進入8月，秋招迎來高峰期。投行、四大等大佬也紛紛加入這波秋招浪潮。而對于求職者來說，最難的不是網申，也不是OT(Online Test)，而是幾乎每個人都會面臨的問題：為什么投遞了多次簡歷卻毫無反應？為什么在美國投了高盛，回國就不能再投？明明沒到DDL(Deadline)怎么提前結束了？

　　事實上，這可能是因為大部分的崗位都是招完即止的；另外還有一個可能就是：你的簡歷被“冷凍”了！在“冷凍期”內，不管你怎么投簡歷，都是石沉大海，杳無音信。

　　“冷凍期”，最討厭的“潛規則”

　　簡歷投遞需謹慎，避免遭遇“冷凍期”

　　簡單來說，就是求職者在申請某公司職位時，如果不幸面試掛了，一般需要等待6個月-1年的時間，才能再次申請這個職位。

　　這段等待的時間就是我們所說的“冷凍期”，也叫“小黑屋”。用公司的“官話”來說，就是：Minimum time you have to wait before re-applying for the same position。

　　所以，在“冷凍期”內，不論你有多“勤勉”，投遞了數以百計的簡歷，都不會有人看到的。“人無視你、不關心你”，難怪“冷凍期”會成為求職者心中最討厭的“潛規則”。

　　“冷凍期”產生的原因

　　一句話概括，就是：為了招人更省事些。

　　大家想想，對企業來說，每年少說有幾十萬的申請人，以平均3秒看一封簡歷的速度，那也是看不完的。如果遇到“不合格”的求職者重復申請，那工作量不就更大了嘛！

　　于是，網申“冷凍期”應運而生：限制申請數量，一定時期內只能申請一定數量的崗位。

　　大部分企業的“冷凍期”是：一個招聘季內限定投遞數量(即秋招開始到春招結束)。其中，“華爾街大佬”高盛可算是“行業標桿”、“業界良心”。

　　高盛，只能申請一次？！

　　高盛的招聘，向來以嚴苛著稱。

　　去年更是推出“全球范圍內每個崗位只能申請一次”的策略，這也解釋了為什么有的人“在美國投了高盛，回國就不能再投？”因為，你上了高盛的“全球黑名單”。

　　而今年，高盛又改變了申請規則！

　　高盛官網信息顯示，建議全球范圍內的求職者只提交1次申請，但可以選擇3個地區/崗位偏好。

　　圖源：Goldman Sachs官網

　　但請謹!慎!選!擇!崗位以及求職地。因為一旦你的信息填錯，想撤回重新申請，抱歉！沒門！這時，你已經走進了“冷凍期”，這個招聘季，你沒機會啦！想再次申請，只得等下一個招聘季了。

　　圖源：Goldman Sachs官網

　　其實，高盛并不“孤單”，它的金融同行們“冷凍期”同樣花樣百出。

　　投行、四大、銀行的“冷凍期”

　　J.P.Morgan(小摩)“冷凍期”規則設定簡直與高盛如出一轍：全球范圍內，每年最多申請3個崗位。

　　圖源：J.P.Morgan官網

　　而另一“華爾街大佬”Morgan Stanley(大摩)也與前兩者相似：在全球范圍內，每個申請人可在每個招聘季最多申請3個不同的programs。

　　圖源：Morgan Stanley官網

　　與高盛、大小摩“全球一盤棋”不同的是，美銀、花旗、瑞銀等投行的“冷凍期”則要復雜得多，每個地區的規定不一樣。

　　1.美銀

　　北美地區：每個招聘季最多申請3個

　　英國地區：每個招聘季最多申請1個

　　香港等其他地區：每個招聘季最多申請2個

　　2.花旗

　　北美地區：建議控制在3個以內

　　英國地區：最多申請1個

　　香港等其他地區：最多申請3個

　　3.瑞銀

　　北美地區：每年最多申請3個

　　英國地區：每年最多申請1個

　　香港等其他地區：每年最多申請1個

　　這樣分地區設定，有一個好處，就是：如果你在英國地區申請失敗的話，可以繼續申請北美地區的，不會出現簡歷已經被HR標注過的現象。而對于像高盛、大小摩“全球戰略”來說，不論你是在哪申請的，都不能異地再申請了，因為HR是能夠查到你的。

　　而與投行比，四大的“冷凍期”也不遑多讓：

　　普華永道

　　加拿大地區：間隔90天才能再次申請

　　英國地區：間隔6個月才能再次申請

　　澳大利亞地區：一個招聘季內只能申請1個崗位

　　德勤

　　英國地區：間隔12個月才能再次申請

　　澳大利亞地區：最多申請3個崗位

　　香港地區：每年最多申請1個實習崗位、1個全職崗位

　　最令人意外，要屬銀行了。實在太“嚴格”了，匯豐銀行、渣打銀行的“冷凍期”：全球范圍內，一個招聘季最多只能申請一個崗位。真是“一招不慎，全盤皆輸”啊！

　　被“凍住”了，怎么辦?

　　如果你不幸被打入“冷宮”，請和每一部宮斗劇一樣，養精蓄銳、磨礪心智，來日再戰。

　　剛接到被“凍住”的通知時，如果可以，請第一時間和HR溝通，確認冷凍期的時長、何時能再次投遞、是否影響其他職位的投遞、自己哪里做得不夠好、如何提升、公司需要何種人才......請注意措辭喔！

　　對于不幸遭遇冷凍期的同學，有以下幾點建議：

　　1.調整好心態，既不要過分悲觀，也不要盲目樂觀；

　　2.根據問題反饋，有目標地提升自己，無論是硬實力還是軟實力；

　　3.結合自己的求職意向，嘗試其他機會，不必在一棵樹上吊死嘛。

　　本文內容來自：高頓金融分析師，如需引用或轉載請聯系原作者授權。