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　　會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?遇到此類問題，會計人員可以借記管理費用科目，貸記應付職工道薪酬科目。接下來具體來了解看看吧!

　　會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?

　　借：管理費用/財務費用/生產成本/銷售費用/制造費用/管理費用/在建工程/研發支出等

　　貸：應付職工道薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產/工資/獎金/津貼/補貼)

　　借：應付職工薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產)

　　貸：銀行存款

　　如果工資是當月發放，則可以直接計入，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：現金

　　月末的時候，在管理費用、制造費用、生產成本中再分派工資。

　　會計中的預提指的是什么?

　　預提，指的是扣留、預扣的意思。一般情況下，租金、短期借款利息、保險費等采取預提，且年底的時候不得出現余額的情況。

　　預提這一科目用來核算應是當期的而又未實際支出的費用。比如當月已發生的水電費，一般水費兩個月交一次。在這個月沒有支付水費的情況下，則我們需計提這筆水費，可以用來計算當期損益。

　　會計中的計提如何理解?

　　計提也就是基于實在的情況，有實際的根據，可以進行計算。比如，本月發生的收入已經有了確定的金額，但是月末時，提取營業稅和附加按照實際收入金額進行計算。

　　推薦閱讀：上月發放工資多計提了應該怎么處理?會計分錄要怎么做?

現在有很多公司會請臨時工和兼職，那么臨時工資怎么做賬怎么做分錄呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

臨時工資怎么做賬怎么做分錄？

臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的），然后，會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：

借：管理費用

借：制造費用

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

發放時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現金

個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳，如果是支付勞務工工錢，不屬于與公司簽訂合同的員工，則應取得對方至主管稅務局代開的勞務費發票，會計據以支付款項并入賬：

借：管理費用

貸：庫存現金

根據工資表如何做記賬憑證？

1、先計提工資：

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬

2、發工資

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款——社保

貸：應交稅費——個稅

貸：庫存現金/銀行存款

工資表怎么做賬？

工資計提時，應發工資和單位繳納部分五險一金進費用：

借：成本或相關費用——工資

貸：應付職工薪酬——工資

貸：單位部分五險一金

工資發放時，從應發工資里面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅：

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：應交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

繳納社保時：

借：應付職工薪酬——單位部分五險一金

借：應付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：銀行存款

報稅繳費時：

借：應交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關臨時工資和工資表的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　會計人員處理員工工資時，一般需要先計提。若是預付員工工資的，則計入其他應收款科目核算。那么預付工資的賬務處理，該怎么做？

　　公司預付工資會計分錄

　　1、預付給某人工資時，相當于員工的個人借支，會計分錄如下：

　　借：其他應收款——XX職工個人

　       　貸：庫存現金

　　2、從工資扣除預付的工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款——某人

　　              銀行存款/庫存現金

　　其他應收款：指的是企業除買入應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。比如企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款，應向職工收取的各種墊付款項，備用金和存出保證金。

　　工資社保公積金完整會計分錄

　　一、計提工資、社保、公積金會計分錄

　　1、計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提公司承擔的社保部分

　　借：管理費用/銷售費用——社保

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3、計提公司承擔的公積金部分

　　借：管理費用/銷售費用——公積金

　　       貸：應付職工薪酬——公積金

　　二、繳納社保公積金會計分錄

　　借：應付職工薪酬——社保

　　       應付職工薪酬——公積金

　　       其他應收款——個人社保

　       　貸：銀行存款

　　三、實際發放工資

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　     　         其他應收款——個人社保

　　              其他應收款——個人公積金

　　              應交稅費——個人所得稅

　　四、繳納個稅

　　借：應交稅費——個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　工資薪金總額具體包括什么？

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》規定：企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　所謂的計提，大家可以理解成計算提取的意思，在發放工資的時候，很多財會人不清楚什么情況下需要進行計提，接下來會計網就跟大家詳解這方面的事情。

　　計提工資是什么意思?

　　計提工資，通俗來講就是將工資分配到相關成本費用，包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　計提工資會計分錄怎么做?

　　1.計提工資

　　借：××費用(管理/銷售等)

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2.上交杜保

　　借：應付職工薪酬--社保(企業部分+個人部分)

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　3.次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金/銀行存款

　　4.計提社保(企業部分)

　　借：××費用(管理/銷售等)

　　貸：應付職工薪酬--社保

　　5.上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　注意事項：

　　社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入“管理費用”。

　　提前計提工資的原因分析

　　1、權責發生制要求當月發生的費用要記在當月，而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完了才能發放，就造成工資計算和發放的滯后性，所以，在該月月末需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。這樣就滿足了權責發生制的要求。

　　2、會計法和會計準則都有明確的規定，每月發放工資，都需通過“應付職工薪酬”進行核算，如果工資不進行計提核算，就無法通過“應付職工薪酬”進行核算。

　　注意，如果是當月工資當月發放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去。

　　計提的時機：

　　①在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用;

　　②根據制度規定，計算、提取有關的(留存、減值)準備。

　　③預計某些應付賬款。

　　④其他符合會計制度的預計項目。

　　財務發放員工工資，由于多發或者多計提導致工資退回的，該如何進行賬務處理？

　　退回工資的賬務處理

　　企業發放工資后，退回工資的，一般分為2種情形，一種情況是企業會計分錄的計提和發放本身沒有問題，只是出納人員多發了工資的，這種情況下，出納收回多發放的工資即可。另外一種情況是企業本身計提了多的工資，發放工資的時候按計提的金額支付的，這種情況下，企業應該沖減多發放的工資和多計提的工資。

　　計提和發放工資的賬務處理

　　計提工資、社保時：

　　1.計提工資時

　　借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　2.計提社保時

　　借：管理費用(同上)

　　       貸：應付職工薪酬—社保

　　次月發放工資時：

　　1.發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資

　　        貸：應付職工薪酬—社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

　　               應交稅費—應交個人所得稅

　　               庫存現金/銀行存款

　　2.上交杜保時

　　借：應付職工薪酬—社保(這時候企業部分和個人部分都全部上交)

　　       貸：庫存現金或者銀行存款

　　3.上交個人所得稅時

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　注意：社保沒辦理之前不能計提，“五險一金"計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納的部分，可列入“管理費用"中。

　　財務人員發放工資時，一般先預提工資，預提工資是指計提當月的工資費用。以下是會計網整理的關于預提工資賬務處理的內容，來一起了解吧。

　　預提工資怎么做賬？

　　當月預提工資時：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保（企業部分）：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用

　       　貸：應付職工薪酬——社保

　　次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

              　　應交稅費——應交個人所得稅

　　上交社保：

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

　       　貸：庫存現金/銀行存款

　　上交個稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　多計提的工資如何處理？

　　1、可以不作沖銷，下月少提取。

　　2、如果做沖銷，會計分錄如下：

　　借：管理費用/制造費用/生產成本/銷售費用——工資 （差額紅字）

　       　貸：應付職工薪酬 （差額紅字）

　　3、還可以：

　　（1）沖銷以前提取憑證

　　借：管理費用/制造費用/生產成本/銷售費用——工資 （原全額紅字）

　　       貸：應付職工薪酬 （原全額紅字）

　　（2）再做正確提取分錄

　　借：管理費用/制造費用/生產成本/銷售費用——工資 （正確的全額藍字）

　　       貸：應付職工薪酬 （正確的全額藍字）

　　每到月底，企業就會根據相關規定向企業職工支付薪酬，并通過“應付職工薪酬”科目進行會計核算，該科目屬于負債類科目。如果會計人員不小心給某位職工多發了工資，多發工資退回時該如何做賬？

　　工資多發退回如何做會計分錄？

　　借：庫存現金/銀行存款

　       　貸：應付職工薪酬

　　同時沖銷多計提的成本費用：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用

　　發工資的會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　       　研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　       　在建工程(從事工程建設人員薪酬)

　　       合同履約成本

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金等

　　應付職工薪酬包含哪些？

　　1、職工工資、津貼、補貼、獎金;

　　2、職工的福利費，包括貨幣性福利費和非貨幣性福利。非貨幣性福利具體包括企業以外購商品或自產商品發放給職工作為福利、企業擁有的資產或租賃獲得的資產無償提供給職工使用、無償提供醫療保健服務等;

　　3、五險一金，具體包括養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金;

　　4、職工教育經費和工會經費;

　　5、因辭退或解除勞動關系而給予的補償。

　　企業在日常經營過程中，每月都要計提員工工資，而實際發放工資時，對于多計提的工資，應如何做賬務處理？

　　工資多計提的賬務處理

　　工資多計提按照下列會計分錄編寫紅字分錄沖銷。

　　借：生產成本（一線生產工人的薪酬）

　　　　制造費用（車間管理人員的薪酬）

　　　　管理費用（行政管理部門人員的薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員的薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　　　研發支出（研發支出人員的職工薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　　　　　應付職工薪酬——職工福利費

　　　　　　應付職工薪酬——工會經費

　　　　　　應付職工薪酬——職工教育經費

　　　　　　應付職工薪酬——社會保險費（企業負擔部分）

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金等（企業負擔部分）

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。應當按照工資、獎金、津貼和補貼、工會經費和職工教育經費、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、帶薪缺勤、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　紅字更正法的適用情況

　　1、記賬憑證中的借、貸科目發生錯誤的，用紅字填制一張和原錯誤記賬憑證完全相同的記賬憑證，在摘要欄寫明“更正某年某月某日第某號憑證的錯誤”用于注銷原錯誤的記賬憑證，之后用藍字填制一張正確的記賬憑證，并在摘要欄注明“補記某年某月某日憑證”。

　　2、記賬憑證借貸科目沒錯，但是所記金額比應記金額大。用紅字將多記的金額填制一張記賬憑證來沖銷錯誤記賬憑證的金額。摘要欄中注明“沖銷某月某日第某號憑證多記金額”即可。

　　企業生產經營過程中，除了聘請正式員工，也會雇用臨時工。發放臨時工工資時，應如何做賬務處理？

　　臨時工工資賬務處理

　　支付臨時工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章），然后，根據工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　支付臨時工工資，單位也需代扣代繳個稅。

　　根據《個人所得稅法》有關規定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

　　公司聘用臨時工需要繳納社保嗎？

　　1、如果公司與臨時工存在實際雇傭關系（簽訂勞動合同），并按月支付報酬的，則按照“工資薪金”發放臨時工報酬，代扣代繳臨時工社保以及個稅。

　　2、如果公司與臨時工不存在雇傭勞動關系（沒簽訂勞動合同），只是按次提供勞務，企業按次支付報酬的，則按照勞務費處理。接受勞務的企業無需為提供勞務的人提供社保。

　　工資表又稱工資結算表，是根據企業單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。今天會計網給大家整理了關于工資表賬務處理的內容，來一起了解吧。

　　拿到工資表怎么做賬？

　　計提工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保（企業部分）：

　　借：管理費用——社保（企業）

　　       貸：應付職工薪酬——社保（企業）

　　次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　上交社保和個稅

　　借：應付職工薪酬——社保（企業+個人）

　　       應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　工資表一般是按照員工的當月工作情況進行制作，包括員工基本工資情況、員工出勤情況、員工銷售提成及員工獎懲等情況，每月一張，一般在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中，員工可以就工資表中出現的問題向上級反映。

　　編制工資表時，應按照工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發金額”三大部分。

　　應付職工薪酬如何理解？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，應按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經費”，“職工教育經費”，“解除職工勞動關系補償”，“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目進行明細核算。