專題
在今天的職場競爭中，擁有一份好的簡歷是至關重要的。而中級會計證書作為一種重要的職業(yè)資格證書，不僅可以為您的簡歷增加競爭力，還可以讓您在職場中更具含金量。接下來，本文將為您詳細介紹中級會計證書的作用，以及如何將其作為簡歷的亮點，增強自己的職業(yè)競爭力。
一、中級會計證書的作用
中級會計證書是由人力資源和社會保障部、財政部批準頒發(fā)的職業(yè)資格證書，它是中級會計師的必備證書之一。擁有中級會計證書，不僅可以證明您在會計專業(yè)上的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，還能讓您在職業(yè)生涯中更具競爭力。具體來說，中級會計證書的作用主要有以下幾個方面：
1.增加職業(yè)含金量
中級會計證書是國家認可的職業(yè)資格證書，擁有它意味著您具備了一定的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，在職場中更具含金量，能夠獲得更多的職業(yè)機會和更好的薪資待遇。
2.提升職業(yè)競爭力
在職場競爭日益激烈的今天，擁有中級會計證書可以讓您在職業(yè)競爭中處于更有利的地位，更容易獲得職業(yè)機會和升職加薪的機會。
3.豐富職業(yè)技能
中級會計證書不僅要求掌握會計理論和實務知識，還要求具備一定的財務管理和企業(yè)運營能力。因此，擁有中級會計證書可以讓您在職業(yè)生涯中更全面、更深入地了解財務、會計、稅務等方面的知識，豐富自己的職業(yè)技能。
二、如何將中級會計證書作為簡歷亮點
擁有中級會計證書是一項非常值得驕傲的事情，因此，我們可以將其作為簡歷的亮點，以增強自己的職業(yè)競爭力。具體來說，可以從以下幾個方面來體現中級會計證書的價值：
1.在簡歷中明確標注
在簡歷中明確標注自己擁有中級會計證書，以及獲得證書的時間和證書編號等信息，讓招聘者一目了然地看到您的職業(yè)優(yōu)勢。
2.突出證書所涵蓋的內容
在簡歷中突出中級會計證書所涵蓋的內容，比如會計理論和實務知識、財務管理和企業(yè)運營能力等方面的知識，以體現自己在職業(yè)技能方面的優(yōu)勢。
3.結合實踐經驗進行展示
除了擁有中級會計證書，我們還可以結合自己的實踐經驗進行展示，比如在工作中所承擔的會計工作、財務報表的編制和分析、稅務籌劃等方面的經驗，以證明自己的職業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。
結尾：
通過本文的介紹，相信大家已經對中級會計證書的作用有了更深入的了解，也知道了如何將其作為簡歷的亮點，增強自己的職業(yè)競爭力。擁有中級會計證書不僅可以讓您在職場中更具含金量，還可以讓您在職業(yè)生涯中更全面、更深入地了解財務、會計、稅務等方面的知識，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
對于求職者來說，個人簡歷非常重要，好的簡歷能夠提高個人面試成功率。作為一名會計人員，求職簡歷該怎么做呢?需要注意什么?接下來且聽小編細細道來。
好的會計個人求職簡歷，一般包括三要素，分別是基本信息、工作經歷及自我評價。接下來從以下三方面來談談會計求職簡歷怎么做，要注意哪些事兒?
一、基本信息，注重細節(jié)
對于簡歷中基本信息這一項內容，很多人都認為極其簡單，但往往一個細節(jié)沒注意，也會影響能否通過面試。基本信息分別是姓名、性別、出生日期、學歷、身高、聯系方式、電腦水平、工作年限等。
我們在編輯這些信息時，注意真實性。舉個例子：很多人在身高、體重這一項，都會耍耍小聰明。要不把身高增加了2—5cm;要不將體重減少2—5kg。但面試的時候就露餡了，面試官一看，這身高明明就156cm的樣子，簡歷上卻寫著160cm。于是你被貼上了不誠實的標簽。
任何公司招聘財務人員，都會將個人素質看得非常重要，特別是忠實度這一方面。因為財務工作往往就考驗著一個人是否誠實。對于喜歡弄虛作假之人，企業(yè)最是忌諱。
填寫工作年限，需與工作經歷相互對應。對于電腦水平這一項，切勿寫一般，因為一般，也就代表了電腦操作不行。
這些基本信息的填寫，看似簡單，但細節(jié)沒落實，也是會讓自己在面試官前的形象大打折扣。注意：保留一定真實性很重要!
二、工作經歷，務必認真寫好
對于工作經歷方面，務必認真寫好。記住以下原則：
工作內容務必詳細：會計人員對于工作內容的描述，越詳細越好。因為，往往初試，面試官是HR，如果你的大致情況已經和職位要求相符，初試通過了，復試的面試官往往是財務部負責人。這時候，他注重的是實際的工作表現，看你是否能勝任這些工作。越是詳細的工作內容，也就是個人工作能力的憑證。
工作年限越長越好：對于工作年限這一塊，當然是越長越好。但是也要按照實際來說明。如果一味編造，面試出了破綻，就很是尷尬了。你要知道，面試問題多是偏向專業(yè)方面，如果是虛假的工作經歷，面試官問了幾個問題，憑借閱人經驗，多會察覺。
技巧：對于工作經歷方面，參照意向公司的用人要求編輯。對于這些任職要求，提前進行了解，并對自身知識不足，進行網上資料查詢或者向有經驗的朋友請教，進行知識儲備。
注意：真實性一定要保留，切勿編造虛假工作經歷
三、自我評價，注重工作態(tài)度、專業(yè)水平
簡歷中的自我評價，對于個人求職來說十分重視。切忌敷衍了事。我們注重一個原則：簡明扼要。因為面試官的時間很寶貴，你的長篇大論，只會讓人覺得啰嗦，沒耐心看下去。因此寫出他們想要的東西就行了。
他們往往注重工作態(tài)度及專業(yè)水平。突出自己職業(yè)素質及專業(yè)強硬即可。比如工作認真、負責，專業(yè)知識扎實，并有一定工作經驗等等描述。
看了以上會計個人求職簡歷怎么做?你知道該從哪幾方面來把握了嗎?
9、10月是人才招聘旺季，也是應屆生找工作、打工人跳槽、企業(yè)人才招聘的一個高峰季節(jié)。而對于找工作和即將跳槽的打工人來說，如何寫好一份令HR心動的簡歷是至關重要的!
01、簡歷篩選機制
首先，HR拿到我們的簡歷會快速篩選，
針對不同的招聘崗位，HR會先列出最多三個關鍵詞出來：
1.專業(yè)背景
如今這個時代，沒有學歷真的寸步難行，很多公司的招聘條件都設置了大專起步。
所以HR會先了解你的
畢業(yè)院校：如果是985/211院校直接過關，普通院校會根據崗位要求選擇相關類型院校。例如財務選擇財經類院校，通信選擇科技類院校。
專業(yè)：術業(yè)有專攻，這個不用多說了，但是很多崗位如果沒有寫明對口專業(yè)的也可以忽略不計。
證書：證書是能力的最好證明。很多高薪崗位招聘要求都是一本證書，若擁有一本好的證書不僅能讓HR眼睛一亮，也讓你輕松超越很多人。
培訓經歷：擁有相關經歷更勝一籌。如應屆生，曾經在某公司實習過，HR看到，恨不得當場面試!
2.從業(yè)背景
老板都不想自己的員工是個小白，從頭培訓，最后留不住就糟糕了!
工作年限：工作經驗越長越值得信賴，具有相關工作經驗的也是HR的不二人選。
行業(yè)年限：干一行愛一行，如果在同一個行業(yè)長時間干，累計到的經驗、資源都是相當豐富的，也會覺得比較穩(wěn)定。
職位變化：如果長時間崗位、薪資無變化，HR可能會懷疑工作能力以及是否有上進心。
項目經歷：從經手過的項目結果觀察候選人。
3.穩(wěn)定性
家庭籍貫：住哪里、籍貫在哪?從而判斷你是否久居，有無回鄉(xiāng)發(fā)展的打算.
婚姻狀況：已婚讓人感覺更穩(wěn)定。
期望薪資：高不成低不就。
4.黃金標準
求職簡歷三條黃金標準：
1.簡歷與崗位匹配度
2. 簡歷簡潔易懂
3. 簡歷模塊分明
02、財務簡歷怎么寫?
那么作為財務的簡歷要如何寫才能俘獲HR芳心?
答：根據HR篩選規(guī)則投其所好。
1.學歷文憑
入這行首先得有相關證書， 如已有相關證書大膽寫在教育背景下，讓HR一目了然。
證書沒拿到手?
如已經通過的，也可直接列出來。
如仍在備考階段，也可寫明正在備考，某時某刻開考。
2.專業(yè)知識和技能
財會知識基礎是用人單位首要考慮因素，需在簡歷重點體現：
財務相關知識：財務指標、會計分錄...
財務相關技能：憑證整理、發(fā)票印制...
3.相關經歷
重財務經歷，輕營銷、文秘等其他工作。
一句話，讓HR在最短時間看到你的閃光點。
如有財務實習經歷也要寫出實操中的感同身受。
03、財務簡歷的8條建議
一：求職意向
唯一的求職意向會讓你的簡歷更具有針對性，HR也會認為你有良好的職業(yè)規(guī)劃，加分↑。
二：簡歷照片
不得不承認，如今的生活中、職場上，顏值確實會帶來一些便利。
一張優(yōu)秀的照片會讓你的簡歷脫穎而出增加記憶點，加分↑。
三：簡潔
簡歷，簡歷，不要太復雜了!HR很忙的，每天要看的簡歷跟你看的發(fā)票一樣多。
還是那句話，最短時間展示自己，一張紙濃縮，盡顯自己的才華。
四：工作經歷
工作經歷，不要在只寫標題、職責了!多以數據化體現!
這里會計網特別推薦“STAR”法則：
情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result);
還沒聽過的同學趕緊學起來了!
總結：STAR法則就是，為什么做這件事?任務是什么?你在做了什么?得到的結果是什么?
五：職業(yè)化
簡歷不是作文，不要再寫你、我、他了!
STAR用起來，負責什么工作，采用什么方法，達到什么結果!
六：客觀化
可以自信，但不要吹牛!不然最后背調的時候可就慘了...
七：附件
持有證書、獎狀可直接在簡歷中寫明。除非招聘崗位有明確要求附上，否則不要捆綁到簡歷里。HR看簡歷都費勁，影響體驗!
八：不會寫?
只要思想不滑坡，辦法總比困難多!
如今互聯網那么發(fā)達，在網上就能找到優(yōu)秀的簡歷參考，也可以找身邊的朋友學習。
好了，關于簡歷，會計網只能說這么多了，祝大家在這個金九銀十都能找到滿意的工作。
本文為財稅智囊團公眾號整理原創(chuàng)發(fā)布，部分素材來源知乎。
中級會計信息審核需要攜帶的資料有：考生本人的信息表、身份證原件及復印件、學歷證明原件及復印件、有工作簡歷的帶好工作簡歷，港澳臺的考生帶好能證明自己身份的相關材料。
1.全國會計專業(yè)技術中級職稱資格考試網上報名考生信息表原件(報考人員須在“承諾書”欄簽字確認，所在單位審核蓋章)。
2.會計專業(yè)工作簡歷表（A4紙打印，報考人員簽名后由所在單位審核蓋章）。
3.有效期內居民身份證原件和復印件1份：內地居民戶籍報考人員使用第二代內地居民身份證；香港、澳門居民使用香港/澳門居民身份證;臺灣居民使用《臺灣居民來往大陸通行證》。
4.國家教育部門認可的學歷（學位）證書原件和復印件1份。
中級會計工作年限是需要經過嚴格審核的，考生工作單位要出具相關工作證明，年限計算是取得規(guī)定學歷前后從事會計工作的總和。根據中級會計的報名條件，以下學歷的考生需要符合對應工作年限的要求：具備大學專科學歷，從事會計工作滿5年；具備大學本科學歷或學士學位，從事會計工作滿4年；具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事會計工作滿2年；具備碩士學位，從事會計工作滿1年。
網上審核：是指在進行中級會計報名時，系統(tǒng)自動對考生所填寫的信息進行審核，資格審核通過后繳費即可。
現場審核：規(guī)定考生在網上進行報名后攜帶規(guī)定的相關資料到指定部門進行資格審核。
考后審核：考生在三科成績全部合格后，提供相關資料到指定部門進行資格。
進入8月，秋招迎來高峰期。投行、四大等大佬也紛紛加入這波秋招浪潮。而對于求職者來說，最難的不是網申，也不是OT(Online Test)，而是幾乎每個人都會面臨的問題：為什么投遞了多次簡歷卻毫無反應？為什么在美國投了高盛，回國就不能再投？明明沒到DDL(Deadline)怎么提前結束了？
事實上，這可能是因為大部分的崗位都是招完即止的；另外還有一個可能就是：你的簡歷被“冷凍”了！在“冷凍期”內，不管你怎么投簡歷，都是石沉大海，杳無音信。
“冷凍期”，最討厭的“潛規(guī)則”
簡歷投遞需謹慎，避免遭遇“冷凍期”
簡單來說，就是求職者在申請某公司職位時，如果不幸面試掛了，一般需要等待6個月-1年的時間，才能再次申請這個職位。
這段等待的時間就是我們所說的“冷凍期”，也叫“小黑屋”。用公司的“官話”來說，就是：Minimum time you have to wait before re-applying for the same position。
所以，在“冷凍期”內，不論你有多“勤勉”，投遞了數以百計的簡歷，都不會有人看到的。“人無視你、不關心你”，難怪“冷凍期”會成為求職者心中最討厭的“潛規(guī)則”。
“冷凍期”產生的原因
一句話概括，就是：為了招人更省事些。
大家想想，對企業(yè)來說，每年少說有幾十萬的申請人，以平均3秒看一封簡歷的速度，那也是看不完的。如果遇到“不合格”的求職者重復申請，那工作量不就更大了嘛！
于是，網申“冷凍期”應運而生：限制申請數量，一定時期內只能申請一定數量的崗位。
大部分企業(yè)的“冷凍期”是：一個招聘季內限定投遞數量(即秋招開始到春招結束)。其中，“華爾街大佬”高盛可算是“行業(yè)標桿”、“業(yè)界良心”。
高盛，只能申請一次？！
高盛的招聘，向來以嚴苛著稱。
去年更是推出“全球范圍內每個崗位只能申請一次”的策略，這也解釋了為什么有的人“在美國投了高盛，回國就不能再投？”因為，你上了高盛的“全球黑名單”。
而今年，高盛又改變了申請規(guī)則！
高盛官網信息顯示，建議全球范圍內的求職者只提交1次申請，但可以選擇3個地區(qū)/崗位偏好。
圖源：Goldman Sachs官網
但請謹!慎!選!擇!崗位以及求職地。因為一旦你的信息填錯，想撤回重新申請，抱歉！沒門！這時，你已經走進了“冷凍期”，這個招聘季，你沒機會啦！想再次申請，只得等下一個招聘季了。
圖源：Goldman Sachs官網
其實，高盛并不“孤單”，它的金融同行們“冷凍期”同樣花樣百出。
投行、四大、銀行的“冷凍期”
J.P.Morgan(小摩)“冷凍期”規(guī)則設定簡直與高盛如出一轍：全球范圍內，每年最多申請3個崗位。
圖源：J.P.Morgan官網
而另一“華爾街大佬”Morgan Stanley(大摩)也與前兩者相似：在全球范圍內，每個申請人可在每個招聘季最多申請3個不同的programs。
圖源：Morgan Stanley官網
與高盛、大小摩“全球一盤棋”不同的是，美銀、花旗、瑞銀等投行的“冷凍期”則要復雜得多，每個地區(qū)的規(guī)定不一樣。
1.美銀
北美地區(qū)：每個招聘季最多申請3個
英國地區(qū)：每個招聘季最多申請1個
香港等其他地區(qū)：每個招聘季最多申請2個
2.花旗
北美地區(qū)：建議控制在3個以內
英國地區(qū)：最多申請1個
香港等其他地區(qū)：最多申請3個
3.瑞銀
北美地區(qū)：每年最多申請3個
英國地區(qū)：每年最多申請1個
香港等其他地區(qū)：每年最多申請1個
這樣分地區(qū)設定，有一個好處，就是：如果你在英國地區(qū)申請失敗的話，可以繼續(xù)申請北美地區(qū)的，不會出現簡歷已經被HR標注過的現象。而對于像高盛、大小摩“全球戰(zhàn)略”來說，不論你是在哪申請的，都不能異地再申請了，因為HR是能夠查到你的。
而與投行比，四大的“冷凍期”也不遑多讓：
普華永道
加拿大地區(qū)：間隔90天才能再次申請
英國地區(qū)：間隔6個月才能再次申請
澳大利亞地區(qū)：一個招聘季內只能申請1個崗位
德勤
英國地區(qū)：間隔12個月才能再次申請
澳大利亞地區(qū)：最多申請3個崗位
香港地區(qū)：每年最多申請1個實習崗位、1個全職崗位
最令人意外，要屬銀行了。實在太“嚴格”了，匯豐銀行、渣打銀行的“冷凍期”：全球范圍內，一個招聘季最多只能申請一個崗位。真是“一招不慎，全盤皆輸”啊！
被“凍住”了，怎么辦?
如果你不幸被打入“冷宮”，請和每一部宮斗劇一樣，養(yǎng)精蓄銳、磨礪心智，來日再戰(zhàn)。
剛接到被“凍住”的通知時，如果可以，請第一時間和HR溝通，確認冷凍期的時長、何時能再次投遞、是否影響其他職位的投遞、自己哪里做得不夠好、如何提升、公司需要何種人才......請注意措辭喔！
對于不幸遭遇冷凍期的同學，有以下幾點建議：
1.調整好心態(tài)，既不要過分悲觀，也不要盲目樂觀；
2.根據問題反饋，有目標地提升自己，無論是硬實力還是軟實力；
3.結合自己的求職意向，嘗試其他機會，不必在一棵樹上吊死嘛。
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