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　　當企業多交了社保費的時候，是可以去社保局申請退回的，對于多交社保費業務，應該如何做會計分錄？

　　企業多交納社保費的會計分錄

　　多交社保分錄繳納時：

　　借：應付職工薪酬－－社會保險

　　      其他應付款－－社會保險（個人部分）

　      　貸：銀行存款

　　計提時（計提用人單位單位需要繳納部分）：

　　借：管理費用－－社會保險

　      　貸：應付職工薪酬－－社會保險

　　對于遇到這樣的情況，我們財務人員不能慌張，因誤收多繳以及費率、繳費基數的調整等原因導致多繳社保費款的企業，可以申請辦理退費。因為各地政策不同，處理方式存在一定差異。比如，有的地區將確認多繳的費款可以直接退還企業，有的地區將確認多繳的費款沖抵企業下期應繳費額。可以向本地社會保險費征收管理部門詳細了解當地的退費處理方式。

　　社會保險主要包括哪些

　　社會保險就是俗稱的五險一金。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

　　關稅是世界各國普遍征收的一個稅種，大部分商品在進口時是需要繳納關稅的，進口商品交納關稅要怎么做會計分錄呢？

　　進口商品交納關稅的會計分錄

　　借:商品采購(商品流通企業)

　　借:材料采購(工業企業)

　　貸:應交稅費--應交進口關稅

　　關稅計入進口貨物的成本，增值稅作為進項稅額抵扣。

　　借:庫存商品(采購價+關稅等)

　　借:應交稅費-應交增值稅(進項稅額){進口增值稅}

　　貸:銀行存款

　　哪些進口商品不需要交關稅？

　　依據海關法第五十六條規定，下列進出口貨物、進出境物品，減征或者免征關稅：

　　(一)無商業價值的廣告品和貨樣;

　　(二)外國政府、國際組織無償贈送的物資;

　　(三)在海關放行前遭受損壞或者損失的貨物;

　　(四)規定數額以內的物品;

　　(五)法律規定減征、免征關稅的其他貨物、物品;

　　(六)中華人民共和國締結或者參加的國際條約規定減征、免征關稅的貨物、物品。

　　企業交納水電費時，可通過管理費用——水電費科目進行核算，相應的會計分錄怎么做？

　　繳納水電費分錄

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用——水電費

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款/庫存現金/應付賬款等

　　物業公司收取的水電費如何做會計分錄？

　　1、收取時的賬務處理

　　借：庫存現金

　　       貸：其他應收款—代收水電費

　　2、交電業局時的賬務處理

　　借：其他應收款—代收水電費

　　       貸：庫存現金

　　3、預收的部分，相關賬務處理如下：

　　收取時：

　　借：庫存現金

　　       貸：其他應收款—代收水電費

　　電費下來后，以業主的電費額為依據，沖預收的部分：

　　借：其他應收款—代收水電費

　　       貸：庫存現金

　　物業公司代收水電費，應當將其計入其他應收款科目，并將代收水電費設為二級科目。

　　企業繳納的房產稅一般計入稅金及附加科目，應交稅費科目進行相應的會計核算，具體的會計分錄該怎么寫？

　　企業交納房產稅的會計分錄

　　計提時：

　　借：稅金及附加

　　        貸：應交稅費——應交房產稅

　　繳納時：

　　借：應交稅費——應交房產稅

　　       貸：銀行存款

　　如何理解房產稅？

　　房產稅的征稅對象是房屋，按房屋的計稅余值或租金收入向產權所有者或使用者征收的一種財產稅。房產稅屬于財產稅中的個別財產稅，其征收的范圍為城市、縣城、建制鎮和工礦區等，對于自用的按房產計稅余值征收，對于出租房屋按租金收入征稅。房地產開發企業建造的商品房，在出售前，不征收房產稅；但對出售前房地產開發企業已使用或出租、出借的商品房應按規定征收房產稅。

　　管理費用的內容

　　管理費用指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。主要包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、土地使用稅、印花稅、房產稅、車船稅、技術轉讓費等。

　　社保就是社會保險，包括工傷保險、失業保險、生育保險、養老保險、醫療保險五個險種，企業代繳社保時，應該如何寫會計分錄？

　　社保的會計分錄

　　1、繳納社保時，應做的會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應收款——社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、計提時，應做的會計分錄：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應收款——社會保險費(個人部分)

　              　銀行存款/庫存現金

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　我國的社保費用由稅務部門統一征收，社保費分為單位繳納和個人繳納兩部分。對于社保費繳納，應如何做會計分錄？

　　社保會計分錄

　　社保費相關業務會計處理主要分以下三種情況：

　　１、計提時：

　　借：管理費用—社會保險費（單位部分）

　     　貸：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　２、繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　      　其他應付款—社會保險費（個人部分）

　　      貸：銀行存款

　　３、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資（應發數）

　　     貸：其他應付款—社會保險費（個人部分）

　　           庫存現金（實發數）

　　社保的計算公式：社保月繳費基數＊社保繳費比例。

　　應付職工薪酬會計核算

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　廢品收入是否交納增值稅是會計實務操作中的常見問題，企業生產經營過程中難免會產生各種廢品，當相關工作人員對這些費用進行處置時就會有相應收入。本文就針對廢品收入是否交納增值稅做一個相關介紹，來一起了解下吧!

　　廢品收入需要繳納增值稅嗎?

　　答：廢品收入是需要交納增值稅的

　　按照《增值稅暫行條例》第一條規定可得：

　　在中國境內銷售貨物或者提供加工、修理修配勞務以及進口貨物的單位和個人，為增值稅的納稅義務人，應當按照相應規定繳納增值稅。

　　按照《增值稅暫行條例實施細則》第二條規定可得：

　　條例第一條所稱貨物，指的是有形動產，包括電力、熱力及氣體在內。

　　由于廢料屬于上述規定所指的貨物，所以廢品收入應當繳納增值稅。

　　賣廢品收入會計分錄怎么做?

　　答：賣廢品取得的收入，應當放在營業外收入科目。由于同樣需要繳納增值稅，但賣廢品并不是公司的經營業務所得，所以一般將其計入“營業外收入”科目。具體會計分錄如下：

　　1、如果是一般納稅人，相關會計分錄如下：

　　借：庫存現金

　　貸：營業外收入

　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　2、如果是小規模納稅人，相關會計分錄如下：

　　借：現金

　　貸：營業外收入

　　應交稅金——應交增值稅

　　營業外收入是否需要交稅?

　　答：營業外收入是否要交稅就要看你的營業收入核算的內容，如果你單位沒有設置其他業務收入科目，將屬于其他業務收入中的核算內容全部記入營業外收入時，就需要繳納相應的增值稅。

　　當你的其他業務收入與營業外收入業務分得很清楚的時候，就不用繳納增值稅。只需并到利潤總額中繳納企業所得稅即可。

　　公司的廢品收入怎么結轉成本?

　　廢品收入需要開發票嗎? 稅率一般多少?

　　答：廢品收入需要開發票。按照《企業會計制度》規定可得，由于出售廢品收入屬于除主營業務收入以外的其他銷售或他其他業務的收入，所以應當在“其他業務收入”賬戶核算。適用的增值稅稅率為13%。

　　出售廢品應當開具增值稅普通發票，并且繳納增值稅。

　　以上就是關于廢品收入是否交納增值稅的全部介紹，希望對大家有所幫助。更多精彩內容，請持續關注會計網!

　　資金賬簿印花稅怎么交納是財務工作中的常見問題，對于資金賬簿印花稅，一般于企業成立并辦理稅務登記證之后需要交納。本文就針對資金賬簿印花稅怎么交納做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　資金賬簿印花稅怎樣繳納?

　　對于資金賬簿印花稅，通常在企業成立并辦理稅務登記證之后需要進行繳納，首先要填寫一份綜合納稅申報表，并加蓋單位公章，最后前往地方稅務局納稅服務大廳征收崗位完成納稅申報及扣繳稅款，可以采用以下繳費方式：

　　第1種：納稅人按照規定自行計算應納稅額，購買并一次貼足印花稅票(以下簡稱貼花)的繳納辦法。

　　第2種：實行委托代征的繳納辦法，具體指的是稅務機關委托經由發放或者辦理應稅憑證的單位對印花稅進行代為征收。

　　對于資金賬簿，如果需要貼印花稅稅額是較大的，則可以匯貼。由單位在當地地稅機關對印花稅稅款進行申報繳納，地稅將出具相應的印花稅完稅憑證。至于具體的申報手續，納稅人可以向地稅機關咨詢。

　　按照相關規定可得：

　　1.對于一份憑證應納稅額超過500元的，可以向當地稅務機關申請填寫繳款書或者完稅證，把其中一聯在憑證上進行粘貼，或者由稅務機關在憑證上加注完稅標記代替貼花。

　　2.資金賬簿按照固定資產原值及自有流動資金總額進行貼花后，對于以后年度資金總額相比已貼花資金總額增加的那一部分，應當按照規定進行貼花。

　　3.生產經營單位執行“兩則”后，其"記載資金的賬簿"的印花稅計稅依據則為"實收資本"與"資本公積"兩項的合計金額。

　　資金賬簿印花稅每年交納多少?

　　1.公司成立建賬的時候，對于記載資金的賬簿，應當按照實收資本和資本公積的萬分之五繳納印花稅。

　　2.以后實收資本、資本公積沒有變動的情況下，則可不用再繳納印花稅;

　　3.如果實收資本和資本公積增加了，則需按照增加額的萬分之五對印花稅進行計算繳納。

　　營業賬簿印花稅會計分錄

　　計提印花稅時，會計分錄如下：

　　借：管理費用——印花稅

　　貸：應交稅費——應交印花稅

　　實際交納印花稅時，會計分錄如下：

　　借：應交稅費——應交印花稅

　　貸：銀行存款或庫存現金等

       社保費一般按月進行繳納，企業發放職工薪酬的同時扣除相應的社保費，對于本月的社保費，應如何做會計分錄？

　　本月社保費會計分錄

　　借：生產成本/制造費用/管理費用

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              其他應付款—社保(企業承擔部分)

　　              其他應付款—住房公積金(企業承擔部分)

　　支付人員工資：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　              其他應付款—社保/公積金等(個人承擔的社保和公積金部分)

　　              應交稅費—個人所得稅(超過個稅起征點要交稅)

　　繳納社保公積金：

　　借：其他應付款—社保/公積金等

　　       貸：銀行存款

　　社保減免的會計分錄

　　如果社保有減免的情況，則會計分錄為：

　　直接減免時：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　如果已經繳納后減免的：

　　借：銀行存款

　　       貸：營業外收入

　　應付職工薪酬是什么？

       應付職工薪酬，是指企業在和員工解除勞動關系，或是在為了獲得員工提供的勞力服務而給予相應的勞動報酬或其他形式的補償。一般包括薪酬、離職后福利、辭退補貼和其他職工的福利等。應付職工薪酬科目核算職工薪酬的計提、結算、使用等情況。已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額計入貸方，實際發放職工的薪酬計入借方，期末科目的貸方有余額，表示企業有未付的職工薪酬。

　　社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。企業一般會以職工的工資總額作為繳費基數為員工繳納社保，繳納社保費的會計分錄該怎么做？

　　企業社保會計分錄

　　企業工資計提

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　社保提取（企業部分）

　　借：管理費用

　　      貸：應付職工薪酬——社保

　　下個月發工資的時候

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　繳納社保

　　借：應付職工薪酬-社保（企業部分+個人部分）

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　現代社會保障的核心內容，是一國居民的基本保障。即保障勞動者在失去勞動能力，從而失去工資收入后仍能享有基本的生活保障。在我國社會保險的主要項目有老年保險、失業保險（待業保險）、醫療保險、疾病保險、生育保險、工傷保險、傷殘保險。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　如今，每年企業都會為員工購買社保，關于這筆社保費用基本上都是由企業每個月進行代扣代繳的，很多財會人員不太清楚計提社保費怎么做會計分錄，下面我們來看看吧。

　　計提社保會計分錄

　　計提社保(企業部分)：

　　借：××費用(管理/銷售等)，

　　貸：應付職工薪酬——社保。

　　上交杜保：

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分)，其他應付款(個人部分)，

　　貸：庫存現金/銀行存款。

　　計提住房公積金會計分錄

　　單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)：

　　提取時：

　　借：管理費用——住房公積金，

　　貸：其他應付款——住房公積金。

　　上交時：

　　借：其他應付款——住房公積金，

　　貸：銀行存款或庫存現金。

　　個人部分：

　　付工資時扣除：

　　借：應付職工薪酬——工資，

　　貸：銀行存款或庫存現金。

　　什么是計提?

　　計提，指計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規定的比率(如應付福利費全國規定的都是工資的14%)，按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對后一句話的解釋。

　　計提的功能

　　1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。

　　2、根據制度規定，計算、提取有關的(留存、減值)準備。

　　3、預計某些應付賬款。

　　4、其他符合會計制度的預計項目。

　　如今，企業基本上都會為員工購買社會保險，而這筆社保費用通常都會在職工工資上進行扣除，很多財會人不清楚這筆社保費怎么做會計分錄，下面一起來看看吧。

　　社保費用會計分錄：

　　發放員工工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　其他應付款—社會保險(個人負擔部分)

　　繳納社會保險：

　　借：管理費用等—社會保險(企業負擔部分)

　　其他應付款—社會保險(個人負擔部分)

　　貸：銀行存款

　　企業負擔部分也可先計提再繳納：

　　計提時：

　　借：管理費用—社會保險(企業負擔部分)

　　貸：其他應付款—社會保險(企業負擔部分)

　　繳納時：

　　借：其他應付款—社會保險(企業負擔部分)

　　其他應付款—社會保險(個人負擔部分)

　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。

　　社會保險費是什么?

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。

　　社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

　　眾所周知，基本上所有的企業都會為員工繳納社保，然而很多財會人員在計提社保費時不清楚怎么做會計分錄，下面會計網就跟大家詳解。

　　計提社保費怎么做會計分錄?

　　1.分配工資

　　借：××費用(管理/銷售等)

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業部分)

　　借：××費用(管理/銷售等)

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3.次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金/銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　擴展內容

　　五險的會計賬務處理

　　(一)個人負擔部分

　　發放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)

　　借：應付職工薪酬--工資

　　貸：其他應付款--社會保險費(代扣職工應交納的部分)

　　貸：庫存現金(實際發放的金額)

　　(二)企業負擔部分

　　提取時

　　借：管理費用--社會保險費

　　貸：其他應付款--社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)

　　(三)交納時

　　借：其他應付款--社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)

　　貸：銀行存款(總交納的金額)

　　繳納社保費是在財務工作中很常見的業務處理，當會計人員碰到給多收社保費的情況時，通常計入“其他應付款”科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　多收員工社保費分錄

　　借：應付職工薪酬—社會保險費

　　       貸：其他應付款——ＸＸ員工

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　什么是其他應付款？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　公司職工社保一般由企業代繳，本月發生的社保費，核算時，一般涉及應付職工薪酬科目、其他應付款科目等，相關的會計分錄應如何編制？

　　本月社保費分錄

　　借：生產成本/制造費用/管理費用

　　        貸：應付職工薪酬—工資

　　               其他應付款—社保 (企業承擔部分)

　　               其他應付款—住房公積金(企業承擔部分)

　　支付人員工資

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　              其他應付款—社保/公積金等(個人承擔的社保和公積金部分)

　　              應交稅費—個人所得稅(超過個稅起征點要交稅)

　　繳納社保公積金：

　　借：其他應付款—社保/公積金等

　　       貸：銀行存款

　　社保減免的會計分錄

　　如果社保有減免的情況，則會計分錄為：

　　直接減免時：

　　借: 生產成本/制造費用/管理費用

　　      貸：應付職工薪酬

　　如果已經繳納后減免的

　　借：銀行存款

　　       貸：營業外收入

　　應付職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。因此像高溫補貼這樣的職工福利費是計入應付職工薪酬科目核算的。應付職工薪酬科目核算職工薪酬的計提、結算、使用等情況。已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額計入貸方，實際發放職工的薪酬計入借方，期末科目的貸方有余額，表示企業有未付的職工薪酬。

　　公司繳納社保費時，可通過應付職工薪酬——社會保險費科目核算，相關的會計分錄應如何編制？

　　繳納社保費分錄

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　按照國家規定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本，并確認相應的應付職工薪酬金額：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費

　　       貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內容。

　　企業為員工補繳的社保費，分為單位承擔部分、代扣代繳的個人部分，可分別計入“應付職工薪酬”科目、“其他應收款”科目核算，補繳社保費時，相關會計分錄如何編制？

　　補繳社保費分錄

　　1、企業補繳社保費時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——社保費(單位部分)

　　       其他應收款——社保費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　2、企業計提補繳的社保費時，會計分錄為：

　　借：管理費用等(根據員工部門計入對應的科目)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　              應付職工薪酬——社保費(單位部分)

　　3、企業發放工資時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：其他應收款——社保費(個人部分)

　　              銀行存款

　   應付職工薪酬、其他應收款科目的核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　其他應收款核算內容包括：

　　1.應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等;

　　2.應收出租包裝物租金;

　　3.應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等;

　　4.存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　5.其他各種應收、暫付款項。

　　計提工資、社保是會計工作中相對重要的一部分，一般通過管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，計提工資、社保的會計分錄該如何編制？

　　計提工資、社保的會計分錄　    

　　1、月末計提時：

　　（1）計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資

　　　　生產成本——直接人工

　　　　制造費用——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——工資（應發數）

　　（2）計提社保（公司承擔部分）：

　　借：管理費用——社保費

　　　　銷售費用——社保費

　　　　生產成本——直接人工

　　　　制造費用——社保費

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（公司承擔部分）

　　2、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——社保（下月交銀行，先扣出）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　3、支付社保時：

　　借：應付職工薪酬——社保費（公司承擔部分）

　　　　其他應付款——社保費（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　應交稅費是什么？

　　應交稅費是根據稅法規定應上繳的各種稅款，是應付賬款的一種，主要包括應該交納的增值稅、城市維護建設稅等稅。該科目的貸方登記應交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費，期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。

　　其他應付款包括什么？

　　其他應付款包括應付租入包裝物租金、存入保證金、應付的經營租入固定資產的租金、無形資產的租金、應付的罰款、滯納金、違約金等。其他應付款是指企業除應付賬款、應付票據、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經營租賃固定資產租金、存入保證金等。