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　　公司給員工發放的房屋補貼屬于職工福利費，做賬的時候應當通過管理費用這一科目進行核算。今天，會計網小編就在這里和大家詳聊公司給員工發放的房屋補貼該怎么做賬？趕快來看看吧!

　　公司給員工發放的房屋補貼怎么做賬?

　　對于公司發放的交通補貼、住房補貼、話費補貼等，都應當列入管理費用-職工福利費。員工住房補貼的會計分錄如下：

　　借：管理費用-職工福利費

　　貸：銀行存款(或現金)

　　總結：企業應當通過管理費用科目對管理費用的發生及結轉情況進行核算。企業發生的各項管理費用應當登記在該科目的借方，而期末轉入本年利潤科目的管理費用應當登記在貸方。結轉之后，該科目是沒有余額的。最后該科目的明細核算按照管理費用的費用項目來進行。

　　企業籌辦期費用怎么做賬務處理?

　　1、企業在籌建期間所產生的開辦費(比如人員工資、培訓費、差旅費、印刷費、辦公費等)，應當在管理費用科目中進行借記，在銀行存款科目中進行貸記。

　　2、對于企業行政管理部門人員的職工薪酬，應當借記管理費用科目，在應付職工薪酬中進行貸記。

　　3、無論是企業行政管理部門產生的辦公費、差旅費、水電費等，還是企業發生的業務招待費、研究費、咨詢費等其他科目，都應當在管理費用科目中進行借記，在銀行存款、研發支出等科目中進行貸記。

　　4、期末時，應當將管理費用科目余額在本年利潤科目中轉入，對本年利潤進行借記，貸記管理費用科目。

　　每個公司都會給予員工一定福利。比如常見的餐費補貼、交通補貼等。那么員工餐費補貼要計入月平均工資嗎?是否繳納個人所得稅?來跟隨會計網一起了解下吧!

　　員工餐費補貼是否計入月平均工資?

　　答：員工餐費補貼可以計入月平均工資。根據《關于工資總額組成的規定》可知：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資六部分組成。因此員工餐費補貼是可以計入工資范疇的。

　　知識拓展：餐費能不能在企業所得稅前扣除?哪些情況可以?

　　員工餐費補貼需要繳納個人所得稅嗎?

　　答：根據相關規定可知，公司給員工發放的人人有份、福利性質的餐費補貼需要繳納個人所得稅，而對于符合規定發放的誤餐補助是不征稅的。

　　參考《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》相關規定可得：

　　1、所計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼超出了國家規定的比例或者基數時，需要繳納個稅。

　　2、從福利費和工會費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅。

　　3、單位為個人購買汽車、住房等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出，不在免稅的福利費范圍內，需計證個人所得稅。

　　所以，公司發放的員工餐費補貼，如果是人人有份的，那么應當繳納個人所得稅。

　　參考《財政部國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅字[1995]082號文)規定可知，對于符合規定發放的誤餐補助進行免稅。通俗理解就是真正誤餐補助無需繳納個人所得稅。但是和工資一起發放“誤餐補助”，也就是人人都有的，則需并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

　　關于企業員工食堂的餐費補貼能否稅前扣除的問題，很多會計小伙伴對此有疑惑，今天會計網整理了相關內容，讓我們一起接著看下去吧。

　　食堂餐費補貼可以稅前扣除嗎？

　　根據《企業所得稅實施條例》第四十條的規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　企業職工福利費包括哪些呢?根據《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 三、關于職工福利費扣除問題

　　《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　這里就包括職工食堂經費補貼，因此企業發放的職工食堂餐費補貼可以作為職工福利費按照不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　關于餐費補貼的更多內容：

　　員工餐費補貼要計入月平均工資嗎？是否繳納個人所得稅？

　　員工加班餐費如何做賬務處理？需要交個稅嗎？

　　企業餐費情況的會計分錄處理！趕緊轉藏！

餐費在不同的用途中會計入不同的會計科目，員工餐費與補貼應該怎么做會計處理，如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

支出餐費應該怎么做賬？

1、用于業務招待餐費

借：管理費用——業務招待費

貸：現金或銀行存款

2、用于職工工作餐費

借：應付福利費

貸：現金或銀行存款

3、職工出差餐費（按報銷標準）

借：管理費用——差旅費

貸：現金

員工餐費補貼應該計入什么科目？

員工餐費補貼計入會計科目的情況如下：內資企業提供的免費員工餐，應在"應付福利費"科目中列支；外商投資企業則直接在"管理費用――福利費"中列支；拿發票來貼報的，計入福利費，入福利費如果和工資一起發放，又不需要員工提供任何餐飲發票的，那么要計算入工資，和工資一起計算個人所得稅

會計科目按其所提供信息的詳細程度及其統馭關系不同，又分為總分類科目和明細分類科目。前者是對會計要素具體內容進行總括分類，提供總括信息的會計科目，如“應收賬款”、“原材料”等科目，后者是對總分類科目作進一步分類、提供更詳細更具體會計信息科目，如“應收賬款”科目按債務人名稱設置明細科目，反映應收賬款具體對象，會計科目是會計學相當重要的基本研究方法與輔助工作，它將會計要素視性質分屬、分綱的設置，例如現金即為資產會計要素的一大會計科目，一般來說，會計科目是設置帳戶、處理帳務的依據

報銷誤餐費應該怎么做賬？

誤餐費計入管理費用——福利費科目

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——職工福利費

同時

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：銀行存款

以上就是有關餐費做賬處理的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計相關知識，請多多關注會計網！

　　現在很多公司的福利都不錯，員工加班時會給員工訂餐，那么員工加班餐費的會計分錄怎么做呢?和會計網一起來學習一下吧!

　　員工加班餐費的會計分錄怎么做?

　　如果是員工自己點餐，因工作需要，按照公司規定加班，一般公司都會按一定標準給報銷餐費。對這種加班的餐費支出，在會計處理實務中一般都是在"職工福利費"科目核算，發票可以作為原始憑證入賬。

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　如果是公司統一供應加班餐

　　那就由司統一結算，供餐單位給公司統一開具餐費發票。將未辦職工食堂統一供應午餐支出計入"職工福利費"科目核算。

　　如果是公司開會時的餐費支出

　　公司組織員工開年度、半年度、季度、月度工作總結會議等，參會人員的會議用餐支出。會議費開支范圍包括會議住宿費、伙食費、會議室租金、交通費、文件印刷費、醫藥費等。因此在會計處理上，應該將公司工作會議的用餐支出計入"管理費用-會議費"科目核算。

　　餐費可以稅前扣除嗎?

　　員工聚餐或工作餐費用是否可以計入福利費在稅前扣除，但總的福利費不能超過工資總額的14%，員工聚餐的餐費或工作餐，需要具體判定是否符合文件的規定，如果符合文件的規定可以按照職工福利費的扣除標準在企業所得稅前扣除。

　　以上就是有關加班餐費的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關知識，請多多關注會計網!

　　企業員工因當天沒有及時完成工作留在公司加班的，發生的相應餐費支出，可通過應付職工薪酬科目核算，那么具體應怎么做賬？

　　員工加班餐費怎么做賬？

　　加班餐費可作以下賬務處理：

　　1、以現金形式作為補貼發放，會計分錄如下：

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款等

　　2、如果是食堂，會計分錄如下：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：庫存現金

　　公司聚餐費用的會計分錄怎么做？

　　1、發生福利費支出時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現金/銀行存款

　　2、月末分配時：

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3、結轉損益時：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用——福利費

　　職工福利費包括哪些？

　　職工福利費主要包括職工醫藥費，職工的生活困難補助，職工及其供養直系親屬的死亡待遇，集體福利的補貼，上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　注意：退休職工的費用，被辭退職工的補償金，職工勞動保護費，職工在病假，生育假，探親假期間領取到補助，職工的學習費均不屬于職工福利費。

　　公司為員工提供餐費補貼，與當月工資薪金一起發放的，應并入工資薪金并繳納個稅，那么員工的餐費補貼是否可以稅前扣除？

　　員工餐費補貼能否稅前扣除？

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　另外根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)規定，列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

　　不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。

　　合理工資薪金：指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

　　(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；

　　(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；

　　(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；

　　(四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

　　(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

　　綜上所述，員工餐費補貼屬于每月固定發放的福利性補貼，且符合合理工資薪金規定的，可以作為工資薪金支出，允許稅前扣除。

　　員工餐費會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用

　       　制造費用

　       　銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：銀行存款

　　財務人員核算員工報銷的餐費，可分三種情況編制不同會計分錄：其一是員工聚餐發生的餐費支出；其二是員工出差發生的餐費支出；其三是招待客戶發生的餐費支出。

　　報銷員工餐費分錄

　　1、員工聚餐發生的餐費

　　借：管理費用——福利費

　　       銷售費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利

　    借：應付職工薪酬——職工福利

　　       貸：銀行存款

　　2、員工出差發生的餐費

　　借：管理費用——差旅費

　　       貸：銀行存款

　　3、報銷員工招待客戶發生的餐費

　　借：管理費用——業務招待費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用：管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。比如公司經費、職工教育經費、業務招待費、無形資產攤銷、固定資產折舊、咨詢費、董事會會費、籌建期間發生的開辦費等。管理費用屬于損益類目，該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　業務招待費：企業為業務經營的合理需要而支付的招待費用，比如由于生產經營需要，企業所支付的工作餐開支，贈送客戶紀念品的開支，差旅費開支等。按企業所得稅法有關規定，企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，可按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業按規定應當向職工支付的各種薪酬，屬于負債類科目。具體核算項目為：工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　公司每月給員工發放的餐費補貼應計入職工薪酬并繳納個稅，那么在企業所得稅稅前扣除？

　　企業支付給員工的餐費補貼能不能稅前扣除？

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第三十四條企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。

　　前款所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)一、企業福利性補貼支出稅前扣除問題：列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

　　不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。

　　支付員工的餐費補貼如何做賬？

　　計提時：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　事業單位對員工用餐提供餐費補貼，進行相應的會計處理時可通過事業支出科目、應付職工薪酬科目核算，有關會計分錄如何編制？

　　事業單位餐補的會計分錄

　　餐費補貼和工資一起發放

　　借：事業支出—基本支出—工資福利支出—人員其他支出

　　       貸：應付職工薪酬—其他個人收入

　　出差的餐費補貼

　　借：事業支出—基本支出—商品和服務支出—差旅費

　　       貸：應付職工薪酬—其他個人收入

　　一般公司的餐費補貼的賬務處理

　　1、公司自己員工消費的餐費補貼

　　借：管理費用—福利費

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　2、公司招待客戶消費的餐費補貼

　　借：管理費用—業務招待費

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　若采用的是新會計準則，支付員工聚餐、加班、活動發生的餐費

　　借：應付職工薪酬—職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　月末，分配時

　　借：管理費用—福利費

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利費

　　事業支出是什么？

　　事業支出是指事業單位開展各項專業業務活動及其輔助活動發生的實際支出。包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費、助學金、公務費、業務費、業務招待費、設備購置費、修繕費和其他費用。

　　事業單位應設置“事業支出”科目，核算發生的各項事業支出。

　　發生事業支出時

　　借：事業支出

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　當年事業支出收回時，作沖減事業支出處理，實際內部成本核算的事業單位結轉已銷業務成果或產品成本時，再從“產成品”科目轉入“事業支出”科目。

　　年底結轉

　　借：事業結余

　　       貸：事業支出

　　年終結賬后，該科目無余額。事業單位應在“事業支出”科目下設置“基本支出”和“項目支出”兩個二級明細科目，并在二級明細科目下按政府預算收支科目中的“項目支出”級科目設置三級明細賬，進行明細核算

　　員工聚餐發生的費用支出，用途不同，其會計核算也有所區別。一般設置管理費用科目、應付職工薪酬科目進行處理，相關會計分錄有哪些？

　　員工聚餐費如何做會計分錄？

　　1、用于業務招待餐費

　　借：管理費用-業務招待費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　2、用于職工工作餐費

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　月末分配時

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　3、職工出差餐費(按報銷標準)

　　借：管理費用-差旅費

　　       貸：庫存現金

　　業務招待費、差旅費是什么意思？

　　業務招待費是指企業為生產、經營業務的合理需要而支付的應酬費用。它是企業生產經營中所發生的實實在在、必需的費用支出，是企業進行正常經營活動必需的一項成本費用。

　　根據稅法有關規定，企業應將業務招待費與會議費嚴格區分，不得將業務招待費擠入會議費。納稅人發生的與其經營活動有關的差旅費、會議費、董事費，主管稅務機關要求提供證明資料的，應能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則不得在稅前扣除。在業務招待費用核算中要按規定的科目進行歸集，如果不按規定而將屬于業務招待費性質的支出隱藏在其他科目，不允許稅前扣除。

　　差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區公務出差所發生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費。

　　差旅費的報銷范圍一般包括交通費、住宿費、伙食補助費、通訊費和雜費等。

　　交通費、住宿費、伙食補助費比較好理解，指出差人員出門所需的交通費用，住宿需要支付的房費，在外的餐費及相關費用。但是需要注意，這些費用必須合理，如果超出規定，企業很有可能不予報銷。

　　通訊費是指出差期間的電話費，但是也有可能發生額外的郵寄費等相關費用。至于雜費內容就很多了，但大多數都是些很少發生的費用，影響不大。

　　企業在日常經營活動中，為了提高員工的工作積極性，會有一定的福利待遇，那么對于企業的員工餐費，具體應如何寫會計分錄？

　　員工餐費的會計分錄

　　企業一般需要根據具體用途來記賬：

　　1、職工日常加班的餐費支出：

　　員工在日常工作中因工作需要，按照公司規定加班，一般公司給報銷餐費。對于加班的餐費支出，財務人員一般都計入“職工福利費“科目核算。具體會計分錄：

　　收到餐費發票時：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　2、公司統一提供午餐支出

　　有的公司會有專門的供餐的單位，給員工統一訂午餐，公司會進行統一結算，供餐單位給公司統一開具餐費發票。做會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　3、公司開會議的用餐支出

　　公司組織員工開展工作總結會議等，會議費開支范圍會涉及會議住宿費、伙食費、交通費、文件印刷費等。因此在會計處理上，應該將公司工作會議的用餐支出計入“管理費用-會議費“科目核算。

　　4、職工差旅的用餐支出

　　公司職工外地出差，差旅途中的用餐支出。在會計核算中，財務人員應將職工差旅途中的用餐支出計入“差旅費“科目核算。

　　5、開董事會期間的餐費支出

　　開董事會期間的餐費支出，應該在“管理費用-董事會費“科目核算。

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　主要包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　企業日常經營活動中，對于員工聚餐，應通過“應付職工薪酬”、“銀行存款”等科目進行核算，有關會計分錄應如何編制？

　　公司聚餐的會計分錄

　　企業員工聚餐一般是屬于企業員工福利費的支出，應根據部門性質分別計入對應的成本費用，管理部門的計入管理費用，銷售部門的計入銷售費用，生產車間的部門計入制造費用，具體做會計分錄：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬-福利費

　　借：應付職工薪酬-福利費

　　       貸：銀行存款/其他應付款

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　根據個人所得稅法的規定原則，對于發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　職工薪酬如何理解？

　　企業的職工薪酬一般是指職工為企業提供的服務而應該給予各種形式的報酬以及其他相關支出。具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費，例如日常的公司聚餐等；為員工支付單位部分的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；繳納單位部分的住房公積金；工會經費和職工教育經費。

　　對于公司員工用餐費用支出，一般那設置應付職工薪酬科目或者管理費用科目等進行核算，相關的會計分錄是什么？

　　公司員工餐費會計分錄如何做？

　　員工餐費的會計分錄

　　一、如果從員工工資扣：

　　計提時:

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：其他應付款

　　支付時：

　　借：其他應付款

　　　　貸：銀行存款

　　二、在公司里面上班包吃的一般做福利費：

　　計提時：

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬-福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬-福利費

　　　　貸：銀行存款

　　員工出差補貼餐費分錄處理

　　1、員工出差借支款項時：

　　借：其他應收款——員工名稱

　　　　貸：銀行存款

　　2、員工進行出差餐費報銷時，若借支款大于餐費：

　　借：管理費用——差旅費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　銀行存款

　　　　貸：其他應收款——員工名稱

　　若借支款小于餐費：

　　借：管理費用——差旅費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：其他應收款——員工名稱

　　　　　　銀行存款

　　應付職工薪酬是什么意思？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　有些企業會為員工提供包餐的福利，員工的餐費一般按照不同部門計入不同的科目，并通過應付職工薪酬進行核算。相關會計分錄如何編制？

　　支付員工餐費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用

　       　制造費用

　　       銷售費用等

　      　貸：應付職工薪酬－福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬－福利費

　　      貸：銀行存款

　　應付職工薪酬的會計核算

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。該科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　制造費用的會計核算內容

　　制造費用屬于成本類科目，用來歸集和分配企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括工資及福利費、折舊費、修理費、辦公費、水電費、機物料消耗、勞動保護費、季節性修理期間的停工損失等以及其他不能直接計入產品生產成本的費用。

　　企業應設置“制造費用”賬戶進行總分類核算。該賬戶應按不同的生產單位設立明細賬，賬內按照費用項目設立專欄或專戶，分別反映生產單位各項制造費用的發生情況。輔助生產車間如果只生產單一品種或只提供一種勞務而且制造費用數額較小，為了減少轉賬手續，對發生的各項制造費用，也可以不通過“制造費用”賬戶核算，直接計入“輔助生產成本”賬戶。

　　有的企業為了促進員工之間更好地交流以及了解對方，偶爾會安排企業員工聚餐活動。聚餐時發生的費用支出，應如何賬務處理？

　　員工聚餐費用的賬務處理

　　1、作為職工的一種福利費用。會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　2、作為工會開展的一項會員集體活動，列入工會的支出賬中。會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　什么是職工福利費？

　　是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

　　什么是工會經費？

　　是工會組織開展各項活動所需要的費用。計提比例為每月職工工資薪金總額的2%，40%上繳上級工會，60%記入公司賬戶。

　　員工加班餐費和員工聚餐費由公司報銷時，一般通過“管理費用”科目、“應付職工薪酬—職工福利費”科目核算，具體的賬務處理如何做？

　　員工加班餐費的會計分錄

　　1、員工加班餐費

　　（1）以現金形式作為補貼發放給員工的

　　計提時

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發放時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現金/銀行存款等

　　（2）如果公司提供的員工加班餐是在食堂，應做的會計分錄為：

　　借：管理費用—職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　2、員工聚餐（公司報銷）

　　（1）發生

　　借：應付職工薪酬—職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　（2）月末分配

　　借：管理費用—職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬—職工福利費

　　（3）結轉損益

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用—職工福利費

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用，主要包括職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支等。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用，包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、訴訟費、咨詢費、業務招待費、差旅費等。

　　企業有的業務需要員工在外地完成，員工接到任務出差的，一般都能取得企業給予的補貼。對于出差補貼，應如何做會計分錄？

　　員工出差補貼的會計分錄

　　借：銷售費用、管理費用、制造費用---差旅費

　　　　貸：庫存現金、銀行存款、其他應收款等

　　銷售費用屬于損益類會計科目。借方表示增加，貸方表示減少。該科目借方登記企業所發生的各項銷售費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的銷售費用，結轉后，“銷售費用”科目應無余額。

　　預支、報銷的會計分錄：

　　預支現金時：

　　借：其他應收款

　　　　貸：庫存現金

　　報銷時：

　　借：管理費用等

　　　　貸：其他應收款

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款其主要內容包括應收的各類賠償金和罰款，如因企業財產意外損失向相關保險公司收取的賠償金、應收的出租包裝物租金等等。該科目借方增加額表示資產增加，貸方增加額表示資產減少。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。管理費用根據企業的業務異而異，一般包括：工會經費、失業保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費等。企業應通過“管理費用”賬戶核算管理費用的發生和結轉。本賬戶借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的管理費用。結轉后，該賬戶應無余額。

　　補貼員工春節路費會計分錄如下：

　　1、員工春節過年車票報銷，會計分錄為：

　　借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、企業支付過年車票費用，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　3、期末結轉本年利潤，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

應付職工薪酬屬于什么科目

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。該科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。應付職工薪酬包括了短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

管理費用占營業收入多少比較合理

　　一般企業單位的管理費用不超過營業收入的10%比較合理，因為各行業不同，管理費用、銷售費用占銷售收入的比例也不相同，據實發生的管理費用就是合理的。假設毛利率30%，凈利率6%，則銷售費用和管理費用、財務費用三項比例合計應不超過24%。一般銷售費用占比5%-15%之間，管理費用占比10%-15%之間。管理費占營業收入的比例從會計的角度出發是沒有限額的，因為是企業的合理的管理費用的支出，都可以進入當期的損益，不需要和營業收入去配比，不論從會計準則還是稅收法規都是可以進賬，并做當期損益處理賬務。

管理費用屬于營業成本嗎

　　管理費用不屬于營業成本。而是屬于期間費用。營業成本是指企業對外銷售商品、提供勞務等主營業務活動和銷售材料的成本、出租固定資產的折舊額、出租無形資產的攤銷額、出租包裝物的成本或攤銷額等其他經營活動所發生的實際成本。銷售費用、管理費用和財務費用是指企業本期發生的、不能直接或間接歸入營業成本，而是直接計入當期損益的各項期間費用、不能直接歸屬于某個特定產品成本的費用。期間費用是指企業日常活動中不能直接歸屬于某個特定成本核算對象的，在發生時應直接計入當期損益的各種費用。因此銷售費用、管理費用和財務費都屬于期間費用。

　　春節職工車費的會計科目是“應付職工薪酬”，屬于負債類科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款、現金、管理費用、本年利潤等科目，下面主要介紹相關的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節回家路費賬務處理

　　1.員工春節過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業支付過年車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現金

　　3.期末結轉本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

負債類科目是什么

　　負債類科目是用于反映企業所承擔的債務的科目，他構成企業資金的一個方面的來源，短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等都屬于負債類的會計科目。負債類科目的記賬方向為“借方登記減少額，貸方登記增加額，期末余額一般在貸方。

銀行存款是什么

　　銀行存款屬于資產類賬戶的一種，增加的數額登記在借方，減少的數額登記在貸方，期末余額多數在借方登記。每個企業無論什么性質，無論規模大小，所有的收入都必須存入銀行，一般情況下，銀行的各項業務都由本單位財務部門的出納人員負責。

應付職工薪酬是什么

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，減少的數額在借方登記，增加的數額在貸方登記。應付職工薪酬具體包括以下幾種：職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等，是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。