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　　許多企業為了提高員工的工作能力，會定期為員工進行技能培訓，對于企業報銷培訓費用的會計分錄該怎么做？

　　報銷培訓費用的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用—職工教育經費

　　       貸：應付職工薪酬—職工教育經費

　　報銷時：

　　借：應付職工薪酬—職工教育經費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　職工教育經費和培訓費的區別是什么？

　　1、培訓費和職工教育費的含義不同

　　職工教育經費指的是根據相關規定從計稅工資以一定比例提取的用在企業職工培訓上的費用，培訓費用指的是企業實際發生的用于職工培訓的費用。

　　2、兩者范圍不一樣

　　職工教育經費職工和培訓費沒有等同關系，但職工教育經費主要是用在職工培訓方面的，還包括了獎勵、繼續教育等費用。而職工培訓費主要是包括各項職員特訓、培訓的費用。

　　3、所得稅待遇不一樣

　　企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8％的部分，允許稅前扣除。超過的部分，允許在以后納稅年度結轉扣除。職工培訓費用，按照相關規定允許在企業所得稅稅前全額扣除。

　　應付職工薪酬包括哪些內容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　企業為加強員工的知識與技能水平，會給員工提供培訓，對于培訓所產生的費用報銷一般計入應付職工薪酬、管理費用等科目核算，具體的賬務處理怎么做？

　　報銷培訓費用的會計分錄

　　1、報銷時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款等

　　2、計提時：

　　借：管理費用——職工教育經費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。

　　職工的培訓費已計入管理費用，因未滿一年離職發工資時扣除怎么入賬？

　　按照公司內部制度在該員工是當月薪資扣取相應培訓費用（以員工違反公司內部培訓服務協議作為依據）

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：管理費用（職工培訓費）

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理，每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　為了提高職工的專業知識和專業技能，大部分企業都會定期為員工提供崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓等。對于職工培訓費報銷，應如何做賬？

　　報銷職工培訓費如何做賬務處理？

　　員工培訓費需要根據實際情況來確認對應的分錄，一般按員工所屬部門計入到制造費用(生產車間)、管理費用(管理部門)、銷售費用(銷售部門)等科目，如果是一般納稅人取得專用發票的，其對應的進項稅額，是可以進行抵扣的。

　　(1)當企業計提企業職工培訓費的時候，具體賬務處理如下：

　　借：管理費用——職工教育經費

　　       銷售費用——職工教育經費

　　       應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　(2)當企業支付報銷企業職工培訓費的時候，具體賬務處理如下：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　應付職工薪酬應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　企業為提升員工文化水平，一般會聘請專業講師，進行必要的培訓。請問報銷講師培訓費該計入哪個會計科目核算？

　　講師培訓費用計入什么科目？

　　一般員工培訓費屬于企業的管理費用，應計入管理費用，下設培訓費明細科目核算。或者計入應付職工薪酬，下設職工教育經費科目核算。具體會計分錄如下：

　　1、計提職工培訓費：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2、實際支付職工培訓費：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。根據《關于企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》（財稅〔2018〕51號）規定：企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

　　培訓費列支范圍

　　企業職工教育培訓經費列支范圍具體如下：

　　1、上崗和轉崗培訓；

　　2、各類崗位適應性培訓；

　　3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；

　　4、專業技術人員繼續教育；

　　5、特種作業人員培訓；

　　6、企業組織的職工外送培訓的經費支出；

　　7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；

　　8、購置教學設備與設施；

　　9、職工崗位自學成才獎勵費用；

　　10、職工教育培訓管理費用；

　　11、有關職工教育的其他開支。

　　很多企業為提高員工的技能，都會為員工提供培訓機會。那么公司給員工報銷培訓費用會計分錄怎么做？要繳納個稅嗎？會計網為大家整理了相關內容，來一起了解下吧。

　　報銷培訓費用會計分錄

　　報銷時：

　　借：應付職工薪酬—職工教育經費

　　貸：庫存現金(銀行存款)

　　計提時：

　　借：管理費用—職工教育經費

　　貸：應付職工薪酬—職工教育經費

　　報銷培訓費要繳納個稅嗎?

　　公司報銷員工的培訓費由于不屬于個人收入，所以不需要繳納個稅。

　　按照《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規定可得：工資、薪金所得;經營所得;勞務報酬所得;特許權使用費所得;稿酬所得;財產租賃所得;財產轉讓所得;利息、股息、紅利所得及偶然所得需要繳納個人所得稅。

　　培訓費和職工教育經費的區別

　　1、培訓費和職工教育費的含義不同

　　培訓費用指的是企業實際發生的用于職工培訓的費用，而職工教育經費指的是根據相關規定從計稅工資以一定比例提取的用在企業職工培訓上的費用。

　　2、兩者范圍不一樣

　　職工教育經費和職工培訓費沒有等同關系，但職工教育經費主要是用在職工培訓方面的。另外包括了繼續教育、獎勵等費用。而職工培訓費主要是包括各項職員培訓、特訓的費用。

　　3、所得稅待遇不一樣

　　對于企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，允許稅前扣除。超過的部分，允許在以后納稅年度結轉扣除。

　　對于職工培訓費用，按照相關規定允許在企業所得稅稅前全額扣除。

　　參考文件：《財政部、國家稅務總局關于企業所得稅若干優惠政策的通知》(財稅〔2008〕1號)

　　企業給員工進行培訓所產生的費用屬于職工教育經費，一般設置應付職工薪酬科目進行核算，相關的會計分錄如何編制？

　　培訓費的會計分錄

　　計提員工培訓費時

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　發放員工培訓費時

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　職工教育經費是什么？

　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位知識學習、后續教育的權利，為此需要一定的教育經費。企業職工教育培訓經費包括：上崗和轉崗培訓；各類崗位適應性培訓；職業技術等級培訓、高技能人才培訓；專業技術人員繼續教育；企業組織的職工外送培訓的經費支出；職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；購置教學設備與設施；職工崗位自學成材獎勵費用；職工教育培訓管理費用。

　　企業發生的培訓費支出，屬于職工教育經費范疇，可在管理費用下設置二級科目職工教育經費進行核算。對于培訓費，應如何做會計分錄？

　　培訓費分錄處理

　　培訓費一般是計入職工教育經費。而貸方則計入到應付職工薪酬。應付職工薪酬主要核算應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等進行明細核算。

　　1、計提時：

　　借：管理費用-職工教育經費

　　       貸：應付職工薪酬-職工教育經費

　　2、支付時：

　　借：應付職工薪酬-職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　培訓學校學費收入分錄處理

　　計提培訓人員工資的時候賬務處理：

　　借：勞務成本

　　        貸：應付職工薪酬

　　取得培訓收入的時候賬務處理：

　　借：銀行存款等科目

　　        貸：主營業務收入

　　                應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　結轉成本的時候賬務處理：

　　借：主營業務成本

　　       貸：勞務成本

　　員工出差發生的車費支出，可向財務部門申請報銷。報銷車費時，應如何編制會計分錄？

　　報銷車費分錄

　　借：管理費用/銷售費用——差旅費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用、銷售費用、差旅費的相關知識

　　管理費用：指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。

　　管理費包括的明細科目有工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費、物料消耗、低值易耗品攤銷、無形資產攤銷、長期待攤費用攤銷、壞賬準備、技術開發費、技術轉讓費、業務招待費、工會經費、職工教育經費、倉庫經費、會議費、會議費、審計費、董事會費、上級管理費、提取的新增效益工資、住房公積金等。

　　銷售費用：指企業銷售商品和材料、提供勞務過程中發生的各項費用。

　　銷售費用明細科目是工資、福利費、運輸費、裝卸費、保險費、包裝費、展覽費、廣告費、商品維修費、質量三包費、業務費、折舊費等經營費用。

　　差旅費：行政事業單位和企業的一項重要的經常性支出項目。它是指出差期間因辦理公務而產生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用。

　　差旅費必須在各部門預算總額內控制開支，差旅費超預算不得開支。

　　員工出差必須事前提出書面申請，填制出差申請單，經其直屬上級批準。凡未得事先批準的，一律不予報銷。

　　公司職工餐費報銷的會計核算，一般涉及管理費用科目。報銷餐費時，如何做會計分錄？

　　餐費報銷分錄

　　1、如果屬于外部接待，計入“管理費用-業務招待費”科目核算。

　　2、如果屬于內部員工用餐的餐費，計入“管理費用-職工福利”科目核算。

　　餐費報銷分錄如下：

　　餐費用于業務招待

　　借：管理費用——業務招待費

　　       貸：庫存現金

　　報銷員工餐費

　　計提時：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　          銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬-福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬-福利費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用、業務招待費如何理解？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　業務招待費是指企業為生產、經營業務的合理需要而發生的而支付的應酬費用。它是企業生產經營中所發生的實實在在、必須的費用支出，是企業進行正常經營活動必須的一項成本費用，但由于其直接影響國家的稅收，因此稅法對其稅前扣除有限定，僅允許按一定標準扣除。

　　公司員工出差，發生的打車費用，到了月底可據實報銷。報銷車費時，如何做會計分錄？

　　車費報銷分錄

　　借：管理費用/銷售費用——差旅費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用和銷售費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。其明細科目包括：

　　1、管理費用—工資—基本工資/加班費/臨時工工資

　　2、管理費用—職工福利費—福利費/醫療補助

　　3、管理費用—折舊費

　　4、管理費用—修理費

　　5、管理費用—中介費/代理費

　　6、管理費用—辦公費—書報費/印刷費/日常辦公用品費/消耗用品費/年檢/審計費/其他

　　7、管理費用—物料消耗

　　8、管理費用—低值易耗品攤銷

　　9、管理費用—無形資產攤銷

　　10、管理費用—開辦費攤銷

　　11、管理費用—租賃費

　　12、管理費用—運輸費

　　13、管理費用—郵電費—快遞費/上網費

　　14、管理費用—電話費—固定電話費/手機費

　　15、管理費用—壞賬準備

　　16、管理費用—存貨跌價準備

　　17、管理費用—研究開發費—工資/加班費/辦公費/教育培訓費/修理費/招待費/活動經費/市內交通費/差旅費/其他

　　18、管理費用—技術轉讓費

　　19、管理費用—技術研究開發費

　　20、管理費用—技術提成

　　21、管理費用—勞動保險費

　　22、管理費用—工會經費

　　23、管理費用—職工教育經費

　　24、管理費用—勞動保護費

　　25、管理費用—董事會費—活動經費/會議費/差旅費

　　銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務過程中發生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。

　　財務人員核算員工報銷的餐費，可分三種情況編制不同會計分錄：其一是員工聚餐發生的餐費支出；其二是員工出差發生的餐費支出；其三是招待客戶發生的餐費支出。

　　報銷員工餐費分錄

　　1、員工聚餐發生的餐費

　　借：管理費用——福利費

　　       銷售費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利

　    借：應付職工薪酬——職工福利

　　       貸：銀行存款

　　2、員工出差發生的餐費

　　借：管理費用——差旅費

　　       貸：銀行存款

　　3、報銷員工招待客戶發生的餐費

　　借：管理費用——業務招待費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用：管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。比如公司經費、職工教育經費、業務招待費、無形資產攤銷、固定資產折舊、咨詢費、董事會會費、籌建期間發生的開辦費等。管理費用屬于損益類目，該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　業務招待費：企業為業務經營的合理需要而支付的招待費用，比如由于生產經營需要，企業所支付的工作餐開支，贈送客戶紀念品的開支，差旅費開支等。按企業所得稅法有關規定，企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，可按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業按規定應當向職工支付的各種薪酬，屬于負債類科目。具體核算項目為：工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　員工培訓費是指企業為了員工的能力提升而花費的培訓費用，培訓費用通常計入“應付職工薪酬”科目進行核算的，相關的會計分錄怎么寫？

　　培訓費用的會計分錄

　　1、計提職工培訓費時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2、發放職工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　本科目屬于負債科目，核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用，包括有企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、工會經費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況，該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　為了提高企業員工的素質水平，企業通常都會統一安排員工進行培訓，且培訓費由企業報銷，那么培訓費的會計分錄要怎么寫？

　　培訓費的會計分錄

　　計提員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　發放員工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。應付職工薪酬科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　管理費用怎么理解？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發生的各種費用。管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　公司職工由于提升自身技能發生的培訓費用，應通過應付職工薪酬—職工教育經費科目處理，相關的會計分錄是什么？

　　支付職工培訓費分錄處理

　　借：應付職工薪酬—職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　      　 生產成本

　　       制造費用

　       　貸：應付職工薪酬—職工教育經費

　　應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　職工教育經費開支范圍

　　1.上崗和轉崗培訓;

　　2.各類崗位適應性培訓;

　　3.崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓;

　　4.專業技術人員繼續教育;

　　5.特種作業人員培訓;

　　6.企業組織的職工外送培訓的經費支出;

　　7.職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出;

　　8.購置教學設備與設施;

　　9.職工崗位自學成才獎勵費用;

　　10.職工教育培訓管理費用;

　　11.有關職工教育的其他開支。