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　　在月末時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼等形式向員工發(fā)放薪酬，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。企業(yè)支付工資時(shí)應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　支付工資的賬務(wù)處理

　　1、工資計(jì)提（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　借：制造費(fèi)用—工資（生產(chǎn)人員）

　　       管理費(fèi)用—工資（管理人員）

　　       銷售費(fèi)用—工資（銷售人員）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、計(jì)提企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金

　　借：制造費(fèi)用（生產(chǎn)人員）

　　       管理費(fèi)用（管理人員）

　　       銷售費(fèi)用（銷售人員）

　　       貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金

　　3、發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款（實(shí)發(fā)工資數(shù)）

　　              其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額）

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金（代扣代繳金額）

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實(shí)際交納

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應(yīng)付款—住房公積金

　　       應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是負(fù)債類科目，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為了獲得員工服務(wù)而給予的各種形式的支出，可以設(shè)置“職工福利”、“非貨幣性福利”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”等明細(xì)賬。當(dāng)企業(yè)支付職工薪酬時(shí)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等相應(yīng)科目。

　　什么是管理費(fèi)用？

　　是指企業(yè)行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理和組織活動(dòng)中產(chǎn)生的各種費(fèi)用。包括在董事會(huì)和行政管理部門在經(jīng)營過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，與企業(yè)負(fù)擔(dān)的一些工會(huì)經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、辦公費(fèi)、訴訟費(fèi)等等。

　　公司員工的薪酬主要有基本工資、績效工資、津貼、獎(jiǎng)金等等，公司支付員工工資時(shí)，如何做賬務(wù)處理？

　　支付員工工資的會(huì)計(jì)分錄

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　       制造費(fèi)用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　       管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　　       銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　　       研發(fā)支出（從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬）

　　       在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　合同履約成本是什么？

　　“合同履約成本”科目屬于資產(chǎn)類科目，核算企業(yè)為履行當(dāng)前合同或者預(yù)期取得合同所發(fā)生的應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)的成本，具體指與合同直接相關(guān)的成本包括但不僅限于直接人工、直接材料。

　　“合同履約成本”可以根據(jù)合同分別設(shè)置“服務(wù)成本”和“工程施工”進(jìn)行明細(xì)核算，但是企業(yè)因履行合同而產(chǎn)生的毛利不在本科目核算。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　審計(jì)工資相對會(huì)計(jì)高一些。審計(jì)的工資水平高低主要看公司本身，一般的集團(tuán)審計(jì)如果本身子公司較多工作量大，專業(yè)性強(qiáng)，待遇自然要偏高。同時(shí)，公司效益好的審計(jì)工作工資普遍偏高。而會(huì)計(jì)人員的薪資水平在剛開始就業(yè)的時(shí)候比較低，在二、三線城市一個(gè)月的薪資水平大概在兩三千元，但是工作經(jīng)驗(yàn)增加以后，工資也相應(yīng)能提升。

　　審計(jì)和會(huì)計(jì)的區(qū)別是什么？

　　從工作性質(zhì)來看，會(huì)計(jì)是公司經(jīng)營管理的重要組成部分，是對生產(chǎn)經(jīng)營管理過程進(jìn)行反映和監(jiān)督；審計(jì)是獨(dú)立于被審計(jì)的公司機(jī)構(gòu)和人員，是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要組成部分，主要審查公司的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法和效益。

　　會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)處理、報(bào)稅、出具報(bào)表等工作。而審計(jì)則主要是審查會(huì)計(jì)做的賬，編制底稿，出具審計(jì)報(bào)告。

　　注會(huì)中審計(jì)和會(huì)計(jì)哪個(gè)難？

　　會(huì)計(jì)比審計(jì)難度大。就注冊會(huì)計(jì)師考試來說，《會(huì)計(jì)》和《審計(jì)》可謂是的兩座大山，但無論從教材內(nèi)容還是考試通過率來說，會(huì)計(jì)科目的難度都要高于審計(jì)。

　　在教材內(nèi)容上來說，《會(huì)計(jì)》的學(xué)習(xí)內(nèi)容就比審計(jì)的多，而歷年的變化也更大，審計(jì)的學(xué)習(xí)相對穩(wěn)定，而會(huì)計(jì)則需要花費(fèi)更多的時(shí)間，所以難度也較審計(jì)大。

　　審計(jì)和會(huì)計(jì)哪個(gè)發(fā)展前景好？

　　在就業(yè)方面，會(huì)計(jì)目前的就業(yè)優(yōu)勢比審計(jì)要強(qiáng)。審計(jì)最終可以進(jìn)入大型企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)或事務(wù)所審計(jì)，而大多數(shù)企業(yè)都有獨(dú)立的財(cái)務(wù)部門，只有大型企業(yè)才會(huì)受到審計(jì)部門的重視。社會(huì)上絕大多數(shù)企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)一般都要求會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)，所以會(huì)計(jì)的就業(yè)和社會(huì)需求是非常大的。社會(huì)對審計(jì)行業(yè)的需求很少。

課程背景

　　凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，這是眾所周知的道理。面對總是背道而馳的預(yù)算與費(fèi)用，你是否覺得有心無力?企業(yè)先“預(yù)”、再算、后花的預(yù)算管理體系，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的重要管理模式;預(yù)算缺位導(dǎo)致對風(fēng)險(xiǎn)的無知，將是企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)。作為企業(yè)高管必須認(rèn)識到預(yù)算對企業(yè)管理的重要性，以預(yù)算為基礎(chǔ)，實(shí)施有效授權(quán)，提升企業(yè)管理效率。

　　企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)從財(cái)務(wù)預(yù)算到全面預(yù)算的轉(zhuǎn)換?能否在多層級組織架構(gòu)及多模式業(yè)務(wù)跨度把握預(yù)算體系差異?或是能否建立全面預(yù)算管理機(jī)制的信息化平臺(tái)?這些都成了企業(yè)預(yù)算的幾座大山。許多企業(yè)從年初在各部門推行預(yù)算管理制度，僅僅是在推行初期有些效果，隨著時(shí)間流逝對預(yù)算的執(zhí)行力度以及效果都在不斷地弱化。其中主要是由于初期指標(biāo)體系建設(shè)不合理、中期執(zhí)行低下以及考核管理薄弱等問題造成。

　　課程將通過大量的案例分析與實(shí)例演練，為高層展示一個(gè)系統(tǒng)、科學(xué)的預(yù)算管理體系，幫助學(xué)員了解如何與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，編制合理的預(yù)算，如何使預(yù)算得到有效的實(shí)施，充分運(yùn)用預(yù)算這一管理工具控制企業(yè)的整體運(yùn)作以及助力企業(yè)決策。

課程收益

　　【明確職責(zé)】明確高級經(jīng)理人在預(yù)算管理中的職責(zé)

　　【構(gòu)建體系】發(fā)現(xiàn)企業(yè)預(yù)算的根本性問題并構(gòu)建適合自己企業(yè)的預(yù)算管理體系

　　【把控過程】明確預(yù)算編制與控制過程中的關(guān)鍵點(diǎn)及改善方法

　　【提升績效】學(xué)會(huì)通過預(yù)算管理對企業(yè)經(jīng)營進(jìn)行有效的監(jiān)控與考評，進(jìn)而有的放矢提升績效

課程對象

　　董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高管人員

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取。

課程背景

　　本課程將采用生動(dòng)且深入淺出的方式，通過豐富的案例分析、小組討論、角色扮演等高效的培訓(xùn)方法，詳細(xì)解析我們國家的主要稅種，使沒有稅務(wù)背景的參加者能夠全面、輕松地理解稅收規(guī)定，了解企業(yè)的稅務(wù)成本和涉稅風(fēng)險(xiǎn)，從而有效提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。同時(shí)，這門課也將一改稅務(wù)在參加者心目中深?yuàn)W、枯燥的印象，讓他們體會(huì)到“稅”在你身邊，稅務(wù)的積極作用以及稅務(wù)籌劃的樂趣。

　　中國稅種繁多，尤其是近年的稅法變化更是讓人目不暇接，企業(yè)所得稅改革、個(gè)人所得稅法更新、增值稅起征點(diǎn)上調(diào)等等，加之很多企業(yè)都經(jīng)歷過稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查，并被處以補(bǔ)稅、滯納金和罰款等高昂成本，往往令企業(yè)談“稅”色變。稅務(wù)問題果真那么可怕、深不可測嗎?我們?yōu)槠髽I(yè)高層打造專屬稅務(wù)課程，全面總結(jié)稅務(wù)工作對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展帶來的潛在影響，規(guī)避公司可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，制定符合當(dāng)今商業(yè)環(huán)境的稅務(wù)規(guī)劃，為企業(yè)創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)遇。

課程收益

　　了解企業(yè)的主要涉稅類別和稅收負(fù)擔(dān)

　　熟悉重要稅種的基本規(guī)定和計(jì)算

　　了解稅法和其他法律、法規(guī)對涉稅問題的處罰內(nèi)容

　　識別企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)中常見的涉稅問題

　　了解稅務(wù)籌劃的基本概念和技巧

　　了解稅務(wù)機(jī)關(guān)的組織機(jī)構(gòu)和掌握稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)控制

課程對象

　　總裁、副總裁

　　總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理

　　采購、生產(chǎn)、銷售、物流等非財(cái)務(wù)部門經(jīng)理、主管

課程對象

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　　如今，很多企業(yè)基本上都是為員工發(fā)放上個(gè)月工資的，對于這種情況，很多人不清楚如何進(jìn)行賬務(wù)處理，我們一起看看吧。

　　支付上月工資的會(huì)計(jì)分錄

　　支付員工上月工資，借方通過應(yīng)付職工薪酬核算，貸方通過貨幣資金相關(guān)科目核算，分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資;

　　貸：銀行存款(若為現(xiàn)金支付則貸方為庫存現(xiàn)金)。

　　一般情況下，在支付前會(huì)做一筆計(jì)提分錄，并把員工薪酬分配至相關(guān)成本費(fèi)用，分錄為：

　　借：管理費(fèi)用(若為車間生產(chǎn)員工則分配至制造費(fèi)用科目，銷售人員則銷售費(fèi)用等)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　拓展內(nèi)容

　　發(fā)放職工薪酬的處理：

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目，企業(yè)扣減各類款項(xiàng)(預(yù)付家庭醫(yī)藥費(fèi)，個(gè)人所得稅等)從應(yīng)付職工薪酬中，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)付稅款-應(yīng)付個(gè)人所得稅”等科目。

　　企業(yè)支付職工福利費(fèi)時(shí)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)的運(yùn)行和職工培訓(xùn)，或者按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者住房公積金，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利(或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育費(fèi))”科目。

　　基金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)向職工發(fā)放本企業(yè)產(chǎn)品作為報(bào)酬時(shí)，確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目，結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)費(fèi)用，涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)處理。

　　由于疫情影響，復(fù)工時(shí)間一推再推。對于員工在家遠(yuǎn)程辦公的工資，該如何計(jì)算呢?這也是當(dāng)前大家比較關(guān)心的一個(gè)問題。接下來我們一起來看看延期復(fù)工，在家遠(yuǎn)程辦公工資怎么算?

　　1、延期復(fù)工，在家遠(yuǎn)程辦公工資怎么算?

　　根據(jù)人社部等印發(fā)的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，我們可以了解到延期復(fù)工，在家上班關(guān)于員工工資發(fā)放問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作期間支付工資。

　　北京市人社局作出明確指示，企業(yè)若是要求員工以網(wǎng)絡(luò)、電話等遠(yuǎn)程辦公形式在家上班，則工資計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照員工正常工作期間的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)。

　　江蘇也對“疫情期間，員工遠(yuǎn)程在家辦公的工資計(jì)算”作出了明確指示，如果企業(yè)要求員工在家通過遠(yuǎn)程辦公形式正常辦公，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)支付職工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　綜上所述，延期復(fù)工，在家遠(yuǎn)程辦公工資應(yīng)當(dāng)按正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

　　2、職工待崗期間，工資怎么算?

　　通過《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》可知：

　　如果職工因疫情影響，延遲復(fù)工或者仍未返崗期間，相應(yīng)休假已經(jīng)用完仍然不能正常上班的職工。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定為原則，與職工進(jìn)行溝通協(xié)商。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資薪金為標(biāo)準(zhǔn)，依法支付職工工資。如果已經(jīng)超過了一個(gè)支付周期，則應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放相應(yīng)生活費(fèi)。

　　各個(gè)地區(qū)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有所不同，因此職工到手的實(shí)際生活費(fèi)也會(huì)有所差異。比如：北京規(guī)定，職工待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以 “不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%”為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行職工待崗期間工資的發(fā)放。

　　3、如果員工被隔離了，還有工資嗎?

　　根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》具體指示：

　　疫情期間，如果員工因被隔離，而無法提供正常勞動(dòng)。這時(shí)候企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工正常工作期間的收入標(biāo)準(zhǔn)，支付相應(yīng)的工資薪金。若員工隔離期已結(jié)束，但仍需停止工作進(jìn)行后期治療。這種情形，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行工資的發(fā)放。

　　綜上所述，疫情期間，員工被隔離了，仍然照常領(lǐng)工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放。

　　cpa財(cái)管和中級財(cái)管重合度高嗎？高！cpa《財(cái)務(wù)成本管理》和中級《財(cái)務(wù)管理》的重合度約有約60%-70%，這兩門科目考試考察的知識點(diǎn)基本相同，只有在證券投資系統(tǒng)、稅務(wù)籌劃等方面的知識會(huì)有些區(qū)別。更多詳情，快隨會(huì)計(jì)小編一起來看看下文吧！

　　一、cpa財(cái)管和中級財(cái)管重合度高嗎？

　　高！cpa《財(cái)務(wù)成本管理》包含了中級《財(cái)務(wù)管理》約60%-70%的內(nèi)容，剩下的內(nèi)容是cpa《財(cái)務(wù)成本管理》特有的。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的考生，完全可以同時(shí)報(bào)考cpa《財(cái)務(wù)成本管理》和中級《財(cái)務(wù)管理》。

　　但需注意的是，cpa《財(cái)務(wù)成本管理》和中級《財(cái)務(wù)管理》都是難度非常大的科目，大家如果打算同時(shí)備考，一定要安排好時(shí)間，細(xì)致分析各自考試的知識點(diǎn)，合理規(guī)劃學(xué)習(xí)內(nèi)容。

　　二、cpa財(cái)管和中級財(cái)管哪科更難？

　　cpa財(cái)管更難！以下是cpa財(cái)管和中級財(cái)管科目的難度對比分析：

　　1、從考試內(nèi)容上來看

　　cpa財(cái)管和中級財(cái)管有很多重合之處，但cpa財(cái)管的考試知識范圍要比中級財(cái)管大，需要的備考時(shí)間更多。

　　2、從知識考查深度來看

　　cpa財(cái)管的知識考查會(huì)更深一些。對比cpa財(cái)管而言，中級財(cái)管更多的是考查公式的記憶以及直接應(yīng)用，沒有那么多公式變形。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會(huì)計(jì)師

　　三、cpa財(cái)管和中級財(cái)管分別是什么時(shí)候考？

　　cpa財(cái)管和中級財(cái)管考試均是一年一次，一般cpa財(cái)管是8月份考，中級財(cái)管是9月份考，以2024年為例：

　　（1）cpa財(cái)管考試時(shí)間：2024年8月24日（星期六）；

　?。?）中級財(cái)管考試時(shí)間：2024年9月7日-9月9日。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　即使是同一個(gè)工作崗位，不同行業(yè)給出的平均工資也是不同的。因此在選擇第一份工作時(shí)，要經(jīng)過充分的調(diào)查和考慮。那么哪個(gè)行業(yè)的會(huì)計(jì)工資相對較高？

　　不同行業(yè)的會(huì)計(jì)公司

　　1、對外貿(mào)易會(huì)計(jì)

　　外貿(mào)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，但由于公司的特殊性，在這種特殊性的催化下，外貿(mào)會(huì)計(jì)比一般會(huì)計(jì)有很多科目，主要是外幣結(jié)算、匯兌損益，相對繁瑣。會(huì)計(jì)核算內(nèi)容主要包括加工、來料加工、出口貿(mào)易和勞務(wù)輸出。根據(jù)一家大型網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析，外貿(mào)會(huì)計(jì)的薪資水平為4500-5999元，占40%。

　　2、房地產(chǎn)會(huì)計(jì)

　　根據(jù)某招聘網(wǎng)站的抽樣調(diào)查，房地產(chǎn)行業(yè)4500-5999元的會(huì)計(jì)招聘待遇占最多，經(jīng)驗(yàn)要求一般為3-5年，學(xué)歷要求一般集中在大專及以上。

　　3、基金會(huì)計(jì)

　　根據(jù)基金會(huì)計(jì)從業(yè)情況分析，招聘待遇工資為4500-5999元，占比最高，達(dá)到37%。經(jīng)驗(yàn)要求一般為3-5年。

　　4、商業(yè)會(huì)計(jì)

　　根據(jù)對企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)情況的分析，招聘工資主要為6000-7999元，高達(dá)41%，同樣的工作經(jīng)驗(yàn)要求3-5年。

　　5、互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)

　　根據(jù)對互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)就業(yè)情況的分析，互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)優(yōu)于其他行業(yè)。招募待遇集中在6000-7999元，高達(dá)31%。工作經(jīng)驗(yàn)一般要求為3-5年。

　　6、財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　根據(jù)招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析，財(cái)務(wù)經(jīng)理的招聘待遇高達(dá)1-1.5萬元，高達(dá)36%。同樣的經(jīng)驗(yàn)也需要3-5年。

　　通過以上數(shù)據(jù)分析，可以看出，商業(yè)會(huì)計(jì)和互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)行業(yè)的薪酬水平較高，但綜合比較表明，任何行業(yè)的會(huì)計(jì)只要處于主管級別，薪酬水平都不差。當(dāng)然，從以上數(shù)據(jù)分析可以看出，企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)師時(shí)更注重3-5年的經(jīng)驗(yàn)，所以關(guān)鍵是要提高自己的實(shí)踐能力，才能立于不敗之地。

　　個(gè)稅是由企業(yè)代扣代繳的，企業(yè)繳納個(gè)稅之后在發(fā)放員工工資時(shí)再進(jìn)行代扣，但也會(huì)出現(xiàn)補(bǔ)繳的個(gè)稅是無法扣除的，對于補(bǔ)繳個(gè)稅無法扣回的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　補(bǔ)繳個(gè)稅無法扣回的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：營業(yè)外支出——其他（無法扣回的個(gè)人所得稅）

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　交稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　      貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)交稅費(fèi)？

　　應(yīng)交稅費(fèi)是指企業(yè)根據(jù)在一定時(shí)期內(nèi)取得的營業(yè)收入、實(shí)現(xiàn)的利潤等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計(jì)稅方法計(jì)提的應(yīng)交納的各種稅費(fèi)。應(yīng)交稅費(fèi)包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費(fèi)附加等稅費(fèi)，以及在上繳國家之前，由企業(yè)代收代繳的個(gè)人所得稅等。

　　什么是營業(yè)外支出？

營業(yè)外支出是指除主營業(yè)務(wù)成本和其他業(yè)務(wù)支出等以外的各項(xiàng)非營業(yè)性支出。如罰款支出，捐贈(zèng)支出，非常損失等。為此，要設(shè)置“營業(yè)外支出”賬戶對這部分內(nèi)容進(jìn)行核算。企業(yè)發(fā)生各項(xiàng)營業(yè)外支出時(shí)，記入這個(gè)賬戶的借方；期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)，從貸方轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶的借方，結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶無余額。

　　企業(yè)為獲得勞工提供的服務(wù)，需要發(fā)放相應(yīng)的工資，當(dāng)支付臨時(shí)工資時(shí)可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　支付臨時(shí)工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資表上人員的歸屬部門，做如下具體的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　制造費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放時(shí)，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金等

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。