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　　加班是工作中的一部分，很多人都會遇到加班的情況。那么我們就要知道關(guān)于加班工資的規(guī)定，這對勞動者很重要。但是對于企業(yè)而言要知道關(guān)于加班工資怎么入賬，這樣才能正確處理賬務(wù)問題，并且確保加班費的合法合理性。

　　員工春節(jié)加班費屬于工資薪金的一種，會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——加班工資

　　實際發(fā)放工資時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——加班工資

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　上繳個人所得稅的會計分錄如下：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

關(guān)于加班費的法律法規(guī)

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計提加班費時的相關(guān)會計賬務(wù)處理

　　企業(yè)在計提應付給員工加班費時，應該根據(jù)員工所屬部門的不同，根據(jù)實際情況進行處理:對于管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費用“科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目；對于生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費用“等科目，貸記”應付職工薪酬－加班工資；對于銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目等。

　　員工春節(jié)加班費屬于工資薪金的一種，財務(wù)會計在做賬時，通常會在“應付職工薪酬”科目下設(shè)立二級科目“加班費”進行會計核算。

員工春節(jié)加班費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本

　　　　貸：應付職工薪酬—加班費

　　實際發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬—加班費

　　　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　上繳個人所得稅時：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

如何理解加班費

　　加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計提加班費的相關(guān)核算處理

　　企業(yè)計提應付給員工加班費時，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：

　　管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬—加班費”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬—加班費”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬—加班費”科目等。

工資薪金是什么

　　工資薪金即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。職工的工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等部分構(gòu)成。

　　春節(jié)期間所需支付的工資薪金屬于個稅征收項目的一種，一般情況下是通過“應付職工薪酬”科目進行會計核算。需要注意的是春節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關(guān)于春節(jié)期間加班費的會計分錄如下：

　?。?、計提員工春節(jié)加班費時，

　　借：管理費用＼銷售費用＼生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應付職工薪酬－加班工資

　?。?、實際發(fā)放加班工資時，

　　借：應付職工薪酬－加班工資

　　　　貸：應交稅費－應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　?。?、上繳個人所得稅時，

　　借：應交稅費－應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款等　　

計提加班費時的相關(guān)核算處理

　　企業(yè)在計提應付給員工加班費時，應該根據(jù)員工所屬部門的不同，根據(jù)實際情況進行處理:對于管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費用“科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目；對于生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費用“等科目，貸記”應付職工薪酬－加班工資；對于銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目等?！　?/p>

加班費的含義

　　加班費指的是勞動者按照用人單位的生產(chǎn)工作需求，在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或是進行工作，所應獲得的合理報酬。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者進行工作，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在就業(yè)時，對于企業(yè)要求加班的，勞動者可以根據(jù)法律合理要求企業(yè)支付相應的工資報酬，對于沒有支付合理報酬且強制要求員工加班的企業(yè)，勞動者可以運用法律為自己爭取合法權(quán)益。

　　企業(yè)職工加班發(fā)生的餐費支出，可按規(guī)定據(jù)向財務(wù)部門申請報銷。加班餐費報銷時，應計入什么科目核算？

　　加班餐費報銷計入什么科目？

　　使用新會計準則：

　　支付員工聚餐、加班發(fā)生的餐費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　會計準則中，雖然沒有具體寫明員工餐費補助或聚餐費，計入“應付職工薪酬”科目，但是，應付職工薪酬——職工福利費，核算的內(nèi)容就是原企業(yè)會計制度“應付福利費”科目的內(nèi)容。所以，員工餐費補助或聚餐費，如果使用原企業(yè)會計制度，計入“應付福利費”或“管理費用——福利費”科目中;如果使用新會計準則，計入“應付職工薪酬——職工福利費”科目。

　　月末，分配時：

　　借：管理費用——福利費

　　        貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　應付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)職工加班發(fā)生的打車費用，應根據(jù)職工所屬部門計入相應的會計科目核算，具體會計分錄是什么？

　　加班打車費用怎么做會計分錄？

　　職工加班的車費可以根據(jù)職工所屬部門直接計入管理費用或銷售費用等會計科目，其會計分錄為：

　　借：管理費用(或銷售費用等)

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　管理費用屬于損益類科目。管理費用是損益類科目下費用類科目里的一項，屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。管理費用和主營業(yè)務(wù)成本、資產(chǎn)減值損失、稅金及附加、管理費用、所得稅費用等，同屬于損益類科目。管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。

　　加班費會計分錄

　　加班費屬于正常工資的部分，所以加班費需要和工資進行同樣的賬務(wù)處理。而且超過個人所得稅起征點，依然要扣除應繳稅費部分。分錄如下：

　　計提工資時

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　繳納稅款時

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　加班餐費的會計分錄

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬-福利費

　　借：應付職工薪酬-福利費

　       　貸：銀行存款

　　新會計準則下，應付職工薪酬包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　技巧：1、有教材的考生要以教材為主，通過熟讀教材中的內(nèi)容，并且加以多寫相對應的題目。鞏固所學的知識點。2、有教材還不夠，還可以利用輔導書，一方面通過講義加深理解，另一方面可以找到別人的解題思路。3、要學會在鞏固中做到相似的知識點進行比較，要學會理解內(nèi)容，分析內(nèi)容，才能記住內(nèi)容。

考初級會計經(jīng)濟法要怎么復習

　　《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》的背誦內(nèi)容是以原理和法條為主。報考的學生可以有選擇性地在早上背誦經(jīng)濟法科目，其原因是早上的記憶力是最好的，比較適合去攻克背誦難度較大的學科，而到了晚上大腦會比較疲憊，大腦需要用邏輯去思考調(diào)動積極性。

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初級會計經(jīng)濟法的內(nèi)容太容易混淆怎么辦

　　首先初級會計經(jīng)濟學這門學科的基本概念還有法律規(guī)定是比較多的，前后容易混淆是正?，F(xiàn)象，那么怎樣才能準確地去記憶考試的內(nèi)容并且能夠做到內(nèi)容與內(nèi)容之間不混淆呢?一是要學會去理解內(nèi)容，二是要系統(tǒng)地去記憶，三是要能夠做到去分析記憶。不要死記硬背，更不要抱著僥幸的心態(tài)只背幾個問題。

使用初級會計經(jīng)濟法的輔導書有用嗎

　　1、輔導書的里面會有對于教材的解釋，能夠更加容易的理解知識點。對于一些專業(yè)名詞，輔導書內(nèi)也會進行解釋說明。這樣才能更好的吸取知識，更好的記住教材的內(nèi)容。

　　2、一般情況下，輔導書內(nèi)會帶有歷年的考試試題，還會有解題思路，以及題目的講解，可以提高做題的思維，規(guī)范我們的答題方法，提前熟悉考試的題型，掌握出題目的規(guī)律還有把握考試題目的總體難度水平在哪。

　　會計初級經(jīng)濟法考試答題技巧：首先可以利用自己的知識儲備一眼排除掉那些錯誤的答案，進行選擇正確答案，不需要多加考慮，然后對于那些不能直接選擇正確答案的題目，可以用排除法排除掉那些錯誤的選項再進行選擇。

《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目題型包括什么？

　　《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目有單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題四種題型。《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》主要考察與會計核算相關(guān)的基本法律知識，包括十個章節(jié)：總論、會計法律制度、支付結(jié)算法律制度、增值稅、消費稅法律制度、企業(yè)所得稅、個人所得稅法律制度、其他稅收法律制度、稅收征收管理法律制度、勞動合同與社會保險法律制度。《初級會計實務(wù)》也是初級會計職稱考試的必考科目，該科目主要測試考生會計基本業(yè)務(wù)的處理能力。報考人員必須在一年內(nèi)通過這兩科考試才可以順利拿到初級會計職稱證書，其中一科出現(xiàn)不及格，考生都需要重新報名考試。

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初級會計考試評分標準

　　單選題中只有一個符合題意的正確答案，錯選、不選均不得分。多選題中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。判斷題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分不扣分。不定項選擇題中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。

怎么復習初級會計？

　　1、在復習時注意將其中的知識點抄下來，并且每次看書也要做筆記，將所有的疑問都找到合適的解答。

　　2、學習的時間也要注意自由的安排，要保障足夠的時間，并且最好是完整的時間段，建議大家制定一個學習的計劃，這樣不僅能夠有更高效率的學習，對于掌握知識也更有幫助。

　　3、在學習的時候除了要多看教材，同時也要多做試題，這樣相互結(jié)合才能夠讓知識點更好的鞏固，也可以熟悉各種出題的類型和考察的角度。

　　初級會計經(jīng)濟法的備考技巧：

　　1、經(jīng)濟法需要記憶的內(nèi)容較多，考生可以利用現(xiàn)成的思維導圖來幫助自己記憶，時間充足情況下，考生也可以自己總結(jié)，記憶效果更佳。

　　2、多刷題，充分利用歷年真題進行知識點的重新鞏固，做錯的題目可以進行總結(jié)，在考前也可以多看幾次。　　

初級會計經(jīng)濟法的考試內(nèi)容

　　初級會計考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目考查的范圍較廣，考點分布較為分散，各個章節(jié)、各個段落都有可能出現(xiàn)考題，但是對于重點內(nèi)容，同一年中會多次涉及到，而非重點的內(nèi)容只是偶爾出現(xiàn)。這就要求想考高分的考生在日常備考的時候，任何知識點都不要放過了。當然，對于大部分只想要通關(guān)拿證的考生來說，備考還是要注重重點，掌握高頻考點，確保自己能過關(guān)拿證?！　?/p>

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初級會計考試經(jīng)濟法的記憶技巧

　　1、關(guān)鍵詞記憶法，適用于難記憶的知識點。

　　2、對比記憶法，適用于易混淆知識點。針對這些比較相似的知識點，用對比記憶的方法就非常有效。大家可以做成表格，標記清楚各個內(nèi)容的不同意義，有哪些不同的規(guī)定，這樣下次遇到就不會混淆，而且能形成清晰的體系。

　　3、數(shù)字歸納記憶法，適用于帶數(shù)字的知識點，在《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》中涉及不少與數(shù)字相關(guān)的知識點，例如，商業(yè)匯票、銀行匯票、銀行本票以及支票的提示承兌日期和提示付款期限就涉及很多數(shù)字，考生在學習的時候就容易記憶混淆。建議大家在學習的時候，可以把涉及數(shù)字的知識點，整理在一起。　　

經(jīng)濟法考試的重點

　　第一章總論：第一章涉及的一些概念；

　　第二章會計法律制度：所提到的會計核算、會計檔案管理相關(guān)考點；

　　第三章支付結(jié)算法律制度：支付結(jié)算、票據(jù)、銀行本票、支票相關(guān)內(nèi)容；

第四章增值稅、消費稅法律制度：其中涉及的增值稅、消費稅相關(guān)計算問題；

第五章企業(yè)所得稅、個人所得稅法律制度：企業(yè)所得稅、應納稅所得額及個人所得稅應納稅額相關(guān)知識點；

　　第六章其他稅收法律制度：重要考點是不同稅種的納稅人、應納稅額的計算問題；

　　第七章稅收征收管理法律制度：賬簿及憑證管理、納稅申報及稅款征收、稅務(wù)檢查相關(guān)知識點；

　　第八章勞動合同與社會保險法律制度：第八章的勞動合同及基本醫(yī)療保險內(nèi)容。

　　學習初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》切記不可以死記硬背，考生一定要在理解的基礎(chǔ)上去記憶，并且可以使用縮寫記憶法，口訣記憶法，諧音字記憶法等等方法巧妙記憶。

《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》記憶方法的具體介紹

　　1、縮寫記憶法。每個考點的大致內(nèi)容，通過這個記憶的方法可以準確的記住，把知識點的關(guān)鍵字組成一句話，提取主要，以點帶面。

　　2、口訣記憶法。將所要記憶的內(nèi)容利用順口溜串成一句話，讀起來既押韻又瑯瑯上口，而且通俗易懂，便于理解記憶。

　　3、諧音字記憶法?？忌梢岳煤退鶎W知識點，同音但是不同字的方法，組合成一句話來記憶，讀起來順口并且容易記住?！?/p>

《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試的題量、分值

　　《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目試題主要測試考生對于會計核算相關(guān)基本法規(guī)的掌握程度。

　　單項選擇題：合計46分，共23題，每小題有一個正確答案。錯選、不選均不得分；

　　多項選擇題：合計20分，共10題，每小題有兩個或兩個以上正確答案。至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分;

　　判斷題合計10分，共10題，每小題答題正確得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分；

　　不定項選擇題合計24分，共12，每小題有一個或一個以上正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。　　

初級會計考試還有哪些科目

　　初級會計考試一共有兩個科目，另外一個科目是《初級會計實務(wù)》，該科目試題主要測試考生進行會計核算基本業(yè)務(wù)的處理能力；考試題型包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題，全部為客觀題。

　　會計初級經(jīng)濟法包括內(nèi)容：會計法律制度，支付結(jié)算法律制度，稅法概述及貨物和勞務(wù)稅法律制度，所得稅法律制度，財產(chǎn)和行為稅法律制度，稅收征管法律制度，勞動合同與社會保險法律制度一共八個部分。

　　《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試介紹

　　《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目試題主要測試考生對于會計核算相關(guān)基本法規(guī)的掌握程度，考試時長為75分鐘，包括的題型有：單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題一共四大類，全部為客觀題，考試形式為無紙化計算機考試，試題、答題要求和答題界面在計算機顯示屏上顯示，考生應使用計算機鼠標和鍵盤在計算機答題界面上進行答題。該科目考試合格成績?yōu)?0分，滿分為100分。

　　《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試科目難易程度介紹

　　《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識看似內(nèi)容比較簡單，但由于它在整個初級考試理論體系的重要性，要求大家對它有更深的了解，因此考試時可能難度要加大，雖然教材內(nèi)容不是很多，但是需要記憶的知識點較多，而且易混淆知識點也很多，所以使大家感到很吃力。

　　《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試題量、分值

　　單項選擇題：共23題，46分，每小題只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分；多項選擇題共10題，20分，每小題有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分;判斷題共10題，10分，每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分；不定項選擇題共12題，24分，每小題有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。

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　　員工加班，企業(yè)一般會提供加班工作餐，處理相應餐費時，一般設(shè)置應付職工薪酬科目核算，相關(guān)會計分錄怎么做？

　　加班工作餐的會計分錄

　?。?）以現(xiàn)金形式作為補貼發(fā)放給員工的情況：

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發(fā)放時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等

　?。?）如果公司提供的員工加班餐是在食堂，應做的會計分錄為：

　　借：管理費用—職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。管理費用一般包括：工會經(jīng)費、失業(yè)保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費等。企業(yè)應通過“管理費用”賬戶核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)。本賬戶借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶的管理費用。結(jié)轉(zhuǎn)后，該賬戶應無余額。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　公司向員工支付加班餐費時，會計人員一般將加班的餐費計入管理費用、應付職工薪酬等科目核算，具體的賬務(wù)處理如何做？

　　公司加班的餐費的會計分錄

　?。?）發(fā)放現(xiàn)金補貼

　　計提時

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付時

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　?。?）食堂直接提供餐飲

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、公司報銷員工聚餐

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費等。

　　管理費用屬于損益類科目，借方表示管理費用的發(fā)生，貸方表示沖減管理費用和期末結(jié)轉(zhuǎn)管理費用本期發(fā)生額到本年利潤賬戶。

　　對于員工在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作而發(fā)生的加班費，一般通過應付職工薪酬科目，管理費用科目進行核算，具體的會計分錄是什么？

　　加班費的會計分錄

　　1、企業(yè)計提加班費以及工資時：

　　借：管理費用（根據(jù)費用所屬部門計入對應科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工工資

　　2、企業(yè)發(fā)放加班費以及工資時：

　　借：應付職工薪酬——職工工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　其他應付款——社保（個人部分）

　　企業(yè)發(fā)生加班費時，應通過“應付職工薪酬”科目進行核算。該科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬的借貸方向

　　應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。。

　　除國家規(guī)定或法定的時間外，員工在單位工作的，企業(yè)需支付加班費，對于員工加班費，可以通過應付職工薪酬科目進行核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　員工加班費的會計分錄怎么做？

　　發(fā)放加班費時：

　　借：應付職工薪酬-加班費

　　      貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

　　哪些情況下需要支付加班費？

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

       3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　加班工資是否計入社保基數(shù)？加班費應該計入社?；鶖?shù)，社保的基數(shù)是工資總額，不過，加班費是變動的，而社?；鶖?shù)是一年不變的。因此在實際操作中，社?；鶖?shù)的計算以第一年進公司時的月工資為基數(shù)，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個時候加班費已經(jīng)算到工作總額，影響了社?；鶖?shù)。

　　相關(guān)法規(guī)參考：

　　《中華人民共和國社會保險法》第十二條：用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

　　《勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)

　　二、關(guān)于工資總額的計算口徑

　　依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。

　　國家統(tǒng)計局“關(guān)于認真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。