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    勞務派遣又被人們稱作是人力派遣、雇員租賃，是一種用工模式。那么勞務派遣費賬務處理怎么做？

　　勞務派遣費的賬務處理，怎么做會計分錄?

　　1、收到勞務費，開具發票該怎么做賬務處理?

　　借:銀行存款

　　貸:主營業務收入

　　2、計提勞務派遣人員工資、企業承擔的社保、住房公積金時，會計分錄怎么做?

　　借:主營業務成本

　　貸:應付職工薪酬-工資 其他應付款-社保 (企業交納部分) 其他應付款-住房公積金(企業交納部分)

　　3、支付派遣人員的工資，會計分錄如何做?

　　借:應付職工薪酬-工資

　　貸:庫存現金 其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)

　　4、繳納社保及公積金時，怎么做賬務處理?

　　借:其他應付款-社保 等

　　貸:銀行存款

　　勞務派遣業務如何進行會計處理?

　　勞務外包和勞務派遣的區別是什么?

　　勞務外包和勞務派遣的區別體現在適用的法律，勞動者管理的主體，結算費用的方式等方面的差異。具體如下：

　　1、適用的法律有所不同

　　勞務派遣適用的法律是勞動合同法，而勞務外包適用合同法。

　　2、勞動者管理的主體不一樣

　　勞務外包企業不對勞務承包單位的員工進行直接管理。也就是勞務承包單位自己安排相應工作組織形式、工作時間。而勞務派遣單位的員工，其工作組織形式和工作時間必須由用工單位進行確定，再作相應安排。

　　3、結算費用的方式有所不同

　　勞務派遣結算費用方面，一般情況下哪找派遣的時間及費用標準，以約定派遣的人數為依據結算相應費用。而勞務外包，通常情況下是按照事先確定的勞務單價，以勞務承包單位完成的工作量為依據進行結算。

　　按照有關規定，人力資源外包服務是可以開具普通發票的，那么人力資源外包是否可以差額征稅?如何開票?來跟隨會計網一同了解下吧!

　　人力資源外包可以差額征稅嗎?

　　答：人力資源外包是可以差額征稅的。

　　納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務對增值稅進行繳納。受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金不在銷售額范圍內，向委托方收取并代為發放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金可以開具相應的普通發票，但不得開具增值稅專用發票。

　　對于一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇簡易計稅方法對增值稅進行征收，適用稅率為5%。

　　不管是一般計稅方法還是簡易計稅方法，人力資源外包都是可以差額征稅的。

　　人力資源外包怎么開票?

　　以一般納稅人舉例說明，人力資源外包公司可以選擇下列方式開票：

　　1、直接全額開具普通發票，享受差額征稅政策，注意下游不能抵扣進項。

　　2、對于自己收入的部分，開具增值稅專用發票，對于從銷售額扣除的部分，開具增值稅普通發票。享受差額征稅政策，下游只能就專用發票部分用來抵扣進項。

　　3、試點納稅人如果選擇差額征稅來計算銷售額，扣除部分費用的，可以開具普通發票，但不得開具增值稅專用發票。但如果不選擇差額征稅，則全部收入開具增值稅專用發票。下游用來全部抵扣進項。

　　人力資源公司差額征稅會計分錄

　　借：應收帳款

　　貸：主營業務收入

　　應交稅金——增值稅

　　借：主營業務成本

　　應交稅金——增值稅(銷項稅額抵減)

　　貸：應付工薪酬

　　知識拓展：勞務派遣差額征稅的賬務處理

　　差額征稅適用哪些項目?

　　差額征稅適用于：人力資源外包服務、融資租賃和融資性售后回租業務、建筑服務、勞務派遣服務、安全保護服務、航空運輸企業、一般納稅人提供客運場站服務、金融商品轉讓、房地產開發企業、金融商品轉讓等。

有很多公司規模是比較小的，所以一些做賬報稅的外賬都交給了代理記賬機構來做，但是這對于公司來說就產生了一筆費用，這筆費用應該怎么做會計處理呢？和會計網一起來了解一下吧。

（一）會計分錄

1、如果是勞務公司外包做賬

借：主營業務成本

 貸：銀行存款/庫存現金

2、如果是一般企業，且費用不是月結而是季度結或者是年結

借：其他業務支出

 貸：庫存現金/銀行存款

3、如果是聘用的臨時管理部門的人員

借：管理費用

 貸：庫存現金/銀行存款

（二）注意事項

其實如果把賬務外包給代理記賬公司，社保的繳納以及相對應公司要承擔的風險，可以說全部轉移了，如果是這樣子的情況，那么發生的費用應該計入管理費用或者是其他業務支出的會計科目，或者是將社保部分計入福利費用，勞務部分計入管理費用。

在這里要注意一點，如果外包的費用包括了社保以及是勞務費用的話，那么就不能全部直接計入管理費用的社保或者是福利費的二級明細科目。

如果是勞務公司的賬務外包給代理機構，那么在會計處理上就可以直接按照主營業務成本科目進行核算就可以了，如果是一般類型的企業，那么就可以按照其他業務支出科目進行核算。

以上就是有關公司賬務外包給其他代理記賬機構的會計處理知識點，那么，員工工資發放、社保繳納要做多少個分錄？該怎么做？

這樣類型的繳納社保方式，不知道大家有沒有見過，如果對這部分內容不了解，那么就可以和會計網一起來學習了！

首先我們來了解幾個相關的政策：

1、根據（財稅〔2016〕47號）規定：納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。

向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

2、根據（2016年第23號 ）第四條“增值稅發票開具”第二款規定：按照現行政策規定適用差額征稅辦法繳納增值稅，且不得全額開具增值稅發票的（財政部、稅務總局另有規定的除外），納稅人自行開具或者稅務機關代開增值稅發票時，通過新系統中差額征稅開票功能，錄入含稅銷售額（或含稅評估額）和扣除額，系統自動計算稅額和不含稅金額，備注欄自動打印“差額征稅”字樣，發票開具不應與其他應稅行為混開。

3、根據（2016年第23號  ）第二條“增值稅發票開具”第六款規定：按照營改增有關規定，應稅行為有扣除項目的試點納稅人，其應稅行為年應稅銷售額按未扣除之前的銷售額計算。

差額征收的方式的涉稅提醒

1. 對于差額征收增值稅的，會計上要全額確認收入，不能按照差額來做收入，只是增值稅的最終計算和繳納是按照差額后的銷售額。

2. 若是納稅人只將差額部分計入開具上的收入，會造成納稅人的營業收入減少，不真實了。

3. 納稅人提供人力資源外包服務，必須實行差額征稅，這不是可選擇或者不可選擇的問題，差額征稅是唯一選擇，也就是稱為天然差額。

4. 人力資源外包服務不得全額開具專用發票，只能就收取的服務費部分開具專票，接受客戶委托代客戶發放或者繳納的款項不得開具專票。

5. 只有當人力資源外包服務的納稅人只收取服務費，不提供代付代繳業務的時候，其收取的服務費可以全額開具專用發票。

6. 納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，財稅〔2016〕47號文件中，將“人力資源外包服務”由“人力資源服務”調整至“經紀代理服務”繳納增值稅。

代繳社保如何入賬出賬

答:代繳社保的入賬出賬情況如下:

收到代繳社保的錢時:

借:庫存現金

貸:其他應付款--代收代繳社保;

勞務派遣公司代繳,并開發票過來時:

借:其他應付款--代收代繳社保

貸:銀行存款(庫存現金);

以上就是有關代繳社保的人力資源公司采用差額納稅的方式的一些知識點，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！

公司幫人代繳社保會有什么風險？

不知道大家有沒有聽說過勞務派遣公司，現在很多這種人力資源外包公司，但是相關的賬務處理你知道怎么做嗎？如果不了解這部分的內容，那就和會計網一起來學習吧。

人力資源外包服務

納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。

根據（國家稅務總局公告2015年第34號）第三條“企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題”規定：企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

相關案例

某勞務派遣公司2017年5月份簽約兩個客戶，其中A客戶每月收取費用50000元，支付給派遣員工的費用46000元；B客戶每月收取費用40000元，支付給派遣員工的費用為38000元。

該勞務派遣公司對A客戶采用一般計稅方式，對B客戶采用簡易計稅方式，則，

會計處理如下：

針對A客戶的賬務處理如下（稅率為6%）：

借：應收賬款 A客戶 50000.00

貸： 主營業務收入 一般計稅 47169.81

應交稅費 應交增值稅（銷項稅額）2830.19

借：主營業務成本 一般計稅 46000.00

貸：應付職工薪酬 工資薪金等 46000.00

針對B客戶的會計處理如下（征收率為5%）：

借：應收賬款 B客戶 40000.00

貸：主營業務收入 簡易計稅 38095.24

應交稅費 簡易計稅 1904.76

借：主營業務成本 簡易計稅 36190.48

應交稅費 簡易計稅 1809.52

貸：應付職工薪酬 工資薪金等 38000.00

以上就是有關營改增后的人力資源外包的相關賬務處理的知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多有關會計的知識點，請多多關注會計網！

人力資源外包是否可以差額征稅？如何開票？

　　服務外包行業需要繳納什么稅是會計工作中的常見問題，在服務外包關系中，企業對工作管理的結果較為注重，用工單位并不會參與到勞動過程中。本文就針對服務外包行業需要繳納什么稅做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　服務外包行業要交納哪些稅?

　　答：服務外包行業需要繳納增值稅、城建稅、個人所得稅、企業所得稅、印花稅、教育費附加、地方教育費附加等。

　　服務外包指的是企業為了將有限資源專注于其核心競爭力，以信息技術為依托，利用外部專業服務商的知識勞動力，來完成原先由企業內部完成的工作，從而達到降低成本、提高效率、優化企業核心競爭力的一種服務模式。

　　服務外包與勞務派遣的區別體現在：

　　服務外包關系中，企業對工作結果的管理比較注重，用工單位并不參與到勞動過程。而勞務派遣關系中對勞動過程的管理較為注重，由用工單位直接對勞務派遣勞動者進行相應的工作安排。

　　服務業稅收包括哪些?

　　1.增值稅：按照銷售收入的6%、3%(分別適用于增值稅一般納稅人、小規模生產加工納稅人)。

　　2.城建稅：按照繳納的增值稅的7%繳納。

　　3.教育費附加：按照繳納的增值稅的3%進行繳納。

　　4.地方教育附加：按照繳納的增值稅的2%進行繳納。

　　5.企業所得稅：按照應納稅所得額進行計算繳納。

　　6.印花稅：購銷合同按照購銷金額的萬分之三進行貼花;年度按照“實收資本”與“資本公積”之和的萬分之五減半繳納(第一年以全額繳納，以后按年度增加部分繳納)。

　　7.個人所得稅：發放工資對個人所得稅進行代扣代繳。

　　服務業包括什么行業?

　　服務業包括的行業：軟件和信息技術服務業、環境和公共設施管理業、科學研究和技術服務業、信息傳輸、修理和其他服務、衛生和社會工作、體育和娛樂業、居民服務、金融業、社會保障和社會組織、住宿和餐飲業、國際組織、教育等。

　　服務業如何確定收入?賬務處理怎么做?

　　勞務外包是否可以差額征稅是會計工作中的常見問題，勞務外包形式包括生產線外包、人力資源外包、倉儲物流外包等，本文就針對勞務外包是否可以差額征稅做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　勞務外包能否差額征稅?

　　答：勞務外包是可以差額征稅的。

　　按照財稅〔2016〕36號文件的相關規定可得：

　　1、對于一般納稅人提供勞務派遣服務的，可以以取得的全部價款和價外費用作為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額作為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　2、對于小規模納稅人提供勞務派遣服務的，可以以取得的全部價款和價外費用作為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額作為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　根據上述規定來看，勞務外包是可以差額征稅的。

　　勞務外包是什么?

　　勞務外包指的是發包方將部分業務或工作內容交由承包方完成，發包方將按照約定給予承包方相應的外包費用。實務中很多承攬合同、委托業務都可以歸入勞務外包范疇。常見勞務外包形式包括短期項目外包、人力資源外包、倉儲物流外包等。

　　勞務外包的會計分錄怎么做?

　　1、收到勞務費收入的會計分錄：

　　借：現金(或銀行存款)

　　貸：其他業務收入(或主營業務收入)

　　2、發生勞務費用支出的會計分錄：

　　借：其他業務支出(或主營業務成本)

　　貸：銀行存款(或應付工資等)

　　3、計提稅費的會計分錄：

　　借：稅金及附加

　　貸：應交稅費

　　4、結轉稅費

　　借：本年利潤

　　貸：其他業務支出(或主營業務成本)

　　勞務派遣差額征稅會計分錄怎么做?

　　1、取得的勞務派遣收入

　　借：銀行存款

　　貸：主營業務收入

　　應交稅費——應交增值稅——簡易計稅

　　2、發生成本的時候

　　借：主營業務成本

　　貸：應付職工薪酬

　　勞務外包和勞務派遣的區別有哪些?

　　1、兩者適用法律不同

　　勞務外包適用合同法，而勞務派遣適用勞動合同法。

　　2、兩者對勞動者的管理權限不一樣

　　勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，而勞務派遣中的勞動者是由用工單位直接管理的。

　　3、兩者勞動風險的承擔有所不同

　　勞務外包中，從事外包勞務勞動者的勞動風險和發包人無關。發包人所關注的是承包人交付的工作成果。而勞務派遣中，勞動過程是核心要素，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，被派遣勞動者可能“成事”也可能“壞事”，相應風險都是由用工單位承擔的。

　　以上就是關于勞務外包是否可以差額征稅的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關勞務外包的內容，請大家持續關注!

　　企業在日常生產經營中會發生各種費用，而職工教育經費就是企業為了員工能夠勝任自身的崗位以及提升職業技能而產生的一種費用。那么特殊行業職工教育經費怎么做稅務處理呢?來跟隨會計網一同了解下吧!

　　一、技術先進型服務企業職工教育經費的扣除

　　根據《財政部國家稅務總局商務部科學技術部國家發改委關于技術先進型服務企業有關稅收政策問題的通知》(財稅[2009] 63號文件)的規定,自2009年1月1日起至2013年12月31日止,凡在服務外包示范城市注冊,主要從事信息技術外包、技術性業務流程外包技術性知識流程外包服務的技術先進型服務企業發生的職工教育經費按不超過企業工資總額8%的比例據實在企業所得稅稅前扣除;超過部分,準予在以后納稅年度結轉扣除。

　　根據《財政部 國家稅務總局 商務部 科技部 國家發展改革委關于完善技術先進型服務企業有關企業所得稅政策問題的通知》(財稅〔2014〕59號)規定：

　　自2014年1月1日起至2018年12月31日止，在北京、天津、上海、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟南、杭州、合肥、南昌、長沙、大慶、蘇州、無錫、廈門等21個中國服務外包示范城市(以下簡稱示范城市)繼續實行以下企業所得稅優惠政策：經認定的技術先進型服務企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

　　二、軟件生產企業的職工教育經費的扣除

　　根據《國家稅務總局關于企業所得稅執行中若干稅務處理問題的通知》(國稅函[2009]202號)的規定,軟件生產企業發生的職工教育經費中的職工培訓費用,可以按照《財政部、國家稅務總局關于企業所得稅若干優惠政策的通知》(財稅[2008] 1號)的規定全額在企業所得稅前扣除。

　　軟件生產企業應該準確劃分職工教育經費中的職工培訓費支出,對于不能準確劃分的,以及準確劃分后職工教育經費中扣除職工培訓費用的余額,除國務院財政、稅務主管部門另有規定外,不超過工資、薪金總額2 .5%的部分,準予扣除超過部分,準予在以后納稅年度結轉扣除。

　　以上關于特殊行業職工教育經費的稅務處理的全部介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多有關職工教育經費的內容，請持續關注會計網!

　　勞務派遣和人力資源外包都是企業常用的用工方式，兩者有什么區別嗎？在稅務上有什么規定呢？接下來我們就一起去看看吧。

　　勞務派遣和人力資源外包

　　1、勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向勞務派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　2、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業化。

　　勞務派遣和人力資源外包的銷售額計算方式

　　1、勞務派遣：扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后為計稅銷售額。

　　說明：社保公積金，是勞務派遣公司以自己企業名義為員工辦理登記并繳納;勞務派遣是從銷售額中扣除上述項目，即所謂的“差額征收”政策。

　　2、人力資源外包：不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。

　　說明：社保公積金，是發包企業以自己名義為員工辦理社保公積金登記，但由人力資源外包企業代為發放。

　　勞務派遣和人力資源外包的稅務政策

　　《中華人民共和國勞動合同法》規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。以下是勞務派遣服務政策規定（參考政策：財稅2016年47號）：

　　1.一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　2.小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　3.選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

　　人力資源外包政策規定(參考政策：財稅2016年47號)：

　　納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

　　一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。

　　以上就是關于勞務派遣和人力資源外包的相關內容，更多會計資訊請繼續關注會計網。

　　勞務外包可以理解為發包方將其部分業務或工作內容交由承包方完成，發包方應按照約定支付承包方相應的外包費用。那么作為勞務外包用工單位，該如何處理賬務？

　　一、勞務費會計分錄

　　計入管理費用科目核算：

　　借：管理費用——勞務費

　　　　貸：銀行存款

　　二、勞務外包用工單位涉及的賬務處理

　　外包服務費屬于主營業務的，應計入主營業務收入科目核算，屬于非主營業務，則計入其他業務收入科目核算，成本確認和收入相匹配。

　　1、當收到勞務費收入時：

　　借：庫存現金（或銀行存款）

　　　　貸：其他業務收入（或主營業務收入）

　　2、發生的勞務費支出時：

　　借：其他業務支出（或主營業務成本）

　　　　貸：銀行存款（或應付工資等）

　　3、計提稅費時：

　　借：稅金及附加

　　　　貸：應交稅費

　　4、結轉稅費時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：其他業務支出（或主營業務成本）

　　三、勞務費是什么？

　　勞務費是個人所得稅中的勞務報酬，具體是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得。與工資薪金存在一定區別。勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，但工資薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動。

　　勞務報酬所得是個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、音樂、舞蹈、雜技、曲藝等項勞務的所得。適用比例稅率，稅率為20%。

營改增后，出現了很多變動，像是外包公司，勞務派遣公司繳納增值稅的會計處理你知道嗎？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

營改增后外包公司應該怎么進行處理？

納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。

而根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第三條“企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題”規定：

企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

勞務派遣公司的會計處理

舉個例子，營改增后，勞務派遣公司針對客戶甲和客戶乙采取不同的計稅方式，客戶甲采用一般計稅方式，客戶乙采用簡易計稅方式，會計分錄如下：

1、對客戶甲的會計處理

借：應收賬款

貸：主營業務收入

貸：應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

借：主營業務成本

貸：應付職工薪酬

2、對客戶乙的會計處理

借：應收賬款

貸：主營業務收入

貸：應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

借：主營業務成本

貸：應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

貸：應付職工薪酬

其實這里的會計分錄是一樣的，主要的重點在于兩者的稅率問題，應該怎么計算才是重點。

以上就是有關營改增后勞務派遣公司的相關內容，希望可以幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

勞務外包是什么意思？外包給其他公司的勞務費用應該怎么做賬呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

什么是勞務外包？

勞務外包，就是承包制。即為公司和另一個公司的關系，這樣可以縮小人員規模。實現精簡機構和縮減經濟開支的雙重效果。承包制后，人員編制變得精簡，雇傭方支付講好的費用即可，至于勞務糾紛和財務問題均與甲方無關。甲方規避了相當的責任和風險。

就像派遣員工從事的是生產任務，應將兩者分別納入"生產成本--外部勞務費"科目和"生產成本--外部勞務管理費"科目。這樣做既符合會計準則對成本核算的規定，同時又滿足了稅法的優惠政策。如果用工單位在稅務上沒有避稅需求，不需為派遣職工支付崗前培訓、勞動保護等費用，則可將派遣員工的工資和派遣企業的管理費合并納入"生產成本--外部勞務費"科目。而對于派遣企業，無論用工單位如何結算，都應該將派遣員工報酬和管理費納入其收入，同時將派遣員工的工資納入本單位"應付職工薪酬"科目。

外包的勞務費用一般怎么做賬？

一般會計入員工管理費、勞務服務費、人事代理費、勞務派遣費等等。

以上就是有關外包勞務費的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　公司核算勞務外包業務時，一般涉及其他業務收入、主營業務收入、其他業務成本、主營業務成本等科目，相關會計分錄怎么做？

　　勞務外包的會計分錄

　　收到勞務費收入的會計分錄

　　借：庫存現金(或銀行存款)

　　      貸：其他業務收入(或主營業務收入)

　　發生勞務費用時：

　　借：其他業務成本(或主營業務成本)

　　       貸：銀行存款

　　計提稅費的會計分錄：

　　借：稅金及附加

　　       貸：應交稅費

　　結轉稅費：

　　借：本年利潤

　　       貸：其他業務成本(或主營業務成本)

　　其他業務成本是指企業確認的除主營業務活動以外的其他日常經營活動所發生的支出。其他業務成本包括銷售材料的成本、出租固定資產的折舊額、出租無形資產的攤銷額、出租包裝物的成本或攤銷額等。采用成本模式計量投資性房地產的，其投資性房地產計提的折舊額或攤銷額，也構成其他業務成本。

　　主營業務成本是指企業銷售商品、提供勞務等經常性活動所發生的成本。企業一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業務成本。

　　公司發生的外包服務費，應區分是否屬于主營業務范疇，會計核算時涉及主營業務收入科目及其他業務收入科目，相關賬務處理是什么？

　　外包服務費如何做賬？

　　1、外包服務費屬于主營業務，可計入主營業務收入科目核算，相應會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：主營業務收入

　　2、外包服務費屬于非主營業務，可計入其他業務收入科目核算，相應會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他業務收入

　　主營業務收入和其他業務收入是什么？

　　主營業務收入是指企業持續的、主要的經營活動所取得的收入。主營業務收入在企業收入中所占的比重較大，它對企業的經濟效益有著舉足輕重的影響。

　　“主營業務收入”科目核算內容包括銷售商品、提供勞務等主營業務獲得的收入等。

　　“其他業務收入”科目核算內容包括出租固定資產、出租無形資產、出租包裝物和商品、銷售材料、用材料進行非貨幣性交換(非貨幣性資產交換具有商業實質且公允價值能夠可靠計量)或債務重組等實現的收入。

　　其他業務收入是指企業在主要經營活動以外從事其他業務活動而取得的收入，它在企業收入中所占的比重較小。

　　對于多數會計新人而言，處理勞務派遣和勞務外包的問題時，容易將兩者混淆。對于勞務派遣和勞務外包，應如何區分？

　　勞務外包和勞務派遣是什么？

　　勞務外包的概念：

　　勞務外包是發包方將其部分業務交由承包方完成，發包方按照約定向承包方支付外包費用。外包的業務或工作內容一般為發包方的非核心業務。

　　勞務派遣概念：

　　勞務派遣是指由派遣員工跟勞務派遣機構簽訂的勞動合同，直接是由實際用工單位向派遣員工支付勞務報酬。

　　勞務派遣和勞務外包區別

　　1.管理主體不同

　　勞務派遣中的派遣員工由實際用工單位直接管理，派遣用工需要遵循用人單位的規章制度。

　　勞務外包中，外包員工由承包方直接管理，發包方不得直接對其進行管理。

　　2.核心要素不同

　　勞務派遣中的核心要素是勞動過程，對工作結果不負責任，其一切成果由實際用工單位承擔。

　　勞務外包中的核心要素是工作成果，需要對工作成果負責，承包方只有完成工作成果才能取得相對應的費用，此外，外包員工在勞動過程中發生的風險與發包方無關。

　　3.經營資質要求不同

　　勞務派遣單位按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

　　勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求。

　　4.法律適用不同

　　勞務派遣依據的是勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。

　　勞務外包依據的是合同法，給予當事人更多的尊重和意愿自由。

　　5.涉及法律關系不同

　　勞務派遣涉及到三重法律關系：實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系;勞務派遣機構與派遣員工之間的勞動合同關系;實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。

　　勞務外包僅涉及兩重法律關系：發包方與承包方之間的承攬合同關系;承包方與其外包員工之間的勞動法律關系。

　　6.違法后果不同

　　勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與實際用工單位依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

　　勞務外包適用《合同法》，發包單位對外包員工基本上不承擔責任。

　　7.結算方式不同

　　勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定。

　　勞務外包按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的合格工作量結算。

　　8.用工的范圍不同

　　勞務派遣用于某個崗位或某個崗位的某幾個人數。

　　勞務外包則是一個完整的部分。如某個部門、某個業務單元、某條生產線進行外包，其外包員工應當覆蓋或者構成某個完整的功能。

　　9.會計處理不同

　　勞務派遣中人員工資直接計入用工單位工資總額的統計范圍

　　勞務外包中，承包方在發包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發包方的工資總額。

　　企業建造固定資產過程中，尚未完工的工程就是企業的在建工程，在建工程的建造通常有自營和外包兩種方式。那么相關的賬務處理怎么做？

　　外包在建工程的會計分錄

　　1、外包的工程

　　借：在建工程

　　       貸：銀行存款

　　2、本企業將設備交給承包企業進行安裝的會計分錄

　　借：在建工程

　　       貸：工程物資

　　3、企業與承包的企業結算工程價款時的會計分錄

　　借：在建工程

　　       貸：銀行存款/應付賬款

　　自營在建工程的會計分錄

　　1、購入為工程準備的物資時，以其實際成本計價：

　　借：工程物資

　　       貸：銀行存款

　　2、領用工程物資，以其領用的物資實際成本計價

　　借：在建工程

　　       貸：工程物資

　　3、在建工程中發生的其它費用，以實際發生額計價

　　借：在建工程

　　       貸：銀行存款/應付職工薪酬

　　4、竣工后的支付利息支出：

　　借：財務費用

　　       貸：長期借款

　　5、工程已竣工交付使用，將在建工程發生的一切費用記入固定資產原值：

　　借：固定資產

　　       貸：在建工程

　　什么是在建工程？

　　指企業資產的新建、改擴建或技術改造、設備更新和大修理工程等尚未完工的工程支出。在建工程通常有“自營”和“出包”兩種方式。自營在建工程指企業自行購買工程用料、自行施工并進行管理的工程；出包在建工程是指企業通過簽訂合同，由其它工程隊或單位承包建造的工程。

　　企業發生的人力資源外包服務費支出，應設置管理費用-服務咨詢費科目進行核算，用銀行存款或庫存現金支付時，應貸記銀行存款或庫存現金，相關會計分錄是什么？

　　支付人力資源外包服務費會計分錄是什么？

　　借：管理費用-服務咨詢費

　　       貸：庫存現金或者銀行存款

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業管理和組織生產經營活動發生的各項相關費用。

　　主要包括：工資、差旅費、辦公費、汽車費、業務招待費、郵電費、職工福利費、董事會費、低值易耗品攤銷、無形資產攤銷、勞動保險費、運雜費、開辦費、工會經費、固定資產折舊費、職工教育經費、修理費、研究開發費、技術轉讓費、技術服務費、稅費等。

　　企業在籌建期間發生的開辦費，應借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目;

　　企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目;

　　企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發支出”等科目。

　　期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。

　　企業在經營過程中將勞務外包時會收到相應的勞務費收入，一般計入其他業務收入等科目處理，相關的會計分錄怎么寫？

　　勞務外包的會計分錄

　　收到勞務費收入時，

　　借：庫存現金/銀行存款

　　　　貸：其他業務收入/主營業務收入

　　發生勞務費用時,

　　借：其他業務成本/主營業務成本

　　　　貸：銀行存款

　　計提稅費時，

　　借：稅金及附加

　　　　貸：應交稅費

　　結轉稅費時，

　　借：本年利潤

　　　　貸：其他業務成本/主營業務成本

　　什么是其他業務成本？

　　其他業務成本是指企業確認的除主營業務活動以外的其他日常經營活動所發生的支出。其他業務成本包括銷售材料的成本、出租固定資產的折舊額、出租無形資產的攤銷額、出租包裝物的成本或攤銷額等。采用成本模式計量投資性房地產的，其投資性房地產計提的折舊額或攤銷額，也構成其他業務成本。

　　什么是其他業務收入？

　　其他業務收入是指企業主營業務收入以外的所有通過銷售商品、提供勞務收入及讓渡資產使用權等日常活動中所形成的經濟利益的流入。如材料物資及包裝物銷售、無形資產使用權實施許可、固定資產出租、包裝物出租、運輸、廢舊物資出售收入等。

　　什么是主營業務成本？

　　主營業務成本是指企業銷售商品、提供勞務等經常性活動所發生的成本。企業一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業務成本。

　　CMA單科考試時長為4小時，不難看出CMA考試中題目量較多，這也意味著CMA考試涉及的知識點比較廣泛，考生復習過程中，必須學會先把握重點內容，下面會計網將詳細介紹CMA的重點知識——企業資源計劃和外包。

　　CMA重點知識點之企業資源計劃

　　企業資源計劃（ERP）：將各種信息系統組合并整合為一個綜合的營運管理系統（全面綜合管理系統）。ERP系統將會計、分銷、制造、采購、人力資源和其他職能整合在一起。

　　企業資源計劃的優缺點如下：

　　1、企業資源計劃的優點：

　　（1）提供整合的，實時的信息共享；

　　（2）使管理者、員工、顧客和供應商能獲取詳細和實時的運營信息；

　　（3）能企業的價值鏈更快對供給和需求的變化做出反應。

　　2、企業資源計劃的缺點:

　　（1）ERP必須根據企業的特質來設定；

　　（2）標準化系統與有特殊戰略利益之間的平衡知識點。

　　CMA重點知識點之外包

　　外包是指公司向外部廠商購買而不是在公司內部自行生產商品或服務的過程。外包既可以是短期的，也可以是長期的。需要比較公司自行生產和包給外部產商的相關成本。

　　外包的優缺點如下：

　　1、優點：

　　（1）企業將核心資源投入關鍵業務；

　　（2）降低成本；

　　（3）規避產品陳舊過時的風險；

　　（4）獲取新技術。

　　2、缺點：

　　過多依靠外部機構使企業喪失對某些必要職能的控制。

　　以上就是CMA必背知識點之企業資源計劃和外包的全部介紹，在CMA日常練習中，考生應注意標記錯誤問題并及時改進。做練習時，盡量不要翻書，學會將知識融會貫通，舉一反三！

　　財務人取得CMA證書，也就意味著開辟了管理會計之路。我國對CMA的認可度較高，近些年來報考人數不斷上升。對于考生而言，簡答題的作答是一大難題，以下是會計網整理的簡答題常見知識點，包括外包的優缺點和價值鏈的定義兩大方面的內容，來一起了解下吧。

　　外包的優缺點

　　優點：

　　1.外包可以獲得更為先進的技術，降低成本和產品陳舊所產生的風險；

　　2.企業可以將有限的資源投入到自己核心的業務中，將與戰略目標關聯度不大的業務進行外包，以此來實現資源最優化的配置；

　　3.在不發生間接費用（如與員工、福利等相關的間接成本）的情況下，獲得某項能力從而降低了費用。

　　缺點：

　　1.會使公司內部專業知識和能力遭到荒廢；

　　2.會降低流程控制；

　　3.可能會降低對質量的控制。

　　價值鏈的定義和六大職能

　　1.價值鏈是指將客戶的使用價值添加入產品的一系列業務職能。

　　2.一般而言，企業的價值鏈可以包含六大職能：

　　研究和開發、產品和生產流程的設計、生產、市場營銷、分銷和客戶服務。上述的六大業務職能建立在企業整體的管理職能（包括：會計和財務、人力資源等）上，或者說管理職能作為基礎必須支持價值鏈上六大職能的正常運行。

　　3.價值鏈分析的核心內容是識別和確認增值和非增值活動，以此來降低成本和提升效率。

　　價值創造活動：

　　通過不同的價值創造作業將其進行分類的用意在于：

　　（1）區分增值非增值作業，從而更好的管理資源的投入

　　（2）減少成本扭曲，獲得更為準確的產品成本

　　（3）清晰的展示出產品研發設計、服務、作業長期對盈虧底線產生的貢獻

　　服務部門分配的內容：

　　（1）直接分配法：服務部門之間的成本交互流動必須被忽略，服務部門的待分配成本直接流向生產部門；

　　（2）階梯分配法：該方法會部分地考慮服務部門之間成本的交換流動，其中所提供服務比例更高的服務部門的成本會單向地分配給另一個服務部門，但是被分配到成本的部門不能將成本往回分攤。

　　（3）交互分配法：會充分的考慮服務部門所有成本的交互流動，服務部門之間會進行成本的分配。