春節發放米面油屬于職工福利費的非貨幣性福利。企業購入米面油時的會計分錄如下:
借:庫存商品
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸:銀行存款等
根據職工提供服務的受益對象,計提相應非貨幣性福利,會計分錄如下:
借:生產成本/管理費用/銷售費用
貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利
發放米面油時的賬務處理如下:
借:應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:庫存商品
應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)
非貨幣性福利是指企業以自產產品或外購商品等非貨幣性資產支付給職工的薪酬,包括將企業擁有的資產無償提供給職工使用、以自產產品發放給職工作為福利、為職工無償提供醫療保健服務等內容。
根據企業會計準則要求,企業以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應當按照該商品的公允價值和相關稅費,計量應計入成本費用的職工薪酬金額。企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應當按照該產品的公允價值和相關稅費,計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額,并確認為銷售商品收入。
一般情況下,在“應付職工薪酬”科目下設置“非貨幣性福利”明細科目,以此來反映非貨幣性福利的支付與分配情況。企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應當按照該產品的公允價值和相關稅費,計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額,并確認為銷售商品收入。企業在以自產產品或外購商品發放給職工作為福利的情況下,在進行會計核算時,應當先通過“應付職工薪酬”科目歸集當期應計入資產成本或者當期費用的非貨幣性福利金額,以確定完整準確的企業人工成本金額。
職工春節發米面油屬于職工福利的一種,應通過“應付職工薪酬——非貨幣性福利”進行會計核算。
發放米面油前需計提相應非貨幣性福利,賬務處理如下:
借:生產成本/管理費用/銷售費用
貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利
企業購入米面油時的賬務處理如下:
借:庫存商品
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸:銀行存款等
實際發放米面油的賬務處理如下:
借:應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:庫存商品
應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。
根據企業會計準則要求,企業以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應當按照該商品的公允價值和相關稅費,計量應計入成本費用的職工薪酬金額。企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應當按照該產品的公允價值和相關稅費,計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額,并確認為銷售商品收入。
一般情況下,在“應付職工薪酬”科目下設置“非貨幣性福利”明細科目,以此來反映非貨幣性福利的支付與分配情況。企業在以自產產品或外購商品發放給職工作為福利的情況下,在進行會計核算時,應當先通過“應付職工薪酬”科目歸集當期應計入資產成本或者當期費用的非貨幣性福利金額,以確定完整準確的企業人工成本金額。企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應當按照該產品的公允價值和相關稅費,計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額,并確認為銷售商品收入。
現階段考生可以按照以下方法備考2023年初級會計考試:1、了解各個科目的考試特點和考試內容,規劃備考方案;2、梳理科目重點,掌握知識脈絡;3、教材+習題,掌握答題技巧。初級會計考試一般會在每年的5月份進行,具體考試時間考生應以當地的財政局發布的通知為準,建議考生早日開始備考工作,爭取考試順利通過!
1、時間上:備考是一個長期的過程,距離考試時間大約有5個月。對這5個月,我們要進行階段性地劃分。可以給自己設定將4個月分成三個階段,預習階段、強化階段、沖刺階段。
預習階段是對教材的熟悉,一般大致瀏覽一下教材,不用浪費太長時間;精學階段是對教材由厚到薄的改造階段,這個階段需要付出更多時間,深入學習知識點;最后是沖刺階段,要加入習題,真題模擬,從題目中回到教材,查缺補漏。
2、心態上:在備考中,要懂得適時調整心態,適當休息,保持愉悅的心情。也要對自己有足夠的信心,經常自我激勵,這樣才能以最好的心態去進行備考。
由于2022年初級會計考試教材是2021年12月份發布的,所以預計2023年初級會計教材有可能會在2022年12月份公布。考生要時刻關注教材的最新動態,在新教材下發之前,考生可以先利用舊教材進行學習,提前學習,可以打牢基礎。
1、編口訣
利用漢字同音、諧音或編順口溜的方式將所要記憶的內容濃縮成一兩句話,讀起來既瑯瑯上口,又合轍押韻,便于理解掌握。例如經濟合同的內容可以編成“一標兩量價酬金,履期方地違責任”。“一標”指標的,“兩量”指質量和數量,“價酬金”指價格和酬金,“履期方地違責任”指履行期限、履行方式、履行地點、違約責任。
2、列表格
對于一些內容繁多,性質相近的內容,為了防止混淆,可以通過列取表格的形式來加深理解,這樣形象直觀,便于掌握。如:固定資產、存貨的盤盈、盤虧、報廢、毀損的賬務處理等。
3、歸納總結
對每科輔導用書,復習一兩遍后,適當做一些歸納總結,相同類似的要點、重點收集在一起,一方面掌握全面,防止遺漏;另一方面,可以對每科的知識結構體系建立一個框架,以框架為基礎,延伸拓展到相關章節的詳細內容。
客戶的傭金是商業活動的一種勞務報酬,是指企業在銷售過程中賣方或買方支付給中間商代理買賣或者介紹服務的酬金。那么有關客戶的傭金,該如何做賬務處理?
客戶傭金的會計分錄
傭金需要根據發票作為入賬材料,收到傭金發票時:
借:銷售費用
貸:庫存現金
什么是傭金?
傭金是指促進買賣雙方達成合作后中間的承接人所得到的費用報酬。承接人利用自身的資源把買賣雙方聯系一起,有著承上啟下的作用,是促進合作順利達成的關鍵,傭金是承接人理所應得的報酬,一般情況下由交易的賣方所承擔,但也可以是買賣雙方自行決定。
傭金的相關條件
根據會計準則的要求,納稅人發生的傭金計入銷售費用時,要符合以下條件:
1、真實憑證是合法的;
2、支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人,但支付對象排除本企業雇員;
3、個人的傭金的支付比例,除另有規定者外,不得超過服務金額的百分之五。
個人傭金的賬務處理
每月末計提核算勞務報酬傭金
借:銷售費用
貸:其他應付款
實際支付
借:其他應付款
貸:應交稅費——個人所得稅(支付給自然人的傭金,代扣的個稅)
銀行存款
傭金相關會計處理
傭金可分為明傭、暗傭:
一、明傭(又稱發票內傭金),企業根據扣除傭金后的銷售貨款凈額收取貨款,不再另付傭金。
借:應收賬款
貸:主營業務收入(凈額,扣除傭金后的余額)
二、暗傭(又稱發票外傭金),企業根據銷售貨款總額收取貨款后,再另付傭金。
借:應付賬款
貸:主營業務收入
收到貨款后匯付傭金
借:應付賬款
貸:銀行存款
首先要排除雜念、專心復習—有了信心就要開始付出實際行動,在考試過程中要堅持不要輕言放棄。盡量排除其他與考試無關的雜念,讓自己能專心復習,其次就是合理有效安排時間,復習,刷題,記憶一起進行。
初級會計考試如何學習
1、定制一套屬于自己的學習方案。對于零基礎考生,在學習前定制一套適合自己的學習方案很重要,首先,對自身實際情況有個評估,判斷零基礎到哪個程度,是對會計有所認知還是從未接觸過,一片空白。另外判斷個人學習能力如何,自學能力強還是相對薄弱。不過無關這兩點,會計從業考試三門教材是必備品。
2、知曉機考操作,熟悉無紙化形式。目前全國大部門地區已經實行無紙化考試,這就要求考生增加對計算機的操作熟悉程度,另一方面由于會計電算化中實務操作題需要使用考試專用的軟件。
3、制訂好自學與應考的計劃和程序。會計從業資格考試課程學習的程序,從理論上講應該是先學基礎,再學法規,最后是會計電算化,但對自學考試者來說就不一定是這樣了,他們完全可以打亂這種理論程序。
初級會計考試記憶方法
1、通過縮寫記憶
這種記憶方法可以準確的記住每個考點的大概意思,取知識點的一個或幾個關鍵字形成一句話,取其精干,以點帶面。
2、通過口訣記憶法
利用漢字同音、諧音或編順口溜的方式將所要記憶的內容濃縮成一兩句話,讀起來既瑯瑯上口,又合轍押韻,便于理解掌握。如經濟合同的內容可以編成“一標兩量價酬金,履期方地違責任”。“一標”指標的,“兩量”指質量和數量,“價酬金”指價格和酬金,“履期方地違責任”指履行期限、履行方式、履行地點、違約責任。短短兩句話,囊括逐項內容,言簡意賅,通俗易懂,稍加聯想,內容便心知肚明了。
3、通過列表格記憶
對于一些內容繁多,性質相近的內容,為了防止混淆,可以通過列取表格的形式來加深理解,這樣形象直觀,便于掌握。如:固定資產、存貨的盤盈、盤虧、報廢、毀損的賬務處理等。
考試遇到難題怎么辦
考生首先要端正考試態度。遇到難題要沉著,遇到容易的題不大意,就把他當成平時備考做題時一樣。其次,考生要先審好題再動筆,理解出題者想要考查的知識點,不要拿到卷子就做題,而是要在仔細、認真審閱試題的基礎上做題。最后,考生要科學分配答題時間,也要留出答題之后進行復查的時間。
回答問題時要將所學知識進行靈活運用,保證思路清晰,分析準確。文字也不宜過多,要言簡意賅、邏輯嚴密,歸納、概括完整,不拖泥帶水,斷章取義。有的考生寫了一大堆,但是沒有抓住采分點,就會出現字寫得很多、但得分很低的情況。
春節禮物提前購買一般通過“庫存商品”科目進行會計核算。春節購買禮物的會計處理如下:
借:庫存商品——禮物
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸:銀行存款等
企業計提春節禮物費用時的會計分錄如下:
借:管理費用/生產成本/銷售費用等
貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利
實際發放春節禮物給員工時的會計分錄如下:
借:應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:庫存商品——禮物
應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)
根據企業會計準則要求,企業以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應當按照該商品的公允價值和相關稅費,計量應計入成本費用的職工薪酬金額。企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應當按照該產品的公允價值和相關稅費,計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額,并確認為銷售商品收入。
非貨幣性福利是指企業以自產產品或外購商品等非貨幣性資產支付給職工的薪酬,包括將企業擁有的資產無償提供給職工使用、以自產產品發放給職工作為福利、為職工無償提供醫療保健服務等內容。
庫存商品指的是可以作為商品對外銷售的產品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品;同時也指企業已完成全部生產過程并已驗收入庫,合乎標準規格和技術條件,可以按照合同規定的條件送交訂貨單位的產品。企業應設置“庫存商品”科目,核算庫存商品的增減變化及其結存情況。企業對外銷售庫存商品時,根據不同的銷售方式進行相應的賬務處理。
為了豐富員工的精神生活,企業會購進一些圖書用于增長員工的知識。那么針對圖書支出,財務人員如何做會計分錄?
購買圖書會計分錄
1、如果屬于業務用書,會計分錄為:
借:其他應付款——職工教育經費
貸:庫存現金/銀行存款
或者
借:管理費用——職工教育經費
貸:庫存現金/銀行存款
2、如果屬于其他書費
借:管理費用——辦公費
貸:庫存現金/銀行存款
3、如果是政治學習方面用書
借:其他應付款——黨務支出
貸:庫存現金/銀行存款
4、如果是六一兒童節,為員工子女買的兒童讀物
借:管理費用——-福利費
貸:庫存現金/銀行存款
5、如果是其他方面的書籍
借:管理費用——-其他
貸:庫存現金/銀行存款
舉辦職工教育的企業、基本建設單位和行政、事業單位,按下列范圍開支職工教育經費:
(1)公務費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。
(2)業務費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。
(3)兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。
(4)實習研究費。學員在本單位生產實習和經批準到外單位實習研究,以及畢業設計所發生的費用,如有生產實習產品收入的,應以收抵支。
(5)設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。
(6)委托外單位代培經費。指本單位職工選送到高等院校、中等專業學校或上級主管部門和兄弟單位代為培訓,按國家規定應支付的進修培訓費。
(7)其他經費開支。指其他零星開支。
很多企業都會將自產產品用于職工福利,可以減少購買其他的禮品的支出,核算時一般會計入應付職工薪酬科目,具體的會計分錄怎么做?
自產產品用于職工福利的會計分錄
1、企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應當按照該產品的公允價值和相關稅費,計量應計入成本費用的職工薪酬金額,相關收入的確認、銷售成本的結轉和相關稅費的處理,與正常商品銷售相同。
需要注意的是,在以自產產品發放給職工作為福利的情況下,企業在進行賬務處理時,應當先通過"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性薪酬金額。
2、具體的會計分錄
借:生產成本(車間生產工人領用產品的市場含稅售價)
制造費用(車間管理人員領用產品的市場含稅售價)
管理費用(管理人員領用產品的市場含稅售價)
貸:應付職工薪酬--非貨幣性福利(領用全部產品的含稅售價總價款)
借:應付職工薪酬--非貨幣性福利(領用全部產品的含稅售價總價款)
貸:主營業務收入(領用全部產品的市場售價)
應交稅費--應交增值稅(銷項稅額)
借:主營業務成本(領用全部產品的總成本)
貸:庫存商品(領用全部產品的總成本)
什么是職工福利?
職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在于保證職工身體健康,便利職工生產和生活,解決職工生活的特殊困難。職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低,并不取決于職工勞動的數量和質量,而是根據他們的實際需要與生活困難程度,以及社會勞動生產率和企業的經營成果。
短期薪酬確認和計量的內容主要包括以下六點:
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將實際發生的短期薪酬確認為負債,并計入當期損益,其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。
二、企業發生的職工福利費,應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的,應當按照公允價值計量。
三、企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,以及按規定提取的工會經費和職工教育經費,應當在職工為其提供服務的會計期間,根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額,并確認相應負債,計入當期損益或相關資產成本。
四、帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬,并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
五、利潤分享計劃同時滿足下列條件的,企業應當確認相關的應付職工薪酬:
(一)企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務。
(二)因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的,視為義務金額能夠可靠估計:
1.在財務報告批準報出之前企業已確定應支付的薪酬金額。
2.該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。
3.過去的慣例為企業確定推定義務金額提供了明顯證據。
六、職工只有在企業工作一段特定期間才能分享利潤的,企業在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時,應當反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。
短期薪酬解釋
短期薪酬,是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
短期薪酬主要內容
短期薪酬具體包括:職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,住房公積金,工會經費和職工教育經費,短期帶薪缺勤,短期利潤分享計劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
其中帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤,短期利潤分享計劃是指企業因職工提供服務與職工達成基于利潤或者其他經營成果提供薪酬的協議。
累積帶薪缺勤:指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤。在職工提供服務而增加其未來享有的帶薪缺勤權利時,確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬并累積。(服務當期確認負債)
非累積帶薪缺勤:帶薪缺勤不能結轉下期的帶薪缺勤。企業在實際發生缺勤的會計期間確認相關職工薪酬
1、根據自己的學習情況和生活作息,制定一份科學、適合自己的學習計劃。最少要保證每天2-3個小時左右的學習時間。
2、認真學習課本知識點,結合習題或歷年真題進行記憶的深度鞏固,同時整理出重難點和錯題本。
3、根據考試大綱進行針對性學習、復習,掌握答題思路。
初級會計考試難度還是比較低的,屬于會計行業的入門級考試,考生要嚴格按照制定的學習計劃進行備考工作,爭取通過考試!
初級會計職稱考試科目為《初級會計實務》和《經濟法基礎》。每門考試科目均實行百分制,合格分數均為60分,參加初級資格考試的人員,需在1個考試年度內通過全部科目的考試,方可取得初級資格證書。
1、通過縮寫加深記憶法
考生可以通過這種記憶方法準確記住每個考點的大概意思,取知識點的一個或幾個關鍵字形成一句話,取其精干,以點帶面。如:材料采用實際發出的五種計價方法,即先進先出法、加權平均法、移動加權平均法、個別計價法、后進先出法可取每種方法的首字濃縮成“先加移個后”;發行的原則公開、公正、公平,同股同權、同股同利濃縮成“三公兩同”等等。
2、通過口訣加深記憶法
利用漢字同音、諧音或編順口溜的方式將所要記憶的內容濃縮成一兩句話,讀起來既瑯瑯上口,又合轍押韻,便于理解掌握。如經濟合同的內容可以編成“一標兩量價酬金,履期方地違責任”。“一標”指標的,“兩量”指質量和數量,“價酬金”指價格和酬金,“履期方地違責任”指履行期限、履行方式、履行地點、違約責任。短短兩句話,囊括逐項內容,言簡意賅,通俗易懂,稍加聯想,內容便心知肚明了。
3、通過列表格記憶
對于一些內容繁多,性質相近的內容,為了防止混淆,可以通過列取表格的形式來加深理解,這樣形象直觀,便于掌握。如:固定資產、存貨的盤盈、盤虧、報廢、毀損的賬務處理等
4、通過歸納總結記憶
復習過程中可以對知識點適當做一些歸納總結,相同類似的要點、重點收集在一起,一方面掌握全面,防止遺漏;另一方面,可以對每科的知識結構體系建立一個框架,以框架為基礎,延伸拓展到相關章節的詳細內容。
參加初級會計考試自學還是報班并沒有固定答案,需要看學生的基礎。兩者并沒有可比性,沒有孰優孰劣,可以自學,也可以報班。
自學的方式一般是針對基礎知識強,自律性強的學生的,自律性差,又沒有很好的基礎的學生,最好還是報班,跟著老師一起學,效果會好點。
初級會計考試的復習方法
1、初級會計實務:初級會計實務這門課比較基礎,邏輯性也比較高,因此在學習好各章節基礎知識的基礎上應該綜合各章進行復習,理清各章之間的邏輯關系,注重理解與記憶,對于每個分錄都要記清楚相關科目,弄清楚為什么這么做,知其然更要知其所以然,這對接下來的模考練習非常重要,一定客服畏懼心理,做題時要謹慎考慮有沒有丟落分錄。
2、經濟法:對于經濟法的學習一定要注意在第一輪學習中就要將所有的知識點學到,在之后的學習中要通過一份自己總結或者他人總結的知識點考點總結或講義來背誦和學習,并通過模考來印證掌握,注意一定要背誦與做題相結合,在背誦中體會做題時的要點,在做題時體會背誦中的不足。這個方法對于經濟法的學習十分有幫助。
3、模考階段:在模考階段考生一定要增加上機考試的次數,提前習慣考試節奏,熟悉考試題型并查漏補缺,做好模考題后多做幾遍歷年真題,初級每年題庫都在變化,但是每年真題對于我們理解出題人思路有很大幫助。這時候可能距離考試不太遠了,但一定要耐下心來,保持良好的學習心態,相信自己一定能夠成功。
初級會計師的記憶方法
1、數字采用電話號碼法:如會計檔案的保存年限為:35101525(3年,5年,10年,15年,25年)。
2、理解記憶法:如法律規范的分類,可概括為義務性規范看“必須”,禁止性規范看“不得”,授權性規范看“可以”,再比如好多考生不理解保證方式的分類,可歸納為一般保證看“不能”,連帶保證看“沒有”,這樣問題就變簡單了。
3、關鍵字法:這是我經常用的方法,它解決篇幅長、條款多的知識點。好多考生記不住項目比較多的條款如:民事責任的方式共十項,可簡記為“停排消返恢,修賠支消賠”十個字。再比如增值稅視同銷售行為可簡記為“代銷移送非應稅,投資福利增分配”。
4、編口訣記憶法:利用漢字同音、諧音或編順口溜的方式將所要記憶的內容濃縮成一兩句話,讀起來既瑯瑯上口,又合仄押韻,便于理解掌握。如經濟合同的內容可以編成“一標兩量價酬金,履期方地違責任”。“一標”指標的,“兩量”指質量和數量,“價酬金”指價格和酬金,“履期方地違責任”指履行期限、履行方式、履行地點、違約責任。
注冊會計師就業選擇多,可以從事以下行業的工作:
1、會計師事務所
會計師事務所是CPA證書的主要需求者之一。擁有CPA證書,在會計師事務所工作可以獲得更高的薪資和更好的職業發展機會。
2、國有大中型企業或上市公司
這些公司需要大量的財務和審計人才。持有CPA證書,可以在這些公司中獲得更好的職位和更高的薪資待遇。
3、金融行業
金融行業對于財務和法律的專業人才非常重視。持有CPA證書,可以成為金融機構急需的人才,獲得更好的職業發展機會。
4、政府機關。中國人民銀行、審計署、證監會、保監會、銀監會等諸多主管經濟工作的政府機關目前招考的不少崗位都要求候選人擁有注冊會計師證書。
注冊會計師證書在國內外的行業認可度都很高。在國內,注冊會計師是財會行業中享有審計報告簽字權的專業人士,是法律認可的資格證書。在國外,注冊會計師證書也得到了廣泛的認可,持有注冊會計師證書的持證人員在國際貿易、外國投資等領域具有很高的競爭力。
沒有固定的數字,有高有低,但是整體的薪資水平,較其他的行業來說,還是很可觀的哦。注冊會計師的薪資水平在不同城市、不同企業存在較大差異,此外,薪資水平還會受到工作年限的影響。一般的注冊會計師一個月工資在七千到一萬元之間。只要是努力工作并且專業能力過硬的小伙伴,薪資應該還是很可觀的。注冊會計師月薪受個人能力、所在城市,公司職位等級等因素的影響,會有較大的差異。不過,最終決定大家薪資的還是個人的能力,能力越高,薪資就越高,所以大家拿到證書后,也要一直保持學習的心態。
注冊會計師考完不可以掛靠。掛靠注冊會計師證書是一種違法行為。注冊會計師承辦相關業務,應當由其所在的會計師事務所統一受理并與委托人簽訂委托合同。《中華人民共和國注冊會計師法》第二十二條規定,注冊會計師不得索取、收受委托合同約定以外的酬金或者其他財物,或者利用執行業務之便,謀取其他不正當的利益,也不得允許他人以本人名義執行業務。
外購并發放員工春節節日禮品屬于職工福利費的非貨幣性福利。根據職工提供服務的受益對象,計提相應的春節節日禮品費用,賬務處理如下:
借:生產成本/管理費用/銷售費用
貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利
實際發放員工春節節禮時的賬務處理如下:
借:應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:庫存商品——春節節禮
應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)
職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、住房公積金、補充醫療保險費和補充養老保險費以外的福利支出,包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。職工福利費的開支范圍主要包括:職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼和其他福利待遇支出。
非貨幣性福利是指企業以自產產品或外購商品等非貨幣性資產支付給職工的薪酬,包括將企業擁有的資產無償提供給職工使用、以自產產品發放給職工作為福利、為職工無償提供醫療保健服務等內容。
根據企業會計準則要求,企業以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應當按照該商品的公允價值和相關稅費,計量應計入成本費用的職工薪酬金額。企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應當按照該產品的公允價值和相關稅費,計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額,并確認為銷售商品收入。一般情況下,在“應付職工薪酬”科目下設置“非貨幣性福利”明細科目,以此來反映非貨幣性福利的支付與分配情況。
公司外購并發放春節禮包屬于職工福利的一種,一般通過“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目進行核算。公司將外購禮包作為春節職工福利發放給員工時先計提相應費用,其會計分錄如下:
借:管理費用/生產成本/銷售費用等
貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利
實際發放春節禮包給員工時的會計分錄如下:
借:應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:庫存商品
應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)
根據企業會計準則要求,企業以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應當按照該商品的公允價值和相關稅費,計量應計入成本費用的職工薪酬金額。企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應當按照該產品的公允價值和相關稅費,計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額,并確認為銷售商品收入。
非貨幣性福利是指企業以自產產品或外購商品等非貨幣性資產支付給職工的薪酬,包括將企業擁有的資產無償提供給職工使用、以自產產品發放給職工作為福利、為職工無償提供醫療保健服務等內容。
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間,根據職工提供服務的受益對象,將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益,同時確認為應付職工薪酬。
眾所周知,對于從事基金從業工作額人士,必須要考取基金從業資格證才能上崗,不過,大家只知道基金從業資格證是一個入門級證書,并不清楚具體作用,下面,會計網就為大家講解一下這個問題。
一、入行敲門磚
首先,關于這點,相信大家都非常清楚了,自2015你那基金從業從證券業協會獨立出來后,基金從業的發展就開始突飛猛進,然而,隨著報考人數的增長,企業對基金從業人員紛紛提高了要求,為了進一步提高基金從業人員的專業水平及綜合素質,要求大家必須要考取基金從業資格證才能上崗,這也意味著,基金從業資格證已成為當今入行必備的“敲門磚”。
二、自身實力的證明
除了一項入門資格證書外,大家也不能輕視基金從業資格證的作用,除了是“敲門磚”外,大家通過報考基金從業考試,你會發現自己學到的知識特別多,在拓展自己的知識視野的同時也能大大提升了自己的專業能力,考取基金從業資格證可是自身實力的最好證明,從而也提升了自我價值。
三、掛靠
所謂的掛靠,就是一些私募基金企業為了登記備案,專門尋找持有基金從業資格證人士在單位掛職,并且給予一定的報酬金。對此,也有不少人為了這筆報酬金而專門考取基金從業資格證,其實,證書掛靠在當今社會可是一件非常不靠譜并不合法的事情,因此,大家在拿到證書后,建議千萬不要使用這種不合法的方式來賺錢,一旦被執法部門發現,將承擔相應法律責任。
四、升職加薪
另外,基金從業資格證除了是一張入門級證書外,對于基金從業在職人員,也是一個升職、加薪的利器,為了提升內部員工專業水平,如今不少企業紛紛實施相應舉措來鼓勵大家積極報考基金從業考試,持有基金從業資格證也是升職加薪必備條件。