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　　外勤出納的主要工作內容是負責現金收入、票據及銀行存款的保管、出納、記錄及管理，檢査和清點每日各收款點交來的現金，填制送款簿，及時存入銀行。負責簽收、整理和保管各種支票、匯票、本票等，填制送款簿，及時送存銀行。進行一些賬務的核對，對庫存的材料進行核對，對于采買物品的核對，以及一些資料歸檔整理，開具發票。

　　出納的崗位職責

　　1、負責日常收支的管理和核對，出入庫核對；

　　2、辦公室基本賬務的核對，采購價格核對；

　　3、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性；

　　4、負責登記現金、銀行存款日記賬并準確錄入系統，按時編制銀行存款余額調節表；

　　5、負責記賬憑證的編號、裝訂；保存、歸檔財務相關資料；

　　6、負責開具各項票據；

　　7、負責財務管理統計匯總。

　　8、公司交辦的其他事宜

　　外勤會計和出納的區別

　　外勤會計和出納的區別是工作內容不同。

　　外勤會計工作內容：

　　1、負責公司客戶關系管理，為客戶解答、辦理財務、稅務等財務方面的事情；

　　2、代表客戶去各稅務局完成客戶及公司交代需要辦理的稅務相關事情；

　　3、每月到客戶處取送做賬原始單據，分類整理原始憑證、按時報稅并辦理相應稅務事宜；

　　4、定期為客戶提供專業的、公司要求的財務、稅務合理化建議；

　　5、維護客戶關系，與客戶建立良好的溝通，保持良好的關系。

　　出納的工作內容：

　　1、現金收付。企業經營活動中貨物價款的收付、往來款項的收付。

　　2、銀行結算及有關賬務，保管庫存現金。

　　3、日清月結，每天按時填寫現金、銀行明細賬。

　　4、每日盤點，每月與會計核對賬目。

　　外勤會計主要是前往工商局和稅務局處理與財務相關的事宜以及業務單位的應收應付款結賬處理事宜。

　　外勤會計的主要工作內容

　　外勤會計主要是前往工商局和稅務局處理與財務相關的事宜以及業務單位的應收應付款結賬處理事宜。

　　外勤會計主要負責報表報稅、取送票據、申請發票、辦理銀行開戶、稅務登記、與客戶溝通以及各種變更等。對公司而言，外勤會計跑稅務局比較多，包括認購發票、報稅、抄稅、拿銀行回單等，都是外勤會計工作的一部分，需要懂部分會計知識但整體對專業要求不是很高。

　　外勤會計的必備技能有哪些？

　　1、掌握相關的基本會計知識，例如明白納稅或是注銷公司的流程；

　　2、具備學習能力，向部門有經驗的人員學習，逐步提高業務能力和水平；

　　3、有強大的心理承受能力，敢于面對工作中的困難，突破自我。

　　外勤會計可以學到東西嗎？

　　從事外勤會計可以積累經驗以及鍛煉處理各類事務的能力。對于剛步入職場的新手而言，初始工作主要是積累經驗，提高實踐能力。外勤會計的工作內容比較繁雜，但大多數都是基礎工作，如抄報稅，辦理公司注冊、稅務變更等。在處理各種業務時，有利于提升個人交流和溝通能力，為日后的職業發展打下堅實基礎。

　　作為一名外勤會計人員，主要工作是到稅務局和工商局處理與財務相關的事宜。比如抄報稅、稅務登記、申請發票等。

　　外勤會計工作內容

　　從網上招聘平臺發布的外勤會計職位信息來看，外勤會計主要工作內容包括：

　　1、負責員工費用、付款傳票等相關的帳務處理；

　　2、線下業務資料交接、辦理國、地稅報道，稅控申請、認證進項發票等；

　　3、負責應收賬款、押金、費用類的帳務匯總；

　　4、前往工商、稅務等部門辦理公司注冊、變更、注銷及其他相關的工作；

　　5、到工商局做年檢；

　　6、銀行開戶及簽訂三方協議，處理銀行變更、稅局變更事項；

　　7、企業銀行對賬；

　　8、定期為客戶提供專業的、公司要求的財務、稅務合理化建設；

　　9、代表客戶去各稅務局完成客戶及公司交代需要辦理的稅務相關事宜；

　　10、協助外勤主管完成日常業務的流程實施；

　　11、負責所得稅匯算清繳、增值稅一般納稅人的相關業務操作。

　　外勤會計能學到東西嗎？

　　很多會計實習生由于沒有工作經驗，一般都會從外勤會計做起。那么外勤會計能學到東西嗎?對于該問題，存在兩種觀點：

　　一、可以積累經驗，具備基礎會計人員處理各種事務的能力

　　對于剛剛畢業的會計專業大學生而言，一開始的工作主要是以累積經驗，提高知識能力為主。外勤會計的工作內容雖然比較雜，多數都是基礎工作，比如抄報稅，辦理公司注冊、稅務變更等等，但這恰恰是身為會計從業者必須要掌握的東西。外勤會計在處理各種業務時，可以很好提升個人溝通交流能力，雖然比較辛苦，但一定程度上可以鍛煉自己，為自己日后職業發展打下堅實的基礎。

　　二、很累，學不到什么東西

　　外勤會計主要就是跑跑稅務、銀行及工商局的一些具體事務，瑣碎事兒比較多，處理起來需要一定的耐心，而且也比較辛苦。因此，在有些人看來，外勤會計的可替代性很強，誰都可以做，雖然有“會計”兩字，但實際上很多時候連賬都摸不到，根本學不到什么東西。

　　會計網總結：對于外勤會計這個崗位，每個人的理解或多或少都有些不同。從該崗位的工作性質來看，雖然會比較“累”，但對于剛剛畢業的會計專業生而言，可以作為選擇之一。因為熟悉了基礎工作，你才能將更復雜的工作做得更出色，可以先積累經驗，同時考取一些含金量高的會計證書，待自己實力上升了，能力強了，再往會計管理方向發展。

　　審計注冊會計師職業道德包括誠信、獨立、客觀和公正的原則、保持和提高專業勝任能力、與同行保持良好的工作關系，配合同行工作、維護職業形象，不得有可能損害職業形象的行為。

　　審計注冊會計師職業道德都有哪些

　　1、誠信，注冊會計師應當在所有的職業活動中保持正直、誠實守信。

　　2、獨立、客觀和公正的原則。注冊會計師在執行審計業務的過程中應保持獨立性，做到客觀公正。

　　3、保持和提高專業勝任能力。專業勝任能力是指為提供高質量的專業服務，注冊會計師必須具備的職業品德、學識和經驗、專業訓練以及足夠的分析、判斷能力。

　　4、與同行保持良好的工作關系，配合同行工作。

　　5、維護職業形象，不得有可能損害職業形象的行為。注冊會計師應當遵守相關法律法規，避免發生任何損害職業聲譽的行為。

　　注冊會計師的法律責任

　　注冊會計師的法律責任有三種，包括：

　　1、行政責任，指注冊會計師違反了法律、法規的有關規定，政府主管部門將依法對其進行行政處罰。

　　2、民事責任，指會計師事務所給他人造成經濟損失的，應予以賠償。

　　3、刑事責任，指注冊會計師在進行審計業務時，存在故意違約及過失導致反映虛假企業實際經營情況的，并且存在嚴重的欺詐行為使投資者發生損失，應當追究注冊會計師的刑事責任。

　　注冊會計師審計準則

　　注冊會計師審計準則一般包括三種，分別是：

　　1、一般準則，是指對審計人員任職資格和執業行為所作出的規則，主要用于對訓練與能力、獨立性、職業道德方面的約束。

　　2、報告準則，是指對審計人員編制審計報告的原則、形式、內容所作出的規則，主要用于編寫審計報告，運用審計報告的形式，規定審計報告的內容。

　　3、工作準則，也稱為審計的實施準則或審計的外勤準則，是指審計人員在實施審計行為時應遵守的規則，主要用于制定審計計劃，內部控制制度的評審，收集甄別審計證據，編制審計工作底稿。

現在這個時候，很多企業都紛紛復工了，但在復工的時候又會出現一系列的問題，小編就看到有一則新聞說：員工拒絕復工，原因是公司沒給員工提供口罩！那這到底能不能成為員工拒絕復工的理由呢？是不是公司不提供口罩就可以不用上班了？大家接下往下看。

（一）公司不提供口罩，員工可以拒絕復工嗎？

根據《安全生產法》第二章第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。

但是對于絕大部分的企業來說，口罩并不是所有生產類型員工工作時的標配，還有一些地方規定，在辦公室是不需要戴口罩的，比如廣東省的疾控中心指南說明：在通風的辦公室可以不佩戴口罩，如果沒有口罩，可以使用能遮擋口鼻的物體遮掩。

據以上規定，員工不能以公司不提供口罩為由，拒絕復工。所以最好是能夠自己購買防護用品，保障自己的健康安全。

（二）上下班途中，感染了新型冠狀病毒可以認定為工傷嗎？

其實很多人不想復工的原因是擔心復工后感染了怎么辦，有沒有什么措施可以保障人身安全的？感染后能認定為工傷嗎？接下來我們就來看看工傷的認定條件是什么。

工傷認定要根據三個方面來綜合判定，分別是工作時間、工作地點和工作原因，首先，工作的時間是不是在企業規定的上班時間范圍內；工作地點是不是在企業安排的固定場所或者是工作必要的出外勤場所；工作原因是否是主動復工或者不經企業允許擅自提前復工。

但是以上的三個方面都不能很好的作出屬于工傷的認定，如果是在上下班途中感染病毒，通勤時間是不能歸屬到上班時間的，工作地點方面，如果是出外勤，那么是在到達出外勤場地后感染還是在去的過程中感染的也無法確定，畢竟現在新型冠狀病毒的傳播是多途徑的，并不是做出很準確的判定界定員工的感染屬于工傷范圍內，也有可能在途中去便利店買了瓶水就被感染了，誰也說不清。在病毒傳播途徑還不能得到官方統一的時候，感染后是很難認定為工傷的，所以大家還是要做好防護工作，保障自己的健康。

（三）員工被確診或疑似病例后，公司可以開除員工嗎？

根據人社廳發布有關疫情防控期間勞動關系問題的通知中第一條說明，對于感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似病人在隔離期間不能依據勞動法的第四十和四十一條解除勞動合同，如遇合同期滿，還要延至醫療期滿或者醫學觀察期滿才可以結束。

國家的法律是保護職工的權益的，如果有遇到確診病人公司直接與其解除勞動合同，是違法的，在公司需要員工的時候，員工也要幫公司一把，在員工病倒時，也需要公司施以援手，而不是落井下石，不管是公司還是員工，在遇到不公的事情，都要學會用法律去維護自己的合法權益。

在這里，小編還是要多提醒一下大家，在外界的幫助未可知的時候，自己一定要學會保護好自己，防護措施要做好，防護用品也要準備好，保障自身健康安全的同時也避免了這些不必要的糾紛。

　　一般來說，公司會對員工出外勤的油費進行報銷，并且按照使用的部門計入相應的科目。那么報銷油費的賬務處理是什么？

　　公司員工報銷油費的會計分錄

　　1、單位管理人員報銷油費的會計分錄：

　　借：管理費用---燃油費

　       　應交稅費---應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　2、單位銷售人員報銷油費的會計分錄：

　　借：銷售費用---燃油費

　　       應交稅費---應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　3、單位采購人員報銷采購原材料運輸油費會計分錄

　　借：原材料---xx材料

　　       應交稅費---應交增值稅(進項稅額) 一般納稅人取得專票

　　       貸：銀行存款(或庫存現金)

　　4、單位基建人員報銷建設施工油費的會計分錄：

　　借：在建工程---燃油費

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　5、工程施工企業報銷對外施工油費的會計分錄：

　　借：工程施工---燃油費

　　       貸：銀行存款(或庫存現金)

　　6、房地產開發企業報銷開發項目油費會計分錄

　　借：開發成本---燃油費

　       　貸：銀行存款/庫存現金

　　7、如果是公司汽車加油費，那么則摘要如下:

　　摘要寫(付XX車加油費)

　　借：管理費用

　　       貸：庫存現金

　　銷售費用和管理費用科目核算內容

　　銷售費用科目核算企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構(含銷售網點、售后服務網點等)的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。

　　管理費用科目核算公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。

　　員工出外勤用車時可能會產生一些交通罰款，對于這些費用會計人員一般計入營業外支出科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？

　　交通罰款的會計分錄

　　1、交通違章罰款，應該由汽車司機個人支付，單位不能報銷。

　　2、如果單位同意報銷，可以計入“營業外支出”科目，但是不能稅前扣除，年終要做納稅調整。分錄如下：

　　借：營業外支出--罰款支出

　　　　貸：庫存現金等

　　交通費用的會計分錄

　　借：管理費用—差旅費—交通費

　　　　管理費用—福利費等

　　　　貸：其他應付款

　　　　　　應付職工薪酬等

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。

　　其他應付款是指企業除應付賬款、應付票據、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經營活動以外的其他各項應付、暫收的款項。包括應付租入包裝物租金、存入保證金、應付的經營租入固定資產的租金、無形資產的租金、應付的罰款、滯納金、違約金等。

　　營業外支出包括什么？

　　營業外支出屬于損益類會計科目。營業外支出是指企業發生的與企業日常生產經營活動無直接關系的各項支出。增加在借方，減少在貸方。期末，應將該科目余額轉入“本年利潤”科目，結轉后該科目無余額。

　　營業外支出具體包括：固定資產盤虧、處理固定資產凈損失、罰款支出、捐贈支出、非常損失、資產評估減值、債務重組損失等。

　　企業因現有的車輛不能滿足業務人員外勤或出差需求而購置新車時，對于購置車輛的費用，一般通過固定資產等科目核算，相關的會計分錄如何編制？

　　企業購買車輛會計分錄

　　借：固定資產

　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　　　貸：銀行存款等

　　繳納車輛保險費等相關費用：

　　借：管理費用

　　　　貸：銀行存款

　　計提折舊：

　　借：管理費用(或其他相關科目)

　　　　貸：累計折舊

　　計提是指計算和提取，按規定的比率乘以規定的基數計算提取，列示于某一賬戶。

　　固定資產是什么？

　　固定資產是一種具有以下特征的有形資產：企業為生產商品、提供勞務、出租或經營管理而持有的、使用壽命超過一個會計年度。固定資產一般被分為生產用固定資產、非生產用固定資產、租出固定資產、未使用固定資產、不需用固定資產、融資租賃固定資產、接受捐贈固定資產等。

　　累計折舊是什么？

　　累計折舊是資產類賬戶，屬于“固定資產”的調整科目，用于核算企業在報告期末提取的各年固定資產折舊累計數。累計折舊是貸方登記增加，借方登記減少，余額在貸方。

　　管理費用包括什么？

　　企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用稱為管理費用。

　　管理費用根據企業的業務異而異，一般包括工資、社會保險費、職工教育經費、工會經費、福利費、交通費、折舊費、辦公費、土地租金、通訊費、水電費、修理費等。

有一些公司的性質，是需要員工出去跑外勤的，在一線城市的公司，從這個區到另一個區都要幾個小時，那么為了方便員工外出辦公，公司貸款購買了公司用的小汽車，那么應該怎么做會計處理呢？和小編一起來看看吧。

1、支付汽車的價款時：

借：固定資產——小汽車

 貸：銀行存款

     長期應付款/長期借款

2、每月還貸款時：

借：長期應付款/長期借款

財務費用

 貸：銀行存款

3、路橋費

借：管理費用——小汽車

 貸：庫存現金/銀行存款

4、每月攤銷汽車保險費用時：

借：管理費用——汽車保險費

 貸：待攤費用——汽車保險費

5、企業貸款購車產生的手續費應該怎么處理？

5.1、取得發票時：

借：固定資產

 貸：應付賬款

5.2、分期付款時：

借：應付賬款

 貸：銀行存款

其實在這個時候，發生的利息和手續費用，都是除了價款之外的費用，多余出來的，應該計入利息，每年年末時還要對未確認融資費用進行攤銷，這部分計入“財務費用”，然后按照固定資產的方法計提折舊。

那么，固定資產加速折舊時應該怎么計算呢？申報的時候要注意什么呢？

轉眼就到12月了，一年當中要做的事情特別多，你都完成了哪些？2019年稅務稽查更加嚴格了，處理不到位將會給自己和企業造成重大損失！

一、這樣做是不行的！

1.故意不用銀行發放工資

有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。

隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，用現金發放工資正常嗎？正常嗎？

2.補貼不申報個稅

公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。

3.大量員工零申報

自從個稅免征額由3500上調至5000后，很多企業就將員工工資零申報了，但一個公司大量零申報，正常嗎？和地區行業一比較，明顯偏低，等待企業的將是稅務稽查。

4.虛開發票抵扣

企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的，這是絕對不可取的，如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，稅務部門一定會關注和稽查。

二、看看案例，公布的被稽查案例：

某公司2011年賬列應付工資科目為5,013,120.00元，其中列支工作人員工資2,779,470.00元，銷售及相關人員工114500.00元，外勤人員工資1,519,15000檢查發現，賬列外勤人員發放的工資其中有1,211400.00元無簽字記錄、轉賬憑證或收據等有效發放依據。對于無有效發放依據的工資屬多列工資1,211,400.00元，應補繳企業所得稅302.850.00元。

為偷逃個稅虛列工資，被罰30萬元！

三、給會計的12個提醒，一定要重視

1、自己不要參與買票、賣票，也要提醒所在公司的老板不要觸碰發票這根紅線。

2、賺錢的是老板，擔風險的是法人和會計！自己單位員工只要離職了，盡快刪除個稅申報系統中的員工信息。避免出現兩處以上有工資薪金所得，導致員工必須到稅局大廳自行申報個稅。

如果你單位以前已經給這位同事繳納過個稅，那么他在你公司的人員信息中是刪除不了的，要把他的信息修改為“非正常”。

3、自己若由于各種原因離開所在公司，記住離職前先去稅務局辦理財務負責人、辦稅人員信息變更手續。

4、多多關注財稅最新政策。

5、自己所在的單位假若不想繼續經營下去了，記住一定辦理正常注銷手續。

6、切記不要聽之任之、不了了之，否則公司成了非正常戶，股東進了黑名單，會計也容易受牽連。

7、切記不要設置“兩套賬”“多套賬”。

8、千萬不要用個人卡收款付公司款項。

9、凡當日單筆或累計交易超過5萬元以上金融機構都要送交大額交易報告(以“合理懷疑”為基礎開展工作），大額交易的個人卡已經被重點監控。私設小金庫是很危險的。

10、自己所在公司的會計憑證、賬本等不要隨意銷毀。

新的《會計檔案管理辦法》已經實施，會計憑證賬本等的保存年限由原來15年延長到30年，即便是公司經營不下去提前注銷，也要由終止單位的業務主管部門或財產所有者代管或移交有關檔案館代管，保管至期滿后按照相關規定銷毀。

11、自己所在的公司不要注冊地址與實際地址分離。

一旦相關部門核實地址，發現你已經人去樓空，就會被列入“地址異常”名錄。

12、要想有好的發展，一定要多學習，并且朝著業財融合的方向發展。

本文內容轉自會計家、中國會計視野

受疫情影響，很多企業在2月10日后還是沒辦法正常開工，這個時候，其實很多不必要一定要線下辦公的公司，就想到了一個辦法，讓員工在家辦公，等疫情解除或者疫情到拐點的時候再讓員工返回公司上班，其實這也是一個不錯的辦法。

在疫情期間，國家鼓勵公司讓員工在家辦公，也是為了防止疫情蔓延，在這個時候就出現了一個問題，在家辦公公司發工資嗎？如果安排員工在家辦公，公司在發當月工資的時候卻降薪了，這合理嗎？接下來和小編一起看看。

公司安排員工在家辦公，卻降薪了，合理嗎？

首先我們要明確，在家辦公，員工也是付出了勞動，并沒有不勞而獲，同樣付出了正常上班時間應該付出的勞動，只是工作地點從公司換成在家，工作質量和效果并沒有大打折扣。原則上來說，公司是應該正常給付給員工工資的，假設是固定工資，是不能降薪的，但有一些公司有績效的，可能員工在家辦公效率會比在公司的時候低一些，比如無法勝任出外勤的工作，這時候可以適度降低績效工資也是合理合法的，但要向員工提前說明，受疫情影響，各個企業都想度過難關，在困難時期與員工協商一致調薪，員工同意后是可以的。但需要員工本人簽字確認，如果未通知就降薪，屬于不合法行為。

看了以上小編的解釋，大家對在家辦公是否能調薪都有一定理解了吧。