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　　工會經費不僅可以用于職工集體福利，還能用于職工經費支出。每個月按照員工工資總額的2%提取。那么工會經費最新會計處理怎么做?本文將給予詳細介紹。

　　工會經費會計處理

　　1、工會經費計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　2、工會經費交納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　貸：銀行存款

　　3、退還工會經費時：

　　借：銀行存款

　　貨：應付職工薪酬——工會經費

　　工會經費指的是工會組織開展各項活動所需要的費用，主要來源于會員繳納的會費收入、行政撥繳工會的經費收入、各級政府和企事業單位行政的補助等。按照全部員工工資總額的2%繳納。

　　行政單位繳納工會經費會計分錄怎么做

　　1、工會經費戶各單位都是在銀行有自己的獨立賬戶：

　　收到撥入工會經費時，做以下分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：工會經費——撥入xx年經費

　　2、如果每月沒有從工資里計提，一次性轉入市總工會，那么可作如下分錄：

　　借：事業支出——基本支出——商品和服務支出——工會經費

　　貸：銀行存款

　　3、如果每月都從工資里計提，一次性轉入市總工會的話，那么可做如下分錄：

　　借：事業支出——基本支出——商品和服務支出——工會經費

　　應付職工薪酬(視你單位具體分錄而定)

　　貸：應付職工薪酬(視你單位具體分錄而定)

　　小規模納稅人工會經費如何做會計分錄?怎么計算?

　　工會經費列支個人所得稅是否需要繳納?

　　答：工會經費列支個人所得稅是需要繳納的。

　　企業通過工會經費列支發放的人人有份的節日補貼，不屬于個人所得稅法規定的免稅補助或福利費，所以應當并入職工當月工資、薪金收入一并繳納個人所得稅。

　　福利費：指的是按照國家相關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。

　　工會經費可以在個人所得稅稅前扣除嗎?

　　答：工會經費不可以在個人所得稅稅前扣除。

　　工會經費不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》第四條的免稅所得，也不屬于第六條允許減除的費用。所以工會經費個人所得稅不得稅前扣除。

　　企事業單位按照國家或省人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費及失業保險費，可以免征個人所得稅。

　　工會經費申報需要攜帶哪些東西?

　　答：首先，我們需要前往當地的政府部門辦理工會申請書，通常是街道辦事處和鎮級以上政府。

　　其次，經過縣級以上工會部門審批后，需帶上審批手續或證明前往地稅辦理備案證明。

　　各地操作要求有所不同，一般需要攜帶的資料為：帶上公章、財務章及經辦人身份證;上繳工會經費銀行或現金票據的復印件;職工娛樂時發生費用的正規發貨票。

　　以上就是關于工會經費最新會計處理的內容，希望對大家有所幫助。想要了解更多有關工會經費的內容，請持續關注會計網!

　　工會經費是指工會組織因組織開展各項活動發生的費用支出，計提繳納工會經費時，如何編制會計分錄？

　　工會經費計提繳納分錄

　　計提工會經費時：

　　借：管理費用-工會經費

　　       貸：應付職工薪酬-工會經費

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬-工會經費

　　       貸：銀行存款

　　返還時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款-工會經費

　　后期發生工會支出的時候

　　借：其他應付款-工會經費

　       　貸：銀行存款

　　工會經費計提比例

　　《中華人民共和國工會法》的規定，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中這2%是工會經費的最主要來源。按此規定，工會經費計提比例為2%。

　　工會經費能否零申報？

　　工會經費是根據本單位工資發放總額為依據進行申報的，如果你單位本期不發生工資額，那么你本期的工會經費計提就為零，也就是零申報。但是實際操作中，一般來說一家公司至少是會有一個員工的，所以一般不會0申報，另外還有一種情況，就是稅務減免，這要看當地的政策，有的地方低于30人可以減免，也可以直接0申報。

　　工會經費是否可以稅前扣除？

　　根據《企業所得稅法實施條例 》規定，企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金2%的部分，準予扣除。

　　工會經費稅前扣除i限額的標準是不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

　　企業繳納的工會經費，應通過應付職工薪酬科目進行核算，具體的會計分錄該如何編制？

　　計提繳納工會經費分錄

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用，是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。工會經費一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司帳戶，由公司用于職工福利。

　　企業計提繳納工會經費時，可做以下會計分錄：

　　1、每月計提單位及上級經費時：

　　借：管理費用——工會經費

　　       貸：應付職工薪酬——單位工會

　　              應付職工薪酬——上級工會

　　2、上繳工會經費時：

　　借：應付職工薪酬——單位工會

　　       應付職工薪酬——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　3、收到經費返還時：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　若本單位工會不單獨核算，由財務部代管的，分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       貸：其他應付款——工會經費

　　發生相應支出時：

　　借：其他應付款——工會經費

　　       貸：銀行存款

　　工會經費開支范圍

　　會員活動費：用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經費、郊游活動費、聯歡會、參觀展覽會、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席“一支筆”審批。

　　職工活動費：用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　工會業務費：用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用;培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金;評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

　　事業支出：用于工會所屬為職工服務的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業單位的費用以及對獨立核算附屬事業單位的補助支出。

　　其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　上繳經費支出：按規定比例上繳上級工會的經費。

　　工會行政經費方面：縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用。

　　企業工會經費除了可以用于職工集體福利支出，還能用于組織會員春游秋游、退休離崗的慰問支出。計提工會經費時，應如何做會計分錄？

　　工會經費計提如何寫會計分錄？

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

　　1、工會經費計提時：

　　借：管理費用-工會經費

　　       貸：應付職工薪酬一工會經費

　　2、工會經費交納時：

　　借：應付職工薪酬-工會經費

　　      貸：銀行存款

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　工會經費計提比例

　　工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。

　　按照《中華人民共和國工會法》的規定，工會經費的主要來源：工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費，其中這2%是工會經費的最主要來源。由此，我們知道了工會經費的計提比例為2%。

　　公司工會經費是工會組織開展各項活動的所需費用，公司應按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。計提工會經費時，如何做會計分錄？

　　公司工會經費計提分錄

　　借：生產成本(生產工人)

　　      制造費用(車間管理人員)

　　      管理費用(行政管理人員)

　　      銷售費用(銷售人員)

　　      在建工程(基建人員)

　      　研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)

　　      貸：應付職工薪酬——工會經費

　　企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

　　工會經費是什么？

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

　　工會經費來源：

　　(1)會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。(2)工會舉辦的事業的收入。(3)行政方面根據工會法的規定撥交的經費。(4)各級政府和企業、事業單位行政的補助。

　　工會經費開支范圍：

　　1、會員活動費。

　　2、職工活動費。

　　3、工會業務費。

　　4、上繳經費支出。

　　5、工會行政經費。

　　6、補助下級工會支出等。

　　工會經費就是工會開展各項活動所需要的費用，按照全部員工工資總額的2%繳納。計提工會經費時，如何寫會計分錄？

　　工會經費計提分錄處理

　　借：生產成本(生產工人)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　       管理費用(行政管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　       　在建工程(基建人員)

　       　研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　退回工會經費的會計分錄

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用——工會經費(一般借記管理費用負數)

　　或者

　　借：銀行存款

　　      貸：應付職工薪酬

　　借：管理費用——工會經費(一般借記管理費用負數)

　　       貸：應付職工薪酬

　　工會經費的來源

　　根據《中華人民共和國工會法》第四十二條的規定，工會經費的來源為：

　　(一)工會會員繳納的會費;

　　(二)建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費;

　　(三)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入;

　　(四)人民政府的補助;

　　(五)其他收入。

　　工會經費稅前扣除標準

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》規定，企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

　　因此，對于工會會員繳納的會費，應按每月員工工資總額的2%進行稅前扣除。

　　月末計算工資時，不僅需要考慮社保的繳納，還需考慮到工會經費計提，那么企業計提并繳納工會經費的會計分錄怎么怎么做？

　　繳納工會經費的會計分錄

　　１、計提工會經費時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬—工會經費

　　２、支付上級工會時：

　　借：應付職工薪酬—工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是工會經費？

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需的經費。工會經費是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。一般按工資總額的２％提取，４０％上繳上級工會，６０％記入公司帳戶，由公司用于職工福利。工會經費必須有工會經費繳納時收到的收據，才能全部在稅前扣除，否則沒有收據不得抵扣。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業按全部職工工資總額2%計提的工會經費，應設置管理費用科目、應付職工薪酬科目核算。相應的會計分錄是什么？

　　計提工會經費會計分錄

　　工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。

　　1、工會經費計提時：

　　借：管理費用-工會經費

　　       貸：應付職工薪酬一工會經費

　　2、工會經費交納時：

　　借：應付職工薪酬-工會經費

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　收到的工會經費返還如何做賬？

　　交納時：

　　借：其他應付款-工會經費

　       　貸：銀行存款

　　退回時：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款-工會經費

　　結轉時

　　借：管理費用-工會經費

　       　貸：其他應付款-工會經費

　　企業計提活動經費，應通過“應付職工薪酬”、“管理費用”等會計科目進行核算，具體的會計分錄如何編制？

　　計提活動經費的會計分錄是什么？

　　如果公司發生的活動費用屬于福利費的話，那么具體的會計分錄如下：

　　1、計提時：

　　借：管理費用-福利費

       　　貸：應付職工薪酬-福利費

　　2、支付時：

　　借：應付職工薪酬-福利費

　       　貸：銀行存款

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。相關會計分錄如下：

　　計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　              　其他應付款

　              　應交稅費—應繳個人所得稅

　　自產產品作為非貨幣性福利發放給職工：

　　計提時：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　實際發放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：主營業務收入

　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業務成本

　       　貸：庫存商品

　　支付非貨幣性福利：

　　確認應付職工薪酬時：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用等

　       　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

       　　貸：銀行存款

　　在我國，大部分的企業都會有工會，工會在組織公司員工的相應活動時需要一定的工會經費，那么企業計提工會經費時，應如何寫會計分錄？

　　計提工會經費的會計分錄

　　1、企業在進行工會經費的計提時的相關的會計分錄為：

　　借：管理費用-工會經費

　　　　貸：應付職工薪酬一工會經費

　　2、企業在進行工會經費的交納時的相關的會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬-工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是工會經費？

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

　　工會經費的來源

　　（1）會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。

　　（2）工會舉辦的事業的收入。

　　（3）行政方面根據工會法的規定撥交的經費。

　　（4）各級政府和企業、事業單位行政的補助。在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責并報告工作。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　工會經費一般是指開展工會活動發生的各項經費，根據職工工資總額的百分之二進行計提。計提工會經費時，應如何寫會計分錄？

　　工會經費計提會計分錄

　　借：制造費用/生產成本/銷售費用/管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　繳費單位應當按照上月全部職工工資總額的2%，進行計提工會經費(工會籌備金)：

　　1、全部職工，指的是在各單位中工作，并由其支付工資或其他形式的報酬的全部人員，需要注意的是，是含港澳臺人員和外籍人員的。

　　2、工資總額，指的是各單位在一定時期內，支付給本單位全部職工勞動報酬的總額。

　　工會經費應當是由企業按照每月全部職工工資總額的2%進行撥款。

　　工會經費的來源和使用范圍

　　工會經費的來源有五個方面：

　　一、工會會員繳納的會費;

　　二、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費;

　　三、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入;

　　四、人民政府的補助;

　　五、其他收入。

　　工會經費的使用范圍：

　　①會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經費、郊游活動費、聯歡會、參觀展覽會、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

　　②職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　③工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用;培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金;評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

　　④事業支出。用于工會所屬為職工服務的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業單位的費用以及對獨立核算附屬事業單位的補助支出。

　　⑤其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　⑥上繳經費支出。按規定比例上繳上級工會的經費。

　　⑦工會行政經費方面。縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用。

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用，計提工會經費時，應設置應付職工薪酬科目核算，具體會計分錄是什么？

　　計提工會經費的會計分錄

　　借：生產成本、制造費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　工會經費扣除比例

　　工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)規定：“第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。

　　工會經費使用范圍

　　工會經費使用范圍

　　1、工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出;

　　2、基層工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出;

　　3、工會直接用于維護職工權益的支出;

　　4、工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出;

　　5、會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出;

　　6、對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出;由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

　　7、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。

　　8、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費;還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。

　　9、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。

　　10、工會干部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

　　11、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

　　12、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

　　為了增加員工的歸屬感與提高員工的積極性，許多企業會專門舉行團建活動來調動企業內部的工作氣氛，舉行的活動就會有經費的支出，計提活動經費的會計分錄該如何編制？

　　計提活動經費的會計分錄

　　假設公司發生活動費用屬于福利費：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付活動經費時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是活動經費？

　　活動經費就是舉辦活動所需要各種開銷的費用，包括組織參加活動的人員經費（生活、交通、服裝等）、場所經費、設備經費等所有針對活動的費用。

　　1、如果為銷售產品而做的活動，記入銷售費用；

　　銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務過程中發生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、業務費、折舊費等經營費用。

　　2、如果企業一般活動，記入管理費用。

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　工會撥付部門活動經費的會計分錄怎么做？

　　1、拿到發票時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、如果是企業給員工發放物質獎勵：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　3、根據員工的工作部門分類：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　工會經費是指工會為開展正常活動所需的費用，一般通過“應付職工薪酬”科目核算，按照企業工資薪金總額的2%提取。對于計提的工會經費，應如何做會計分錄？

　　計提工會經費的會計分錄

　　根據新的會計準則，計提時

　　借：管理費用——工會經費

　         　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　工會經費的相關會計分錄

　　1、實際繳納工會經費時

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　         　貸：銀行存款

　　2、收到工會經費退還款時

　　借：銀行存款

　　         貸：應付職工薪酬——工會經費

　　工會經費的征收依據

　　工會經費的40%上交上級工會，60%的部分企業留用。企業如果有工會，就必須計提工會經費。一般私營企業沒有工會，所以不用計提工會經費。如果是未成立工會的組織或者處于停產狀態的企業可以不計提工會經費。

　　工會經費的來源

　　1、會員繳納的會費

　　2、建立工會組織的企業、事業單位按每月職工工資薪金總額的2％向工會撥繳的經費

　　3、的企業、事業單位上繳的收入

　　4、政府的提供的補助

　　5、其他收入

　　工會經費的使用范圍

　　1、工會為會員開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出

　　2、基層工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出

　　3、工會直接用于維護職工權益的支出

　　4、工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出

　　工會經費是企業按照企業會計制度，根據工資總額計算和提取費用的基金，計提工會經費時一般計入管理費用、應付職工薪酬等科目進行計算，相關的會計分錄要怎么做？

　　計提工會經費的會計分錄

　　1、工會經費計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　2、工會經費繳納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。具體項目包括：公司資金、工會資金、失業保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業經營管理中發生的或者應當由企業管理人員的工資、福利費用統一承擔的。

　　工會經費是工會開展活動所需要的費用，最主要來源于按每月全部職工工資總額的2%撥交的經費，對工會經費計提時，應如何做會計分錄？

　　計提工會經費的會計分錄

　　借：生產成本(生產工人)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　       管理費用(行政管理人員)

　       　銷售費用(銷售人員)

　          在建工程(基建人員)

　　       研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　工會經費的來源

　　1、工會會員繳納的會費

　　2、行政方面撥交的經費，企業按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費。

　　3、工會所屬的企業、事業上繳的收入。

　　4、人民政府的補助。

　　5、其他收入，例如上級工會的補貼或者銀行存款的利息收入。

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　工會經費主要是用于職工服務和開展各項活動，計提工會經費時，一般通過“應付職工薪酬”科目進行核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　計提工會經費的會計分錄

　　1、每月計提單位經費時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、上繳工會經費時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　3、收到經費返還時

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬

　　工會經費的主要來源有哪些？

　　1、會員按照中華全國總工會的規定交納的會費；

　　2、工會舉辦的事業的收入；

　　3、行政方面根據工會法的規定撥交的經費；

　　4、各級政府和企業、事業單位行政的補助；

　　5、其他收入。

　　工會經費的特征是什么？

　　工會經費具有以下特征：

　　1、強制性。行政撥繳工會經費是法律規定的，必須執行。不執行就是違法，就要強制執行。

　　2、無償性。企業事業、機關的行政方面向工會撥繳經費是無償的。撥繳工會經費是國家為了支持工會履行社會職能的需要，因此不需要償還。

　　3、固定性。行政方面每月固定向工會撥交經費，具有長期的法律效力。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　工會經費，應當按照工資總額的2％進行計提，成立工會經費的應當按照2％的40％上交，60％企業自用，對于工會經費計提繳納的會計分錄應當怎么做？

　　工會經費計提繳納的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用—工會經費（工資總的2％）

　　　　貸：應付職工薪酬—工會經費

　　實繳時：

　　借：應付職工薪酬—工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　返還時（60％返還）：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬—工會經費

　　實際開支時：

　　借：應付職工薪酬—工會經費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業應當根據規定的計提基礎和比例計算確定應付工會經費、職工教育經費，那么計提工會經費的會計分錄怎么做？

　　計提工會經費的會計分錄

　　1、如果公司建立了工會組織，稅前可按照職工工資總額的2％的工會經費進行扣除，其中，扣除部分的40％向稅務部門納稅，60％按月有各單位劃撥給本單位工會，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用—工會經費

　　　　貸：其他應付款—單位工會

　　　　　　其他應付款—上級工會

　　借：其他應付款—單位工會

　　　　其他應付款—上級工會

　　　　貸：銀行存款

　　2、公司如果沒有建立工會組織，可以稅前按職工工資總額的2％計提建會籌備金進行扣除，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用—工會經費

　　　　貸：其他應付款—上級工會

　　借：其他應付款—上級工會

　　　　貸：銀行存款

　　工會經費計提的工資總額主要包括哪些內容？

　　1、計時工資

　　2、計件工資

　　3、獎金

　　4、津貼和補貼

　　5、加班加點工資

　　6、特殊情況下支付的工資，如附加工資、保留工資等。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

HKICPA公會是什么？很多小伙伴對HKICPA的相關知識都了解甚少，下面為大家帶來HKICPA公會的詳細介紹，一起來看看吧！

一、HKICPA公會是什么

香港會計師公會是香港唯一法定專業會計師注冊機構，專門負責香港會計專業的培訓、發展及準則制訂。香港會計師公會（HKICPA）根據《專業會計師條例》（香港法例第50章）于1973年成立，截止2024年3月，公會會員超過47,000名，注冊學生人數逾13,000名。香港會計師公會的會員資格廣受國際認可，方便會員按需要于海外發展事業。現時，公會與海外及內地會計專業團體保持著不同的認可協議，公會及這些會計團體的會員將可以相互全面或部分豁免專業資格考試而申請成為會員。

二、HKICPA公會的認可度

香港會計師公會是全球會計聯盟(Global AccountingAlliance,GAA)創始機構之一。

全球會計聯盟創始機構包含：美國會計師協會(AICPA)、澳大利亞及新西蘭特許會計師公會(CAANZ)、愛爾蘭特許會計師公會(CAI)、加拿大特許專業會計師協會(CPACanada)、香港會計師公會(HKICPA)、英格蘭及威爾士特許會計師公會(ICAEW)、蘇格蘭特許會計師公會(ICAS)、德國公共審計師協會(IDW Germany)、日本公認會計師協會(JCPA)和南非特許會計師公會(SAICA)共計10個會計機構。

內地認可

香港會計師公會會員#以及QP畢業生可獲豁免中國注冊會計師全國統一考試的四科試卷，這四科包括【會計】、【審計】、【財務成本管理】和【公司戰略與風險管理】。

國際認可

香港會計師公會的QP,在全球五大洲都獲得廣泛認可。公會與澳洲、英格蘭及威爾士、愛爾蘭、新西蘭、蘇格蘭、南非、津巴布韋的特許會計師公會，以及加拿大特許專業會計師協會、特許公認會計師公會、澳洲會計師公會及英國特許管理會計師公會簽訂協議，香港會計師公會會員享有申請以上組織會籍及于當地執業的資格。

*于二零零八年七月二十九日以后注冊為公會會員的人事，必須通過QP考核，才能獲中國注冊會計師全國統一考試的豁免。

三、香港會計師公會職能

處理會計師注冊事宜、制訂專業操守指引、會計準則及審計準則。

監察會員是否符合持續專業發展規定及適當人選資格以確保會計專業的質量。

舉辦專業資格考試(QP)及相關課程以確保會計師的入職質量、為會員提供持續進修及其他服務、在香港及海外推動會計專業的發展。

四、HKICPA公會的愿景、使命與目標

愿景

公會是國際公認的世界一流、高素質的專業團體，服務于香港商界和公眾利益，并為香港作為主要國際商業和金融中心的可持續發展作出貢獻。

使命

公會對全球會計專業的未來做出貢獻并影響其發展，亦為中國內地的會計業發展作出貢獻。公會為與金融和商業協調發展的香港會計業提供明確、果斷和創新的領導。它支持香港作為全球領先的金融中心的角色，并秉承會計業的核心價值觀和公共精神。

價值

專業素養、誠信、專業知識、品質、靈活應變。