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其實在成本差異的計算分析的細節內容來說，會涉及很多的成本差異，比如制造費用的成本差異、直接人工、直接材料的成本差異，我們今天就來說說直接人工的成本差異的知識點，和小編一起來看看吧。

（一）直接人工成本差異

一般是指實際成本和標準成本之間的差異，如果實際成本大于標準成本，那么就會形成不利差異，如果實際成本小于標準成本，那就會形成有利差異，當出現不利差異時，應該采取措施，把成本盡量控制在標準成本的范圍內。

（二）案例分析

當月生產產品1500件，使用的原材料為8000千克，原材料的單位價格為每千克0.8元，直接材料的單位產品標準成本為4元，每千克材料的標準價格為0.6元，實際使用的工時為3800小時，支付工資25000元，直接人工的標準成本為12元/件，每件產品的標準工時為2小時，那么直接材料成本差異、直接材料價格差異、直接人工效率差異、直接人工工資率差異為多少？

A：400,1600,4800,2200

B：600,3200,1600,2800

C：400,1200,4800,2000

D：600,3200,1300,2800

解析：

1、這道題考察的知識點是直接人工成本差異

2、直接材料成本差異=8000*0.8—1500*4=6400—6000=400元

3、直接材料價格差異=8000*（0.8—0.6）=1600元

4、直接人工效率差異=（3800—1500*2）*12/2=4800元

5、直接人工工資率差異=25000—12/2*3800=2200元

以上就是有關直接人工成本差異的知識點，想了解更過有關中級會計師《財務管理》知識點，請多多關注會計網哦！

　　支付人工費如何做會計分錄是會計工作中的常見問題，人工費這一概念在日常生活中，我們經常接觸到。比如材料采購人員的工資就屬于人工費。本文就針對支付人工費的會計分錄做相關介紹。

　　支付人工費會計分錄

　　1.一般企業支付人工費，會計分錄如下：

　　計提時：

　　借：管理費用、生產成本、制造費用等科目

　　貸：應付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款、庫存現金知等科目

　　2.施工單位支付人工費，會計分錄如下：

　　計提時：

　　借：工程施工成本——人工費

　　貸：應付工資/應付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應付工資/應付職工薪酬

　　貸：現金/銀行存款

　　人工費和勞務費的區別是什么?

　　1.人工費和勞務費含義不同

　　人工費指的是向從事建筑安裝工程施工的生產工人和附屬生產單位工人支付的各項費用。

　　勞務費指的是個人所得稅中的勞務報酬，也就是指獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的。

　　2.人工費和勞務費范圍不同

　　人工費包括了行政管理和技術人員、車輛的人員、材料采購、材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人、保管和駕駛各種機械、專職工會人員、醫務人員及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。

　　勞務費包括了個人從事設計、雕刻、影視、錄像、廣播、翻譯、審計、測試、醫療、錄音、演出、表演、經紀服務、技術服務、廣告、展覽等取得的所得。

　　加工費如何做賬務處理?

　　支付加工費時，賬務處理如下：

　　借：委托加工物資

　　借：應交稅金——應交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款

　　委托加工材料的核算：

　　1.發出加工材料時：

　　借：委托加工物資

　　貸：原材料

　　2.支付加工費時：

　　借：委托加工物資

　　借：應交稅金——應交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款

　　3、加工完畢收回時：

　　借：庫存商品

　　貸：委托加工物資

　　知識拓展：加工費進項發票如何做會計分錄?

　　工會經費的計提依據是工資總額，指的是工會組織開展各種活動所需要的費用。那么小規模納稅人工會經費如何做會計分錄?怎么計算?本文就針對這一問題做一個相關介紹，來一起了解下吧!

　　小規模納稅人工會經費會計分錄

　　借：管理費用工——會經費

　　貸：其他應付款工——會經費

　　支付時：

　　借：其他應付款——工會經費

　　貸：現金或銀行存款

　　工會經費如何計算?

　　答：工會經費按照職工工資總額的2%計算提取，其中40%上繳縣級(含)以上總工會，或者由稅務部門代縣級(含)以上總工會扣繳，60%留存本單位工會使用。

　　1.單位在設立工會組織的情況下，則按照工會經費總額的40%上交，剩余60%留做工會組織經費。

　　2.單位在沒有設立工會組織的情況下，提取的工會經費必須全額上交地稅。

　　舉例說明：如果工資總額為10萬元，單位若是設立了工會組織，那么上交的工會經費為10萬×2%×40%;單位若是沒有設立工會組織，那么需要交納的工會經費為10萬×2%×100%。

　　工會經費可以不交嗎?

　　答：沒有工會的情況下，可以不用繳納工會經費。但在加入工會的情況下，就算沒有成立工會，也還是需要繳納工會籌備金的。

　　一般納稅人企業工會經費會計分錄怎么做?

　　繳納工會經費如何做會計分錄?

　　1.計提工會經費：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　2.支付上級工會做：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　貸：銀行存款

　　職工為企業提供勞動服務，每月取得的工資收入，應計入“應付職工薪酬”科目核算，以下是會計網整理的關于工人工資會計分錄的內容，來一起了解吧。

　　工人工資會計分錄

　　1、工資計提（應發工資數）

　　借：制造費用——工資 （生產人員）

　       　管理費用——工資 （管理人員）

　       　銷售費用——工資 （銷售人員）

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提企業繳納的五險一金

　　借：制造費用 （生產人員）

　       　管理費用 （管理人員）

　       　銷售費用 （銷售人員）

　       　貸：其他應付款——養老 / 醫療等

　              　其他應付款——住房公積金

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資 （應發工資數）

　       　貸：庫存現金 / 銀行存款 （實發工資數）

　　              其他應付款——養老 / 醫療等 （代扣代繳金額）

　　              其他應付款——住房公積金 （代扣代繳金額）

              　　應交稅費——應交個人所得稅 （代扣代繳金額）

　　應付職工薪酬屬于哪個科目?

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，用于核算企業按有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應根據工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費會計分錄

　　1、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

       　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：銀行存款

　　3、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

       　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

       　　貸：其他應收款——購物卡

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業核算員工工資時，一般都通過“應付職工薪酬——員工工資”科目處理。對于施工安裝企業而言，施工人員工資應當分配計入工程成本，非施工管理人員的工資應當分配計入管理費用。以下是會計網整理的關于安裝工人工資會計分錄的內容，來一起了解吧。

　　支付安裝工人工資如何編制會計分錄？

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——員工工資

　　      應交稅費——應交個人所得稅

　      　貸：銀行存款/庫存現金/其他應付款

　　進行工資分配時：

　　借：在建工程/工程成本——員工工資 (施工人員的工資)

　　       管理費用——工資 (非施工人員的工資)

　　       貸：應付職工薪酬——員工工資

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　工資社保公積金會計分錄

　　1、計提工資總額

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——工資

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提公司承擔社保

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——社保

　       　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、計提公司承擔公積金

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——公積金

　　       貸：應付職工薪酬——公積金

　　4、繳納社保、公積金

　　借：應付職工薪酬——社保

　　       應付職工薪酬——公積金

　　       其他應付款——個人公積金

　　       其他應付款——代扣個人社保

　　       貸：銀行存款

　　5、發放工資，代扣個人部分個稅、社保、公積金

　　借：應付職工薪酬——工資

　　      貸：銀行存款

　　             其他應付款——代扣個人社保

　　             其他應付款——個人公積金

　　             應交稅費——個人所得稅

　　6、繳納個稅

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業經營發展過程中，因業務發展需要發生的直接人工費用，應通過什么科目核算？

　　直接人工費用通過什么科目核算？

　　直接人工費用計入生產成本科目。

　　直接人工費是指支付給直接參與產品生產的生產工人工資以及按規定的比例提取的職工福利費。由于生產工人直接從事產品生產，人工費用的發生能夠判明應由哪種產品負擔。因此，這些費用發生后直接歸集到各產品成本中去。

　　為完成實際產量或作為量而發生的實際直接人工成本與標準直接人工成本之間的差額。 直接人工成本差異按其形成原因可分為工資率差異和效率差異兩種。

　　生產成本明細科目如何設置？

　　生產成本明細科目是生產成本科目下設置的明細科目，生產成本明細科目有兩個，分別是基本生產成本以及輔助生產成本。

　　生產成本科目核算企業進行工業性生產所發生的各項生產費用，包括生產各種產成品、自制半成品、自制材料、自制工具以及自制設備等所發生的各項費用;該科目設置基本生產成本和輔助生產成本兩個二級科目。

　　基本生產成本二級科目核算企業為完成主要生產目的而進行的產品生產發生的費用，用于計算基本生產的產品成本;輔助生產成本二級科目核算企業為基本生產及其他服務而進行的產品生產和勞務供應發生的費用，用于計算輔助生產產品和勞務成本。

　　企業核算安裝工人工資時，一般設置應付職工薪酬科目進行處理。支付安裝工人工資時，應如何做會計分錄？

　　安裝工人工資分錄

　　安裝人員的工資需要根據實際情況來判斷對應的會計分錄，如果是公司員工給自己公司建造某項固定資產，或者公司自己的員工，則計入到應付職工薪酬科目，其分錄為：

　　借：在建工程—XX工程—人工費

　　       貸：應付職工薪酬

　　如果是別的公司給本公司安裝，則貸方計入到應付賬款。

　　應付職工薪酬、在建工程是什么？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　在建工程，指企業固定資產的新建、改建、擴建，或技術改造、設備更新和大修理工程等尚未完工的工程支出。在建工程通常有“自營”和“出包”兩種方式。自營在建工程指企業自行購買工程用料、自行施工并進行管理的工程;出包在建工程是指企業通過簽訂合同，由其他工程隊或單位承包建造的工程。在建工程應屬于資產類科目。

　　對于物業公司維修產生的人工費用，企業通常設置管理費用——維修費會計科目來核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　物業公司維修產生人工費用的會計分錄

　　1、物業公司承擔維修費：

　　借：管理費用——維修費

　　　　貸：銀行存款

　　月底結轉：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——維修費

　　2、支付人工費用：

　　借：管理費用——維修費

　　　　貸：應付職工薪酬（維修工人的工資）

　　　　　　原材料（領用的材料，如果購買直接支付貨幣資金）

　　　　　　銀行存款/庫存現金（支付的貨幣資金）

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益，企業應通過"管理費用"科目核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　對于安裝工人的工資支出，可設置在建工程科目、應付職工薪酬科目進行相關核算，具體的會計分錄是什么？

　　安裝工人工資的會計分錄

　　借：在建工程-安裝工程

　　        貸：應付職工薪酬-工資

　　在建工程是指企業固定資產的新建、改建、擴建，或技術改造、設備更新和大修理工程等尚未完工的工程支出。在建工程通常有"自營"和"出包"兩種方式。自營在建工程指企業自行購買工程用料、自行施工并進行管理的工程;出包在建工程是指企業通過簽訂合同，由其它工程隊或單位承包建造的工程。了

　　應付職工薪酬的會計分錄應當怎么做？

　　1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金/其他應收款/應交稅費-應交個人所得稅

　　2、支付職工福利費：

　　企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時：

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　3、支付工會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金：

　　借：應付職工薪酬-工會經費/職工教育經費/社會保險費/住房公積金

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　4、發放非貨幣性福利：

　　借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　       貸：主營業務收入

　　企業支付租賃住房等資產供職工無償使用：

　　借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　企業雇傭工人為本企業提供勞務服務，每月發放的工資會計入“應付職工薪酬”會計科目。那么，當企業雇傭安裝人員時，其工資支出應如何做賬？

　　安裝人員的工資如何做賬？

　　安裝人員的工資，應當根據實際情況，進行做不同的會計分錄，具體的情況如下：

　　1、如果是公司員工給自己公司建造某項固定資產，或者公司自己的員工，那么應當計入到應付職工薪酬科目，其會計分錄如下：

　　借：在建工程—XX工程—人工費

　       　貸：應付職工薪酬

　　2、如果是別的公司給本公司安裝，那么貸方應當計入到應付賬款。

　　支付安裝工人工資的會計分錄

　　1、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——員工工資

　　       應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款/庫存現金/其他應付款

　　2、進行工資分配時：

　　借：在建工程/工程成本——員工工資(施工人員的工資)

　　        管理費用——工資(非施工人員的工資)

　　       貸：應付職工薪酬——員工工資

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　工資社保公積金的會計分錄

　　1、計提工資總額時：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用——工資

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提公司承擔社保時：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用——社保

　       　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、計提公司承擔公積金時：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用——公積金

　       　貸：應付職工薪酬——公積金

　　4、繳納社保、公積金時：

　　借：應付職工薪酬——社保

　　       應付職工薪酬——公積金

　　       其他應付款——個人公積金

　       　其他應付款——代扣個人社保

　       　貸：銀行存款

　　5、發放工資，代扣個人部分個稅、社保、公積金時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應付款——代扣個人社保

　              　其他應付款——個人公積金

              　　應交稅費——個人所得稅

　　6、繳納個稅時：

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　對于建筑企業的職工而言，發放工資時一般設置工程施工科目、應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄如何編制？

　　建筑工人工資會計分錄

　　建筑業支付工資工資時，會計處理如下：

　　計算應付職工工資：

　　借：工程施工

　　       貸：應付職工薪酬

　　支付工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　什么是工程施工？

　　是建筑安裝企業歸集核算工程成本的會計核算專用科目，是根據建設工程設計文件的要求，對建設工程進行新建、擴建、改建的活動。下設人工費、材料費、機械費、其他直接費等四個明細。

　　建筑業相關會計分錄

　　1、發生的合同成本

　　借：工程施工—合同成本

　　       應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　2、發生的材料費用

　　借：管理費用/原材料

　       　應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　3、支付人工費

　　借：工程施工—人工費

　       　貸：庫存現金(或應付職工薪酬等)

　　4、發生的機械費用

　　借：工程施工—機械使用費

　　       應交稅費—應交增值稅(進項稅額)(指的租賃)

　　       貸：銀行存款(或累計折舊等)

　　5、發生的其他直接費

　　借：工程施工—其他直接費

　       　貸：銀行存款(或庫存現金等)

　　6、月末確認收入和成本

　　借：主營業務成本(按當期確認的合同成本)

　       　工程施工—合同毛利 (倒擠)

　　       貸：主營業務收入(按當期確認的工程結算收入)

　　在工業企業中，設立不同部門，有管理部門、制造部門、銷售部門等，對于車間工作人員而言，其工資計提時該怎么做會計分錄？

　　計提車間工人工資的會計分錄

　　一、計提生產車間工人工資分錄：

　　（1）計提工資時，具體業務處理如下：

　　借：生產成本——生產工人工資

　　       貸：應付職工薪酬——生產工人工資

　?。?）發放時工資時，具體業務處理如下：

　　借：應付職工薪酬——生產工人工資

　　       貸：庫存現金（或銀行存款）

　　二、計提車間工人工資的相關舉例：

　　計提生產車間管理人員工資4300元，車間工人工資6500元，次月企業使用銀行存款發放上月計提的工資總計10800元，那么具體會計分錄怎么做呢？

　　（1）計提工資的時候，具體業務處理如下：

　　借：生產成本  4300

　　       管理費用  6500

　　       貸：應付職工薪酬  10800

　?。?）發工資的時候，具體業務處理如下：

　　借：應付職工薪酬  10800

　　       貸：銀行存款  10800

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）。

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　企業享受減免增值稅優惠政策的，可按規定減免部分或全部增值稅稅費，對于直接減免增值稅業務，應如何做會計分錄？

　　直接減免增值稅的會計分錄

　　交增值稅銷售時：

　　借：庫存現金/銀行存款/應收賬款

　　       貸：主營業務收入（不含稅收入）

　　              應交稅費——減免稅

　　月末結轉：

　　借：應交稅費——減免稅

　　       貸：營業外收入——減免稅收入

　　營業外收入科目如何理解？

　　營業外收入，與企業的生產經營活動沒有直接關系的各項收入，主要有非流動資產處置利得、非貨幣性資產交換利得、債務重組利得、政府補助、盤盈利得、捐贈利得等等。為了反映和監督企業營業外收入情況，企業應設置“營業外收入”。該科目貸方登記企業發生的營業外收入額，借方登記期末轉入“本年利潤”科目的數額，期末結轉后應無余額。

　　企業處置無形資產時，按實際收到的金額等借記“銀行存款”等科目，按已計提的累計攤銷借記“累計攤銷”科目，按應支付的相關稅費及其他費用貸記“應交稅費”“銀行存款”等科目，按其賬面余額，貸記“無形資產”科目，按其貸方差額，貸記“營業外收入——處置非流動資產利得”科目，已計提減值準備的，還應同時結轉減值準備。企業在轉讓固定資產時，先結轉固定資產原值和已提累計折舊額，借記“固定資產清理”、“累計折舊”科目，貸記“固定資產”科目；收到雙方協議價款，借記“銀行存款”，貸記“固定資產清理”科目；最后結轉清理損益，如果轉出價款高于固定資產賬面凈值，借記“固定資產清理”科目，貸記“資產處置損益”科目。確認的政府補助利得時，借記“銀行存款”、“遞延收益”等科目，貸記本科目。

　　企業發生的車間工人工資，可以計入生產成本和應付職工薪酬等科目進行核算，會計人員應如何編制相關的會計分錄？

　　車間工人工資的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產成本-工資

　　　　制造費用-工資

　　　　貸：應付職工薪酬-生產工人工資

　　2、發放時：

　　借：應付職工薪酬-生產工人工資

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是生產成本？

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）。

　　什么是制造費用？

　　制造費用是企業生產單位為生產產品或提供勞務而發生的，應計入產品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產費用。制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　輔助生產車間工人工資通過“制造費用”科目，“應付職工薪酬”科目進行核算，相關的會計分錄如何編制？

　　輔助生產車間工人工資的會計分錄

　　借：制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　什么是制造費用？

　　制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括但不僅限于企業生產部門（如生產車間）發生的水電費、管理人員的職工薪酬、固定資產折舊、無形資產攤銷、勞動保護費、國家規定的有關環保費用。

　　企業應設置“制造費用”賬戶進行總分類核算，并且按不同的生產單位設立明細賬，賬內按照費用項目設立專欄或專戶，分別反映生產單位各項制造費用的發生情況。

　　“制造費用”賬戶屬于成本費用類賬戶，借方反映歸集發生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，并且月末應無余額。

　　需要注意的是，如果輔助生產車間只生產單一品種或只提供一種勞務而且制造費用數額較小，為了減少轉賬手續，各項制造費用也可以直接計入“輔助生產成本”賬戶，而不通過“制造費用”賬戶核算。

　　制造費用和生產成本的區別

　　核算內容不同：“生產成本”科目核算的是與生產產品有關的直接支出，比如直接材料、直接人工等?！爸圃熨M用”科目核算的是為組織和管理生產而發生的間接費用，如車間管理人員的工資，生產設備的折舊費用等。

　　工程項目在工資結算時需要支付給工人工資，對于工程施工的人工費，一般計入工程施工、應付職工薪酬等科目進行核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　工程施工人工費的會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：工程施工

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、支付工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　工程施工是什么？

　　“工程施工”科目類似于制造企業的生產成本科目,它屬于成本類科目，用于歸集各項工程施工合同發生的實際成本，一般包括施工企業在施工過程中發生的人工費、材料費、機械使用費、其他直接費、間接費用等。反映在資產負債表上，工程施工是建筑安裝企業歸集核算工程成本的會計核算專用科目。

　　工程施工成本，即工程施工過程中發生的成本，主要是從事建筑安裝工程施工企業的成本。包括房地產開發企業，建筑類企業，機電安裝企業，其他建筑安裝企業的財務會計中的營業成本，一般情況下需要和建筑安裝收入相配比。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。本科目屬于負債科目，核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　壞賬指企業無法收回的應收賬款，對于壞賬處理直接沖銷的情況，財會人員一般計入壞賬準備科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？

　　壞賬處理直接沖銷會計分錄

　　企業對于不能收回的應收款項應當查明原因，追究責任。若為有相關確鑿證據證實無法收回的應收款項，如債務單位資不抵債、現金流量嚴重不足、已撤銷或者已破產等情況，根據企業的管理權限，經過股東大會、董事會或者是經理（廠長）辦公司以及其他類似機構批準可作為壞賬損失，沖銷提取的壞賬準備。

　　相關分錄如下所示：

　　借：壞賬準備

　　　　貸：應收賬款/其他應收款

　　壞賬損失的會計分錄

　　1、當壞賬準備確認壞賬時的會計分錄：

　　借：壞賬準備

　　　　貸：應收賬款

　　2、當確認壞賬無法收回時的會計分錄：

　　借：壞賬準備

　　　　貸：應收賬款

　　3、當計提壞賬后又收回時的會計分錄：

　　借：銀行存款（庫存現金）

　　　　貸：壞賬準備

　　壞賬準備是什么？

　　壞賬準備屬于資產備抵科目，為資產備抵賬戶。企業對壞賬損失的核算應采用備抵法。在備抵法下，企業每期末要估計壞賬損失，設置“壞賬準備”賬戶。備抵法是指采用一定的方法按期（至少每年末）估計壞賬損失，提取壞賬準備并轉作當期費用等。壞賬準備借方是表示減少，貸方是表示增加。企業在提取壞賬準備時，應借記“信用減值損失——計提壞賬準備”賬戶；貸記“壞賬準備”賬戶。

　　對于企業收回委托加工物資的業務，應設置委托加工物資、原材料以及應交稅費等科目進行核算。委托加工物資收回后直接出售，在收到加工完成驗收入庫的物資和剩余物資時，按實際成本，借：庫存商品；貸：委托加工物資。

　　委托加工物資收回后直接出售的具體分錄

　　收到加工完成驗收入庫的物資和剩余物資，按實際成本：

　　借：庫存商品

　　　　貸：委托加工物資

　　支付加工費用、應負擔的運雜費等：

　　借：委托加工物資

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是委托加工物資？

　　委托加工物資指企業委托外單位將由企業所提供的材料及產品加工成新的材料、包裝物或低值易耗品等物資，其中委托加工物資成本一般包括受托企業加工中實際耗用物資的成本、委托企業支付的加工費用及委托企業應負擔的運雜費和支付的稅金等項目。

　　委托加工消費稅怎么計算？

　　按照受托方同類消費品的銷售價格計算應繳納的消費稅；無同類消費品銷售價格的，按組成計稅價格計算繳納消費稅，最后在計稅依據基礎上，可以算出應繳納的消費稅稅額。

　　委托加工物資屬于應納消費稅的應稅消費品，應由受托方在向委托方交貨時代收代繳稅款。委托加工應稅消費品用于連續生產的，所納稅款按規定準予抵扣，委托加工應稅消費品直接對外銷售的，不再征收消費稅。

　　代制品和委托加工物資的區別

　　代制品是訂貨單位提供原材料，由本企業制造完成，并經檢驗符合訂貨合同要求，可以交付訂貨者的產品。工業企業生產完成的代制品在“產成品”賬戶中核算。

　　委托加工物資指企業委托外單位加工成新的材料或包裝物、低值易耗品等物資，其成本包括加工中實際耗用物資的成本、支付的加工費用及所負擔的運雜費、支付的稅費等。

　　直接人工成本主要包括職工工資與職工福利費兩部分內容。根據國家規定，工資總額具體包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。

　　直接人工，是指企業在生產產品和提供勞務過程中，直接從事產品的生產的工人的工資、津貼、補貼和福利費等。計入生產成本，屬于直接計入費用。

　　直接人工成本內容怎么理解？

　　1、計時工資或計件工資：是按計時工資標準和工作時間或對已做工作按計件單價支付給個人的勞動報酬。

　　2、獎金：對超額勞動和增收節支支付給個人的勞動報酬，如節約獎、勞動競賽獎等。

　　3、加班加點工資：按規定支付的在法定節假日工作的加班工資和在法定日工作時間外延時工作的加點工資。

　　4、津貼補貼：為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給個人的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響支付給個人的物價補貼，如流動施工津貼、特殊地區施工津貼、高溫（寒）作業臨時津貼、高空津貼等。

　　5、特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

　　直接人工與間接人工有什么區別？

　　直接人工費是指支付給直接參與產品生產的生產工人工資以及按規定的比例提取的職工福利費。由于生產工人直接從事產品生產，能判斷人工費用由哪種產品負擔，費用發生后直接歸集到各產品成本中去。直接人工計入生產成本，屬于直接計入費用。

　　間接人工費用是指企業生產單位中不直接參與產品生產或其他不能歸入直接人工的成本，如修理工人工資、管理人員工資等。對間接人工費用應根據“工資及福利費用分配表”確定的數額，記入有關制造費用明細賬，并根據“工資、福利費用分配表”編制記賬憑證，據以記入“制造費用”賬戶。

　　直接人工成本差異是什么？

　　直接人工成本差異是實際直接人工成本與標準直接人工成本之間的差額，是直接人工工資率差異和直接人工效率差異的總和。

　　在制造業中，為了實現成本控制和提高經濟效益，企業普遍采用各種成本計算和管理方法。其中，限額法、整批分割法和定額法是三種常見的成本管理技術。這些方法的核心在于設定成本標準，并通過持續監控實際成本與標準成本之間的差異來管理生產過程。然而，在實際運營中，制造費用和直接人工費用往往會出現脫離定額差異的情況，這要求管理者采取相應的措施以糾正偏差并優化成本控制。

　　限額法是指在生產過程中為某個成本項目或作業設定一個最大成本限制的方法。這種方法有助于防止過度開支，并確保資源的高效利用。當制造費用超過預定的限額時，管理者需要分析原因，可能是原材料價格上漲、生產效率下降或非預期的維修費用等。針對這些原因，企業可以通過采購管理、生產流程優化或預防性維護計劃來控制和降低成本。

　　整批分割法是在批量生產中將一批產品分成若干小批次進行處理的成本計算方法。這種方法有助于更精確地分配制造費用，尤其是在多個產品或批次共享相同資源時。如果某個批次的實際制造費用脫離了預定的標準，管理者可以采取調整生產規模、改變生產順序或重新分配材料和人力資源等措施來應對。

　　定額法是一種依據產品或作業的類型和數量預先設定成本的方法。它通常用于直接人工費用的管理，通過確定每項作業或每個產品的人工成本標準來控制總體人工費用。然而，由于勞動力技能、工作效率或市場工資水平的變化，實際的直接人工費用可能會與預定的定額產生差異。對此，企業可以通過員工培訓、工作流程改進或調整工資結構來減少這種差異。

　　在處理制造費用和直接人工費用脫離定額差異時，企業首先需要對成本差異進行詳細分析，識別差異產生的根本原因。例如，如果制造費用超出定額，可能是由于設備故障導致的額外維修，或者是因為原材料質量不穩定引起的損耗增加。對于直接人工費用，差異可能源自員工的加班需求增加或是生產流程中的低效率環節。

　　管理者應定期審視和更新成本標準，確保它們反映當前的生產條件和市場環境。此外，通過實施持續改進計劃和優化生產流程，可以逐步降低不必要的成本支出，提高整體成本管理的精度和效率。

　　綜上所述，有效的成本控制和管理不僅依賴于精確的成本計算方法，還需要企業對成本差異進行及時的監控和分析，并采取適當的管理措施。通過對限額法、整批分割法和定額法等成本管理技術的深入理解和應用，企業能夠更好地應對制造費用和直接人工費用脫離定額差異的挑戰，從而在激烈的市場競爭中保持成本優勢。