專題
考過中級經濟師人力資源專業后發放人力資源管理師證書，換言之就是中級經濟師人力資源專業對應發放的是人力資源管理師證書。
一、2024年人力資源管理師報考條件
應具備下列條件之一，即可報考。
1.高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年;
2.具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年;
3.具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年;
4.具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年;
5.具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年;
6.具備博士學位。
注：①上述報名條件中有關學歷或學位的要求是指經國家教育行政主管部門承認的正規學歷或學位。從事相關工作年限要求是指取得規定學歷前、后從事本專業工作時間的總和，其計算截止日期為報考當年12月31日。
②取得導游資格、拍賣師、房地產經紀人協理、銀行業專業人員初級職業資格，可對應初級經濟專業技術資格。
二、2024年人力資源管理師證拿證要求
2024年中級經濟師成績實行2年滾動制，需要再連續2個考試年度通過全部科目考試，才能取證。2024年經濟師成績管理要求如下：
1.應試人員報名參加考試時，須確定唯一的一個考試級別、一個報考專業，并選擇該級別和專業對應的《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》科目中的一個或全部。
2.應試人員確定報名參加某個級別和專業的考試后，須在連續的兩個考試年度內通過全部應試科目，方可取得相應級別經濟專業技術資格證書。應試人員取得證書后，相應級別和專業的成績滾動期結束，應試人員不再具有滾動期內的有效成績。
3.在一個成績滾動周期內，每名應試人員對應唯一的檔案號。
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中級經濟師有多個專業方向，人力資源管理是其中之一。中級經濟師人力資源管理方向考試科目有兩科：《經濟基礎知識》與《人力資源管理專業知識與實務》。
中級經濟師人力資源報考條件
高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；
具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
具備博士學位。
中級經濟師人力資源考試內容
第一部分 組織行為學
分為組織激勵、領導行為和組織設計與組織文化三大塊。在這部分要求考生對激勵與組織績效的關系、領導對于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內容有所掌握。
第二部分 人力資源管理
分為戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、和勞動關系七大塊。綜合性較強，要求考生學習如何建立高績效工作系統、實施有效的人員甄選、以及發展和諧勞動關系等內容。
第三部分 人力資源管理經濟分析
分為勞動力市場、工資與就業和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動力市場的現實問題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。
第四部分 人力資源與社會保險政策
分為勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法和人力資源開發政策六大塊。要求考生理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序、掌握我國近年來社會保險制度的改革概況、理解勞動合同履行的原則等。
中級經濟師難考嗎
中級經濟師考試難度較高，需要考生具備扎實的理論基礎和實踐經驗，同時也需要具備一定的心理素質。備考中級經濟師需要注重理論和實踐相結合，注重綜合素質的提高，制定詳細的備考計劃，不斷提高自己的備考水平，才能夠在考試中取得好成績。
總之，中級經濟師人力資源專業是中級經濟師中的一種專業方向，需要具備一定的學歷和工作經驗，備考難度較高，需要考生注重理論和實踐相結合，注重綜合素質的提高。
人力資源中級經濟師考試合格者，頒發人力資源社會保障部統一印制的經濟專業技術資格證書，在全國范圍內有效。人力資源管理專業頒發人力資源管理師證書。具體有哪些區別可看下文。
一、經濟師和企業人力資源管理師有哪些區別？
經濟師和人力資源管理師最大的區別在于是兩個完全不同的職業。
經濟師是我國專業職稱之一，屬于經濟類別，主要是指從事經濟專業工作的專業技術人員。
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執業資格。兩者是不同的。
二、經濟師和企業人力資源管理師證書效用一樣嗎？
經濟師(人力資源專業)是屬于職稱考試，全國統一組織，人社部頒發證書，成績合格視為取得中級經濟師資格，可以評定中級職稱。
企業人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業資格鑒定，一般在當地職業資格鑒定中心報考，由勞動部發上崗證。
但要注意的是，2020年新政改革后，經濟師(人力資源專業)將頒發“人力資源管理師證書”仍屬于經濟師職稱證書，具有經濟師證書效用。
三、經濟師和企業人力資源管理師哪個更值得考？
首先，經濟師考試分為三級即：
初級經濟師——助理人力資源管理師(初級職稱)
中級經濟師——人力資源管理師(中級職稱)
高級經濟師——高級人力資源管理師(高級職稱)
但只要考生符合中級經濟師的報名條件，即可直接跨級報考中級，不要求考生必須先考初級。
而人力資源管理師要求考生嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。
并且隨著企業人力資源管理師退出國考，中級經濟師成為HR行業僅剩的國家級證書，報考人數預計會越來越多!
中級經濟師《專業知識和實務》科目考試的人力資源管理專業是考生的熱門選擇，考生在復習時，需要時刻梳理重要考點，鞏固知識點。下面會計網為大家整理了人力資源供求平衡的基本對策與方法的相關考點，來了解下吧。
人力資源預測的分類
人力資源預測是指在企業的評估和預言的基礎上，對未來一定時期內人力資源狀況的假設。人力資源預測可分為人力資源需求預測和人力資源供給預測。
人力資源需求預測：
人力需求預測程序(自上而下預測4步)：
(1)預測組織未來生產經營狀況；
(2)估算各職能工作活動的總量；
(3)確定各職能及各-職能內不同層次類別人員的工作負荷；
(4)確定各職能活動及各-職能活動內不同層次類別人員的需求量。
人力資源需求預測的方法
1、定量預測法
定量預測法又稱為統計學方法，指的是通過對某些商業要素進行預測從而決定勞動力隊伍的大小。所謂商業要素指的是銷售量或市場份額等組織的商業屬性。
常用的定量分析方法有以下幾種：
(1)時間序列分析法；(2)比率分析法；(3)回歸分析法。
2、定性預測法
定性預測法又稱為判斷法，是一種最簡單也是最常用的預測方法。
最常用的判斷技術有(1)主觀判斷法；(2)德爾菲法。
人力資源供給預測
(一)企業內部供給預測方法
1、人員核查法；
2、人員調配圖；
3、馬爾科夫分析方法。
周期越長，根據過去人員變動所推測的未來人員變動就越準確該模型假定在給定時間中人員的轉移比率固定。關鍵是要確定出人員轉移率矩陣表。
(二)企業外部人力資源的供給預測
外部人力資源供給預測包括對地方勞動力市場以及全國勞動力市場的預測。對于地方勞動力
市場的預測
(一)人力供給與人力需求的平衡(不平衡表現為3個方面)
1、供給小于需求
(1)從外部雇用人員，包括返聘退休人員；(2)提高現有人員的工作效率；(3)延長工作時間，讓員工加班加點；(4)降低員工的離職率；(5)人力資源業務外包。
2、供給大于需求
(1)擴大經營規模，或開辟新的增長點，從而增加對人力資源的需求；(2)永久性的裁員，或者辭退員工；(3)提前退休；(4)凍結招聘；(5)縮短工作時間，工作分享或降低員工的工資，通過這些方式也可以減少供給；(6)對富余員工實行培訓，這相當于進行人員儲備，為未來的發展做準備。
3、結構性失衡
(1)進行內部人員的重新配置，包括晉升、調動、降職等，來彌補那些空缺的職位；
(2)進行針對性的專門培訓，使內部員工能夠從事空缺職位的工作；
(3)進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員，從而調整人員的結構。
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中級經濟師人力資源專業也需要考兩科，分別是《經濟基礎知識》和《人力資源管理專業》，關于中級經濟師人力資源考試內容及科目如下。
中級經濟師人力資源考試包括《經濟基礎知識》和《人力資源管理專業知識和實務》這兩個科目，考生需要在兩個連續的考試年度內將這兩個科目都考到84分及以上才能通過考試并獲得證書。
在《經濟基礎知識》科目中，考試內容主要涉及經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計和法律這6大板塊。考生需要通過70道單選題和35道多選題，總共140分才能獲得考試合格分數。
而在《人力資源管理專業知識和實務》中，考生需要通過60道單選題、20道多選題和20道案例分析題，總共也是140分。此科目是專業科目，考生需要具備相關的專業知識和實踐能力。
中級經濟師人力資源84分及格。中級經濟師采用相對固定的合格標準，即科目滿分的60%。
2021年5月份，人社部發布了《關于部分專業技術人員職業資格考試合格標準有關事項的通告》，明確指出：自2021年都起，對部分專業技術人員職業資格考試實行相對固定的合格標準，各科目合格標準為試卷滿分的60%。而中級經濟師考試也包含在內。因此，由于中級經濟師考試兩個科目的滿分均為140分，及格分數線就都是84分。
中級經濟師人力資源考試報考條件沒有什么變化，都是只要滿足中級經濟師報考條件即可，不會因為選擇專業不同報名條件也不同，一起來看看中級經濟師人力資源考試報考要求吧！
中級經濟師是國家統一制定的職業資格，中級經濟師人力資源專業是其中的一種。報考中級經濟師人力資源專業，需要滿足以下條件：
1.工作經驗：擁有1-6年的從事相關專業的工作經驗。博士學位的考生可以直接報考，無需工作經驗。
2.學歷要求：大專及以上學歷，學歷越高對于工作年限的要求會越低。擁有碩士學位、第二學士學位或研究生班畢業的考生需要從事相關專業工作滿一年，擁有本科學歷或學士學位的考生需要從事相關專業工作滿四年，擁有大專學歷的考生需要從事相關專業工作滿六年。
3.年齡限制：中級經濟師人力資源專業沒有年齡限制，任何年齡段的人都可以報考。
4.免考政策：中級經濟師沒有免考政策，所有科目都需要參加考試。
5.工作年限計算方式：全日制學歷和非全日制學歷工作年限的計算方式不同。全日制學歷報考的工作年限需要從畢業后開始計算，計算截止到報考當年年底。非全日制學歷報考的工作年限可以累積計算，工作年限可從開始本人上崗工作時算起，計算截止到報考當年年底。
中級經濟師人力資源管理考試科目包括《經濟基礎知識》與《專業知識和實務》。兩門考試都是機考形式，考生們要求在計算機上進行答題。盡早熟悉機考流程是很有必要的。
人力資源中級經濟師是國家職業資格認證的中級職業資格，是人力資源領域內的重要職業資格之一。隨著社會經濟的不斷發展，人力資源管理越來越受到重視，人力資源中級經濟師的含金量也越來越高。
在職場競爭日益激烈的今天，擁有人力資源中級經濟師職稱可以有效提升個人的職業素質和競爭力。下面我們來詳細了解一下“人力資源中級經濟師含金量”：
1.職稱含金量高：人力資源中級經濟師是國家認證的中級職業資格，具有較高的含金量和認可度。擁有該職稱可以有效提升個人在職場上的競爭力和薪酬水平。
2.知識面廣泛：人力資源中級經濟師需要掌握多方面的知識和技能，包括勞動法律、組織行為學、薪酬管理、績效考核等多個方面。這些知識和技能對于從事人力資源管理工作的人員來說非常重要。
3.職業發展前景廣闊：擁有人力資源中級經濟師職稱可以為個人的職業發展打下堅實的基礎，為晉升到更高層次的職位提供了更多的機會和可能性。
總之，人力資源中級經濟師含金量高，是一種具有較高含金量和認可度的職業資格。擁有該職稱可以有效提升個人在職場上的競爭力和薪酬水平，同時也為個人的職業發展提供了更多的機會和可能性。如果您想要成為一名優秀的人力資源管理者，不妨考慮報考高頓中級經濟師，這是一家專業從事財經類教育培訓的機構，可以為您提供全面、專業、高效的培訓服務。
中級經濟師人力資源一共考2個科目，分別是《經濟基礎知識》和《人力資源管理專業》，關于中級經濟師人力資源考試內容及科目如下。
中級經濟師人力資源考哪幾科？
中級經濟師不管什么專業都需要考2門科目，人力資源管理考的是《經濟基礎知識》公共科目和《人力資源管理專業知識與實務》專業科目。
初級、中級經濟專業技術資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應試人員須在連續的兩個考試年度內通過全部應試科目，方可取得相應級別經濟專業技術資格證書。
經濟師考試采用閉卷、機考方式。即在計算機終端獲取試題、作答并提交答題結果。
中級經濟師考試科目題型均為客觀題，各科目考試時長為1.5小時，每科目可提前15分鐘交卷。對于同時報考公共科目和專業科目的應試人員，兩科目考試合并組織、分科目連續作答，總計考試時長為3小時，兩科目合計可提前30分鐘交卷、離場。
中級經濟師人力資源考試內容
主要包括人力資源規劃、組織激勵、人員甄選、領導行為、薪酬管理、培訓與開發、組織設計與組織文化、勞動關系、勞動爭議調解仲裁、戰略人力資源管理、績效管理、勞動力市場、社會保險、工資與就業、社會保險法律、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、法律責任與行政執法等。
中級人力資源管理師不是中級經濟師，中級經濟師中的人力資源專業證書名為“人力資源管理師”，它是中級經濟師證書并包含了人力資源管理師的范圍，并不是所有專業的證書都叫人力資源管理師，但單純的人力資源管理師證書不屬于中級經濟師。
一、中級人力資源管理師是不是中級經濟師？
不是，中級經濟師中的人力資源專業證書名為“人力資源管理師”，它是中級經濟師證書并包含了人力資源管理師的范圍，這里的中級經濟師人力資源專業證書；可以與人力資源管理師證書具備同等效力，但它還屬于我國中級職稱證書。也就是說想獲得評定職稱的資格，需要考取中級經濟師人力資源管理專業證書，單純的人力資源管理師證書不能獲得評定職稱的資格。
中級經濟師人力資源證書的名稱的不同主要源于2020年中級經濟師的一次重要改革，人社部針對中級經濟師“人力資源管理專業”進行名稱區分，證書改為“人力資源管理師”，但這并不會影響人力資源管理專業的合格人員享受中級經濟師的福利待遇，它仍屬于中級職稱，只不過名稱劃分開比較好區分。
二、中級經濟師每年考試時間變化大嗎？
中級經濟師的考試時間每年變動不是很大，根據近年來的考試時間來看，基本集中在11月初左右，并且各地區考試時間統一，下面為大家總結了近年來中級經濟師考試時間：
2020年中級經濟師考試時間：2020年10月31日、11月1日
2021年中級經濟師考試時間：2021年10月30日、31日
2022年中級經濟師考試時間：2022年11月12日、13日
2023年中級經濟師考試時間：2023年11月11日、12日
中級經濟師的人力資源管理專業是相對比較好考的，這個專業的考試內容絕大多數都是一些記憶相關的，計算題相對比較少，考生在復習起來的時候相對比較簡單。
中級經濟師人力資源管理專業的考試內容整體上都是相對比較簡單的，主要考察人力資源上的一些知識點，比如如何管理、如何利用人力資源以及相關的法律法規。中級經濟師人力資源專業考察的內容主要都是一些文本性質的內容，涉及到的計算相關的內容是比較少的，考生在學習的時候只要能夠背誦并且理解這些文本上的內容就可以了。
必須具備下列條件之一：
1．高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；
2．具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
3．具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
4．具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
5．具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
6．具備博士學位。
自2021年度起，對部分專業技術人員職業資格考試實行相對固定的合格標準，其中包括中級經濟師考試，各科目合格標準為試卷滿分的60%。中級經濟師兩個考試科目滿分均為140分，根據最新的合格標準，只要考生考試成績大于等于84分即可。
中級經濟師作為金融領域的專業人才，其專業素養和知識儲備顯得尤為重要。為了滿足廣大經濟師考生的學習需求，高頓教育憑借其豐富的教育資源和專業的師資力量，為學員提供了中級經濟師金融網課資源的下載服務，幫助學員們輕松解鎖金融學習的高效之旅。
一、高頓中級經濟師金融網課資源的優勢
高頓中級經濟師金融網課資源以其實用性、系統性和專業性著稱。課程內容涵蓋了中級經濟師金融考試的全部考點，從基礎知識到實戰應用，全面而深入地剖析了金融領域的核心知識。同時，高頓教育還邀請了具有豐富教學經驗和行業背景的專家授課，確保學員能夠學到最新、最實用的金融知識。
二、如何下載高頓中級經濟師金融網課資源
學員們可以通過高頓教育的官方網站或手機APP進行網課資源的下載。在官方網站或APP上，學員可以瀏覽到中級經濟師金融課程的詳細介紹和課程目錄，選擇自己需要的課程進行下載。下載過程中，學員可以享受到高頓教育提供的便捷下載服務，如斷點續傳、多線程下載等，確保下載過程的高效和穩定。
三、中級經濟師金融網課下載后的學習建議
下載高頓中級經濟師金融網課資源后，學員們可以根據自己的學習進度和時間安排進行學習。在學習過程中，建議學員結合課程講義、題庫等資料進行學習和練習，加深對知識點的理解和掌握。同時，學員還可以加入高頓教育的學習群或論壇，與其他學員和教師進行交流和討論，共同提高學習效果。
中級經濟師人力資源管理專業是熱門專業，每年報考的人數都有很多。中級經濟師人力資源管理就業方向是從事人力資源相關工作，主要有三大行業，分別是：企業、公共事業單位等。
(1)人力資源管理專業與我們的工作生活密切相關，實用性強。
(2)計算題少，一般考的淺。人力資源管理與工商管理相比，專業性更強，但比其他專業更容易入門。
(3)中級經濟師考試10個專業中，人力資源管理專業歷年都能排前三，間接說明該專業難度低于其他專業。
(4)推薦人群:本專業適合從事人力資源的考生，或者有意從事人力資源管理的考生，或者沒有基礎，想考經濟師的考生。
具備下列條件之一者，可以報名參加中級經濟師人力資源管理師考試：
1．高中（含高中、中專、職高、技校）畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事
相關專業工作滿10年；
2．具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
3．具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
4．具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
5．具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
6．具備博士學位。
中級經濟師人力資源報名條件也沒什么不同，只要是報考中級經濟師就需要滿足學歷和工作經驗年限等要求。
考生需學歷和工作年限需滿足下列條件之一：
1.高中（含高中、中專、職高、技校）畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；
2.具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
3.具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
4.具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
5.具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
6.具備博士學位。
按照規定，專業工作年限截止日期為報考當年的12月31日。
1、《經濟基礎知識》
2、《專業知識和實務》
上述兩門科目中，《經濟基礎知識》為公共科目；《專業知識和實務》為專業科目，《專業知識和實務》科目按工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等10個專業類別命制試卷。
中級經濟師考試各科目考試時長為1.5小時，每科目可提前15分鐘交卷。對于同時報考公共科目和專業科目的人員，兩科目考試在同一批次內分2個場次連續組織，間隔時間為40分鐘。
1、《經濟基礎知識》題型為單選題和多選題，其中單選題70道，每題1分；多選題35道，每題2分。單科考試時長為90分鐘。
2、《專業知識與實務》題型為單選題、多選題、案例分析題，其中單選題60道，每題1分；多選題20道，每題2分；案例分析題20道，每題2分。單科考試時長同樣為90分鐘。
中級經濟師人力資源證書是國家職業資格證書，頒發機關為人力資源社會保障部。獲得初級、中級經濟專業技術資格即可認定具備助理經濟師（助理人力資源管理師、助理知識產權師）、經濟師（人力資源管理師、知識產權師）職稱。
2023年中級經濟師人力資源管理師報名時間大致在7-8月份，報名入口是中國人事考試網，屆時考生需要登錄中國人事考試網填報信息，網上繳費。
考試分工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等10個專業類別，選一個即可。
1、考試科目
人力資源管理師考試科目有2科：《經濟基礎知識》、《人力資源管理專業知識和實務》。
2、考試題型
《經濟基礎知識》考試題型分為單選和多選兩種；《人力資源管理專業知識和實務》考試題型則分為單選、多選和案例分析題三種。其中，案例分析題也是以選擇題的形式出現。
3、人力資源專業考什么
中級經濟師人力資源專業科目考4個板塊，分別是組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保險政策，屬于中級經濟師專業之一，考試難度不是很大，是很多考生可以選擇的。
高頓教育中級經濟師學習網提供免費課程試聽，考生可以登錄學習，跟隨專業老師學習、理解知識點，提高學習效率。
一、高頓網校中級經濟師學習資源
除了中級經濟師免費課程試聽，高頓網校還提供下列學習資源：
1、報考指南
考生可查詢中級經濟師報名時間、報名條件、準考證打印時間、考試科目、成績合格標準和考試教材等考試有關信息。
2、真題演練
高頓教育中級經濟師學習網為廣大考生提供習題演練，考生可以根據報名專業，分科練習。做題提供錯題收藏、記錄筆記、和記錄正確率等功能。
3、資料下載
高頓教育中級經濟師學習網為考生提供各科目學習資料，考生可根據需要下載歷年真題、習題模擬和記憶口訣等資料。
4、模擬考場
高頓經濟師網站提供模擬考場功能，幫助考生熟悉考試環境和考試流程。
二、中級經濟師學習方法
1、基本知識多過幾遍
第一遍是大體了解知識框架，第二遍帶著真題學習知識，必須掌握常考的知識點。若果想保過或者高分，建議復習3遍以上；
2、制定備考規劃
對于考生尤其是在職考生來說，越早備考越好，這樣如果中間因為工作或者家庭的事情耽擱一段時間也來得及補救；
3、多做筆記
如果覺得手寫筆記太耗費時間，可以選擇在聽課過程，通過手機截屏的方式，把不會的知識點保存到專門的相冊。平時玩手機的時候，就翻出來反復得看。
4、重視錯題
粗略看了一下，基本上通過考試的至少都做了近5年的真題，并將錯題考點全部整理到word里面，標記好知識點在教材的頁數，然后反復去記憶錯過的知識點。
中級經濟師網課資源可以在多個平臺上找到，建議考生從正規渠道獲取培訓機構的網課資源，因為這些機構提供的網課資源比較全面，包括基礎課程、精講課程、沖刺課程、模擬試題等，可以幫助考生更好地備考。
中級經濟師網課資源的質量和效果因平臺和講師而異，建議考生在選擇網課資源時，可以多了解一些平臺和講師的信息，以便選擇適合自己的網課資源。同時，考生還需要注意網課資源的更新和時效性，避免使用過時或質量不佳的網課資源。
下面是選擇中級經濟師網課資源的幾條建議：
1.確定自己的需求和目標：在選擇經濟師培訓課程前，需要明確自己的需求和目標，比如是為了備考經濟師考試、提高實際工作能力還是為了其他目的。同時，需要了解自己目前的知識水平和技能水平，以便選擇適合自己的課程。
2.了解培訓機構的專業性和口碑：選擇經濟師培訓課程時，需要了解培訓機構的專業性和口碑，比如機構的背景、師資力量、課程設置、教學質量以及學員的評價等。可以選擇一些有經驗和專業性的培訓機構，比如高頓教育等。
3.考慮課程內容和教學方式：經濟師培訓課程的內容和教學方式也是需要考慮的因素。需要選擇符合自己需求的課程內容，比如針對考試內容的講解、實際案例的分析、實踐操作的訓練等。同時，需要選擇適合自己的教學方式，比如線上教學、線下教學、視頻教學等。
4.參考其他人的評價和建議：可以參考其他人的評價和建議，比如在一些教育論壇、社交媒體上尋找相關的評價和建議，或者向身邊已經參加過類似培訓課程的人咨詢他們的意見。
5.考慮課程價格和時間安排：最后，需要考慮課程價格和時間安排。需要選擇符合自己預算的課程價格，同時需要考慮自己是否有足夠的時間來參加培訓課程，以及是否需要在工作和學習之余進行學習和復習。
2023年中級經濟師《人力資源》大綱已發布，大綱分為19個章節，詳情如下。
中級經濟師《人力資源》大綱
第一部分 組織行為學
1.組織激勵。理解需要與動機，分析激勵與組織績效的關系，理解主要的激勵理論，應用激勵理論實施激勵。
2.領導行為。理解領導、領導角色、領導風格對組織管理的意義，理解決策對于領導的意義，分析關于領導、領導風格、領導技能、領導決策的理論和研究，評估領導風格和決策風格，發展領導技能。
3.組織設計與組織文化。理解組織結構和組織設計，根據組織設計的程序和不同類型組織的特點開展組織設計，理解組織文化的功能、內容和結構，分析組織文化的類型，理解組織設計與組織文化的關系，應用組織變革的方法、程序以及組織發展的方法實施組織變革和組織發展。
第二部分 人力資源管理
4.戰略性人力資源管理。理解戰略性人力資源管理與組織戰略管理的關系，分析人力資源管理在組織戰略規劃和戰略執行過程中的作用，采用戰略性人力資源管理工具和恰當的管理方法實施戰略性人力資源管理，建立高績效工作系統，實施人才管理。
5.人力資源規劃。理解人力資源規劃的意義和作用，分析人力資源需求預測、供給預測的影響因素，制定平衡人力資源供求關系的組織對策，選擇恰當的人力資源需求預測、供給預測以及供需平衡的方法開展人力資源規劃。
6.人員甄選。理解人員甄選對組織的價值，采用常用的信度、效度等指標評估人員甄選方法的可靠性和有效性，選擇恰當的人員甄選方法實施有效的人員甄選。
7.績效管理。理解績效管理的作用，辨別績效管理有效實施的影響因素，制訂績效計劃，實施績效監控，選擇恰當的績效評價技術和方法實施績效考核，監控績效考核的實施，設計績效反饋方案，合理使用績效考核結果，制定績效改進措施，對特殊群體績效實施績效考核。
8.薪酬管理。理解不同組織戰略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰略，開展薪酬體系設計和薪酬結構設計，詮釋職位評價和薪酬調查的原則、流程和步驟，實施職位評價和薪酬調查，根據各種獎勵方式的特點設計和實施獎勵計劃，設計員工福利計劃，實施員工福利管理，根據工作性質和工作環境設計符合特殊群體特點的薪酬模式，選擇恰當的方法實施薪酬預算和薪酬成本控制。
9.培訓與開發。制定培訓與開發決策，組織和管理培訓與開發活動，評估培訓與開發的效果，運用職業生涯管理的方法實施職業生涯管理，評估職業生涯管理的效果。
10.勞動關系。理解勞動關系的概念、特征、類型，理解我國勞動關系調整體制，發展和諧勞動關系，實施企業解決勞動爭議問題的制度和方法。
第三部分 人力資源管理經濟分析
11.人力資源流動、配置的有關理論。理解國內外人力資源市場（勞動力市場）的特征、結構及運行的基本原理；運用供給理論、需求理論、市場均衡及變動原理，分析人力資源市場（勞動力市場）的現實問題。
12.工資與就業理論。理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統計就業、失業，分析失業的類型、原因，提出減少失業的對策。
13.人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區分在職培訓的基本類型，理解在職培訓成本、收益的分攤與分配的基本原則，分析在職培訓對企業雇用政策和員工流動行為的影響，理解勞動力流動對企業和員工的影響，分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。
第四部分 人力資源與社會保險政策
14.勞動合同管理與特殊用工。理解勞動合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動合同，依法制定和實施勞動規章制度，依法管理特殊用工，協調勞動關系。
15.社會保險法律。理解社會保險法律關系的主體、客體以及社會保險法律關系的產生、變更和消滅，掌握我國近年來社會保險制度的改革概況，理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規則，理解我國社會保險法的立法原則和基本內容。
16.社會保險體系。理解基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度以及有關的法律、法規、規章和政策規定，處理社會保險實務。
17.勞動爭議調解仲裁。理解勞動爭議處理制度及其基本制度，理解勞動爭議調解仲裁法律制度及其基本內容，分析勞動爭議當事人的權利、義務以及舉證責任，理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序，處理勞動爭議。
18.法律責任與行政執法。理解勞動法律責任和社會保險責任，理解勞動監察的屬性、形式、機構、程序、處罰方式，理解人力資源和社會保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關法律規定，處理行政復議與行政訴訟相關實務。
19.人力資源開發政策。理解人力資源開發中的教育培訓、評價發現、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規定，了解職稱和職業資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和成果，處理職業培訓、繼續教育、職業資格、職稱、職業技能等級、創新創業激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務。
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