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　　企業發放員工獎金時，可通過應付職工薪酬——獎金科目進行核算，具體的賬務處理該怎么做？

　　發放員工獎金怎么做賬？

　　企業發放獎金獎勵員工的，會計分錄為：

　　計提時：

　　借：管理費用等——獎金(根據員工所屬部門計入相關科目)

　　       貸：應付職工薪酬——獎金

　　發放且代扣代繳個稅時：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　       貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　企業發放物品獎勵員工如何做會計分錄？

　　計提時：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　發放且代扣代繳個稅時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　發放員工獎金要繳納個稅嗎？

　　根據相關法律規定，個人取得的所得的工資、薪金范圍，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。

　　因此企業向員工發放的獎金，應繳納個稅。

　　企業年會向員工發放獎金時，可通過“應付職工薪酬——獎金”科目進行會計核算，相關的賬務處理該怎么做？

　　企業年會發放獎金怎么做賬？

　　1、計提時，根據員工所屬部門計入相關科目：

　　借：管理費用等——獎金

　　        貸：應付職工薪酬——獎金

　　2、發放且代扣個稅時：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　       　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　3、代繳個稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　年會獎金需要繳納個稅嗎？

　　根據相關法律規定，個人取得的所得的工資、薪金范圍，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。因此企業向員工發放獎金需計提對應個人所得稅，并由企業進行代扣代繳。

　　公司設立的獎金制度是給予員工的一種福利，也是激勵員工認真工作的一種方式，對于會計人員而言，公司的獎金應如何做賬務處理？

　　公司獎金如何做賬？

　　公司發放獎金時，應該將其計應付職工薪酬科目，應付職工薪酬是企業應當支付給職工的各種薪酬，按照“工資、獎金、補貼”、津貼“職工福利”、“社會保險費”、“工會經費”、“住房公積金”、“職工教育經費”等各種應付職工薪酬項目來進行明細核算。

　　1、計提時：

　　借：管理費用-獎金

　　       銷售費用-獎金等

　       　貸：應付職工薪酬

　　2、發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費-個人所得稅等

　　管理費用和銷售費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用，包括公司經費、工會經費、管理人員工資、福利費、辦公費、差旅費、勞動保險費、董事會費、郵電費、綠化費等。屬于期間費用，應當計入當期損益核算。

　　銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用，包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、運輸費、裝卸費、商品維修費、預計產品質量保證損失等。另外，企業發生的與專設銷售機構相關的固定資產修理費用等后續支出也屬于銷售費用。

　　財務負責人不一定必須是會計，但財務負責人一般由總會計師或財務總監擔任，其全面負責公司的會計核算、財務管理與監督。

　　財務負責人必須是會計嗎？

　　財務負責人并不必須是會計，但財務負責人一般由總會計師或財務總監擔任，其全面負責公司的會計核算、財務管理與監督。

　　財務負責人并非是會計的具體理解

　　財務負責人一般由總會計師或財務總監擔任，全面負責公司的會計核算、財務管理與監督，必須由具有會計師資格、從事會計工作多年且經驗豐富的人擔任，有一定管理能力，參與公司重大事項及生產經營決策。

　　財務負責人的崗位職責有哪些？

　　1、遵守《會計法》，熟悉掌握國家有關法律、法規、財政政策以及各項財務制度，具體領導本單位財務工作并結合本單位具體情況，制定財務管理辦法；

　　2、嚴格執行各項財經紀律，建立健全經費管理、國庫集中支付管理、票據管理、銀行賬戶管理以及資產管理等制度。對部門預算、重大開支和重要的經濟事項，需經單位領導集體討論決定；

　　3、按照《預算法》，認真編制并嚴格執行部門預算和政府專項資金預算，及時檢查分析財務收支及預算執行情況，對發現的問題提出建議和措施，不斷提高財政資金的使用效益；

　　4、加強內部會計控制，建立會計崗位責任制，根據不相容職務相分離原則，合理分工并做好內外協調工作；

　　5、定期或不定期對單位內部會計控制制度執行情況進行檢查和評價，對涉及會計工作的各項經濟業務、內部機構和崗位在內控中存在的問題提出改進建議；

　　6、規范各項會計基礎工作，及時審查本單位的會計憑證、會計賬簿以及財務會計報表，定期組織會計檔案的整理、歸檔工作，保證工作符合基礎工作規范要求；

　　7、負責單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損及人員調動交接制度，做到賬物相符；

　　8、負責對會計及其他有關財務人員的業務指導，組織和參加會計人員繼續教育，不斷提高政策執行水平和業務能力；

　　9、時刻加強會計職業道德修養，做到遵記守法、堅持原則、廉潔奉公、依法理財；

　　10、會計或出納調離崗位時，應負責監交。

　　財務負責人和法人可以是同一人嗎？

　　財務負責人和法人不可以是同一人。根據相關規定，國家機關、國有企業、事業單位任用會計人員應當實行回避制度。單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員。會計機構負責人與會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作，且需要回避的直系親屬包括夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶關系。不允許單位領導人的直系親屬擔任財務負責人，從而對領導人自身也不允許擔任相關崗位。

　　財務負責人需要承擔哪些風險？

　　公司財務負責人需要承擔公司的稅務風險，公司高層在開票中不規范導致的發票風險，合同簽署的財務責任，違反法律合同的法律風險，以及財務負責人對費用發票審核不仔細而造成的報銷風險等。

　　許多企業為增強員工凝聚力，一般會采取比賽的形式，比賽時設置的獎金，相關賬務處理該怎么做？

　　比賽獎金如何做賬？

　　企業支付比賽獎金：

　　借：營業外支出

　　      貸：庫存現金

　　企業收到的參賽獎金，可做以下賬務處理：

　　如果收到的X元都要獎勵給參賽人員，分錄為

　　借：庫存現金(銀行存款)

　　       貸：其他應付款-參賽獎金

　　發給參賽人員時：

　　借：其他應付款-參賽獎金

　　       貸：庫存現金

　　如果收到的x元作為公司收入，分錄為：

　　借：庫存現金(銀行存款)

　       　貸：營業外收入

　　個人參加比賽獲得的獎金需要繳納個稅嗎？

　　按照《個人所得稅法實施條例》等文件規定：偶然所得，是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質的所得。所以，個人參加任職公司之外的比賽獲得的獎金，按偶然所得繳納個人所得稅。個人參加任職公司舉辦的各種比賽獲得的獎金，應該并入到當月工資薪金所得按工資薪金所得計算繳納個人所得稅。

　　總結：個人獲獎屬于偶然性質的所得，應按照偶然所得稅目，依20%的稅率繳納個人所得稅。

　　企業支付活動獎金的賬務處理，一般分為向自己單位職工發放獎金和向外部職工發放獎金兩種情況，具體做法是什么？

　　支付活動獎金怎么做賬？

　　1、獎金給自己單位職工的時候：

　　借：管理費用-獎金

　　       銷售費用-獎金等

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、支付給職工的時候：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　3、獎金是給外部職工的時候：

　　借：管理費用

　　       貸：應交稅費-個人所得稅

　　             銀行存款

　　借：應交稅費-個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。

　　科目應用：

　　一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　二、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　賬務處理：

　　(一)企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　財務負責人自己解除，需要自工商行政管理機關辦理變更登記之日起三十日內或者在向工商行政管理機關申請辦理注銷登記之前，持有關證件向稅務機關申報辦理變更或者注銷稅務登記。

　　取消財務負責人的方法及注意事項

　　1、明確辦理地點。一個單位的財務負責人需要變更，那么就要到當地主管的國稅局以及地稅局變更，需要注意的是一定要到這兩個局進行變更，否則出現了相關問題就將得不到有利依據；

　　2、填寫稅務變更申請。到稅務機關找稅務機關窗口人員辦理，告知工作人員申請事項，填寫稅務變更申請的表格，交給稅務部門審批。

　　3、提供身份證明。先向稅務機關工作人員提供需要變更人員的相關信息，比如單位財務負責人以及法人的身份證復印件，以便稅務機關進行身份認證使用。

　　4、提供任職文件。應該向稅務機關提供新的財務負責人的任命文件，通常是任職通知或者任命書的文件形式，表示單位重新任命了一位新的財務負責人。

　　5、證明從業資質。想要成為公司的負責人就需要擁有相關資質，因此就需要提供相關資格證的復印件或者證明等。

　　6、通知管理人員。每個稅務機關都有專門的專管員管理制度，當進行人員變更之后就應該告知稅務機關的專管員。

　　相關政策參考：《中華人民共和國稅收征收管理法》

　　第十六條規定：從事生產、經營的納稅人，稅務登記內容發生變化的，自工商行政管理機關辦理變更登記之日起三十日內或者在向工商行政管理機關申請辦理注銷登記之前，持有關證件向稅務機關申報辦理變更或者注銷稅務登記。第十七條從事生產、經營的納稅人應當按照國家有關規定，持稅務登記證件，在銀行或者其他金融機構開立基本存款賬戶和其他存款賬戶，并將其全部賬號向稅務機關報告。

　　公司每年年末對員工發放的年終獎金，應計入應付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，相關賬務處理怎么做？

　　年終獎金如何做賬？

　　計提年終獎金的分錄：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—獎金

　　發放年終獎金時的分錄：

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　銷售費用是指企業在銷售產品、自制半成品和提供勞務等過程中發生的各項費用，包括由企業負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續費、展覽費、租賃費（不含融資租賃費）和銷售服務費、銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、折舊費以及其他經費等，并且與銷售有關的差旅費也應計入銷售費用。

　　應付職工薪酬如何理解？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　一些企業為了團結激勵員工，會舉辦相關的技能比武比賽，并為此設置獎金，那技能比武的獎金該怎么進行賬務處理？

　　技能比武獎金的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用／銷售費用／制造費用／生產成本——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　開支時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金／銀行存款

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　什么是銷售費用？

　　銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用，包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構(含銷售網點，售后服務網點等)的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。

　　對于業績突出的員工，企業一般會給予相應獎勵，最常見的形式就是發放獎金。那么優秀員工獎金該如何做賬務處理？

　　優秀員工獎金如何做賬？

　　計提時會計分錄：

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：應付職工薪酬

　　支付時會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　       　貸：銀行存款/庫存現金等

　　獎勵先進個人，以實物發放的按實物價值，購買時發票上金額入賬;以現金形式發放的，按實際發放現金金額入賬，計入“應付職工薪酬”科目，二級明細科目可設置獎金。

　　同時要注意個所稅的申報，對雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如加班獎、先進獎、考勤獎、半年獎、季度獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是企業按相關規定應向職工支付的各種薪酬，核算內容包括“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經費”，“職工教育經費”，“解除職工勞動關系補償”，“非貨幣性福利”，“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。應付職工薪酬可作以下分錄：

　　計提員工工資時：

　　借：管理費用/銷售費用——工資等

　       　貸：應付職工薪酬—工資。

　　實際發放時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　為了實現可持續發展，如今很多企業都會鼓勵員工進行科技創新，并且也會發放一定的獎金作為激勵，很多人不太清楚企業發放的科技創新獎金如何繳納個稅的，下面會計網就為大家詳解。

　　問：科技創新是一個企業可持續發展的源動力，公司在這方面投入較大。其中：公司發放的科技創新獎金可不可以不納入工資總額，單獨列支?

　　答：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(國務院令2007年第512號)第三十四條　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　據此，我們認為貴公司發放的科技創新獎金包括在工資總額中。個人所得稅繳納應與當月工資合并按工資薪金計算應繳納個人所得稅。發放科技創新獎金如符合《國家稅務總局關于第二屆全國職工技術創新成果獲獎者獎金免征個人所得稅的通知》(國稅函[2008]536號)“《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第9項關于國務院部委頒發的科學、技術等方面的獎金免稅的規定，為鼓勵全國廣大職工積極參加群眾性技術攻關、技術革新和發明創造等活動，推動科技進步，促進經濟發展，對第二屆全國職工技術創新成果獲獎者所得獎金，免予征收個人所得稅。”

　　獎金多計提了需要沖減，一般來說寫相反分錄或者紅字分錄即可。如果是去年多計提的獎金，則可通過以前年度損益調整科目核算。那么沖銷多計提的獎金如何進行賬務處理？

　　沖銷多計提獎金的會計分錄

　　借：其他應收款（其他應付款等科目）

　      　貸：以前年度損益調整

　             　應交稅費－－－應交企業所得稅

　　沖銷多計提工資的會計分錄

　　（１）若金額不大，可以直接在上年進行沖銷憑證；

　　（２）若金額較大，則需要通過以前年度損益調整科目調整：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：以前年度損益調整

　　借：以前年度損益調整

　　       貸：利潤分配－未分配利潤

      以前年度損益調整的會計核算

　　以前年度損益調整屬于損益類科目，如果企業本年度發生的需要調整以前年度損益的事項，或者本年度發現的一些重要前期差錯更正需要涉及調整以前年度損益的事項都是通過這個科目調整。通過“以前年度損益調整”賬戶結轉需要調整的損益數，上年度收益少計、費用多計的要調增利潤，記貸方；上年度費用少計、收益多計的要調減利潤時記借方。

　　期末將本科目的余額轉入“利潤分配——未分配利潤”科目。如果是貸方余額，借記“以前年度損益調整”，貸記“利潤分配——未分配利潤”科目；如果是借方余額則借記利潤分配——未分配利潤，貸記以前年度損益調整科目。

　　企業為了充分調動員工工作的積極性，在每年年末的時候都會發放年終獎金，發放年終獎金時，如何進行賬務處理？

　　發放年終獎金的會計分錄

　　計提年終獎金：

　　借：銷售費用／管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬—獎金

　　發放年終獎金時：

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　       貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　銷售費用是什么？

　　“銷售費用”科目核算企業銷售商品、材料以及提供勞務的過程中發生的各種費用，包括但不僅限于保險費、廣告費、包裝費、預計產品質量保證損失、展覽費、商品維修費、運輸費、裝卸費、為銷售本企業商品而專設的銷售機構（含銷售網點、售后服務網點等）的職工薪酬、業務費、折舊費等費用。

　　應當注意的是：企業發生的與銷售商品、材料、提供勞務以及專設銷售機構相關的不滿足固定資產準則規定的固定資產確認條件的日常修理費用和大修理費用等固定資產后續支出也在“銷售費用”科目核算。

　　財務主管和財務負責人的區別有：

　　1、概念不同。財務主管是單位負責財務工作的管理人員。財務負責人是指一般由總會計師或財務總監擔任，全面負責公司的財務管理、會計核算與監督工作的人。有一定的管理能力，參與公司重大事項及生產經營決策。嚴格的說必須有會計師資格、從事會計工作多年、經驗豐富的人才能勝任。

　　2、職責不同。財務主管的職責包括負責公司全面的財務工作、制定公司的財務制度、分析檢查公司的收支預算執行狀況、定期對公司庫存現金、銀行存款以及存貨等資產進行盤點、分析檢查公司財務收支和預算的執行情況、編制、核算每月的工資、獎金發放表等。

　　財務負責人的職責包括認真編制并嚴格執行部門預算和政府專項資金預算、嚴格執行各項財經紀律，建立和健全經費管理、銀行賬戶管理、票據管理、資產管理等制度。建立會計崗位責任制，根據不相容職務相分離的原則，合理、明確會計、出納分工，并做好內部和外部的協調工作。規范各項會計基礎工作，及時審查本單位的會計憑證、會計賬簿、財務會計報表；定期組織會計檔案的整理、歸檔工作，保證財會工作合法合規等。

　　財務主管和財務負責人在公司地位的區別

　　財務主管屬于中層以上的管理職位，例如財務機構負責人或總會計師、財務總監等崗位，財務主管與會計主管相對應。財務負責人屬于企業高級管理人員。

　　財務主管和財務負責人對企業作用的區別

　　財務主管的作用：財務主管要參與企業重大決策方案的討論，企業所需的任何一筆資金，無論大小都要從主管部門中支出；因此，財務主管對企業的一切資金起“把守”的作用，而資金是企業的血液，其循環是否暢通，構成比例是否合理，直接關系到企業的生存。

　　財務負責人的作用：財務負責人可以對企業的盈虧情況進行評估，對新項目的風險進行預測和控制。財務負責人還可以通過進行數據分析，能夠把握好公司的財務狀況，提高經濟效益。