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應(yīng)付職工薪酬大家應(yīng)該都不陌生，那么對于應(yīng)付職工薪酬的會計(jì)科目你知道多少呢？如果對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會計(jì)處理步驟是什么？

1、確認(rèn)(計(jì)提)工人工資

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人的薪酬)

借：制造費(fèi)用(車間管理人員的薪酬)

借：勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員的薪酬)<

借：管理費(fèi)用(行政管理和財(cái)務(wù)部人員的薪酬)

借：銷售費(fèi)用(銷售機(jī)構(gòu)人員的薪酬)

借：在建工程(在建工程人員的薪酬)

借：研發(fā)支出(研發(fā)支出人員負(fù)擔(dān)的職工薪酬)

貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——-社會保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分

貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

2、實(shí)際發(fā)放工資的時(shí)候

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款(發(fā)工資)

貸：其它應(yīng)收款(代扣款)

貸：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅(代扣代繳個(gè)稅)

辭退職工需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)提辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。

1、計(jì)提時(shí)

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

2、實(shí)際支付時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

3、代繳個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)應(yīng)付職工薪酬的知識點(diǎn)，希望可以幫助到大家，想了解更多的會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！

應(yīng)付職工薪酬是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資？

　　短期薪酬屬于負(fù)債類會計(jì)科目，一般在期末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。企業(yè)支付的短期薪酬，主要包括哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　貨幣性短期薪酬賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間工人薪酬)

　       　制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費(fèi)用(銷售部門人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(工程人員的薪酬)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　       應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　       應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　       應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　職工為企業(yè)提供服務(wù)，付出勞動的同時(shí)，也會取得企業(yè)支付的相應(yīng)報(bào)酬。以下將介紹職工薪酬的相關(guān)內(nèi)容。

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；

　　（2）職工福利費(fèi)；

　　（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；

　　（4）住房公積金；

　　（5）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　　（6）非貨幣性福利；

　　（7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)支付的職工薪酬，包括職工在職期間和離職后應(yīng)取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既有職工本人的薪酬，也有給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，一般包括企業(yè)以自有產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，無償向職工提供自有資產(chǎn)的使用等。

　　屬于職工薪酬范圍的工資，會計(jì)上所稱的“工資總額”，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)價(jià)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬會計(jì)分錄

　　1、計(jì)提員工工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資，

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的相應(yīng)報(bào)酬或補(bǔ)償，主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利等。企業(yè)發(fā)放職工薪酬，涉及的會計(jì)分錄都有哪些？

　　職工薪酬會計(jì)分錄

　　1、生產(chǎn)部門人員的職工薪酬的會計(jì)分錄：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/勞務(wù)成本

　   　    貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，會計(jì)分錄如下：

　　借：在建工程/研發(fā)支出

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　3、管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，會計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　4、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，會計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　5、無償向職工提供住房等固定資產(chǎn)使用的，按應(yīng)計(jì)提的折舊額，會計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：累計(jì)折舊

　　6、租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，按每期應(yīng)支付的租金，會計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　8、向職工支付工資、獎金、津貼、福利費(fèi)等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等）等，會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　              其他應(yīng)收款

　              　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　9、支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會活動和職工培訓(xùn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，會計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　10、企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放職工福利的會計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　              　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　       　貸：庫存商品

　　企業(yè)發(fā)生的應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)向職工支付的報(bào)酬，用于核算企業(yè)職工工資、獎金、補(bǔ)貼等。那么應(yīng)付職工薪酬相關(guān)會計(jì)分錄有哪些？

　　應(yīng)付職工薪酬如何做會計(jì)分錄？

　　計(jì)提應(yīng)付職工薪酬的時(shí)候賬務(wù)處理：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費(fèi)用

　        　管理費(fèi)用等科目

　        　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　支付的時(shí)候賬務(wù)處理是

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款等科目

　　              應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)付工資的區(qū)別

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。應(yīng)付工資是之前的會計(jì)科目，新的會計(jì)準(zhǔn)則中，應(yīng)付工資用應(yīng)付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質(zhì)區(qū)別，只是科目名稱不同。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容：包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　短期薪酬是在職工提供勞務(wù)服務(wù)年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)，企業(yè)需要支付的職工薪酬。企業(yè)發(fā)生的短期薪酬，主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬的含義：短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　職工薪酬的會計(jì)分錄是什么?

　　短期薪酬的內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2.職工福利費(fèi);

　　3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);

　　4.住房公積金;

　　5.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　職工薪酬的會計(jì)分錄

　　1.工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　       　銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費(fèi)

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　3.國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　(1)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　(2)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)費(fèi)(醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　企業(yè)在日常管理經(jīng)營中，應(yīng)及時(shí)支付員工的工資，對于短期職工薪酬，支付時(shí)會涉及到管理費(fèi)用等會計(jì)科目，具體的會計(jì)分錄是什么？

　　短期薪酬的會計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用-工資（行政部）

　　　　銷售費(fèi)用-工資（市場部）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　短期薪酬是什么？

　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用，屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或利得。具體包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或者解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或者補(bǔ)償。對于應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)如何做會計(jì)分錄？

　　應(yīng)付職工薪酬的會計(jì)分錄

　　１、工資分配時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用／銷售費(fèi)用／生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　２、發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)付款－－－社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）

　　              其他應(yīng)付款－－－住房公積金（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）

　　              應(yīng)交稅費(fèi)－－－個(gè)人所得稅

　　              銀行存款／庫存現(xiàn)金（實(shí)際發(fā)放給員工的）

　　３、交納社保費(fèi)、住房公積金時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用－－社保費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷生育單位負(fù)擔(dān)部分）

　　       管理費(fèi)用－－住房公積金（單位負(fù)擔(dān)部分）

　　       應(yīng)付職工薪酬－－醫(yī)療保險(xiǎn)（單位負(fù)擔(dān)部分）

　　       其他應(yīng)付款－－社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）

　　       其他應(yīng)付款－－住房公積金（自己負(fù)擔(dān)部分）

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼);

　　(2)職工福利費(fèi);

　　(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。如企業(yè)提供給職工以權(quán)益結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

　　《國際會計(jì)準(zhǔn)則》稱企業(yè)員工為雇員，我國將企業(yè)員工稱為職工而非雇員。我國對企業(yè)發(fā)放給職工的勞動報(bào)酬統(tǒng)稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因?yàn)槁毠じ＠谖覈刑囟ǖ暮x，一般指職工福利費(fèi)，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計(jì)準(zhǔn)則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區(qū)別。所以，采用“職工薪酬”的說法較為準(zhǔn)確。

　　企業(yè)發(fā)生的職工薪酬支出，主要涉及工資薪金、獎金、職工福利費(fèi)、醫(yī)保、住房公積金等支出，對于職工薪酬，相關(guān)會計(jì)分錄有哪些？

　　職工薪酬會計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(車間管理人員薪酬)

　　       勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費(fèi)用(專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員薪酬)

　　       在建工程(在建工程人員薪酬)

　       　研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補(bǔ)貼等

　　              應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　              　應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

　              　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等

　　2、實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　實(shí)際支付的津貼、獎金、 工資、補(bǔ)貼等

　　借：應(yīng)付職工薪酬—津貼、獎金、工資、補(bǔ)貼等

　　       貸：銀行存款

　　3、企業(yè)為職工代墊醫(yī)藥費(fèi)：

　　(1)墊付時(shí)：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：銀行存款

　　(2)從應(yīng)付職工薪酬中扣還各項(xiàng)款項(xiàng)(代墊的醫(yī)藥費(fèi))：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補(bǔ)貼等

　　       貸：其他應(yīng)收款——代墊醫(yī)藥費(fèi)

　　對于設(shè)定提存計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。按受益對象：

　　借：管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償?shù)臅?jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用(不區(qū)分受益對象)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬包括：

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼);

　　(2)職工福利費(fèi);

　　(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。如企業(yè)提供給職工以權(quán)益結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

　　短期薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，短期帶薪缺勤等，實(shí)務(wù)中它屬于哪類會計(jì)科目？相關(guān)會計(jì)分錄有哪些？

　　短期薪酬屬于哪類科目？

　　短期薪酬是屬于負(fù)債類科目。

　　負(fù)債類科目按其償還速度或償還時(shí)間長短劃分為流動負(fù)債和長期負(fù)債兩類。流動負(fù)債主要包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、應(yīng)付利息、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付股利、其他應(yīng)付款等。長期負(fù)債包括長期借款、應(yīng)付債券、長期應(yīng)付款等。

　　負(fù)債是指企業(yè)過去的交易或者事項(xiàng)形成的、預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)。

　　短期薪酬相關(guān)會計(jì)分錄

　　一、工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　        　銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

        　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　        　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　        　合同履約成本

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　二、職工福利費(fèi)

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額編制分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　三、國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　1、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例計(jì)算確定應(yīng)付工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　2、社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　(1)期末，對于企業(yè)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)(不含基本養(yǎng)老費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))和住房公積金，可做以下會計(jì)分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)

　              　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　(2)對于職工個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　       　貸：其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)費(fèi)(醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))

　               　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。

　　企業(yè)發(fā)生的應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)，會計(jì)核算時(shí)一般涉及“應(yīng)付職工薪酬”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)”等科目，具體的會計(jì)分錄怎么做？

　　應(yīng)付職工薪酬會計(jì)分錄

　　1、發(fā)放工資時(shí)

　　計(jì)提社保公積金：

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)單位負(fù)擔(dān)部分）

　              　應(yīng)付職工薪酬---住房公積金（單位負(fù)擔(dān)的部分）

　　工資分配時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬---應(yīng)付工資

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬---應(yīng)付工資

       　　貸：其他應(yīng)收款---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療。失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）

　              　其他應(yīng)付款---住房公積金（個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分）

              　　應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交個(gè)人所得稅

              　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實(shí)際發(fā)放給員工的）

　　繳納社保、公積金以及個(gè)稅時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療。失業(yè)單位負(fù)擔(dān)部分）

       　　應(yīng)付職工薪酬---住房公積金（單位負(fù)擔(dān)的部分）

　       　其他應(yīng)收款---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）

　       　其他應(yīng)付款---住房公積金（個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分）

       　　應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交個(gè)人所得稅

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、支付職工福利費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

       　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　3、支付公會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用：

　　借：應(yīng)付職工薪酬---工會經(jīng)費(fèi)/職工教育經(jīng)費(fèi)

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。企業(yè)可以根據(jù)"工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼"、"職工福利"、"五險(xiǎn)一金、"解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"等項(xiàng)目設(shè)置該科目對應(yīng)二級科目。

　　員工為公司提供勞務(wù)服務(wù)時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的薪酬，對于職工薪酬，相應(yīng)的會計(jì)分錄該怎么做？

　　公司職工薪酬會計(jì)分錄

　　1.工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　       銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　       　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　       　合同履約成本

　        　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費(fèi)

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　3.國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　(1)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　(2)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)

　              　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　       　貸：其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)費(fèi)(醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))

　              　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

       對于應(yīng)付職工薪酬，可以通過“工資”、“職工福利費(fèi)”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。相關(guān)的會計(jì)分錄該怎么做？

　　應(yīng)付職工薪酬的會計(jì)處理

　　1、計(jì)提工資時(shí)

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　2、計(jì)提社保時(shí)（企業(yè)部分）

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--社保

　　3、次月發(fā)放工資時(shí)，做以下會計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--社保(個(gè)人部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

　              　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工薪酬是會計(jì)行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，很多小伙伴會把職工薪酬等同于工資，職工薪酬僅僅相當(dāng)于工資嗎？如果不是，那么職工薪酬又包括什么呢？

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利、社會保險(xiǎn)、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利，企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　職工薪酬的計(jì)量

　　一般方法：在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債。除與職工解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

　　1、計(jì)入成本的職工薪酬支出

　　對于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入相關(guān)成本。一般來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分，應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

　　2、計(jì)入資產(chǎn)價(jià)值的職工薪酬支出

　　對于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

　　3、計(jì)入費(fèi)用的各種保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金

　　醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、其他社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，按照職工提供服務(wù)會計(jì)期間工資總額的一定比例計(jì)算，確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。

　　職工薪酬作為會計(jì)行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，包括職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼；職工福利、社會保險(xiǎn)、住房公積金；以股份為基礎(chǔ)的薪酬；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內(nèi)容，那么職工薪酬應(yīng)該屬于什么科目呢？

　　職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會計(jì)核算中，應(yīng)該屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，具體會計(jì)分錄做法如下：

　　（1）計(jì)提時(shí)，

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　勞務(wù)成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　（2）發(fā)放時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬的補(bǔ)償核算

　　企業(yè)在勞動合同期滿前終止與職工的勞動關(guān)系，或者提出補(bǔ)償建議，鼓勵職工自愿接受裁員，同時(shí)符合下列條件的，因與職工解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，確認(rèn)并計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用：

　　1、企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系方案或提出自愿下崗建議，即將實(shí)施。該計(jì)劃或提議應(yīng)包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù)；根據(jù)工作類別或職位確定的終止勞動關(guān)系或裁員的補(bǔ)償金額；勞動關(guān)系終止或下崗的時(shí)間。

　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中應(yīng)當(dāng)按時(shí)給員工們發(fā)放工資，一般可以通過應(yīng)付職工薪酬科目、管理費(fèi)用科目進(jìn)行核算，那么具體的會計(jì)分錄是什么？

　　發(fā)工資的會計(jì)分錄

　　1、當(dāng)月計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、次月發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　3、如果有涉及社保、公積金、個(gè)稅等

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬(金額為之前計(jì)提的應(yīng)發(fā)工資)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——個(gè)人社保部分

　　　　　　其他應(yīng)收款——個(gè)人公積金部分

　　　　　　其他應(yīng)收款——代繳個(gè)稅

　　　　　　銀行存款(金額為實(shí)發(fā)工資)

　　繳納社保、公積金、個(gè)稅時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用(相關(guān)福利企業(yè)承擔(dān)部分)

　　　　其他應(yīng)收款(相關(guān)福利個(gè)人部分以及代繳個(gè)稅)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。那么職工薪酬具體包括哪些內(nèi)容？

　　職工薪酬包括的內(nèi)容

　　1、職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼。

　　2、職工福利、社會保險(xiǎn)、住房公積金。

　　3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬。

　　4、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　5、辭退福利。

　　6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬的歸集和分配

　　1、相應(yīng)的計(jì)算公式為：

　　生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)×生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率

　　2、如果取得各種產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)數(shù)據(jù)比較困難，而各種產(chǎn)品的單件工時(shí)定額比較準(zhǔn)確，也可按產(chǎn)品的定額工時(shí)比例分配職工薪酬，相應(yīng)的計(jì)算公式如下：

　　某種產(chǎn)品耗用的定額工時(shí)=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時(shí)定額

　　生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品定額工時(shí)×生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率

　　制造費(fèi)用分配率=制造費(fèi)用總額÷各產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的制造費(fèi)用=該種產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)×制造費(fèi)用分配率

　　職工薪酬的賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　薪酬管理師考試有三個(gè)級別：薪酬管理師一級、薪酬管理師二級、薪酬管理師三級，分別對應(yīng)的是高、中、初三個(gè)不同的標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)考人員要先看自己是否符合考試的報(bào)名條件，并結(jié)合自己的發(fā)展目標(biāo)來選擇，符合要求的才能進(jìn)行報(bào)考。

什么是薪酬管理師？

　　薪酬管理師是經(jīng)教育部批準(zhǔn)，為培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)新型、技能型人才而增設(shè)的職業(yè)技能等級證書。證書培養(yǎng)的人才主要是薪酬管理或薪稅服務(wù)的從業(yè)人員，主要職責(zé)包括薪酬管理、績效管理、薪酬相關(guān)的稅費(fèi)管理等內(nèi)容。我們知道，績效與薪酬管理是人力資源管理的核心模塊，學(xué)習(xí)薪酬管理師，可以培養(yǎng)大家在人力資源管理、薪酬管理方面的專業(yè)才能，使自己的技能更加復(fù)合、多元化，從而在職場上不可替代！

薪酬管理師一年可以考幾次？

　　薪酬管理師實(shí)行全國統(tǒng)一考試，原則上每年考兩次。考試一般在6月、12月舉行。薪酬管理師證書考試制度實(shí)行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一資格標(biāo)準(zhǔn)。考試采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

薪酬管理師考試有哪些題型？

　　薪酬管理師分為三個(gè)考試等級，分為薪酬管理師一級、二級、三級。

　　1、三級（初級）：筆試，共一科，（綜合階段涵蓋ATHE階段及國際財(cái)稅階段）。滿分100分，合格為60分，單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，小計(jì)100分，每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。

　　2、二級（中級）：筆試，共兩科，分為ATHE階段及國際財(cái)稅階段。每階段滿分100分，合格為60分,每階段單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，小計(jì)100分，每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。

　　3、一級（高級）：筆試，共一科（綜合階段涵蓋ATHE階段及國際財(cái)稅階段），滿分100分，合格為60分。單項(xiàng)選擇題30題，多項(xiàng)選擇題30題，小計(jì)60分,每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）主觀題共3題（包含簡答題、計(jì)算題、案例分析題等題型），小計(jì)40分。

　　非薪酬管理專業(yè)的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報(bào)名條件中對報(bào)考人員的專業(yè)等條件是沒有限制要求的，只要符合報(bào)考條件的人員，都可以報(bào)名參加，薪酬管理師考試共有三個(gè)考試級別，大家要根據(jù)自己的發(fā)展需求來選擇報(bào)考級別。

報(bào)名薪酬管理師考試需要滿足什么條件？

　　1、薪酬管理師一級

　　（1）取得中級經(jīng)濟(jì)師職稱證書、中級會計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級及以上）證書、注冊會計(jì)師、稅務(wù)師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價(jià)（二級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；

　　（2）擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間7年（含）及以上的社會學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

　　2、薪酬管理師二級

　　（1）取得初級經(jīng)濟(jì)師職稱證書、初級會計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級及以上）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價(jià)（三級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；

　　（2）擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間3年（含）及以上的社會學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

　　3、薪酬管理師三級：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作的社會學(xué)員。

工作經(jīng)驗(yàn)需要在相關(guān)崗位工作才可以嗎？

　　一般來說是需要有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，但是如果取得過相關(guān)職稱證書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)也可以直接報(bào)考。官方給出的報(bào)考條件中，主要在相關(guān)證書和工作經(jīng)驗(yàn)方面有要求，如果你已經(jīng)取得關(guān)職稱證書，你可以直接報(bào)！當(dāng)然，如果沒有考取相關(guān)證書，未來有志于從事薪酬管理工作，那么可以報(bào)考薪酬管理師三級。

薪酬管理師考試內(nèi)容是什么？

　　薪酬管理考試的內(nèi)容主要是以教材為主，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識和操作實(shí)務(wù)，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關(guān)稅費(fèi)，薪酬相關(guān)的會計(jì)知識，薪酬計(jì)算、支付及稅費(fèi)申報(bào)繳納等方面進(jìn)行考察。

　　所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎(chǔ)知識的復(fù)習(xí)，再加上證書處于發(fā)展初期，考題不難的情況下，通過考試肯定沒有太大問題。

　　短期薪酬相關(guān)會計(jì)分錄主要涉及職工工資獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬、短期帶薪缺勤、非貨幣性福利和設(shè)定提存計(jì)劃，具體如下：

職工工資獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　①支付工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　如果現(xiàn)金支付，需要先提現(xiàn)再發(fā)放。

　　向銀行提取現(xiàn)金備發(fā)工資

　　借：庫存現(xiàn)金

　　　　貸：銀行存款

　　實(shí)際發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（實(shí)發(fā)的工資）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　②結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項(xiàng)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（扣掉的款項(xiàng)）

　　　　貸：其他應(yīng)收款——職工房租/代墊醫(yī)藥費(fèi)

　　　　　　其他應(yīng)付款——應(yīng)付社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　　　其他應(yīng)付款——應(yīng)付住房公積金

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　③銀行存款支付代扣的款項(xiàng)時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款——應(yīng)付社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　其他應(yīng)付款——應(yīng)付住房公積金

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　④職工工資分配計(jì)提時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　　　制造費(fèi)用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　　　管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　　　　在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)的工資）

職工福利費(fèi)

　　①支付福利費(fèi)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　②分配時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　①支付工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　分配時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　②支付社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　分配時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

短期帶薪缺勤

　　①累積帶薪缺勤分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　下一年度實(shí)際享受時(shí)，做反分錄。

　　②非累積帶薪缺勤，不必做賬務(wù)處理。

非貨幣性福利

　　①自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工（視同銷售）時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫存商品

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　②擁有產(chǎn)權(quán)的房屋無償提供給職工使用時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：累計(jì)折舊

　　③租賃房屋無償提供給職工使用時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

設(shè)定提存計(jì)劃

　　①計(jì)提時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃

　　②繳存時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃

　　　　貸：銀行存款