專題
員工工加班取得的餐補費用，一般計入“應付職工薪酬”科目進行核算，具體的賬務處理是什么？
員工加班餐補如何做賬？
加班餐補的賬務處理如下：
1、計提加班餐費補貼時：
借：管理費用等(按照員工部門計入對應科目)
貸：應付職工薪酬——福利費
2、支付加班餐費補貼時：
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
應付職工薪酬主要內容
應付職工薪酬屬于負債類會計科目，應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
報銷的餐費是否可以稅前扣除？
餐飲費屬于業務招待費用的，可以稅前扣除。
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十三條 企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰。
企業職工加班發生的餐費支出，可按規定據向財務部門申請報銷。加班餐費報銷時，應計入什么科目核算？
加班餐費報銷計入什么科目？
使用新會計準則：
支付員工聚餐、加班發生的餐費：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
會計準則中，雖然沒有具體寫明員工餐費補助或聚餐費，計入“應付職工薪酬”科目，但是，應付職工薪酬——職工福利費，核算的內容就是原企業會計制度“應付福利費”科目的內容。所以，員工餐費補助或聚餐費，如果使用原企業會計制度，計入“應付福利費”或“管理費用——福利費”科目中;如果使用新會計準則，計入“應付職工薪酬——職工福利費”科目。
月末，分配時：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
應付職工薪酬核算內容
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
除國家規定或法定的時間外，員工在單位工作的，企業需支付加班費，對于員工加班費，可以通過應付職工薪酬科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？
員工加班費的會計分錄怎么做？
發放加班費時：
借：應付職工薪酬-加班費
貸：庫存現金、銀行存款
哪些情況下需要支付加班費？
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
應付職工薪酬是什么？
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業職工加班發生的打車費用，應根據職工所屬部門計入相應的會計科目核算，具體會計分錄是什么？
加班打車費用怎么做會計分錄？
職工加班的車費可以根據職工所屬部門直接計入管理費用或銷售費用等會計科目，其會計分錄為：
借：管理費用(或銷售費用等)
貸：庫存現金
管理費用屬于損益類科目。管理費用是損益類科目下費用類科目里的一項，屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。管理費用和主營業務成本、資產減值損失、稅金及附加、管理費用、所得稅費用等，同屬于損益類科目。管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。
加班費會計分錄
加班費屬于正常工資的部分，所以加班費需要和工資進行同樣的賬務處理。而且超過個人所得稅起征點，依然要扣除應繳稅費部分。分錄如下：
計提工資時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金或銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
繳納稅款時
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
加班餐費的會計分錄
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：銀行存款
新會計準則下，應付職工薪酬包括以下內容：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼;
2、職工福利費;
3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
4、住房公積金;
5、工會經費和職工教育經費;
6、非貨幣性福利;
7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;
8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
對于員工在規定工作時間外繼續工作而發生的加班費，一般通過應付職工薪酬科目，管理費用科目進行核算，具體的會計分錄是什么？
加班費的會計分錄
1、企業計提加班費以及工資時：
借：管理費用（根據費用所屬部門計入對應科目）
貸：應付職工薪酬——職工工資
2、企業發放加班費以及工資時：
借：應付職工薪酬——職工工資
貸：銀行存款/庫存現金
應交稅費——應交個人所得稅
其他應付款——社保（個人部分）
企業發生加班費時，應通過“應付職工薪酬”科目進行核算。該科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
應付職工薪酬的借貸方向
應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。。
公司向員工支付加班餐費時，會計人員一般將加班的餐費計入管理費用、應付職工薪酬等科目核算，具體的賬務處理如何做？
公司加班的餐費的會計分錄
（1）發放現金補貼
計提時
借：管理費用
制造費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬——福利費
支付時
借：應付職工薪酬——福利費
貸：庫存現金/銀行存款
（2）食堂直接提供餐飲
借：管理費用——福利費
貸：庫存現金/銀行存款
2、公司報銷員工聚餐
借：管理費用——福利費
貸：庫存現金/銀行存款
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
應付職工薪酬屬于負債類科目，應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。
管理費用是什么？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費等。
管理費用屬于損益類科目，借方表示管理費用的發生，貸方表示沖減管理費用和期末結轉管理費用本期發生額到本年利潤賬戶。
員工加班，企業一般會提供加班工作餐，處理相應餐費時，一般設置應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄怎么做？
加班工作餐的會計分錄
（1）以現金形式作為補貼發放給員工的情況：
計提時的會計分錄：
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬
發放時的會計分錄：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金/銀行存款等
（2）如果公司提供的員工加班餐是在食堂，應做的會計分錄為：
借：管理費用—職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
管理費用包括什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。管理費用一般包括：工會經費、失業保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費等。企業應通過“管理費用”賬戶核算管理費用的發生和結轉。本賬戶借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的管理費用。結轉后，該賬戶應無余額。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。
加班工資是否計入社保基數？加班費應該計入社保基數，社保的基數是工資總額，不過，加班費是變動的，而社保基數是一年不變的。因此在實際操作中，社保基數的計算以第一年進公司時的月工資為基數，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個時候加班費已經算到工作總額，影響了社保基數。
相關法規參考：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
《勞動和社會保障部社會保險事業管理中心關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)
二、關于工資總額的計算口徑
依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。
國家統計局“關于認真貫徹執行《關于工資總額組成的規定》的通知”(統制字[1990]1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。
在難易程度方面，初級會計與注冊會計師是不能相提并論的，注冊會計師難度遠高于初級會計，一個是會計行業入門級的證書，另一個則是會計行業占據不一樣地位的注冊會計師。兩個考試的經濟法科目的難度無論是從內容的廣度和深度來看，注會的都遠大于初級的。
初級會計的經濟法中涉及的很多的知識點都是稅法的知識，由于初級會計職稱只考兩個科目，但是稅是會計這個行業不可缺少的一個重要的內容，所以增值稅稅額的計算，轉出，銷項稅額的一個抵扣都是考試的重點。
注會經濟法科目大部分都是經濟法的知識，公司法，合同法，證券法都與經濟法法規息息相關，這也可以從側面證明這個證書的專業度，注會的經濟法難度還是比較大的，考查的非常細致。
注會《經濟法》科目的考試大綱
1、法律基本原理，包括法律基本概念、法律關系、習近平法治思想引領全面依法治國基本方略、市場經濟的法律調整與經濟法律制度；
2、基本民事法律制度，包括民事法律行為制度、代理制度、訴訟時效制度；
3、物權法律制度，包括物權法律制度概述、物權變動、所有權、用益物權、擔保物權；
4、合同法律制度，包括合同的基本理論、合同的訂立、合同的效力、合同的履行、合同的保全、合同的擔保、合同的變更和轉讓、合同的權利義務終止、違約責任、幾類主要的典型合同；
5、合伙企業法律制度，包括合伙企業法律制度概述、普通合伙企業、有限合伙企業、合伙企業的解散和清算；
6、公司法律制度，包括公司法基本概念與制度、股份有限公司、有限責任公司、公司的財務會計、公司重大變更、公司解散和清算；
7、證券法律制度，包括證券法律制度概述、股票的發行、公司債券的發行與交易、股票的公開交易、上市公司收購和重組、證券欺詐的法律責任；
8、企業破產法律制度，包括破產法律制度概述、破產申請與受理、管理人制度、債務人財產、破產債權、債權人會議、重整程序、和解制度、破產清算程序、關聯企業合并破產；
9、票據與支付結算法律制度，包括支付結算概述、票據法律制度、非票據結算方式；
10、企業國有資產法律制度，包括企業國有資產法律制度概述、企業國有資產產權登記制度、企業國有資產評估管理制度、企業國有產權交易管理制度；
11、反壟斷法律制度，包括反壟斷法律制度概述，壟斷協議規制制度，濫用市場支配地位規制制度，經營者集中反壟斷審查制度，濫用行政權力排除、限制競爭規制制度；
12、涉外經濟法律制度，包括涉外投資法律制度、對外貿易法律制度、外匯管理法律制度。
初會《經濟法》考試重點
1、第一章：掌握法和法律、法律關系、法律事實；
2、第二章：掌握會計核算、會計檔案管理、會計監督；
3、第三章：掌握票據的概念與特征、票據權利與責任、票據行為、票據追索、銀行匯票、商業匯票；
4、第四章：掌握增值稅征稅范圍、增值稅應納稅額的計算；
5、第五章：掌握企業所得稅征稅對象，應納稅所得額的計算；
6、第六章：掌握本章相關稅種的納稅人，征稅范圍，計稅依據。
會計初級經濟法包括內容：會計法律制度，支付結算法律制度，稅法概述及貨物和勞務稅法律制度，所得稅法律制度，財產和行為稅法律制度，稅收征管法律制度，勞動合同與社會保險法律制度一共八個部分。
《經濟法基礎》考試介紹
《經濟法基礎》科目試題主要測試考生對于會計核算相關基本法規的掌握程度，考試時長為75分鐘，包括的題型有：單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題一共四大類，全部為客觀題，考試形式為無紙化計算機考試，試題、答題要求和答題界面在計算機顯示屏上顯示，考生應使用計算機鼠標和鍵盤在計算機答題界面上進行答題。該科目考試合格成績為60分，滿分為100分。
《經濟法基礎》考試科目難易程度介紹
《經濟法基礎》知識看似內容比較簡單，但由于它在整個初級考試理論體系的重要性，要求大家對它有更深的了解，因此考試時可能難度要加大，雖然教材內容不是很多，但是需要記憶的知識點較多，而且易混淆知識點也很多，所以使大家感到很吃力。
《經濟法基礎》考試題量、分值
單項選擇題：共23題，46分，每小題只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分；多項選擇題共10題，20分，每小題有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分;判斷題共10題，10分，每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分；不定項選擇題共12題，24分，每小題有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。
學習初級會計《經濟法基礎》切記不可以死記硬背，考生一定要在理解的基礎上去記憶，并且可以使用縮寫記憶法，口訣記憶法，諧音字記憶法等等方法巧妙記憶。
1、縮寫記憶法。每個考點的大致內容，通過這個記憶的方法可以準確的記住，把知識點的關鍵字組成一句話，提取主要，以點帶面。
2、口訣記憶法。將所要記憶的內容利用順口溜串成一句話，讀起來既押韻又瑯瑯上口，而且通俗易懂，便于理解記憶。
3、諧音字記憶法。考生可以利用和所學知識點，同音但是不同字的方法，組合成一句話來記憶，讀起來順口并且容易記住。
《經濟法基礎》科目試題主要測試考生對于會計核算相關基本法規的掌握程度。
單項選擇題：合計46分，共23題，每小題有一個正確答案。錯選、不選均不得分；
多項選擇題：合計20分，共10題，每小題有兩個或兩個以上正確答案。至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分;
判斷題合計10分，共10題，每小題答題正確得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分；
不定項選擇題合計24分，共12，每小題有一個或一個以上正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。
初級會計考試一共有兩個科目，另外一個科目是《初級會計實務》，該科目試題主要測試考生進行會計核算基本業務的處理能力；考試題型包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題，全部為客觀題。
初級會計經濟法的備考技巧：
1、經濟法需要記憶的內容較多，考生可以利用現成的思維導圖來幫助自己記憶，時間充足情況下，考生也可以自己總結，記憶效果更佳。
2、多刷題，充分利用歷年真題進行知識點的重新鞏固，做錯的題目可以進行總結，在考前也可以多看幾次。
初級會計經濟法的考試內容
初級會計考試《經濟法基礎》科目考查的范圍較廣，考點分布較為分散，各個章節、各個段落都有可能出現考題，但是對于重點內容，同一年中會多次涉及到，而非重點的內容只是偶爾出現。這就要求想考高分的考生在日常備考的時候，任何知識點都不要放過了。當然，對于大部分只想要通關拿證的考生來說，備考還是要注重重點，掌握高頻考點，確保自己能過關拿證。
初級會計考試經濟法的記憶技巧
1、關鍵詞記憶法，適用于難記憶的知識點。
2、對比記憶法，適用于易混淆知識點。針對這些比較相似的知識點，用對比記憶的方法就非常有效。大家可以做成表格，標記清楚各個內容的不同意義，有哪些不同的規定，這樣下次遇到就不會混淆，而且能形成清晰的體系。
3、數字歸納記憶法，適用于帶數字的知識點，在《經濟法基礎》中涉及不少與數字相關的知識點，例如，商業匯票、銀行匯票、銀行本票以及支票的提示承兌日期和提示付款期限就涉及很多數字，考生在學習的時候就容易記憶混淆。建議大家在學習的時候，可以把涉及數字的知識點，整理在一起。
經濟法考試的重點
第一章總論：第一章涉及的一些概念；
第二章會計法律制度：所提到的會計核算、會計檔案管理相關考點；
第三章支付結算法律制度：支付結算、票據、銀行本票、支票相關內容；
第四章增值稅、消費稅法律制度：其中涉及的增值稅、消費稅相關計算問題；
第五章企業所得稅、個人所得稅法律制度：企業所得稅、應納稅所得額及個人所得稅應納稅額相關知識點；
第六章其他稅收法律制度：重要考點是不同稅種的納稅人、應納稅額的計算問題；
第七章稅收征收管理法律制度：賬簿及憑證管理、納稅申報及稅款征收、稅務檢查相關知識點；
第八章勞動合同與社會保險法律制度：第八章的勞動合同及基本醫療保險內容。
春節期間所需支付的工資薪金屬于個稅征收項目的一種，一般情況下是通過“應付職工薪酬”科目進行會計核算。需要注意的是春節屬于法定節假日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關于春節期間加班費的會計分錄如下：
１、計提員工春節加班費時，
借：管理費用＼銷售費用＼生產成本等
貸：應付職工薪酬－加班工資
２、實際發放加班工資時，
借：應付職工薪酬－加班工資
貸：應交稅費－應交個人所得稅
銀行存款
３、上繳個人所得稅時，
借：應交稅費－應交個人所得稅
貸：銀行存款等
企業在計提應付給員工加班費時，應該根據員工所屬部門的不同，根據實際情況進行處理:對于管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用“科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目；對于生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”“制造費用“等科目，貸記”應付職工薪酬－加班工資；對于銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目等。
加班費指的是勞動者按照用人單位的生產工作需求，在規定工作時間以外繼續生產勞動或是進行工作，所應獲得的合理報酬。根據我國《中華人民共和國勞動法》規定：法定休假日安排勞動者進行工作，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在就業時，對于企業要求加班的，勞動者可以根據法律合理要求企業支付相應的工資報酬，對于沒有支付合理報酬且強制要求員工加班的企業，勞動者可以運用法律為自己爭取合法權益。
會計初級經濟法考試答題技巧：首先可以利用自己的知識儲備一眼排除掉那些錯誤的答案，進行選擇正確答案，不需要多加考慮，然后對于那些不能直接選擇正確答案的題目，可以用排除法排除掉那些錯誤的選項再進行選擇。
《經濟法基礎》科目有單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題四種題型。《經濟法基礎》主要考察與會計核算相關的基本法律知識，包括十個章節：總論、會計法律制度、支付結算法律制度、增值稅、消費稅法律制度、企業所得稅、個人所得稅法律制度、其他稅收法律制度、稅收征收管理法律制度、勞動合同與社會保險法律制度。《初級會計實務》也是初級會計職稱考試的必考科目，該科目主要測試考生會計基本業務的處理能力。報考人員必須在一年內通過這兩科考試才可以順利拿到初級會計職稱證書，其中一科出現不及格，考生都需要重新報名考試。
單選題中只有一個符合題意的正確答案，錯選、不選均不得分。多選題中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。判斷題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分不扣分。不定項選擇題中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。
1、在復習時注意將其中的知識點抄下來，并且每次看書也要做筆記，將所有的疑問都找到合適的解答。
2、學習的時間也要注意自由的安排，要保障足夠的時間，并且最好是完整的時間段，建議大家制定一個學習的計劃，這樣不僅能夠有更高效率的學習，對于掌握知識也更有幫助。
3、在學習的時候除了要多看教材，同時也要多做試題，這樣相互結合才能夠讓知識點更好的鞏固，也可以熟悉各種出題的類型和考察的角度。
技巧：1、有教材的考生要以教材為主，通過熟讀教材中的內容，并且加以多寫相對應的題目。鞏固所學的知識點。2、有教材還不夠，還可以利用輔導書，一方面通過講義加深理解，另一方面可以找到別人的解題思路。3、要學會在鞏固中做到相似的知識點進行比較，要學會理解內容，分析內容，才能記住內容。
《經濟法基礎》的背誦內容是以原理和法條為主。報考的學生可以有選擇性地在早上背誦經濟法科目，其原因是早上的記憶力是最好的，比較適合去攻克背誦難度較大的學科，而到了晚上大腦會比較疲憊，大腦需要用邏輯去思考調動積極性。
首先初級會計經濟學這門學科的基本概念還有法律規定是比較多的，前后容易混淆是正常現象，那么怎樣才能準確地去記憶考試的內容并且能夠做到內容與內容之間不混淆呢?一是要學會去理解內容，二是要系統地去記憶，三是要能夠做到去分析記憶。不要死記硬背，更不要抱著僥幸的心態只背幾個問題。
1、輔導書的里面會有對于教材的解釋，能夠更加容易的理解知識點。對于一些專業名詞，輔導書內也會進行解釋說明。這樣才能更好的吸取知識，更好的記住教材的內容。
2、一般情況下，輔導書內會帶有歷年的考試試題，還會有解題思路，以及題目的講解，可以提高做題的思維，規范我們的答題方法，提前熟悉考試的題型，掌握出題目的規律還有把握考試題目的總體難度水平在哪。
初級會計《經濟法基礎》考試技巧有：
1、善用排除法。《經濟法基礎》考試題型大部分為選擇題，考生可以先排除掉與題目無關的知識點，以及排除掉概念相似的選項，將正確答案的范圍縮小。
2、控制時間，不要太過糾結，白白浪費時間。《經濟法基礎》科目考試時長為75分鐘，時間相對來說較短，考生遇到不會的題目時，不要太過糾結，浪費大量時間，導致后面的題目不夠時間仔細讀題。
3、使用系統自帶的標記功能。考生可以使用系統自帶的標記功能，將題目、選項中較為重要的內容標記起來，方便考生審題以及選擇出正確選項。
初級會計考試除了《經濟法基礎》外，還有《初級會計實務》，《初級會計實務》科目考試時長為105分鐘，《經濟法基礎》和《初級會計實務》兩個科目為連續考試的形式，時間不能混用。
參加初級會計資格證考試的考生，必須在一個考試年度內通過上述兩門科目的考試，即成績均達到六十分及以上，才視為通過考試。部分地區實行考后審查制度，即需要對考生報考資格進行審核，若考生未能通過審查，即便成績合格，也不予頒發初級會計資格證書。
初級會計考試成績可以復核，復核時間一般是一個月左右，具體時間范圍各地財政局或者考試部門根據具體情況規定復核部門到人事考試部門或者財政局申請登記復查試卷（具體情況需要咨詢當地財政或者考試部門），所需材料考生需攜帶本人準考證、身份證原件。
初級會計經濟法基礎答題技巧有看教材與做習題的時間分配；做題重質大于重量；保持良好的應試心態。
1、看教材與做習題的時間分配。教材要通讀兩三遍，重要知識點要精讀兩遍。選擇習題方面，考生應做一些典型例題。高質量的例題可以幫助考生準確、深入地理解教材內容，可以幫助考生迅速把握教材的核心考點。合理分配看教材和做題的時間，是考生在復習過程中必須處理好的一個關鍵問題。
2、做題重質大于重量。每做完一道題，考生都應該總結一下題目所涉及到的考點，哪些考點是已經會做的，哪些考點是通過這個題目新學到的，自己要會舉一反三，不要為了做題而做題。
3、保持良好的應試心態也是至關重要的，考試前戒驕戒躁，考試時從容面對。
單選題：共46分，共23題，每小題有一個正確答案。錯選、不選均不得分；多選題：共20分，共10題，每小題有兩個或兩個以上正確答案。至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分;判斷題共10分，共10題，每小題答題正確得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分；不定項選擇題共24分，共12題，每小題有一個或一個以上正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。
初級會計資格考試合格者由中華人民共和國人力資源和社會保障部、財政部批準頒發合格證書，表明持證人已經通過國家統一組織的考試，取得相應的會計專業技術資格，該證書在全國范圍內有效。
員工春節加班費屬于工資薪金的一種，財務會計在做賬時，通常會在“應付職工薪酬”科目下設立二級科目“加班費”進行會計核算。
計提時：
借：管理費用/銷售費用/生產成本
貸：應付職工薪酬—加班費
實際發放時：
借：應付職工薪酬—加班費
貸：應交稅費—應交個人所得稅
上繳個人所得稅時：
借：應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據《中華人民共和國勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
企業計提應付給員工加班費時，根據員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：
管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬—加班費”科目；生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬—加班費”科目；銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬—加班費”科目等。
工資薪金即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。職工的工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等部分構成。
初級會計《經濟法基礎》學習技巧如下：
1.注重理解，打下基礎
《經濟法基礎》這科學習起來感覺不陌生，是比較容易通過的。但對于法律法規，必須注重理解，只有理解了才能記憶。平時復習時要多歸納總結，可以采取考前集中記憶的方式來復習。對于基本概念、基本法律規定必須全面把握，深刻理解，并記住一些關鍵詞和關鍵句子，尤其是一些涉及到金額、日期、百分比等的知識點要特別注意。因為考試中60%以上的題目是涉及到基本的法律常識和規定的。
2、緊扣教材，以教材的講解為準。
對教材要做到通讀、細讀且精讀。通讀：從頭至尾認真閱讀，對教材的體系、內容能大致了解；細讀：對具體的重要法律規定一定要細看、弄懂；精讀：重點章節的內容在考試中約占65%，考生一定要學會合理分配時間，重點章節一定要多花工夫重點掌握。
3、善于歸納比較，學會融會貫通。
考生應善于歸納比較，學會融會貫通并鞏固每個知識點。《經濟法基礎》每個法規均有內在主線，如《支付結算法律制度》中銀行匯票、商業匯票、銀行本票、支票、托收承付等幾種結算方式應加以比較，總結出結算地域范圍、結算金額、付款期限、是否可背書等方面的差別。《經濟法基礎》的基本概念、法律規定相當多，且前后容易混淆，考生應做到理解記憶、系統記憶且比較分析記憶才能準確的記住每個知識點。
《經濟法基礎》重點考查考生對與會計核算相關的基本法規的掌握程度。考生備考《經濟法基礎》時，應重視以下內容的學習：增值稅征稅范圍、增值稅應納稅額的計算；消費稅征稅范圍、消費稅應納稅額的計算；城市維護建設稅、車輛購置稅、關稅的計稅依據和應納稅額的計算。
《經濟法基礎》試題全部為客觀題，分別為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。其中，不定項選擇題每小題備選答案中，有一個或者一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。初級會計實務》科目考試時長為105分鐘，《經濟法基礎》科目考試時長為75分鐘，兩個科目連續考試，分別計算考試成績。
《經濟法基礎》科目及格分為60分。根據初級會計考試相關規定，參加初級會計考試的人員必須在1個考試年度內通過《初級會計實務》和《經濟法基礎》兩個科目的考試，每個科目合格標準均為60分，方可獲得會計專業技術初級資格證書。根據《會計專業技術人員繼續教育規定》文件第六條規定：具有會計專業技術資格的人員應當自取得會計專業技術資格的次年開始參加繼續教育，并在規定時間內取得規定學分。
加班是工作中的一部分，很多人都會遇到加班的情況。那么我們就要知道關于加班工資的規定，這對勞動者很重要。但是對于企業而言要知道關于加班工資怎么入賬，這樣才能正確處理賬務問題，并且確保加班費的合法合理性。
員工春節加班費屬于工資薪金的一種，會計分錄如下：
借：管理費用/銷售費用/生產成本等
貸：應付職工薪酬——加班工資
實際發放工資時的會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——加班工資
貸：應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
上繳個人所得稅的會計分錄如下：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
企業在計提應付給員工加班費時，應該根據員工所屬部門的不同，根據實際情況進行處理:對于管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用“科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目；對于生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”“制造費用“等科目，貸記”應付職工薪酬－加班工資；對于銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目等。
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