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　　目前，距離2022年8月的初級會計考試只有1個多月，留給考生們的復習時間可越來越少了，在最后沖刺階段考生們該如何高效復習?有哪些學習資源可參考?

　　一、再次鞏固基礎知識

　　到了初級會計考試的沖刺階段，建議以基礎知識的鞏固為主，考前還是要大致過一遍考試教材，結合知識框架及聽課筆記，明確重要考點，將知識點串聯起來，總結知識點，同時建議大家結合會計網2022年初級會計考試學習資料對知識點加以鞏固。

　　二、制定學習規劃

　　雖說初級會計考試總體難度偏低，不過作為考生來說也不能輕視，要想順利通關考試，還是需要制定一份周詳的學習計劃，比如，閱讀教材、做題、聽網課的時間務必要分配清楚，無論到了哪個階段學習，考生一定要善于進行筆記和總結。

　　三、整理錯題，查漏補缺

　　相信復習前期，大家都做了大量的練習題。剩余備考時間不多的情況下，建議時刻查漏補缺。以整理錯題的方式，將不懂或似懂非懂的題目再認真過一遍，掌握解題思路，學會綜合運用。

　　四、兩個科目學習要區別對待

　　要知道，初級會計考試兩個科目都有不一樣的特點，因此考生在學習備考時，不能采用同一種備考方法，兩科必須要進行區別對待。相對來說，經濟法基礎科目的知識點比較基礎，不需要太多理解，備考時間可是適當減少，而初級會計實務方面，需要理解的知識點會比較多，備考時需要考生多花時間和精力進行學習。

　　“稅”是會計工作中的一個重點。也是從事財務會計工作的人，最經常需要考慮的財務模塊。但是，在實際的財務工作中，想要弄清楚稅，那可是需要提前全面地了解稅務的相關知識內容，以及最新的稅收法律法規。

　　資源稅法9月1日起施行！這些政策要點需知曉

　　資源稅作為其中一個稅種，也是一個需要我們深度解析的稅務內容。下面，會計網就帶著大家詳細地了解下資源稅的相關概念和賬務處理內容。

　　一、什么是資源稅？

　　在中華人民共和國領域和中華人民共和國管轄的其他海域開發應稅資源的單位和個人，為資源稅的納稅人。資源稅稅目有164個，涵蓋了所有已經發現的礦種和鹽。

　　資源稅法規定有從價計征和從量計征兩種計征式，納稅人應當向應稅產品開采地或者生產地的稅務機關申報繳納資源稅，資源稅按月或者按季申報繳納；不能按固定期限計算繳納的，可以按次申報繳納。

　　資源稅屬于應交稅費科目下的內容。

　　二、資源稅在企業生產經營環節的賬務處理：

　　1. 企業自己生產自己使用應征資源稅的應稅產品，在生產完移送指車間使用時：

　　借：生產成本/制造費用等

　　貸：應交稅費-應交資源稅

　　2. 企業收購未稅礦產品時，應當編制如下會計分錄：

　　借：材料采購

　　貸：應交稅費-應交資源稅

　　3. 企業在實際經營中，取得的銷售應征資源稅的產品取得收入時，應該編制如下會計分錄：

　　借：產品銷售稅金及附加

　　貸：應交稅金-應交資源稅

　　4. 企業在真正繳納資源稅稅款時，編制如下會計分錄：

　　借：應交稅金-應交資源稅

　　貸：銀行存款

　　人力資源專業每年在初級經濟師考試中報考人數都很多，此專業考試難度并不大，但是在備考的時候還是不可掉以輕心，需要依據考試大綱進行，下面的內容就為大家介紹一下2024年初級人力資源經濟師考試大綱。

　　2024年初級人力資源經濟師考試大綱

　　第一部分組織行為學基礎

　　1．個體心理與行為。辨析人格、智力與能力、情緒與情感、態度與行為、價值觀，運用人格特質理論、智力結構基本理論、情緒理論、態度形成理論、態度改變理論、自我價值定向理論等分析個體心理與行為。

　　2．團體心理與行為。理解團體和團體規范，分析團體壓力下的個體行為，辨析團體凝聚力的作用和影響因素，詮釋團體的社會影響，理解團體內部溝通和溝通的過程與方式，克服溝通障礙、實施有效溝通，分析團體決策的特點，避免團體極化和團體思維，運用團體決策技術實施有效的團體決策。

　　3．工作態度與行為。理解工作滿意度、工作投入度、組織承諾以及三者之間的關系，分析影響工作滿意度和組織承諾的因素，分析工作滿意度和組織承諾的影響后果，辨析工作滿意度的特點，理解工作滿意度的主要理論模型，實施科學、有效的工作滿意度調查。

　　第二部分人力資源管理

　　4．人力資源及人力資源管理概述。理解主要經濟理論、管理學、企業資源基礎理論對人力資源的分析和論述，辨析人力資源的特性，理解人力資源管理產生與發展的歷史，詮釋人力資源管理的功能、作用、基本職能，分析中高層管理者的人力資源管理責任。

　　5．工作分析。理解工作分析的流程和各階段的主要工作內容，比較各種工作分析方法的優缺點和適用范圍，編制職位說明書，理解工作研究的操作流程，提高作業能力、減少勞動疲勞、實施安全目標管理、預防事故，詮釋工作設計的目的及內容，運用工作設計方法實施工作設計。

　　6．招募與甄選。分析影響員工招募的主要因素，理解招募的基本戰略，選擇招募來源和招募渠道，根據招募程序實施員工招募，理解員工甄選標準，選擇甄選方法，根據甄選程序實施人員甄選。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name初級經濟師

　　7．績效管理。理解績效考核與績效管理的區別與聯系，分析績效考核在人力資源管理中的作用，設計績效考核體系，選擇恰當的績效考核方法實施績效考核。

　　8．薪酬福利管理。分析薪酬的構成，理解影響薪酬設定的因素，比較各種薪酬體系在設計流程上的差異，分析薪酬水平定位策略，開展薪酬水平和薪酬結構設計，根據各種獎勵計劃的特點設計獎勵計劃，理解員工福利的構成和作用，制訂福利計劃，實施員工福利管理。

　　9．培訓與開發。理解培訓與開發的目的和內容，比較不同類型培訓與開發的內容和特點，選擇培訓與開發方法，設計培訓與開發體系，開展培訓與開發的需求分析，制訂培訓與開發計劃，實施培訓與開發，評估培訓與開發的效果，對培訓與開發進行監督和改進。

　　10．員工關系管理。實施員工入職、在職及離職管理，制定和執行企業規章制度，開展員工情緒管理和職業安全與健康管理，制定和執行員工援助計劃。

　　第三部分人力資源與社會保險政策

　　11．勞動法律關系。理解勞動法和勞動法律關系，分析勞動法的調整對象和我國勞動法的適用范圍，辨別勞動法律關系的主體、客體及勞動法律關系主體的權利義務，掌握勞動法的表現形式和主要制度，了解有關國際勞工公約。

　　12．就業與職業培訓。理解就業服務、職業培訓、職業資格證書制度，掌握國家有關促進就業、公平就業與就業援助、失業管理與職業培訓、職業中介、職業資格證書制度、涉外就業等方面的法律法規規定，處理就業與職業培訓相關問題。

　　13．招用人員。理解法定用工形式、勞動合同、社會保險、事業單位人事管理制度，掌握國家有關招聘、就業登記、錄用、職工名冊及勞動合同訂立、參加社會保險、事業單位人事管理等方面的法律法規規定，運用相關法律法規實施招用人員管理。

　　14．勞動標準與勞動保護。理解工作時間、工資、職工福利，掌握國家有關工作時間、休息休假、工資及工資支付、最低工資保障制度、職工福利、女職工和未成年工特殊保護、工作場所勞動保護等方面的法律法規規定，運用有關法律法規處理勞動標準與勞動保護相關問題。

　　企業應繳納的稅款有很多種，比如增值稅、所得稅、消費稅、房產稅、資源稅等等。資源稅是對在我國境內開采礦產品或者生產鹽的單位和個人征收的稅。對于企業繳納的資源稅，應如何做會計分錄？

　　資源稅會計分錄

　　1、對外銷售應稅的礦產品，應繳納的資源稅計入稅金及附加

　　借：稅金及附加

　　       貸：應交稅費——應交資源稅

　　2、企業自產自用的應稅礦產品，根據用途不同，借記不同的科目

　　借：生產成本、制造費用等

　　       貸：應交稅費——應交資源稅

　　3、企業收購未稅礦產品

　　借：材料采購等

　　       貸：銀行存款

　　對于代扣代繳的資源稅

　　借：材料采購等

　　       貸：應交稅費——應交資源稅

　　4、外購液體鹽加工團體鹽，企業在購入液體鹽時，按所允許抵扣的資源稅

　　借：應交稅費——應交資源稅

　　        貸：銀行存款

　　企業加工成固體鹽后，在銷售時，按計算出的銷售固體鹽應繳的資源稅

　　借：稅金及附加

　　        貸：應交稅費——應交資源稅

　　將銷售固體鹽應納的資源稅扣抵液體鹽已納資源稅后的差額上繳時

　　借：應交稅費——應交資源稅

　　       貸：銀行存款

　　5、在實際繳納資源稅時

　　借：應交稅費——應交資源稅

　　       貸：銀行存款

　　資源稅的相關內容

　　我國現行對資源稅實行從量定額征收。

　　資源稅征稅范圍：原油、天然氣、煤炭、其它非金屬礦原礦、黑色金屬礦原礦，有色金屬礦資源稅、原礦、鹽。

　　納稅人開采或者生產應稅產品銷售的，以銷售數量為課稅數量；納稅人開采或者生產應稅產品自用的，以自用數量為課稅數量。