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　　一般來說，企業(yè)都會給員工代扣代繳社保費，核算時可以計入應(yīng)付職工薪酬科目，其他應(yīng)收款科目處理，具體的會計分錄是什么？

　　企業(yè)繳納社保費的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　　　其他應(yīng)收款—社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時，

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)工資)

　　　　貸：其他應(yīng)收款—社會保險費(個人部分)

　　　　　　庫存現(xiàn)金(實發(fā)工資)

　　什么是社保？

　　社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　社保是國家給予勞動者基本的社會保障制度，費用一般由個人和單位共同繳納。交社保時可以通過應(yīng)付職工薪酬科目進行核算，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　交社保的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（單位部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　按照國家規(guī)定的計提基礎(chǔ)和比例，在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，并確認(rèn)相應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬金額：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　對于職工個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費（醫(yī)療保險、工傷保險）

　　社保包括什么？

　　1、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經(jīng)濟補償，如物質(zhì)幫助和服務(wù)等的一項社會保險制度；

　　2、醫(yī)療保險：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。

　　3、工傷保險：工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助；

　　4、失業(yè)保險：失業(yè)保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度；

　　5、生育保險：在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。

　　公司發(fā)生的社保費用支出，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相應(yīng)的會計分錄應(yīng)如何編制？

　　交社保費分錄

　　主要分以下三種情況：

　　1、繳納社保時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)收(付)款-社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　2、計提時

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　3、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸： 其他應(yīng)收(付)款-社會保險費(個人部分)

　　               庫存現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù))

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。主要包括基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費以及生育保險費。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　減免的社保費如何做賬？

　　疫情期間企業(yè)以前繳納的社保費退回，其賬務(wù)處理如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他收益

　　企業(yè)員工辭職以后，社保繳納的方式有靈活就業(yè)形式自行繳納；與前公司進行協(xié)商代繳；無需進行社保轉(zhuǎn)移。

　　一、社保斷繳有何影響？

　　對于落戶人員來說，影響較大的就是在社保斷繳以后會導(dǎo)致購置房車的資格清零；除此之外，受影響最多的還是養(yǎng)老金及醫(yī)療保險。因為養(yǎng)老金領(lǐng)取原則為累計繳滿15年以上，多繳多得。而醫(yī)療保險則是累計繳滿20年、25年以上才能享受終身醫(yī)療保險待遇。

　　二、辭職后的社保如何處理？

　　第一種：戶籍地與單位所在地為相同城市的職工人員

　　可以以靈活就業(yè)形式選擇自行繳納社保即可。

　　第二種：戶籍地與單位所在地為不相同城市的職工人員

　　大多區(qū)域不能自行繳納，少數(shù)區(qū)域可以以靈活就業(yè)形式參與職工醫(yī)療、養(yǎng)老保險。（可咨詢所在區(qū)域社保局）其他解決方案：與前公司進行協(xié)商代繳社保。

　　第三種：原來城市重新就業(yè)人員

　　無需進行社保轉(zhuǎn)移，與公司溝通好離、入職時間不會對社保造成斷繳影響，賬戶金額也會繼續(xù)累計。

　　第四種：其他城市重新就業(yè)人員

　　需要將養(yǎng)老、醫(yī)療保險進行社保轉(zhuǎn)移，現(xiàn)在很多地方已經(jīng)開通了網(wǎng)上辦理，非常方便。辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移可以在微信打開電子社保卡小程序即可辦理，而醫(yī)療保險則需要出具參保憑證即可在醫(yī)保局官網(wǎng)辦理。需要注意的是，參保憑證可以在社保局官網(wǎng)、電子社保卡小程序打印下載。

　　關(guān)于社保問題，篇幅有限，有相關(guān)問題可以在文中留言或者咨詢?nèi)珖绫峋€12333。

　　本文為財會人俱樂部公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：iceice。如需引用或轉(zhuǎn)載，可留言臺授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！ 財會人俱樂部保留所有權(quán)利。

　　每到月末，企業(yè)需要向每位職工發(fā)放工資，并且為其繳納社保。那么企業(yè)發(fā)工資和交社保的業(yè)務(wù)，該如何做會計分錄？

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的工資）

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              其他應(yīng)付款——社會保險——養(yǎng)老保險（個人部分）

　　              其他應(yīng)付款——社會保險——工傷保險（個人部分）

　　              其他應(yīng)付款——社會保險——失業(yè)保險（個人部分）

　　交代扣個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　繳納社保的會計分錄：

　　借：其他應(yīng)付款——社會保險——養(yǎng)老保險（個人部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會保險——養(yǎng)老保險（公司部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會保險——工傷保險（個人部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會保險——工傷保險（公司部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會保險——失業(yè)保險（個人部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會保險——失業(yè)保險（公司部分）

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬的含義

　　職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予其各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間（包括工資、獎金、津貼和補貼等）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。此外，企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬，應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　1、企業(yè)職工的工資、獎金、津貼、補貼等；

　　2、福利費；

　　3、企業(yè)職工五險一金；

　　4、企業(yè)職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費；

　　5、各種非貨幣性福利；

　　6、因解除勞動關(guān)系而給予給職工的補償，包括辭退福利；

　　7、其他職工薪酬，包括職工的股份支付、離職職工的待遇等。

　　目前廣州靈活就業(yè)人員有兩種參保方式：

　　一是以個人身份參加企業(yè)職工社保；

　　二是在戶籍地或者常住地參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。廣州戶籍居民或者持有廣州有效居住證的外地戶籍居民，可以在廣州參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保（廣州2024年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保繳費已結(jié)束，繳費標(biāo)準(zhǔn)：在校學(xué)生413元/人，其他參保人員549元/人。）

　　①參加職工基本養(yǎng)老保險：

　　若未達(dá)到法定退休年齡，符合條件的靈活就業(yè)人員可在戶籍地或就業(yè)地參加養(yǎng)老保險。

　　滿足下列條件之一的，可以靈活就業(yè)人員的方式參加職工基本養(yǎng)老保險：

　　★廣州市戶籍人員，未達(dá)到法定退休年齡，可以個人方式，按月參加養(yǎng)老保險。

　　★省內(nèi)戶籍人員，未達(dá)到法定退休年齡，在廣州市辦理了就業(yè)登記證明的靈活就業(yè)人員。

　　★省外戶籍人員，未達(dá)到法定退休年齡，在廣州市辦理了就業(yè)登記證明的靈活就業(yè)人員。

　　★港澳臺人員，未達(dá)到法定退休年齡，在廣州市辦理了居民居住證或就業(yè)登記證明的靈活就業(yè)人員。

　　廣州市靈活就業(yè)人員社保費征收機構(gòu)為稅務(wù)部門，申報流程詳情可咨詢所屬稅務(wù)部門或撥打咨詢熱線:12366。

　　②參加醫(yī)療保險

　　如需參加醫(yī)療保險，建議詳情可向市醫(yī)保中心咨詢，咨詢熱線：12345。

　　靈活就業(yè)人員的參保遵循自愿原則，社保費由個人自行繳納。

　　推薦閱讀：廣州靈活就業(yè)社保補貼800元/月！最長可領(lǐng)3年！

　　在廣州靈活就業(yè)社保每個月要交多少錢？

　　如果選擇參加職工社保，那么2023年7月-2024年6月期間，廣州靈活就業(yè)人員參保繳費基數(shù)及費率（也可參考下方圖片）：

　　·企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。廣東全省全口徑從業(yè)人員月平均工資，繳費基數(shù)上限：26421元，繳費基數(shù)下限：5284元；費率：20%。

　　·職工社會醫(yī)療保險。廣州市上上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（即2022年），繳費基數(shù)上限：29979元，繳費基數(shù)下限：5996元；費率：8%。

　　·失業(yè)保險。以參保前靈活就業(yè)十二個月的平均收入，繳費基數(shù)上限：38082元，繳費基數(shù)下限：2300元；費率：1%。

　　（僅供參考！如有調(diào)整，請以最新公布的為準(zhǔn)）

　　內(nèi)容來源廣州12345，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　只交社保不發(fā)工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因為員工社保需要由企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)，若企業(yè)不發(fā)工資，職工可以到人力資源和社會保障局進行投訴，主張公司支付其工資。

　　只交社保不發(fā)工資合不合法？

　　只交社保不發(fā)工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因為員工社保需要由企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)，若企業(yè)不發(fā)工資，職工可以到人力資源和社會保障局進行投訴，主張公司支付其工資。

　　具體法律依據(jù)

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　3、安排加班不支付加班費的；

　　4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　社會保險是什么？

　　社會保險是為喪失勞動能力、暫時失業(yè)或喪失健康的人提供收入或補償?shù)纳鐣?jīng)濟制度，主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。我國的社會保險是社會保障體系的重要組成部分，在社會保障體系中處于核心地位。社會保險也是一種繳費性的社會保障，主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔(dān)最終責(zé)任，但勞動者只有在履行法定的繳費義務(wù)，并在符合條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險待遇。

　　社保與五險一金的區(qū)別

　　1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個內(nèi)容，五險一金指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金；

　　2、范圍不同：社會保險僅包含養(yǎng)老保險等五個險種，五險一金還包括住房公積金，即五險一金包含了社保；

　　3、內(nèi)容不同：社保沒有包含五險一金，但五險一金包含社保。根據(jù)我國相關(guān)條例規(guī)定，單位必須按規(guī)定按時且足額為員工繳存五險一金。

　　社會保險和商業(yè)保險的區(qū)別

　　1、保障對象不同：社會保險保障的對象是勞動者，商業(yè)保險任何人都可以投保，不受任何職業(yè)限制；

　　2、基本屬性不同：社會保險具有社會保障性質(zhì)，是由國家政府大力扶持的，商業(yè)保險由保險公司出售，以盈利為目的；

　　3、保險費負(fù)擔(dān)主體不同：社保費用由國家、用人企業(yè)和個人三方共同負(fù)擔(dān)，商業(yè)保險則是由各自的投保人繳納費用。

　　對于每位打工人而言，社保跟我們的生活息息相關(guān)，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，更是和我們的退休生活分不開關(guān)系。

　　我國《社會保險法》規(guī)定：

　　從中我們可以得到兩個關(guān)鍵信息：

　　1. 社保最低繳費年限為15年;

　　2. 社保可以中斷，但累計繳費年限必須滿15年。

　　提示：雖然社保可以中斷，除非萬不得已，不然團團不建議大家的社保長時間中斷。社保長時間中斷，對個人的醫(yī)保報銷，生育津貼，失業(yè)保險金，積分入戶，異地購房購車都會有影響。

　　01、社保斷繳有什么影響?(以廣州為例)

　　1. 參保人社保中斷的次月起，無法享受職工社會醫(yī)療保險待遇，即醫(yī)保無法報銷。

　　2. 社保斷繳期間無法享受生育津貼。

　　3. 非本市戶籍人員影響購房，購車資格。

　　由于廣州住房限購政策的影響，非本市戶籍在購房前必須在本市連續(xù)繳納個人所得稅或社會保險滿5年。劃重點：連續(xù)繳納，一旦斷繳，又要重新計算購房資格，之前繳納的年限全部“清零”。

　　4. 影響積分入戶，影響子女積分入學(xué)。

　　02、社保繳納滿15年之后還需要繼續(xù)繳納嗎?

　　很多人有個疑惑，社保交滿15年之后是否繼續(xù)繳納社保?畢竟不用繳納的話，每個月還多幾百塊生活費。對于很多人來說，還是相當(dāng)?shù)鼐哂姓T惑力。對此團團強烈建議繼續(xù)繳納!理由很簡單：

　　1. 養(yǎng)老保險多繳多得，繳費年限越長，將來退休之后得到的退休金越多。

　　2. 停止繳納社保得不償失，我們在繳納社保的同時，公司也替我們繳納一部分，以上海養(yǎng)老保險為例，單位繳納16%，個人繳納8%，如果停止繳納社保，公司繳納的那部分也會停止，常年累月下來，對于個人而言是一筆巨大的損失。

　　在現(xiàn)實生活中，并非所有的企業(yè)都嚴(yán)格遵守國家相關(guān)規(guī)定，替員工繳納社保，這也導(dǎo)致許多人面臨退休但是社保繳費年限卻未滿15年。

　　對此我們可以參考以下幾個方法。

　　1. 延遲退休

　　如果到達(dá)退休年齡但是社保繳納未滿15年，可以申請延長5年后退休，這樣就有5年的時間補足社保。對于大部分人而言，養(yǎng)老金遠(yuǎn)不如工作獲取的勞動報酬多，在既能獲得報酬又能補足社保的情況下，大部分人還是能夠接受延遲退休的。

　　2.繼續(xù)繳費

　　根據(jù)《社會保險法》法的規(guī)定，到達(dá)退休年齡但是社保還未繳滿15年的，可以繼續(xù)繳納，繳滿15年之后再領(lǐng)取養(yǎng)老金。有些人因為身體欠佳，無法繼續(xù)工作，也可以選擇可以選擇社保代繳公司或者以靈活就業(yè)人員身份繳納社保，需要注意的是，兩種方法都需要個人承擔(dān)全部費用，靈活就業(yè)人員只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

　　3.一次性補足社保

　　如果離社保最低年限15年還有很長的時間，不管是繼續(xù)繳費還是延遲退休都不劃算，也可以選擇一次性繳納剩余年限社保，達(dá)到15年的最低標(biāo)準(zhǔn)。但是很多省份已經(jīng)禁止了一次性補足，只有特殊情況下才能一次性補足，具體情況還是要咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>

　　4.轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險

　　如果以上幾個方法都行不通，也可以轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，這也是無奈中的選擇，畢竟城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上職工養(yǎng)老保險。

　　由于各地政策之間的差異，以上幾種方法不一定適用所有省份，最好還是咨詢當(dāng)?shù)厝松缇郑援?dāng)?shù)厝松缇终邽闇?zhǔn)。

　　03、養(yǎng)老金該怎么計算?

　　想必許多人最關(guān)心的還是自己將來的養(yǎng)老金能拿到多少?那么我們就來算一下。

　　舉個例子：

　　李大爺2020年滿60歲退休，退休前交了20年的社保，共繳費159120元，其中個人賬戶的余額是63648元。假如李大爺所在地2020年職工月平均工資為4500，他在當(dāng)?shù)仄骄べY60%-300%之間選擇了60%作為繳費基數(shù)。所以李大爺首次領(lǐng)到的養(yǎng)老金為：

　　1、月基礎(chǔ)養(yǎng)老金：(4500+4500x0.6)÷2x15%=540元

　　2、個人賬戶養(yǎng)老金：63648÷139=457.9元

　　合計：540元+457.9元=997.9元

　　假如60歲的李大爺能領(lǐng)20年的養(yǎng)老金20x12個月=240個月

　　那么李大爺在退休后的20年內(nèi)，

　　總共能領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額為：

　　997.9x240=239496元

　　如果看完例子還是覺得頭皮發(fā)麻，算不明白，那就點擊下面的鏈接進行估算吧。

　　養(yǎng)老金測算：

　　http://si.12333.gov.cn/157569.jhtml

　　提示：由于政策變動和社會平均工資提高水平的難以預(yù)測性，養(yǎng)老金估算僅供參考，具體金額以到手為準(zhǔn)。

　　本文為財稅智囊團(ID：shuizhinang)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。部分素材來源：《社會保險法》、《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》、廣州購房政策。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　社會保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。按照現(xiàn)有政策規(guī)定，企業(yè)在發(fā)放工資時，需代扣代繳職工的社保，對于的社保費，一般計入應(yīng)付職工薪酬、其他應(yīng)付款等科目核算，相關(guān)的會計分錄如何編制？

　　代扣代繳社保的會計分錄

　　繳納社保費

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

　　　　其他應(yīng)付款--社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　計提時

　　借：管理費用--社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

　　發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費（個人部分）

　　　　　　銀行存款（實發(fā)數(shù)）

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬主要核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬可以設(shè)置以下的明細(xì)科目：工資,獎金,津貼,補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款指的是企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項，具體包括：應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金、職工未按期領(lǐng)取的工資、存入保證金等。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用，包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費，董事會、行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、房產(chǎn)稅、車船稅、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費等。

　　社會保險具有強制性，按照國家法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險的費用與個人的工資水平和繳費比例有關(guān)。那么社保的會計分錄如何編制？

　　社保的會計分錄

　　1、繳納社保費的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－社會保險費（單位部分）

　       　其他應(yīng)收款－－社會保險費（個人部分）

　      　貸：銀行存款

　   2、計提時：

　　借：管理費用－－社會保險費（單位部分）

　      　貸：應(yīng)付職工薪酬－－社會保險費（單位部分）

　　3、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　      貸：其他應(yīng)收款－－社會保險費（個人部分）

　            　庫存現(xiàn)金/銀行存款（實發(fā)數(shù)）

　　其他應(yīng)收款的會計核算內(nèi)容

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　其他應(yīng)收款是資產(chǎn)類科目，借方增加額表示資產(chǎn)增加，貸方增加額表示資產(chǎn)減少。

　　最近我們公司招了一個兼職人員，他的工資應(yīng)該怎么發(fā)?需要交個稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學(xué)都不太清楚。下面我們就來一起看看吧~

　　01

　　首先我們要先了解一下，兼職人員的工資可以分為兩個方式來發(fā)：

　　1.如果兼職人員與企業(yè)之間簽訂了勞動合同(一般是短期)，存在受雇關(guān)系，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按“工資薪金”來發(fā)放。

　　例如，有些人在兩個或兩個以上單位任職、受雇，需要遵守企業(yè)的考勤與工資發(fā)放制度，也能享受企業(yè)的基本福利，這里所說的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。

　　賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　2.如果兼職人員與企業(yè)之間只存在勞務(wù)關(guān)系，即個人獨立提供各項勞務(wù)，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報酬”來發(fā)放。

　　例如公司的某個項目需要一個設(shè)計師的參與才能完成工作，設(shè)計師完成后，按本次提供勞務(wù)活動的薪酬約定，領(lǐng)取“勞務(wù)報酬”，也就是我們經(jīng)常說的“臨時工”。

　　臨時工的工資不能直接計入成本，賬務(wù)處理如下：

　　提取時：

　　借：管理費用/制造費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款

　　“工資薪金”與“勞務(wù)報酬”兩者的區(qū)別主要在于是否存在雇傭關(guān)系，大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發(fā)之后，就可以很快地理清個稅應(yīng)該怎么繳納了。

　　02

　　1. 按照“工資薪金所得”報稅，一般由兼職單位代扣代繳個人所得稅。因存在多處“工資薪金”來源，次年需要兼職人員自行進行個稅匯算清繳。

　　2. 按照“勞務(wù)報酬所得”報稅，由發(fā)放勞務(wù)報酬的公司代扣代繳個人所得稅，項目選為“勞務(wù)”，人員選為“非本單位”。

　　勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額的計算方式：

　　勞務(wù)報酬所得項目計稅依據(jù)為不含增值稅收入，因此，預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額的計算為收入(不含增值稅)-減除費用

　　減除費用的計算：

　　每次收入不超過4000元時，減除費用為800元，即收入(不含增值稅)-800

　　每次收入超過4000元的，減除費用按20%計算，即收入(不含增值稅)×(1-20%)

　　在這里大家需要注意“每次”的規(guī)定：如果勞動者取得的收入為一次性的，那么從項目已取得的收入為一次;如果勞動者取得的是同一個項目的連續(xù)性收入，那么，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

　　03

　　接下來，是一些粉絲常問的問題，今天統(tǒng)一回復(fù)一下大家。

　　1. 給“臨時工”發(fā)工資需要發(fā)票嗎，個人開不了發(fā)票怎么辦?

　　答：個人提供勞務(wù)報酬，屬于增值稅的應(yīng)稅范圍。因此，企業(yè)支付勞務(wù)報酬后，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)提供者索要正規(guī)發(fā)票，作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑證。由于個人無法開發(fā)票，所以需要通過稅務(wù)機關(guān)代開發(fā)票。

　　2. 我們公司一次性支付給兼職人員個人的勞務(wù)報酬480元，是否需要他提供發(fā)票?

　　答：個人提供勞務(wù)，單次收入金額在500元之內(nèi)的，可以看做是作是小額零星經(jīng)營業(yè)務(wù)。不達(dá)到增值稅起征點，所以可以不用發(fā)票，只要要求對方提供收款憑證，在收款憑證上注明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等信息，就可以做稅前扣除了。

　　3. 單位請了1位兼職人員，一共提供了3次工作任務(wù)，向他支付勞務(wù)報酬時，每次收到的勞務(wù)報酬都不超過800元，需要申報個稅嗎?

　　答案：由于每次收入不超過800元，減除費用為800元，因此，當(dāng)每次收入不超過800元時，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅稅額為0，企業(yè)需進行零申報。

　　4.需要給兼職人員交社保嗎?

　　答：如果與單位簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須按照員工的標(biāo)準(zhǔn)給兼職人員繳納社保。如果沒有簽訂勞動合同，只存在勞務(wù)關(guān)系，則不需要繳納社保。

　　5.企業(yè)請一個設(shè)計師分別在4月、5月、6月的幾天里，參與一部分設(shè)計工作，但報酬是在6月支付的，申報個稅時，是按照“同一項目連續(xù)性收入”，合并在一起申報嗎?

　　答：前文也說過，如果勞動者取得的是同一個項目的連續(xù)性收入，那么，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。雖然這位設(shè)計師是在不同月份來工作的，但由他的報酬是在在同一個月支付的，因此，屬于同一項目連續(xù)性收入，應(yīng)當(dāng)以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

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　　會計人員在核算社保繳納的賬務(wù)時，一般通過“管理費用”“其他應(yīng)收款”“銀行存款”等科目，具體的會計分錄該怎么做？

　　社保繳納的會計分錄

　　1、當(dāng)期繳納時：

　　借：管理費用——養(yǎng)老保險費（注：單位承擔(dān)的部分）

　　　　其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費（注：個人承擔(dān)的部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費

　　如何理解職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　2、職工福利費；

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　4、住房公積金；

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　　6、非貨幣性福利，是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　如何理解管理費用？

　　企業(yè)應(yīng)通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細(xì)核算。

　　企業(yè)發(fā)放工資時，為方便職工，會優(yōu)先扣除社保、稅費等需要繳納的費用，那么企業(yè)代扣代繳社保的會計分錄怎么做？

　　社保代扣代繳的會計分錄

　　1、繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)收款—社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　2、計提時：

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　3、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)收款—社會保險費(個人部分)

　　              庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　社保包括什么？

　　社保包括有養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險；社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險種的繳費基數(shù)與待遇補償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調(diào)整。

　　代扣個稅的會計分錄怎么做？

　　計提工資：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

       　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　              　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　繳納稅金：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款