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　　為了幫助大家更好地備考2024年中級經濟師考試，小編在這里為大家整理了幾道中級經濟師《經濟基礎知識》的易錯題，方便大家復習備考。

　　1、新巴塞爾資本協議

　　多選題：

　　2003年新巴塞爾資本協議強化了各國金融監管當局的職責，主要包括（）。

　　A.全面監管銀行資本充足狀況

　　B.加快制度化進程

　　C.市場約束

　　D.提高最低資本充足率要求

　　E.培育銀行的內部信用評估系統

　　【答案】ABE

　　【點評】本題考查2003年新巴塞爾資本協議的內容。2003年新巴塞爾委員會希望監管當局擔當起全面監管銀行資本充足狀況、培育銀行的內部信用評估系統、加快制度化進程三大職責。

　　2、流動性原則

　　多選題：

　　商業銀行資產管理中的流動性原則通常的含義是（）。

　　A.取得現款的能力

　　B.獲得高收益的能力

　　C.資產的轉移能力

　　D.按期收回本息的能力

　　E.保有一定比例的現金資產或其他容易變現的資產

　　【答案】AE

　　【點評】本題考查商業銀行經營管理原則。流動性原則具有兩層含義：商業銀行必須保有一定比例的現金資產或其他容易變現的資產；商業銀行取得現款的能力。

備考資料ue_arc_bkzl
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　　3、商業銀行的資產業務

　　多選題：

　　商業銀行的資產業務包括（）。

　　A.進行票據貼現

　　B.發行金融債券

　　C.發放貸款

　　D.進行證券投資

　　E.吸收存款

　　【答案】ACD

　　【點評】本題考查商業銀行的資產業務。選項BE屬于商業銀行的負債業務，所以答案是ACD。（2011年真題）

　　4、中央銀行職能

　　多選題：

　　關于中央銀行職能的說法，正確的有（）。

　　A.政策性銀行

　　B.銀行的銀行

　　C.政府的銀行

　　D.發行的銀行

　　E.議會的銀行

　　【正確答案】BCD

　　【點評】本題考查中央銀行制度。中央銀行也稱貨幣當局。它不同于一般商業銀行，處于金融中介體系的中心環節，具有特殊的地位。它是發行的銀行、銀行的銀行和政府的銀行，具有國家行政管理機關和銀行的雙重性質。

　　5、貨幣政策

　　多選題：

　　貨幣政策的內容包括（）。

　　A.預期達到的貨幣政策效果

　　B.貨幣政策目標

　　C.預期達到的中央銀行國際合作目標和效果

　　D.實現貨幣政策目標所運用的貨幣政策工具

　　E.與治理通貨膨脹相關的財政政策

　　【答案】ABD

　　【點評】本題考查貨幣政策。貨幣政策并不等同于金融政策，它只是金融政策的一部分，是一國金融當局制定和執行的通過貨幣供應量、利率或其他中介目標影響宏觀經濟運行的手段。一般包括三個方面的內容：①政策目標；②實現目標所運用的政策工具；③預期達到的政策效果。

　　本站致力于助力學員備戰2023年中級經濟師考試，特意為大家篩選了中級經濟師經濟基礎的易錯題，這些題目是學員常出錯的地方，我們希望通過分享，幫助大家避免在真實考試中犯同樣的錯誤，更好地理解和掌握考試重點，提升備考效率。

　　1.【單選】關于生產和生產函數的說法，正確的是（）。

　　A.當技術水平發生變化時，生產函數不會發生變化

　　B.當各種投入要素都可變時，一般是研究企業的短期行為

　　C.一般假設生產要素在生產過程中不可以相互替代

　　D.從長期來看，企業的各項投入都是可以改變的

　　【答案】D

　　【解析】當技術水平發展變化時，生產函數會發生變化，A錯誤;當各種投入要素都可變時，一般是研究企業的長期行為，B

　　錯誤;一般假設生產要素在生產過程中可以相互替代，C錯誤;

　　2.【多選】關于短期內總產量曲線、平均產量曲線和邊際產量曲線關系的說法，正確的有（）。

　　A.只要邊際產量曲線在平均產量曲線的上方，平均產量就是遞增的

　　B.在技術水平和其他投入保持不變的條件下，連續追加一種生產要素的投入量總是存在著一個臨界點，在臨界點之前，邊際產量遞增

　　C.如果確定總產量的圖形，就可以得到邊際產量和平均產量的圖形

　　D.邊際產量曲線和平均產量曲線最終相交時，邊際產量是遞增

　　E.邊際產量為零時，總產量達到最大值

　　【答案】ABE

　　【解析】如果確定邊際產量的圖形，就可以得到總產量和平均產量的圖形，C錯誤;邊際產量曲線和平均產量曲線最終相交時，邊際產量是遞減，D錯誤;

備考資料ue_arc_bkzl
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　　3.【多選】關于各種短期成本曲線的關系的說法，正確的有（）。

　　A.邊際成本曲線與平均總成本曲線相交于平均總成本曲線的最低點

　　B.平均總成本曲線與平均固定成本曲線相交于平均總成本曲線的最低點

　　C.當平均總成本隨產量增加而下降時，邊際成本必定小于平均總成本

　　D.當邊際成本與平均總成本正好相等時，平均總成本處于最低點

　　E.邊際成本曲線與平均可變成本曲線相交于平均可變成本曲線的最低點

　　【答案】ACDE

　　【解析】平均總成本曲線與平均固定成本曲線并不相交于平均總成本曲線的最低點，B錯誤。

　　2024年經濟師網課有推薦的嗎？如果報班的話，選擇哪一家呢？針對大家的疑問，小編來給大家答疑解惑啦！首先，如果是沒什么基礎，或者是在職備考的，是非常建議報班的，因為可以更高效，減輕備考壓力。其次，經濟師網課推薦高頓教育，因為好的培訓機構通常擁有經驗豐富的師資團隊和完善的教學管理體系，相對而言更靠譜。

高頓教育經濟師網課設置

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　　1.經濟師基礎拿分營：高頻考點精講，故事形式學習經濟基礎（20h）
　　2.經濟師及格保分營：大綱考點精練，名師系統講授。（經濟基礎70h+實務40h）
　　3.經濟師強化抓分營：重點題練習，備考技巧傳授。（經濟基礎12h，實務8h）
　　4.經濟師沖刺高分營：每科均有兩套模擬題，還有模擬點評。（經濟基礎4h，實務2h）
　　想要一年通過兩科的小白看過來！
　　（二）學練雙翼系統班
　　系統板采用3+3模式，精講+精練結合，每個科目會對200-400個考點進行詳細講解，針對100-200個重難點會進行梳理和滾古，考前也會傳授答題技巧。
　　1.3學有全程名師精講，點對點，章對章，幫助學員把基礎打牢，引導學員攻克難點，逐步建立自信。
　　2.3練有同步訓練，能夠讓考生及時鞏固所學內容，強化做題思路；2輪模考，還原考場，臨考精準出擊。

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為什么要選擇高頓的經濟師網課？

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　　2022年中級經濟師《專業知識和實務》考試當中，金融專業是熱門選擇之一，考生復習時需掌握一些易錯題，通過錯題進行查漏補缺是比較實用的學習方法，下面會計網將帶著大家一起來做做金融專業考試的高頻易錯題，趕來快做題吧！

　　1、某債券票面利率為5%，面值100元，每年計息一次，期限2年，到期還本。假設市場利率為4%。該債券的合理發行價格應該是()。

　　A.95.5元

　　B.100.5元

　　C.101.9元

　　D.105.4元

　　2、假定某2年期零息債券的面值為100元，發行價格為85元，某投資者買入后持有至到期，則其到期收益率是()。

　　A.7.5%

　　B.8.5%

　　C.17.6%

　　D.19.2%

　　3、某企業欲投資2000萬美元債券，因擔心市場利率波動，希望通過債券期貨合約套期保值，該合約目前市價20萬美元/份。假設需保值的債券平均久期為4年，長期債券期貨合約的平均久期為5年，則為了進行套期保值，他應()份。

　　A.買入期貨合約40

　　B.賣出期貨合約40

　　C.買入期貨合約80

　　D.賣出期貨合約80

　　4、按照離岸金融中心的分類，日本東京的海外特別賬戶屬于()。

　　A.避稅港型中心

　　B.倫敦型中心

　　C.東京型中心

　　D.紐約型中心

高頻易錯題答案與解析

　　1、C

　　這道題是對每一期間的現金流進行折現，第一年現金流是100×5%=5元利息，對5進行折現5/(1+4%)，第二年現金流是100×5%=5元利息，對5進行折現5/(1+4%)^2，第二年到期還本，因此本金也是第二年的現金流，對本金100折現100/(1+4%)^2，然后把三個折現的數據相加即可。

　　2、B

　　r=[(100/85)^1/2]-1計算器按鍵順序如下：100÷85=1.17647;1.176470.5=1.085;1.085-1=0.085=8.5%

　　3、C

　　N=SDS/FDF=(20000000/200000)×(4/5)=80 S和DS分別表示需進行套期保值資產的價格和久期，F表示利率期貨的價格，DF表示期貨合約標的債券的久期。

　　4、D

　　此題目選擇D選項，不要看到題干有東京就選帶有東京的選項。這種分類下，離岸金融中心有三種：倫敦型、紐約型和避稅港型，其中紐約型包含美國紐約的國際銀行便利、日本東京的海外特別賬戶和新加坡的亞洲貨幣單位。

　　2022年中級經濟師考試即將開考，想要快速提高分數？還身處迷茫中的你，可直接點擊下方圖片參加“2022年中級經濟師考前30天核心考點沖刺營”，助你成功上岸！

免費試聽ue_arc_shiting
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　　2024年中級經濟師考試已經結束，有打算備考2024年中級經濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。

　　多選題

　　分析型領導的決策風格是()。

　　A.具有較低的模糊耐受性

　　B.具有較弱的任務和技術取向

　　C.傾向使用獨裁的領導風格

　　D.具有較高的模糊耐受性

　　E.具有很強的任務和技術取向

　　【答案】CDE

　　【解析】本題考查決策風格

　　分析型：具有較高的模糊耐受性和很強的任務和技術取向。傾向使用獨裁的領導風格。

　　指導型：具有較低的模糊耐受性和關注任務和技術，表現出獨裁的領導風格。

　　概念型：具有較高的模糊耐受性關注人和社會

　　行為性：具有較低的模糊耐受性關注任何社會

　　故此題正確答案為CDE。

　　多選題

　　組織結構設計的權變因素包括()。

　　A.關鍵職能

　　B.企業規模

　　C.職業化程度

　　D.分工形式

　　E.人員素質

　　【答案】BE

　　多選題

　　下列選項中，關于行政層級式的說法，正確的是()。

　　A.權力集中程度高，很重視權力等級

　　B.組織形式較為簡單

　　C.決定工作地位的主要因素是技術能力和績效

　　D.比較強調規章和程序規范

　　E.規章的增加可促使組織更為規范化，但過多又會限制個體的自主性

　　【答案】ACDE

　　【解析】行政層級式組織形式較為復雜，而不是簡單，B錯誤。

　　單選題

　　組織文化結構中，里層指的是()。

　　A.物質層

　　B.制度層

　　C.精神層

　　D.標識層

　　【答案】B

　　多選題

　　下列選項中，屬于傳統的組織發展方法中人文技術類型的是()。

　　A.調查反饋

　　B.合并職能部門

　　C.全面質量管理

　　D.質量圈

　　E.團隊建設

　　【答案】AD

　　單選題

　　根據戰略規劃與人力資源管理之間的聯系，人力資源管理的重要性只是在執行方面，忽視了戰略規劃中的作用，這屬于()關系類型。

　　A.行政管理聯系

　　B.單向聯系

　　C.雙向聯系

　　D.一體化聯系

　　【答案】B

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　　多選題

　　對于采用內部成長戰略的組織而言，所面對的戰略人力資源管理問題是()。

　　A.招募甄選壓力大

　　B.為員工提供大量的晉升機會

　　C.通過兼并、聯合、收購等方式來擴展組織

　　D.績效管理和薪酬管理的重心是實現規范化和標準化

　　E.對不同組織的人力資源管理體系進行合并

　　【答案】AB

　　【解析】CDE均為外部成長的內容。

　　多選題

　　關于穩定戰略說法正確的是()。

　　A.處于較為穩定的環境，增長率較低

　　B.減少冗余的人力資源

　　C.薪酬的決策集中度比較高

　　D.績效管理重心會放在對結果的考核

　　E.招募需求非常大

　　【答案】AC

　　【解析】B是收縮戰略的內容;重心在員工的行為規范、能力和態度，D錯誤;穩定戰略招募需求不大，E錯誤。

　　多選題

　　在避免未來出現勞動力短缺的方法中，速度慢，可撤回程度低的方法是()。

　　A.加班加點

　　B.外包

　　C.從外部雇用新人

　　D.技術創新

　　E.鼓勵提前退休

　　【答案】CD

　　多選題

　　在減少未來出現勞動力過剩的方法中，員工受傷害程度低的方法包括()。

　　A.凍結雇用

　　B.裁員

　　C.再培訓后換崗

　　D.職位調動

　　E.提前退休

　　【答案】AE

　　單選題

　　關于非帶薪休假說法正確的是()。

　　A.非帶薪休假是指通過短期內減少員工的帶薪工作日，降低人工成本，避免解雇員工

　　B.企業可以長期使用

　　C.員工們之間還可以通過自覺轉讓工作時間來在彼此之間提供幫助

　　D.非帶薪休假是指通過保持單位時間的薪酬水平不變，但是減少全體員工的工作時間來避免裁員

　　【答案】A

　　【解析】只能解決短期問題，不能長期使用，B錯誤;CD是工作分享的描述。

　　單選題

　　()是指對同一組被試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內容并不相同的測試形式。

　　A.評價者信度

　　B.同質性信度

　　C.分半信度

　　D.復本信度

　　【答案】D

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　　多選題

　　下列選項中，關于適用于不同戰略的績效管理的說法，錯誤的是()。

　　A.采用防御者戰略，績效考核方法多角度選擇考核指標

　　B.采用成本領先戰略的企業選擇以結果為導向的評價方法

　　C.采用探索者戰略，管理者應該將考核結果更多地應用于成本的改進與控制

　　D.采用跟隨者戰略，管理者在績效溝通中可以采用與標桿組織進行對照的方式與員工分析績效現狀

　　E.差異化戰略的企業選擇以結果為導向的評價方法

　　【答案】CE

　　【解析】探索者的考核結果更多的應用于薪酬分配，C項描述的是成本領先;差異化戰略是以行為為導向的，成本領先戰略和探索戰略是以結果為導向的，E錯誤。

　　多選題

　　關于績效監控和績效輔導的說法，正確的是()。

　　A.績效監控對于績效計劃的順利執行起著極其重要的作用

　　B.績效監控是在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高其績效水平和自我效能感而進行的一系列活動

　　C.績效輔導可以隨時發現員工工作中存在的問題并及時加以調整

　　D.績效輔導貫穿于績效實施的整個過程

　　E.績效監控階段，管理者不需要就績效執行情況與員工進行重點溝通與交流

　　【答案】AD

　　【解析】B的表述應該是績效輔導，C的表述應該是績效監控，績效監控階段，管理者需要就績效執行情況與員工進行重點溝通與交流，E錯誤。

　　單選題

　　關于績效改進方法的說法，錯誤的是()。

　　A.標桿超越法中的標桿可以劃分為內部標桿、競爭標桿、行業標桿和最優標桿

　　B.卓越績效指標法通過描述卓越企業的業務流程提高組織的績效

　　C.ISO質量管理體系更關注產品的生產過程，努力提高產品質量或服務水平

　　D.六西格瑪管理的核心理念是在企業整個業務流程的所有環節上，都運用科學的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達到最優狀態

　　【答案】B

　　【解析】卓越績效標準關注組織的管理理念和行為，六西格瑪關注業務流程，B錯誤。

　　多選題

　　關于心理測試的說法，正確的是()。

　　A.智商測試也稱為一般認知能力測試

　　B.廣泛應用的兩種人格測試是MBTI人格測試和“大五”人格測試

　　C.特殊認知能力測試針對一些比較具體的認知能力

　　D.一般認知能力測試也稱為職業能力傾向測試

　　E.心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業興趣測試

　　【答案】ABCE

　　【解析】特殊認知能力測試又被稱為能力傾向測試或職業能力傾向測試，D錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關于工作樣本測試的說法，正確的是()。

　　A.一般只能通過筆試的方式完成

　　B.對于被測試者未來的工作績效有很高的預測效度

　　C.它的效標效度和內容效度都很低

　　D.它的普遍適用性很高

　　E.對物流貨運人員實施標準駕駛測試屬于工作樣本測試

　　【答案】BE

　　【解析】知識測試一般為筆試，A錯誤;工作樣本測試的效標效度和內容效度都很高，C錯誤;工作樣本測試專門針對特定職位，普遍適用性很低，對不同職位開發不同測試，D錯誤。

　　多選題

　　績效管理體系只要滿足()就可以被認為是有效的。

　　A.可靠性

　　B.敏感性

　　C.實用性

　　D.可接受性

　　E.準確性

　　【答案】ABE

　　【解析】實用性指成本要小于收益，但是現實中這個是不可控的，所以有時候前期成本高也有可能，可接受性是指上下級共同支持，但是現實下級往往對績效考核標準不是很滿意，并不支持，但是績效考核也要實施，所以只要滿足了可靠性、準確性和敏感性就是可以接受的。

　　2024年中級經濟師考試已經結束，有打算備考2024年中級經濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。

　　單選題

　　下列選項中，關于職位評價方法的說法，正確的是()。

　　A.排序法也稱分級法

　　B.分類法需要預先制定一套供參考的等級標準，再將各待定的職位與之對照，從而確定職位級別

　　C.排序法是一種比較復雜的量化評價方法

　　D.要素計點法需要在本企業中找出若干有代表性的標桿職位作為評價時的參照物

　　【答案】B

　　【解析】排序法也稱簡單排序法、序列法或部門次序法，分類法又稱分級法、等級描述法，A錯誤;排序法是簡單的定性法，C錯誤;因素比較法需要在本企業中找出若干有代表性的標桿職位作為評價時的參照物，D錯誤。

　　單選題

　　下列選項中，關于職位評價方法的說法，錯誤的是()。

　　A.排序法是定性的直接職位比較的方法

　　B.分類法是定性的職位尺度比較的方法

　　C.要素計點法是定量的直接職位比較的方法

　　【答案】C

　　【解析】要素計點法是定量的職位尺度比較的方法，C錯誤

　　多選題

　　關于股票期權的說法錯誤的是()。

　　A.定期報告前30日可以進行股票期權的授權

　　B.股票期權的等待期不得超過1年

　　C.上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%

　　D.股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年

　　E.重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日內不得行權

　　【答案】ABC

　　【解析】定期報告前30日不得授權，A錯誤;股票期權的等待期不得少于1年，B錯誤;上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%，C錯誤。

　　多選題

　　知識型團隊的績效考核指標不包括()。

　　A.追求員工工作態度的過程型指標

　　B.判斷工作產出成果的效益型指標

　　C.追求投入產出比例的效率型指標

　　D.追求短期影響的遞延型指標

　　E.判斷不確定性風險的數量和對團隊及其成員的危害程度的風險型指標

　　【答案】AD

　　【解析】知識型團隊的績效考核要以結果為導向。

　　知識型團隊的績效考核需要綜合以下四個角度的指標進行：

　　(1)效益型指標(可以直接用來判斷知識型團隊的工作產出成果，即團隊的產出滿足客戶需求的程度);

　　(2)效率型指標(知識型團隊為獲得效益指標所付出的成本和投入產出的比例);

　　(3)遞延型指標(工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響);

　　(4)風險型指標(判斷不確定性風險的數量和對團隊及其成員的危害程度的指標)。

　　多選題

　　下列選項中，關于薪酬體系設計基本步驟的說法，正確的是()。

　　A.企業現狀及未來戰略目標是制定薪酬政策的重要前提條件

　　B.職位評價主要是為了解決薪酬外部公平問題

　　C.一個完整的薪酬結構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等

　　D.企業的薪酬水平可以選擇領先策略、跟隨策略、滯后策略或混合策略

　　E.薪酬調查主要是為了解決薪酬內部公平問題

　　【答案】ACD

　　【解析】職位評價解決薪酬的內部公平，薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題，BE錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關于職位評價的說法，錯誤的是()。

　　A.職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價

　　B.職位評價著重于特殊業績的評價

　　C.職位評價強調員工參與原則

　　D.職位評價也要對過去的職位進行評價

　　E.職位評價是在工作分析的基礎上進行的

　　【答案】BD

　　【解析】對正常或一般水平的評價，而不是特殊業績，B錯誤;對目前而非過去或未來，D錯誤。

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　　多選題

　　下列屬于組織層次的職業生涯管理方法的是()。

　　A.職業生涯討論會

　　B.提供職業生涯信息

　　C.成立潛能評價中心

　　D.職業生涯指導與咨詢

　　E.實施培訓與發展項目

　　【答案】BCE

　　多選題

　　下列關于勞動關系的說法中，正確的是()。

　　A.勞動關系的目的是實現勞動者與生產資料相結合并完成勞動過程

　　B.勞動關系本質上是一種社會關系

　　C.從屬性是勞動關系最主要的特點

　　D.沖突和合作是勞動關系運行的兩種基本形式

　　E.雇主追求工資福利最大化，勞動者追求利潤最大化，導致勞動關系矛盾產生

　　【答案】ACD

　　【解析】勞動關系本質上是經濟利益關系，B錯誤;雇主追求利潤最大化，勞動者追求福利最大化，E錯誤。

　　單選題

　　政府在勞動關系雙方發生嚴重沖突時，會同工會、企業組織等爭議處理機構及時妥善予以處置，必要時可依法采取一定的行政強制措施，以減輕對經濟和社會秩序的不良影響，體現了政府的()作用。

　　A.勞動關系的規制者

　　B.協調勞動關系制度和機制建設的推動

　　C.勞動爭議的重要調解仲裁者

　　D.勞動關系重大沖突的控制者

　　【答案】D

　　多選題

　　下列關于員工持股計劃的說法，正確的是()。

　　A.上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不得超過公司股本總額的20%

　　B.員工持股計劃的持股期限不得低于12個月

　　C.員工的合法薪酬可以作為員工持股計劃的資金來源

　　D.二級市場購買是員工持股計劃解決股票來源的唯一方式

　　E.參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數的85%

　　【答案】BC

　　【解析】上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%，A錯誤;員工持股計劃解決股票來源還可以上市公司回購本公司股票、認購非公開發行股票、股東自愿贈與等方式，D錯誤;參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數的90%，E錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關于培訓與開發的說法，錯誤的是()。

　　A.只有B-S大于C，培訓與開發才會提高組織的收益

　　B.培訓與開發是一項無回報的開支

　　C.對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報容易量化

　　D.培訓與開發利潤的因素包括受訓員工可能的服務年數、努力程度等

　　E.培訓與開發效果評估存在滯后性

　　【答案】BC

　　【解析】是一種對人力資源的投資而不是無回報的開支，B錯誤;對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化，C錯誤。

　　多選題

　　關于培訓與開發效果評估的說法，錯誤的是()。

　　A.培訓與開發效果評估中應用最廣的是層次評估模型

　　B.可以分為反應、學習、工作行為、結果和投資收益五個方面

　　C.在實際工作中，很多企業都采用投資收益評估

　　D.反應評估是最基本、最常用的評估方式

　　E.工作行為評估重點評估受訓人員“學到了什么”

　　【答案】CE

　　【解析】實際工作中，多數組織只進行反應評估和學習評估，很少進行結果評估和投資收益評估，特別是投資收益評估，C錯誤;學習評估是學到了什么，工作行為是行為上的變化和所學在工作上的運用，E錯誤。

　　2023年中級經濟師考試已經結束，有打算備考2024年中級經濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2023年中級經濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。

　　單選題

　　以下關于勞動關系運行的程序規則說法錯誤的是()。

　　A.程序法制化是程序規則建立的基本要求

　　B.集體勞動關系處理規則是勞動關系系統運行的核心規則

　　C.勞動者個人與雇主之間關系處理的規則是個別勞動關系處理規則

　　D.勞動爭議處理規則是勞動關系系統運行中的基本規則，是其他規則的基礎

　　【答案】D

　　【解析】勞動爭議處理規則實際上是勞動關系系統運行中的救濟規則，是對于前兩個規則的補充，個別勞動關系是基礎關系，D錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關于個人勞動力供給的說法，正確的是()。

　　A.個人勞動力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平，一般指的是月工資

　　B.工資率的上升，對個人勞動力供給決策會產生收入效應和替代效應

　　C.工資率上漲的收入效應大于替代效應，勞動力供給時間減少

　　D.工資率的上升帶來的勞動力供給時間的減少，被稱為工資率上升的替代效應

　　E.工資率的上升使得人們享受閑暇時間的成本提高了，被稱為工資率上升的收入效應

　　【答案】BC

　　【解析】個人勞動力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平，一般指的是小時工資，A錯誤;D的表述為收入效應，E的表述為替代效應。

　　多選題

　　關于家庭生產理論的說法，錯誤的是()。

　　A.家庭生產理論認為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個的勞動者

　　B.家庭時間分配：閑暇時間、家庭生產時間

　　C.家庭生產理論認為家庭會根據比較差異原理來決定家庭成員的時間利用方式

　　D.家庭生產理論認為一個家庭需要做出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產

　　E.家庭生產理論是一種勞動力需求理論

　　【答案】BCE

　　【解析】家庭生產時間分配為：市場工作時間和家庭生產時間，B錯誤;家庭生產理論認為家庭會根據比較優勢原理來決定家庭成員的時間利用方式，而不是比較差異，C錯誤;家庭生產理論是一種勞動力供給理論，E錯誤。

　　2023年中級經濟師考試已經結束，有打算備考2024年中級經濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2023年中級經濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。

　　單選題

　　關于經濟周期中勞動力供給的說法，正確的是()。

　　A.附加的勞動者效應潛在作用類似于替代效應

　　B.灰心喪氣的勞動者效應作用類似于收入效應

　　C.大多數的研究表明，灰心喪氣的勞動者效應在經濟周期中往往占據著主導地位

　　D.附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應在作用方向上是相同的

　　【答案】C

　　【解析】工資率下降，附加的勞動者效應導致勞動者供給上升，類似于收入效應，A錯誤;工資率下降，灰心喪氣的勞動者效應導致勞動力供給減少，類似于替代效應，B錯誤;附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應在作用方向上是相反的，D錯誤。

　　單選題

　　下列選項中，關于對勞動力需求數量影響的說法，錯誤的是()。

　　A.產品需求變化只會對勞動力需求數量產生規模效應

　　B.工資率上升的規模效應和替代效應都導致勞動力需求下降

　　C.資本價格上升的規模效應會導致勞動力需求數量下降

　　D.資本價格上升的替代效應會減少勞動力需求數量

　　【答案】D

　　【解析】資本價格上升的替代效應會增加勞動力需求數量，D錯誤。

　　單選題

　　下列選項中，關于勞動力市場均衡的說法，錯誤的是()

　　A.勞動力市場均衡，強調的是市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態

　　B.當勞動力需求曲線不變的時候，勞動力供給曲線向左移動的時候，均衡工資率上升而均衡就業量下降

　　C.當勞動力供給曲線不變的時候，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業量一個上升，一個下降

　　D.在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的

　　【答案】C

　　【解析】當勞動力供給曲線不變的時候，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業量都是下降的，C錯誤。

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　　單選題

　　關于最低工資立法的說法，正確的是()。

　　A.最低工資立法對收入分配的不平等程度會產生壓縮效應和收入效應

　　B.壓縮效應是指最低工資立法會壓縮收入的不平等程度

　　C.擴大效應會使原來就處于最底層的工人的收入更高了

　　D.如果壓縮效應大于擴大效應，則社會上的收入不平等會進一步加劇

　　【答案】B

　　【解析】最低工資立法對收入分配的不平等程度會產生壓縮效應和擴大效應，A錯誤;擴大效應會使原來就處于最底層的工人的收入更低了，C錯誤;如果壓縮效應大于擴大效應，則社會上的收入不平等會削弱，D錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，屬于補償性工資差別的是()。

　　A.勞動強度和勞動條件

　　B.從業時的不愉快程度

　　C.勞動者的技能

　　D.責任大小程度

　　E.從業能力的難易程度

　　【答案】ABD

　　【解析】CE屬于競爭性的工資差別。

　　多選題

　　關于勞動力市場歧視的說法，正確的是()。

　　A.勞動力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業歧視

　　B.具有相同生產率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，屬于職業歧視

　　C.對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區別對待，將某一類勞動者有意安排到低工資的崗位上，屬于工資歧視

　　D.個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和統計性歧視

　　E.勞動力市場歧視來源于個人歧視、統計性歧視，以及非競爭性歧視

　　【答案】AE

　　【解析】B屬于工資歧視;C屬于職業歧視;個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視，D錯誤。

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　　單選題

　　在某地區勞動力市場上出現的下列情況中，有助于失業率上升的是()。

　　A.經濟不景氣，一些本來想找工作的人放棄了找工作

　　B.很多剛畢業的大學生找到了工作

　　C.一大批到達退休年齡的勞動者退出勞動力市場

　　D.一部分是失業者在經過相關技能培訓后重新就業

　　【答案】C

　　【解析】A選項中，失業人數變為非勞動力人數，在失業率的公式中，失業人數減少，分子分母同時減少，整個分式減少，所以A會導致失業率下降，不符合題意;B選項中，就業人數增加，失業人數不變，分子不變，分母增加，整個式子變小，B會導致失業率下降，不符合題意;C選項中就業人數變為非勞動力，在失業率公式中，就業人數減少，失業人數不變，分子不變，分母減少，整個式子變大，C會導致失業率的上升，符合題意;D選項中失業者轉化為就業者，失業加就業的總量不變，分母不變，分子減少，整個式子減少，D會導致失業率下降，不符合題意。

　　單選題

　　進行教育或培訓選擇時，通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來的預期收益與現期成本

　　B.未來收益的現值與現期成本

　　C.未來的預期收益與預期成本

　　D.未來收益的現值與預期成本

　　【答案】B

　　【解析】只要將未來收益的現值與現期成本進行比較，我們便可以知道進行人力資本投資是否值得，所以B正確。

　　單選題

　　下列選項中，關于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是()。

　　A.大學畢業生如果不上大學而是高中畢業就工作，他們的終身性工資報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業生更高

　　B.那些高中畢業就參加工作的人即使上了大學，他們的終身性工資報酬也會比那些實際上大學的人更低

　　C.人們在決定是否上大學以及選擇何種職業時都是基于比較優勢原理做決策的

　　D.對上大學的私人收益進行的估計可能同時存在高估偏差和低估偏差

　　【答案】A

　　【解析】大學畢業生如果不上大學而是高中畢業就工作，他們的終身性工資報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業生更低。A錯誤。

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　　多選題

　　下列選項中，關于在職培訓的說法，正確的是()。

　　A.企業通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率

　　B.接受過特殊培訓的員工有相對更高的離職傾向

　　C.企業對繼續雇用受過專門訓練的員工比沒有受過專門訓練的員工更感興趣

　　D.一個大學生比一個高中生更有可能被企業挑選出來作為在職培訓的候選人

　　E.隨著員工年齡的增長，他們接受在職培訓的意愿會越來越高

　　【答案】ACD

　　【解析】接受過特殊培訓的員工有動力在企業中工作相對較長的時間，B錯誤;隨著員工年齡的增長，他們接受在職培訓的意愿會降低，E錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是()

　　A.在勞動力市場處于寬松狀態時，勞動力流動率上升

　　B.在勞動力市場處于緊張狀態時，勞動力流動率上升

　　C.失業率和離職率存在正相關關系

　　D.當解雇率較高時，離職率也較高

　　E.經濟快速增長時期，勞動力流動率會比較高

　　【答案】BE

　　【解析】勞動力市場寬松，說明供給寬松，供給多，找到工作不容易，流動率下降，A錯誤;失業率高，離職率低，負相關，C錯誤;解雇率高，離職率低，D錯誤。

　　單選題

　　下列選項中，關于競業限制的說法，正確的是()。

　　A.競業限制期限內，用人單位不得解除競業限制協議

　　B.競業限制期限不得超過1年

　　C.用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業限制的，在競業限制期內無需支付經濟補償

　　D.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

　　【答案】D

　　【解析】競業限制期限內，用人單位可以解除競業限制協議，A錯誤。競業限制期限不得超過2年，B錯誤。用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業限制的，需按月給予勞動者經濟補償，C錯誤。

　　現階段正是中級經濟師備考強化時期，小編這里整理許多2023年中級經濟師《金融》易錯題，供大家復習鞏固知識點。

　　系統性風險

　　【單選題】

　　Q銀行由于經營不善，發生擠兌事件，監管部門為防止產生多米諾骨牌效應，決定對該銀行的下列風險進行防控()。

　　A、合規風險

　　B、聲譽風險

　　C、市場風險

　　D、系統風險

登錄后查看答案答案：D【點評】本題考查系統性風險。題干說“防止產生多米諾骨牌效應”，這顯然是監管部門擔心發生系統性風險。所以，要對系統性風險進行防控。

　　創新宏觀審慎政策工具

　　【多選題】

　　2019年，中國人民銀行進一步完善宏觀審慎政策框架(MPA)，在MPA考核中增設()。

　　A、合意貸款

　　B、LPR運用情況

　　C、民營企業融資

　　D、小微企業融資

　　E、綠色金融

登錄后查看答案答案：BCD【點評】本題考查創新宏觀審慎政策工具。2019年，中國人民銀行進一步完善宏觀審慎政策框架(MPA)，在MPA考核中增設小微企業融資、民營企業融資、制造業中長期貸款和信用貸款專項指標。改革完善LPR形成機制，將LPR運用情況及貸款利率競爭行為納入MPA的定價行為項目考核。

　　現階段正是中級經濟師備考強化時期，小編這里整理許多2023年中級經濟師《金融》易錯題，供大家復習鞏固知識點。

　　融資租賃合同的主要內容

　　【多選題】

　　融資租賃合同的內容包括租賃和買賣兩部分。其中買賣部分包括的條款有()。

　　A、租賃合同中約定的物

　　B、標的物的價款及支付方式

　　C、出租人購買標的物的成本

　　D、承租人對買賣合同的確認

　　E、標的物的擔保責任和索賠

登錄后查看答案答案：ABDE【點評】本題考查融資租賃合同的主要內容。融資租賃合同的內容包括租賃和買賣兩部分。其中買賣部分包括以下條款：買賣關系的當事人、租賃合同中約定的物、標的物的交付、標的物的擔保責任和索賠、標的物的價款及支付方式、承租人對買賣合同的確認等。

　　期貨合約套期保值

　　【單選題】

　　基金管理公司擔心半年后利率上升，希望將持有的3000萬美元的美國政府債券進行套期保值，則基金管理公司應該()。

　　A、賣出國債期貨合約

　　B、增持美國政府債券

　　C、買入國債期貨合約

　　D、賣出遠期利率協議

登錄后查看答案答案：A【點評】本題考查期貨合約套期保值。基金管理公司擔心半年后利率上升，希望將持有的3000萬美元的美國政府債券進行套期保值，則基金管理公司應該賣出國債期貨合約。

　　現階段正是中級經濟師備考強化時期，小編這里整理許多2023年中級經濟師《金融》易錯題，供大家復習鞏固知識點。

　　金融租賃公司面臨的風險及管理

　　【單選題】

　　按照目前的通行做法，我國金融租賃公司負債方確定利率的基準是()。

　　A、央行確定的存款基準利率

　　B、央行確定的貸款基準利率

　　C、上海銀行間同業拆放利率

　　D、金融租賃當事人協議利率

登錄后查看答案答案：C【點評】本題考查金融租賃公司面臨的風險及管理。按照目前通行的做法，金融租賃公司的資產方(主要是應收融資租賃款)與中央銀行確定的貸款基準利率掛鉤，而負債方(主要是銀行借款)則是基于上海銀行間同業拆放利率加點確定。

　　金融租賃公司的監管要求

　　【多選題】

　　根據我國《金融租賃公司管理辦法》，金融租賃公司不符合監管要求的行為包括()。

　　A、對單一承租人的全部融資租賃業務余額為資本凈額的40%

　　B、對單一集團的全部融資租賃業務余額為資本凈額的40%

　　C、對一個關聯方的全部融資租賃業務余額為資本凈額的40%

　　D、對全部關聯方的全部融資租賃業務余額為資本凈額的40%

　　E、同業拆入資金余額為資本凈額的40%

登錄后查看答案答案：AC【點評】本題考查金融租賃公司的監管要求。選項A錯誤，對單一承租人全部資租賃業務余額不得超過資本凈額的30%。選項C錯誤，對一個關聯方的全部融資租賃業務余額不得超過資本凈額的30%。