專題
大家應該都知道小轎車也是每年都要年檢進行折舊的，那么小轎車的折舊年限是多少年呢？殘值率是多少呢？如果不了解這方面的知識，那就和會計網一起來學習吧！
小轎車折舊年限和殘值率
1、根據法律規定的各種固定資產的最低折舊年限有：房屋建筑物類別為20年；輪船、火車、機器、機械等其他生產的設備規定的是10年；一些電子設備和輪船、火車以外的運輸工具包括與生產經營有關的器具、工具、家俱等一般是5年左右，殘值比例都是統一規定為原價的5%；
2、小轎車：根據上面給予的法律規定使用5年后折舊，殘值率也是5%；
3、二手車：屬于折舊車再進行折舊的一類車輛，但是第二次折舊是再購買的5年后開始，殘值率是5%；
4、私人小轎車：這個適用于二手車購買的福利，價格和手續一般是買賣雙方進行協調。
汽車折舊年限與殘值率定義
1、首先是根據納稅人的固定資產，從應當投入資金的使用月份的次月開始累計提折舊；如果要停止使用你擁有的的固定資產，就應當從開始停止使用的月份的次月算起，從而才能停止計提折舊；
2、了解到你擁有的固定資產在規定范圍內的計算折舊前，就應當進行估算殘值，記住是從固定資產原價中減除的部分，根據的殘值比例要在原價的5％以內，必須要由企業自行去明確該規定；如果是展現的情況特殊，就應該需要調整相關的殘值比例，回應并且報給主管稅務機關備案；
一、固定資產原值：按照購買時的全部價款、稅費及手續費之和作為入賬成本。
會計分錄為：
借：固定資產
貸：銀行存款
二、購買的二手房做辦公室，按稅法規定折舊年限不得低于20年。
固定資產不提折舊的兩種情況：一，提足折舊后還在使用，二，提前報廢的。如果是屬于之前遺漏不提折舊的則按差錯更正來處理。
如果是單位購買小汽車的折舊年限是多少？殘值率是多少
稅法規定，小轎車的折舊年限不低于4年，只規定了最低的折舊年限，至于具體是多少年，是沒有硬性規定的，預計凈殘值率為5%，這個企業可以自行規定的。
以上就是關于小轎車的折舊年限和預留殘值的內容，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！
有關固定資產提折舊后，要不要預留殘值一直是會計人們的問題，這部分問題也一直困擾著很多會計人，如果你還不清楚這部分的內容，就和會計網一起來學習吧。
固定資產提折舊，要不要預留殘值？
如果是從會計處理方法上看，可以不預留殘值的，但是從稅法方面分析，一般是有凈殘值的，是否要預留凈殘值一般是由企業的管理層根據權限決定的，只要和固定資產的價值實現相適應就可以了。
如果在固定資產達到了使用的年限后，預計凈殘值，再繼續使用，是不用再計提折舊的，等到固定資產清理時再做處理，如果達到了使用年限后不再使用了，可以把固定資產進行處置，在報廢或者是處置的時候，要先將固定資產轉入固定資產清理會計科目，處置費用發生時的收到的變賣款也通過固定資產清理進行計算，如果不預留殘值的，在所得稅匯算的時候就要做納稅調整，為了以后的操作更加方便清晰，最好是做一張固定資產折舊調節表，可以方便會計人員隨時查看。
稅法規定的固定資產殘值率
在實際工作中，很多會計人員避免以后的需要納稅調整，都盡量把會計處理往稅法上靠攏，稅法規定的固定資產的使用年限和殘值率，企業所得稅的暫行條例，是從1994年1月1日起執行的。關于固定資產的使用年限、殘值率和折舊方法一般都是由企業的董事會決定的，當會計制度和稅法之間出現矛盾之后，一般是要按照稅法的規定執行的。
以上就是有關固定資產計提折舊后要不要留殘值的一些知識點，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
應付職工薪酬大家應該都不陌生，那么對于應付職工薪酬的會計科目你知道多少呢？如果對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。
企業應付職工薪酬的會計處理步驟是什么？
1、確認(計提)工人工資
借：生產成本(生產工人的薪酬)
借：制造費用(車間管理人員的薪酬)
借：勞務成本(提供勞務人員的薪酬)<
借：管理費用(行政管理和財務部人員的薪酬)
借：銷售費用(銷售機構人員的薪酬)
借：在建工程(在建工程人員的薪酬)
借：研發支出(研發支出人員負擔的職工薪酬)
貸：應付職工薪酬--工資
貸：應付職工薪酬--職工福利費
貸：應付職工薪酬——工會經費
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：應付職工薪酬——-社會保險費(企業負擔部分
貸：應付職工薪酬——住房公積金等(企業負擔部分)
2、實際發放工資的時候
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款(發工資)
貸：其它應收款(代扣款)
貸：應交稅費-個人所得稅(代扣代繳個稅)
辭退職工需要給經濟補償嗎？
職工沒有選擇權的辭退職工經濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。企業應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量和每一職位的辭退補償標準等計提辭退職工經濟補償金額。
1、計提時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
2、實際支付時
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
貸：應交稅費——應交個人所得稅
3、代繳個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
以上就是有關應付職工薪酬的知識點，希望可以幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的相應報酬或補償，主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利等。企業發放職工薪酬，涉及的會計分錄都有哪些？
職工薪酬會計分錄
1、生產部門人員的職工薪酬的會計分錄：
借：生產成本/制造費用/勞務成本
貸：應付職工薪酬
2、應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，會計分錄如下：
借：在建工程/研發支出
貸：應付職工薪酬
3、管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，會計分錄如下：
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬
4、企業以其自產產品發放給職工作為職工薪酬的，會計分錄如下：
借：管理費用/生產成本/制造費用
貸：應付職工薪酬
5、無償向職工提供住房等固定資產使用的，按應計提的折舊額，會計分錄如下：
借：管理費用/生產成本/制造費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：累計折舊
6、租賃住房等資產供職工無償使用的，按每期應支付的租金，會計分錄如下：
借：管理費用/生產成本/制造費用
貸：應付職工薪酬
7、因解除與職工的勞動關系給予的補償
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
8、向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）等，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
其他應收款
應交稅費——應交個人所得稅
9、支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓，繳納社會保險費和住房公積金，會計分錄：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
10、企業以自產產品發放職工福利的會計分錄：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
借：主營業務成本
貸：庫存商品
企業發生的應付職工薪酬是企業應向職工支付的報酬，用于核算企業職工工資、獎金、補貼等。那么應付職工薪酬相關會計分錄有哪些？
應付職工薪酬如何做會計分錄？
計提應付職工薪酬的時候賬務處理：
借：生產成本
制造費用
管理費用等科目
貸：應付職工薪酬—工資
支付的時候賬務處理是
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款等科目
應付職工薪酬
應付職工薪酬和應付工資的區別
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。應付工資是之前的會計科目，新的會計準則中，應付工資用應付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質區別，只是科目名稱不同。
應付職工薪酬核算內容：包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
企業在日常管理經營中，應及時支付員工的工資，對于短期職工薪酬，支付時會涉及到管理費用等會計科目，具體的會計分錄是什么？
短期薪酬的會計分錄
計提時
借：管理費用-工資（行政部）
銷售費用-工資（市場部）
貸：應付職工薪酬-工資
實際發放時
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款/庫存現金
短期薪酬是什么？
短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利得。具體包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或者解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。對于應付職工薪酬，應如何做會計分錄？
應付職工薪酬的會計分錄
１、工資分配時：
借：管理費用／銷售費用／生產成本等
貸：應付職工薪酬
２、發放工資時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款－－－社保（養老、醫療、失業自己負擔部分）
其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）
應交稅費－－－個人所得稅
銀行存款／庫存現金（實際發放給員工的）
３、交納社保費、住房公積金時：
借：管理費用－－社保費（養老、失業、工傷生育單位負擔部分）
管理費用－－住房公積金（單位負擔部分）
應付職工薪酬－－醫療保險（單位負擔部分）
其他應付款－－社保（養老、醫療、失業自己負擔部分）
其他應付款－－住房公積金（自己負擔部分）
貸：銀行存款
職工薪酬包括哪些內容？
(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補貼);
(2)職工福利費;
(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)非貨幣性福利;
(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償(辭退福利);
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。如企業提供給職工以權益結算的認股權、以現金結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權等。
《國際會計準則》稱企業員工為雇員，我國將企業員工稱為職工而非雇員。我國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區別。所以，采用“職工薪酬”的說法較為準確。
企業發生的職工薪酬支出，主要涉及工資薪金、獎金、職工福利費、醫保、住房公積金等支出，對于職工薪酬，相關會計分錄有哪些？
職工薪酬會計分錄
1、計提時：
借：生產成本(生產工人薪酬)
制造費用(車間管理人員薪酬)
勞務成本(提供勞務人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)
在建工程(在建工程人員薪酬)
研發支出(研發人員職工薪酬)
貸：應付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補貼等
應付職工薪酬——職工福利費
應付職工薪酬——工會經費
應付職工薪酬——職工教育經費
應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金等
2、實際發放時：
實際支付的津貼、獎金、 工資、補貼等
借：應付職工薪酬—津貼、獎金、工資、補貼等
貸：銀行存款
3、企業為職工代墊醫藥費：
(1)墊付時：
借：其他應收款
貸：銀行存款
(2)從應付職工薪酬中扣還各項款項(代墊的醫藥費)：
借：應付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補貼等
貸：其他應收款——代墊醫藥費
對于設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本。按受益對象：
借：管理費用、制造費用、生產成本、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——設定提存計劃
企業因解除與職工的勞動關系而給予的補償的會計分錄：
借：管理費用(不區分受益對象)
貸：應付職工薪酬——辭退福利
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
職工薪酬主要包括哪些？
職工薪酬包括：
(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補貼);
(2)職工福利費;
(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)非貨幣性福利;
(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償(辭退福利);
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。如企業提供給職工以權益結算的認股權、以現金結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權等。
企業發生的應付職工薪酬業務，會計核算時一般涉及“應付職工薪酬”、“其他應收款”、“應交稅費”等科目，具體的會計分錄怎么做？
應付職工薪酬會計分錄
1、發放工資時
計提社保公積金：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---社保（養老，醫療，失業單位負擔部分）
應付職工薪酬---住房公積金（單位負擔的部分）
工資分配時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---應付工資
發放工資時：
借：應付職工薪酬---應付工資
貸：其他應收款---社保（養老，醫療。失業自己負擔部分）
其他應付款---住房公積金（個人負擔的部分）
應交稅費---應交個人所得稅
銀行存款/庫存現金（實際發放給員工的）
繳納社保、公積金以及個稅時：
借：應付職工薪酬---社保（養老，醫療。失業單位負擔部分）
應付職工薪酬---住房公積金（單位負擔的部分）
其他應收款---社保（養老，醫療，失業自己負擔部分）
其他應付款---住房公積金（個人負擔的部分）
應交稅費---應交個人所得稅
貸：銀行存款/庫存現金
2、支付職工福利費：
借：應付職工薪酬---職工福利
貸：銀行存款/庫存現金等
3、支付公會經費、職工教育經費等費用：
借：應付職工薪酬---工會經費/職工教育經費
貸：銀行存款/庫存現金等
應付職工薪酬科目是什么？
應付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。企業可以根據"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"五險一金、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"等項目設置該科目對應二級科目。
員工為公司提供勞務服務時，公司應當支付相應的薪酬，對于職工薪酬，相應的會計分錄該怎么做？
公司職工薪酬會計分錄
1.工資、獎金、津貼和補貼
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
實際發放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
2.職工福利費
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
3.國家規定計提標準的職工薪酬
(1)工會經費和職工教育經費。
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工會經費、職工教育經費
(2)社會保險費和住房公積金。
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
代扣代繳：
借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金
貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)
其他應付款——住房公積金
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
在企業日常財務工作中，財務人員都會接觸到應付職工薪酬的會計處理。“應付職工薪酬”這一會計科目的核算，是非常繁多且復雜的，具體包括哪些分錄呢？
應付職工薪酬如何做賬？
1、計提職工薪酬時，做以下會計分錄：
（1）公司支付部分
借：生產成本
管理費用
銷售費用
在建工程等（人工成本明細科目要展示出來）
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、補貼（工資總額）
應付職工薪酬——養老、醫療等保險（公司部分）
應付職工薪酬——公積金（公司部分）
（2）個人扣除部分
借：應付職工薪酬——工資、獎金、補貼（保險個人部分）
應付職工薪酬——工資、獎金、補貼（公積金個人部分）
貸：其他應付款——保險（個人部分）
其他應付款——公積金（個人部分）
2、計提和支付工會經費時，做以下會計分錄：
（1）計提時
借：生產成本——工會經費
管理費用——工會經費
銷售費用——工會經費
在建工程——工會經費等
貸：應付職工薪酬——工會經費
（2）支付時
借：應付職工薪酬——工會經費
貸：銀行存款——上交上級工會（40%）
銀行存款——上交單位工會（60%）
3、福利費的計提和支付，做以下會計分錄：
（1）計提時
借：生產成本——福利費
管理費用——福利費
銷售費用——福利費
在建工程——福利費等
貸：應付職工薪酬——福利費
（2）支付時
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——福利費
貸：庫存商品（含稅）
借：應付職工薪酬——福利費
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
4、職工教育經費的計提和支付，做以下會計分錄：
（1）計提時
借：生產成本——職工教育經費
管理費用——職工教育經費
銷售費用——職工教育經費
在建工程——職工教育經費等
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
（2）支付時
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：銀行存款
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。在日常工作中，很多財會人員不清楚分配職工薪酬怎么做會計分錄，接下來我們來看看吧。
分配職工薪酬會計分錄
工資分配時：
借：管理費用/銷售費用/生產成本等;
貸：應付職工薪酬。
發放工資時：
借：應付職工薪酬;
貸：其他應付款---社保(養老，醫療.失業自己負擔部分)，其他應付款---住房公積金(個人負擔部分)，應交稅金---個人所得稅，銀行存款/現金(實際發放給員工的)。
交納社保費、住房公積金時：
借：管理費用--社保費(養老，失業.工傷生育單位負擔部分)
--住房公積金(單位負擔部分)
應付福利費--醫療保險(單位負擔部分)
其他應付款--社保(養老，醫療.失業自己負擔部分)
--住房公積金(自己負擔部分)
貸：銀行存款
職工薪酬是什么?
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
拓展內容
企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
對于應付職工薪酬，可以通過“工資”、“職工福利費”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。相關的會計分錄該怎么做？
應付職工薪酬的會計處理
1、計提工資時
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬--工資
2、計提社保時（企業部分）
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬--社保
3、次月發放工資時，做以下會計分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：應付職工薪酬--社保(個人部分)
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
什么是應付職工薪酬？
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
有的公司是15號發上個月的工資，有的公司是月底發工資，但是，不管怎樣，到月底都是要核算工資的。工資，也可稱為職工薪酬，分配職工薪酬時，如何做會計分錄？
分配職工薪酬會計分錄
1、工資分配時：
借：管理費用/銷售費用/生產成本
貸：應付職工薪酬
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款---社保(個人負擔部分)
其他應付款---住房公積金(個人負擔部分)
應交稅費---應交個人所得稅
銀行存款/庫存現金(實際發放給員工的)
3、繳納社保會計分錄：
借：應付職工薪酬——社保(企業部分)
其他應付款(個人部分)
貸：庫存現金/銀行存款
4、繳納公積金會計分錄：
單位負擔部分：
借：其他應付款——住房公積金
貸：銀行存款或庫存現金
個人部分：
支付工資時扣除：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款或庫存現金
應付職工薪酬包括哪些內容？
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
應付職工薪酬用于核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，對應付職工薪酬進行計提，應如何做會計分錄？
應付職工薪酬計提的會計分錄
借：生產成本（生產工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發支出——資本化支出／費用化支出（研發人員）
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——職工福利費
應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
應付職工薪酬——工會經費
應付職工薪酬——職工教育經費等
生產成本怎么理解？
生產成本亦稱制造成本，是指生產活動的成本，即企業為生產產品而發生的成本，包括直接材料費、直接工資、其他直接費用以及分配轉入的間接費用。
生產成本是生產過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業技術和管理水平的重要指標。
“生產成本”賬戶屬于成本類賬戶，貸方反映轉入“庫存商品”賬戶的完工產品的制造成本。期末借方余額表示生產過程中尚未完工的產品的成本，即期末在產品成本。同時應當按照產品品種設置該賬戶的明細賬戶從而進行明細核算。
“生產成本”賬戶還可以分設“基本生產成本”和“輔助生產成本”兩個賬戶核算。需要注意的是：管理費用、財務費用和銷售費用不計入產品成本，而是作為當期費用直接計入當期損益。
貨幣性職工薪酬主要包括了工資、獎金、福利費、社保等，一般通過“應付職工薪酬”等科目進行核算，相關的會計分錄包括哪些？
貨幣性職工薪酬的賬務處理
短期薪酬確認與發放：
借：生產成本（生產工人的薪酬）
制造費用（車間主任的薪酬）
勞務成本（提供勞務人員的薪酬）
管理費用（行政管理人員的薪酬）
銷售費用（銷售人員的薪酬）
在建工程（在建工程人員的薪酬）
研發支出（研發人員的薪酬）
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
應付職工薪酬——職工福利費
應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費
應付職工薪酬——社會保險費（企業負擔部分）
應付職工薪酬——住房公積金等（企業負擔部分）
發放：
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
應付職工薪酬——職工福利費
應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費
應付職工薪酬——社會保險費（企業負擔部分）
應付職工薪酬——住房公積金等（企業負擔部分）
貸：庫存現金
銀行存款等
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
職工薪酬指的是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，職工薪酬作為一個會計行業的專業術語，在編制會計分錄時應該計入“應付職工薪酬”科目，那么具體的會計分錄是什么？
發放職工薪酬的會計分錄
計提本月職工薪酬時，
借：管理費用
銷售費用
在建工程
研發支出
生產成本
制造費用
勞務成本
工程施工等
貸：應付職工薪酬
發放本月職工薪酬時，
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金/銀行存款/其他貨幣資金
職工薪酬中“三項經費”的核算方法
1、職工福利費
職工福利費是指企業按照工資的一定比例提取的專門用于職工醫療、補貼等福利事業的資金。中國企業應當按照各期間工資總額的14%計算確定職工福利費用，并根據職工提供服務的受益對象計入相關資產成本或確認為當期費用。提取時，根據發生的性質計入生產成本或期間費用。提取職工福利費的賬務處理如下：
借：生產成本
銷售費用
管理費用
貸：應付福利費
2、工會經費
工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款—應付工會經費
3、職工教育經費
職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為8%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款—職工教育經費
企業在日常經營過程中應當按時給員工們發放工資，一般可以通過應付職工薪酬科目、管理費用科目進行核算，那么具體的會計分錄是什么？
發工資的會計分錄
1、當月計提時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2、次月發放時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
3、如果有涉及社保、公積金、個稅等
發放工資時：
借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發工資)
貸：其他應收款——個人社保部分
其他應收款——個人公積金部分
其他應收款——代繳個稅
銀行存款(金額為實發工資)
繳納社保、公積金、個稅時：
借：管理費用(相關福利企業承擔部分)
其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅)
貸：銀行存款
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
其他應收款是什么？
其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。
管理費用是什么？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
短期薪酬相關會計分錄主要涉及職工工資獎金、津貼和補貼、職工福利費、國家規定計提標準的職工薪酬、短期帶薪缺勤、非貨幣性福利和設定提存計劃，具體如下：
職工工資獎金、津貼和補貼
①支付工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款、庫存現金等
如果現金支付，需要先提現再發放。
向銀行提取現金備發工資
借：庫存現金
貸：銀行存款
實際發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資（實發的工資）
貸：庫存現金
②結轉代扣款項時：
借：應付職工薪酬——工資（扣掉的款項）
貸：其他應收款——職工房租/代墊醫藥費
其他應付款——應付社會保險費
其他應付款——應付住房公積金
應交稅費——應交個人所得稅
③銀行存款支付代扣的款項時：
借：其他應付款——應付社會保險費
其他應付款——應付住房公積金
應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
④職工工資分配計提時：
借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）
制造費用（生產車間管理人員薪酬）
管理費用（行政人員薪酬）
銷售費用（銷售人員薪酬）
研發支出（從事研發活動人員薪酬）
在建工程等（從事工程建設人員薪酬）
合同履約成本
貸：應付職工薪酬——工資（應發的工資）
職工福利費
①支付福利費分錄：
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款
②分配時：
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
研發支出
在建工程等
貸：應付職工薪酬——福利費
國家規定計提標準的職工薪酬
①支付工會經費、職工教育經費的分錄：
借：應付職工薪酬——工會經費
應付職工薪酬——職工教育經費
貸：銀行存款
分配時：
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
研發支出
在建工程等
貸：應付職工薪酬——工會經費
應付職工薪酬——職工教育經費
②支付社會保險費、住房公積金時：
借：應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
貸：銀行存款
分配時：
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
研發支出
在建工程等
貸：應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
短期帶薪缺勤
①累積帶薪缺勤分錄：
借：生產成本、管理費用等
貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤
下一年度實際享受時，做反分錄。
②非累積帶薪缺勤，不必做賬務處理。
非貨幣性福利
①自產產品發放給職工（視同銷售）時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
借：主營業務成本
貸：庫存商品
借：生產成本、管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
②擁有產權的房屋無償提供給職工使用時：
借：生產成本、管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：累計折舊
③租賃房屋無償提供給職工使用時：
借：生產成本、管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款
設定提存計劃
①計提時：
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
在建工程等
貸：應付職工薪酬——設定提存計劃
②繳存時：
借：應付職工薪酬——設定提存計劃
貸：銀行存款
這個建設銀行修改預留手機號碼的方法有兩種，一種是通過個人網銀盾修改，另一種是帶好身份證和銀行卡去附近的營業網點修改。這兩種方法的具體操作步驟會計網會在下文給大家詳細介紹，大家繼續往下看看吧~
1、打開建設銀行首頁，選擇個人網上銀行登錄；
2、打開你的個人網上銀行登錄頁面，輸入你的銀行卡號，登錄密碼（不是取款密碼)，驗證碼以后點擊登錄；
3、進入網上銀行歡迎界面，然后在上面的選項卡中點擊安全中心；
4、在左側找到修改預留信息，點擊以后會顯示你目前的預留信息，輸入你的新預留信息，也就是你的手機號就可以了。
1、攜帶好你的身份證以及銀行卡，到你附近的銀行營業網點，告訴大廳經理你要修改預留手機號。
2、辦理銀行“個人客戶聯系信息查詢維護”業務，查詢聯系方式，手機聯絡信息中該手機號是否存在。
3、如果手機號不存在，直接告訴營業員新增─個手機號就行。
4、如果手機號已經存在，那么請告訴營業員你要更改手機號，然后把手機號告訴他就可以了。
自助修改方法：
請您登錄最新版手機銀行，通過首頁上方搜索框輸入“我的貸款”，點擊入口后，選擇待修訂貸款欄中的詳情，再點擊聯系方式維護可修改個人貸款預留手機號碼。
預留號碼不正確的影響
1、對于各類代扣代繳業務，是不會發送大額交易短信提醒的。
2、如您未及時修改手機號，會導致您的銀行業務無法正常辦理。
3、更換手機號后需解綁手機號關聯的第三方平臺如微信、支付寶等。
4、如果手機丟失，建議您盡快通過自助渠道掛失關聯手機號的銀行卡，解綁手機號關聯的第三方平臺如微信、支付寶，關閉快捷支付等。
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