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　　會(huì)計(jì)人員對(duì)于員工年終績(jī)效獎(jiǎng)的處理，一般計(jì)入“管理費(fèi)用”“應(yīng)付職工薪酬”“庫(kù)存現(xiàn)金”等會(huì)計(jì)科目，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　員工年終績(jī)效獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、提取獎(jiǎng)金時(shí)

　　借：管理費(fèi)用——獎(jiǎng)金(表示管理部門)

　　　　銷售費(fèi)用——獎(jiǎng)金(表示銷售部門)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資(獎(jiǎng)金)

　　2、發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(獎(jiǎng)金)

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　如何理解庫(kù)存現(xiàn)金科目？

　　庫(kù)存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫(kù)存現(xiàn)金是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　庫(kù)存現(xiàn)金的總分類核算是通過設(shè)置“庫(kù)存現(xiàn)金”賬戶進(jìn)行的。“庫(kù)存現(xiàn)金”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，借方反映庫(kù)存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫(kù)現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫(kù)存現(xiàn)金的余額。

　　銀行存款包括什么？

　　銀行存款是儲(chǔ)存在銀行的款項(xiàng)，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國(guó)人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。

　　管理費(fèi)用包括什么?

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)有：盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力、償債能力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

　　財(cái)務(wù)績(jī)效是企業(yè)戰(zhàn)略及其實(shí)施和執(zhí)行是否正在為最終的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)作出的貢獻(xiàn)。財(cái)務(wù)績(jī)效能夠很全面地表達(dá)企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運(yùn)用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報(bào)酬率的組成。

　　財(cái)務(wù)人事績(jī)效指標(biāo)內(nèi)容有哪些？

　　考核內(nèi)容以考核表的形式計(jì)分，具體內(nèi)容包括以下幾項(xiàng)：

　　1、崗位職責(zé)考核（考核的重點(diǎn)）：

　　指對(duì)每個(gè)管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)谋韭毠ぷ鳌⑼瓿缮霞?jí)交付任務(wù)的完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。基本考核要素由ISO規(guī)定的部門]質(zhì)量目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進(jìn)等構(gòu)成，此項(xiàng)考核占總考核的70%。

　　2、能力考核：

　　指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。

　　3、品德考核：

　　指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。

　　4、組織紀(jì)律考核：

　　指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括遵守紀(jì)律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語(yǔ)言規(guī)范等。

　　說明：2一4項(xiàng)考核占總考核分?jǐn)?shù)的30%

　　財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)的類型

　　1、財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)：財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)是可以直接體現(xiàn)該企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力如何、資產(chǎn)質(zhì)量的狀況、債務(wù)情況和經(jīng)營(yíng)情況這四個(gè)基礎(chǔ)參數(shù)和修正參數(shù)組成的；

　　2、管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)：企業(yè)管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)涵蓋了策略管理、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、經(jīng)營(yíng)決策、風(fēng)險(xiǎn)控制等八個(gè)板塊的指標(biāo)參數(shù)，其主要反映的是企業(yè)在一定經(jīng)營(yíng)時(shí)間內(nèi)所采取的各項(xiàng)管理措施和其管理成效。

　　CFA考試可以延期處理，目前CFA考試延期的理由一般有三種，免費(fèi)延期、付費(fèi)延期和特殊情況的延期。

　　考生在面臨特殊的情況時(shí)可以選擇申請(qǐng)考試延期進(jìn)行處理，下文給大家整理了申請(qǐng)延期的相關(guān)資料，大家可以參考。　

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

延期成功后，如何重新選擇考試期？

　　緊急延期通過后，考生可選擇12個(gè)月內(nèi)的考期進(jìn)行重新報(bào)名。因?yàn)樽疃嘁?周的時(shí)間，會(huì)錯(cuò)過協(xié)會(huì)批準(zhǔn)緊急延期后下一個(gè)考試期的報(bào)名時(shí)間。

　　付費(fèi)延期（支付399美元）

　　1、符合情況

　　不符合緊急延期條件的

　　2、開放時(shí)間

　　2023年2月延期：2023年1月12日

　　3、延期后，考試選擇是什么？

　　考生可選擇12個(gè)月內(nèi)的考試周期重新報(bào)名。

　　4、申請(qǐng)截止日

　　（1）注冊(cè)且預(yù)約考試：考生預(yù)約考試日期的前24小時(shí)；

　　（2）注冊(cè)未預(yù)約考試：考試窗口關(guān)閉后的3天內(nèi)；　

標(biāo)準(zhǔn)延期和非標(biāo)準(zhǔn)延期的區(qū)別？

　　自2022年開始，CFA考試開放延期申請(qǐng)的情況分為兩類：標(biāo)準(zhǔn)延期申請(qǐng)和非標(biāo)準(zhǔn)延期申請(qǐng)。

　　CFA Institute標(biāo)準(zhǔn)延期申請(qǐng)政策中規(guī)定的情況，在疫情開始前已存在。此次更新后的政策將“考試日前14天確診感染新冠病毒”納入此類延期申請(qǐng)條件。

　　標(biāo)準(zhǔn)延期須符合以下原因之一

　　●考生被強(qiáng)制要求服兵役

　　●家庭成員逝世

　　●身患危及生命的疾病

　　●報(bào)名考試后得知自己懷孕

　　●預(yù)約考位被Prometric強(qiáng)制更改后，找不到合適的考位

　　注意：

　　●考生需要在提交延期申請(qǐng)后的14天內(nèi)提交證明文件。

　　●協(xié)會(huì)是規(guī)定考生可以免費(fèi)選擇1年以內(nèi)的考期進(jìn)行重新報(bào)名，對(duì)考期場(chǎng)次不設(shè)限制；但是無法保證在延期申請(qǐng)通過后考生依然可以在自己的首選目標(biāo)城市預(yù)約到考位。

　　常見的可能就是最后一條，被Prometric強(qiáng)制更改考位，滿足條件才可以申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)延期！

　　非標(biāo)準(zhǔn)延期申請(qǐng)須符合以下原因之一

　　●考生認(rèn)為自己曾接觸新冠病毒

　　●或者在尚未確診的情況下出現(xiàn)與新冠肺炎相似的輕微癥狀；

　　●考生所處地區(qū)發(fā)生自然災(zāi)害，導(dǎo)致考生無法參加考試；

　　●以及受疫情防控措施限制，考生無法前往考點(diǎn)等情況。

　　注意：

　　●提交的5月CFA考試延期申請(qǐng)需接受審核

　　●考生在2022年2月起的12個(gè)月內(nèi)只有一次申請(qǐng)“非常規(guī)延期”的機(jī)會(huì)，并且考生必須至少等待九個(gè)月才能免費(fèi)參加考試。之后若再次申請(qǐng)針對(duì)初始付費(fèi)報(bào)名的考試（linked to the initial paid registration）的延期，將不予批準(zhǔn)。

　　●CFA Institute無法保證在延期申請(qǐng)通過后考生依然可以在自己的首選目標(biāo)城市預(yù)約到考位。

課程背景

　　“在成為領(lǐng)導(dǎo)前，你的成功同自己的成長(zhǎng)有關(guān)；在成為領(lǐng)導(dǎo)以后，你的成功都同別人的成長(zhǎng)有關(guān)。”杰克?韋爾奇的這句話充分說明企業(yè)僅有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)是不夠的，還需要培養(yǎng)優(yōu)秀的、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)。同理財(cái)務(wù)部門要想真正實(shí)現(xiàn)有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展，提供有影響力的決策支持，也必須首先打造一支優(yōu)秀的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。

　　在您的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理中是否存在這樣一些苦惱和困惑：

　　■財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)定位不清晰、工作目標(biāo)不明確，團(tuán)隊(duì)氣氛沉悶、士氣不振？

　　■個(gè)別成員的工作效率低，對(duì)外界信息反映不靈敏，工作態(tài)度拖沓？

　　■與業(yè)務(wù)部門的溝通合作不順暢，總是給別人留下“難溝通、難合作、效率低”的印象？工作執(zhí)行過程中障礙重重！

課程收益

　　【財(cái)務(wù)角色定位】準(zhǔn)確定位財(cái)務(wù)部門的角色，明確財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)在企業(yè)管理中的重要作用

　　【領(lǐng)導(dǎo)力提升】明確財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的前提是提升領(lǐng)導(dǎo)力，梳理財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)

　　【財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)】掌握財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織行為特點(diǎn)，學(xué)習(xí)如何打造高效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)

　　【關(guān)鍵環(huán)節(jié)把握】明晰高績(jī)效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有效解決團(tuán)隊(duì)建設(shè)的棘手問題

課程對(duì)象

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)、高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　提升至經(jīng)理、主管職位的其他財(cái)務(wù)崗位負(fù)責(zé)人

課程大綱

想了解詳細(xì)課程資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流。

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)和財(cái)務(wù)績(jī)效的區(qū)別有：

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)又稱財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)，財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)是指由于固定費(fèi)用的存在而導(dǎo)致的，當(dāng)某一財(cái)務(wù)變量以較小幅度變動(dòng)時(shí)，另一相關(guān)變量會(huì)以較大幅度變動(dòng)的現(xiàn)象。也就是指在企業(yè)運(yùn)用負(fù)債籌資方式（如銀行借款、發(fā)行債券）時(shí)所產(chǎn)生的普通股每股收益變動(dòng)率大于息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率的現(xiàn)象。

　　財(cái)務(wù)績(jī)效是指企業(yè)戰(zhàn)略及其實(shí)施和執(zhí)行為最終的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)作出的貢獻(xiàn)，主要通過盈利、營(yíng)運(yùn)、償債和抗風(fēng)險(xiǎn)能力體現(xiàn)。財(cái)務(wù)績(jī)效能全面展示企業(yè)成本控制效果、資產(chǎn)運(yùn)用管理效果、資金來源調(diào)配效果以及股東權(quán)益報(bào)酬率的組成。

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)、財(cái)務(wù)績(jī)效的作用

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)作用：財(cái)務(wù)杠桿可以用來衡量財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業(yè)資金結(jié)構(gòu)是否合理。

　　財(cái)務(wù)績(jī)效的作用：通過績(jī)效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵(lì)機(jī)制得到充分運(yùn)用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時(shí)對(duì)員工本人，也便于建立不斷自我激勵(lì)的心理模式。績(jī)效考核可以激發(fā)員工工作的積極性，使其工作起來更主動(dòng)，這樣企業(yè)發(fā)展才會(huì)更順利，才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。

　　財(cái)務(wù)杠桿的計(jì)算公式

　　經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)=息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動(dòng)率；財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)=普通股每股利潤(rùn)變動(dòng)率÷息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率=基期息稅前利潤(rùn)÷（基期息稅前利潤(rùn)-基期利息）；復(fù)合杠桿系數(shù)=普通股每股利潤(rùn)變動(dòng)率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動(dòng)率；或復(fù)合杠桿系數(shù)=經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)×財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)。

　　財(cái)務(wù)績(jī)效的意義

　　財(cái)務(wù)績(jī)效能夠很全面地表達(dá)企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運(yùn)用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報(bào)酬率的組成。

　　對(duì)于企業(yè)延期付款的利息，應(yīng)通過財(cái)務(wù)費(fèi)用——利息科目核算，相關(guān)賬務(wù)處理有哪些？

　　延期付款的利息怎么做賬？

　　1、延期付款的利息，付款方：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用——利息

　　       貸：銀行存款

　　2、延期付款的利息，收款方：

　　借：銀行存款

　　       貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(其他業(yè)務(wù)收入)

　              　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅

　　財(cái)務(wù)費(fèi)用包括什么內(nèi)容？

　　財(cái)務(wù)費(fèi)用包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的利息支出(減利息收入)、匯兌凈損失(有的企業(yè)如商品流通企業(yè)、保險(xiǎn)企業(yè)進(jìn)行單獨(dú)核算，不包括在財(cái)務(wù)費(fèi)用)、金融機(jī)構(gòu)手續(xù)費(fèi)，以及籌資發(fā)生的其他財(cái)務(wù)費(fèi)用如債券印刷費(fèi)、國(guó)外借款擔(dān)保費(fèi)等。

　　1.利息支出，指企業(yè)短期借款利息、長(zhǎng)期借款利息、應(yīng)付票據(jù)利息、票據(jù)貼現(xiàn)利息、應(yīng)付債券利息、長(zhǎng)期應(yīng)付引進(jìn)國(guó)外設(shè)備款利息等利息支出(除資本化的利息外)減去銀行存款等的利息收入后的凈額。

　　2.匯兌損失，指企業(yè)因向銀行結(jié)售或購(gòu)入外匯而產(chǎn)生的銀行買入、賣出價(jià)與記賬所采用的匯率之間的差額，以及月度(季度、年度)終了，各種外幣賬戶的外幣期末余額按照期末規(guī)定匯率折合的記賬人民幣金額與原賬面人民幣金額之間的差額等。

　　3.相關(guān)的手續(xù)費(fèi)，指發(fā)行債券所需支付的手續(xù)費(fèi)(需資本化的手續(xù)費(fèi)除外)、開出匯票的銀行手續(xù)費(fèi)、調(diào)劑外匯手續(xù)費(fèi)等，但不包括發(fā)行股票所支付的手續(xù)費(fèi)等。

　　4.其他財(cái)務(wù)費(fèi)用，如融資租入固定資產(chǎn)發(fā)生的融資租賃費(fèi)用等。

　　ESG實(shí)踐有助于提升企業(yè)的市場(chǎng)估值和投資者信心。越來越多的投資者開始將ESG表現(xiàn)作為投資決策的重要參考因素。他們認(rèn)為，注重ESG實(shí)踐的企業(yè)往往更強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Γ虼烁敢饨o予這些企業(yè)更高的市場(chǎng)估值和更低的融資成本

ESG對(duì)企業(yè)的影響

　　ESG實(shí)踐促使企業(yè)重新審視其業(yè)務(wù)模式與運(yùn)營(yíng)策略。面對(duì)日益嚴(yán)峻的環(huán)境挑戰(zhàn)和社會(huì)期望，企業(yè)不得不調(diào)整方向，將可持續(xù)發(fā)展融入核心戰(zhàn)略之中，這要求企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要關(guān)注環(huán)境保護(hù)、社會(huì)福祉和公司治理的改善。通過實(shí)施綠色生產(chǎn)、節(jié)能減排、社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，企業(yè)不僅能夠減少環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)沖突，還能提升品牌形象，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　其次，ESG實(shí)踐有助于企業(yè)構(gòu)建更加穩(wěn)健的供應(yīng)鏈體系。在全球化的今天，供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，ESG表現(xiàn)良好的供應(yīng)商往往有更高的合規(guī)性和可持續(xù)性，這有助于降低因供應(yīng)鏈中斷而引發(fā)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。與這些供應(yīng)商建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，還能促進(jìn)資源共享和協(xié)同創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

　　再者，ESG實(shí)踐有助于企業(yè)吸引和留住人才。隨著年輕一代逐漸成為職場(chǎng)主力軍，他們對(duì)工作環(huán)境、企業(yè)文化和社會(huì)責(zé)任的關(guān)注度日益提高。一個(gè)注重ESG實(shí)踐的企業(yè)，往往能夠營(yíng)造一個(gè)更加公平、包容和道德的工作環(huán)境，吸引更多有才華、有理想的員工加入。這些員工不僅更強(qiáng)的創(chuàng)新能力和工作熱情，還能為企業(yè)帶來更加多元化的視角和解決方案。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

ESG對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響

　　ESG對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的積極影響不容忽視。通過實(shí)施ESG實(shí)踐，企業(yè)能夠降低運(yùn)營(yíng)成本和提高資源利用效率。例如，節(jié)能減排措施可以減少能源消耗和廢棄物排放，降低生產(chǎn)成本；綠色供應(yīng)鏈管理可以降低原材料采購(gòu)成本和運(yùn)輸成本，這些成本的降低將直接轉(zhuǎn)化為企業(yè)盈利能力的提升。

　　其次，ESG實(shí)踐有助于企業(yè)拓展新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)和收入來源。隨著消費(fèi)者對(duì)可持續(xù)產(chǎn)品和服務(wù)的需求不斷增長(zhǎng)，ESG表現(xiàn)良好的企業(yè)往往能夠抓住這一市場(chǎng)機(jī)遇，推出符合消費(fèi)者期望的產(chǎn)品和服務(wù)，這些產(chǎn)品和服務(wù)不僅能夠滿足消費(fèi)者的需求，還能為企業(yè)帶來更高的附加值和市場(chǎng)份額。

　　2021年也是不平凡的一年，繼各地CPA考試延期，中級(jí)會(huì)計(jì)考試也狀況頻發(fā)。8月19日，陜西省發(fā)布了《關(guān)于陜西考區(qū)延期舉行2021年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試的公告》，宣布陜西中級(jí)會(huì)計(jì)考試延期，具體時(shí)間另行通知。

　　以下為公告原文：

　　關(guān)于陜西考區(qū)延期舉行2021年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試的公告

　　鑒于近期國(guó)內(nèi)疫情多點(diǎn)散發(fā)與局部爆發(fā)并存，按照陜西省全面收緊社會(huì)管控措施的疫情防控工作要求，原定于2021年9月4日至6日舉行的陜西考區(qū)2021年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試延期舉行，具體時(shí)間另行通知，由此給各位考生帶來的不便，敬請(qǐng)諒解。

　　請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注考試有關(guān)通知。

　　陜西省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2021年8月17日

　　除陜西外，已經(jīng)確定中級(jí)會(huì)計(jì)考試延期的省份或地區(qū)有：

　　湖北：8月19日，湖北財(cái)政廳發(fā)布了《關(guān)于延期舉行湖北省全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試的公告》。

　　江蘇南京：8月21日，南京市財(cái)政局發(fā)布了《關(guān)于延期舉行南京考區(qū)2021年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試的公告》。

　　江蘇淮安：8月23日，淮安市財(cái)政局發(fā)布了《關(guān)于延期舉行2021年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試（淮安考區(qū)）的公告》。

　　江蘇宿遷：8月23日，宿遷市財(cái)政局發(fā)布了《關(guān)于延期舉行宿遷考區(qū)2021年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試的公告》。

　　已經(jīng)確定中級(jí)會(huì)計(jì)考試取消的地區(qū)有：

　　江蘇揚(yáng)州：8月10日，揚(yáng)州市財(cái)政局發(fā)布了《揚(yáng)州市財(cái)政局關(guān)于取消揚(yáng)州市2021年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試的通告》。

　　前兩天，湖北省財(cái)政廳官宣了2021年中級(jí)會(huì)計(jì)考試延期舉行，消息出來后，很多考生紛紛都擔(dān)心受疫情影響，其他地區(qū)會(huì)不會(huì)也出現(xiàn)延期情況，下面我們來看看吧。

　　一、湖北省中級(jí)考試延期舉行!

　　湖北省財(cái)政廳發(fā)布《關(guān)于延期舉行湖北省全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試的公告》，明確表示：鑒于疫情防控嚴(yán)峻形式，2021年中級(jí)考試延期舉行，具體考試時(shí)間另行通知!

　　通知原文如下：

　　關(guān)于延期舉行湖北省全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試的公告

　　湖北考區(qū)各位考生：

　　按照全國(guó)會(huì)計(jì)考辦、財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心工作安排，2021年全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試(以下簡(jiǎn)稱中級(jí)考試)原計(jì)劃于9月4日-6日舉行。鑒于我省疫情防控嚴(yán)峻形勢(shì)，為切實(shí)保障全體考生的身體健康和生命安全，不引發(fā)疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)湖北省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門同意，2021年中級(jí)考試延期舉行，具體考試時(shí)間另行通知。

　　請(qǐng)各位考生按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾笞龊脗€(gè)人防護(hù)，并及時(shí)關(guān)注省財(cái)政廳和所在市州財(cái)政部門官方網(wǎng)站。由此給各位考生帶來的不便，敬請(qǐng)諒解。

　　湖北省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2021年8月18日

　　對(duì)于湖北的中級(jí)考生來說，雖然延期會(huì)打亂很多人的復(fù)習(xí)節(jié)奏，但這也是目前最好的安排，希望在疫情得到更好的控制，大家準(zhǔn)備的更加充分的時(shí)候，我們能夠在考場(chǎng)相見。

　　其他地區(qū)的同學(xué)們也不要慌，目前為止還沒有其他官方公布考試延期的相關(guān)通知，還是請(qǐng)大家靜下心來扎實(shí)備考!

　　二、其他地區(qū)的中級(jí)考試會(huì)延期么?

　　當(dāng)然，大家最關(guān)心的還是其他地區(qū)的中級(jí)考試到底會(huì)不會(huì)延期?

　　小編的回答是：

　　像去年全面延期或者取消可能性極低，最不濟(jì)也就是和今年的初級(jí)考試一樣，幾個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)局部性延期或者取消。

　　所以，中級(jí)考生別慌，踏踏實(shí)實(shí)備考是王道，以不變應(yīng)萬(wàn)變，我們都能贏!對(duì)大家來說，好好復(fù)習(xí)，放棄幻想，沉下心來耐心備考。對(duì)于那些臨時(shí)抱佛腳的人來說，延期或者取消意義都不大。

　　2021年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考做題建議

　　1、找出薄弱環(huán)節(jié)，各個(gè)擊破

　　考生通過鉆研中級(jí)考題及答案，可以揣測(cè)出出題者的命題意圖和近年的出題規(guī)律。這有助于考生在備考時(shí)明確思路，側(cè)重學(xué)習(xí)高頻考點(diǎn)，規(guī)避考試題目“陷阱”，更加從容應(yīng)試。

　　做題才能檢驗(yàn)掌握知識(shí)的程度，做真題更能了解所學(xué)的知識(shí)是否和歷年考試內(nèi)容吻合。

　　2、提高應(yīng)試能力

　　通過練習(xí)中級(jí)考題及答案，不僅能幫助大家從容應(yīng)試，更能夠提高自己的業(yè)務(wù)水平，為日后的工作添磚加瓦。

　　中級(jí)官方教材每年都會(huì)發(fā)生或多或少的內(nèi)容調(diào)整，建議各位考生不要在網(wǎng)上隨意下載中級(jí)考題及答案，這樣的題目對(duì)大家的備考幫助并不大，甚至可能誤導(dǎo)大家的學(xué)習(xí)方向。

　　同學(xué)們更應(yīng)該選擇根據(jù)教材最新變化調(diào)整過的考試題目，做優(yōu)質(zhì)題、有效題!

績(jī)效目標(biāo)的制定可以參考著名的SMART法則，即：目標(biāo)必須符合5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，分別是：S代表目標(biāo)具體，M是可以量化計(jì)算，A是有可實(shí)現(xiàn)性，R是相關(guān)性，T是時(shí)限性。具體內(nèi)容是什么，讓我們一起看看吧。

一、目標(biāo)具體化

績(jī)效目標(biāo)應(yīng)該盡可能地細(xì)化、具體化。組織績(jī)效目標(biāo)和部門績(jī)效目標(biāo)必須細(xì)化和具體化到每個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)上，即必須落實(shí)到具體的崗位和人員，或能對(duì)應(yīng)到具體的個(gè)人。

二、可量化計(jì)算

目標(biāo)要能夠被準(zhǔn)確衡量，要有可供比較的標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效目標(biāo)的可衡量特征與績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的可衡量特征是密切相關(guān)的，這三者的可衡量特征決定了績(jī)效評(píng)價(jià)和反饋在績(jī)效管理中的可能性。

三、可實(shí)現(xiàn)

目標(biāo)要能夠被準(zhǔn)確衡量，要有可供比較的標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效目標(biāo)的可衡量特征與績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的可衡量特征是密切相關(guān)的，這三者的可衡量特征決定了績(jī)效評(píng)價(jià)和反饋在績(jī)效管理中的可能性。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)會(huì)計(jì)師

四、相關(guān)性

績(jī)效目標(biāo)體系要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)聯(lián)，個(gè)人績(jī)效目標(biāo)要與組織績(jī)效目標(biāo)和部門績(jī)效目標(biāo)相關(guān)聯(lián)。如果績(jī)效目標(biāo)與戰(zhàn)略不相關(guān)，可能導(dǎo)致績(jī)效目標(biāo)淪為扣錢或提升工資的工具。

五、時(shí)限性

完成目標(biāo)需要有時(shí)間限制。不論是整個(gè)績(jī)效計(jì)劃中的總目標(biāo)，還是分階段的分目標(biāo)，都應(yīng)受到時(shí)間的限制。

績(jī)效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵(lì)方式，可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。以下是薪酬績(jī)效管理咨詢整理分析的關(guān)于績(jī)效與薪酬掛鉤的優(yōu)點(diǎn)，以及需要注意的問題，可以參考下！

以下是績(jī)效與薪酬掛鉤的一些優(yōu)點(diǎn)：

1、激勵(lì)員工：通過將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，員工會(huì)更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作表現(xiàn)，以獲得更高的薪酬。這種激勵(lì)方式可以激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力，提高員工的工作積極性和主動(dòng)性。

績(jī)效與薪酬掛鉤的激勵(lì)作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)提高員工的工作動(dòng)力：將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力和熱情，使員工更加主動(dòng)地投入到工作中，積極尋求更好的工作方法和思路，以獲得更好的工作成果和績(jī)效評(píng)價(jià)。

(2)增強(qiáng)員工的自我管理能力：當(dāng)員工的薪酬與績(jī)效掛鉤時(shí)，員工會(huì)更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，合理安排時(shí)間，提高工作效率和質(zhì)量，以獲得更好的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)。

(3)促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)，使員工之間形成一種積極的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗(yàn)、分享資源，共同提高工作能力和績(jī)效水平;在競(jìng)爭(zhēng)方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。

(4)提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度：當(dāng)員工的薪酬與績(jī)效掛鉤時(shí)，員工會(huì)感到自己的工作得到了認(rèn)可和回報(bào)，從而提高工作滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間的溝通和互動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任和歸屬感。

總之，績(jī)效與薪酬掛鉤能夠激勵(lì)員工，提高員工的工作動(dòng)力、自我管理能力、合作與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)以及工作滿意度和忠誠(chéng)度等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

2、提高員工工作效率和工作質(zhì)量：當(dāng)員工的薪酬與績(jī)效掛鉤時(shí)，員工會(huì)更加注重工作的效率和質(zhì)量，以獲得更好的績(jī)效評(píng)價(jià)和更高的薪酬。這種機(jī)制可以促進(jìn)員工自我管理和自我約束，提高員工的工作責(zé)任心和自我成就感。

以下是一些提高員工工作效率和工作質(zhì)量的方法：

(1)制定合理的工作計(jì)劃和目標(biāo)：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定合理的工作計(jì)劃和目標(biāo)，使員工明確自己的工作任務(wù)和要求。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負(fù)擔(dān)。

(2)提供必要的培訓(xùn)和支持：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際情況和需要，提供必要的培訓(xùn)和支持，以提高員工的工作技能和能力。這種培訓(xùn)和支持可以包括技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，以幫助員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境和崗位要求。

(3)鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束：當(dāng)員工的薪酬與績(jī)效掛鉤時(shí)，員工會(huì)更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，合理安排時(shí)間，提高工作效率和質(zhì)量，以獲得更好的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)。企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束，同時(shí)提供必要的指導(dǎo)和幫助。

(4)促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)，使員工之間形成一種積極的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗(yàn)、分享資源，共同提高工作能力和績(jī)效水平;在競(jìng)爭(zhēng)方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。企業(yè)應(yīng)該促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)提供必要的支持和幫助。

(5)提供必要的資源和支持：企業(yè)應(yīng)該提供必要的資源和支持，包括人力、物力、財(cái)力等方面，以幫助員工更好地完成工作任務(wù)和提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負(fù)擔(dān)。

總之，通過制定合理的工作計(jì)劃和目標(biāo)、提供必要的培訓(xùn)和支持、鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束、促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)以及提供必要的資源和支持等方面，可以提高員工工作效率和工作質(zhì)量，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

3、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：通過將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，企業(yè)可以吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)吸引和留住優(yōu)秀人才：通過將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，企業(yè)可以吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

(2)提高企業(yè)創(chuàng)新能力：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以激勵(lì)員工更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作能力和表現(xiàn)。這種投入和努力可以促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面的發(fā)展，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率。

(3)優(yōu)化企業(yè)資源配置：通過將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，企業(yè)可以根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和工作成果，合理配置資源，優(yōu)化企業(yè)資源配置，提高企業(yè)的整體效益和競(jìng)爭(zhēng)力。

(4)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以激勵(lì)員工更加關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，積極參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

總之，績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，優(yōu)化企業(yè)資源配置，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

4、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)：通過將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，企業(yè)可以將員工的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來，使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。這種機(jī)制可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)：企業(yè)可以通過將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，將員工的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來，使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。這種機(jī)制可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

(2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以激勵(lì)員工更加關(guān)注企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和流程，積極參與組織的優(yōu)化和改進(jìn)。這種機(jī)制可以促進(jìn)企業(yè)的組織變革和創(chuàng)新，提高企業(yè)的管理水平和效率。

(3)提高員工滿意度和忠誠(chéng)度：當(dāng)員工的薪酬與績(jī)效掛鉤時(shí)，員工會(huì)感到自己的工作得到了認(rèn)可和回報(bào)，從而提高工作滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間的溝通和互動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任和歸屬感。

(4)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)，使員工之間形成一種積極的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗(yàn)、分享資源，共同提高工作能力和績(jī)效水平;在競(jìng)爭(zhēng)方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。這種機(jī)制可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，提高企業(yè)的整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，包括實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高員工滿意度和忠誠(chéng)度以及促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

當(dāng)然，績(jī)效與薪酬掛鉤也存在一些挑戰(zhàn)和需要注意的地方。比如，如何制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期，如何保證考核的公正性和公平性，如何避免員工之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)等。因此，企業(yè)需要結(jié)合自身實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制，以充分發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)和潛力。

績(jī)效與薪酬掛鉤是一種激勵(lì)機(jī)制，可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高工作效率和工作質(zhì)量，但需要注意以下幾個(gè)方面：

1、制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該合理、明確、具體，能夠客觀地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效。同時(shí)，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制的關(guān)鍵之一。以下是一些制定合理考核標(biāo)準(zhǔn)的建議：

(1)明確考核目標(biāo)：在制定考核標(biāo)準(zhǔn)之前，企業(yè)應(yīng)該明確考核的目標(biāo)和目的，例如提高員工的工作效率和工作質(zhì)量、激勵(lì)員工、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)等。這有助于確保考核標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性和有效性。

(2)制定具體可衡量的標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具體、可衡量，能夠客觀地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致，能夠反映員工的關(guān)鍵職責(zé)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

(3)考慮不同崗位的差異：不同崗位的工作職責(zé)、能力和績(jī)效水平存在差異，因此需要在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)考慮這些差異，以確保標(biāo)準(zhǔn)公平、合理。

(4)參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐：在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐，以使標(biāo)準(zhǔn)更具科學(xué)性和可行性。

(5)經(jīng)過員工參與和討論：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在員工參與和討論的基礎(chǔ)上制定，以確保標(biāo)準(zhǔn)得到員工的認(rèn)可和接受。這有助于提高員工的積極性和主動(dòng)性。

(6)定期評(píng)估和更新：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該定期評(píng)估和更新，以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的變化以及員工能力和績(jī)效的提高。

總之，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)需要考慮考核目標(biāo)、具體可衡量的標(biāo)準(zhǔn)、不同崗位的差異、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐、員工參與以及定期評(píng)估和更新等方面，以確保考核標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、公平性和可行性。

2、確定合適的掛鉤方式：績(jī)效與薪酬掛鉤的方式應(yīng)該合理、公正、透明，能夠真正反映員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效。同時(shí)，掛鉤方式應(yīng)該易于操作和理解，以避免繁瑣和不公平的情況。

確定合適的掛鉤方式是實(shí)現(xiàn)績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制的關(guān)鍵之一。以下是一些確定合適掛鉤方式的建議：

(1)直接掛鉤：將員工的薪酬直接與績(jī)效掛鉤，即員工的薪酬只與績(jī)效有關(guān)。這種掛鉤方式簡(jiǎn)單明了，易于操作和理解，但可能會(huì)給員工帶來較大的壓力和風(fēng)險(xiǎn)。

(2)間接掛鉤：將員工的薪酬與績(jī)效間接掛鉤，即員工的薪酬不僅與績(jī)效有關(guān)，還與其他因素如崗位、能力、資歷等有關(guān)。這種掛鉤方式可以平衡各種因素，避免單一因素導(dǎo)致的偏差和不公平現(xiàn)象。

(3)加權(quán)掛鉤：將員工的薪酬與績(jī)效加權(quán)掛鉤，即根據(jù)績(jī)效的不同方面和不同程度，賦予不同的權(quán)重，最終根據(jù)權(quán)重計(jì)算薪酬。這種掛鉤方式可以更加全面地考慮員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，但需要合理確定各個(gè)權(quán)重的比例和計(jì)算方法。

(4)組合掛鉤：將員工的薪酬與績(jī)效組合掛鉤，即根據(jù)不同的崗位和工作性質(zhì)，采用不同的掛鉤方式。例如，對(duì)于銷售崗位可以采用直接掛鉤方式，對(duì)于管理崗位可以采用間接掛鉤方式，對(duì)于技術(shù)崗位可以采用加權(quán)掛鉤方式。這種掛鉤方式可以針對(duì)不同的崗位和工作性質(zhì)采用合適的掛鉤方式，以達(dá)到更好的激勵(lì)效果。

總之，確定合適的掛鉤方式需要考慮企業(yè)的實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)、員工的崗位和工作性質(zhì)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期等因素，以選擇合適的掛鉤方式，確保績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制能夠真正發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)和潛力。

3、考慮員工的差異：不同員工的工作職責(zé)、能力和績(jī)效水平存在差異，因此需要在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)考慮這些差異，以實(shí)現(xiàn)公平和公正。

在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，需要考慮員工的差異，包括不同崗位、不同級(jí)別、不同能力等方面。以下是一些考慮員工差異的建議：

(1)崗位差異：不同崗位的工作職責(zé)、難度、技能要求等方面存在差異，因此在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮不同崗位的特點(diǎn)和要求。例如，對(duì)于銷售崗位，可以采用銷售額或銷售量等指標(biāo)來衡量績(jī)效，對(duì)于技術(shù)崗位，可以采用項(xiàng)目進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量等指標(biāo)來衡量績(jī)效。

(2)級(jí)別差異：不同級(jí)別的員工在職責(zé)、能力和績(jī)效要求等方面也存在差異，因此需要在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)考慮不同級(jí)別的特點(diǎn)。例如，對(duì)于高級(jí)管理者，可以采用利潤(rùn)、市場(chǎng)份額等指標(biāo)來衡量績(jī)效，對(duì)于基層員工，可以采用工作效率、客戶滿意度等指標(biāo)來衡量績(jī)效。

(3)能力差異：不同員工的能力和潛力也存在差異，因此在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮員工的能力差異。例如，對(duì)于能力強(qiáng)、潛力大的員工，可以采用更高標(biāo)準(zhǔn)的考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以激勵(lì)他們更好地發(fā)揮自己的能力和潛力。

(4)個(gè)人差異：不同員工在性格、興趣、經(jīng)驗(yàn)等方面也存在差異，因此在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮員工的個(gè)人差異。例如，對(duì)于性格外向、善于溝通的員工，可以采用更多與客戶互動(dòng)的考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以激勵(lì)他們更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

總之，在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮員工的差異，包括崗位差異、級(jí)別差異、能力差異和個(gè)人差異等方面，以確保機(jī)制的公平性和有效性。同時(shí)，也需要根據(jù)實(shí)際情況和員工反饋進(jìn)行調(diào)整和完善，以使機(jī)制更好地適應(yīng)企業(yè)的需求和員工的期望。

4、保持制度的靈活性：企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)會(huì)隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化而變化，因此績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制也應(yīng)該保持靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)的變化和發(fā)展。

保持制度的靈活性是制定和實(shí)施績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制的重要原則之一。以下是一些保持制度靈活性的建議：

(1)制定彈性的考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具有一定的彈性，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以考慮不同的考核指標(biāo)、權(quán)重和周期，以適應(yīng)不同的崗位和員工差異。

(2)鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束：在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束，以提高機(jī)制的靈活性和適應(yīng)性。例如，可以給予員工一定的自主權(quán)和決策權(quán)，讓他們根據(jù)實(shí)際情況自行調(diào)整工作計(jì)劃和目標(biāo)。

(3)及時(shí)調(diào)整和更新機(jī)制：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制應(yīng)該及時(shí)調(diào)整和更新，以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的變化以及員工能力和績(jī)效的提高。在實(shí)施過程中，應(yīng)該密切關(guān)注機(jī)制的效果和員工反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。

(4)建立溝通和反饋機(jī)制：建立溝通和反饋機(jī)制可以幫助企業(yè)和員工更好地了解機(jī)制的實(shí)施情況和效果，及時(shí)解決問題和調(diào)整策略。例如，可以定期舉行員工座談會(huì)或問卷調(diào)查，了解員工對(duì)機(jī)制的看法和建議，以便及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

(5)考慮員工的個(gè)人發(fā)展：在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該考慮員工的個(gè)人發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。這可以提高員工的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)也可以增強(qiáng)機(jī)制的靈活性和適應(yīng)性。

總之，保持制度的靈活性需要制定彈性的考核標(biāo)準(zhǔn)、鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束、及時(shí)調(diào)整和更新機(jī)制、建立溝通和反饋機(jī)制以及考慮員工的個(gè)人發(fā)展等方面。只有這樣，才能使績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制更好地適應(yīng)企業(yè)的需求和員工的期望，發(fā)揮其最大的優(yōu)點(diǎn)和潛力。

5、注重制度的可持續(xù)性：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制應(yīng)該具有可持續(xù)性，能夠長(zhǎng)期有效地激勵(lì)員工，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

注重制度的可持續(xù)性是制定和實(shí)施績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制的重要原則之一。以下是一些注重制度可持續(xù)性的建議：

(1)考慮長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)：在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該考慮企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，確保機(jī)制與目標(biāo)的一致性和長(zhǎng)期性。這有助于確保機(jī)制的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，避免短期行為和短視決策。

(2)平衡短期和長(zhǎng)期利益：在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該平衡短期利益和長(zhǎng)期利益，避免過度強(qiáng)調(diào)短期指標(biāo)而犧牲長(zhǎng)期發(fā)展。例如，對(duì)于銷售崗位的考核，可以采用短期銷售額和長(zhǎng)期客戶滿意度等指標(biāo)的組合，以兼顧短期業(yè)績(jī)和長(zhǎng)期發(fā)展。

(3)建立可持續(xù)發(fā)展文化：通過建立可持續(xù)發(fā)展文化，可以促進(jìn)員工對(duì)可持續(xù)發(fā)展的認(rèn)識(shí)和重視，引導(dǎo)員工的行為和決策。例如，可以倡導(dǎo)環(huán)保、社會(huì)責(zé)任等理念，鼓勵(lì)員工參與環(huán)保活動(dòng)和社會(huì)公益事業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(4)定期評(píng)估機(jī)制的效果：定期評(píng)估機(jī)制的效果可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)，以確保機(jī)制的可持續(xù)性和有效性。例如，可以定期對(duì)機(jī)制的實(shí)施情況進(jìn)行審計(jì)和評(píng)估，了解員工對(duì)機(jī)制的反饋和建議，以便及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

(5)保持制度的透明性和公正性：制度的透明性和公正性是確保制度可持續(xù)性的重要基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該保持制度的透明度，讓員工了解制度的制定和實(shí)施過程，同時(shí)應(yīng)該確保制度的公正性和平等性，避免歧視和不公平現(xiàn)象。

總之，注重制度的可持續(xù)性需要考慮長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)、平衡短期和長(zhǎng)期利益、建立可持續(xù)發(fā)展文化、定期評(píng)估機(jī)制的效果以及保持制度的透明性和公正性等方面。只有這樣，才能確保績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和成功。

綜上所述，績(jī)效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵(lì)機(jī)制，可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高工作效率和工作質(zhì)量。但需要注意的是，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)、確定合適的掛鉤方式、考慮員工的差異、保持制度的靈活性和注重制度的可持續(xù)性等方面的問題，以確保績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制能夠真正發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)和潛力。

　　cfa延期申請(qǐng)可通過cfa協(xié)會(huì)官網(wǎng)操作，cfa協(xié)會(huì)會(huì)將延期申請(qǐng)分為兩種類型，一個(gè)是Paid Deferral（付費(fèi)延期），另一個(gè)是Emergency Deferral（緊急延期）。

（點(diǎn)擊咨詢，專業(yè)老師1V1指導(dǎo)）

cfa怎么延期

　　cfa延期流程如下：

　　1、訪問延期頁(yè)面：www.cfainstitute.org/about/governance/policies/cfa-program-deferral-policy-faq

　　2、如果是付費(fèi)延期，在延期申請(qǐng)界面找到付費(fèi)延期，點(diǎn)擊“Purchase a Paid Deferral”，輸入賬號(hào)密碼，登錄CFA官網(wǎng)。

　　如果是緊急延期，在緊急延期界面點(diǎn)擊“Request an emergency deferral”。

　　3、進(jìn)入延期選擇界面。

（緊急延期）

（付費(fèi)延期）

　　4、選完點(diǎn)擊下一步，按照要求填寫、準(zhǔn)備、上傳文件即可。注意，付費(fèi)延期申請(qǐng)表要求必須使用英文填寫（示例）。

　　5、如果是付費(fèi)延期，則需要付費(fèi)，付費(fèi)后，申請(qǐng)完成。

cfa延期方式

　　1、付費(fèi)延期即預(yù)定的考生可以在預(yù)定考試預(yù)約前24小時(shí)申請(qǐng)延期，但需要支付399美元，這樣的話考試就可以延遲到后面的考期了。

　　如果沒有預(yù)約考位，考生可以在考試窗口關(guān)閉后的3天內(nèi)購(gòu)買延期。其中，有一點(diǎn)需要注意，考生最多可以將考試推遲12個(gè)月，超過12個(gè)月是不可以的哦，具體取決于大家的考試級(jí)別。

　　購(gòu)買延期后，考生之前的注冊(cè)和預(yù)約也將會(huì)立即取消。一定要注意：每個(gè)付費(fèi)注冊(cè)只允許有一次付費(fèi)延期，除非考生支付新的注冊(cè)費(fèi)用，否則將無法再延期，也不會(huì)退款。

　　2、緊急延期，這是針對(duì)一些遇到特殊情況的考生，如果考生遇到特殊情況可以在考試窗口關(guān)閉后最多3天內(nèi)申請(qǐng)，以下這些情況，將有資格獲得免費(fèi)的緊急延期：

　　1、危及生命的疾病（候選人或直系親屬）【需要提供證明文件】

　　2、候選人的直系親屬死亡【需要提供證明文件】

　　3、考試窗口期間的強(qiáng)制性軍事部署（僅限候選人）【需要提供證明文件】

　　4、懷孕（僅限候選人）【需要提供證明文件】

　　5、Prometric重新安排的考試，并且在聯(lián)系Prometric后，您無法找到新的可接受的預(yù)約日期。

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備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

cfa延期常見問題

　　1、緊急延期和付費(fèi)延期有什么區(qū)別？

　　付費(fèi)延期和緊急延期政策的區(qū)別在于限制條件不一樣。付費(fèi)延期只需要老考生愉悅的考試窗口前24個(gè)小時(shí)內(nèi)進(jìn)行操作即可，需要考生付費(fèi)399美金才能辦理。但是緊急延期是考生在滿足緊急延期的條件后才能申請(qǐng)退費(fèi)，是免費(fèi)辦理此操作。

　　2、延期申請(qǐng)需要多長(zhǎng)時(shí)間能夠處理？

　　cfa Institute最多花費(fèi)6周的時(shí)間來審核和處理考生提交的緊急延期申請(qǐng)，完成審核之后，考生也會(huì)收到一封電子郵件。如果考生購(gòu)買了付費(fèi)延期，預(yù)約的考試將會(huì)立即取消，考生將收到一封電子郵件，其中包含考生下次考試的注冊(cè)憑證代碼和優(yōu)惠券代碼。

　　3、cfa延期表格要到哪下載？

　　https://www.cfainstitute.org/about/governance/policies/cfa-program-deferral-policy-faq

　　4、延期后，考生可以繼續(xù)使用cfa學(xué)習(xí)平臺(tái)（Learning Ecosystem）嗎？

　　在整個(gè)延期期間，考生將有權(quán)繼續(xù)訪問cfa學(xué)習(xí)平臺(tái)（Learning Ecosystem）。如果考生報(bào)名的考試窗口在2023年，學(xué)習(xí)平臺(tái)將根據(jù)新的教材內(nèi)容進(jìn)行更新。

　　5、如果進(jìn)行了付費(fèi)延期，但是下一次又無法參加考試，可以再次申請(qǐng)付費(fèi)延期嗎？

　　不可以。

　　6、如果我需要在同一考試窗口內(nèi)更改考試預(yù)約，要怎么辦？

　　如果需要在同一考試窗口進(jìn)行更改考試預(yù)約的話，需要支付考位變更的費(fèi)用，且考位變更也有截止日期的時(shí)間限制。

　　cfa延期申請(qǐng)流程：考生訪問延期頁(yè)面，如果是付費(fèi)延期，在延期申請(qǐng)界面找到付費(fèi)延期，點(diǎn)擊“Purchase a Paid Deferral”，輸入賬號(hào)密碼，登錄CFA官網(wǎng)。如果是緊急延期，在緊急延期界面點(diǎn)擊“Request an emergency deferral”。具體流程如下：

（點(diǎn)擊咨詢，專業(yè)老師1V1指導(dǎo)）

cfa延期申請(qǐng)流程

　　cfa延期申請(qǐng)流程如下：

　　1、訪問延期頁(yè)面：www.cfainstitute.org/about/governance/policies/cfa-program-deferral-policy-faq

　　2、如果是付費(fèi)延期，在延期申請(qǐng)界面找到付費(fèi)延期，點(diǎn)擊“Purchase a Paid Deferral”，輸入賬號(hào)密碼，登錄CFA官網(wǎng)。

　　如果是緊急延期，在緊急延期界面點(diǎn)擊“Request an emergency deferral”。

　　3、進(jìn)入延期選擇界面。

（緊急延期）

（付費(fèi)延期）

　　4、選完點(diǎn)擊下一步，按照要求填寫、準(zhǔn)備、上傳文件即可。注意，付費(fèi)延期申請(qǐng)表要求必須使用英文填寫（示例）。

　　5、如果是付費(fèi)延期，則需要付費(fèi)，付費(fèi)后，申請(qǐng)完成。

cfa延期方式

　　1、緊急延期（Emergency Deferral）

　　協(xié)會(huì)規(guī)定，如果你遇到以下情況，你有資格獲得免費(fèi)緊急延期：

　　1.自己或者直系親屬（父母、兄弟姐妹、配偶/家庭伴侶、孩子）患有危及生命的疾病。——需要文件證明；

　　2.直系親屬去世。——需要文件證明；

　　3.服兵役（本人）。——需要文件證明；

　　4.懷孕（本人，每個(gè)級(jí)別只有一次機(jī)會(huì)）。——需要文件證明；

　　5.考試被Prometric重新安排后，找不到合適的考位。——僅限考試窗口期前30天內(nèi)被更改的情況

　　你必須免費(fèi)提供支持緊急延期申請(qǐng)的文件。一旦延期獲得批準(zhǔn)，你可以將你的考試預(yù)約延期12個(gè)月，具體取決于你的考試級(jí)別。

　　如果你不符合緊急延期的資格，或符合資格但無法提供適當(dāng)?shù)奈募瑒t你不符合緊急延期的資格，你的申請(qǐng)將被拒絕。

　　2、付費(fèi)延期（Paid Deferral）

　　如果你不屬于以上任何一種類型，或者沒有證明文件，或者真的是沒時(shí)間備考，可以選這種！

　　帶薪延期即付費(fèi)延期，需支付399美元延期。預(yù)定的考生可以購(gòu)買399美元的延期，直到你的預(yù)定考試預(yù)約前24小時(shí)。如果你沒有預(yù)約，你可以在考試窗口關(guān)閉后的3天內(nèi)購(gòu)買延期。(注意：每次付費(fèi)考試注冊(cè)只提供一次)

　　注意：一旦你購(gòu)買延期服務(wù)，你的注冊(cè)和預(yù)約將立即取消。請(qǐng)注意，你的決定是有約束力的。每個(gè)付費(fèi)注冊(cè)只允許一次付費(fèi)延期。除非你支付新的注冊(cè)費(fèi)用，否則你將無法再次延期，不可退款。

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cfa延期費(fèi)用

　　1、緊急延期：緊急延期是免費(fèi)的，對(duì)于緊急延期情況的考生，可以申請(qǐng)緊急延期。延期申請(qǐng)通過后，考生可以免費(fèi)延期至12個(gè)月內(nèi)適用的考試窗口。

　　2、付費(fèi)延期：付費(fèi)延期費(fèi)用：399美元，CFA Institute為考生新增付費(fèi)延期選擇。考生可以延期至12個(gè)月內(nèi)適用的考試窗口。

　　特別提醒，考生一旦完成付費(fèi)延期，不可撤回，不可退款。如果之后考試有其他變動(dòng)，比如被取消（Cancellation），也不再適用。且針對(duì)每次全額付費(fèi)的考試報(bào)名，只有一次付費(fèi)延期的機(jī)會(huì)。

　　cfa申請(qǐng)延期處理時(shí)間需要花費(fèi)長(zhǎng)達(dá)六周的時(shí)間，考生需要耐心等待，另外，考生注冊(cè)和預(yù)約的信息在考試期間依然有效，所以在處理延期申請(qǐng)的期間，考生仍有可能受到關(guān)于考試預(yù)約的進(jìn)一步信息。

　　符合延期條件的CFA考生，可以自行登錄CFA協(xié)會(huì)官網(wǎng)，下載延期申請(qǐng)表，并出示相應(yīng)的證明材料，向協(xié)會(huì)提出延期考試的申請(qǐng)。

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　　標(biāo)準(zhǔn)延期條件說明

　　1、考生/考生的直系親屬（父母、祖父母、兄弟姐妹、配偶/同居伴侶或者孩子）患有危及生命的疾病，自您注冊(cè)當(dāng)前預(yù)約的考試以來已被診斷出該疾病。（需要證明材料）

　　2、考生/考生的直系親屬（（父母、祖父母、兄弟姐妹、配偶/家庭伴侶或者孩子）最近離世了。（需要證明材料）

　　3、考生已被要求在測(cè)試窗口強(qiáng)制進(jìn)行軍事部署。（需要證明材料）

　　4、考生懷孕了。（需要證明材料）

　　5、考生已經(jīng)完成預(yù)約的考試已被Prometric重新安排，但是在聯(lián)系Prometric后，您無法找到新的可接受的考試日期。

　　在預(yù)約的考試前14天內(nèi)：

　　考生已被確診患有COVID-19，即核酸檢測(cè)報(bào)告結(jié)果呈陽(yáng)性。（需要證明材料）

　　考生曾接觸過被確診為患有COVID-19的人。

　　考生長(zhǎng)時(shí)間出現(xiàn)類似于流感的癥狀。

　　由于考生所在地區(qū)的政府、雇主或大學(xué)發(fā)布了與流行病相關(guān)的旅行限制，致使考生無法參加預(yù)約的考試。

　　受自然災(zāi)害的影響，致使考生無法參加考試。

　　非標(biāo)準(zhǔn)延期條件說明

　　非標(biāo)準(zhǔn)延期條件限制有三個(gè)：

　　1、考生認(rèn)為個(gè)人已經(jīng)接觸過新冠病毒，或者是在沒有確診的情況下出現(xiàn)了新冠病毒的輕微癥狀。

　　2、由于所在的地區(qū)因自然災(zāi)害限制，致使考生無法參加考試。

　　3、由于與新冠疫情相關(guān)的限制，致使考生無法前往參加考試預(yù)約。

　　CFA協(xié)會(huì)僅允許考生在考試窗口后的14天內(nèi)提出請(qǐng)求，協(xié)會(huì)將對(duì)考生提出的申請(qǐng)進(jìn)行審查，申請(qǐng)非標(biāo)準(zhǔn)延期的考生只能選擇CFA協(xié)會(huì)決定延期至的考試窗口，該延期窗口不會(huì)早于九個(gè)月，從2022年2月開始，在每12個(gè)月的時(shí)間間隔之內(nèi)，考生只有一次申請(qǐng)非標(biāo)準(zhǔn)延期的機(jī)會(huì)。

　　cfa考試延期只有符合緊急情況延期的條件才可以不交延期費(fèi)，如不符合，都是要交250美元的延期費(fèi)用的。

　　一般只有考生自己或直系親屬身患危及生命的疾病，或直系親屬逝世，或在考試期間被強(qiáng)制要求服兵役，或考生本人懷孕，或被協(xié)會(huì)變更考點(diǎn)，無法在變更后的時(shí)間參加考試還有因疫情考試被取消才可以免費(fèi)延期。

cfa各項(xiàng)費(fèi)用

　　1、注冊(cè)費(fèi)用

　　首次報(bào)考cfa的考生需要繳納考試注冊(cè)費(fèi)用，費(fèi)用是350美元，報(bào)考cfa二級(jí)和三級(jí)或者進(jìn)行cfa一級(jí)重考時(shí)，無需再繳納考試注冊(cè)費(fèi)。

　　2、考試費(fèi)用

　　cfa3個(gè)等級(jí)的考試費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一致，早鳥階段報(bào)名的考試費(fèi)用是900美元，標(biāo)準(zhǔn)階段報(bào)名的考試費(fèi)用是1200美元。所以cfa的考生越早報(bào)名，考試費(fèi)用越低。

　　3、考試稅費(fèi)

　　中國(guó)考生需要繳納考試稅，cfa新生和老生考試稅費(fèi)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不同，新生的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是78美金，老生的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是45美金。一般是按照每次考試費(fèi)用的3％收取的，具體價(jià)格以CFA官方協(xié)會(huì)顯示為準(zhǔn)。

cfa考試教材

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　　1、原版書教材

　　原版書的費(fèi)用包含在了考試報(bào)名費(fèi)中，不需要考生再花錢購(gòu)買，原版書相對(duì)其他的參考資料而言，知識(shí)體系的構(gòu)建比較完善，且內(nèi)容豐富。

　　2、原版書課后題

　　這部分算是cfa協(xié)會(huì)自己出的題，無論是出題的角度還是出題的難度，和考試的考題相似度非常大，考生可以學(xué)完一章，刷一章的題，用題目檢查自己的學(xué)習(xí)結(jié)果。

　　3、Notes

　　Notes是對(duì)原版書教材的一個(gè)概括，如果覺得教材閱讀量過大，可以用Notes來代替，屆時(shí)可以用原版教材和Notes二者結(jié)合，相互彌補(bǔ)。

　　4、道德Handbook

　　cfa的職業(yè)道德是一個(gè)很重要的科目，貫穿了一級(jí)到三級(jí)的考試，道德手冊(cè)將道德科目所有涉及到的條例、準(zhǔn)則和案列都列了出來。

　　5、Mock題

　　Mock題是協(xié)會(huì)出的模擬考試題，一般會(huì)在考前的兩個(gè)月公布，有參考性，可以真實(shí)反應(yīng)出考生復(fù)習(xí)水平。

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