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　　慰問金在發(fā)放給公司的在職員工時，按職工受益對象計入相關成本費用科目核算，比如管理費用，對于支付的員工家屬去世慰問金，應如何做賬？

　　去世員工家屬的慰問金的會計分錄

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用，指的是企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、勞動保險費、董事會費、待業(yè)保險費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、郵電費、綠化費、差旅費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。企業(yè)應當通過"管理費用"這一會計科目來核算管理費用的發(fā)生和結轉(zhuǎn)情況。本科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的管理費用，結轉(zhuǎn)后該科目應無余額。

　　如何理解銀行存款？

　　銀行存款指企業(yè)存入銀行或是其他金融機構的貨幣資金。企業(yè)根據(jù)業(yè)務需要，在其所在地銀行開設賬戶，運用所開設的賬戶來進行存款、取款以及各種收支轉(zhuǎn)賬業(yè)務的結算。企業(yè)的銀行存款主要包括有結算戶存款、信用證存款等等。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　在會計中，銀行存款屬于資產(chǎn)類，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。

　　企業(yè)為職工家屬墊付醫(yī)藥費時，應設置其他應收款科目進行核算，貸方計入銀行存款科目，相關的會計分錄是什么？

       墊付職工家屬醫(yī)藥費會計分錄

　　1、當企業(yè)為職工的家屬代墊醫(yī)藥費時，相關的會計分錄如下：

　　借：其他應收款

　       　貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　?。?、當企業(yè)向企業(yè)員工要求收回為其墊付的各種應收款項時，相關的會計分錄如下：

　　借：庫存現(xiàn)金／銀行存款／應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是企業(yè)流動資產(chǎn)的一部分，其他應收款項是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。一般是企業(yè)日常交易活動之外的應收暫付款項。

　　其他應收款是資產(chǎn)類科目，借方表示增加，貸方表示減少。本科目期末借方余額，反映企業(yè)尚未收回的其他應收款。

　　其他應收款的主要內(nèi)容有：企業(yè)應收的各種罰款、賠款等，

　　例如，企業(yè)應該收去的出租包裝物的租金等；企業(yè)因為財產(chǎn)等遭受意外損失而應該向有關保險公司收取的賠款；企業(yè)為企業(yè)職工暫時墊付的水電費、應當由職工負擔的醫(yī)藥費、房租費等；企業(yè)應當向職工收取的各種墊付款項等。企業(yè)在其他機構存儲的存出保證金等。企業(yè)租入包裝物時所支付的押金；其他各種應收、暫付款項等。

　　企業(yè)代墊職工家屬醫(yī)藥費時，可將代墊的醫(yī)藥費計入其他應收款科目核算，相應的會計分錄如何編制？

　　代墊職工家屬醫(yī)藥費分錄處理

　　借：其他應收款

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　收回其他各種應收款項時：

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款/應付職工薪酬等

　　       貸：其他應收款等

　　職工醫(yī)藥費報銷分錄

　　借：管理費用——職工福利費

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　        貸：庫存現(xiàn)金

　　其他應收款屬于什么科目？

　　其他應收款是資產(chǎn)類科目。借方增加額表示資產(chǎn)增加，貸方增加額表示資產(chǎn)減少。

　　其他應收款是指企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其他應收款的核算內(nèi)容在資產(chǎn)負債表的資產(chǎn)方，用來核算企業(yè)應收內(nèi)容的項目主要有七個，分別為：應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收利息應收股利、長期應收款和其他應收款。

　　對于企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生的為職工代墊付醫(yī)藥費業(yè)務，應將該筆費用支出計入其他應收款科目核算，相應的會計分錄該如何編制？

　　為職工家屬代墊醫(yī)藥費分錄處理

　　企業(yè)為職工家屬代墊的醫(yī)藥費會計分錄：

　　借：其他應收款

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　收回其他各種應收款項時：

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款/應付職工薪酬等

　　       貸：其他應收款等

　　其他應收款是指企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　主要包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金; 應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。

　　報銷醫(yī)藥費的會計分錄

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　職工福利費主要包括：

　?、贋槁毠ばl(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利

　　②企業(yè)尚未分離的內(nèi)設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用

　?、勐毠だщy補助，幫扶基金

　?、茈x退休人員統(tǒng)籌外費用

　　⑤按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費

　　在職職工因病或者意外事故而離世的，企業(yè)將會按照相關規(guī)定向職工家屬發(fā)放一定金額的撫恤金。那么對于職工撫恤金，應如何做賬務處理？

　　在職職工撫恤金如何做賬？

　　一、根據(jù)《企業(yè)會計制度》有關規(guī)定，管理費用包括勞動保險費用。又因勞動保險費主要用于核算企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費。

　　因此撫恤金可在“管理費用”下的“勞動保險費”明細科目中核算，具體分錄如下：

　　借：管理費用——勞動保險費

　　       貸：銀行存款

　　二、根據(jù)《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）有關規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的其他職工福利費具體包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費等。因此，可將撫恤金計入職工福利支出核算：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　      貸：銀行存款

　　職工福利費包括哪些？

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

　　（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

　?。ㄈ┞毠だщy補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　?。ㄋ模╇x退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。

　?。ㄎ澹┌匆?guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　職工福利費通常是指企業(yè)用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用，一般計入應付職工薪酬科目處理，具體的會計分錄怎么寫？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　實際發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　結轉(zhuǎn)損益時

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用等

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤(或凈虧損),它是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計算確定的,是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標。

　　對于生產(chǎn)工人而言，其工資薪金一般計入生產(chǎn)成本科目核算，那么發(fā)放的福利費應當計入什么科目？

　　生產(chǎn)工人福利費計入哪個科目？

　　因為工人的薪金獎金、生產(chǎn)產(chǎn)品的材料等費用，都是在當期發(fā)生的，都應當歸集到生產(chǎn)成本中，作為該商品的成本構成，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本—XX產(chǎn)品

　　       貸：應付職工薪酬—福利費等

　　福利費為什么計入生產(chǎn)成本?

　　生產(chǎn)成本，指的是生產(chǎn)單位為提供勞務、或者是生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，包括各項制造費用和直接支出。

　　1、直接支出包括：直接工資(生產(chǎn)人員的工資、補貼)、直接材料(原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等)、其他直接支出(如福利費);

　　2、制造費用，是指的是企業(yè)內(nèi)的分廠、車間為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生的各項費用，包括：分廠、車間管理人員工資、維修費、折舊費、修理費及其他制造費用(辦公費、差旅費、勞保費等)。

　　在生產(chǎn)成本中包含工資，工資作為一部分計入生產(chǎn)成本中，所以應付工資應當計入“生產(chǎn)成本”科目中，企業(yè)發(fā)生的各項生產(chǎn)成本，其具體的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本(基本生產(chǎn)成本、輔助生產(chǎn)成本)

　　       貸：應付職工薪酬

　　福利費列支范圍相關規(guī)定

　　《國務院關于國家機關工作人員福利費掌管使用的暫行規(guī)定的通知》（國務院1957年議字第19號）相關規(guī)定，福利費的使用范圍包括：

　?。ㄒ唬┙鉀Q工作人員的家屬生活費困難；（二）解決工作人員的家屬患病醫(yī)藥費困難；（三）解決工作人員的家屬死亡埋葬費困難；（四）解決工作人員的其他特殊困難；（五）補助集體福利事業(yè)費用。

　　集體福利使用范圍：

　　1、看望本單位因病、傷住院的工作人員，購買少量慰問品支出；

　　2、單位舉辦食堂等集體福利開支的補貼；

　　3、健康療養(yǎng)支出，如職工體檢等；

　　4、其他零星集體福利支出。

　　對于應當支付職工的福利費，實務中可通過管理費用科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　應付福利費如何做賬？

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　職工福利費相關會計分錄

　　購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：其他應收款——購物卡

　　實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　職工福利費通常是用于幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)等，比如獨生子女保健費、公費醫(yī)療經(jīng)費等，計提職工福利費時，應如何做賬？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　生產(chǎn)人員：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　管理人員：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　銷售人員：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬－－職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　每年一到春節(jié)這種隆重的節(jié)日時，企業(yè)通常會舉辦年會，年會當中購買的酒水，一般是屬于職工福利范疇，對于酒水，應如何做會計分錄？

　　企業(yè)購酒水的會計分錄

　　當企業(yè)購入酒水等飲品，需要根據(jù)購買其實際用途以確認相對應的會計分錄，假設一個企業(yè)本身就是面向的就是酒水銷售企業(yè)，那么企業(yè)購買的酒水應該歸納入庫存商品科目，分錄為：

　　借：庫存商品

　　       貸：應付賬款等

　　如果企業(yè)是作為員工福利來購買酒水，那么需要計入到“管理費用—福利費”科目。比如年會購買酒水：

　　借：管理費用-福利費等

　       　貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　實際支付該款項時，分錄為：

　　借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款等

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　不少效益好的企業(yè)會為員工設立員工食堂，方便員工就餐，對于員工食堂的會計處理，一般計入應付職工薪酬等科目來核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　員工食堂費用會計分錄

　　1、購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、支付食堂經(jīng)費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　3、根據(jù)員工服務對象分配

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　企業(yè)舉辦的年會通常會有抽獎環(huán)節(jié)，對于年會抽獎的禮品通常計入“應付職工薪酬”等科目進行會計處理，相關的賬務處理該怎么做？

　　年會抽獎禮品的會計分錄

　　1、企業(yè)代為承擔

　　借：管理費用—職工福利費

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料

　　借：營業(yè)外支出—代繳個稅

　　　　貸：銀行存款

　　2、員工個人繳納

　　如果是員工個人繳納這筆稅費，那么應將獎品的金額并入到工資薪金中，一并計算應繳納的個稅。則，企業(yè)需要對獎品編制：

　　借：管理費用—職工福利

　　　　貸：應付職工薪酬—應付福利費

　　借：應付職工薪酬—應付福利費

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料

　　3、員工家屬或客戶代表獲得年會獎品

　　企業(yè)代為承擔

　　借：管理費用—業(yè)務招待費

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料

　　借：營業(yè)外支出—代繳個稅

　　　　貸：銀行存款

　　員工家屬或客戶代表個人繳納

　　借：管理費用—業(yè)務招待費

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料

　　　　　　其他應付款—代扣個稅

　　借：其他應付款—代扣個稅

　　　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　企業(yè)員工發(fā)生的職工福利費支出，會計實務中可計入應付職工薪酬科目進行會計核算，那么職工福利費都由哪些內(nèi)容組成？

　　職工福利費有哪些？

　　職工福利費包括：1、職工醫(yī)藥費;2、職工的生活困難補助;3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇;4、集體福利的補貼;5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　職工福利的會計分錄

　　現(xiàn)金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　        貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　公司購買的桶裝水應該計入哪個會計科目?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　支付桶裝水費計入什么科目?

　　1、企業(yè)辦公區(qū)購置的桶裝水，屬于"管理費用——辦公費"。

　　2、車間工人使用應該計入入"制造費用"

　　3、模具加工廠生產(chǎn)使用凈水，應計入"生產(chǎn)成本"

　　4、食堂廚師做飯使用，應計入"福利費"

　　職工福利費的列支范圍包括哪些?

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由"預算包干結余"開支的集體福利支出。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

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　　稅務證明是企業(yè)和個人辦理稅務事項所需提供相關證明材料，具體該如何理解？

　　稅務證明是什么？

　　稅務證明，是指公民、法人和其他組織在依法向稅務機關申請辦理稅務事項時，提供的需要由行政機關或者其他機構出具、用以描述客觀事實或者表明符合特定條件的材料。例如: 從事個體經(jīng)營的隨軍家屬按規(guī)定免征增值稅、個人所得稅，需提供師以上政治機關出具的隨軍家屬身份證明。

　　稅務證明事項告知承諾制如何理解？

　　稅務證明事項告知承諾制，是指公民、法人和其他組織在向稅務機關申請辦理稅務事項時，稅務機關以書面形式(含電子文本)將證明義務、證明內(nèi)容以及不實承諾的法律責任一次性告知申請人，申請人書面承諾已經(jīng)符合告知的相關要求并愿意承擔不實承諾的法律責任，稅務機關不再索要有關證明并依據(jù)書面承諾辦理相關稅務事項的工作機制。

　　對于實行告知承諾制的稅務證明事項，申請人可自主選擇是否采用告知承諾制方式辦理。申請人不愿承諾或者無法承諾的，應當提交稅務部門依據(jù)法律法規(guī)或者國務院決定要求提供的證明。

　　要特別提醒大家的是，申請人有較嚴重的不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的，在信用修復前不適用告知承諾制。不適用告知承諾制的具體情形由國家稅務總局明確。

　　職工福利費，是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。日常中，職工福利費涉及的范圍比較廣，那么具體如何進行賬務處理?

　　職工福利費怎么做賬務處理?

　　職工福利費用，借方按職工的崗位分別入“管理費用”、“銷售費用”、“在建工程”等，貸記“應付職工薪酬”。

　　什么是職工福利?

　　福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。

　　福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

　　福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

　　目前的趨勢是福利的整個報酬體系中的比重越來越大。

　　職工福利包含哪些內(nèi)容?

　　福利的內(nèi)容很多，現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個部分：

　　1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。

　　2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。

　　3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

　　4、興建職工宿舍等。