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　　企業(yè)給職工發(fā)放的困難補(bǔ)助費(fèi)，屬于職工福利費(fèi)，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。以下是關(guān)于支付職工困難補(bǔ)助會計分錄的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　支付職工困難補(bǔ)助的會計分錄

　　執(zhí)行新會計準(zhǔn)則的：

　　計提時：

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　未執(zhí)行新會計準(zhǔn)則的直接計入管理費(fèi)用：

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，主要核算企業(yè)按有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼”，“職工福利”，“社會保險費(fèi)”，“住房公積金”，“工會經(jīng)費(fèi)”，“職工教育經(jīng)費(fèi)等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工福利費(fèi)包括哪些？

　　職工福利費(fèi)是用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用，主要包括職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇。

　　現(xiàn)如今企業(yè)制度發(fā)展越來越完善，也越來越人性化，很多公司對于生活困難的職工都會發(fā)放困難補(bǔ)助，計提困難補(bǔ)助金時，應(yīng)如何做會計分錄？

　　職工困難補(bǔ)助的相關(guān)會計分錄

　　1、執(zhí)行新會計準(zhǔn)則的

　　計提時：

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　2、未執(zhí)行新會計準(zhǔn)則的：

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　       　貸：庫存現(xiàn)金

       困難補(bǔ)助的涉稅處理

　　對于員工的困難補(bǔ)助金需不需要繳納稅費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，免征個人所得稅的類型就包括困難補(bǔ)助金、撫恤金、救濟(jì)金這類收入，都是可以不用繳納所得稅的。一般這類福利費(fèi)是由于某些特定事件或原因而給職工或其家庭的正常生活造成一定困難，企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體按國家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時性生活困難補(bǔ)助。

　　差旅交通費(fèi)是企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在活動所發(fā)生的一種管理費(fèi)用;伙食費(fèi)一般指職工餐費(fèi)支出。對于交通費(fèi)補(bǔ)助伙食費(fèi)補(bǔ)助，應(yīng)怎么做會計分錄？

　　職工的交通補(bǔ)助伙食費(fèi)補(bǔ)助的會計分錄

　　如果是公司給職工的交通補(bǔ)貼，那么就應(yīng)當(dāng)作為職工工資進(jìn)行核算，具體情況如下：

　　1、報銷交通費(fèi)：

　　按照相關(guān)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)并入員工當(dāng)期的工資收入，進(jìn)行個人所得稅的計征：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—交通費(fèi)XXX

　　    貸：銀行存款XXX

　　2、計提個稅時的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-交通費(fèi)XXX

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個人所得稅

　　伙食費(fèi)的賬務(wù)處理與交通費(fèi)相同。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，應(yīng)付職工薪酬科目在借方發(fā)生額表示實(shí)際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。應(yīng)付職工薪酬科目在貸方發(fā)生額表示計提的工資薪金，社保，公積金的金額。如果是應(yīng)付職工薪酬科目的期末余額，表示計提尚未發(fā)生(或者支付)的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　給職工的困難補(bǔ)助應(yīng)當(dāng)計入哪個會計科目?

　　給職工的困難補(bǔ)助應(yīng)當(dāng)計入“應(yīng)付職工薪酬”會計科目。職工福利費(fèi)，指的是用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　職工福利費(fèi)的處理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工所在的不同部門分別進(jìn)行不同的處理，具體情況如下：

　　1、如果在行政管理部門：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

　　2、如果在銷售部門：銷售費(fèi)用-福利費(fèi)

　　3、如果在生產(chǎn)車間：制造費(fèi)用-福利費(fèi)

　　4、如果在研發(fā)部門：研發(fā)費(fèi)用-福利費(fèi)

　　疫情期間，公司因員工感染或者疑似感染而發(fā)放相關(guān)生活困難補(bǔ)助。那么稅收方面需要繳納個人所得稅嗎?接下來隨著會計網(wǎng)小編一起來了解看看吧!

　　答案是不需要。由 《個人所得稅法》第四條第一款第四項規(guī)定可得對于福利費(fèi)、 、撫恤金、救濟(jì)金實(shí)行免征個人所得稅。這項規(guī)定中的福利費(fèi)和救濟(jì)金分別指的是什么呢?

　　福利費(fèi)：依照國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)所支付的個人生活補(bǔ)助費(fèi)由企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)及社會組織的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中提留而來。

　　救濟(jì)金：個人的生活困難補(bǔ)助費(fèi)由各級人民政府民政部門支付而來。

　　以上所說的生活補(bǔ)助費(fèi)，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》 ( 國稅發(fā)〔1998〕155 號 ) 第一條的規(guī)定可得：

　　指的是因?yàn)槟承┨囟ㄊ录?原因，納稅人本人或其家庭的正常生活遇到一定困難，其任職單位將依法支付臨時性生活困難補(bǔ)助。即，從提留的福利費(fèi)/工會經(jīng)費(fèi)中向其依法支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　綜上所述，對于疫情期間，公司給員工發(fā)放的生活困難補(bǔ)助，將免征個人所得稅。如果支付的生活困難補(bǔ)助費(fèi)屬于救濟(jì)金性質(zhì)，那么除了各級人民政府民政部門支付外，可以免征個人所得稅。若是企業(yè)支付，則仍需繳納個人所得稅。

　　企業(yè)職工福利費(fèi)包括職工醫(yī)藥費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、上下班交通補(bǔ)貼等，計提福利費(fèi)時，如何做會計分錄？

　　計提福利費(fèi)分錄處理

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　職工福利費(fèi)是什么？

　　企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　職工福利費(fèi)開支范圍：

　　1、職工醫(yī)藥費(fèi)

　　2、職工的生活困難補(bǔ)助

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補(bǔ)貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　企業(yè)每逢節(jié)日，一般都會給員工發(fā)放各種福利與補(bǔ)貼。發(fā)放福利費(fèi)時，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會計分錄如何編制？

　　職工福利費(fèi)的會計分錄

　　1、計提時職工福利費(fèi)時的會計分錄：

　　生產(chǎn)人員：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　　管理人員：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　　銷售人員：

　　借：銷售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　　2、發(fā)放職工福利費(fèi)時的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　職工福利費(fèi)的開支范圍

　　1、職工醫(yī)藥費(fèi)。

　　2、職工困難補(bǔ)助，職工的生活困難補(bǔ)助是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

　　5、其他福利待遇包含了員工上下班的交通補(bǔ)貼、員工生育補(bǔ)助以及員工生病的住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生的職工福利費(fèi)，一般有職工醫(yī)藥費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助，交通補(bǔ)助等。對于職工福利費(fèi)，必須計入應(yīng)付職工薪酬科目核算？

　　職工福利費(fèi)必須計入應(yīng)付職工薪酬科目嗎？

　　福利費(fèi)必須通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時根據(jù)實(shí)際發(fā)生額編制以下分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)包括什么？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。”

　　企業(yè)職工在外出辦理公務(wù)過程中意外死亡，根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向其近親屬支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)。這筆喪葬補(bǔ)助費(fèi)支出，是否可以作為職工福利費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　同時根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　綜上所述，企業(yè)所支付的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，可以作為福利費(fèi)支出，其中在工資、薪金總額14%以內(nèi)的部分，允許在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　喪葬補(bǔ)助費(fèi)會計分錄

　　發(fā)放員工喪葬費(fèi)時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　按受益對象分配時：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　企業(yè)常常會給員工發(fā)放紅包以提高員工工作積極性，這些紅包一般計入管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算，那么企業(yè)給員工發(fā)放紅包的會計分錄該怎么寫？

　　企業(yè)給員工發(fā)放紅包的會計分錄

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　同時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)給客戶的紅包的會計分錄怎么做？

　　借：管理費(fèi)用——業(yè)務(wù)招待費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　職工福利費(fèi)的范圍是什么？

　　福利費(fèi)主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助等費(fèi)用。

　　1、職工的生活困難補(bǔ)助；

　　2、職工醫(yī)藥費(fèi)，包括因公或非因工負(fù)傷和殘廢需要的生活補(bǔ)助等醫(yī)藥費(fèi)；

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、洗衣房，哺乳室等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助；

　　5、其他福利待遇。

　　公司支付員工的生活補(bǔ)助費(fèi)時，應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行會計核算，相關(guān)的會計分錄如何編制？

　　支付員工生活補(bǔ)助費(fèi)分錄

　　1、公司計提員工生活補(bǔ)助費(fèi)，會計分錄為：

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)(根據(jù)員工歸屬部門計入對應(yīng)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2、公司支付員工生活補(bǔ)助費(fèi)，會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金科目)

　　3、期末結(jié)轉(zhuǎn)費(fèi)用時，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　企業(yè)發(fā)放的生活補(bǔ)助費(fèi)需要繳納個人所得稅嗎？

　　一、根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第一款第四項規(guī)定,福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金免征個人所得稅。

　　二、根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》(國令第707號)第十一條規(guī)定,個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費(fèi)，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會組織提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中支付給個人的生活補(bǔ)助費(fèi);所稱救濟(jì)金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

　　三、同時，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)〔1998〕155號)第一條的規(guī)定,上述所稱生活補(bǔ)助費(fèi)，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家法規(guī)從提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時性生活困難補(bǔ)助。

　　因此，企業(yè)向職工發(fā)放的生活補(bǔ)助費(fèi)，需要繳納個人所得稅。

　　現(xiàn)在很多公司都有很好的福利，在支付工資時，同時給予各種補(bǔ)貼。如果員工自己租房，有的企業(yè)會提供住房補(bǔ)貼。對于公司職工個人住房補(bǔ)貼的會計分錄該怎么做？

　　公司職工個人住房補(bǔ)貼的會計分錄

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)包括什么？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　職工福利費(fèi)的開支范圍有：

　　1、職工醫(yī)藥費(fèi)；

　　2、職工的生活困難補(bǔ)助是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助；

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等；

　　5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　管理費(fèi)用核算內(nèi)容

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工福利費(fèi)主要用于職工生活困難補(bǔ)助、職工醫(yī)藥費(fèi)等開支，公司計提福利時，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　公司計提福利費(fèi)的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工福利費(fèi)的相關(guān)賬務(wù)處理

　　1、現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2、購物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　       　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　3、實(shí)物福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業(yè)為職工提供的福利費(fèi)一般有上下班交通補(bǔ)貼，住院伙食費(fèi)，生活困難補(bǔ)助等，結(jié)轉(zhuǎn)職工福利費(fèi)時，會計人員如何做會計分錄？

　　結(jié)轉(zhuǎn)職工福利費(fèi)分錄處理

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定：”企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。”

　　職工福利費(fèi)包括什么？

　　職工福利費(fèi)包括如下幾種：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　職工福利費(fèi)相關(guān)會計分錄

　　現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　購物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　       　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　 實(shí)物福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　      　貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　福利費(fèi)是企業(yè)用于職工個人的福利費(fèi)用，對于福利費(fèi)管理制度的制定，企業(yè)需要明確福利費(fèi)開支的項目類型、標(biāo)準(zhǔn)以及審批程序，那對于計提福利費(fèi)其會計分錄如何寫？

　　計提福利費(fèi)的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　福利費(fèi)的作用是什么？

　　計提福利費(fèi)是指企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)處理的時候，預(yù)先計入已發(fā)生、但未實(shí)際支付的職工福利費(fèi)的一種行為。而對于福利費(fèi)的開支范圍，國家是有準(zhǔn)確規(guī)定的，主要用于：

　　1、職工醫(yī)藥費(fèi)。

　　2、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　3、職工的生活困難補(bǔ)助，是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助，其主要包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。

　　4、集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相減后的差額補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

　　5、其他福利待遇，主要包括上下班交通補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　不屬于職工福利費(fèi)的開支，其包括：

　　1、退休職工的費(fèi)用。

　　2、職工勞動保護(hù)費(fèi)。

　　3、被辭退職工的補(bǔ)償金。

　　4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助。

　　5、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)。

　　6、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)，其中包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助。