專題
資源稅是在稅務內容里比較重要的一個內容了，不過不是所有企業都需要繳納資源稅，因此許多財務人員對這一塊不熟悉。今天我們就來了解一下有關資源稅的知識點。
資源稅征稅范圍
我國目前征稅資源稅的范圍主要有礦產品和鹽兩大類。具體包括：原油、天然氣、煤炭、其它非金屬礦原礦、固體鹽等。
征稅對象：在我國境內開采應稅礦產品或者生產鹽的單位和個人。
依據《資源稅暫行條例》第四條 納稅人開采或者生產不同稅目應稅產品的，應當分別核算不同稅目應稅產品的課稅數量；未分別核算或者不能準確提供不同稅目應稅產品的課稅數量的，從高適用稅額。
資源稅應納稅額
依據《資源稅暫行條例》第五條 資源稅的應納稅額，按照應稅產品的課稅數量和規定的單位稅額計算。
應納稅額計算公式： 應納稅額=課稅數量×單位稅額
資源稅怎么繳納？
資源稅納稅人的納稅期限為1日、3日、5日、10日、15日或者1個月，由主管稅務機關根據實際情況具體核定。不能按固定期限計算納稅的，可以按次計算納稅。
納稅人以1個月為一期納稅的，自期滿之日起10日內申報納稅；以1日、3日、5日、10日或者15日為一期納稅的，自期滿之日起5日內預繳稅款，于次月1日起10日內申報納稅并結清上月稅款。
“稅”是會計工作中的一個重點。也是從事財務會計工作的人，最經常需要考慮的財務模塊。但是，在實際的財務工作中，想要弄清楚稅，那可是需要提前全面地了解稅務的相關知識內容，以及最新的稅收法律法規。
資源稅作為其中一個稅種，也是一個需要我們深度解析的稅務內容。下面，會計網就帶著大家詳細地了解下資源稅的相關概念和賬務處理內容。
一、什么是資源稅？
在中華人民共和國領域和中華人民共和國管轄的其他海域開發應稅資源的單位和個人，為資源稅的納稅人。資源稅稅目有164個，涵蓋了所有已經發現的礦種和鹽。
資源稅法規定有從價計征和從量計征兩種計征式，納稅人應當向應稅產品開采地或者生產地的稅務機關申報繳納資源稅，資源稅按月或者按季申報繳納；不能按固定期限計算繳納的，可以按次申報繳納。
資源稅屬于應交稅費科目下的內容。
二、資源稅在企業生產經營環節的賬務處理：
1. 企業自己生產自己使用應征資源稅的應稅產品，在生產完移送指車間使用時：
借：生產成本/制造費用等
貸：應交稅費-應交資源稅
2. 企業收購未稅礦產品時，應當編制如下會計分錄：
借：材料采購
貸：應交稅費-應交資源稅
3. 企業在實際經營中，取得的銷售應征資源稅的產品取得收入時，應該編制如下會計分錄：
借：產品銷售稅金及附加
貸：應交稅金-應交資源稅
4. 企業在真正繳納資源稅稅款時，編制如下會計分錄：
借：應交稅金-應交資源稅
貸：銀行存款
資源稅是對我國礦產資源使用納稅人征收的一個稅種，一般商貿企業的會計不太會接觸到，那么資源稅應該怎么計算呢?和會計網一起來學習一下吧!
資源稅應該怎么計算?
資源稅按照《稅目稅率表》實行從價計征或者從量計征：《稅目稅率表》中規定可以選擇實行從價計征或者從量計征的，具體計征方式由省、自治區、直轄市人民政府提出，報同級人民代表大會常務委員會決定，并報全國人民代表大會常務委員會和國務院備案。
實行從價計征的，應納稅額按照應稅資源產品(以下稱應稅產品)的銷售額乘以具體適用稅率計算。實行從量計征的，應納稅額按照應稅產品的銷售數量乘以具體適用稅率計算。這里需要注意的是：應稅產品為礦產品的，包括原礦和選礦產品。
納稅人開采或者生產不同稅目應稅產品的，應當分別核算不同稅目應稅產品的銷售額或者銷售數量;未分別核算或者不能準確提供不同稅目應稅產品的銷售額或者銷售數量的，從高適用稅率。
納稅人開采或者生產應稅產品自用的，應當依照本法規定繳納資源稅;但是，自用于連續生產應稅產品的，不繳納資源稅。
以上就是有關資源稅計算的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關知識，請多多關注會計網!
資源稅是對在我國境內從事應稅礦產品開采或生產鹽的單位和個人征收的一種稅。企業按規定應當繳納的資源稅，通過“應交稅費——應交資源稅”科目核算，具體會計分錄來一起了解吧。
繳納資源稅分錄
計算應交時
借：稅金及附加
貸：應交稅費——應交資源稅
上交時
借：應交稅費——應交資源稅
貸：銀行存款等
企業如收到返還應交資源稅時
借：銀行存款等
貸：稅金及附加
資源稅是什么？
資源稅是對在我國境內從事應稅礦產品開采或生產鹽的單位和個人征收的一種稅。在中華人民共和國領域及管轄海域“開采”應稅礦產品或者“生產”鹽的單位和個人，為資源稅的納稅人。
資源稅納稅期限
資源稅申報期限分為一日、三日、五日、十日、十五日或一個月。納稅人以一個月為一期納稅的，自期滿之日起十日內申報納稅，以五日、十日或者十五日為一期納稅的，自期滿之日起五日內預繳稅款，于次月一日起十日內申報納稅并結清上月應納稅款。
資源稅計算方法
資源稅分為從價計征，從量計征兩種：
從價計征：應納稅額=應稅銷售額*比例稅率;
從量計征：應納稅額=應稅銷售數量*定額稅率。
煤炭資源稅計稅方法：
原煤應納稅額=原煤銷售額×適用稅率
洗選煤應納稅額=洗選煤銷售額×折算率×適用稅率
征稅對象確定為精礦但納稅人銷售的是原礦的，需要換算成精礦的銷售額。
征稅對象確定為原礦但納稅人銷售的是精礦的，需要折算成原礦的銷售額。
企事業單位從事應稅礦產品開采或生產鹽時，應按規定繳納資源稅。資源稅一般通過什么科目核算?如何做會計分錄？
資源稅計入什么會計科目？
資源稅計入稅金及附加科目核算，稅金及附加是損益類科目，該科目核算企業經營活動發生的消費稅、城市維護建設稅、資源稅、教育費附加及房產稅、土地使用稅、車船稅等相關稅費。
資源稅的會計分錄是什么？
1.計算對外銷售應稅礦產品應交資源稅
借：稅金及附加
貸：應交稅費——應交資源稅
2.計算自用應稅礦產品應交資源稅
借：生產成本、制造費用等
貸：應交稅費——應交資源稅
3.繳納資源稅
借：應交稅費——應交資源稅
貸：銀行存款
資源稅的定義和計算公式
資源稅是對在我國境內從事應稅礦產品開采或生產鹽的單位和個人征收的一種稅。在中華人民共和國領域及管轄海域“開采”應稅礦產品或者“生產”鹽的單位和個人，為資源稅的納稅人。
資源稅的計稅公式：
從量計征
應納稅額=應稅產品的銷售數量×適用的定額稅率
從價計征
應納稅額=應稅產品的銷售額×適用的比例稅率
企業主要經營業務為開采礦產品或生產鹽的，一般會涉及資源稅稅費的繳納。對于應交資源稅，應通過什么科目核算？如何做會計分錄？
應交資源稅計入哪個科目核算？
應交資源稅應計入應交稅費——應交資源稅科目。
應交稅費屬于負債類科目，企業應通過“應交稅費”科目，總括反映各種稅費的應交、交納等情況。
企業根據稅法規定應交納的各種稅費包括：增值稅、消費稅、城市維護建設稅、資源稅、企業所得稅、房產稅、車船稅、教育費附加、印花稅、契稅等。
應交資源稅會計分錄
1、計算對外銷售應稅礦產品應交資源稅
借：稅金及附加
貸：應交稅費——應交資源稅
2、計算自用應稅礦產品應交資源稅
借：生產成本、制造費用等
貸：應交稅費——應交資源稅
3、繳納資源稅
借：應交稅費——應交資源稅
貸：銀行存款
資源稅是什么？
資源稅是對在我國境內開采應稅礦產品和生產鹽的單位和個人，就其應稅數量征收的一種稅。資源稅是對在我國境內開采應稅礦產品和生產鹽的單位和個人，就其應稅數量征收的一種稅。在中華人民共和國境內開采《中華人民共和國資源稅暫行條例》規定的礦產品或者生產鹽的單位和個人，為資源稅的納稅義務人，應繳納資源稅。
資源稅范圍限定如下：
1、原油，指專門開采的天然原油，不包括人造石油。
2、天然氣，指專門開采或與原油同時開采的天然氣，暫不包括煤礦生產的天然氣。
3、煤炭，指原煤，不包括洗煤、選煤及其他煤炭制品。
4、其他非金屬礦原礦，是指上列產品和井礦鹽以外的非金屬礦原礦。
5、黑色金屬礦原礦，是指納稅人開采后自用、銷售的，用于直接入爐冶煉或作為主產品先入選精礦、制造人工礦、再最終入爐冶煉的金屬礦石原礦。
6、有色金屬礦原礦，是指納稅人開采后自用、銷售的，用于直接入爐冶煉或作為主產品先人選精礦、制造人工礦、再最終入爐冶煉的金屬礦石原礦。
7、鹽，包括固體鹽和液體鹽。固體鹽是指海鹽原鹽、湖鹽原鹽和井礦鹽。
對于資源稅的會計處理，一般通過“稅金及附加”“應交稅費”等會計科目進行核算，相關的會計分錄該怎么做？
資源稅的會計分錄
1、計算對外銷售應稅礦產品應交資源稅：
借：稅金及附加
貸：應交稅費——應交資源稅
2、計算自用應稅礦產品應交資源稅：
借：生產成本、制造費用等
貸：應交稅費——應交資源稅
3、繳納資源稅：
借：應交稅費——應交資源稅
貸：銀行存款
什么是資源稅？
資源稅是對在中國開發礦產品、生產鹽的單位和個人征收的稅。從理論上講，資源稅可以分為絕對地租的一般資源稅和差別地租的差別資源稅，在稅收政策上稱之為“普遍征收、差別調整”，即所有礦主開采的應稅資源都應繳納資源稅；同時，開發中、優勢資源的納稅人，應當另外繳納一部分資源稅。銷售應稅產品應當繳納的資源稅，記入“稅金及附加”科目，借記“稅金及附加”科目，貸記“應交稅金-應交資源稅”科目；自產自用應稅產品應繳納的資源稅，計入“生產成本”、“制造費用”等科目，借記“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應交稅費——應繳資源稅”科目。
什么是應交稅費？
應交稅費是指企業根據在一定時期內取得的營業收入、實現的利潤等，按照現行稅法規定，采用一定的計稅方法計提的應交納的各種稅費。應交稅費包括企業依法交納的增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費，以及在上繳國家之前，由企業代收代繳的個人所得稅等。
資源稅是對在我國境內開采礦產品或是生產鹽的單位和個人而征收的稅，對于資源稅的會計分錄該如何編制？
資源稅的會計分錄
1、計算對外銷售應稅礦產品應交資源稅
借：稅金及附加
貸：應交稅費——應交資源稅
2、計算自用應稅礦產品應交資源稅
借：生產成本/制造費用等
貸：應交稅費——應交資源稅
3、繳納資源稅
借：應交稅費——應交資源稅
貸：銀行存款
什么是應交稅費？
應交稅費是指企業根據在一定時期內取得的營業收入、實現的利潤等，按照現行稅法規定，采用一定的計稅方法計提的應交納的各種稅費。應交稅費包括企業依法交納的增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費，以及在上繳國家之前，由企業代收代繳的個人所得稅等。
企業必須按照國家規定履行納稅義務，對其經營所得依法繳納的各種稅費。這些應繳稅費應按照權責發生制原則進行確認、計提，在尚未繳納之前暫時留在企業，形成一項負債（應該上繳國家暫未上繳國家的稅費）。企業應通過“應交稅費”科目，總括反映各種稅費的繳納情況，并按照應交稅費項目進行明細核算。該科目的貸方登記應交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費；期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。
征收資源稅有利于促進國有資源合理開采、節約使用和有效配置，有利于合理調節由于資源條件差異而形成的資源級差收入。對于企業交資源稅的業務，應如何做會計分錄？
繳納資源稅的會計分錄
1、企業銷售應稅產品時：
（1）月底，企業計提外銷售應納資源稅產品應納的資源稅時：
借：稅金及附加
貸：應交稅費——應交資源稅
（2）企業按規定實際繳納資源稅稅款時：
借：應交稅費——應交資源稅
貸：銀行存款
2、企業自產自用應稅產品：
?。?）對企業自產自用應稅產品，應當計入產品的生產成本：
借：生產成本或制造費用
貸：應交稅費——應交資源稅
?。?）企業按規定實際繳納資源稅應納稅款時：
借：應交稅費——應交資源稅
貸：銀行存款
應交稅費——應交資源稅科目，其借方反映的是企業已經交納或允許抵扣的資源稅稅額，貸方反映的是企業應交納的資源稅稅額，余額在貸方則是表示企業應交而未交的資源稅稅額。
什么是稅金及附加？
稅金及附加是指企業經營活動應負擔的相關稅費，包括消費稅、城市維護建設稅、資源稅、教育費附加、房產稅、車船稅、城鎮土地使用稅、印花稅。
1、城市維護建設稅=(實際繳納增值稅+消費稅)×適用稅率(市區的稅率為7%，縣城、鎮的稅率為5%)
2、教育費附加=(實際繳納的增值稅+消費稅)×3%
地方教育附加=(實際繳納的增值稅+消費稅)×2%
3、房產稅
從價計征：全年應納稅額=應稅房產原值×(1-扣除比例)×1.2%
從租計征：應納稅額=不含增值稅租金收入×12%
4、城鎮土地使用稅
全年應納稅額=實際占用應稅土地面積(平方米)×適用稅額
資源稅是對在我國境內開采應稅礦產品和生產鹽的單位和個人，就其應稅資源稅數量征收的一種稅。對于資源稅，應計入什么科目？如何做會計分錄？
資源稅應計入什么科目？
資源稅應通過“應交稅費——應交資源稅”科目，計入“稅金及附加”科目，具體分錄如下。
資源稅會計分錄
計提資源稅時：
借：稅金及附加
貸：應交稅費——應交資源稅
繳納資源稅時：
借：應交稅費——應交資源稅
貸：銀行存款
企業自產自用應稅產品應交納的資源稅：
計提時：
借：生產成本/制造費用
貸：應交稅費——應交資源稅
繳納時：
借：應交稅費——應交資源稅
貸：銀行存款
應交稅費科目核算企業按照稅法等規定計算應交納的各種稅費。
稅金及附加科目是什么？
稅金及附加科目是損益類科目。借方表示增加，貸方表示減少。稅金及附加是指企業經營活動應負擔的相關稅費，其核算的稅種具體包括消費稅、城市維護建設稅、資源稅、教育費附加、房產稅、車船稅、城鎮土地使用稅、印花稅。
稅金及附加科目相關會計分錄如下：
借：稅金及附加——城建稅
稅金及附加——教育費附加
稅金及附加——地方教育費附加
貸：應交稅費——應交城建稅
應交稅費——應交教育費附加
應交稅費——應交地方教育費附加
繳納時：
借：應交稅費——應交城建稅
應交稅費——應交教育費附加
應交稅費——應交地方教育費附加
貸：銀行存款
企業應繳納的稅款有很多種，比如增值稅、所得稅、消費稅、房產稅、資源稅等等。資源稅是對在我國境內開采礦產品或者生產鹽的單位和個人征收的稅。對于企業繳納的資源稅，應如何做會計分錄？
資源稅會計分錄
1、對外銷售應稅的礦產品，應繳納的資源稅計入稅金及附加
借：稅金及附加
貸：應交稅費——應交資源稅
2、企業自產自用的應稅礦產品，根據用途不同，借記不同的科目
借：生產成本、制造費用等
貸：應交稅費——應交資源稅
3、企業收購未稅礦產品
借：材料采購等
貸：銀行存款
對于代扣代繳的資源稅
借：材料采購等
貸：應交稅費——應交資源稅
4、外購液體鹽加工團體鹽，企業在購入液體鹽時，按所允許抵扣的資源稅
借：應交稅費——應交資源稅
貸：銀行存款
企業加工成固體鹽后，在銷售時，按計算出的銷售固體鹽應繳的資源稅
借：稅金及附加
貸：應交稅費——應交資源稅
將銷售固體鹽應納的資源稅扣抵液體鹽已納資源稅后的差額上繳時
借：應交稅費——應交資源稅
貸：銀行存款
5、在實際繳納資源稅時
借：應交稅費——應交資源稅
貸：銀行存款
資源稅的相關內容
我國現行對資源稅實行從量定額征收。
資源稅征稅范圍：原油、天然氣、煤炭、其它非金屬礦原礦、黑色金屬礦原礦，有色金屬礦資源稅、原礦、鹽。
納稅人開采或者生產應稅產品銷售的，以銷售數量為課稅數量；納稅人開采或者生產應稅產品自用的，以自用數量為課稅數量。
人力資源公司的賬務處理，通常設置主營業務收入、應付職工薪酬等科目進行核算，對于人力資源收入的會計分錄怎么做？
人力資源收入的會計分錄
1、收到勞務費，開具發票：
借：銀行存款
貸：主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金：
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬--薪金
應付職工薪酬--社保
應付職工薪酬--住房公積金
3、支付派遣人員的工資：
借：應付職工薪酬--薪金
貸：庫存現金
其他應付款--個人承擔的社保和公積金
應交稅費--個稅
4、繳納社保和公積金：
借：應付職工薪酬--社保
應付職工薪酬--住房公積金
其他應付款--個人承擔的社保和公積金
貸：銀行存款
5、計提附加稅費
借：稅金及附加
貸：應交稅費--城建稅
應交稅費--教育費附加
應交稅費包括哪些內容？
應交稅費是指企業根據在一定時期內取得的營業收入、實現的利潤等，按照現行稅法規定，采用一定的計稅方法計提的應交納的各種稅費。應交稅費包括企業依法交納的增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費，以及在上繳國家之前，由企業代收代繳的個人所得稅等。
目前，距離2022年8月的初級會計考試只有1個多月，留給考生們的復習時間可越來越少了，在最后沖刺階段考生們該如何高效復習?有哪些學習資源可參考?
一、再次鞏固基礎知識
到了初級會計考試的沖刺階段，建議以基礎知識的鞏固為主，考前還是要大致過一遍考試教材，結合知識框架及聽課筆記，明確重要考點，將知識點串聯起來，總結知識點，同時建議大家結合會計網2022年初級會計考試學習資料對知識點加以鞏固。
二、制定學習規劃
雖說初級會計考試總體難度偏低，不過作為考生來說也不能輕視，要想順利通關考試，還是需要制定一份周詳的學習計劃，比如，閱讀教材、做題、聽網課的時間務必要分配清楚，無論到了哪個階段學習，考生一定要善于進行筆記和總結。
三、整理錯題，查漏補缺
相信復習前期，大家都做了大量的練習題。剩余備考時間不多的情況下，建議時刻查漏補缺。以整理錯題的方式，將不懂或似懂非懂的題目再認真過一遍，掌握解題思路，學會綜合運用。
四、兩個科目學習要區別對待
要知道，初級會計考試兩個科目都有不一樣的特點，因此考生在學習備考時，不能采用同一種備考方法，兩科必須要進行區別對待。相對來說，經濟法基礎科目的知識點比較基礎，不需要太多理解，備考時間可是適當減少，而初級會計實務方面，需要理解的知識點會比較多，備考時需要考生多花時間和精力進行學習。
中級經濟師《專業知識和實務》科目考試的人力資源管理專業是考生的熱門選擇，考生在復習時，需要時刻梳理重要考點，鞏固知識點。下面會計網為大家整理了人力資源供求平衡的基本對策與方法的相關考點，來了解下吧。
人力資源預測的分類
人力資源預測是指在企業的評估和預言的基礎上，對未來一定時期內人力資源狀況的假設。人力資源預測可分為人力資源需求預測和人力資源供給預測。
人力資源需求預測：
人力需求預測程序(自上而下預測4步)：
(1)預測組織未來生產經營狀況；
(2)估算各職能工作活動的總量；
(3)確定各職能及各-職能內不同層次類別人員的工作負荷；
(4)確定各職能活動及各-職能活動內不同層次類別人員的需求量。
人力資源需求預測的方法
1、定量預測法
定量預測法又稱為統計學方法，指的是通過對某些商業要素進行預測從而決定勞動力隊伍的大小。所謂商業要素指的是銷售量或市場份額等組織的商業屬性。
常用的定量分析方法有以下幾種：
(1)時間序列分析法；(2)比率分析法；(3)回歸分析法。
2、定性預測法
定性預測法又稱為判斷法，是一種最簡單也是最常用的預測方法。
最常用的判斷技術有(1)主觀判斷法；(2)德爾菲法。
人力資源供給預測
(一)企業內部供給預測方法
1、人員核查法；
2、人員調配圖；
3、馬爾科夫分析方法。
周期越長，根據過去人員變動所推測的未來人員變動就越準確該模型假定在給定時間中人員的轉移比率固定。關鍵是要確定出人員轉移率矩陣表。
(二)企業外部人力資源的供給預測
外部人力資源供給預測包括對地方勞動力市場以及全國勞動力市場的預測。對于地方勞動力
市場的預測
(一)人力供給與人力需求的平衡(不平衡表現為3個方面)
1、供給小于需求
(1)從外部雇用人員，包括返聘退休人員；(2)提高現有人員的工作效率；(3)延長工作時間，讓員工加班加點；(4)降低員工的離職率；(5)人力資源業務外包。
2、供給大于需求
(1)擴大經營規模，或開辟新的增長點，從而增加對人力資源的需求；(2)永久性的裁員，或者辭退員工；(3)提前退休；(4)凍結招聘；(5)縮短工作時間，工作分享或降低員工的工資，通過這些方式也可以減少供給；(6)對富余員工實行培訓，這相當于進行人員儲備，為未來的發展做準備。
3、結構性失衡
(1)進行內部人員的重新配置，包括晉升、調動、降職等，來彌補那些空缺的職位；
(2)進行針對性的專門培訓，使內部員工能夠從事空缺職位的工作；
(3)進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員，從而調整人員的結構。
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CMA管理會計備考是一項相對較為復雜的任務，需要考生充分利用各種資源，提高備考效率。隨著互聯網的飛速發展，網絡資源成為備考的重要來源。本文將為您介紹如何利用網絡資源提高CMA備考效率，幫助您更好地備戰CMA考試。
一、利用搜索引擎尋找備考資料
搜索引擎是網絡資源中最常用的工具之一?？忌梢岳盟阉饕鎸ふ蚁嚓P的備考資料，如CMA考試大綱、歷年試題、備考經驗等。在搜索時，考生需要根據自己的需求進行關鍵詞的選擇，如"CMA備考"、"CMA考試"等，以便更快地找到所需的資料。
二、利用在線課程學習
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三、利用社交媒體獲取備考信息
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人力資源專業每年在初級經濟師考試中報考人數都很多，此專業考試難度并不大，但是在備考的時候還是不可掉以輕心，需要依據考試大綱進行，下面的內容就為大家介紹一下2024年初級人力資源經濟師考試大綱。
2024年初級人力資源經濟師考試大綱
第一部分組織行為學基礎
1．個體心理與行為。辨析人格、智力與能力、情緒與情感、態度與行為、價值觀，運用人格特質理論、智力結構基本理論、情緒理論、態度形成理論、態度改變理論、自我價值定向理論等分析個體心理與行為。
2．團體心理與行為。理解團體和團體規范，分析團體壓力下的個體行為，辨析團體凝聚力的作用和影響因素，詮釋團體的社會影響，理解團體內部溝通和溝通的過程與方式，克服溝通障礙、實施有效溝通，分析團體決策的特點，避免團體極化和團體思維，運用團體決策技術實施有效的團體決策。
3．工作態度與行為。理解工作滿意度、工作投入度、組織承諾以及三者之間的關系，分析影響工作滿意度和組織承諾的因素，分析工作滿意度和組織承諾的影響后果，辨析工作滿意度的特點，理解工作滿意度的主要理論模型，實施科學、有效的工作滿意度調查。
第二部分人力資源管理
4．人力資源及人力資源管理概述。理解主要經濟理論、管理學、企業資源基礎理論對人力資源的分析和論述，辨析人力資源的特性，理解人力資源管理產生與發展的歷史，詮釋人力資源管理的功能、作用、基本職能，分析中高層管理者的人力資源管理責任。
5．工作分析。理解工作分析的流程和各階段的主要工作內容，比較各種工作分析方法的優缺點和適用范圍，編制職位說明書，理解工作研究的操作流程，提高作業能力、減少勞動疲勞、實施安全目標管理、預防事故，詮釋工作設計的目的及內容，運用工作設計方法實施工作設計。
6．招募與甄選。分析影響員工招募的主要因素，理解招募的基本戰略，選擇招募來源和招募渠道，根據招募程序實施員工招募，理解員工甄選標準，選擇甄選方法，根據甄選程序實施人員甄選。
7．績效管理。理解績效考核與績效管理的區別與聯系，分析績效考核在人力資源管理中的作用，設計績效考核體系，選擇恰當的績效考核方法實施績效考核。
8．薪酬福利管理。分析薪酬的構成，理解影響薪酬設定的因素，比較各種薪酬體系在設計流程上的差異，分析薪酬水平定位策略，開展薪酬水平和薪酬結構設計，根據各種獎勵計劃的特點設計獎勵計劃，理解員工福利的構成和作用，制訂福利計劃，實施員工福利管理。
9．培訓與開發。理解培訓與開發的目的和內容，比較不同類型培訓與開發的內容和特點，選擇培訓與開發方法，設計培訓與開發體系，開展培訓與開發的需求分析，制訂培訓與開發計劃，實施培訓與開發，評估培訓與開發的效果，對培訓與開發進行監督和改進。
10．員工關系管理。實施員工入職、在職及離職管理，制定和執行企業規章制度，開展員工情緒管理和職業安全與健康管理，制定和執行員工援助計劃。
第三部分人力資源與社會保險政策
11．勞動法律關系。理解勞動法和勞動法律關系，分析勞動法的調整對象和我國勞動法的適用范圍，辨別勞動法律關系的主體、客體及勞動法律關系主體的權利義務，掌握勞動法的表現形式和主要制度，了解有關國際勞工公約。
12．就業與職業培訓。理解就業服務、職業培訓、職業資格證書制度，掌握國家有關促進就業、公平就業與就業援助、失業管理與職業培訓、職業中介、職業資格證書制度、涉外就業等方面的法律法規規定，處理就業與職業培訓相關問題。
13．招用人員。理解法定用工形式、勞動合同、社會保險、事業單位人事管理制度，掌握國家有關招聘、就業登記、錄用、職工名冊及勞動合同訂立、參加社會保險、事業單位人事管理等方面的法律法規規定，運用相關法律法規實施招用人員管理。
14．勞動標準與勞動保護。理解工作時間、工資、職工福利，掌握國家有關工作時間、休息休假、工資及工資支付、最低工資保障制度、職工福利、女職工和未成年工特殊保護、工作場所勞動保護等方面的法律法規規定，運用有關法律法規處理勞動標準與勞動保護相關問題。
考過中級經濟師人力資源專業后發放人力資源管理師證書，換言之就是中級經濟師人力資源專業對應發放的是人力資源管理師證書。
一、2024年人力資源管理師報考條件
應具備下列條件之一，即可報考。
1.高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年;
2.具備大學?？茖W歷，從事相關專業工作滿6年;
3.具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年;
4.具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年;
5.具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年;
6.具備博士學位。
注：①上述報名條件中有關學歷或學位的要求是指經國家教育行政主管部門承認的正規學歷或學位。從事相關工作年限要求是指取得規定學歷前、后從事本專業工作時間的總和，其計算截止日期為報考當年12月31日。
②取得導游資格、拍賣師、房地產經紀人協理、銀行業專業人員初級職業資格，可對應初級經濟專業技術資格。
二、2024年人力資源管理師證拿證要求
2024年中級經濟師成績實行2年滾動制，需要再連續2個考試年度通過全部科目考試，才能取證。2024年經濟師成績管理要求如下：
1.應試人員報名參加考試時，須確定唯一的一個考試級別、一個報考專業，并選擇該級別和專業對應的《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》科目中的一個或全部。
2.應試人員確定報名參加某個級別和專業的考試后，須在連續的兩個考試年度內通過全部應試科目，方可取得相應級別經濟專業技術資格證書。應試人員取得證書后，相應級別和專業的成績滾動期結束，應試人員不再具有滾動期內的有效成績。
3.在一個成績滾動周期內，每名應試人員對應唯一的檔案號。
以上就是【中級經濟師人力資源專業就是人力資源管理師嗎？】的全部內容。想知道自己是否具備2024年經濟師報考資格？趕緊點擊免費測！
當前社會每天產生大量廢舊物需要進行二次處理，資源回收企業于此發揮著重要功效，然而長期以來，資源回收企業在與自然人進行報廢產品交易時，常常面臨獲取發票難的問題，為解決此類難題，近日國家稅務總局發布了一項重要公告，明確指出自2024年4月29日起，符合條件的資源回收企業，可以向自然人報廢產品出售者開具發票，這就是我們所說的“反向開票”。
那么什么是“反向開票”呢？
簡單來說，就是原本由收款方開具發票給付款方的模式，在特殊情況下變成由付款方（即資源回收企業）向收款方（即自然人報廢產品出售者）開具發票。以前前端自然人往往會采用“不帶票銷售方式”，資源回收企業缺少發票，就意味著他們無法抵扣增值稅進項稅額，也難以獲取稅前列支成本費用的憑據，導致資源回收企業在稅務處理上遇到困難。實施“反向開票”后，符合條件的資源回收企業可以按規定為自然人開具增值稅專用發票或普通發票，對于開具專用發票的企業，增值稅抵扣鏈條將更加暢通，購進成本還可在企業所得稅稅前扣除，進一步降低企業成本；而對于開具普通發票的企業，也可作為企業所得稅稅前扣除憑證，使資源回收行業的的稅費政策運行更加順暢。
“反向開票”政策的實施，解決了資源回收企業的發票難題，也為推動大規模設備更新和消費品以舊換新注入了新的動力。希望通過今天的講解，大家能更清楚地了解“反向開票”政策，共同為營造良好的稅收環境和可持續發展貢獻一份力量。
內容來源遼寧稅務新媒體，會計網整理發布。
人力資源中級經濟師考試合格者，頒發人力資源社會保障部統一印制的經濟專業技術資格證書，在全國范圍內有效。人力資源管理專業頒發人力資源管理師證書。具體有哪些區別可看下文。
一、經濟師和企業人力資源管理師有哪些區別？
經濟師和人力資源管理師最大的區別在于是兩個完全不同的職業。
經濟師是我國專業職稱之一，屬于經濟類別，主要是指從事經濟專業工作的專業技術人員。
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執業資格。兩者是不同的。
二、經濟師和企業人力資源管理師證書效用一樣嗎？
經濟師(人力資源專業)是屬于職稱考試，全國統一組織，人社部頒發證書，成績合格視為取得中級經濟師資格，可以評定中級職稱。
企業人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業資格鑒定，一般在當地職業資格鑒定中心報考，由勞動部發上崗證。
但要注意的是，2020年新政改革后，經濟師(人力資源專業)將頒發“人力資源管理師證書”仍屬于經濟師職稱證書，具有經濟師證書效用。
三、經濟師和企業人力資源管理師哪個更值得考？
首先，經濟師考試分為三級即：
初級經濟師——助理人力資源管理師(初級職稱)
中級經濟師——人力資源管理師(中級職稱)
高級經濟師——高級人力資源管理師(高級職稱)
但只要考生符合中級經濟師的報名條件，即可直接跨級報考中級，不要求考生必須先考初級。
而人力資源管理師要求考生嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。
并且隨著企業人力資源管理師退出國考，中級經濟師成為HR行業僅剩的國家級證書，報考人數預計會越來越多!
ACCA指的是特許公認會計師公會，在國際上得到廣泛認可，考取ACCA能夠為個人的職業發展提供有力的支持和保障，吸引了很多人報考，ACCA資源有哪些？一起來看看吧。
?ACCA學習資源主要包括以下幾種?：
1?、ACCA官方學習資料?：
ACCA官方提供了一系列的學習資料，包括在線電子版教材、知識閃卡、章節測驗和練習題庫等。這些資源可以在ACCAStudyHub上找到，該平臺是一個數字化的學習平臺，提供高效系統的官方支持?。
2?、歷年真題?：
ACCA歷年真題是備考的重要資源，通過頻繁刷題可以幫助考生熟悉考試題型和難度，提升應試能力?。
3?、考官文章?：
TechnicalArticles是由ACCA考試小組編寫的，針對大綱重點、難點、新增點、學生薄弱點、教材補充點及實務重點，對備考有重要幫助?。
?4、考試大綱?：
每門課程的詳細知識點和考試大綱可以幫助考生明確學習目標和重點?。
?5、考官報告?：
Examiner’sReport中包含了考官對考生薄弱項的指出、后續考試的側重以及考法變化的信息，對備考有指導意義?。
acca官網上給大家提供了一些有參考價值的學習資料，包括歷年真題、考試大綱、考官筆記等，以下載歷年真題為例，具體下載流程如下：
1、打開acca官網，點擊選項中的student，點擊Studysupportresources；
2、跳轉后在新的頁面中點擊accaqualification；
3、往下拉頁面你就能見到acca各科目了，在新打開的頁面中選擇你所要尋找資料的科目，如需要F6的歷年考題，可以點擊F6Taxation。點擊pastexampapers,還可以選擇通過率、考官文章等，
4、頁面跳轉后就能看到F6科目的各類資料了，點擊Pastexamsandquestionpractice；
5、然后點擊TXvariantpastexams就能看到題目和答案了。
6、點擊旁邊的下載按鈕就可以下載下來了。
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