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　　員工報銷醫療費用，一般計入管理費用科目核算，明細科目可設置職工福利費。接下來會計網將為大家介紹報銷醫療費的會計分錄。

　　員工醫療費報銷分錄

　　一、有些企業福利費發生比較少，可直接計入管理費用核算：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：庫存現金

　　二、正規的做法應為：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。

　　一般高溫補貼等工福利費，應計入應付職工薪酬科目核算。應付職工薪酬科目核算職工薪酬的計提、結算、使用等情況。已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額計入貸方，實際發放職工的薪酬計入借方，期末科目的貸方有余額，表示企業有未付的職工薪酬。

　　職工福利費是什么？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　?。ㄒ唬┥形磳嵭蟹蛛x辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　?。ㄈ┌凑掌渌幎òl生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　最近會計網在后臺收到了粉絲的咨詢，稱其公司為員工購買了一份補充醫療的商業保險，而當中涉及的報銷醫療費將會發放給該員工，面對這種情況不清楚該如何做賬務處理，接下來我們來看看吧。

　　問：我公司給職工上了一個補充醫療商業保險，保險公司報銷的職工醫療費打入我公司賬戶，發放給職工時如何賬務處理?是否需要繳稅?

　　答：《企業會計準則應用指南》會計科目和主要賬務處理

　　本科目核算企業除應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應付利息、應付股利、應交稅費、長期應付款等以外的其他各項應付、暫收的款項。

　　賬務處理：

　　(1)收到保險公司款時

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款/**職工

　　(2)支付職工時

　　借：其他應付款/**職工

　　貸：銀行存款

　　《財政部、國家稅務總局關于補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》(財稅[2009]27號)規定，自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除;超過的部分，不予扣除。

　　《企業所得稅法實施條例》第三十六條規定，除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。

　　《國家稅務總局關于單位為員工支付有關保險繳納個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]318號)規定，依據《中華人民共和國個人所得稅法》及有關規定，對企業為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時(即該保險落到被保險人的保險賬戶)并入員工當期的工資收入，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅，稅款由企業負責代扣代繳。

　　根據上述規定，企業在支付補充醫療險時應將支付的保險金并入員工當期的工資收入，按“工資、薪金所得”項目計繳個人所得稅，稅款由企業負責代扣代繳，但在報銷職工醫療費時，無需再繳納個人所得稅。

　　企業向保險公司繳付時(即該保險落到被保險人的保險賬戶)，并入員工當期的工資收入，按“工資、薪金所得”計繳個人所得稅。若向保險公司繳付時未落到被保險人的保險賬戶，應在報銷職工醫療費時，并入員工當期的工資收入，按“工資、薪金所得”計繳個人所得稅，稅款由企業負責代扣代繳。

　　企業支付的補充醫療保險費，在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在企業所得稅計算應納稅所得額時準予扣除。

　　若企業為職工支付的補充醫療商業保險，不得稅前扣除。

　　企業職工發生的醫療費支出，按規定可進行報銷。報銷醫療費時，應通過管理費用科目、應付職工薪酬科目核算，具體賬務處理怎么做？

　　報銷醫療費的會計分錄是什么？

　　每月計提工資的同時，按照工資總額的一定比例計提職工福利費：

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：應付職工薪酬——應付福利費

　　報銷的時候，根據醫院醫療費匯總結算單、銀行轉賬支票等原始憑證：

　　借：應付職工薪酬——應付福利費

　      　貸：庫存現金/銀行存款

　　如果你們單位平時不計提工資和福利費的話，那么報銷時就直接做賬：

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　管理費用包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、工會經費、董事會費、待業保險費、勞動保險費、聘請中介機構費、、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　職工福利費：指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　員工由于工作中的意外導致受傷，其治療工傷醫療的費用一般是可以報銷的。那么工傷醫療費報銷比例多少？相關會計分錄怎么做？

　　工傷醫療費報銷比例？

　　一、治療工傷的醫療費用和康復費用

　　主要包括治療工傷所需的掛號費、醫療費、藥費和住院費等費用及康復性治療的費用。

　　1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，實屬情況緊急的，可以到就近的醫療機構急救；

　　2、治療工傷的費用應當符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準；

　　3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不能享受工傷醫療待遇。

　　二、住院伙食補助費和異地就醫的交通食宿費

　　1、因治療工傷需要住院的，住院伙食補助費由工傷保險基金按規定發放；

　　2、工傷職工到統籌地區以外就醫的，由醫療機構出具證明，報經辦機構同意后，其交通、食宿費由工傷保險基金負擔；

　　三、護理費

　　1、對于生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費，應當由工傷保險基金負擔；

　　2、生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個等級支付，標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。

　　四、勞動能力鑒定費

　　勞動能力鑒定費由工傷保險基金負擔，《工傷保險條例》并沒有對勞動能力鑒定費的負擔問題進行明確規定，各省規定也不盡相同。

　　工傷補償需要繳納個人所得稅嗎？

　　工傷醫療費會計分錄

　　一、工傷費計入哪個科目？

　　1、沒有上保險的前提下，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。

　　2、單位上保險的前提下，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。

　　二、工傷買了保險，理賠退費和不退費涉及的會計分錄：

　　1、單位墊付費用時

　　借：其他應收款--社保

　　貸：現金

　　2、收回理賠費

　　借：銀行存款

　　貸：其他應收款--社保

　　3、如果不退費

　　借：管理費用--勞動保險費

　　貸：其他應收款--社保

　　如今企業都會給員工合法繳納五險一金，如果員工在工作期間受傷，在治療期間發生的各項醫療費用，可按規定報銷。對于工傷醫療費，應如何做賬？

　　工傷醫療費如何做賬？

　　一、如果企業為員工繳納保險，則會計分錄為：

　?。薄l生工傷事故后，企業為員工墊付醫藥費：

　　借：其他應收款－－保險公司或社保

　　       貸：庫存現金（或銀行存款）

　?。病⑷绻潜ｋU公司墊付藥費（全額賠付的情況下）：

　　借：銀行存款或庫存現金

　　       貸：其他應收款－－保險公司或社保

　?。?、保險公司承擔一部分，企業承擔一部分時：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用或應付職工薪酬（公司負擔部分）

　　              其他應收款－－保險公司或社保

　　二、如果單位沒有給員工繳納保險，則會計分錄為：

　　全額報銷工人的藥費時：

　　借：管理費用（或應付職工薪酬）

　　       貸：銀行存款

　　管理費用、應付職工薪酬是什么？

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬屬于負債科目，本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　本科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工因工作發生意外事故，按國家規定，可以向勞動保障部門申請工傷認定，并取得相應的賠償。那么工傷醫療費包括什么？如何賠償？

　　工傷醫療費包括什么?

　　根據《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規定：

　　工傷醫療費用主要包括門診費用、治療費、住院費、檢查費、醫藥費、床位費等。

　　工傷醫療費，按國家規定從工傷保險基金中支付，具體如下：

　　1、治療工傷的醫療費用和康復費用；

　　2、住院伙食補助費；

　　3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

　　4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

　　5、生活不能自理的，安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

　　6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

　　7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

　　8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

　　9、勞動能力鑒定費。

　　工傷醫療費相關會計分錄

　　工傷醫療費賠償規定

　　1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，實屬情況緊急的，可以到就近的醫療機構急救；

　　2、治療工傷的費用應當符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準；

　　3、因治療工傷需要住院的，由工傷保險基金按規定發放住院伙食補助費；

　　4、工傷職工到統籌地區以外就醫的，由醫療機構出具證明，報經辦機構同意后，由工傷保險基金負擔其交通、食宿費；

　　5、對于生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費，應當由工傷保險基金負擔；

　　6、生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個等級支付，標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%和30%；

　　7、勞動能力鑒定費由工傷保險基金負擔，《工傷保險條例》并沒有對勞動能力鑒定費的負擔問題作明確規定，各省規定也不盡相同。

　　企業員工因辦理公務而受傷，發生的醫療費用支出，按規定可以報銷的，應如何做賬？

　　醫療費報銷分錄

　　有醫保的用醫保，沒有醫保的：

　　1、發生工傷事故，對職工進行賠償：

　　借：應付職工薪酬-福利費(公司負擔部分)

　       　營業外支出，其他應收款(保險公司或社保承擔部分)

　           其他應收款(責任人承擔部分或個人承擔部分)

　　       貸：庫存現金或銀行存款

　　2、保險公司支付保險賠償：

　　借：銀行存款

　      　貸：其他應收款(保險公司或社保承擔部分)

　　3、沒有給員工上醫保的或是單位單獨報銷醫藥費的：

　　借：管理費用-福利費

　　        貸：應付職工薪酬-福利費

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　職工在工作過程中，遭受意外受傷，發生的醫療費，可以按規定向公司申請報銷，對于職工醫療費報銷，一般通過應付職工薪酬科目核算，有關賬務處理是什么？

　　職工報銷醫療費會計分錄

　　借：制造費用、管理費用、銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　報銷醫療費能否稅前扣除？

　　若企業未參加醫療統籌(社保)，員工報銷的個人醫藥費可以列入職工福利費，按規定在企業所得稅稅前扣除；若企業已參加醫療統籌(社保)，在繳納醫療保險費之外又給員工報銷醫療費用，不能在企業所得稅前扣除。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；辭退福利，在勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　對于生育津貼沖減工資的會計處理，企業通常設置銀行存款、其他應付款、管理費用等科目進行核算，具體的會計分錄怎么做？

　　生育津貼沖減工資的會計分錄

　　1、當企業收到員工相關的生育津貼時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款

　　2、當企業在進行支付員工相關的生育津貼時：

　　借：其他應付款

　　　　管理費用——工資

　　　　貸：庫存現金

　　企業員工在進行申請報銷生育險需要的材料有哪些？

　　1、結婚證原件及復印件；

　　2、嬰兒出生證明原件及復印件；

　　3、醫學診斷證明書原件和相關的復印件；

　　4、《申領生育津貼人員信息登記表》。

　　企業的員工生育保險基金不予支付的費用包括哪些？

　　1、違反國家或者本統籌地區計劃生育規定而發生的醫療費用；

　　2、因醫療事故而發生的醫療費用；

　　3、在非定點醫療機構檢查、分娩而發生的醫療費用；

　　4、按照規定應當由職工個人負擔的醫療費用；

　　5、嬰兒所發生的各項費用；

　　6、超過定額、限額標準之外的各項費用；

　　7、不具備衛生行政部門規定的剖腹產手術條件；

　　8、實施人類輔助生殖術所發生的醫療費用。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業職工醫療費報銷屬于福利費范疇，報銷醫療費用時，可計入管理費用——職工福利費科目核算，相關的賬務處理該怎么做？

　　職工醫療費報銷如何做賬？

　　一、有些企業福利費發生比較少，可直接計入管理費用核算：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：庫存現金

　　二、正規的做法應為：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現金

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費等。

　　應付職工薪酬包括哪些內容？

　　應付職工薪酬包括：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經費和職工教育經費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。