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　　在房地產行業當會計，相比起在其它行業，工資要高很多，這是什么原因造成的呢？

　　房地產會計工資高的原因

　　房地產行業特殊，企業稅負重，風險大，房地產會計責任重大，工作難度是普通企業會計的幾倍，所以房地產會計的工資高不是沒有道理的，具體體現如下：

　　1.房地產是房產和地產的組合，因此，在房地產的各環節有其特殊性，集土地開發、房屋建設、銷售等環節為一體，所以會計核算難度比較大，對房地產會計的要求比較高。

　　2.房地產企業涉及到的業務類別很多，這些業務類別牽涉到的稅種更加多，像所得稅、土地增值稅等等，項目完工還有兩稅清算。各種不同的稅種的計稅規則、計稅時間以及會計核算方式各有不同。需要會計人員具備強大的稅務籌劃能力，做好納稅評估，將企業的稅務風險降到最低。

　　3.很多財稅政策變動都會涉及房地產企業業務，這就要求房地產會計必須第一時間掌握最新的財稅政策，并盡快適應新的處理方式。

　　4.房地產項目周期長，賬務、稅務風險隱藏周期也長，風險程度高。

　　怎樣做好房地產會計

　　1.熟悉房地產企業會計制度、房地產財稅政策、以及地方性的特殊規定；

　　2.房地產行業是稅收稅種覆蓋最廣的行業之一，需要會計掌握大量稅收知識；

　　3.具備專業的知識和技能是對會計最基本的要求，身為房地產會計更要不斷提升自己的能力。

　　由于疫情影響，復工時間一推再推。對于員工在家遠程辦公的工資，該如何計算呢?這也是當前大家比較關心的一個問題。接下來我們一起來看看延期復工，在家遠程辦公工資怎么算?

　　1、延期復工，在家遠程辦公工資怎么算?

　　根據人社部等印發的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，我們可以了解到延期復工，在家上班關于員工工資發放問題，企業應當按照勞動者正常工作期間支付工資。

　　北京市人社局作出明確指示，企業若是要求員工以網絡、電話等遠程辦公形式在家上班，則工資計算應當按照員工正常工作期間的工資收入為標準。

　　江蘇也對“疫情期間，員工遠程在家辦公的工資計算”作出了明確指示，如果企業要求員工在家通過遠程辦公形式正常辦公，則企業應當按照相關法律標準支付職工相應的勞動報酬。

　　綜上所述，延期復工，在家遠程辦公工資應當按正常上班期間工資標準進行發放。

　　2、職工待崗期間，工資怎么算?

　　通過《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》可知：

　　如果職工因疫情影響，延遲復工或者仍未返崗期間，相應休假已經用完仍然不能正常上班的職工。企業應當以停工、停產期間工資支付的相關規定為原則，與職工進行溝通協商。

　　根據相關規定，一個工資支付周期內，企業應當以勞動合同約定的工資薪金為標準，依法支付職工工資。如果已經超過了一個支付周期，則應當依法發放相應生活費。

　　各個地區生活費標準有所不同，因此職工到手的實際生活費也會有所差異。比如：北京規定，職工待崗期間，企業應當以 “不低于本市最低工資標準的70%”為標準，進行職工待崗期間工資的發放。

　　3、如果員工被隔離了，還有工資嗎?

　　根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》具體指示：

　　疫情期間，如果員工因被隔離，而無法提供正常勞動。這時候企業應當按照員工正常工作期間的收入標準，支付相應的工資薪金。若員工隔離期已結束，但仍需停止工作進行后期治療。這種情形，企業應當按照醫療期的有關規定，進行工資的發放。

　　綜上所述，疫情期間，員工被隔離了，仍然照常領工資，企業應當依法發放。

　　企業支付勞務工資時，可設置應付職工薪酬-工資科目核算。對于勞務工資，應如何做會計分錄？

　　支付勞務工資分錄處理

　　付給勞務派遣職工的工資：

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：庫存現金

　　              其他應付款-社保等(個人承擔的社保和公積金)

　              　應交稅費-個人所得稅(可以扣減基本工資和個人社保)

　　繳納社保和公積金：

　　借：其他應付款-社保等

　　       貸：銀行存款

　　勞務工資是指勞務提供者通過勞務和活動取得的貨幣報酬。按取得工資的形式可分為計件工資和計時工資;按勞務價值的觀點可分為創造價值的勞務工資，和不創造價值的勞務工資;按國民收入分配過程，可分為初次分配工資和再次分配工資。勞務工資的高低，決定于勞務工作者向社會提供的勞務數量和質量，社會對勞務的需求量。

　　工資薪金的內容

　　工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　應付職工薪酬包括什么二級科目？

　　應付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　企業在掛牌上市時一般會遇到股份支付的問題，股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。對于股份支付，會計人員應該如何進行會計處理？

　　股份支付如何進行會計處理?

　　換取職工服務的股份支付的會計處理：

　　股份授予日：

　　(1)立即可行權的股份支付：

　　借：管理費用等

　　?    貸：資本公積——股本溢價

　　以授予日權益工具的公允價值登記在資本公積——股本溢價的貸方。

　　(2)除了立即可行權的股份支付外，在授予日均不做會計處理。

　　等待期的每個資產負債表日：

　　借：管理費用等

　　?    貸：資本公積——其他資本公積

　　可行權日之后，不再對已確認的成本費用和所有者權益總額進行調整。

　　行權日：

　　借：銀行存款

　　? ?資本公積——其他資本公積

　　?      貸：股本

　　? ? ?    資本公積——股本溢價

　　現金結算的股份支付的會計處理：

　　授予日：

　　(1)立即可行權的股份支付：

　　借：管理費用等

　　?    貸：應付職工薪酬

　　(2)除了立即可行權的股份支付外，在授予日均不做會計處理

　　等待期的每個資產負債表日：

　　借：管理費用等

　　?    貸：應付職工薪酬

　　可行權日之后，

　　借：公允價值變動損益

　　       貸：應付職工薪酬

　　或

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：公允價值變動損益

　　行權日：

　　借：應付職工薪酬

　　?    貸：銀行存款

　　股份支付有哪些主要環節？

　　股份支付的主要環節包括：授予、可行權、行權和出售。

　　股份支付工具有哪些主要類型？

　　類型一：以權益結算的股份支付，主要包括限制性股票、股票期權。

　　類型二：以現金結算的股份支付，主要包括現金股票增值權、模擬股票。

　　股份支付的會計處理基本規則是什么？

　　按授予的公允價值增加計算企業的成本或費用。

　　個稅是由企業代扣代繳的，企業繳納個稅之后在發放員工工資時再進行代扣，但也會出現補繳的個稅是無法扣除的，對于補繳個稅無法扣回的會計分錄該怎么做？

　　補繳個稅無法扣回的會計分錄

　　計提時：

　　借：營業外支出——其他（無法扣回的個人所得稅）

　　　　貸：應交稅費——個人所得稅

　　交稅時：

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　      貸：銀行存款

　　什么是應交稅費？

　　應交稅費是指企業根據在一定時期內取得的營業收入、實現的利潤等，按照現行稅法規定，采用一定的計稅方法計提的應交納的各種稅費。應交稅費包括企業依法交納的增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費，以及在上繳國家之前，由企業代收代繳的個人所得稅等。

　　什么是營業外支出？

營業外支出是指除主營業務成本和其他業務支出等以外的各項非營業性支出。如罰款支出，捐贈支出，非常損失等。為此，要設置“營業外支出”賬戶對這部分內容進行核算。企業發生各項營業外支出時，記入這個賬戶的借方；期末結轉損益時，從貸方轉入“本年利潤”賬戶的借方，結轉后該賬戶無余額。

　　在注會考試當中，《會計》與《財管》其實是兩門不同性質的科目，一個是偏于理科，另一個偏于文科，不過很多同學都喜歡拿《會計》與《財管》進行比較，那么他們兩者誰更難?我們來看看吧。

　　CPA《會計》與《財管》特點介紹

　　會計

　　會計是整個注會科目的一個基礎，與各個科目的聯系都非常深，想要學好其他的科目，會計肯定是要學習好的。會計是一門注重理解的科目，在學習的時候是以基礎為主，聯系為輔的。會計中所需要運用的計算是非常簡單的，所以計算對會計的影響是非常薄弱的!

　　學習會計一定要注意結合，在學習的時候你需要注意的是結合，章與章之間的一個結合，科目與科目之間的一個結合，結合學習可以減輕一定的學習壓力!

　　財管

　　財管的獨立性非常的強，很多戰線拉的很長的考生在首次報考的時候都會選擇財管這個科目，原因就在與財管的獨立性!財管是一門偏理科的科目，其中計算公式非常的多，不僅僅有原始的公式還有很多衍生的公式。對于偏文科思維的考生來說，財管是比較難啃的。對于理科思維的考生，財管還是算小菜一碟的!

　　《會計》與《財管》哪個難?

　　根據注會的通過率，可以明顯的看出會計的難度是大于財管的，但是整體的難度感知要看考生自己，有的考生對計算類的科目非常感興趣自然就是非常的簡單的，還有的考生不擅長公式的運用跟計算!所以難度的標準還是要考生自己判斷的!

　　《會計》與《財管》有哪些關聯?

　　財管是有一定的獨立性的，但是財管與會計還是有一定的聯系的，比如年金現值系數在會計中就可以運用的到!注冊會計師考試是非常注重聯系的，考生與其糾結誰最難，不如想一下如何結合學習堅強一定的難度!

　　企業為獲得勞工提供的服務，需要發放相應的工資，當支付臨時工資時可以通過應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　支付臨時工資的會計分錄

　　1、會計應當根據工資表上人員的歸屬部門，做如下具體的會計分錄：

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、發放時，其具體的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現金等

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存現金是什么？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　企業在日常經營過程中，需要按時計提并發放員工工資，支付時可以通過應付職工薪酬科目處理，相關的會計分錄怎么寫？

　　支付員工工資的會計分錄

　　計提時，

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據受益對象將應確認的職工薪酬計入相關成本或費用中，同時確認應付職工薪酬。

　　職工服務期間，企業確認的職工薪酬時：

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　　　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　實際發放時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　什么是生產成本？

　　生產成本是指生產單位為生產產品或為提供勞務而發生的各項生產費用。生產成本包括各項直接支出和制造費用，分別為直接材料費、直接工資和其他直接費用，以及分配轉入的間接費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　合同履約成本是什么？

　　履約成本是當交易雙方的交易合同達成后，由于交易的達成與交易的執行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實地履行已達成的交易合同是保證交易達成的又一重要因素。

　　如今，很多企業基本上都是為員工發放上個月工資的，對于這種情況，很多人不清楚如何進行賬務處理，我們一起看看吧。

　　支付上月工資的會計分錄

　　支付員工上月工資，借方通過應付職工薪酬核算，貸方通過貨幣資金相關科目核算，分錄為：

　　借：應付職工薪酬-工資;

　　貸：銀行存款(若為現金支付則貸方為庫存現金)。

　　一般情況下，在支付前會做一筆計提分錄，并把員工薪酬分配至相關成本費用，分錄為：

　　借：管理費用(若為車間生產員工則分配至制造費用科目，銷售人員則銷售費用等)

　　貸：應付職工薪酬-工資

　　拓展內容

　　發放職工薪酬的處理：

　　根據有關規定，企業應向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目，企業扣減各類款項(預付家庭醫藥費，個人所得稅等)從應付職工薪酬中，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應付稅款-應付個人所得稅”等科目。

　　企業支付職工福利費時，工會經費和職工教育經費用于工會的運行和職工培訓，或者按照國家有關規定繳納社會保險費或者住房公積金，借記“應付職工薪酬-職工福利(或者工會經費、職工教育費)”科目。

　　基金、社會保險費、住房公積金，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。企業向職工發放本企業產品作為報酬時，確認主營業務收入，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。貸記“主營業務收入”科目，結轉相關費用，涉及增值稅銷項稅額的，應進行相應處理。

　　公司員工的薪酬主要有基本工資、績效工資、津貼、獎金等等，公司支付員工工資時，如何做賬務處理？

　　支付員工工資的會計分錄

　　職工服務期間，企業確認的職工薪酬時：

　　借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）

　　       制造費用（生產車間管理人員薪酬）

　　       管理費用（行政人員薪酬）

　　       銷售費用（銷售人員薪酬）

　　       研發支出（從事研發活動人員薪酬）

　　       在建工程等（從事工程建設人員薪酬）

　　       合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　合同履約成本是什么？

　　“合同履約成本”科目屬于資產類科目，核算企業為履行當前合同或者預期取得合同所發生的應當確認為一項資產的成本，具體指與合同直接相關的成本包括但不僅限于直接人工、直接材料。

　　“合同履約成本”可以根據合同分別設置“服務成本”和“工程施工”進行明細核算，但是企業因履行合同而產生的毛利不在本科目核算。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　在月末時，企業應當以工資、獎金、津貼或補貼等形式向員工發放薪酬，一般通過“應付職工薪酬”科目核算。企業支付工資時應如何做賬務處理？

　　支付工資的賬務處理

　　1、工資計提（應發工資數）

　　借：制造費用—工資（生產人員）

　　       管理費用—工資（管理人員）

　　       銷售費用—工資（銷售人員）

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業繳納的五險一金

　　借：制造費用（生產人員）

　　       管理費用（管理人員）

　　       銷售費用（銷售人員）

　　       貸：其他應付款—養老/醫療等

　　              其他應付款—住房公積金

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資（應發工資數）

　　       貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）

　　              其他應付款—養老/醫療等（代扣代繳金額）

　　              其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）

　　              應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實際交納

　　借：其他應付款—養老/醫療等

　　       其他應付款—住房公積金

　　       應交稅費—應交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是負債類科目，是企業在生產經營過程中為了獲得員工服務而給予的各種形式的支出，可以設置“職工福利”、“非貨幣性福利”、“工會經費”等明細賬。當企業支付職工薪酬時，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等相應科目。

　　什么是管理費用？

　　是指企業行政管理部門在企業經營管理和組織活動中產生的各種費用。包括在董事會和行政管理部門在經營過程中產生的費用，與企業負擔的一些工會經費、勞動保險費、聘請中介機構費、辦公費、訴訟費等等。

　　現如今有很多企業在業務繁忙的時候會招聘一些兼職人員來幫忙度過這段時間，這樣既可以完成工作發展所需的業務難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業應該怎么做支付兼職工資的會計分錄？

　　支付兼職工資的會計分錄

　　1、企業計提兼職員工的工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、企業在支付兼職員工的工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——個人所得稅

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　即使是同一個工作崗位，不同行業給出的平均工資也是不同的。因此在選擇第一份工作時，要經過充分的調查和考慮。那么哪個行業的會計工資相對較高？

　　不同行業的會計公司

　　1、對外貿易會計

　　外貿會計的基礎是財務會計，但由于公司的特殊性，在這種特殊性的催化下，外貿會計比一般會計有很多科目，主要是外幣結算、匯兌損益，相對繁瑣。會計核算內容主要包括加工、來料加工、出口貿易和勞務輸出。根據一家大型網站的數據分析，外貿會計的薪資水平為4500-5999元，占40%。

　　2、房地產會計

　　根據某招聘網站的抽樣調查，房地產行業4500-5999元的會計招聘待遇占最多，經驗要求一般為3-5年，學歷要求一般集中在大專及以上。

　　3、基金會計

　　根據基金會計從業情況分析，招聘待遇工資為4500-5999元，占比最高，達到37%。經驗要求一般為3-5年。

　　4、商業會計

　　根據對企業會計從業情況的分析，招聘工資主要為6000-7999元，高達41%，同樣的工作經驗要求3-5年。

　　5、互聯網會計

　　根據對互聯網會計就業情況的分析，互聯網會計優于其他行業。招募待遇集中在6000-7999元，高達31%。工作經驗一般要求為3-5年。

　　6、財務經理

　　根據招聘網站的數據分析，財務經理的招聘待遇高達1-1.5萬元，高達36%。同樣的經驗也需要3-5年。

　　通過以上數據分析，可以看出，商業會計和互聯網會計行業的薪酬水平較高，但綜合比較表明，任何行業的會計只要處于主管級別，薪酬水平都不差。當然，從以上數據分析可以看出，企業在招聘會計師時更注重3-5年的經驗，所以關鍵是要提高自己的實踐能力，才能立于不敗之地。

　　審計工資相對會計高一些。審計的工資水平高低主要看公司本身，一般的集團審計如果本身子公司較多工作量大，專業性強，待遇自然要偏高。同時，公司效益好的審計工作工資普遍偏高。而會計人員的薪資水平在剛開始就業的時候比較低，在二、三線城市一個月的薪資水平大概在兩三千元，但是工作經驗增加以后，工資也相應能提升。

　　審計和會計的區別是什么？

　　從工作性質來看，會計是公司經營管理的重要組成部分，是對生產經營管理過程進行反映和監督；審計是獨立于被審計的公司機構和人員，是經濟監督的重要組成部分，主要審查公司的財政、財務收支及其他經濟活動的真實、合法和效益。

　　會計負責公司的賬務處理、報稅、出具報表等工作。而審計則主要是審查會計做的賬，編制底稿，出具審計報告。

　　注會中審計和會計哪個難？

　　會計比審計難度大。就注冊會計師考試來說，《會計》和《審計》可謂是的兩座大山，但無論從教材內容還是考試通過率來說，會計科目的難度都要高于審計。

　　在教材內容上來說，《會計》的學習內容就比審計的多，而歷年的變化也更大，審計的學習相對穩定，而會計則需要花費更多的時間，所以難度也較審計大。

　　審計和會計哪個發展前景好？

　　在就業方面，會計目前的就業優勢比審計要強。審計最終可以進入大型企業進行內部審計或事務所審計，而大多數企業都有獨立的財務部門，只有大型企業才會受到審計部門的重視。社會上絕大多數企業在招聘會計人員時一般都要求會計專業畢業生畢業，所以會計的就業和社會需求是非常大的。社會對審計行業的需求很少。

　　財務高管不一定具備注冊會計師證書，但是具備注冊會計師證書能夠證明自己的專業能力，在求職時增加自己的競爭優勢。而且現在市場對于注冊會計師的需求非常大，具備注冊會計師可以從事的工作也非常多。

　　注冊會計師可以從事什么工作

　　1、會計。不管是什么類型的企業，都需要專業的會計，尤其是大中型企業，需要高級別的注冊會計師，注冊會計師在大中型企業當中的主要作用是負責財務報表制作、財務匯總、社保處理等等。成為注冊會計師可以獨立完成一些難度較大的會計工作，對于會計人員的工作能力還是有一定的要求。

　　2、審計。有一些律師事務所、財政部門以及會計事務所等等都需要專業的審計人員，同時審計工作也在注冊會計師的執業范圍內，主要是負責財務審計、審計報表的制作等等。如果在會計師事務所具備2年審計工作經驗，還能夠成為執業注冊會計師，具有唯一簽字權。

　　3、金融。會計師的日常工作和金融、稅務以及證券等等都是密切相關的。所以注冊會計師可以在金融機構、稅務機構以及證券公司等工作崗位工作，主要是負責報表制作、提供金融方面的服務咨詢、提供金融方面的法律咨詢等等。

　　具備一定工作經驗且工作能力高超的注冊會計師，更受社會的青睞，同時也可以獲得更好的發展前景。

　　注冊會計師證書含金量如何

　　1、注冊會計師證書持證人，可以注冊成為執業注冊會計師，具有唯一的簽字審計權。也正是因為執業注冊會計師的的獨特性和唯一性，才將它的含金量體現的淋漓盡致。所謂的簽字權就是指的在給公司出具的審計報告上的簽字，也只有簽了字之后，才可以生效。

　　2、注冊會計師證書的含金量還體現在它高超的專業技術水平上，注冊會計師考試的考試科目非常多，涉及的考試內容也非常繁雜，考試難度也比較大。而且注冊會計師實行5年為一個考試周期的滾動管理制，只有在5年內通過了六個科目的考試之后，才可以獲得注冊會計師證書，所以注冊會計師的備考壓力非常大，證書的含金量比較高。

　　3、注冊會計師持證人的職業發展方向也是比較廣的，因此持證人可以在不同的行業上崗工作，可以選擇的發展機會也非常多，包括金融、經濟、審計等工作。

　　注冊會計師報考條件

　　1、報名注冊會計師專業階段考試的人員，需具有高等專科以上學校畢業學歷，或者具有會計或者相關專業中級以上技術職稱。

　　2、報名注冊會計師綜合階段考試的人員，需取得注冊會計師全國統一考試專業階段考試合格證。

　　acca和cfa的工資都比較高，畢竟兩個證書都是含金量比較高的證書，但是具體哪個更高還是要看不同的地區和崗位。ACCA更偏向金融管理類的知識，且傾向于跨國企業或在海外發展；cfa更加偏向于投資這塊，如果大家想著做基金和一些相關投資的話可以選擇考cfa。

　　CFA還是ACCA兩個考試的考試結構都很科學，內容覆蓋都很全面，考下任意一門證書的人在相關領域的知識都算比較全面了。用人單位也是基于這點，會考慮雇傭擁有這種證書的人，但是不代表說，你擁有了這個證書，就能夠有很好的工作和收入，大家還是需要理性的去看待證書。

　　CFA持證人的薪資水平如何？

　　根據工作領域和地區不同，CFA持證人的薪資水平有所差異。

　　根據《CFA Institute薪酬調研報告——中國內地市場摘要報告》顯示：

　　中國內地受訪者的薪酬中值最高的職能為投資組合管理，年薪中值達61萬元

　　美國受訪者中從事投資組合管理職能，薪酬總額中值達138.7萬元

　　完成三個級別的CFA考試是最終成為CFA持證人的必要條件。

　　ACCA薪資待遇

　　根據國際證書ACCA的調查，ACCA會員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠高于一般市場上的財務人員的收入。國際證書會員中26歲-30歲的會員中主要薪資范圍集中在10萬-30萬，起薪都在5萬以上；ACCA年薪有30-50萬以上的肯定還是有一定要達到一定的工作年限的，當然說不準也要看個人的機遇了。

　　而在四大工作的話，對于一個剛本科的應屆生起薪平均在7000左右，碩士會比本科多1000左右的薪水，如果你持有ACCA證書的話。那么每月會有Qpay補貼1000元，四大對員工的職業發展都有很清晰的路線，工作的第三年基本可以成為助理審計經理，年薪大概在15W左右，五年可以成為審計經理，10年以上成為合伙人。

課程背景

　　本課程將采用生動且深入淺出的方式，通過豐富的案例分析、小組討論、角色扮演等高效的培訓方法，詳細解析我們國家的主要稅種，使沒有稅務背景的參加者能夠全面、輕松地理解稅收規定，了解企業的稅務成本和涉稅風險，從而有效提升企業的經營管理水平。同時，這門課也將一改稅務在參加者心目中深奧、枯燥的印象，讓他們體會到“稅”在你身邊，稅務的積極作用以及稅務籌劃的樂趣。

　　中國稅種繁多，尤其是近年的稅法變化更是讓人目不暇接，企業所得稅改革、個人所得稅法更新、增值稅起征點上調等等，加之很多企業都經歷過稅務機關的檢查，并被處以補稅、滯納金和罰款等高昂成本，往往令企業談“稅”色變。稅務問題果真那么可怕、深不可測嗎?我們為企業高層打造專屬稅務課程，全面總結稅務工作對企業經營發展帶來的潛在影響，規避公司可能面臨的風險，制定符合當今商業環境的稅務規劃，為企業創造更多發展機遇。

課程收益

　　了解企業的主要涉稅類別和稅收負擔

　　熟悉重要稅種的基本規定和計算

　　了解稅法和其他法律、法規對涉稅問題的處罰內容

　　識別企業日常經營活動中常見的涉稅問題

　　了解稅務籌劃的基本概念和技巧

　　了解稅務機關的組織機構和掌握稅務稽查的風險控制

課程對象

　　總裁、副總裁

　　總經理、副總經理、董事會、監事會成員

　　財務經理、稅務經理

　　采購、生產、銷售、物流等非財務部門經理、主管

課程對象

想了解最新詳細課程大綱及資料，點擊網頁左側的在線咨詢圖標，與在線老師交流咨詢領取。

課程背景

　　凡事預則立，不預則廢，這是眾所周知的道理。面對總是背道而馳的預算與費用，你是否覺得有心無力?企業先“預”、再算、后花的預算管理體系，已經成為現代企業不可或缺的重要管理模式;預算缺位導致對風險的無知，將是企業最大的風險。作為企業高管必須認識到預算對企業管理的重要性，以預算為基礎，實施有效授權，提升企業管理效率。

　　企業能否實現從財務預算到全面預算的轉換?能否在多層級組織架構及多模式業務跨度把握預算體系差異?或是能否建立全面預算管理機制的信息化平臺?這些都成了企業預算的幾座大山。許多企業從年初在各部門推行預算管理制度，僅僅是在推行初期有些效果，隨著時間流逝對預算的執行力度以及效果都在不斷地弱化。其中主要是由于初期指標體系建設不合理、中期執行低下以及考核管理薄弱等問題造成。

　　課程將通過大量的案例分析與實例演練，為高層展示一個系統、科學的預算管理體系，幫助學員了解如何與企業戰略相結合，編制合理的預算，如何使預算得到有效的實施，充分運用預算這一管理工具控制企業的整體運作以及助力企業決策。

課程收益

　　【明確職責】明確高級經理人在預算管理中的職責

　　【構建體系】發現企業預算的根本性問題并構建適合自己企業的預算管理體系

　　【把控過程】明確預算編制與控制過程中的關鍵點及改善方法

　　【提升績效】學會通過預算管理對企業經營進行有效的監控與考評，進而有的放矢提升績效

課程對象

　　董事長、總經理、副總經理等高管人員

　　財務總監

課程大綱

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高級會計師工資高嗎?高級會計師工資相較中級會計師和初級會計來說還是很高的。根據相關網站統計，高級會計師的月工資平均達到了15000左右一個月，這個薪資水平還是很不錯的。但是薪資水平也會受到很多影響，每個地區的水平都不一樣，具體的情況還是要以當地為準。還有更多關于高級會計師的相關信息，快來一起看看吧!

一、高級會計師工資高嗎?

高級會計師工資還是比較高的，薪資水平是明顯高于中級和初級的，薪資水平跟所處地區的經濟環境有很大的關系，根據相關數據顯示，一線城市的高級會計師月薪普遍在1萬元以上，而二線城市的高級會計師月薪則在8000元至1萬元之間。也跟工作經驗和學歷有關，工作經驗越豐富，學歷越高，相應的待遇也會更高一些。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會計師

二、高級會計師可以跟中級會計師同一年考嗎?

不可以。高級會計師不可以跟中級會計師同一年報考，因為高級會計師的報考要求說明必須要獲得會計師職稱后，再滿足一定年限的工作年限才能報考高級。具體的要求如下：

(1)具備大學專科學歷，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿10年;

(2)具備碩士學位、或第二學士學位、或研究生班畢業、或大學本科學歷或學士學位，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿5年;

(3)具備博士學歷，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿2年。

三、高級會計評審論文可以提前準備嗎?

可以的。高級會計評審論文是很建議提前準備的。因為從選題到發表都需要經歷很多流程和時間，考生可以在考試之前就發表論文，這樣在評審的時候準備資料也會輕松一些。

　　cpa財管和中級財管重合度高嗎？高！cpa《財務成本管理》和中級《財務管理》的重合度約有約60%-70%，這兩門科目考試考察的知識點基本相同，只有在證券投資系統、稅務籌劃等方面的知識會有些區別。更多詳情，快隨會計小編一起來看看下文吧！

　　一、cpa財管和中級財管重合度高嗎？

　　高！cpa《財務成本管理》包含了中級《財務管理》約60%-70%的內容，剩下的內容是cpa《財務成本管理》特有的。學習能力強的考生，完全可以同時報考cpa《財務成本管理》和中級《財務管理》。

　　但需注意的是，cpa《財務成本管理》和中級《財務管理》都是難度非常大的科目，大家如果打算同時備考，一定要安排好時間，細致分析各自考試的知識點，合理規劃學習內容。

　　二、cpa財管和中級財管哪科更難？

　　cpa財管更難！以下是cpa財管和中級財管科目的難度對比分析：

　　1、從考試內容上來看

　　cpa財管和中級財管有很多重合之處，但cpa財管的考試知識范圍要比中級財管大，需要的備考時間更多。

　　2、從知識考查深度來看

　　cpa財管的知識考查會更深一些。對比cpa財管而言，中級財管更多的是考查公式的記憶以及直接應用，沒有那么多公式變形。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　三、cpa財管和中級財管分別是什么時候考？

　　cpa財管和中級財管考試均是一年一次，一般cpa財管是8月份考，中級財管是9月份考，以2024年為例：

　　（1）cpa財管考試時間：2024年8月24日（星期六）；

　　（2）中級財管考試時間：2024年9月7日-9月9日。

　　說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。