯系和溝通的，一是董事會或者投資者，現代提倡的CFO雙線負責制就是把CFO對董事會的匯報、負責作為一項重要的職能職責。二是銀行、稅務、財政、會計、評估、咨詢、保險甚至律師行、工商局、房產局、新聞界等行業相關單位，這種溝通應該是長期持續的，而非有事情才進行，因為你不能預估什么時候發生那方面的需求。
2、溝通中最重要的原則是要用非專業的、平淡的語言或形象的數字、巧妙的比喻將財務會計中專業的、深奧的理論和術語表達出來!只有聽得懂才能聽下去，只有聽下去你才又機會獲得支持，即便沒有支持理解也是非常難得的。
3、溝通方式不是情感宣泄式的要求和抱怨，而必須是理性的，用數字和事實說話是非常重要的，有時你只需列出幾組數字，結論都不用下，因為對方可以自己很清晰的得出。
六、走出辦公室
大多數財會人員會長時間的呆在辦公室等著別人來辦理業務，這樣是不行的。財會人員需要走出辦公室，走出去能了解更多事情，能改善呆滯業務的流程，萌發更多的創意。當然，走出去不僅僅只是走進企業的車間、工廠、基層，還需要走訪供應商，走訪銷售客戶，走訪競爭對手和兄弟公司。只有走出辦公室了解更多，財會人員才能在內部的目標管理和過程控制上具有發言權。
七、學會對CEO說不
有時CEO的某些決定是不對的，財會人員要學會適當的向CEO說不。當CEO實施改革而不斷增加人員編制時(增人是最大的成本增加項);當CEO樂觀推進業務而費用直線增加時!(失控才是費用增加的根本原因);當CEO搶占市場份額快速提升銷量而放棄單位盈利能力時(負盈利能力導致銷售數量越多虧損越大);當CEO前后言行不一致導致本來規范的管理制度和秩序混亂時(非業務方面而在管理機制上過多的朝令夕改);當CEO個人欲望膨脹并開始實施時!(過分的公私不分，公款私用，徇私舞弊)，都要學會對CEO說不。
八、同時擔任公司CIO的角色
許多公司不會同時設置CIO和CFO，尤其是CIO，許多公司的信息化工作就是從財會這里開始的，首席信息官的含義不止于架構信息傳遞的渠道，更重要的是要傳遞有效的信息，要提供比較全面而有細致的數字，要能夠更多可資比較的數據信息，要能夠及時快捷的提出建議供老板決策，信息化是基礎中的基礎。
九、管理規范要有所創新
普通的會計人員應該是一個不折不扣的會計制度和單位制度的執行者，但CFO不然，他決不能僅僅局限在會計法的范疇和單位制度的框架下展開工作。換句話說，會計制度的改革和會計理論的更新必須依賴于會計實務工作者的實踐和創新，CFO是擔當這一角色的最佳人選，他們比會計師事務所的同行們更有條件進行創新。
十、不要替代CEO的角色
CFO應該是一個很棒的執行者、監督者、控制者，但絕對不能承擔CEO決策者、協調者、凝聚者的角色。管理境界有三重，第一重是任何事務和決定均要以其唯馬首是瞻的核心人，第二重是若即若離、既授權而又不失控的邊緣人，第三重是基本置身事外，冷眼旁觀，更關注發展和未來的局外人。CFO的角色定位是第二重，如果為第一重，則不稱職，如果為第三重，則又過分虛化。CFO這個位置要求的穩定忠誠品格使得這個人應該成為CEO的追隨者。
CFO需要有清晰的部門愿景，搭建多元化擴散型的部門構成，讓團隊成員富于激情，責任感，學習精神和忠誠度，他的成功必須來源于部門的成功。
1、掌握財務管理的核心基礎
如資本化活動，成本控制，現金流管理，財務報表，財務分析計劃與預測等，此類技能來自多年實務經驗及崗位輪換，
有志成為CFO就必須確保自己的職業經歷富含全面平衡的多項財務技能。
2、戰略及商務經驗成為新的合格分數線
CEO心目中的CFO是一個理想的商業伙伴，他需要和他共同面對多變的商業與消費模式，并參與到決策的構想打造及實施全過程。盡管這類經歷只有在高級的崗位上才能獲得，但一個成長中的財務負責人從他的職業早期就應該一方面致力專業經驗的積累，令一方面有計劃地加強對業務的了解與領悟，并逐漸將兩者有機結合起來，從財務角度洞悉企業價值產生的驅動力，唯有這樣他才會成長為一個合格的CFO，并能夠將財務工作植入到業務的各個領域之中，且不斷帶來業務的增值。
3、洞察性分析
目前的財務分析，很多是在一種答疑的層面，注重于發生了什么，這樣的分析是被動的逐數游戲，
而分析的真正意義在于提供有使用價值的信息，比如為什么發生，對未來的影響是什么，等等，有效地前瞻性的數據分析能夠很好地幫助企業把握商機，也會大力地提高財務部門在公司內的影響力。越來越多的證據表明，一個業績優良的公司往往都擁有具備良好的分析力及敏銳洞察力的財務團隊，而趨勢性，關聯性，預測性，及推斷性的分析報告也能夠令企業更清晰地了解到某項業務活動的真實獲利能力，市場回報，及付出成本等等，這些數字背后的故事。
4、掌握與控制風險
決策風險，財務風險，政治風險，環境風險，運營風險，政策風險，
金融風險等等，風險無處不在，對CFO來說回避風險是不切實際的，企業需要的不是一個只會說‘不’的人，而是一個既有充分的能力識別與評估風險，又有足夠的能力承擔與控制風險的管理者，在這一方面，唯有一個具備商業頭腦并較多涉及運營活動的CFO才會表現得更為出色。
5、成為商業交易者
大型的公司通過不斷的合并與收購來擴張自己，這也使得CFO活躍于資本市場，掌握盡職調查及資本運作是必備的財務技能，同時對變革管理，項目管理乃至財務轉型都有更好的磨練，合并與收購業務對CFO而言絕不僅僅是財務活動，以融資為例，一方面是需要熟練獲取資金的各類技術手段，另一方面也是如何建立及維護投資者關系，如何成功地推銷一個傳說的技巧。
6、與利益相關者建立緊密的聯系
首先，與CEO相處，CFO要在全力支持其戰略目標的實現與確保公司業務不存在影響長期穩定的風險因素之間謹慎把握，與董事局或其他高層之間的關系也是如
其次，由于諸多商業行為都會涉及財務，理論上財務部門是公司里獨一無二的可以縱觀大局的職能崗位，因此與各業務部門保持恰當的緊密聯系可以有效地讓CFO對公司的情況信息暢通，并確保財務監控不在各類重大事項上缺席。
再次，外部的利益相關者對企業的影響力也越來越強，他們對財務的需求不再僅限于投資回報，成本控制等等，因此CFO必須關注外面的世界，并保持協調一致。
然后，顧客關系也十分關鍵，作為企業收益的提供者，他們是對決策起著真正影響力的群體，同時也是了解市場及競爭者的重要渠道，以客戶為中心的理念應貫穿企業上下包括財務部門。
7、注重管理技能
領導力，CFO需要有清晰的部門愿景，搭建多元化擴散型的部門構成，讓團隊成員富于激情，責任感，學習精神和忠誠度，他的成功必須來源于部門的成功。
溝通，面對內部及外部不同的接口，如何保持財務信息的高度統一至關重要，同時恰當的溝通及影響方式也是一項必備的技能。
變革能力，公司業務需要不斷變革以適應市場的變化，而財務則要不斷變革以滿足業務發展的需求，CFO要有面對變化并推動變革的勇氣，而從服務性財務向增值性財務的轉型也使財務與業務保持前所未有的高度一致。
8、保持銜接
比較而言財務工作在很大程度上已經實現了自動化，比如開票，付款或其他工作流等等，但是系統支持的滿意度還是強差人意，簿記性財務工作依舊是人力密集型領域，重要數據分析的偏差時有發生，不同系統間整合導致的數據互用性不高，引導技術進步是CFO不可推卸的重任，自動化操作能夠大量地降低對簿記式財務工作量的需求，而把時間給到能帶來更多價值的業績分析及管理建議，云服務的運用也最大化推進了數據的共享性并使得分析與推斷更為可靠并簡單，一個明智的CFO是應該充分地發揮技術的力量來為業務發展提供高水準的財務平臺。
9、應對更多的制度及報告要求
CFO有很大的責任確保企業規章制度的健全，即使是業務拓展到一個新生的市場，也需要做到財務規章制度的無縫銜接，因此保證財務架構與系統能應對業務的不斷發展變化是CFO的一項很重要的技能。
另一方面，企業對財務報告的要求也不再僅限于財務狀況說明，深度與廣度不斷加強，報表使用者對公司治理的績效，董事薪酬，商業行為的持續性，財務及非財務數據的結合等等方面信息都有所期待，這些變化都會迫使CFO重新審核財務系統及報告體系，當然這些變革也有利于擴大財務部門在業務上的影響力。
10、拓寬業務足跡
基于生存及發展方面的考慮，許多機構都立足成熟市場且不斷尋求在新生市場上的商機，這一特性在財務領域也有充分體現，共享服務及外包服務已經給傳統的財務模式帶來了意想不到的巨大沖擊，而它們在成本控制方面的優勢也致使越來越注重企業價值增值的CFO對這種變革趨之若鶩，當然機會總伴隨著風險，對技術更高的要求，國際化工作經驗，不同文化的融合，以及如何發揮多樣性的優勢，都是CFO需要面對的挑戰。
優秀的CFO能夠將財務工作與公司的戰略、組織、流程緊密銜接，與整個組織融為一體，在公司治理中扮演著重要角色。既然大家學了會計，如果以后的執業方向是在企業，就一定要努力向CFO方向發展。企業都非常重視嚴格挑選自己的財務總監，他們認為一個合格的財務總監必須同時擁有注冊會計師、高級會計師、管理會計師的綜合能力，最好還是一個溝通能力極強的口才大師。
財務總監九項修煉是每一個財務總監的必修課，簡單點說，可以用“三長兩短”四個字進行概括，即財務總監第一要擅長戰略規劃，第二要擅長資金運籌，第三要擅長擺平關系；第一短要避免目光短淺，第二短要克服財務短板。下面我們就來具體看看這八項必修課。
1、擁有合理規劃企業財務的戰略頭腦
作為一個出色的財務總監，戰略思想極其重要，戰略規劃是企業未來發展的道路，試問企業有哪一個戰略決策沒有牽涉到資金的投入產出?“兵馬未動，糧草先行”，財務總監的重要職責就是根據企業未來的戰略提前做好財務預測決策工作，做到未雨綢繆，從財務的角度預先做好投融資、成本控制的準備，減少企業成本的最大虧損，為企業高層決策提供后續資金保障，確保企業的戰略決策能夠順利實施。
2、建立完善的企業財務管理制度
財務管理制度是否健全是衡量一家企業是否規范、財務總監水平高低的重要標志，財務制度協調的是企業內外的各種經濟紐帶關系，它依據國家的有關法律法規和企業的實際情況進行制訂，是企業經濟活動和資金管理的“制勝法寶”。
每個企業都或多或少制訂了一些財務管理制度，盡管有些是擺設，但隨著企業業務的發展和外部環境的不斷變化，財務管理制度也需要不斷地進行完善。故財務總監應不斷地健全企業內部的財務管理制度，組織好對國家財政、財務、稅收等相關法規的學習與執行，對制度的執行嚴格檢查，以確保企業守法經營。
3、擁有預算檢查制度
隨著企業規模的擴大，財務預算管理在企業管理中的重要性越顯突出，財務預算包括收入和支出預算，財務總監必須把企業的戰略目標轉化成為財務目標，并細化成相應的財務指標，再把財務指標與各責任中心掛鉤，通過目標控制法，控制好成本、費用、資金、利潤等預算。當然預算編制只是財務管理的初始，關鍵還在于執行，如何使執行不偏離原定規劃，在執行過程中時刻進行預算的日常檢查必不可少。
4、詳細審核分析財務報告
財務總監通過審核財務報告來監管企業會計核算、各項制度、政策的執行情況，監控企業預算執行過程與結果，但由于企業財務報告專業性、綜合性復雜，很多財務數據不夠直觀，這時財務總監應利用自己的專業知識，把復雜問題簡單化，把簡單問題通俗化，寫出比較系統、讓其他管理者都讀得懂的分析報告，為企業最高決策者和其它部門提供決策所需要的重要財務信息。
5、有效控制成本籌劃稅收
能否有效控制成本和合理避稅是所有CEO最看重的指標，也是衡量一個財務總監有無真才實學的硬指標，因為其他能力固然重要，但都比較虛，只能間接產生收益，唯有這種能力能直接創造利潤。財務管理是一門藝術，更是一門魔術，玩法不同，結果自然不同。
玩得不好，資金鏈斷裂，企業破產!玩得爐火純青，資金滾滾而來，企業利潤倍增!成本控制不是一味地節省成本，而是要計算投入產出，砍掉不能帶來更多價值的成本，而對能產生更多價值的項目要加大投入。在每個會計年度開始之前，結合企業的未來戰略和經營策略，作出最有利于企業的稅收籌劃，在遵守國家法律法規的基礎上，合理降低企業稅負，提升企業利潤。
6、合理調配企業運營資金
資金是企業的血液，也是企業過冬的棉襖，缺少血液人就會死，缺少棉襖就會感冒，企業也一樣，缺少資金企業會破產，資金流動不暢也會出現經營困難。財務總監要特別關注經營活動現金流的異動，一旦出現負數要立刻查找原因，采取措施讓經營活動現金流恢復正向流動;在投資和籌資活動現金流的監控上尤其要避免“短貸長投”這一民營企業破產的最直接誘因。
為了提高企業的資金使用效率，必須在企業內強化“一支筆”審批制度，避免多頭審批，資金分流。財務總監必須負責資金流的總體調配，所有費用的支出除了日常性的一些費用可以授權審批外，其他一切費用統一由財務總監進行審批，以利于把有限的資金用在刀刃上。
7、積極參與投資融資決策
財務總監作為企業財務管理方面的最高組織者，作為財務方面的專業人士，必須積極參與企業投資融資決策，為企業決策者當好參謀，組織對投資承受力分析、投資經濟效益分析，并想方設法籌措投資所需要的資金。投資決策關鍵是平衡好回報與風險的關系，在充分考慮貨幣的時間價值和風險價值的基礎上，采用凈現值法、內含報酬率法、投資回收期法等投資決策工具進行測算決策。融資決策關鍵是找到合適的融資渠道和融資方式，在融資成本和資金需求量、資金使用周期上尋找平衡點。融資工作不能靠臨時抱佛腳，必須在平時老老實實地與各種融資渠道和資金方進行多方位接觸，建立起信任關系和穩固的合作關系，并了解各種渠道的優缺點，才能在有資金需求時找到合適的途徑。
8、協調好內外財務的人際關系
出色的協調溝通說服能力將使一個財務總監從優秀走向卓越。財務工作有“三多”：一是涉及內容多，企業內幾乎沒有一項活動不需要錢;二是涉及部門多，除了要與高層保持有效溝通外，還要與企業內幾乎所有部門進行協調;三是涉及關系多，企業外部如客戶、工商、稅務、財政、海關、銀行、會計師事務所、政府等都需要打點。
傳統上財務人員給人家的感覺通常是不茍言笑、不擅辭令，這對于一般財務人員來說無傷大雅，但對于財務總監來說絕對是一處硬傷，可以這么說，沒有出色的協調溝通說服能力是很難勝任財務總監這一職位的，甚至要求財務總監必須要有較強的公眾演講能力，以便在對外融資、股票上市的過程中最大限度地幫助企業塑造價值和形象，提高成功率。
做好CFO工作，首先應當界定好財務總監的責、權、利和工作內容。
一個好的CFO，應當不僅是一個好的財會專家，而且應當成為一個優秀的管理者。財務總監應當明確自身的責任和使命，懂得自己在企業的位置和自身價值。如下所列應是財務總監熟記于心并善于熟練運作的：
CFO的日常工作內容：
1、主持編寫企業的財務工作計劃，財務預、決算，并組織實施。
2、監督、指導、調控企業的財務工作。
3、審核、簽批下級報送的各種申請、報告，請示等文件。
4、定期將財務系統出現的重大事項或異常財會信息及時匯報公司最高管理層，必要時上報董事會。
5、參與企業重大生產經營決策，及時掌握財務信息，為生產經營決策提供可靠的依據。
6、設計完善公司的財務傳遞程序，財務處理程序，財務管理模式。
7、制訂各種財務考核指標，定期將考核結果報公司最高管理層。
8、加強資金管理，合理核算各項資金定額，定期進行資金預測、分析，積極融資，搞好綜合平衡。
9、掌握最新的財政、稅務、金融政策，使企業財務工作向正規化方向發展。
10、強化會計基礎工作，規范帳簿記載，憑證制作，報表填制及財務活動分析等內容。
11、組織企業定期和不定期的財務大檢查，根據工作需要，不斷更新內容，制定檢查標準，揭露問題，堵塞漏洞，使財務工作逐步走向規范。
12、對成本控制，費用降低及降能節耗等諸事項提出自己的合理建議，并制訂相應的目標，加以實施。
13、掌握整個企業的財務狀況，對諸如資產負債率，存貨應收帳款，流動資金，成本，費用等項目制訂相應的安全警戒線，實現異常及時報警。
14、定期了解直接下屬的工作動態，交流思想感受，關心他們的生活要求。
15、經常向直接上級溝通思想，匯報自己的個人情況，融洽上下級之間的關系。
16、每季度對自己的直接下屬所完成的工作進行一次綜合評價。
17、掌握下屬財務人員的情況，積極發現挖掘人才，作好財務人員儲備。
18、加快企業的會計電算化進程，最終實現甩掉手工帳，實現無紙化辦公。
19、招聘高層次專業人才，充實壯大企業財務力量，提高業務技能，
20、完成管理層及董事會交代的其他工作。
CFO應當和可以擁有的管理權限：
1、對所屬財務人員的組織調度權。
2、對企業各項財務工作的管理權、指導權、監控權。
3、對企業內各財務工作崗位的調整權，建議任免權，獎懲兌現權。
4、對企業各財務部門進行稽查權。
5、對在職、離職人員的審計權。
6、對所屬下級工作中的爭議有裁決權。
7、對整個企業財務的設置、管理的模式，核算程序的設計，傳遞手續的變更有建議調整權。
8、對企業內重大生產、經營投資決策的參與權。
9、對企業各財務崗位的設置權、調整權。
10、對涉及的財務事務的查詢權、督促權。
11、對財務各項經濟指標的考核權。
12、對所屬人員的專業水平、業務技能、工作業績考核權。
13、對下屬財務部門報送的文件的審批權。
14、對企業總經理及董事會就財務事務的建議權。
15、對下屬單位稅務事務的知情權。
CFO的工作職責：
1、負責整個企業的財務調控、監督工作。
2、參與企業融、投資決策并負責實施。
3、負責對整個企業的資本運營。
4、負責對整個企業的節稅優化設計。
5、負責建立、健全科學、規范、合理的財務體系。
6、對制定的財務計劃，財務預、決算的貫徹、實施負責。
7、對下達的各項財務考核指標及考核數據的準確性負責。
8、對企業內整個財務帳務設置手續傳遞，財務管理、會計核算的合理性、規范性、準確性負責。
9、對簽批的各種文件負責。
10、對貫徹執行國家的有關財政、法規，企業的有關財務制度負責。
11、對在整個企業財務工作中出現的失誤、漏洞，給集團造成的不良影響負責。
12、對掌握、控制財務機密，不擴散負責。
13、負責及時上傳下達有關報告、指示。
14、對企業財務人員工作態度、責任心、勞動紀律精神面貌負責。
15、對提供真實、準確的財務數字，以便于正確進行生產、經營決策負責。
16、對下屬企業財務稽查的合理性、準確性負責。
17、對在稅務稽查中出現的違規事項負責。
CFA選高頓教育機構比較靠譜。高頓教育是cfa培訓行業的領導者，其在培訓經驗、數據沉淀、研發實力、教學水平等方面存在著領先優勢。高頓教育有著不斷優化的授課體系。
CFA考試考綱基本每年都在跟著社會的發展和金融行業不斷變化，CFA官方協會和體系也在針對性進行優化。以前很重要的知識點，可能今天已經被淘汰了，所以可能不再是CFA考試的重要內容。高頓CFA培訓課程會根據最新的考綱，制定一個與時俱進的課程，總結每年CFA考題的規律，總結歷年CFA考試熱點，然后依據大數據分析知識點，進行教學與授課。目前，高頓CFA教學校區遍布北京、上海、廣州、深圳、南京、武漢、長沙、成都等20多個大城市，擁有近200名教師隊伍。
CFA培訓機構價一般在幾千到幾萬不等。不同機構培訓價格有所不同。例如：高頓推出的“CFA大學生金融領英計劃”課程，該課程的參考價為25000元。高頓教育推出“CFA-無憂協議班-LEVEL1-2024”培訓班，該培訓班課程的參考價為16800元。考生可以根據自己的需求選擇適合自己的培訓課程。
CFA培訓課程推薦高頓的“CFA大學生金融領英計劃”課程。“CFA大學生金融領英計劃”致力于培養知識與能力并重、國際視野與團隊精神兼具、學術嚴謹性和實踐相關性兼備的未來金融菁英。銅鼓金融專業能力培養、實操技能強化、實習履歷積累，讓學員收獲名企的認可，斬獲理想的offer。“CFA大學生金融領英計劃”課程構建完善的金融知識體系，斬獲金融界的“求職通行證”；強化金融技能，提升實操能力.掌握數據獲取、數據分析、數據建模的全鏈路分析工具，提升實際投資場景中的決策能力。
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CFA考試難度主要體現如下：
1、考生的金融基礎
金融相關專業的學生，已經對相關金融知識學的比較好的話，在備考CFA的過程中，只用把之前學好了的知識過一遍，再挑重點和不理解的地方進行學習就可以了。而且金融專業一般也會開設金融英語課程，對考生的英語方面的學習也有很大幫助。非金融相關學生，如果是零基礎，可能就需要多花一些時間，從零開始，難度肯定要提升了。
2、考生的英語情況
如果考生英語過了六級，口語、語法都優秀，肯定要比較簡單了，至少在讀題，寫作上有優勢，可以節省一些時間答題。如果英語只有四級或者不到四級的水平，就要多費點時間。
因此，建議基礎比較差的或者學習能力比較差的考生可以報培訓機構進行學習，爭取高效通過CFA考試。
cfa認證靠譜，認可度高。CFA全稱Chartered Financial Analyst（特許注冊金融分析師），是全球投資業里最為嚴格與高含金量的資格認證之一，被稱為“金融第一考”，并得到了全球投資業的廣泛認知與認可。
《金融時報》雜志于2006年將CFA專業資格比喻成投資專才的“黃金標準”；而在國內，CFA考試也廣為人知，《人民日報》也曾多次提倡考取CFA證書，并將其視為十大含金量最高的證書之一。
根據CFA協會公布的數據顯示，中國考生人數已經連續兩年穩居全球CFA考生人數第一，而且近兩年增速驚人。
早前，人民日報也刊文，建議大力培育金融風險管理人才，國家缺少哪些類型的人才？從文章傳遞的信息中或許能窺見一二：
一是熟悉金融業務，具有較強金融風險意識和風險規避管理技能的高素質應用型人才；
二是理論功底扎實，具有較強宏觀經濟金融形勢分析能力及風險預判能力的高層次研究型人才。
人民日報的刊文，以及此前一再發文推崇培育CFA（特許金融分析師）證書持有者，或許預示著今后CFA人才培育工作，將成為國家戰略。
人民日報四推CFA，人才需求凸顯
人民日報作為國家級媒體，肩負著國家使命，人才的需求在哪里，就要推哪里。此前，在就業中高含金量職業證書上，人民日報就曾四度“點名”金融領域的CFA。
2015年，人民日報發文推出10種含金量最高資格證書，CFA排名第三，金融領域當之無愧的第一。
2016年，人民日報推出13個含金量最高的資格證書，再度點名CFA。
2017年2月，人民日報推出55項含金量超高的職業資格考試，CFA位列其中。
2018年3月，人民日報又推出含金量最高十大資格證，CFA又雙叒叕上榜。
至此，人民日報前后至少“點名”CFA四次！對其重視性不言而喻。
總結：
CFA國際認可程度：高，全球投資領域通行證。
CFA國內認可程度：高，是高端金融領域“王牌”認證。
從CFA的薪酬角度看，CFA認證是靠譜的：
成為CF持證人，在得到知名企業雇主青睞的同時，其薪資也是非常可觀的，來自PayScale的數據顯示，CFA持證人年薪（部分）如下：
*數據來自PayScale
對投資行業薪酬狀況的調查表明，雇主愿意提供高額獎金給擁有CFA特許資格認證的投資專業人士。在擁有10年或以上工作經驗的人中，擁有CFA認證的人比沒有獲得該認證的人收入多24%(中位數在24.8萬美元到20萬美元之間)。
如果不考慮工作經驗，薪酬狀況的差距更大，擁有CFA認證的人比沒有該認證的人收入多54%(在18萬美元到11.685萬美元之間)。
數據表明：CFA持證人在新加坡的年收入約為11.3萬美金，加拿大為10.8萬元，全球平均薪資為17.8萬美元，在美國，CFA持證人比哈佛MBA在平均每年12.8萬元的年薪高出約6萬元。
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CFA持證人就業方向
1.財務分析師
CFA證書持有者具備廣泛的投資知識和經驗，可以運用他們的專業知識和技能來分析、解讀和發現企業或機構的潛在投資價值，提供有價值的投資建議。
2.資產管理師
擁有CFA證書的人員還可以成為資產管理師，資產管理師是負責管理客戶資金并投資于不同的金融產品和市場的專業人員。CFA證書持有者可以有效地管理客戶資產，并為他們提供高水平的投資管理服務。
3.研究分析師
研究分析師是負責基于對公司和市場的研究來評估股票和證券潛在價值的專業人員。CFA證書持有者可以使用他們的專業知識和技能來進行分析和評估，從而提供準確和有價值的股票和證券分析。
4.金融顧問
金融顧問是為個人或機構提供財務規劃、資產管理和投資建議的專業人員。擁有CFA證書的人員可以作為獨立的金融顧問或在金融咨詢公司工作，幫助客戶實現財務目標。
考了CFA的好處
1.全球公認高含金量資質認證
CFA是全球公認的投資管理從業人員高職業水平和道德水準的有力證明，CFA是金融界卓越專業成就的象征，隨著資本市場的日益開放與透明，投資業務的日益市場化與國際化，需要大批特許金融分析師。
2.崇高專業操守標準
CFA資格強調和遵循極其嚴格的職業操守和道德準則，世界各主要發達國家相關行業都將CFA作為金融行業操守高水平人員的衡量標準，包括我國在內的投資界專業人士，越來越認識到該資格在職業誠信認證的價值。
3.國際化專業知識
CFA證書持有者一般具備全球性的投資策略理念、熟悉國際金融市場的操作規范，他們在全球性的金融舞臺上與他們所工作的國家以外的客戶共同合作時，能盡顯優勢。
4.高回報
世界主要發達國家及越來越多的發展中國家的金融機構都對CFA證書持有人委以重任、報以高薪，很多機構還把CFA資格作為優先招聘錄取的條件。CFA已漸漸成為量度事業化及能力的基本指標。
5.長久穩定的職業支持
CFA證書持有者可以參與到全球性的投資業交流會議；每年舉辦多次的與投資有關的專門會議，而且廣泛地使用互聯網和各種出版物定期向會員們傳達業內的動態和相關投資行業領先的知識。
6.充實金融知識體系
CFA嚴謹的知識體系，能有效強化個人的金融知識及專業技巧，有助于在工作領域中發揮并攀上更高的臺階。
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cfa投資靠譜。CFA全稱Chartered Financial Analyst被國內稱為“特許金融分析師”，是金融行業投資領域的“王牌證書”，此cfa證書針對的領域就是金融投資領域，比如，投資銀行、證券公司、保險公司、基金公司、信托公司、跨國銀行等金融機構。
CFA培養的金融業投資與分析方面的人才。其中比較對口的方向主要有兩塊：
投資分析方向：
俗稱的賣方，可以去投行、券商做投資分析，做行業研究等等;知名投行、券商的分析師待遇很高，對從業者的綜合能力要求也嚴苛。不少投行、券商在招聘分析師時，都把CFA作為其中的一個任職條件，沒有持證人的很難進入這一領域重要職位。
資產管理、投資管理方向：
也就是我們俗稱的買方，持證人可以去基金公司做基金經理，做投資組合管理等工作。CFA Institute調查的數據顯示，J.P.Morgan（摩根大通）、UBS（瑞銀）、RBC（加拿大皇家銀行）、BAML（美銀美林）、HSBC（匯豐銀行）、Wells Fargo（富國銀行）等都是主要的雇主，每家都有逾千名持證人供職。并且，這些公司雇傭的CFA持證人每年都在增加。
當然，其他的金融領域，CFA的認可度也同樣很高，幾乎是縱橫金融界的一張全能證書。用人單位都希望自己招來的人才，不僅具備良好的金融知識，也需要有過硬的金融素質和實戰分析能力、嚴格的職業操守等，而這些，恰恰都是CFA人才培養的目標。
cfa證書含金量
CFA證書全稱Chartered Financial Analyst（特許注冊金融分析師），是全球投資業里最為嚴格與高含金量資格認證，被稱為金融第一考的考試，為全球投資業在道德操守、專業標準及知識體系等方面設立了規范與標準。
自1962年設立CFA考試課程以來，對投資知識、準則及道德設立了全球性的標準，被廣泛認知與認可。
《金融時報》雜志于將CFA專業資格比喻成投資專才的“黃金標準”。此外，英國的國際學術認證中心，還將持有CFA證書視為擁有碩士學歷水平，能讓想進修的金融專業人士，充分學習等同于金融碩士的知識課程。
所以，在國際的知名度上，CFA資格認證的含金量和認可度，要比我們國內有重量的多。但是在國內，這個證書如今也是炙手可熱。
常有同學問我，我如果考過了CFA證書，能加多少工資？這個問題我該怎么回答呢？很難有個明確的數字。
但是，在微博上看到有人說的話，覺得很中肯，分享給大家：
*圖片來源：微博截圖
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CFA證書用途
1、展現個人具有良好的學習能力
CFA考試科目達十科之多，考試也具有一定的難度，如果考生通過CFA考試，也能展示出個人學習能力較好。
CFA備考及考試均需英文；通過CFA考試，也可證明在金融英文領域具備一定的水平。且在持續性的學習下，能夠快速提升英語水平。
2、個人理財投資做出更好的決策
CFA意在培養具有投資分析知識的能力的專業人才，考生獲得CFA證書，也能儲備投資分析知識，而這部分知識在個人未來投資、理財方面，都能輔助做出更明智的決策。
考CFA的用處
3、領取各地相應的CFA人才福利
我國各地為了發展金融人才，設置了相應的CFA人才福利政策。
CFA持證人或CFA二級、三級備考人在申請報讀金融碩士(MF)或者金融MBA時，部分大學會對其實現專業課免修政策、免考政策、獎學金政策等。
4、增加金融知識儲備
考CFA證書能夠幫助在短時間汲取大量的專業知識。
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cfa這個行業十分靠譜。CFA是“特許金融分析師”（Chartered Financial Analyst）的簡稱，是全世界公認金融證券業含金量很高的證書。《金融時報》雜志將CFA專業資格比喻成投資專才的“黃金標準”，《人民日報》也多次將CFA資格推薦為含金量很高的證書之一。
很多人會猶豫是否要參加CFA的考試，認為CFA考試很難，不確定是否對自己的職業發展有幫助。
首先，CFA考試的確有一定難度，但換個角度想，也正因為它具備非常強的專業基礎和考核標準，才會通行于全球，獲得整個行業的高度認可。也只有通過這樣系統性的學習與訓練，才可以讓自己真正具備可以應用于工作中的理論與實踐知識。
其次，持有CFA證書或者通過CFA考試的部分級別，對于想要金融行業的人士、想要在金融行業有進一步深入發展的人士都是非常有幫助的。
CFA主要是培養金融業投資與分析方面的人才，可以去往賣方的投資分析等方向崗位，也可以去往買方的資產管理等方向崗位，除此之外在金融行業的其他領域，CFA也都具有極高的認可度。
去年，中國證券業協會發布了新的《證券公司從業人員業務培訓細則》，細則中第八條強調要求：
證券公司應當要求其從業人員在每個培訓周期內完成一定時間的業務培訓，建議不少于15學時。
同時在第十一條中要求，從業人員存在下述情形的，可以抵免從業人員所在培訓周期內的培訓學時：
接受與證券業務相關的會計、法律、金融等專業教育獲得學位的，取得注冊會計師、法律職業資格、注冊國際投資分析師（CIIA）或特許金融分析師（CFA）職業資格的，當年每項可以抵免5學時，總計抵免不超過10學時。
該細則的發布，不僅僅是給CFA持證人帶來了重磅福利，更代表著國家官方機構對CFA證書的認可。
同時，經濟作為現代社會發展中的命脈與基石，逐步成為各大城市競爭力的重要體現，城市間對金融高端人才的吸引政策也越來越多，特別對于CFA持證人有著越來越多的福利政策。
學姐也為大家整理了部分城市對CFA持證人的人才政策：
北京市
對于擁有CFA/FRM持證資格的，在個人所得稅方面給予優惠待遇，并提供戶口和住房居住支持。（北京勞動就業報）
上海市
在《上海金融領域“十三五”緊缺人才開發目錄》中提到，對金融緊缺人才（例如CFA/FRM持證人），在出入境、簽證居留、辦理工作許可、戶籍辦理、子女就學、醫療等方面提供優惠便利。
深圳市
深圳市人才認定標準（2013年）：經認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才和海外A類B類C類人才，分別給予300萬元、200萬元、160萬元獎勵補貼(包含CFA)。后備級人才指的是獲得特許金融分析師（CFA）或金融風險管理師（FRM）資格證書。
成都市
持有CFA(特許金融分析師)的人才，憑3年以上用工合同等證明文件，享受5萬元安家費獎勵。領軍型金融人才可享受出入境與居留、資助、任職、薪酬、創新創業、稅收、醫療保險、住房、配偶安置、子女入學等特殊待遇。
廣州市
持有CFA(特許金融分析師)的人才，憑3年以上用工合同等證明文件，享受5萬元安家費獎勵。領軍型金融人才可享受出入境與居留、資助、任職、薪酬、創新創業、稅收、醫療保險、住房、配偶安置、子女入學等特殊待遇。
杭州市
持有CFA(特許金融分析師)的人才，憑3年以上用工合同等證明文件，享受5萬元安家費獎勵。領軍型金融人才可享受出入境與居留、資助、任職、薪酬、創新創業、稅收、醫療保險、住房、配偶安置、子女入學等特殊待遇。
“錢塘金融人才”專項計劃對2019年6月3日以后獲得特許金融分析師（CFA）和金融風險管理師（FRM）的金融人才，分別給予3萬元和2萬元補貼。
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CFA持證人匹配崗位盤點
在金融領域內的不同方向中，CFA會員占比例最高的是的是資產管理公司，其次就是一些投資銀行和基金公司、私人財富管理公司、金融衍生品公司、公司金融和交易量化等。
那么從雇主的角度來看，全球范圍內，很多的金融頭部企業，都有著大量的CFA會員存在。我們比較熟悉的花旗、摩根大通、摩根士丹利的雇員中都有很高的CFA會員比例。我們在招聘信息上其實也能看到什么樣的企業更有可能會有CFA持證人的身影。那些點名了要求里寫著CFA持證人的崗位要求，是大概率會有CFA持證人密集存在的可能的。
CFA就業方向包括：
基金經理、咨詢顧問、企業財務分析師、財務顧問、投資組合經理、客戶經理、投資銀行分析師、風險管理經理、研究公司的分析師、會計師/審計師、交易員等。
目前，在中國擁有最多CFA持證人的雇主包括：普華永道、中國銀行、工商銀行、中國國際金融有限公司、匯豐銀行、中信集團、法國巴黎銀行、瑞銀、德勤、安永會計師事務所、中國平安、招商局集團、國泰君安證券股份有限公司等。
01 信用經理：信用經理跟國內搞信貸的有點像，主要工作是研究客戶報表、確定客戶評級。這就需要信用經理注意細節，并擁有很強的分析能力。
主要雇主：五大銀行、HSBC等其他銀行。
02 金融風險管理：以五大行為代表，每家銀行都有一支200人以上的風險管理隊伍。
主要雇主：五大銀行、各大保險公司
03 基金分析師：作為基金工作的分析師，首先最重要的是對于證券市場的認識與分析能力。碩士學經管的復合型人才，外加較好的英語水平，就具有較強的競爭力了。
主要雇主：各大基金公司
04 投資銀行家：投資銀行可以說是金融圈的頂級工作，主要工作是代表投行為公司客戶提供各種金融市場上融資等服務，渠道有很多種，如股票上市、發行債券、兼并收購等。
主要雇主：五大銀行、投資銀行(如美林、瑞銀、高盛等)
05 交易員：交易員主要是代表各金融機構進行證券市場上交易，需要善于溝通反應敏捷，善于溝通。
主要雇主：五大銀行、各類基金
06 股票分析師助理：股票分析師助理主要工作是分析上市公司財務報表，跟蹤行業動態，需要具備很強的分析能力，會計知識，溝通能力，才能及時做出正確判斷和推薦。
主要雇主：五大銀行、各投資銀行、各大保險公司、各基金。
07 金融工程：金融工程大多是數學、物理、金融博士，數學能力一般都超強，專業性非常強。如果是理科博士，需行內經驗，否則應去拿個MATHFINANCE的學歷。
主要雇主：五大銀行、各大保險公司、各基金、大能源公司(如OPG)
從就業角度來說，現在很多銀行、基金、信托、券商等等金融機構甚至是四大的招聘信息里都會出現CFA的字眼，可見CFA對未來就業必定是大有裨益。
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華爾街cfa是靠譜的。CFA資格證一直被視為進入投行的“敲門磚”或“華爾街的入場券”，它的全稱是“Chartered Financial Analyst”，即“注冊金融分析師”或“特許金融分析師”，是全球投資領域最嚴格、含金量最高的從業資格證書，由美國CFA協會頒發。自上世紀60年代中期第一次舉辦考試以來，CFA已毫無爭議地成為全球金融第一認證體系。
CFA被《人民日報》排名含金量第三的大學證書，且是唯一一張國際經濟金融類證書。《金融時報》雜志于2006年將CFA專業資格比喻成投資專才的“黃金標準”。金融機構的大佬對CFA證書的評價：
Oliver，瑞銀
金融世界正在發生變化，特別是創新業務模式和金融科技。金融人才一定是未來機構最重要的資源，而如何評價一個人的金融能力一直是空白。CFA證書的出現正好填補了這一空白，我們可以通過他通過CFA考試的層級，來確定他擅長哪些方面，而不只是參考學習經歷。
Catherine香港匯豐
金融行業遙遙領先于其他行業，知名的畢業院校永遠受到歡迎，不過，我們在工作中發現，那些來自優秀院校的畢業生，腦袋里裝滿了理論，操作卻無從下手，我們不得不花費更多的成本用在新人培訓上。
通過CFA證書，我們可以確定他已經具備了足夠的工作經驗，到崗即表現出色。
Gracie，高盛
我們愿意給任何人機會，但不得不承認，高盛在選擇人才的時候，既要考慮業務發展和創新的需要，又要注重人才的綜合素質。雖然我們精心準備了一套人才評級機制，但對于人才的職業能力和金融素養，我們始終沒有辦法想CFA考試的考核體系那樣完美。
Harper，花旗研究院
投資研究是個辛苦的工作，需要具備大量的金融知識、清晰的思路和卓越的分析能力，很遺憾，優秀的投資分析專家只能在日積月累的工作中培養出來，這大大增加了我們培養人才的成本。
CFA證書大大提高了人才篩選的效率，通過CFA三級考試的新人，比其他人更容易接受工作，并在業務上表現出色，所以，我們需要大量的CFA?證書人才，如果你正在考慮CFA證書，那么歡迎你到花旗來。
舒明，順豐金融
巴菲特說過:人生中最重要的資產,是一群靠譜的人.當你拿到CFA?資格證,成為CFA會員,一定程度上,你就找到了一批很靠譜的人。
翟晨曦，天風證券
CFA證書能夠幫你實現職業生涯中至關重要轉型，機會總是留給有準備的人，因為CFA證書資格，我曾被銀行挖走，從事了交易員的工作。那一刻，我才開始接觸真正的金融。
王先生，中國銀行
對于投資領域內的專業人員，包括基金經理、證券分析師、財務總監、投資顧問、投資銀行家、交易員等等，CFA證書非常重要，它直接證明了你的職業素養和能力，也被認為具有專業技能和職業操守的承諾。
值得一提的是，很多人在考證書的時候，關心的是它將為你的職業生涯帶來多大的好處。
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CFA證書的好處
1、收獲金融知識整體積累
經濟學、財務報表分析、公司金融、權益投資、固定收益……知識之間是相互關聯的，這也是為什么有些工作看上去不高深，但是你就做不了。
想要建立自己的知識框架，整體提升自己的金融知識是個捷徑，學習CFA考試課程是個好辦法。通過CFA考試課程，可以將金融行業涉及到的所有知識，串聯起來，為己所用。
CFA證書是金融領域最有知名度和影響力的國際資格認證。CFA證書不僅名氣大，是金融投資者必備的證書，整個學習過程也是一個金融從業者建立自我知識體系的典型。
2、福利多多，機會多多
CFA持證人的福利相當棒，僅舉例首都“北京”而言，在推出“首都16條”政策中，明確指出對于擁有CFA、FRM等持證資格的，在個人所得稅方面給予優惠待遇并對于來京工作的可辦理調京手續并辦理本市戶口，其子女可在京參加高考，錄取時與北京市戶籍考生享受同等待遇等等方面給予照顧和便利......恩，太多了，就不一一列舉了。
除了優秀的國家福利政策外，最能吸引大家報考CFA的原因大概就是“升職加薪”選項！金融圈最被人羨慕的就是高額獎金，動輒幾十上百萬的獎金讓人羨慕的眼紅。
而CFA作為金融第一證，對高薪高獎金的幫助也是極其明顯的。有數據表明，某人力資源網站曾對CFA人才薪水做過一份調查，結果顯示：持有CFA證書的從業者，比沒有持證的同事薪水高出24%左右。
3、提高自己某一方面的能力
在金融行業立足高位，知識全面是非常重要的，但人的精力有限，做好一個方向的工作就足以贏得尊重，所以，很多優秀的金融人是擁有“金字塔”型知識結構的人才。
所謂“金字塔”型的知識結構，就是“一專多能”。塔尖是你每天在做的事情，這是你吃飯的技能，一定最擅長。然后，其他金融知識同樣需要學會。舉個例子，一個證券分析師，每天看數據，看新聞，看研報，然后分析出行情，持有股票的表現，然后介紹給客戶選擇，這是基本任務。
如果這個證券分析師懂公司金融和財務分析，就可以有針對性的對某個行業的某個公司市場表現作出更為精準的預測。如果懂一點衍生品和數量分析，自己就可以為公司的新型證券提點意見，如果懂權益投資，還可以為客戶提供更靈活的資產配置。這樣一專多能的證券分析師會沒有前途嗎？
4、變被動學習為主動學習
你是不是這樣，在工作中遇到問題的時候，才會去惡補相關的知識？出現這種情況的原因，一方面是我們的教育本身就是“被動式教育”，考什么學什么，另一方面，缺乏完整的知識體系，沒有問題的時候，你根本不知道應該學點什么，一片茫然。
這個時候你要做的就是基于自己的職業規劃，有目標的去學習知識，時間長了自然會形成自己的體系。
5、CFA是全球認可的認證
特許金融分析師，英文簡稱CFA考試，是全球金融投資領域權威的職業資格認證。自1963年以來，CFA證書在全球范圍內發展迅速，已經得到170多個國家的認可，CFA會員遍布全球159個國家，每年都有數十萬人成為CFA持證申請人，CFA持證人在各個頂級金融機構工作，高盛、摩根大通和摩根士丹利是擁有CFA持證人人才最多的投行。
CFA考試以嚴謹和專業著稱，專業能力和職業道德素養并重，從出題、考試，到試卷評閱整個流程都體驗著金融人的認真和高要求，也因為如此，CFA證書成為全球投資領域最為嚴格、含金量最高的資格認證，其評價機制亦成為行業規范。《金融時報》曾將CFA比喻為投資專業人士的“黃金標準”。又因為華爾街投行家人人必備，CFA證書又有“華爾街入場券”的美譽。
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cfa實驗班是靠譜的。CFA實驗班的學員能夠哦掌握國際前沿專業知識以及流利的英語表達能力。若在大學期間通過CFA一級考試，在畢業后通過另外兩級考試并累積一定工作經驗后，可認證成為CFA持證人，享受由CFA協會或各地政府提供的優惠或福利。
cfa實驗班的優勢
1、CFA實驗班旨在培養金融領域的高端職業人才——涉及商業銀行、投資銀行/證券公司、基金公司、互聯網金融、財富管理企業等核心行業，并深入培養具有前瞻視野的企業經營管理、金融、投資、融資等職業高手，幫助學員實現高質量就業。
2、學校高度重視CFA實驗班的建設和發展，包括配備專職管理人員，動態優化課程安排，建立健全相關管理機制。
3、CFA實驗班老師為業內領先的教學研發團隊，CFA教學有保障。授課老師，具備500強、投行、四大、國內上市公司等金融從業背景。
4、CFA實驗班學員以CFA知識點作為核心內容進行金融知識的系統學習，涵蓋四大模塊，十大科目，滿足金融從業人員所需要掌握的專業能力。
5、CFA實驗班培養的是應用型學以致用的人才。除了專業的知識學習之外，還會培訓金融行業實操能力，最終塑造其個人的職業競爭力，幫助CFA實驗班的學員找到自己的優勢與定位。
6、考研：CFA擁有最完善的專業金融知識體系，其本身的培養目標和金融碩士專業學位高度重合，因此在各高校金融碩士專業學位的專業課考試知識點的劃分上也有高度的一致性。
7、留學：CFA除了被稱為“金融第一考”、“華爾街的敲門磚”，也有“第二護照”之稱。CFA證書的含金量和影響力，會很好得體現申請人的專業能力和素養。尤其準備申請金融和商科的專業，更是如虎添翼。
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CFA含金量及發展前景
CFA的全稱是Chartered Financial Analyst，中文譯為特許金融分析師，是全球投資業里嚴格與含金量高的資格認證。被譽為金融界“金領階層”、華爾街“入場券”，《金融時報》于2006年將CFA專業資格比喻成投資專才的“黃金標準”。由CFA協會（CFA Institute）發起成立，每年在全球范圍內舉行資格考試。目前全球考生人數逐年增加，考生和持證人遍布全球165個國家及地區。
1962年，CFA協會設立了CFA考試課程，這為投資知識、準則及道德設立了全球性的標準，被廣泛認知與認可。CFA考試重點是國際前沿的金融理論和技術，范圍包括投資分析、投資組合管理、財務報表分析、企業理財、經濟學、投資表現評估及專業道德操守等。持有CFA證書的專業人士，被認為具備投資業界專業技能和職業操守的資質。
作為全球投資界里的專業職業資格認證，CFA證書有其權威性，是金融從業人員重要的“身份證”，全球金融機構的雇主都將CFA證書視為選拔人才的專業標準。《人民日報》幾次發文將CFA證書列入中國十大含高含金量證書之列，CFA證書榮登排行榜三甲。文中用了“金融投資界的MBA”、“權威”、“行業標準”等詞來形容CFA證書，含金量不言而喻。
CFA特許金融資格持有者通常就職于投資公司、互惠公司、證券公司、投資銀行等，或成為私人財富經理。據CFA協會統計：在美國、加拿大、英國、香港等的金融機構，甚至已經把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求，并且獲得CFA頭銜者的薪資普遍比同行高出20%。
圖1-CFA持證人發展前景
圖2-CFA持證人適合的崗位
CFA國家政策福利
早前，人民日報分析了我國金融業發展現狀并得出結論：我國應該大力培育高端金融風險管理人才。因此，在風險管理領域，人才缺口如下：一是熟悉金融業務，掌握金融風險管理知識，具有較強金融風險意識和風險規避管理技能，精通金融風險控制實務的高素質應用型人才；二是理論功底扎實，具有較強宏觀經濟金融形勢分析能力及風險預判能力，在應對金融風險時能提出有價值的對策建議的高層次研究型人才。
圖3-人民日報發布高含金量職業證書
CFA（特許金融分析師）持證人具備完善金融知識，熟知金融業務，完全符合國家對高端金融風險管理人才的需求，是稀缺人才，全國各地也出臺了相應福利政策支持，詳見下圖：
圖4-各地針對CFA持證人的人才福利政策
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金融學cfa專業是靠譜的。金融學cfa專業有以下用處：
1、初入職場
許多初入職場的同學，往往會感到自己的簡歷并不出彩、面試的專業問題答不上來、剛進入公司時對前輩們的滿口術語一頭霧水...這些問題歸結起來就是基礎知識的欠缺。
CFA的知識體系在許多金融領域都有廣泛的應用，銀行、券商、投行、基金、信托、期貨等，這些金融機構的核心業務崗位都會用到CFA課程的理論知識。
例如，投行工作一般是從盡職調查開始，需要考察企業的經營狀況及潛在風險，這就涉及到了CFA中的財務報表分析及道德準則；再比如，券商的研究員，需要對宏觀經濟與細分行業進行研究，而CFA的經濟學以及數量學科能夠幫助我們更深層次地了解研究對象。
2、成長提升
每位職場人員都會追求提升和成長，提升不僅指的是晉升，更是接觸到更多的業務，更多的人脈。
CFA如同金融界的“百科全書”，金融行業的主流業務都會在課程中有所涉及。此外，CFA考試也是對自我知識體系的完善。這不僅能給自己更多的提升機會，還會在多條業務線上發揮自己的能力，結合更多業界大佬。
例如，作為基金經理。CFA證書不僅能提高其業務水平，從更專業的角度進行投資估值，作出更好的投資決策。同時也提升了高凈值客戶對于基金公司的信任。
3、跳槽/轉行
CFA考點涉及廣泛，通過之后自然在職位選擇上就有了更多的方向。在不同崗位上也可以更快的運用所學理論，快速適應。
例如，成為cfa持證人后，其簡歷瀏覽量和面試邀請率會遠遠超過非持證人。并且提供了更多的職位選項，包括首席分析師，基金經理以及崗位管理等。
對于想轉行的人士而言，CFA的含金量在某種程度上說，比金融專業更高。
幾百小時的努力和備考，不是一句“對金融行業感興趣”就能做到的，它更體現了你的勤奮、努力、學習能力、專業素養，以及對于金融事業的熱愛。這些特質，正是從事許多金融崗位所必備的。
4、個人修養
如果說完備的知識體系能夠提升自己的職業發展力，那么備考本身就是對個人修養的升華。
分散的知識點、專業的金融英語、考試與生活工作的平衡、長達數年的奮斗拼搏，這些只有考過CFA的人才有自己的體會。
前進的路上總會遇到各種困難，而只有經歷過，克服過，才能獲得真正的進步。CFA，就是一個讓自己完成蛻變，更加優秀的過程。
CFA的難度不僅停留在知識體系本身，更在于備考的長期奮斗過程。如何有效分配自己的時間和精力？如何平衡工作、生活和考試的關系？
如何在一二三級考試進行良好的自律？如何進行心態的調節？這是CFA備考過程中幾乎所有人都需要考慮的問題。這個過程無疑是非常具有挑戰性的，許多人也因此望而卻步。
CFA三個級別的考試，一般要花費數年的時間，這對于一個人的綜合素質是很大的考驗。所以CFA帶來的不僅僅是一張證書，更是個人能力、意志力的整體提升，長期奮斗必將成為人生中一筆寶貴的財富。
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CFA值得考嗎？
CFA值得考，考了的價值體現在以下方面：
1、知識面廣、系統性強
從CFA考試內容上來看，知識點涵蓋之全面、之細，都是任何考試無法比擬的，而且隨著考試層級的遞進，綜合運用知識的實操能力越來越受到了重視。
可以看出，CFA是理論和實操兼具的考試，不是背背題就能輕松考過的考試，因而證書的含金量極高！
所以，就算你不以取證為目的，只是學習內容，也能收獲豐厚的知識圖片
2、專業地位高、公信力強
CFA有全球金融第一考的稱號，在全球及中國金融業具有極高的專業地位。
CFA會員遍布全球159個國家，每年都有數十萬人成為CFA持證申請人，CFA持證人在各個頂級金融機構工作。
CFA考試以嚴謹和專業著稱，專業能力和職業道德素養并重，從出題、考試，到試卷評閱整個流程都體驗著金融人的認真和高要求。
也因為如此，CFA證書成為全球投資領域極為嚴格、含金量極高的資格認證，其評價機制亦成為行業規范。
3、稀缺人才、政府扶持政策好
俗話說得好，“物以稀為貴”！目前，CFA持證人在國內不足1萬名。
CFA高端金融人才緊缺，上海、廣州、深圳、成都、天津、廈門等地均對CFA持證人給予現金補貼、人才評定加分等優惠政策...
CFA簡介
CFA（Chartered Financial Analyst,簡稱CFA）是全球金融業里最為嚴格、含金量最高的資格認證，被公認為全球最具權威性的金融人士資格認證，也是全球重量級金融機構從業人員必備證書，該證書不僅用來衡量金融從業者的專業能力，也代表其誠信程度，目前已經成為全球金融第一認證體系，因此其考試被稱為“全球金融第一考”。
作為金融領域中最高等級的職業資格認證，有“金融行業敲門磚，華爾街入場券”之稱的CFA資格認證，其薪酬與職業發展前景皆位于金融業前列水平。
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cfa求職是靠譜的。CFA特許資格認證持有人通常就職于投資公司、基金公司、投資銀行、證券公司、咨詢公司、會計師事務所咨詢部、會計師事務所審計部（面向金融客戶）、保險公司、期貨、信托、信用評級機構，或成為私人財富經理。
cfa求職崗位盤點
1、信用經理：主要工作是研究客戶報表、確定客戶評級。這就需要信用經理注意細節，并擁有很強的分析能力。
主要雇主：五大銀行、HSBC等其他銀行
2、金融風險管理：以五大行為代表，每家銀行都有一支200人以上的風險管理隊伍。
主要雇主：五大銀行、各大保險公司
3、基金分析師：作為基金工作的分析師，首先最重要的是對于證券市場的認識與分析能力。碩士學經管的復合型人才，外加較好的英語水平，就具有較強的競爭力了。
主要雇主：各大基金公司
4、投資銀行家：投資銀行可以說是金融圈的工作，主要工作是代表投行為公司客戶提供各種金融市場上融資等服務，渠道有很多種，如股票上市、發行債券、兼并收購等。
主要雇主：五大銀行、投資銀行(如美林、瑞銀、高盛等)
5、交易員：交易員主要是代表各金融機構進行證券市場上交易，需要善于溝通反應敏捷，善于溝通。
主要雇主：五大銀行、各類基金
6、股票分析師助理：股票分析師助理主要工作是分析上市公司財務報表，跟蹤行業動態，需要具備很強的分析能力，會計知識，溝通能力，才能及時做出正確判斷和推薦。
主要雇主：五大銀行、各投資銀行、各大保險公司、各基金公司。
近年來，隨著資產管理行業持續增長，迎來更為廣闊的發展空間，各家金融機構對資管人才的需求非常旺盛，將不斷擴充團隊增強自身競爭力。
CFA認可度高，可以借此獲得晉升機會。CFA金融投資相關知識體系完善，且實用性強，內容兼具理論知識與實際應用。
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CFA就業前景
在投資界持有CFA資格證書，基本上擁有進軍華爾街的一定優勢。在美國、加拿大、英國等國家的許多投資管理機構甚至已經把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求，因此持有CFA資格證書的金融人絕對是金融界的“香餑餑”。
以雇傭CFA持證人最多的公司為例，如果行業頂尖公司都需要這種人才，那含金量可想而知。
雇傭CFA持證人最多的世界著名機構包括：美林、高盛、摩根、花旗、普華永道、德勤、安永、畢馬威等。而在國內，CFA持證人更是搶手。上海市政府出臺的吸收和聚集頂尖金融人才的文件中，CFA就是名列其中的急需金融人才。
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你是如何分析企業財務指標的?
通常情況下，財務工作者在分析企業的財務指標時，都會從這些指標來分析：流動比率、資產負債率、凈資產收益率等。
但是你知道嗎？單純的去計算這些指標很容易，但僅僅得出這些數據，根本就不能稱之為財務分析。
以下這三方面，你一定要去考慮，才能稱之為真正有意義的財務分析。
1、一定要重視對比
數據的對比是財務分析的根本，無論是與自身企業之前的數據對比、還是跟行業平均值比、再或者跟行業內其他公司比。
總之，通過對比才能看出指標的好壞，僅僅算出指標，看看大小，是沒有任何意義的。
2、弄清楚你要得到的結論
財務分析的前提，不能僅僅是分析指標、得到數據。首先你要知道自己想要分析哪個方面的問題，進而選擇相應的指標，根據指標總結結論。
很多人問，財務分析要看哪些指標?問這個問題，說明你本身對財務分析看得比較機械化，認為財務分析就是沖著那幾個固定的指標去的，把那幾個指標算出來，財務分析就完成了。
其次，不能過分依賴指標，有的問題可能沒有現成的指標供你用，怎么辦?那就自己去創造一個指標。
也就是說，財務指標沒有定式，他是在發展變化的，不斷地豐富和完善，你要根據實際情況靈活的使用這些指標，可能這個指標拿點東西過來，那個指標拿點過來，組成一個全新的指標，這是很有可能的。不要迷信指標。
3、關注指標的質量
這是財務分析的精髓。舉個例子：
流動比率，流動比率=流動資產/流動負債，流動資產一般主要包括現金、應收賬款、存貨等。如果你把資產負債表中的這些項目加起來，做流動資產，要小心了。因為，這些只是形式。
你要進一步分析這些資產的質量，比如應收賬款，你去分析發現，這個應收賬款，很有可能收不回來，盡管提了壞賬，但是剩下的也很懸，這種情況下，你在分析流動比率的時候，還能將應收賬款算在里面嗎?
會計是門語言，我們要把它準確、有效的表達出來，不僅僅是通過財務指標的計算，來得出淺顯的結論。
而是通過對財務指標的分析，及結合實際的論證，真正起到為企業經營、決策做輔助。
以下這個財務分析的五力模型囊括各類財務指標計算方式，有了這些計算方式，再結合以上幾點，你的財務分析指標會真正活起來。
盈利能力
銷售凈利率=(凈利潤÷銷售收入)×100%;該比率越大，企業的盈利能力越強
資產凈利率=(凈利潤÷總資產)×100%;該比率越大，企業的盈利能力越強
權益凈利率=(凈利潤÷股東權益)×100%;該比率越大，企業的盈利能力越強
總資產報酬率=(利潤總額+利息支出)/平均資產總額×100%;該比率越大，企業的盈利能力越強
營業利潤率=(營業利潤÷營業收入)×100%;該比率越大，企業的盈利能力越強
成本費用利潤率=(利潤總額÷成本費用總額)×100%;該比率越大，企業的經營效益越高
盈利質量
全部資產現金回收率=(經營活動現金凈流量÷平均資產總額)×100%;與行業平均水平相比進行分析
盈利現金比率=(經營現金凈流量÷凈利潤)×100%;該比率越大，企業盈利質量越強，其值一般應大于1
銷售收現比率=(銷售商品或提供勞務收到的現金÷主營業務收入凈額)×100%;數值越大表明銷售收現能力越強，銷售質量越高
償債能力
凈運營資本=流動資產-流動負債=長期資本-長期資產;對比企業連續多期的值，進行比較分析
流動比率=流動資產÷流動負債;與行業平均水平相比進行分析
速動比率=速動資產÷流動負債;與行業平均水平相比進行分析
現金比率=(貨幣資金+交易性金融資產)÷流動負債;與行業平均水平相比進行分析
現金流量比率=經營活動現金流量÷流動負債;與行業平均水平相比進行分析
資產負債率=(總負債÷總資產)×100%;該比值越低，企業償債越有保證，貸款越安全
產權比率與權益乘數：產權比率=總負債÷股東權益，權益乘數=總資產÷股東權益;產權比率越低，企業償債越有保證，貸款越安全
利息保障倍數=息稅前利潤÷利息費用=(凈利潤+利息費用+所得稅費用)÷利息費用;利息保障倍數越大，利息支付越有保障
現金流量利息保障倍數=經營活動現金流量÷利息費用;現金流量利息保障倍數越大，利息支付越有保障
經營現金流量債務比=(經營活動現金流量÷債務總額)×100%;比率越高，償還債務總額的能力越強
營運能力
應收賬款周轉率：應收賬款周轉次數=銷售收入÷應收賬款;應收賬款周轉天數=365÷(銷售收入÷應收賬款);應收賬款與收入比=應收賬款÷銷售收入;與行業平均水平相比進行分析。
存貨周轉率：存貨周轉次數=銷售收入÷存貨;存貨周轉天數=365÷(銷售收入÷存貨);存貨與收入比=存貨÷銷售收入;與行業平均水平相比進行分析
流動資產周轉率：流動資產周轉次數=銷售收入÷流動資產;流動資產周轉天數=365÷(銷售收入÷流動資產);流動資產與收入比=流動資產÷銷售收入;與行業平均水平相比進行分析
凈營運資本周轉率：凈營運資本周轉次數=銷售收入÷凈營運資本;凈營運資本周轉天數=365÷(銷售收入÷凈營運資本);凈營運資本與收入比=凈營運資本÷銷售收入;與行業平均水平相比進行分析
非流動資產周轉率：非流動資產周轉次數=銷售收入÷非流動資產;非流動資產周轉天數=365÷(銷售收入÷非流動資產);非流動資產與收入比=非流動資產÷銷售收入;與行業平均水平相比進行分析
總資產周轉率：總資產周轉次數=銷售收入÷總資產;總資產周轉天數=365÷(銷售收入÷總資產);總資產與收入比=總資產÷銷售收入;與行業平均水平相比進行分析
發展能力
股東權益增長率=(本期股東權益增加額÷股東權益期初余額)×100%;對比企業連續多期的值，分析發展趨勢
資產增長率=(本期資產增加額÷資產期初余額)×100%;對比企業連續多期的值，分析發展趨勢
銷售增長率=(本期營業收入增加額÷上期營業收入)×100%;對比企業連續多期的值，分析發展趨勢
凈利潤增長率=(本期凈利潤增加額÷上期凈利潤)×100%;對比企業連續多期的值，分析發展趨勢
營業利潤增長率=(本期營業利潤增加額÷上期營業利潤)×100%;對比企業連續多期的值，分析發展趨勢
在職國外研究生不僅可以提升學歷，還能對未來職業發展有積極作用。可以提升個人競爭力、拓寬國際視野和積累人脈資源等。但是在職國外研究生免聯考院校眾多，選擇時應綜合考慮院校背景、專業匹配度、申請條件、學費及學習方式等。
一、在職國外研究生真的有用嗎
1、提升學歷與學位
通過在職國外研究生學習，可以獲得國外院校頒發的碩士學位證書。這一證書在國內經過認證后，等同于國內的雙證，即同時提升學歷和學位。
2、增加專業知識與技能
國外研究生課程通常注重前沿知識和實踐能力的培養，有助于學員在職場上更好地應對復雜問題，提高工作效率和質量。
3、拓寬人脈資源
在職國外研究生的學員通常是各行各業的精英人士，與他們建立聯系有助于拓展人脈資源，為未來的職業發展奠定基礎。
4、提升職業競爭力
擁有國外碩士學位的學員在求職市場上具有更高的競爭力，尤其是在需要國際化視野和跨文化交流能力的崗位上。
5、助力升職加薪與評職稱
國外碩士學位證書在企事業單位中具有較高的認可度，有助于學員在升職加薪和評職稱方面獲得更多機會。
二、在職國外研究生哪些院校比較靠譜
1、馬來西亞萊佛士大學
專業：工商管理
學費：約7.5萬人民幣
申請要求：本科+2年工作經驗/大專+3年工作經驗
優勢：提供高質量的MBA課程，備受推崇，被認為是具有競爭力的商業教育之一。
2、美國加州多明尼克大學
專業：工商管理
學費：報名費2000元+學費約11.5萬人民幣（抵學費）
申請要求：本科+5年及以上管理經驗；專科學歷+10年及以上管理經驗；綜合評定，擇優錄取
優勢：提供創新性和實用性的商業教育，有助于提升學員的領導力、創新能力和實踐能力。
3、美國費爾菲爾德大學
專業：工商管理
學費：約18.5萬人民幣（不包括食宿、交通、海外費用）
申請要求：本科+5年管理經驗/專科+10年管理經驗，擇優錄取
優勢：擁有悠久的歷史和優質的教學資源，其MBA課程備受推崇，被認為是最具競爭力的商業教育之一。
4、法國巴黎商學院
專業：工商管理
學費：約8.8萬人民幣
申請要求：本科+3年工作經驗/專科+5年工作經驗
優勢：提供國際化的教學和管理模式，讓學員接觸到更多的國際先進理念和經驗，同時注重實踐性和實用性。
5、加拿大女王大學
申請要求：本科及以上學歷，從事金融或財會類相關工作滿7年以上工作經驗
優勢：加拿大著名的學府，其金融和財會類專業享有很高的聲譽。
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